职工职业道德论文范文第1篇
摘 要：会计基础工作直接针对会计工作和会计行为，因此它需建立规范科学的会计相关制度，大力提高会计人员综合能力，保证会计工作的质量特别是保证会计信息的质量都具有现实的意义。
关键词：会计基础工作；核算；监督；职业道德
会计基础工作是会计工作的基础、也是单位管理工作的基础。随着国家财经制度的完善；社会的发展、单位的壮大；财务信息的公开；财务工作的难度和强度的加大，会计基础工作规范就显得尤为重要。本文就重庆市事业单位会计基础工作中存在的一些问题提出几点建议。
一、会计基础工作包含的内容
会计基础工作包括四方面的内容：1.会计机构和会计人员，《会计法》要求，各单位需要建立会计机构、制定相关制度、明确会计人员的岗位职责等。2.会计核算和监督。会计核算是会计工作的重点，也是会计工作的起点，它对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。会计监督，是会计机构和会计人员依照法律的规定，通过会计手段对经济活动的合法性、合理性和有效性进行的一种监督。包括内部监督和外部监督，也可分为：事前监督、事中监督、事后监督。3.会计人员职业道德，是指在一定社会经济条件下，对会计职业行为及职业活动的具体要求或明文规定。会计人员职业道德是一般社会公德在会计工作中的具体体现，引导、制约会计行为，调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。4.内部控制，是指单位在经济活动中建立的一种相互制约业务的组织形式和职责分工制度。内部控制的目的在于改善经营管理、提高经济效益。
二、会计基础工作中存在的问题
1.单位负责人不重视。在市场竞争日益激烈的背景下，单位领导总是把主要精力放到经济效益、职工福利、“政绩工程”上去，认为会计基础工作做得怎么样，没有什么关系，所以会计基础工作中存在很多问题。
2.会计人员素质过低。重庆市财政局于2013年对全市事业单位会计人员做了一次调查，发现有5%的会计人员没有上岗证，30%的会计人员大学本科以下学历，40%的会计人员没有会计师职称，10%的会计人员具有高级会计师职称。
3.会计核算不规范。在工作中，会计核算不规范，如原始凭证填制的内容、票据填写项目不齐全；会计科目随意使用；摘要过于简单；记账凭证附件张数不填；报表不全；未达帐项和往来款项清理不及时等问题。
4.会计监督形同虚设：单位内部控制形同虚设，纪检部门不懂会计；会计人员独立性差，不能发挥监督作用；有关法律法规、规章制度、内部控制不健全，可操作性较差；监督不到位，如审计部门没有发挥审计作用，内部控制评价部门没有评价内控。
5、会计信息失真：经济的快速发展，单位间的竞争激烈，物质财富充裕，人与人之间的利益，人际关系的错综复杂，加之部分会计人员受利益的驱使，导致会计信息大肆作假。变造、伪造会计资料等现象层出不穷，会计行业成为“三高”行业。
三、会计基础工作存在问题的对策
1.加强领导意识、健全制度建设。会计工作不仅仅是收付款的活动，他是单位持续经营的整个过程。他既涉及收支、审批、资金管理，还涉及财务管理、内部控制、绩效考评等。要想规范会计基础工作，首先需要加强单位领导人意识，会计基础工作只有得到领导的支持才能做好；其次是健全单位负责人机制；接着积极宣传；再接着加强单位管理层会计知识的培训，使其重视；最后是建立健全财务规章制度，尤其要加强内控制度的建设，使内控发挥作用。事业单位应通过制度建设实现会计工作规范化、制度化，严格按照会计制度流程处理，根据绩效考评考核完成情况给予奖惩，从而把制度落到实处。使制度规范化、常规化。
