企业职工思想汇报范文

企业职工思想汇报范文第1篇

填表说明：

1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷;

2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中，不要在左边提问区的相应位置打勾。

3、本问卷所有选择题如无特别说明，均为单项选择。

3、除特别注明外，各题均填写调查时的情况。

4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人员。

第一部分

1、您的性别



Q1 □

①男

②女

2、您的出生年份

Q2 □

①50年代

②60年代

③70年代

④80年代

⑤90年代

3、您的婚姻状况

Q3 □

①未婚

②有配偶

③丧偶

④离异

⑤其他

4、您的政治面貌

Q4 □

①中共党员

②共青团员

③民主党派

④群众

5、您的文化程度

Q5 □

①小学以下

②初中

③高中、职高

④中专、中技 ⑤大专、高职

⑥大学本科

⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰

Q6 □

①无宗教信仰

②有宗教信仰

7、您的就业身份

Q7 □

①固定正式工

②合同工

③临时工(含季节工、轮换工、小时工) ④留职待业

⑤其他______(请注明)

8、您所在企业的性质

Q8 □

①国有企业(含国有控股企业)

②集体企业

③私营(民营)、个体企业

④外商及台港澳投资企业

⑤混合所有制企业

⑥其他______(请注明)

9、您目前的月均收入状况

Q9 □

①1000元及以下

②1001至2000元

③2001至3000元

④3001至5000元

⑤5004至8000元

⑥8001元及以上

10、您对自己目前的收入水平评价

Q10 □

①很满意

②比较满意

③一般

④不太满意

⑤很不满意

11、与5年前相比，您对自己收入水平变化的评价

Q11 □

①有很大提高

②有所提高

③没有变化

④有所下降

⑤有很大下降

⑥不知道

2

12、您认为未来5年您的收入水平是否会有所变化

Q12 □

①会有很大提高

②会有所提高

③没有变化

④可能会下降

⑤可能会下降很多

⑥不知道

13、您认为今后改善自己的生活和工作条件的机会多吗

Q13 □

①很多

②较多

③较少

④很少

⑤不知道

14、您认为目前决定个人收入高低的首要因素

Q14 □

①资历

②学历

③职务

④技术能力

⑤成就贡献

⑥工作单位

⑦人际关系

⑧其他______(请注明)

15、您家庭人均收入是否低于当地城镇居民最低生活保障标准

Q15 □

①低于

②高于

③差不多

④不知道

第二部分

16、您的第一理想是

Q16 □

①为社会多做贡献

②个人取得最大成就

③能有较多的收入 ④安定舒适的生活

⑤一份理想稳定的工作

⑥有利自己发展的职业

⑦拥有幸福家庭

⑧其他______(请注明)

17、您对建设中国特色社会主义的信心

Q17 □

①很有信心

②较有信心

③较没有信心

④很没有信心

18、您如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系

Q18 □

3 ①以国家利益、集体利益为重

②兼顾国家利益、集体利益和个人利益

③先考虑个人利益

④根据具体情况而定

⑤说不清楚

19、当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时，您的态度

Q19 □

①立即制止或斗争

②积极向有关部门反映

③立即报警

④保持沉默，不去过问

⑤躲开

20、您是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”的说法

Q20 □

①赞同

②不赞同

③说不清

21、您是否赞成“人生追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化生活的充实”

Q21 □

①赞同

②不赞同

③说不清

22、您是否赞同“帮助他人应该全心全意”

Q22 □

①赞同

②不赞同

③说不清

23、您是否赞同对社会应该是无私奉献

Q23 □

①赞同

②不赞同

③说不清

24、您在本单位是否有当先进或劳模的想法

Q24 □

①很想当

②无所谓

③不想当

25、您认为发扬劳模精神是否重要

Q25 □

4 ①非常重要

②比较重要

③一般

④不如以前重要

⑤非常不重要 ⑥说不清楚

第三部分

26、目前您的技术等级

Q26 □

①无技术等级

②初级技工

③中级技工

④高级技工 ⑤技师

⑥高级技师

⑦其他______(请注明)

27、您对目前从事的工作是否满意

Q27 □

①很满意

②比较满意

③一般

④不满意

⑤很不满意

28、您择业时最看重的条件是什么(选择三项并按照重要程度排序)

Q28-1□ 2□ 3□

①收入高

②职业稳定

③自己有发展前途

④工作轻松 ⑤社会保障健全 ⑥人际关系和谐

⑦生活工作方便

⑧其他______(请注明)

29、您觉得自己的职业技能能满足目前工作需要吗?

