系部教学工作考核办法范文第1篇
(征求意见稿)
为进一步加大我镇新闻宣传工作的力度，充分调动各部门外宣写作的积极性，明确新闻宣传工作目标和任务，形成大宣传的良好格局,特制定如下新闻宣传工作考核办法：
一、考核对象：
机关各办所和大学生村干部
二、考核内容
月报送信息任务：党政办15条(含综治办5条)、社事办5条、计生办5条、经发办5条，财政所2条。大学生村干部月考核信息任务：每人每月5条(可抵所在办所任务数)。
年采用信息任务：党政办60条(含综治办20条)、社事办20条、计生办20条、经发办20，财政所8条。大学生村干部年采用信息任务：每人每年20条(可抵所在办所任务数)。
三、报送媒体
四川日报、四川农村报、泸州日报、合江党政网、合江政府信息网、合江通讯社、合江电视台、县委、县府简报、组工信息。
四、各办所自行确定写作人员，未落实到具体责任人的责任由办所负责人承担
五、宣传质量要求
1、结合镇党委、政府中心工作和重点工作，内容真实、 1
深刻，重点突出、富有高度，切实体现我镇的工作特色和实际成效。
2、材料翔实、准确、新颖、典型。
3、讲究时效、避免信息滞后。
4、突出特色，切忌拷贝剪贴、照搬照抄。
六、考核方式：
1、报送信息按季度进行通报，未完成任务的扣考核分1分/条(由办所负责人提供具体责任人名单)。
2、采用信息按季度进行通报，未完成任务的扣考核分1分/条(由办所负责人提供具体责任人名单);采用信息属任务内但获得稿费的，按稿费数额予以奖励;超额完成部分按30元/条予以奖励。
3、其他奖励
(1)、凡被国家新闻媒体采用的稿件，每篇奖励500元;
(2)、凡被省级新闻媒体采用的稿件，每篇奖励200元;
(3)、凡被市级新闻媒体采用的稿件，每篇奖励100元; 同一稿件被多家新闻媒体采用的，按最高级别计算。 各办所及大学生村干部撰写的上述信息稿件(电子文档)原则上须统一报送镇组宣委员，经组宣委员整理、修改、审核后上报相关媒体。
系部教学工作考核办法范文第2篇
食堂工作人员考核办法
为规范食堂管理，提高公司食堂服务质量以及员工的工作积极性，特制订本办法。
一、 考核内容：
1、
2、
3、
4、
5、 工作人员个人卫生以及服务态度; 菜类卫生状况; 餐厅卫生状况; 菜类更新状况; 公司或总经办的日常检查，包括食堂环境卫生、菜品质量、工作态度等等。
二、 考核奖金：
1、
2、
3、 食堂主管考核奖金150元; 食堂厨师长考核奖金150元; 食堂杂工考核奖金100元。
三、 考核方式：
1、总分为100分，食堂问卷调查表综合评分40分，公司或总经办每月不定时检查
三次，综合评分60分。
2、 在每月末的周五生产经营例会上，总经办制订食堂问卷调查表，由参会的各部
门相关人员对食堂进行综合评价，核算出平均分数，加上日常检查得分，最终确定每月考核分。
3、 综合得分95—100分，发放全额考核奖金;
综合得分90—94分，发放考核奖金70%;
综合得分80—89分，发放考核奖金50%;
连续两月综合得分70分以下的，每人当月工资扣50元，并直至整改合格为止。
四、 食堂主管随时接受突击性检查工作，积极主动配合公司做好自查以及整改工作。
五、 食堂工作人员遵守岗位职责，收到反馈信息和建议及时反应、迅速处理，努力
系部教学工作考核办法范文第3篇
第一章 总 则
第一条 为加强反洗钱内部监督管理，促进反洗钱检查工作制度化、规范化，有效防范洗钱风险，根据《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》等有关法律、行政法规的规定和《吉州珠江村镇银行股份有限公司反洗钱工作管理办法(修订)》的要求，制定本办法。
第二条 我行反洗钱主管部门对辖属机构的反洗钱工作负有检查、监督、指导的职责。检查结果作为对各级机构反洗钱工作考核的主要依据。
第三条 在反洗钱检查中，对于违反反洗钱工作规章制度或未尽到反洗钱义务的行为，依据吉州珠江村镇银行相关规定进行处罚。
第二章 检查形式与实施主体
