建筑行业人才需求分析范文第1篇
1.1.1概况：烟草公司大楼是一所集综合办公、会议和后勤服务于一体的信息化现代化建筑群，依据烟草行业信息化发展目标的总体规划，大楼将建成为一座智能化大楼，既要
符合建筑的功能要求，更要符合现代通信发展的要求。 1.1.2需求分析：
综合大办公大楼建筑智能化弱电系统工程的建设内容包括以下智能化应用系统：
1)综合布线系统 2)网络交换系统 3)监控系统 4)背景音乐系统 5)LED显示系统
6)多媒体会议系统 7) 机房工程
1.2 烟草系统物流园弱电系统分析 1.2.1 现状概况：
我国烟草系统物流园区一般都建立了以模拟闭路电视监控系统为主，周界防护、报警、广播对讲等各个相互独立的安防系统。
但随着设备统一管理、业务高效处理等方面越来越深入的需求，要求烟草物流中心安防监控系统的各个组成部件需要采用贴近业务需求、深度融合生产信息的智能视频监控整体解决方案。 1.2.2需求概况：
建设烟草物流中心智能视频监控系统就是采用最新的数字视频监控技术，依托数据视频网络，对安防监控图像进行网络传送，同时整合门禁、防盗报警、巡更、广播对讲等系统，所建设各系统的控制、数据、音频等信号均通过视频网络平台进行数据的传输并进行智能分析,以达到信息共享、远程监控和管理的目的。建设基于IP网络传输的物流园区数字安防智能监控系统，以科技的手段减低各部门的工作强度,提高生产车间工作效率，保证园区安全。 1.2.3 需求分析
基于以上建设的需要和业务生产的需求，故烟草物流中心弱电建设项目应该包含视频监控系统，门禁，防盗报警，电子巡更，广播对讲。 1.2.4 设计依据
烟草物流中心安防监控系统建设思路如下：建设两个监控中心(生产监控指挥调度中心和安保监控防护报警中心);
生产车间监控前端采用高清数字摄像机采集高清视频图像，最大分辨率可
达到1080P(1920*1080);
为了保障烟草物流中心的安全及正常运作，对生产重要区域的视频进行智能分析，对多种异常事件进行检测，包括徘徊、物品拿取、物品放置、涂鸦、违章停车及人群高密度等异常事件的检测。 生产监控系统能提供全实时、零延时的高质量视频画面，并与生产线上相关生产数据进行叠加和处理，使生产监控指挥中心能够对生产过程进行现场指挥管理。 对于出入口、园区周界、停车场等较大地域采用数字高速球采集视频图像，对于楼内通道、电梯间、楼梯间采用数字枪型或半球型摄像机采集视频图像 对于重点监控部位，安装红外摄像机或红外灯，以保证夜间图像质量; 安保监控系统前端采用数字摄像机采集高清视频图像，最大分辨率可达到720P(1280*720);
在机房内部署各类管理服务器，对数字视频监控专网内的高清摄像机、存储设备、解码设备、服务器实行集中管理，监测设备的运行状态;
门禁管理系统可对进出人员、车辆的信息进行记录、回查、保存等功能，对保存的数据进行统计分析;同时门禁系统可与摄像机进行联动，并可触发摄像机进行录像和抓拍。
防盗报警系统可对烟草物流中心园区周界和生产大楼内的重点区域及重点地方进行布防;如有人非法进入防区时，系统会检测并确认报警信号后送到控制主机，值班人员接到报警后,根据情况采取措施,以控制事态的发展。防盗报警系统除上述报警功能外,尚有联动功能。诸如:开启报警现场灯光、联动矩阵控制器、开启报警现场摄像机等。
电子巡更系统可在烟草物流中心园区内、生产大楼内等要害部位设置巡检点，保安人员每次经过这些地点的时间都会一一做以记录，极大的提高了工作人员的效率，并且可以设置巡逻人数和巡逻班次，最大限度的管理每个工作人员的工作时间。
二、烟草行业信息化建设需求分析 2.1 烟草行业信息化建设现状：
(一)烟草行业网络基础设施建设已具规模，实现了互联互通。行业地面通信骨干网已建成并全网投入运行，实现了国家局与行业各直属单位及所属卷烟厂、分公司、烟机厂和进出口口岸公司等69个节点之间的互联互通，入网率达到了100%;基本完成了行业各直属单位省域网建设，各直属单位与所属单位的联网率达到了96%;行业网络与信息安全体系初步形成，网络运行管理进一步加强。启动了烟草行业安全认证体系(CA)建设和烟草行业信息安全等级划分的研究工作。
(二)信息化在行业应用范围更加广泛，建成了业务主题数据库。随着烟草市场竞争的国际化，行业信息化重点工程建设已经关系到烟草行业的生存和发展，促进和推动了行业信息化整体水平的提高。近年来，行业信息化工作围绕应用系统建设，狠抓重点、突出亮点、破解难点，取得了实质性进展。
1.完成了以办公自动化为主要内容的行业电子政务体系建设,建成有“公文传输、公文流转、档案管理、门户网站”基本功能的办公自动化系统。