Q29 □

①能满足

②基本满足

③不能满足

④不知道

30、您学习文化技术的要求

Q30 □

①十分迫切

②有要求

③无所谓

④没有要求

31、您最希望参加哪类培训和学习

Q31 □

①技术技能培训

②文化知识培训

③学历培训

④外语培训 ⑤职业资格认证培训

⑥创业培训

⑦兴趣爱好培训

5 ⑧其他______(请注明)



32、您学习的主要目的

Q32 □

①晋级晋职

②增加收入

③适应工作需要 ④好找工作

⑤兴趣爱好 ⑥充实自己

33、您认为劳动竞赛最主要的作用是什么

Q33 □

①提高单位经济效益

②推动单位技术进步

③提高职工技术水平和素质

④增加职工收入

⑤为职工发挥积极性和创造性提供途径和机会

⑥没什么作用

34、您认为现在人们的职业道德水平与以前相比

Q34 □

①提高了

②没什么变化

③降低了

④说不清

第四部分

35、您对当前社会收入分配的看法

Q35 □

①差距很大

②差距较大

③差距较小

④差距很小

⑤说不清

36、您认为工会在维护职工合法权益方面作用如何

Q36 □

①有重要作用

②能发挥一定作用

③作用不大

④没有作用

⑤说不清

37、您认为目前社会存在的突出问题是(选择三项并按重要程度排序)

Q37-1□ 2□ 3□

①劳动就业困难

②收入差距拉大

③社会分配不公 ④社会治安恶化

⑤下岗失业人员增加

⑥腐败现象加剧

6 ⑦企业改制不透

⑧社会保障体系不健全

⑨子女教育负担过重 ⑩看病就医困难

⑾住房问题

⑿其他______(请注明)

38、目前您个人最担心的问题是

Q38 □

①下岗失业

②生病住院

③收入减少

④婚姻危机

⑤子女教育就业

⑥社会保障

⑦其他______(请注明)

39、您认为近年来农民工的生产生活状况是否有所改善Q39 □

①有很大改善

②有所改善

③没有改善

④说不清楚

40、您认为目前您的积极性发挥怎样

Q40 □

① 充分发挥

②大部分发挥

③较少发挥

④未发挥 (选择第③、④项者请回答第41题)

41、您认为影响积极性发挥的主要原因是

Q41 □

①收入太少

②对从事的工作不喜欢

③领导不民主 ④分配不公 ⑤同事关系不融洽 ⑥对社会腐败不满

⑦其他______(请注明)

第五部分

42、您对法律、法规的认识来自于何处?

Q42 □

①电视

②网络

③法律法规的宣传册

④亲友同事

⑤不了解

⑥其他____(请注明)

43、您认为法律法规对于您的生活和工作重要吗?

Q43 □

①非常重要

②比较重要

③一般

④比较不重要

⑤非常不重要

44、您曾经运用过法律法规保护过自己的权益吗?

Q44 □

7 ①有过

②没有过

45、您所在单位目前是否为您办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险

Q45 □

①已办理

②未办理

③部分办理

④不知道

46、您是否与目前所在企业签订了劳动合同

Q46 □

①签订了

②没签订

③不知道

47、您与单位签订的劳动合同期限

Q47 □

①一年以内

②1-2年

③2-5年

④5年以上

⑤无固定期限

48、您单位履行劳动合同的情况

Q48 □

①很好

②较好

③一般

④不好

⑤很不好

⑥不知道

49、您单位给您发放工资的情况

Q49 □

①能按时足额发放

②拖欠半年以内

③拖欠半年至1年以内

④拖欠1年以上

50、如果您加班加点，单位是否按照《劳动法》规定给您支付了加班费或补休

Q50 □

①完全按规定执行了

②部分执行了

③完全没执行 ④从不加班

51、您目前所在单位是否建立了平等协商和集体合同制度

Q51 □

①建立了

②没建立

③不知道

52、在平等协商和签订集体合同时，您最关心哪一方面内容

Q52 □

①工资

②劳动就业

③下岗基本生活保障

④劳动安全卫生 ⑤工作时间和休息休假

⑥社会保险

⑦生活福利

⑧职业培训

⑨其他______(请注明)

53、当您遇到困难和问题时，您倾向于找谁解决

Q53 □

①党组织

②政府(行政部门)

③工会

④司法部门

⑤亲朋好友

⑥新闻媒体

⑦宗教组织 

⑧慈善机构

⑨社区组织

⑩其他______(请注明)

54、您是否参加过本单位的职工代表大会

Q54 □

①参加了

②没参加

③不清楚

第六部分

55、您业余时间主要有哪些安排(请选三项并排序)

Q55-1□ 2□ 3□

①看电视

②看书

③文化娱乐活动

④参加培训班、学习班 ⑤从事第二职业

⑥督促孩子学习

⑦外出旅游

⑧上网

⑨其他______(请注明)