第四条 反洗钱检查分为反洗钱自查、反洗钱督导检查和反洗钱专项检查3种形式。其中反洗钱自查由各相关部门负责组织;反洗钱督导检查由综合管理部会运营管理部组织实施;反洗钱专项检查由反洗钱主管部门牵头负责组织实施。
第三章 检查对象与检查内容
第五条 反洗钱检查对象为我行相关业务部门(包括我
1 行信贷管理部、市场营销部、运营管理部、营业部，下同)。
第六条 反洗钱检查内容
(一)对我行相关部门的检查内容
1、反洗钱内控制度建设情况 (1)制度建设
是否及时建立并完善反洗钱内部控制制度;是否在业务推广过程中将客户身份识别等反洗钱工作要求落实到相关业务制度中，并细化到每个业务环节和岗位;是否及时根据业务调整情况完善相关制度中反洗钱工作要求，并及时报备上述制度。
(2)组织建设
是否认真履行反洗钱工作职责;是否按规定参加反洗钱领导小组会议;是否及时处理涉及本部门的反洗钱工作协调事项;是否对本业务条线反洗钱工作进行有效指导;是否设立反洗钱信息报告员并及时报备。
2、反洗钱职责履行情况 (1)客户身份识别及管理情况
是否按规定在与客户建立业务关系时、业务存续期及终止业务关系时落实身份识别制度，是否及时根据业务开展情况更新客户身份资料，是否按规定落实客户洗钱风险等级管理工作，是否按规定保存客户身份资料和交易记录等。
(2)反洗钱宣传培训情况
反洗钱领导小组成员部门是否按规定对本条线人员开展了反洗钱培训，是否能配合反洗钱主管部门对本条线人员
2 开展反洗钱培训。是否配合反洗钱主管部门做好本反洗钱宣传工作，是否按时报送本部门所负责的反洗钱调研报告等。
(3)协助打击洗钱活动履职情况
是否按要求及时报送反洗钱大额交易、可疑交易以及协助报送重大可疑交易线索专题报告，是否按要求协助反洗钱协查工作。
(4)日常保密工作
反洗钱工作领导小组成员部门与岗位是否严格遵守反洗钱保密制度规定，是否严格落实对泄密责任人的处罚措施。
3、反洗钱检查监督情况
反洗钱领导小组相关部门是否制定反洗钱检查监督计划并组织实施，是否积极主动配合内外部反洗钱检查监督工作，各相关部门是否按规定对内外部反洗钱检查监督发现的、涉及本部门的问题予以整改。
(二)对各经营机构的检查内容
1、反洗钱组织运作情况 (1)组织建设
是否成立反洗钱领导小组，领导小组是否对反洗钱工作进行有效指导;是否配备反洗钱专管员，反洗钱领导小组成员及专管员变动是否及时报备。
(2)协调联动
是否建立了反洗钱领导小组成员部门间的协调配合机
3 制，是否有效联动。
(3)工作处理
反洗钱各项日常工作管理、落实情况：是否按照要求及时报送电子及纸质反洗钱非现场监管季报、年报，是否按照要求将反洗钱培训、检查等工作开展情况形成书面材料进行报告，反洗钱工作档案是否规范、完整。
(4)保密工作
反洗钱工作涉及部门与岗位是否严格遵守反洗钱保密制度规定，是否严格落实对泄密责任人的处罚措施。
2、反洗钱职责履行情况 (1)客户身份识别及管理情况
是否按规定在与客户建立业务关系时、业务存续期及终止业务关系时落实身份识别制度，是否及时根据个人业务、公司业务开展情况更新客户身份资料，是否按照要求落实客户洗钱风险等级管理工作，是否按规定保存客户身份资料和交易记录等。
(2)反洗钱培训宣传情况
是否制订反洗钱培训计划，是否按规定开展反洗钱培训，反洗钱培训是否涵盖管理人员、反洗钱专管员和反洗钱信息报告员、会计与营销等主要业务部门人员、对外营业机构人员等。是否制定反洗钱宣传计划，是否落实反洗钱各项日常宣传及专题宣传工作。
(3)协助打击洗钱活动履职情况
是否按规定及时报送反洗钱大额交易、可疑交易以及重
4 大可疑交易线索专题报告，是否按时、按质完成我行下达的反洗钱协查工作，提供的协查档案资料是否齐全、规范。
3、反洗钱检查监督情况
是否制定反洗钱工作检查方案，反洗钱检查监督是否涵盖反洗钱领导小组成员部门、客户洗钱风险划分机构及对外营业机构，是否按照规定开展反洗钱检查工作，是否积极主动配合内外部反洗钱检查监督工作，是否按规定对内外部反洗钱检查监督中发现的问题予以整改。