2.同时完成了行业卷烟生产经营决策管理系统，使得管理调控更科学，更及时。当然，科学的管理带动的便是信息化灌输过的营销，当前的烟草行业成功建成了完善的电子商务系统，实现了网络交易的订货、配货、结算、物流、签收整
套系统。
3.不仅仅是烟草行业的企业自身的改革发展，国家也令行业信息化更加完善，其开发了专卖证管理系统、统计和财务报表系统、卷烟工业基础软件等相关MIS、ERP、OA、BPR、SCM等，成功建立了整套全面的信息资源。 2.2 烟草行业信息化建设目标
围绕烟草行业发展的新形势、新任务和新要求，行业信息化建设的总体要求是：进一步贯彻落实科学发展观，坚持以信息化促进行业的现代化，全力打造数字烟草，充分发挥信息化在改造传统产业、优化资源配置、提升管理水平、提高总体竞争实力等方面的作用，努力使行业信息化建设水平达到国内先进水平。认真落实《数字烟草发展纲要》，建立统一标准、统一平台、统一数据库、统一网络的行业数据中心，有效整合信息资源。围绕行业电子政务、电子商务、管理决策三大应用体系建设，积极推进行业信息化重点工程项目建设。烟草行业按照“四统一”的要求进行信息化建设。
统一标准就是统一烟草行业信息标准体系，它是行业信息化建设的前提。统一平台就是统一烟草行业信息技术平台，它是行业信息化建设的基础。统一数据库就是统一烟草行业数据中心建设，它是行业信息化建设的核心。统一网络就是以行业地面骨干网为核心，覆盖全行业互联互通的地面网络。统一网络是行业信息化建设的保障。
烟草行业信息化建设按照上述“四统一”的要求建设行业数据中心，进行数据集成、应用集成、流程集成和面向用户的集成。建设行业信息化三大应用体系，保障行业网络互联互通和信息安全，努力实现系统集成、资源整合、资源共享的目标。 2.3 实施策略
1.建立行业数据中心(数据中心建设)
2.进行电子政务、电子商务和管理决策三大应用体系建设 3.做好行业内联网的安全保障工作(信息网络安全) 4.烟草行业物联网建设，2015年实现烟草物联网 2.4 烟草行业物联网现状分析
建筑行业人才需求分析范文第2篇
一、当前大学生就业形势与策略
自从金融危机风靡全球后,各国不同程度的受到影响, 因此,就业问题已经成为各国面临和关注的焦点。大学生就业也出现困难的现象,就这一困难本文分析引起大学生就业困难的原因,提出了相应的对策与措施,使大学生能够树立正确的就业观和价值观以及创业观。人才交流市场人头攒动,2010年公务员考试报名人数一再创造新纪录,报考公务员的超过百万的数字，北大学子卖猪肉。这些现象与数字互相阐释,共同指向一个话题——大学生就业是越来越难了。 这几年来人们普遍感到找工作的难度越来越大,大学生到处都有，即使是研究生毕业或者海外留学归来,找一份称心如意的工作也并非易事。究其原因,主要是以下几点 ：
(一)、 我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和村富余劳动力转移“三碰头”,使本来就存在的就业困难更加突出。
(二)、
企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。 随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
(三)、
由于美国的经济危机使全球经济发展也面临严峻挑战，我国经济不可避免地受到冲击。
(四)、
全国高校大规模扩招太急促,教学质量下降，人才培养没有与社会发展需求很好的结合,大学生的专业知识与社会脱轨，一定程度上造成高校毕业生的就业困境.为了更好的化解当前就业难的形式,提出以下的方针:
1、 要转变社会观念现在中国关心的大学生就业难也是全球性问题。对解决这一问题的策略不是减少教育而是需要国家给大学生增加就业机会。同时,国家不能因为我们大学生一时的就业难,就忘记考虑实际的能力，读书越多不一定代表能力越高,但就业机会至少给了我们大学生提高能力的必要基础。培根说过:“知识就是力量。”在知识经济时代,加强学习掌握技能才是硬道理。社会要真正形成尊重知识、尊重人才的良好的风气。所以政府应该从根本上解决问题而不能以为就业难就减少对人才的培养,只有培养有知识的人才,才能够更快的改变现状,较快经济发张,促进企业发展，提高国力。
2、 个人要调整好心态。由于“精英情结”的淡化速度没有赶上高等教育大众化的普及速度,使人们的就业方向变得狭隘,而择业的自主性和多样化也就会大受限制。故我们应该正确的认识自己,理性的选择就业。转变自己的一些观念: (1). 大学生普遍薪资期望过高,使的一些企业和单位不敢大规模的招人,而且培育新人也将会浪费不少资源,从而抑制了企业对大学生等劳动力的需求,因此我们大学生的薪资期望不能过高,毕竟大学生没有实践经验,应当从基层做起,积累经验。再慢慢发展,提高自己的薪资值。 (2).