9

56、您经常看哪些电视节目 (请选三项并排序)

Q56-1□ 2□ 3□

①新闻大事

②文化娱乐节目

③电视剧

④经济类节目

⑤科技类节目()

⑥教育讲座

⑦其他______(请注明)

57、您希望本单位开展职工思想政治工作主要采取哪些形式

Q57 □

①开会学文件

②听劳模报告

③班组学习

④脱产培训 ⑤领导谈心

⑥参观访问

⑦开展文体活动

⑧读书演讲

⑨帮助解决实际问题

58、您认为当前开展职工思想政治工作存在的主要问题是

Q58 □

①脱离实际空对空

②形式主义

③不解决实际问题 ④形式单调

⑤领导不能以身作则

⑥其他______(请注明)

59、您认为加强职工思想政治工作最重要的方法是

Q59 □

①解决实际问题

②领导以身作则

③形式多样、寓教于乐 ④克服形式主义、注重实效

60、您对本企业开展文化活动

Q60 □

①很满意

②比较满意

③不满意

④很不满意

10 6

1、您参加文化活动的主要场所

Q61 □

①社会文化娱乐场所

②本企业文化娱乐场所

企业职工思想汇报范文第2篇

摘 要：随着中国人口老龄化的不断加剧，国内大多数企业离退休员工人数大幅增加，如何做好离退休工作亦随之成为当前中国企业所面临的一个重要问题，企业相关工作人员，应切实践行群众路线，密切联系离退职工，以人为本地解决好离退问题，以确保企业的稳定健康发展。

关键词：企业；离退职工；群众路线

离退职工是当前企业的一个特殊群体，他们曾为企业的发展贡献一生，是企业精神的传导者、企业进步的见证者、企业在职职工的良师益友，是企业的宝贵财富。因此，做好离退职工工作是企业员工工作的重要组成部分，是确保企业和谐、稳定、健康发展的基石之一。当前中国大多数企业的离退休工作面临着严峻的考验，存在着诸多问题。笔者结合当前实际，认为中国企业在离退休工作中，应切实的抓住以下六点，深入践行群众路线，做好离退职工工作，以真情温暖离退职工。

1.以引导离退休人员树立正确离退休观为根本出发点，做好离退职工情绪引导工作。离退休作为人生旅途中的一个重要转折点，会给当事人带来前所未有的冲击，当一个人离开了自己一生所熟悉的工作环境，所热衷的事业，恰似急速疾驰汽车猛然制动，难免会给人带来迷茫与失落。那么该如何帮助离退职工重燃激情，带着憧憬去重新寻找自己新的定位呢？笔者认为，唯有引导离退职工树立科学的离退休观念，以平常心建立起适宜的生活模式，方能尽享“人生第二春”。在此方面，退离休管理部门应利用网络系统、家属区橱窗报栏及离退职工刊物等手段，对老有所为的典型故事进行宣传，以离退职工身边的生动事例为典范，启发和鼓励离退职工“白首再创业”，点燃他们胸中豪情，把更多的离退职工吸引这一行列中去，让他们心有所属，意有所指，老有所为，促进他们绽放出更为璀璨的人生第二春。

2.以落实“两项待遇”为根本点，做好离退职工待遇保障工作。做好离退职工作必须同时抓住政治、生活两个方面，必须坚持两个原则：一是生活待遇略微从优的原则。按政策规定及时足额兑现各种补贴、经费和医疗费报销等。在这一方面，我们要不断地完善慰问走访制度，做到“五必访”、“五必清”，以确保离退职工的生活质量水平不因离岗位而骤降。二是政治上关心尊重的原则。离退职工虽然离开了工作岗位，但他们依然有着较强的政治诉求，关注时事和企业发展。因此，一方面是适时组织离退职工学习党的方针政策，及时向其通报企业的改革发展情况，调动离退职工关心支持企业改革发展的热情。要积极采取学习辅导、报告会、专题讲座等形式多样的学习活动，使他们及时了解国内外政治、经济形势和企业发展目标、发展前景。另一方面是适时组织离退职工参观考察，拓宽他们的视野，帮助他们及时跟上时代前进的步伐，着力营造“关注离退职工精神生活、文化生活”的思想氛围。

3.以提高认识，创新思路为关键点，做好离退职工思想政治工作。在离退工作方面，工作思路的创新至关重要。在实际工作中要更新思维观念，树立超前意识，拓宽工作思路。要根据离退职工个性，搭建多种平台，开展形式多样的离退休思想政治工作，把集中教育、分散教育和导向示范教育有机的结合起来，摒弃单一说教式的思想政治工作模式，把思想教育活动与解决离退职工的实际问题结合起来，形成与广大离退职工需求合拍、愿望一致的良好局面。