第七条 营业网点反洗钱自查内容
(一)是否按规定要求组织员工每月进行一次反洗钱学习培训。
(二)是否按规定落实客户身份识别制度，把好客户准入关，认真审核账户开立资料，登记相关要素。
(三)是否按规定落实客户身份资料和交易记录保存制度，做好反洗钱资料、信息的归档保存和保密工作。
(四)是否按规定甄别大额和可疑交易，并及时登录反洗钱报送系统报送大额和可疑交易信息。
(五)是否按时提供相关的协查、核查资料。
营业网点在组织自查工作时，应当对之前自查中发现问题的整改情况进行复查并登记(见附件4)。
第八条 督导检查内容(综合管理部会运营管理部检查内容)
(一)是否按规定要求组织员工进行反洗钱学习培训。
(二)对开立人民币、外币对公账户的客户身份是否按
5 规定履行审查手续，开户手续是否完备，相关的开户资料是否齐全，有无及时将有关信息资料录入账户信息管理系统。
(三)在与客户建立业务关系或者为客户提供规定金额以上的现金汇款、现钞兑换、票据兑付等一次性服务时，是否要求客户出示真实有效的身份证件或者其他身份证明文件，是否进行核对登记。客户身份信息发生变化时，是否及时予以更新。
(四)对客户是否了解，包括对客户的基本背景、经营规模、经营特点、资信状况等的了解，是否按照规定了解客户的交易目的和交易性质。
(五)是否按规定正确识别本外币可疑交易，对符合报告标准的本外币可疑交易是否及时登录反洗钱报送系统进行报送，有无迟报、漏报现象。
(六)在办理业务中发现异常迹象或者对先前获得的客户身份资料的真实性、有效性、完整性有疑问的，是否重新对客户进行身份识别。
(七)是否按规定保存客户身份资料和交易信息。
第四章 检查频率
第九条 反洗钱自查由对外营业机构负责人组织实施，每月1次;运营管理部对辖属机构反洗钱检查每季1次。
第十条 各单位未纳入督导检查范围的，应当按照本办法的要求执行。
第十一条 反洗钱督导检查由我行运营管理部结合督导
6 工作定期开展。
第十二条 我行领导小组办公室每年对我行相关业务部门组织开展1次反洗钱专项检查，检查覆盖面100%。
第五章 检查方法
第十三条 反洗钱检查人员在进行检查时，可以采用以下方法：
(一)询问被检查单位反洗钱工作开展情况;
(二)抽查测试被检查单位工作人员(包括中层管理人员)反洗钱知识掌握情况;
(三)查阅相关账户分户账及账户交易流水记录或其他登记资料;
(四)从综合业务系统中抽取相关营业机构账户电子交易信息。
(五)根据需要，可以要求被检查单位提供以下资料：
1、反洗钱工作会议记录及其他相关会议记录资料;
2、反洗钱自查及检查情况记录;
3、反洗钱工作计划、总结和检查通报等资料;
4、大额现金支取登记薄和可疑交易报告资料;
5、部分账户开销户情况记录及部分交易凭证、部分交易留存资料;
6、反洗钱培训、宣传资料;
7、其他与反洗钱工作有关的资料。
7 第六章 专项检查程序
第十四条 反洗钱专项检查程序包括检查准备、检查实施、检查通报、检查处理和总结归档5个步骤。
(一)检查准备
1、由我行反洗钱主管部门拟订《检查实施方案》，检查实施方案的内容应当包括：检查目的、检查对象、检查范围、检查内容、检查方式、检查组分工、检查依据、实施步骤和时间安排、工作要求等。
2、组成检查小组，召集检查人员学习讨论《检查实施方案》，同时明确分工、分解任务、落实责任。
(二)检查实施
1、召开现场检查碰头会。由检查组召集被检查单位主管领导、反洗钱办公室及相关业务部门负责人、反洗钱岗位人员及检查人员，就检查的目的、内容、范围向与会人员进行宣布，提出检查要求，听取被检查单位反洗钱工作开展情况汇报。
2、调阅相关资料。由检查组填制一式两份《反洗钱检查调阅资料清单》(附件2)递交被检查单位，并要求被检查单位在规定的时间内提供。
3、进入被检查单位实施检查。检查组要严格按照《检查实施方案》开展检查，在检查过程中检查人员应对检查情况进行如实记录并认真填写《反洗钱检查工作底稿》(附件3)，检查底稿须经被检查单位签字确认。经确认的检查工作底稿，可以当场反馈给被检查单位，作为其日后整改的依据。