2.提高财务人员素质。相比全国其他省或市，重庆市事业单位财务人员的素质较低，为了改变现状，重庆市财政局做出了事业单位财务人员规划三步走，具体措施如下：⑴切实加强行政事业单位会计基础工作。开展全市行政事业单位会计机构和会计人员基本情况统计、分析。以会计从业资格证书为切入点，切实提升会计人员素质，推动行政事业单位会计基础工作规范和会计从业资格制度的贯彻落实。据统计，2014年底重庆市事业单位会计人员都取得从业资格证证书。⑵加快实施本市高端会计人才培养计划，做好事业单位重庆会计领军人才、会计青年英才选拔培养，组织事业单位总会计师50人素质提升、高级会计师继教面授300人。鼓励高级会计师、总会计师学习。⑶加强会计管理工作，提升会计服务质量。要求各行业、主管部门组织好会计人员继续教育；各行业、主管部门积极、主动的组织会计人员学习，提升能力；各行业每年不少于1次会计技能培训学习。
3.规范会计核算，发挥监督职能。会计核算是会计报表的基础，只有核算准确，报表才客观、公正。会计核算应该做好以下几点：⑴做好原始凭证的基础工作。规范原始凭证，严格按照会计基础规范要求检查原始凭证，只有金额准确，手续完整，摘要清楚的原始凭证才能付款，只有符合要求的付款才能作为入账的依据。⑵规范记账凭证的填制与管理。填写记账凭证时，要严格按照经济业务的内容进行分类，设置和登记账薄时，需规范、及时。⑶正确编制会计报表。会计报表是一项系统、复杂的工程，需要财务部门协同、互助才能准确、及时的完成。会计报表的所有标准必须按照《会计法》、《会计准则》的要求去做，比如统一口径，准确填写报表种类、格式、勾稽关系核对等。⑷完善会计档案保管工作。每年的报表，应该及时整理成册、按照顺序交予档案保管部门管理。会计档案交接、借阅、会计人员的交接等都建立手续审批制度，严格按照制度辦理。
会计监督能够维护财经纪律和保障单位经济持续、健康、有序的发展。要想会计监督发挥真正作用，需要做好以下几点：⑴建立会计监督法律体系，明确会计监督、审计监督的职责和权限，尤其是加大对干扰、妨碍会计监督的行为的处罚力度。⑵发挥内部和外部监督互相影响、调节的作用。外部监督是以独立第三方的身份对单位的经营活动进行评价，相对内部监督，外部监督具有客观、公正、全面的优势，但外部监督成本太高，故需要内部监督与外部监督共同协调、共同发挥作用。⑶加强会计人员“独立性”建设。会计人员受聘于单位，会计人员考核、晋升、待遇等都受到单位的约束。应该建立一套完整、科学的体系，使会计人员不受单位的制约太多，会计人员真正独立了，会计监督才能发挥作用。
4.健全会计信息管理，加强职业道德教育。会计职业道德建设已成为建立会计诚信机制的趋势，财政部门应加强财会人员职业道德教育，增强使命感，遵守底线。会计职业道德规范建设可以从以下四个方面入手：⑴加强会计人员职业道德水准决策能力。会计信息失真主要是由于职业道德教育的缺失引起的，为避免此问题，可以形成统一的会计教育培训体系，如专业教育、在职教育、社会教育、诚信教育、终生教育等方式口径要统一。⑵建立会计轮岗制度。有计划地对会计实施轮岗，既可以加强内部控制，又可以加强职业道德教育，还可以调动会计人员的积极性和创造性，提高会计人员的业务能力和综合素质。⑶建立会计职业道德追踪记录的制度。财政部门可以建立一个会计职业道德档案记录，对在财政、税务、审计、物价等的检查中，提供虚假、或者不真实的会计人员进行摘要备注，在继续教育时给予“特殊”关注；视情况给予不同程度的惩罚。⑷加大处罚违法行为的力度。欧美国家会计行业比较诚信，这是因为会计人员作假的成本太高、风险太大，我们国家虽然有惩罚，相比西方国家，惩罚力度不大。
会计基础工作规范是一项长期而复杂的系统工作，需要持之以恒的坚持下去。面对国际化、信息化、制度化，会计基础工作规范要求也在变化。单位领导和会计人员只有提高认识、加强管理，单位会计基础工作规范的质量才能提升、会计水平才能提高。（作者单位：重庆文化艺术职业学院）
参考文献：
[1] 《中华人民共和国会计法》1999 年修订；
[2] 《事业单位会计准则》2012 年；
[3] 《会计基础工作中存在的问题及对策》 陈琴 2001年；
[4] 《会计基础工作规范探讨》 龚越胜 2010年。