局部行业和局部地区人才过剩,从行业来看,大家都希望到一些国家机关、科研单位和三资企业中去,而不愿意到民营企业、小型的企业就业。从地域来看,大部分大学生都愿意到大城市就业如北京、上海、深圳等,而不愿到西部等边远地区、基层发展,使的东西经济发展严重不平衡。故我们大学生应该积极到中、小城市发展,把学到的只是用到需要的地方去。从而即解决城镇等一些中小城市缺少人才的问题,又可以解决就业难的现状。 (3). “一次就业,一生职业”的观念仍然存在,在激烈的就业竞争中,理想的职业固然重要,但在没有更好选择的前提下,暂时屈就也是权宜之计。我们应该树立“先就业后择业再创业”的就业观,积极到基层去,到祖国最需要的地方去,是金子总会发光的。同时,大学生目前最重要做的是面对现实,既然现实不能骤变,我们最好的选择是先融入现实,再试图改变。再说,命运还是掌握在自己的手里。
3、 政府要进一步完善政策,加大促进就业的力度
面对年年攀高的大学生就业数量,我认为,政府的“一只手”要努力制定更为有效的措施,比如利用信息优势,为广大毕业生提供更多的就业指导和服务;利用法律手段,保证各种人才就业的公平性;通过一定的政策和资金扶持,强化用人单位对大学毕业生的技能培训;通过宣传教育手段,引导大学生改变就业观念。同时培养大学生的就业观并不是一朝一夕的事,要从开始抓起,不要认为快毕业了才建立学生的就业观,要从一开始就引导学生,指导学生正确的认识自己,树立目标,让学生们明白将来要做什么,要事先准备什么,提供新的行业动态,引导学生树立正确的择业观。而政府的“另一只手”恐怕还得多做一些综合治理的事。譬如,不要急于追求数量而忽视质量;不要盲目追求高学历、高学位而忽视教育层次的多元化发展;不要忽视社会结构复杂化和职业岗位技能化的发展趋势,固守高等教育“精英化”的老观念,要把学习书本的知识和社会实践结合起来,引导学生把理论知识应用到实践中去,等等。国家实行有利于促进就业的政策。鼓励发展劳动密集型产业、服务业、非公有制经济、中小企业,多渠道、多方式增加就业岗位。加大扶持大学生自主创业的力度,进一步疏通与拓宽大学生就业渠道。
4、高校要把握经济社会发展的脉络,优化人才培养方案
很多大学毕业生反映,现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。中国的经济、社会都在快速发展,但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生与社会的需求有一定的差距。高等院校,在注重理论知识培养的同时,要加强实际应用技能的锻炼,切实做到与社会需求衔接。同时,要不断完善高校就业指导与服务体系,加强高校就业服务信息化建设等。 实事求是地说,大学生找个工作并不难,难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人,没有必要“一叶障目不见森林”,也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃,要有长远的眼光,多积累社会经验,客观地看待高校毕业生就业面临的形势,迎难而上,做出无愧于时代的光荣抉择。
二、英语专业就业前景
随着中国经济发展进一步加快，中国和世界的联系也会加强，在一个较长的时期内，英语专业仍会继续保持自己良好的就业前景。
近几年的高考招生情况可以看出，外语专业或外语院校的报考热度不减。由于中国融入全球经济一体化步伐的加快，国家对外语类人才的需求逐年攀升，特别是作为全世界通用的语言英语。英语专业毕业生就业前景乐观。计算机、通讯工程、微电子等电子信息专业人才需求依旧旺盛，毕业生就业形势良好。
三、培养目标
本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的英语高级专门人才。
业务培养要求
本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练，掌握-定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。
四、英语专业优势
近年来,我国又掀起了一股比以往任何时候都要高涨的外语学习热潮,外语人才再次吸引了全社会的视线。在人才竞争日趋激烈的现实中,只有外语人才还是职场宠儿。
外语人才被热捧，就业形势大好。外语,作为一种交流工具,显然比其他专业具有更广泛的适用范围。但由于受长期以来重文史、轻科技的外语教育的影响,外语人才难以满足当前经济科技等各项事业的迅猛发展。在每年的毕业生就业岗位中，英语类人才都处于就业率的榜首位置，是需求量很大的专业。在目前日趋激烈的就业形势面前，外语类人才仍然是各类人才中被看好的专业。特别是随着中国对外交往的扩大，对外联系越来越紧密，外语的需求量很大。而其中最通用的就是英语。目前对外交流的主要语种就是英语。各种对外和外事活动都需要英语。
英语高端人才严重缺乏。我国仍然缺乏高端英语专业人才。其中,同声传译人才和书面翻译人才等高端外语人才严重缺乏。全国各地人才市场频频告急,即使是北京上海这些高级人才较为集中的地区也难以幸免。来自中国翻译协会的资料显示,全国职业翻译只有4万多人,专业翻译公司3000多家,但胜任翻译工作的人才缺口却高达90%。真正有水平、受过专业训练的翻译人才很少,高水平的翻译大约占总数的5%,甚至更少。能够胜任国际会议口译的专业人员就更少。 另外,同声传译员也被称为“21世纪第一大紧缺人才”。长期以来,国内的翻译人才,特别是高端翻译人才,一直处于供不应求的状态。随着对外交流的深入和扩大,这种需求也越来越强烈。在所有翻译当中,同声传译和交替传译仍然是目前需求大热门。据了解,同声传译一天8小时收费为6000~8000元,超出这个时间,还要额外付费。所以,称同声传译为金饭碗并不为过。
专家们预测,我国对外交流日益频繁,必将大大刺激市场对高端外语人才的需求,在未来几年,高端外语翻译人才将大显身手.