4.以组织开展健康有益的文化活动为有效点，做好离退职工文体活动组织工作。离退职工有了充足的闲暇时间，我们要根据其不同的文化层次需求，以人为本，积极开展文体活动。如举办老年健康知识、心理疏导等知识大讲堂，组织老年门球赛、书法摄影作品展、保健操比赛、棋牌比赛等一系列活动，帮助离退职工丰富晚年人生，提高生活质量。建立完善老年文体活动组织机制，以文体活动交流为载体，激发老同志的生活热情与积极性，使他们晚年生活过的更加充实。巧妙地把活动的政治性、娱乐性有机结合起来，使他们思想政治上有依靠，精神情感上有寄托，处处感受到“大家庭”的温暖。

5.以注重解决离退职工的实际问题为落脚点，做好离退职工生活服务工作。要把解决思想问题和解决实际问题相结合，满腔热忱地为离退职工排忧解难。特别是在改革步伐加大、各项改革涉及利益格局的重新调整的今天，不少离退职工在复杂的经济现象和种种变革面前，难免会产生诸多不同认识，带来思想波动。因此，在解决思想问题时，应坚持“从细节做起，用真情服务”的原则和“亲情、细微、求实”的工作理念，耐心倾听他们的意见，详细了解他们的真实情况，以坦诚的态度积极帮助老人解决实际困难，及时传递企业对离退职工的关怀。唤起他们的生活热情，营造和谐融洽的良好氛围，构建温馨“家园”。

6.以落实“五心”文化理念为切入点，做好离退休爱心关怀工作。落实“五心”文化理念，始终牢记离退职工的贡献，把离退职工视为亲人，怀着深厚的感情，为离退职工做好服务工作。深入开展“进百家门、知百家情”活动，“热心”对待离退职工，“诚心”为离退职工排忧解难，“细心”做好思想工作，“耐心”为离退休人员解疑释惑，“真心”为广大离退职工服务，及时传递企业对广大离退职工的关心，使广大离退职工感受企业大家庭的温暖，用乐观的心态感受生活的快乐，享受企业改革发展的成果，积极为企业发展建言献策余热生辉。

离退职工是企业的功臣也是企业的财富，企业相关工作人员一定要以人为本地做好离退职工服务工作，深入践行群众路线，细致入微地帮助他们解决生活和思想上的问题，以真情温暖离退职工，以实意打动离退职工，唯有如此，才能真正发挥这一人才宝库的巨大潜能，才能更好地促进社会的安定与和谐，才能更好地实现企业稳定健康发展。

参考文献：

[1] 杨晖.浅谈离退休人员的服务和管理工作[J].科技信息，2009，（19）.

[2] 张广亮.对做好离退休人员管理工作的思考[J].山东劳动，1998，（10）.

[3] 胡引铭.离退休人员的“管理”与“服务”[J].今日科苑，2010，（4）.

[4] 郑金陵.做好离退休人员的管理工作，构建和谐老龄化社会[J].科技风，2010，（23）.

[责任编辑 吴 迪]

企业职工思想汇报范文第3篇

（116100 中铁十九局集团第五工程有限公司 辽宁 大连）

摘 要：随着我国经济的快速增长，国有企业得到了明顯的改革与发展。而企业青年职工不仅是企业职工队伍的主力军，并与企业未来的发展有着密不可分的关系。而思想政治教育担负着塑造国有企业青年职工的重任，是强化国有企业青年职工队伍建设的重要措施。因此，作为新时期背景下的国有企业，要想求得可持续发展，那么就必须重视青年职工的思想政治教育。本文通过对国有企业青年职工思想现状进行阐述，对青年政治教育在国有企业中的创新措施进行研究，并加强育人作用，使其可有效的提高国有企业青年职工思想与业务素质。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育

0引言

国有企业通过强化青年职工的思想政治教育，不仅有利于提高企业的经济效益，并可强化企业本身竞争实力，继而在竞争激烈的市场中求得可持续发展。因此，国有企业应重视对思想政治教育工作中存在的弊端与问题，并采取科学合理的措施，规范思想政治教育工作。同时，积极创新思想政治教育工作，使其研究科学合理的方法，以便使国有企业青年职工思想政治教育工作效率与水平得到提升。