4、检查组要将检查情况进行归纳、汇总，进行综合评定。反洗钱检查评定实行计分制，满分100分，并按《反洗钱专项检查评分表》(附件1)的内容，逐项进行评分，并列明扣分事项，计算出总分后，由被检查单位和检查人员共同签名认定。
(三)检查通报
检查组收集检查的相关资料，对检查认定的事实和资料进行整理、分析、评价，形成检查报告，向反洗钱工作领导小组进行汇报。在检查结束后20个工作日内，检查组发出检查通报，向被检查单位进行反馈。检查通报应当包括：检查基本情况(检查的组织、内容、对象)、检查中发现的主要问题，整改要求或下一步工作要求等。
(四)检查处理
1、检查组根据认定的问题和检查事实，认为可以由被检查单位自行整改纠正的，要在检查通报中要求被检查单位限期做出整改;对认为应该予以处罚的，由检查组根据吉州珠江村镇银行有关规定予以处罚。
2、被检查单位自接到检查通报后1个月内将整改情况报我行反洗钱主管部门。
3、我行反洗钱主管部门根据《检查通报》和被检查单位的《整改报告》进行整理、总结、分析，深入研究存在问题的原因，完善有关制度，强化反洗钱工作措施，同时要对被检查单位的整改情况进行后续跟踪检查。
(五)总结归档
1、检查情况总结。我行反洗钱主管部门要对全行的反洗钱检查情况进行总结,并作为完善下一步或下一反洗钱工作重点的依据。
2、检查资料归档保管。我行反洗钱主管部门须建立反洗钱检查资料档案，每次检查后将《检查工作底稿》、《反洗钱专项检查评分表》、《检查报告》、《整改报告》等资料归档保管，至少5年。反洗钱检查档案资料要作为对各单位反洗钱评价考核依据。
第七章 附则
第十五条 本办法由吉州珠江村镇银行反洗钱领导小组办公室负责解释。
附件：1.我行部门反洗钱专项检查评分表
2.反洗钱检查调阅资料清单
3.反洗钱检查工作底稿
系部教学工作考核办法范文第4篇
班级目标管理量化考核办法
班级是学生管理的基本单位，班级工作开展情况好坏，将直接影响学校的校风、学风建设。为进一步加强学生管理，正确评价班级及班主任工作，提高学生和班级的整体水平，结合中专部实际情况，特制定班级目标管理量化考核办法，具体规定如下：
一、学习情况(20分)
主要考核学生上课、早晚自习出勤情况、纪律情况。
1、每班每天允许请假人数为本班总人数的5%。每超过1人扣1分
2、旷课每人每节扣2分，迟到、早退每人次扣0.5分。
3、上课期间违反课堂纪律受任课教师批评并上报学校，每次扣3分。
4、不服从教师管教，顶撞教师每人次扣5分。
5、自习期间班级说话声较大，乱串座位，乱串教室每次扣3分。
6、值日干部巡查被通报的每次扣3分。
7、班级考勤不严格，弄虚作假，每次扣5分。
二、班级卫生(20分)
主要考核教室、寝室的清扫保持情况。
1、根据《教室、寝室卫生检查评比标准》检查，月平均分在9分以上不扣分，8—9分扣2 分，7—8分扣3分，7分以下扣5分。
2、值日领导，学生管理干事巡查时被通报的教室未保持或未打扫干净的每次扣2分，寝室每间扣1分
3、寝室、教室物品损坏要及时报修，能送修的要及时送修，损坏的物品不许堆放在寝室、教室内，被值日领导，学生管理干事等有关人员发现的，每次扣2分。
三、学生的日常行为(20分)
主要考核学生遵守《中专生一日规范》及其他规章制度情况。
1、个人形象有违反《眉山职业技术学院中专学生一日规范》的，每人次扣2分。
2、言行不文明，有违反《眉山职业技术学院中专学生一日规范》，但不够纪律处分的每人次扣2分。
3、吸烟、喝酒、男女同学关系暧昧的，每人次扣2分。
4、学生干部在执行公务时受到不文明言行干扰的，每人次扣3分。
5、违反学校安全用电规定及其他安全规定的每人次扣3分。
6、在公共场合起哄，故意大喊大叫的每人次扣2分。
7、违反寝室管理规定，熄灯后大吵大闹的每次扣2分。
8、违反学校规章制度受到纪律处分的按处分等级分别扣3分、5分、8分、10分、15分。