五、不同学历之间的就业情况
大学生就业形势好于本科，本科就业形势好于专科，这是过去几年人才市场的另一个重要现象。学历高了路高走，于是，专科毕业升本科，本科毕业升硕士，成为很多学子的选择。
就业市场上的学历效应，究竟如何?据新华网报道，人事部的统计表明，高学历人才在求职中仍具有很大的主动性。2003年一季度进入人才市场求职的个人中，具有硕士研究生以上学历(含硕士研究生)的占1.49，具有本科学历的占33.13，具有大专以下(含大专)学历的占58.91。但在用人单位发布的用人需求中，需要硕士研究生以上学历(含硕士研究生)的占3.67，需要本科以下学历(含本科)的占96.33，显示出高学历人才在求职中仍具有很大的主动性。
但拥有高学历是不是就意味着能找到好工作呢?统计数据显示，不同专业之间的求职形势差异明显。就具有硕士研究生以上学历(含硕士研究生)的人才求职者而言，机械、市场营销、建筑、通信工程等专业供不应求，供需比分别为0.37:
1、0.55:
1、0.57:
1、0.64:1计算机、财会专业供需基本持平。而文艺体育、医药、文秘、管理等专业的职位的供需比分别为8.25:
1、3.17:
1、2.83:
1、2.54:1，人才呈现明显的供大于求现象。
另外，市场营销、建筑、财会、文秘、中介服务和外语专业中，目前对大专学历人员的需求量很大，占本专业需求总数的60以上。电子工程、通信工程、管理专业、经济专业、医药卫生等专业，对本科及本科以上学历人员需求呈持续上升趋势。其中，通信工程、经济专业本科及本科以上人员的求职形势较好，医药卫生和管理专业是硕士和硕士以上学历人员供不应求，本科学历人员求职则相对困难。据上海市教委统计，有的专业，学历不同，需求相差也很大，比如，计算机和外语专业，本科生抢得厉害，但专科生就业就比较困难。
六、总结语
总之，随着中国加入WTO，中国经济不可避免地融入世界一体化经济，外国企业将大举进军中国市场，中国企业也将昂首走向国际市场，参与国际竞争。在国际商业竞争中，除高新技术竞争外，人力资源是第一资源，是企业在竞争中取胜的关键性因素之一，因此既懂英语又懂商务外贸知识的复合型人才的需求骤增。
另一方面，随着国际市场对国内企业的全面开放，广大的国内企业，包括中小型三资企业、民营企业、乡镇企业将以前所未有的规模冲击国际市场。这类企业在珠江三角洲地区占有主导地位。从广东省各大人才市场和各大报刊的招聘广告中发现，这类复合型人才正以每年百分之二十至三十的速度递增。这些企业提供的岗位群包括外销业务人员及其辅助人员如跟单、质检人员、保险人员、报关人员等，此学习是成就事业的基石
建筑行业人才需求分析范文第3篇
建筑装饰行业已经成为建筑业中的三大支柱性产业之一，是一个劳动密集行业。建筑装饰行业是随着房地产热潮的逐步兴起，快速成长起来的朝阳产业。近些年来，伴随中国经济的快速增长以及相关行业的蓬勃发展，建筑装饰行业愈加显示出了其巨大的发展潜力。
建筑装饰行业发展现状：
改革开放30年，我国建筑装饰装修行业获得巨大的发展，为我国经济建设和社会发展做出了巨大的贡献。2010年我国建筑装饰行业工业总产值达2.1万亿元，“十一五”期间，行业的组织化和集中化程度有所提高，装饰企业数量已由19万家减少至15万家左右。2011年，全国建筑装饰行业完成工程总产值达到2.35万亿元规模，实现了12%左右的增长速度，再创历史新高。
2012年，在国家对房地产市场的调控常态化以及通货膨胀和经济下行压力极大的背景下，材料、人工成本上涨，建筑装饰行业受到了前所未有的冲击，但也保持了快速发展，全年建筑装饰行业工程总产值已突破2.6万亿元。同时企业也得到了新的发展，2012年的百强企业年平均工程产值已经达到14.13亿元。
2013年1月11日，苏州民企金螳螂建筑装饰股份有限公司以7500万美元的价格，签约收购美国HBA Interna-tionnal 70%的股权，这次收购是中国建筑装饰行业第一次跨国收购。这次收购标志着中国真正有了国际化的装饰企业，实现了企业内部深层次的转型升级。
建筑装饰行业前景趋势分析：
随着中国人民生活水平的提高和综合国力的加强，建筑装饰行业不仅在建筑业中的比重不断上升、作用日益突出，同时在经济发展和社会进步中，发挥的作用也日益重要。我国建筑装饰业发展迅速，低碳环保将成为今后建筑装饰业的发展趋势。同时，我国基础设施建设、建材下乡以及城市化进程加快对我国建筑装饰产业发展带来不可忽视的推动，建筑装饰行业有望获得更高的增长。