1 阐述目前国有企业青年职工的思想

1.1国有企业青年职工欠缺学习持久性

在国有企业生产过程中，青年职工虽然有一定的进步意识，但在实际中还是欠缺足够的学习激情，导致思想政治方面的学习工作无法保证持久性。而造成这现象的主要原因，第一由于青年职工具备了对事物充满好奇与新鲜感的特征，促使易对枯燥乏味的管理方式，产生厌烦甚至厌恶的行为。而思想政治教育又是以中空话、套话、喋喋不休的方式存在，所以很容易导致国有企业青年职工产生反感的情绪，继而造成学习兴趣并不高的现象。第二，因大多数的青年职工都缺乏持久的毅力，导致对思想政治教育学习时，容易出现三分钟热度的问题现象。特别是在遇到挫折与困难的情况下，更容易削弱持久学习的毅力。这样不仅会影响国有企业思想政治教育的开展，并也会对国有企業的经济效益造成影响。

1.2国有企业青年职工的集体意识不强

虽然，目前国有企业青年职工的自我意识得到了提升，但由于国有企业中的青年职工，大多个性张扬、率性，且特别注重于自身物质利益、成长追求、精神文化等方面，所以对于企业的集体意识并不是很强。其次，因这部分青年职工只注重于个人力量的发挥，并不重视团队所发挥的巨大力量。与此同时，由于大部门青年职工都热爱变化多样的工作形式，并不看好枯燥乏味的简单工作环境，且自我自主也是主要体现特征，所以很容易忽视集体感受与想法。

1.3改革参与不高

作为新时期背景下的国有企业，进行一系列的改革措施，是企业发展的重要途径。而国有企业青年职工虽然对这一系列的改革工作比较支持，但因害怕影响到自身的效益，所以在参与的过程中并不予以高度参与。其次，因部分青年职工担心企业的改革，造成自己的下岗、分流、待遇变差等问题现象，所以在参与企业改革时参与度并不高。另外，部分青年职工担心国有企业改革，降低工资、改变工作环境，所以也是造成改革参与不高的重要因素。

2 国有企业青年职工思想政治教育的创新措施

2.1创新人力资源管理方法

对于一个企业来讲，人力资源的有效利用与开发，不仅是企业生产的核心内容，更是提高企业经济效益、增加社会财富的重要措施与途径。而通过创新国有企业人力资源管理方法，有利于强化国有企业青年职工思想政治教育。其次，因国有企业青年职工具有良好的进取心，而这不仅有利于国有企业人力资源的开发，并也能够使企业青年职工本身的资源得到挖掘与开发，进而推进国有企业思想政治教育工作的顺利开展。另外，国有企业在开发与利用人力资源的过程中，通过结合企业青年职工的能力、人格、动机等多方面，对人力资源管理方法进行创新，这样不仅能够使人力资源得到充分运用，并也有利于实现国有企业自身的发展目标。

2.2将企业文化运用在青年职工思想政治教育工作中

企业文化不仅使一个企业生产、经营、管理的根本，更是体现国有企业独特精神财富与物质形态的基础。同时，企业文化决定了企业的兴衰，对企业的长远经营与发展有着重要影响。另外，对于企业青年职工来讲，企业文化还有力开发自身的工作潜能，进而更好的体现国有企业青年职工的价值。因此，通过建立学习型的企业文化，不仅能够使企业青年职工的自身潜力得到充分发挥，更新企业职工的知识结构，并也可使国有企业青年职工的综合素质水平得到提高。

3 强化育人措施

3.1树立国有企业青年职工正确观念

国有企业在对青年职工开展思想政治教育工作时，通过强化青年职工的道德修养，并提高其综合素质与专业能力，这样不仅能够使国有企业青年职工的价值观、人生观、世界观等观念得到健康发展，并也可实现国有企业可持续发展目标。另外，通过树立国有企业青年职工正确观念，有利于引导青年职工的职业生涯发展规划与企业发展情景紧密衔接，进而提高国有企业经济效益。

3.2树立现代思想观念

国有企业在对青年职工进行思想政治教育过程中，通过对现代民主法治精神、依法治企精神、创新精神进行大力的宣传与倡导，这样不仅有利于规范青年职工的道德观、价值观与理想，并也可有效的完善青年职工的思想与人格。与此同时，还可推进国有企业改革发展与建设，加快国有企业发展步伐。

3.3完善国有企业青年职工人格思想

在思想政治教育工作中，国有企业通过塑造健全的人格，使其能够有效的完善青年职工人格。而在此过程中，国有企业应重视对优秀模范事迹的宣传，并采取实践活动来树立典型模范的企业职工，这样不仅有利于促进国有企业青年职工人格的完善，并也能培养青年职工道德情操，提高青年职工思想道德素质。

3.4强化专业水平与综合素质

国有企业通过重视培养青年职工的沟通能力、协作能力、人际交流能力、组织能力、领导能力等，使其不仅能够强化青年职工专业水平与综合素质，并也可使思想政治教育工作得到创新与改革。另外，建立科学的思维方式，并注重智能潜力的开发，使其可最大程度的推进国有企业未来发展。

4 结语

综上所述，国有企业青年职工思想政治教育，可提高企业经济效益，推荐企业未来发展。因此，强化国有企业青年职工思想政治教育效益与水平，可为企业未来发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].北京：人民出版社，2005.