四、出操情况(10分)
主要考核早操的出勤及做操情况。
1、在广播体操音乐开始播放时，开始人数检查，无故缺勤每人次扣0.5分。
2、在未宣布解散时早退的，每次扣2分。
3、做操不认真，被通报的班级，每次扣3分。
五、校产节能(10分)
主要考核各班财产、节约用水用电的管理及损坏公物情况。
1、凡损坏学校公共财产的，安损坏公物的价值扣分。每次在30元以下的扣2分、31—50元扣3分、51—80元扣4分、81—100元的扣5分、100元以上的每增加20元多扣1分。及时赔偿的不扣分。
2、人走后不关水龙头的，每人次扣2分。
3、教室、寝室无人时，不关灯、不关电扇的，每次扣3分。
六、班级活动及文化建设(10分)
主要考核班会课活动情况、集体活动的出勤、纪律情况等。
1、集体活动不按时参加，迟到、早退每人次扣0.5分，无故缺勤每人次扣1分。
2、班级无故不参加学校安排的活动的每次扣5分。
3、集中活动中，纪律差、扰乱秩序被通报批评的每次扣5分。
4、每月两次主题班会，有记载。一月上交一次当月班会活动记录，未交每次扣2分;活动无主题每次扣1分;班会课未开展班团活动的每次扣3分。
七、完成学校任务(10分)
主要考核班级完成学校布置的工作任务情况。
1、能按时保质保量完成学校交付的任务不扣分。
2、不能按时或不能保质保量完成学校交付的任务扣3分。
3、不能按时又不能保质保量完成学校交付的任务扣5分
4、根本未做，该项分全扣。
八、加分项
1、在学校主办的活动中团体奖的班级班级按得奖名次分别在当月量化考核中加
10、
8、
5、3 分，运动会只取团体总分名次，其他活动中如果是个人代表班级参加，则按个人得奖名次加
8、
6、4分。凡是参加者加2分。
2、做好人好事或积极举报违纪违法行为的，酌情加1—5分，一个月累计不超过5分。
3、班主任利用周六晚举办班级晚会，并有活动计划的在当月量化考核加分事项中加2分，一学期累计加分不超过5分。
4、其他未尽事项加分由学生科酌情考虑，一次最多加分不超过20分
九、几点说明：
1、考核以班为单位，基础分100分，采取扣分制，每项分数扣完为止。
2、本办法未涉及的有关事项，学生管理办公室酌情扣分。
3、期末根据每月量化总分排名确定“先进班集体”。
系部教学工作考核办法范文第5篇
2008年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现**镇经济社会快速高效发展，早日步入什邡市“经济文化强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定对村(社区)机关各部门实行目标管理考核，特制定本方案。
一
、指导思想
认真贯彻落实党的十七大精神，牢牢把握发展第一要务，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，按照“争创一流”的工作思路，深入实施工业强镇、旅游兴镇、三产富民战略，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会和新农村建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。
二、考核范围
全镇8个村(社区)委会
三、考核指标(见各单项工作考核实施细则，由各职能部门制定)
四、考核操作办法
1、镇党委政府成立村和机关部门工作目标考核领导小组，组成人员如下：
组 长：邱忠祥
副组长：杨谏苏世军
成 员：陈以述 曾祥伟 张顺平 郭运芬
考核办公室设在党政办。
2、年底由考核领导小组组织统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。
3、实行加、扣分办法：获什邡市级单位表彰的每次所在单项(下同)加5分，获德阳市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受市委市政府通报批评的每次扣5分，受市直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。