前瞻网：2013-2017年中国建筑装饰行业发展前景与投资战略规划分析报告，共九章。首先介绍了建筑装饰行业的定义、材料分类、功能及手段等，接着分析了中国建筑装饰行业和建筑装饰材料市场的发展现状，然后具体介绍了国内的家装行业。随后，报告对建筑装饰行业做了区域发展分析、重点企业运营状况分析和存在问题及对策分析，最后分析了建筑装饰行业的未来发展前景。
建筑行业人才需求分析范文第4篇
一、新形势下人事管理的现状
( 一 ) 人才结构不合理。随着我国市场经济体制的改革 , 许多企业开始实施合并、重组等 , 这对企业的人事管理带来了巨大的影响 , 从而造成了人才结构出现了不合理的现象。通过相关的调查报告发现 , 有的企业在合并重组以后 , 由于人才结构的不合理 , 导致了大量的员工辞职 , 在这些辞职员工中不乏经验丰富、学历较高的业务骨干。正是由于这些员工的离职使得企业中的闲置人员过多与人才紧缺这两者之间的矛盾越来越突出和激化 , 大多数企业急切需要专业的人才。例如, 某个公司在重组以前拥有100多名专业人才 , 重组以后却只剩下50多名。而对于规模比较庞大的企业来说 , “重组后遗症”的现象比较明显 , 企业存在的负债多、任务量少、下岗人员多、收尾项目多等问题。同时, 人才结构的不合理在员工群体中造成了严重的负面影响 , 很多人对于企业的发展带有悲观的色彩 , 这在很大的程度上影响了企业的发展。
( 二 ) 人才的大量流失。随着我国市场体制的不断变化 , 使得企业之间的人才竞争越来越激烈 , 同时也受到社会各种因素的影响 , 例如没有遇到合适的岗位、福利待遇, 相对于同行业而言比较低、家庭压力比较大等因素 , 从而选择了离开企业。其中还有很多是骨干人员 , 这些骨干人员要么是转行从事另外一种工作 , 要么是被发展良好的相关行业公司挖走。通过调查发现 , 近几年来 , 有的企业甚至连中层干部也相继离职 , 例如项目总工程师、项目经理、项目副经理等 , 这在员工群体中起到了“带头”作用 , 使得本想安心工作的员工也开始有了离职的打算。同时再加上我国加入世界贸易组织以后 , 越来越多的跨国公司与我国企业争夺高素质的人才 , 造成我国过去享有的高质量人才的低价支付的优势已经消失不见了 , 进而加速了企业人才的大量流失。
( 三 ) 企业内部矛盾突出。从目前来看 , 企业内部矛盾主要表现在以下三个方面。首先, 人事管理机制的创新受到各方面的约束和限制 , 当前企业在新形势下面临的是人才培育与任务量少的困难局面 , 想要创新人事管理机制 , 就需要重新调整企业内部结构 , 但是企业内部结构的调整并非是一朝一夕就能够完成的。其次, 有些企业债台高筑 , 员工思想不稳定。这主要是由于普通工人难上岗、缺乏技术人员、机关人员庸碌、现场人员紧缺、公司管理制度墨守成规等原因 , 这些原因累积在一起后, 使得员工的思想和情绪越来越不稳定。在此时, 企业“重组后遗症”严重 , 任务量比计较少 , 工作亏损的项目比较多 , 资金难以运转, 加之, 一方面大量的员工待岗;另一方面大量的员工辞职 , 从而使得企业内部环境的氛围比较低落 , 员工没有过多的热情投入到工作中 , 这给企业的人事管理增加了很大的难度。
( 四 ) 新形势为企业带来更多的挑战。由于大多数企业在重组之前具有稳定的市场基础 , 但是经过合并、重组等以后 , 环境发生了翻天覆地的改变 , 从而使得企业无法正确充分地把握好市场机制 , 这给企业带来了严重的影响;同时再加上任务量的不足和资质的缺乏 , 使得企业原有的市场基础逐步消失 , 自主开发的能力也因受各方面的影响而逐渐降低;而且, 企业内部的某些干部 , 具有浓厚的形式主义和官僚主义 , 利用职务之便对企业利益进行随意侵占 , 甚至还有的单位干部设置自己私人的“小金库”。而企业若要想稳步健康地发展下去, 就必须要经得住这些挑战的考验 , 如果经不住 , 只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
二、新形势下人事管理的创新探究
( 一 ) 提高员工的归属感。员工是促进企业发展的根本动力 , 要想充分发挥出员工在企业发展过程中的重要作用 , 首先就需要提高员工对企业的归属感 , 从而提高员工的忠诚度。因此 , 企业应该把改善员工生活 , 提高员工待遇 , 关心员工工作和生活作为企业的发展核心目标 , 让员工能够感受到企业对自身的尊重、关怀与关心 , 这样不仅能够让员工感到开心愉悦 , 而且还会在工作中更加努力 , 这对于企业的发展有着不言而喻的影响。其次, 由于员工是企业的重要组成部分 , 因此企业除了尊重、关心、关怀员工以外 , 还需要积极地开展基层党群组织建设 , 利用各种手段提高员工的综合素质、文化修养 , 丰富员工的精神生活 , 从而增强员工的归属感。只有坚持“以人为本”的管理理念 , 坚持一切从员工的利益出发 , 才能培养员工对企业的担当和责任。