[2]刘书林.当代青少年的思想特点与教育方法[J].中国矿业大学学报（社会科学版），2002，4.

[3]周智年.国企思想政治工作要适应新形势的需要[J].当代经济，2002，11.

企业职工思想汇报范文第4篇

当前,国有企业建立现代企业制度的实践正在进一步深化,在这种新的形势下有些企业对思想政治工作中出现的新情况、新问题缺乏研究,仍然用老一套的方法去抓工作。在内容上,具体实践少。未能把思想政治工作与各自的工作实际结合起来,而是热衷于树形象图政绩。在形式上过于程式化,方式滞后,没有具体化和时代化,说教多,缺乏具体引导。深层次的思想政治工作少,形式主义的色彩重,使思想政治工作表面化、教条化。与此同时,我们也应该认识到,国有企业思想政治工作在长期实践中形成的优良传统,在市场经济条件下仍有着巨大的作用和潜力,我们不应盲目的否定它,而应把继承和完善思想政治工作的优良传统和不断创造适应新形势的新方法有机地统一起来。

新形势下,思想政治工作要做到具体化和时代化,具体化,主要是看其有没有针对性。就是要把思想政治工作有针对性地落实到具体的工作和内容上,针对性越强,思想政治工作就越是具体;时代化,就是确定思想政治工作内容,要做到“三个及时变化”。

一是思想政治工作内容,要随着党和国家的方针政策不断出台而变化。要及时将党和国家的新政策、新要求等传达贯彻到职工群众当中,使党和国家的决定、政策和要求等,变为职工的自觉行动。当前,就要组织党员和职工理论联系实际地学习贯彻党的十七大、全国人大会议精神,引导职工明确国有企业的发展方向,改革的目标和政策,进一步转变观念,坚定国企改革和发展的信心。

二是思想政治工作内容,要随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。我们把企业各个时期的生产经营和改革发展形势和任务,及时地告诉职工,向职工讲清各项奋斗目标和改革任务,讲清实现奋斗目标的有利及不利因素措施,使职工认清形势,明确目标,掌握措施,增强做好本职工作,完成各项工作任务的责任感、紧迫感。要大力宣传企业生产经营取得的好成绩和安全生产、挖潜增效过程中表现突出的先进典型,激励广大职工创效益的最大化。

三是思想政治工作内容,要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化,改革的深化,职工中必定产生这样或那样的思想问题,各级党组织要及时发现职工的思想问题,认真分析原因,“对症下药”。

坚持以人为本是国有企业思想政治工作的首要任务和基本原则,在企业发展的新形势下,只有树立以人为本的现代企业观,增强企业思想政治工作的时代性,才能有利于企业的各项工作,才能促进企业健康、持续发展。随着社会转型、改革的深化和国企改制工作的不断推进,企业宣传思想工作也面临着更为严峻的挑战,如何以人为本,创造性地做好新时期、新形势下的国有企业宣传思想工作,直接关系到国有企业文化建设和企业干部职工队伍的稳定,以及企业生产经营的和谐发展。以人为本,是现代企业管理的主要特征,是思想政治工作的灵魂。做人的工作,就是了解人的需求、适应人的心理、尊重人的情感、重视人的成长。把教育人、引导人、鼓励人同尊重人、理解人、关心人结合起来,把管理人、使用人、要求人同爱护人、培养人、造就人结合起来。一是尊重职工群众的人格和情感。工作有岗位区别,职务有上下之分,但人格都是平等的。二是切实关心职工群众的健康发展,切实加强法纪教育、道德教育、制度教育,使职工在复杂的社会环境中自觉抵制诱惑,正确把握自己。重视职工的全面发展。引导职工不仅只有物质生活上的追求,更要有工作事业上的追求;既要提高专业技术素质,又要提高思想道德素质,把自身的进步与企业发展紧密结合起来。三是积极帮助解决职工群众的实际问题。民生问题是当前突出的社会问题,是各方面深为关注的重大问题。民生问题也是政治问题,由于国有企业的历史特殊性,加之体制变化等原因,在职工家庭中确实存在着不少实际困难和问题,对他们必须给予更多的关心和帮助。

科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和各项社会事业全面发展的闪亮灯塔。而思想政治工作是促进经济建设和社会进步的助力器,是物质文明建设和各项事业发展的有力保障和精神动力。具体到企业来说,坚持科学发展观的目的是为了实现企业更快更好的发展。坚持科学发展观不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略,也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。思想政治工作要转变发展观念、明确发展思路、创新发展模式、提高发展质量。要紧紧围绕企业战略目标和任务,将科学发展观贯穿企业整体建设的全过程,充分发挥思想政治工作的作用。因此,要使思想政治工作真正发挥其应有的作用,就必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观不断推进思想政治工作的创新。具体要做到以下几点。