[5] 《会计基础工作规范的实践探析》 曹清兰 2013年；
职工职业道德论文范文第2篇
她就是刘桂霞。
刘桂霞，女，生于1966年10月，中共党员，长沙市第一社会福利院医疗康复科主任。
风雨无阻，顾病人。还记得这一年——2003年，一个令人不曾忘记，亦不想记起的年份，非典来袭，全民战栗。就在这一年刘桂霞被调入长沙市第一社会福利院从事护士工作，护理老人。作为一名护士，护理病人是本职工作，但能做到风雨无阻、义无反顾顾病人的护士少之又少。2003年，非典之年，在这特殊的年份里，刘桂霞肩负起护士的职责，坚守在自己的岗位，与家人、与外界隔离两个多月，在病房里义无反顾的为每一位病人量体温、打点滴、谈心事等，和病人一起战斗在非典的第一线。正是由于她的精心照顾，三病室所有病人幸免于难。她出色、精心的工作，得到认可，于2005年升任三病室护士长一职。
肩挑大梁，行孝心。2006年，刘桂霞任养老部颐乐园主任一职。当时的颐乐园可以用“一穷二白”四个字来形容。环境恶劣、条件艰苦，老人房间里除了一张破烂的床，再也找不出一件像样的东西。面对如此恶劣的环境，要把照顾老人的工作担当起
来，着实困难，但刘桂霞没有退缩，她以身作则、身体力行，带领手下员工精心照顾每一位老人，安抚老人的情绪，全心全意的为每一位老人付出，将孝心传递给他们。久而久之老人的房间里便经常传出欢快、温暖的笑声。到2008年颐乐园老人床位增加到100个，年收入达到400万元的历史最好成绩。曾经有人问她说，“你为什么能把这么困难的工作做到这么好?”她说，对她来说，每一位老人都是自己的父母，“百事孝为先”,照顾好自己的父母，是她的使命，也是她应该做的。照顾老人的工作她一干就是三年，2009年被调任社工部副科长一职。
大爱无疆，撒爱心。2010年至今，刘桂霞任医疗康复科主任一职。孤残儿童是世界上最弱小，最困难的群体。面对这群特殊的群体，刘桂霞有了沉思，如何使他们过得好一些，如何使他们尽早的回归社会，如何使他们也能和正常孩子一样同享一片蓝天……这些问题摆在了她的面前。于是根据民政部的要求于2010年开始积极筹建打造脑瘫儿童康复中心，2011年中心正式成立投入使用。刘桂霞亲自带领团队把科室的每一个地方打扫得干干净净，布置科室文化，只为给孩子们营造一个舒适温馨的康复之家。虽然之前有照顾老人的经验，但面对孩子，不比老人，更多的需要关爱、呵护，就像刚长出的嫩芽，需倾其所有，尤其是这么一群特殊的群体。
还记得2011年的那个夏天，高温季节，水痘流行，康复中心发现一例水痘患者，需采取隔离措施。而就在此时，涟源福利院
的一名“明天计划”患儿——涟梦华，要入住入住中心行术后康复。必须对其进行单独的隔离照顾，在所有工作人员在猜测到底有谁照顾时，作为医疗康复科的主任，刘桂霞宣布，照顾护理的工作交由她。她的身体力行，不得不让所有工作人员敬佩，不得不是所有员工眼中的榜样。从2011年至今，在刘桂霞的带领下，中心重点治疗康复人数达225人，其中入住中心的康复人数达86人，各点康复人数126人，门诊治疗5人，免费治疗8人;其中6人被送入家庭收养;接受“明天计划”术后康复46人;其康复显效率达95%，有效率达96%,普康率达100%。2012年7月中心在民政系统创先争优活动中被评为“群众满意窗口”。深明大义，做贤妻。她的家庭曾被两次评为“五好家庭”，不是因为她工作的出色，也不是因为丈夫的帮助，而是因为她在做好工作的同时，更是理解支持丈夫的工作，做好成功男人背后的女人。丈夫军人出身，在文一路派出所工作，经常得加班加点，没有规定的时间，更无暇照顾家庭。对于刘桂霞来说身上的担子又加重了，但她没有喊过累，更没有埋怨过丈夫。而是深明大义，理解丈夫，做一名贤妻。
职工职业道德论文范文第3篇
在全市职工职业技能大赛启动仪式上的讲话
职业技能，即指学生将来就业所需的技术和能力。学生是否具备良好的职业技能是能否顺利就业的前提。以下是东星资源网分享的在全市职工职业技能大赛启动仪式上的讲话，希望能帮助到大家!