( 二 ) 创新员工工作 , 塑造企业文化。员工在企业的发展过程中 , 具有重要的促进作用 , 因此企业除了上述所说的提高员工的归属感以外 , 还应该帮助员工树立自信心 , 通过各种手段和途径陶冶员工的情操 , 充分展示员工的特长和才华。在员工工作的过程中 , 企业还应该注重职工技能的提高 , 充分发挥出职工的创新能力 , 通过多种形式来提高员工的自身价值 , 例如岗位考核测评、专业培训、公开竞聘等。除此之外 , 企业文化是企业宝贵的无形财富 , 只有塑造良好的企业文化 , 才能够让员工在工作过程中, 无私地作出自己的贡献。通过企业文化的纽带作用 , 才能将“以人为本”的科学管理理念彻底落实到工作当中 , 从而有效地解决员工的问题 , 提高员工的工作条件、工作待遇和生活环境等。
( 三 ) 促进企业的改革。改革是发展的基础 , 发展是改革的成果 , 两者紧密联系 , 相辅相成。企业想要得到良好的发展 , 就需要进行改革。企业改革的第一步就是内部管理进行改革 , 例如在人员定岗定编、市场营销、项目安全质量、合同评审、收尾项目清理等方面开展专门的管理活动。对于新项目的开展 , 企业需要做好计划工作 , 对各种资源进行合理的配置 , 加强新项目的交底工作 , 大力提高现场工作的指导力度 , 快速推进新项目的建设进程 , 充分掌握施工现场的全局。其次, 企业还需要科学合理地设置组织机构 , 并且设置的组织机构符合广大员工的需求 , 增加分配和考核的公平性。最后, 企业还需要强力执行“五稳五进”的政策 , “五稳”即稳定队伍、人心、在建项目、各种资源、企业资质 , “五进”即组织结构、项目管理、安全质量、市场营销、人才结构都要进。
( 四 ) 创新人事管理制度。俗话说得好:“没有规矩不成方圆”, 因此企业必须要对现有的人事管理制度进行创新 , 并严格要求企业所有员工按照制度办事。管理制度的创新需要从作风方面入手 , 严格禁止各种不良作风的出现 , 例如企业内部的相互请吃饭、相互送礼、公车私用等 , 同时企业还需要及时健全和完善体制机制 , 从项目管理、效能监察、经营开发、分公司管理等方面着手 , 完善各种管理制度;企业还需要根据员工的实际需求 , 建立岗薪制度 , 完善考核系统 , 突出绩效考核的功能 , 并在员工群体中积极实施岗位竞聘、公开选拔等机制 , 从而在一定程度上提高员工的综合素质;企业需要健全岗位责任制 , 明确职责分工 , 落实责任人 , 一旦工程项目出现问题便可以追究责任人的责任 , 避免出现相互推卸责任的现象出现。只有建立了完善的管理制度 , 才能使得企业员工在工作过程中能够有章可循 , 并且还对那些注重“面子工程”的干部有着约束限制的作用 , 从而促进社会和企业的稳定和谐发展。
三、结语
企业之间的竞争是人才之间的竞争 , 企业只有充分掌握到人事管理的现状 , 正确找到其中存在的问题 , 树立人才观念 , 健全人才制度 , 提高员工对企业的归属感 , 塑造企业的文化 , 促进企业的改革以及创新人事管理制度等 , 才能让企业在竞争激烈的市场中持续长久、稳步健康地发展下去。
摘要：自改革开放以来, 我国由组织控制模式转变为人力资源开发模式, 从而使得人才之间的竞争日益激烈。在这样的新形势下, 传统的企业人事管理模式已经无法满足企业发展的需求了。因此, 本文对企业人事管理的现状以及存在的问题进行了详细的分析与讨论, 并提出了相应的创新策略, 以期建立能够满足我国社会主义市场经济发展要求的人事管理模式, 从而促进我国和企业的协调发展。
关键词：新形势下,企业人事管理,现状,创新策略
参考文献
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建筑行业人才需求分析范文第5篇
(一) 优化人才规划
在建筑行业人力资源管理中运行岗位分析能有效辅助企业人力资源管理部门建立完整的岗位职责管理体系, 并且及时收集相关信息和数据, 有效为企业经营管理者制定相应的管理方针提供保障, 实现企业发展长期规划和短期目标, 为人才队伍建设工作的全面落实优化提供保障。并且, 也能为人才招聘以及薪酬管理提供操作建议。