(1)创新思维模式,从谋发展的战略高度谋划组织思想政治工作。必须改变职工封闭、落后和一切不合时宜的思维定势,顺应时代的变化和新形势的要求,创新职工思维模式,使职工自觉遵循人类社会发展规律、社会主义市场经济规律促进企业发展。

(2)创新工作思路,围绕全面协调可持续发展改进思想教育工作。按照科学发展观的要求开展企业教育工作,教育职工必须尊重客观规律,把握事物发展的内在联系,使职工树立起整体的、系统的、协调的观点。

国有企业思想政治工作中,另一个重要的方面就是建立完整优秀的企业文化。所谓企业文化,是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想,重视“人”在企业中的作用。从企业经营管理的角度来看,可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的,以“人”为中心的企业管理模式。企业文化将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体,认为管理的真正本质不是约束和限制,而是创造;一方面创造物、创造产品。另一方面创造人、创造思想。企业文化以培养职工的集体荣誉感,激发职工的高度责任心,使企业的内部形成强大的凝聚力。我们的思想政治工作要借鉴这种有益做法从不同的企业群体特点出发,树立职工爱岗位、爱企业与企业荣辱与共的群体意识。引导职工把个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标结合起来。企业文化建设有助于在思想政治工作形成养成教育。养成教育是企业文化建设中培养职工道德品质,自律意识和良好的行为习惯所采用的一种重要方法。其特点不是单纯的戒律和说教,而是把教育疏导,纪律约束和人的自身修养相结合,靠经常的宣传灌输、渗透、潜移默化塑造人们优秀的内在品质。思想政治工作要提高职工的思想道德水准,塑造职工主人翁的品格同样需要严格细致、持之以恒的养成教育。要选择职工群众喜闻乐见的方式,把党的方针、政策贯彻到职工思想中去。增强职工自我控制能力。随着市场经济的进一步发展。国有企业员工的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化,面对这种新形势、新变化。企业文化建设要在企业中形成一种为企业员工所认同的价值取向和道德规范,来统一思想,凝聚企业、协调规范员工的行为。以其特有的现代企业管理制度树立了良好的企业形象。以其极富特色的企业发展理念引领企业发展趋势,从而推进企业思想政治工作创新,保持和提高企业活力,推动企业的全面、协调、可持续发展。

人是自然实体,也是社会实体。人们为了个人和社会的存在有种种的客观需要。人类的一切活动都起源于需要。人们在满足需要的同时,发展了自身,创造了价值,推动了历史。事实上,支配人的行为的动机并不是头脑中固有的,而是外部世界反映在人的头脑中形成的感觉、思想、动机和意志。因此,需要往往是作为外界的激励因素来满足。人的需要是多方面的,满足也是多种多样的。了解人的需要,确立激励因素,可以激发人们朝着激励目标而努力。建立激励机制,就是根据人类需要的这个本质,遵循科学的方式激发职工的积极性,促进企业发展。激励机制的建立,不是简单的工资效益挂钩的物质激励,而是全方位的激励。所谓全方位激励机制是要贯彻物质激励与精神激励双驱动,以精神激励为主,战略激励与战术激励相结合的激励方式,针对职工等主体的物质和精神的需求,因人、因事、因时实施自主灵活的激励措施。在精神需求激励方面,积极开展评选先进,树立榜样活动,运用多种手段广泛地宣传和总结劳模、先进工作者的先进事迹,弘扬劳模、标兵的风采,增强职工的事业心和使命感;通过评选表彰职工工作创新成果、优秀研究成果、工作先进单位,激发职工的工作积极性。

发挥党组织的作用,国有企业党组织是党在经济领域中的基层政治核心,担负着直接联系职工群众,宣传群众,组织群众,把党的方针政策落实到企业的重要任务。企业党组织必须当好完成企业生产经营任务的率领者。企业党组织要当好企业先进生产力的代表,就必须紧紧抓住生产经营这个中心,服务于这个中心,把保证、监督和促进企业改革,如转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争创一流企业作为工作的出发点和落脚点,并贯穿到企业生产经营的全过程。企业党组织必须当好企业先进文化的倡导者。先进文化是企业发展的精神动力和智力支持,它影响着职工的精神和灵魂,决定着企业决策的方式、行为模式和员工的工作绩效,它是以价值观为核心,重在理念建设的一项管理基础工作,体现在企业生产经营活动的方方面面。党组织要当好企业先进文化的倡导者,就必须坚持两手抓、两手硬,切实加强精神文明建设和企业文化建设。深入地开展争创文明单位、文明班组、文明职工、文明家庭等系列活动,努力形成有利于精神文明建设的良好氛围,促进职工队伍文明素质不断提高。企业党组织必须当好职工利益的维护者。企业是市场的主体,职工是企业的主体。发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,并没有改变工人阶级的主人翁地位。党组织作为职工利益的忠实代表,必须更好地坚持全心全意依靠职工办企业的方针。