4、设置目标考核综合奖、单项奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。
五、奖励与处罚
(一)奖励：
1、综合奖。按照综合目标考核中结果分别设立一等奖二个，二等奖三个，三等奖二个。分别颁发奖状和奖金。
2、单项奖。对单项工作考核为第一名的，进行单项工作奖励。
(二)处罚：
1、 实行班子建设、安全生产、计划生育、社会治安稳定“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生安全事故、发生严重刑事案件或5人以上人数上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。
2、按照市委市政府关于对村级干部工资构成的规定和要求，对所有村级干部实行绩效工资考核挂钩，其绩效工资按照个人工作考核分值进行百分制比例计算。即：应领绩效工资×个人工作考核得分×100%=实领绩效工资。
3、对机关部门的考核结果，作为工作目标奖的主要依据。
中共**镇委员会
**镇人民政府
2008年1月20日
**镇2008年村级(社区)目标管理考核方案
一、经济工作(30分)
1、村级财力在现有基础上增加(5分)
2、农民人均收入增幅率达平均值得(3分 )
3、辖区外引进一家投资50万元以上的企业(5分)，村现有企业在辖区外投资一家扣(2分)
4、化解村集体债务达50%以上(5分)
5、水费征收完成100%(5分)
6、发展一个规模种养大户(3分)
7、稻鸭养殖按要求完成(2分)
8、林业绿化工作(2分)
二、行政工作(30分)
1、村阵地建设，卫生村创建，市、镇重大工作配合力度(4分)
2、计划生育(8分)
(1)村育龄妇女或外来育龄妇女按规定生育，无大月份引产(5分)
每出现一个多生一胎扣2分
出现一个多生二胎以上扣3分
每出现一例大月份引产扣2分
并实行一票否决制
(2)外来育龄妇女纳入管理率、服务率、验证率和外出育龄妇女发证率在95%以上。(1分)
每低考核指标1个百分点扣0.5分
与实地不符每发现一例扣0.5分
(3)育龄基本知识宣传品入户率和接受率均在95%以上(0.5分)
(4)计生协会建立率达100%，会员参与率85%以上(0.5分)
(5)加强流动人口计划生育管理和服务 (0.5分)
(6)认真贯彻“计生法律法规” 严格上报奖励扶助对象，无错漏，举报现象(0.5分)
系部教学工作考核办法范文第6篇
为进一步深化我校教育教学管理的改革，建立健全教师绩效考核评价体系，充分调动教师的工作积极性，从我校实际出发，本着科学性、公正性、针对性、激励性、操作性强的原则，特制订艺体学科教师教学质量考核办法。
音乐教师
一、常规工作(20分)
以教务处常规工作考核得分折合计算。
二、教学效果(55分)
1、学生会识简谱。(15分)
抽10位学生唱一曲简单的歌曲简谱，50%能基本标准地演唱计10分，40%能基本标准地演唱计8分，30%能基本标准地演唱计6分，30%以下不计分。
2、学生会唱教材中的必唱歌曲。(15分)
抽10位学生唱一首本册课文的必唱歌曲，能完整、基本标准地演唱计10分，基本不会唱或跑调严重计8分，歌曲有3首及以上没有教，不计分，差一首扣2分。
3、每学期至少教会学生唱教材以外的2首红歌，少一次扣5分。(15分)
4、每期开展一次学生唱歌、跳舞等方面的教学成果展示，节目不少于2个，未展示不得分，少一个扣5分。(10分)
三、 课外活动(20分)
1、学期初制定课外活动计划，期末有总结。缺一项扣2分，简略、不实际扣1分。(5分)
2、组建30人以上的兴趣小组，利用课外活动按时开展活动。认真组织计15分，一般计12分，敷衍了事记6分，一次课外活动未开展扣3分，迟到、早退一次扣1分。(15分)
四、其它(5分)