(二) 完善企业组织结构
在企业人力资源管控体系内, 需要借助岗位分析工具对各个岗位的工作特点以及工作内容予以划分, 有效判定岗位职能和岗位运行实际情况, 一定程度上建立完整的岗位结构分析判定机制, 为各个职能部门工作效率的全面提升奠定基础。
(三) 实现员工激励
要想提升建筑行业人力资源管理部门工作的实效性, 就要积极建立健全统筹性较好的人力资源监督机制, 因此, 借助岗位分析就能全面激发员工的工作潜能, 以保证业绩标准和职业发展标准贴合实际管理需求。需要注意的是, 正是借助岗位分析处理体系, 也能有效分析企业隐性的人力资源管理问题, 从而指导相关部门建立对应的管控方案, 提高建筑行业人力资源利用效率。
二、建筑行业人力资源管理中运行岗位分析存在的问题
在建筑行业人力资源管理工作开展进程中, 因为建筑行业本身就是劳动密集型行业, 因此对于人力资源的依赖程度较高, 但是, 我国建筑行业一直维持着较为粗放型的管理方式, 这就使得相应的管控体系不能满足现实需求。尽管一部分施工部门已经意识到岗位分析作为基础性工作的重要性, 但是没有将其和企业长远发展战略体系以及人力资源规划予以连接, 就会造成规范化以及标准化岗位分析体系不能得到全面落实, 依旧存在职责不清以及权责分离的问题, 因为机构设置不合理, 往往会造成人力资源浪费的问题, 严重影响岗位管理工作的全面落实。
三、建筑行业人力资源管理中运行岗位分析的应用策略
本文以某工程项目中施工企业进行人力资源岗位分析管理的方案为例, 工程项目为A区小型住宅项目, 施工部门分为4个小组, 第1小组主要负责现场施工材料的振捣工作。相关人力资源管理部门在2018年5月18日13:55到14:05对钢筋施工材料区域进行了工作内容的调研分析, 设置3名工作人员, 忙闲程度属于一忙一闲。14:05到14:15, 对振捣工作质检员进行工作观察, 发现两名质检员处于两闲状态。在对现场施工过程进行分析后发现, 施工项目运行顺利, 但是施工进度相较于设计进度存在明显的滞后, 现场的质检员工作状态基本属于非实时性工作的现状, 抽样对劳动时间进行记录从而计算出劳动时间率, 将工作忙的时间落实到每一个员工身上可知, 若是减少一个人, 岗位劳动强度会达到三级体力劳动, 依旧能满足生产项目的安全需求, 因此决定抽调一名工作人员从事其他岗位。
(一) 合理性完善岗位分析法
在建筑行业人力资源管理工作中, 要积极落实系统化的岗位监管机制, 建立健全完整的监督管控流程, 并且选择更加适宜实际应用的岗位分析机制, 确保能选择理性化的岗位人才, 促进管理工作的全面进步。需要注意的是, 因为建筑行业运行过程涉及很多较为具体的施工环节, 所以施工管理部门要结合具体施工要求建立完整的监督管控体系。
一方面, 要借助面谈的方式对建筑工程人员的性格和处事风格予以分析, 从而布置相应的工作, 以保证整体管理流程和管控结构更加贴合实际需求。
另一方面, 相关部门要借助量化评定机制, 建立完整的职业管理规划, 并且借助量化分析对岗位职业者的适合岗位进行分析, 从而提升管理流程的合理性。相关人员要在具体工作中观察工作人员的工作状态, 给予其适当的指导, 为后续监督管理工作的全面夯实奠定基础。
(二) 建立协同管理机制
建筑行业人力资源管理中运行岗位分析的过程中, 要想保证具体工作效果满足预期, 就要建立健全针对性较好的协同管控机制, 从根本上维护管理流程的科学性, 也为管理水平的系统化优化提供保障。
第一, 企业领导要重视人力资源管理工作的岗位分析流程, 并且要进一步对基础性作用予以认知, 只有充分认识到岗位分析的重要性, 才能将其和企业战略发展以及人力资源监管体系联系在一起, 并且融入日常管理工作中, 建构各个部门联合监督管理的工作机制。
第二, 为了提升岗位管理工作的基本水平, 相关部门要积极建立健全全员参与的监督体系, 整合分析机制和信息处理体系, 并且确保企业内部全员都能了解岗位分析的实际应用过程, 从而有效维护管理工作的实效性。也就是说, 应用各个部门协调管理和共同监督的管控机制, 就能调动员工的参与积极性, 促进建筑行业人力资源管理中运行岗位分析工作的全面进步。
四、结语
综上所述, 在建筑行业人力资源管理中运行岗位分析工作的过程中, 要提高全员对于岗位分析的认知水平, 建立健全完整的组织结构体系, 维护企业发展进程的实效性, 实现企业经济效益和管理效益共赢的管控目标。