职工职业道德论文范文第4篇
摘 要：本文论述了我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性，为我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性走持续、稳定及健康的发展道路提供了一定的见解。
关键词：企业；搞好；新时期；女职工政治思想工作；重要性
Understanding for the importance on doing well political and ideological work of female workers at the new era about enterprise in our country
Gaohui
（Baotou Aluminum Co.，Ltd，Baotou City of Inner Mongolia，014046）
1、引言
在企业中，员工由男职工和女职工两部分组成。随着世界的发展与时代的变迁，女职工作为一支不容忽视的工人力量。其在企业的生产经营以及转型发展过程中，起到了至关重要的作用。毛泽东主席曾经指出，要充分发挥妇女半边天的优势和作用。由此可见，如何才能做好女职工思想政治工作，是值得企业进行深思和探讨的问题。
2、对我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的认识与分析
2.1、新时期女职工所面临的困扰
a）、就业压力大。
现阶段我国的就业环境很严峻，在相同的条件下，女性承受比男性更大的就业压力。随着我国市场经济的不断发展，企事业单位同样要面临着严峻的市场竞争，有的企事业单位不愿意招收家庭负担较重的女职工。而且因为我国的第三产业发展相对缓慢，提供给女性的就业岗位远远不能满足实际需求，所以就业的人数占总体比重还比较低。
b）、心理负担过重，给部分女职工的身心造成了伤害。
女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点，所以更容易造成心理压力。而且女性有很强的依赖性，需要安全感，容易产生恐惧和焦虑的心理。当前，社保医保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升学等问题都在影响着女性的心理，造成女职工思想很不稳定，心理压力很大，精神状态不好，从另一方面也导致了女性抑郁症患者的增加，女性的身心健康受到了比较严重的威胁。
c）、对女职工的权益保障不力。如今我国的社会保障体系逐渐完善，然而在一部分事业单位中，对于女职工的福利和保障体系仍然存在着一些缺陷。女职工结婚、生育、意外保险等问题不能得到有效的落实，女职工的权益无法得到有效的保障，使得女职工对单位缺乏认同感和归属感，无法安心工作，导致工作效率不断下降。
2.2、做女职工思想政治工作中遇到的问题
a）、对做女职工的思想政治工作的认识不足，自觉性不强。
有人认为给女职工做思想政治工作起不到太大的作用。由于受这些思想的影响，因此在一定程度上制约了企业女职工思想政治工作的开展。
b）、对工作对象的思想状况掌握得不够，缺乏针对性。
在做女职工的思想政治工作过程中，一些干部的作风不够扎实，不能够深入实际、深入基层、深入群众，即对女职工的思想动态不能及时了解和掌握，对女职工的实际情况也不太清楚，从而缺乏针对性地做女职工的思想工作。
c）、工作的热情不高，缺乏主动性。
有些干部对做好女职工的思想政治工作的积极性不太高，没有进取意识，没有开拓精神，往往造成工作只等领导给安排，搞活动全靠大家的支持，布置的任务也很难完成。其在对待女职工的问题上显得没有亲和力。
d）、思想观念不变，工作方法上没有创新性。
有的领导只一味地强调无私奉献，漠不关心女职工的实际利益；有的干部仍在空讲大道理，不帮助女职工解决她们最现实、最关心、最迫切的实际问题，缺乏感召力和凝聚力；因为一些激励机制也没有健全，所以不能很好地激勵女职工的工作热情，更不能适应女职工的心理需要。
3、采取一定措施，以促进我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的可持续发展
3.1、做好新时代女职工思想政治工作要突出四个特色
a）、要突出时代特色
新时代女性具有十分明显的特点。一是平等性。不论是升学、就业、从政、经商，都有和男性完全平等的权利和地位。世界上的女总统数不胜数，女官员数不胜数，女高管数不胜数，女企业家数不胜数，升学完全没有性别歧视，就业的性别歧视也在逐步降低，在有的行业性别歧视早已销声匿迹，说明了女性和男性的平等性，已经上升到了相当高的水平。二是独立性。绝大多数女性具有经济的独立性、人格的独立性、思想的独立性、文化的独立性，新时代的女性，再也不是男人附属品，社会的歧视品，发展的障碍物。三是先进性。不论是文化素质、思想素质、道德素质、文明素质、管理素质，女性精英如雨后春笋，不断涌现，成了推动经济政治文化社会生态发展的中坚力量。由此可见，做好新时代女工工作，其意义和难度，非同小可。女工工作的起点在提高，那么女工工作的思维和目标必须随之提高；难度在提高，女工工作的力度和水平必须随之提高；做好女工工作的意义十分重大，其重视程度必须随之提高。要按照党的十九大提出的新要求，牢牢把握新時代女工工作的新特点，做好女工工作。