能主动配合学校、班主任做好各种诵读、唱歌、演讲等艺术活动，并能积极完成学校安排的临时性工作任务，不服从安排一次扣1分。
加分
积极参加上级单位组织的各类比赛活动，学生在县级及以上活动中获奖国家10分，市级7分，县级4分(各等级依次递减20﹪计分)。
体育教师
一、常规工作(20分)
以教务处常规工作考核得分折合计算。
二、教学效果(40分)
加强学生体能训练，开展好学生达标测试，有测试成绩册计.(5分)。学校期末抽10名学生进行、跑、跳、投掷等方面的达标复测，合格率达80%计35分，70%计25分，60%计15分，60%以下不计分。(40分)
三、 课外活动(20分)
1、学期初制定课外活动计划，期末有总结。缺一项扣2分，简略、不实际扣1分。(5分)
2、组建30人以上的兴趣小组，利用课外活动按时开展活动。组织认真、活动效果良好计15分，一般计12分，敷衍了事记6分，一次课外活动未开展扣3分，迟到、早退一次扣1分。(15分)
四、运动会(15分)
1、每期组织一次校级运动会(春期为单项运动会，秋期为田径运动会)。(10分)
2、运动会各种资料齐全，规范。(5分)
五、其他(5分)
积极主动配合学校、班主任做好学生的集合、两操等工作，两操一次未到扣3分，迟到、早退一次扣1分。并能积极完成学校安排的临时性工作任务，不服从安排一次扣1分。
加分
积极参加上级组织的各类体育比赛活动，学生在县级及以上活动中获奖国家10分，市级7分，县级4分(各等级依次递减20﹪计分)。
美术教师
一、常规工作(20分)
以教务处常规工作考核得分折合计算。
二、教学效果(55分)
主要考查教学任务完成情况和学生掌握情况。具体操作方法。
1、知识问卷(20分)，依据新课程标准要求和教材内容所列的美术基础知识、欣赏知识、美术基本表现能力等几方面，由学校教务处随机抽签决定一个班级进行问卷，合格率达50%计20分，40%计18分，30%计15分，20%计10分，20%以下不计分。
2、作业检查：(20分)：学生全期美术作品不得低于8次，学 校随机检查抽10名学生的作业，每缺一次扣5分，低于5次不得分。
3、每期开展一次学生绘画、手工、剪纸等方面的教学成果展示，作品不少于3个，未展示不得分，少一个扣5分。(15分)
三、 课外活动(20分)
1、学期初制定课外活动计划，期末有总结。缺一项扣2分，简略、不实际扣1分。(5分)
2、组建30人以上的兴趣小组，利用课外活动按时开展活动。。认真组织计15分，一般计12分，敷衍了事记6分，一次课外活动未开展扣3分，迟到、早退一次扣1分。(15分)
四、其它(5分)
能主动配合学校、班主任做好宣传工作，协助班主任搞好黑板报的插图和设计。并能积极完成学校安排的临时性工作任务，不服从安排一次扣1分。
加分
积极参加上级单位组织的各类体育比赛活动，学生在县级及以上活动中获奖国家10分，市级7分，县级4分(各等级依次递减20﹪计分)。
信息技术教师
一、常规工作(20分)
以教务处常规工作考核得分折合计算。
二、教学效果(30分)
主要考查教学任务完成情况和学生掌握情况。具体操作方法。
计算机操作：学校随机抽10名学生进行计算机操作，能正确开关机，会浏览网页，能输入文字并进行简单的编辑(居中、加粗、划线、字号字体、保存等)，学生完全不会不得分，错一项扣2分。
三、远教工作(45分)
1、学期初制定远教工作计划，期末有总结。缺一项扣2分，简略、不实际扣1分。(5分)
2、完成远教资料的接收、整理，搞好好多媒体设备的管理。(10分)
3、配合好上级各部门对远教工作的检查，出现严重问题一次扣5分。(15分)
4、维护好学校的计算机、网络，做好电子阅览室、计算机教室、多媒体教室的设备管理和清洁卫生。(15分)
四、其它(5分)
能积极完成学校安排的临时工作任务，不服从安排一次扣1分。 加分
积极参加上级单位组织的各类学生竞赛活动，学生在县级及以上活动中获奖国家10分，市级7分，县级4分(各等级依次递减20﹪计分)。