摘要：本文对建筑行业人力资源管理中运行岗位分析的重要性进行阐释, 从优化人才规划、完善企业组织结构、实现员工激励等方面进行分析, 并结合实际情况对运行体系中存在的问题, 提出了相应的解决方法, 旨在有效提升建筑行业人力资源管理中应用岗位分析的效率。
关键词：岗位分析,建筑行业,人力资源管理,重要性,方法应用
参考文献
[1] 王蕊.岗位分析在建筑行业人力资源管理中的重要性及方法应用[J].企业改革与管理, 2016 (4) .
[2] 吴发林.对路桥施工企业人力资源管理难点的思考[J].中国集体经济, 2013 (36) .
建筑行业人才需求分析范文第6篇
一、专业行业背景
服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的地位，出口XXXX亿美元，同比增长XX%，占全国货物贸易出口量的XX%;
全国纺织品服装出口额累计XXXX亿美元，占我国出口贸易总额的XX%，继续稳居我国各行业出口创汇之首，出口总额也高居世界首位。
加入wto后，我国逐步成为“世界制造中心”。为增强世界竞争力，服装行业已广泛使用先进的服装技术。随着服装行业新设备新工艺新材料的应用越来越广泛，对服装专业人才的需求也越来越大。虽然目前服装行业深受全球金融危机的影响，行业发展和出口均出现萎缩，大批行业从业人员失业，但是技术工人和技术含量较高的岗位的人才需求仍相当旺盛，培养服装设计与工艺方面的人才具有广阔的市场需求前景。我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整的关键时期，从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地区转移。懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的职校毕业生仍大有用武之地。
二、专业技术工作的需求
近年来，随着私营、民营经济的飞速发展，企业升级改造，经济结构调整及大规模的行业转移，大量新工艺、新材料、新设备投入使用。为提高工作效率，改善产品质量，服装设备和技术升级已是大势所趋，服装实用型、技能型人才的需求将会更多。服装设计与工艺专业面向的岗位主要有服装设计、服装加工、服装结构制图、结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或工种，而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质检、设备的维护与保养等岗位需求量最大。
三、用人市场的需求
目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还有着很大差距，有影响力的服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3%，其比例仅为发达工业国家的十分之一。现有的很多服装机器设备未能充分利用，服装专业人才的匮乏是主要原因之一。据有关部门统计，广东近年在服装设计与工艺行业短缺技能型人才达XX万人，迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层次的技术人才，尤其是中专层次的一线机器操作技能型人才。
四、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位
根据就业市场的需求，专业工作岗位目标定位为：①服装制衣工、②服装打板师、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位。培养能从事现代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。
根据就业岗位的要求，将各岗位所需知识、能力和素质进行分解，确定本专业人才培养规格如下：
①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。
②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。
③运用服装设计与工艺的基础知识，合理选取服装设备、服装加工的相关要素的能力。
④了解服装设备、服装技术的发展方向，具备继续学习和适应职业变化的能力。
⑤cad绘图(设计、制图、造型、自动编程)，初、中级服装设计定制工，服装制作工，服装设备操作(平缝机、包缝机、锁眼钉扣机、整烫机)等技能。
⑥编制服装加工工艺文件。
⑦识读服装文件技能。
⑧安全用电知识和服装设备维护技能。