b）、要突出政治特色
要用习近平新时代中国特色社会主义思想，指导女工工作，统领女工工作全局。要开展“四个意识”教育。通过“四个意识”教育，维护习近平同志的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央的权威。要开展“四个自信”教育，自觉坚定中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想。要开展以人民为中心的工作理念教育。始终把以人民为中心作为女工工作的出发点和落脚点。要开展“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局教育，明确国家发展战略和方向。要开展“五大发展理念”教育，为推进改革发展贡献力量。要开展社会主义核心价值观教育，树立文明风尚、道德风尚、诚信风尚贡献力量。
c）、要突出文化特色
要加强传统文化建设。传统文化是中国五千年灿烂文明的结晶，是中国五千年文明的瑰宝。要强化“孝”文化建设。万事孝为先，“孝”是道德的根基、是人格人品的根基、是万事万物的根基。要教育女性孝敬包括自己亲生父母在内的所有长辈和老人。要强化“爱”文化建设。要教育女性爱国家、爱民族、爱社会、爱集体、爱家庭、爱晚辈、爱小孩。没有爱心，就没有良心，就不可能成就一切。
要强化“诚信”文化建设。诚信缺失，是这个社会一切丑恶现象产生的根源。诚信，是推动社会进步发展的根本。通过诚信教育，实现诚信为人、诚信创业、诚信经商、诚信从政的良好社会风尚。
要加强红色文化建设。没有中国共产党，就没有新时代的新女性。要加强党的历史和中国革命史教育。要通过党史革命史教育，更加坚定对中国共产党的信任信赖信心，更加坚定理论自信、道路自信制度自信、文化自信。要加强中国精神教育。要通过中国精神教育，大力弘扬抗日精神、延安精神、井冈山精神、长征精神、西柏坡精神，更加坚定不忘初心牢记使命，为实现中国现代化和中华民族伟大复兴贡献力量。
要加强现代文化建设。中国特色社会主义文化，是现代文化的核心。要加强现代科学技术的普及。要组织女职工学习现代文化科技知识，特别是要通过学习，了解和掌握现代信息技术、现代网络技术，培养知识型女性。要加强现代管理知识学习，提升企业管理、商务管理、社会管理、行政管理、家庭管理水平，培養智慧型女性。
要加强慈母文化建设。要通过贤母典范教育，弘扬贤母精神，理解支持推动中国特色社会主义建设。
要加强地方文化建设。地方文化建设是推进中国特色社会主义事业的一股精神力量。要把优秀的地方文化，融入到女工思想政治教育之中，增强感染力。
d）、要突出工作特色
要结合企业实际工作情况，开展女工思想政治教育。要开展形式多样、生动有趣的女工活动。要紧紧围绕学习宣传十九大精神，紧紧围绕社会主义核心价值观，紧紧围绕维护女工权益，开展系列女工活动，不断满足女职工对美好生活的需求，不断提升女职工的获得感、幸福感。
3.2、做好新时期女职工的思想政治工作的措施
a）、因时因地做好女职工思想政治工作
女职工思想政治工作，要做到与时俱进，在观念上创新，让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展，适应社会发展的需求。在新时期，要强调男女平等，在工作中给予女职工同等的待遇和享受，通过组织各种活动，增强男职工与女职工之间的交流，消除他们之间的隔阂，使工作更加顺畅。同时，思想政治工作者应当注意的是，在对女职工进行思想政治工作时，应当因时因地，采取多样化的方式，具体情况具体分析，才能够使思想政治工作取得良好的效果。
b）、帮助女职工处理好家庭与工作关系
因为女职工“扮演”的角色很多，不但要兼顾好公务，还要处理好家务，实际困难很多，所以要切实处理好女职工在家庭与工作中所存在的实际问题。其首先是在生活上关注。由于女性特有的心理和生理的特点，因此在实际工作中，要有别于男职工。其要认真做好生理保护工作，全力帮助她们，为她们办实事，让她们感受到单位对她们的关爱，从而消除女职工心底的不安，使她们能够对单位产生归属感。同时其要用“情”来提高她们的工作热情，加强责任心，提高工作效率。其要做好培训，提高素质。因为每一位职工只有具备了一定的技能，才能胜任当前的工作，所以需要通过细心的观察，发现每一位女职工身上的闪光点，并且使她们的优势能够得到充分的发挥。其要有针对性地对女职工的某些方面进行培训教育，并且安排一个比较合适的岗位。同时，其还应采取不同的激励方式，激发其工作潜能，增强其成就感，更好的为单位服务。只有不断的提高职工素质，帮助她们树立正确的事业观和价值观，才能够增强思想政治工作的效率。