摘要：国有企业建立现代企业制度的实践正在进一步深化,思想政治工作要做到具体化和时代化,具体化,要使思想政治工作真正发挥其应有的作用,就必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观不断推进思想政治工作的创新。

企业职工思想汇报范文第5篇

电力职工爱岗敬业先进事迹汇报材料

吕同志，国家电网公司吉林省电力有限公司桦甸供电分公司送电站巡线工人。1960年出生，1979年参加工作，1996年加入中国共产党。吕同志同志31年如一日，坚持巡护吉林地区海拔最高、环境最差、巡护难度最大的66千伏“红白线”，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，实践了一个共产党人对先进和优秀的不懈追求。

吕同志同志的先进事迹引起了社会广泛关注，在互联网“天涯社区”的点击量达到200多万次，回帖量超过4000篇。一名网友留言：“吕同志让我相信，

在这个世界上，还有一种付出叫责任，还有一种品质叫奉献，还有一种精神叫刻苦，还有一种热爱叫无悔。”

三十一年，七万公里

“红白线”是吉林省桦甸红石变电站到白山发电厂66千伏输电线路的简称，沿线沟壑纵横、人迹罕至，平均海拔高度500米以上，几乎是一个山头一基铁塔，最高的铁塔位于海拔1100米高的山顶。吕同志坚持巡护“红白线”31年，每月都要翻越80多个山头，徒步行走200多公里，每年最少穿坏五双鞋。31年来，他累计跋涉7万多公里，相当于绕地球赤道两周。

在31年的巡线过程中，吕同志多次和狼不期而遇，还碰到过熊、野猪等动物，但他却没有一次因为害怕而放弃对线路的巡视，没有一次简化过巡视流程。就是凭着这种强烈的责任意识和多年积累的丰富经验，31年来共发现线路缺陷5000余件，其中重大缺陷和隐患上百起，避免了多起倒杆、断线等重特大

事故，为企业减少直接和间接经济损失6000多万元。

“巡线神鹰”

线路缺陷是吕同志无法释怀的“心病”，不找出来、不解决，吕同志就饭也吃不下、觉也睡不香。一次，线路遭雷击跳闸，吕同志凌晨2点多钟起床，趁着夜色打车赶到现场，在天刚放亮时，找到了故障点。雨、雪、雾天气，能见度低，故障点无法确认，吕同志就在地上作个记号，第二天再过去巡视。在家里，一遇到打雷下雨，吕同志为了查看线路是否落雷，说走就走，谁也拦不住。http://

在31年的巡线工作中，吕同志记下了几十本巡线记录，对线路上的每个缺陷和细微差别都做到了然于心。他根据实践经验和线路特点，将“红白线”划分成导线易覆冰段、风向变换段等9个巡护段。他细心观察、善于总结，练就了一身检查缺陷、预见缺陷、防止缺陷的过硬本领，被同事们赞誉为“巡线神

鹰”。

“干活累不死人”

吕同志通过研究线路沿线的地理特征和每段线路在不同季节、不同时间的最佳观测位置，总结形成了一整套特色巡线方法——“采光巡线法”;通过研究气温和负荷变化对导线弛度的影响、不同树木在不同季节的生长规律，对这些可能威胁线路安全运行的隐患做到心中有数。他提出的减少雷害发生、控制导线舞动等诸多技改措施，在“红白线”大规模改造时被悉数采纳;他经过十年的研究试验，找到了水泥杆横向裂纹的原因，提出“水泥杆底段抽水、灌砼、打套筒”解决方案，被收入国家电网公司有关规程汇编中。那一世范文网

吕同志说：“干活累不死人，干啥都要有一股子精神头儿,这精神头儿到啥时候都不能丢。”

铁塔般的意志，大山般的情怀

31年来，吕同志从来没有向组织提出过任何要求。当组织考虑他年龄渐

大，提出给他调换到条件好一些的线路时，他都婉言谢绝了。吕同志说，“红白线”的畅通与否关系着数百名矿工的生命安危和千家万户的生产生活，他比谁都更熟悉“红白线”。对于企业和组织给予的关怀和培养，吕同志只有一句朴实的话，那就是“企业和组织的恩一辈子都报不完，我只能用努力工作来报答。”