c）、尊重个性，多站在对方的角度思考问题
因为思想政治工作的工作对象是人，每个人都有自己的性格特征，所以在从事思想政治工作的时候，要以人为本，换位思考，尊重个性。这样不但有利于思想工作的展开，也能促进人与人之间的交流沟通，更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。在日常工作中，要深入了解每一位女职工的性格特点、工作特点。其表达观点要注意艺术性，使用和善的语言，解决问题时要讲究求同存异。其要认识到人生观是没有对错的，价值观是没有高低之分的，要转变教育的同化性陈旧理念，防止思想工作中的“一刀切”的工作做法，让女性在实际工作中有自我、有思想。
4、结论
虽然随着我国社会主义市场经济的发展，人们的生活水平普遍提高，给广大女性的发展空间越来越广阔，但是其也面临着机遇和挑战。新时代女性，想要立足于社会，必须自尊、自立、自爱。企业的思想政治工作者要正确引导女职工，深刻理解科学发展观的深层次内涵，树立和谐发展的理念，帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。因为女职工具有心思细腻，容易受到外部环境影响的特点，所以在思想上也容易受到其他意识形态和主观观念的冲击。这就使得做好新时期女职工的思想政治工作显得更为重要。
参考文献：
[1] 丘玲.谈新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经营管理者.2014（01）：348-348；
[2] 陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2013（09）：9-9；
[3] 郭保平.探析新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].青年时代.2016（20）：37-37；
[4] 李秀贞.新时期如何做好国企女工思想政治工作的研究[J].魅力中国.2014（14）：370-370；
[5] 孙永梅.如何做好新形势下企业女工的思想政治工作[J].人力资源管理.2013（01）：179-179。
作者简介：
高卉（1973，07，18），女，党委政工干事，主要从事铝及铝合金加工产业的员工政治思想工作。
（作者单位：包头铝业有限公司）
职工职业道德论文范文第5篇
关键词：女职工;工作;重视;素质;提高
一、当前公路建设企业女职工素质现状
对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：
1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。
2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。
3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。
二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质
提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：
1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。
2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。
3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。
4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。
5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。
在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。
6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。
7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。
三、总结语
在激烈的市场竞争中，想要保证企业立于不败之地，能够健康持续发展，就一定要正视女职工的重要地位，充分发挥女职工的重要作用。把女职工工作放在企业建设的重要位置，结合企业中心工作协同开展、互相配合，从而增强企业的整体实力和凝聚力，达到企业与女职工群体和谐共赢。