团队力量心得体会范文第1篇
5月13日下午，在我校基建办的组织下，我认真研读了濮阳日报刊发的《两篇文章》，深受鼓舞，体会深刻，我深深的感受到一种昂扬的激情和作为一个濮阳人的骄傲，浑身充满了干劲和力量。可以说，《汇聚起实现濮阳梦的磅礴力量》系统的阐述了建设一个富裕和谐美丽新濮阳的宏伟目标，这个宏伟目标就是我们的濮阳梦，汇聚了全市386万人民的共识和心声，鼓舞人心，催人奋进。
实践证明，要实现我们富裕和谐美丽新濮阳的濮阳梦，必须坚持开展“一创双优”活动，让一创双优活动为我们实现濮阳梦提供强大的动力。一创双优已经成为濮阳一张亮丽的品牌、一面高扬的旗帜。两年来，我们通过开展一创双优活动，取得了卓越的成绩，文章中提到的20件大事，是过去10年甚至15年都没有实现的，正是通过一创双优打破了沉闷局面。过去的成就，更加坚定了我们相信“一创双优”为濮阳梦的实现带来强大动力。
团队力量心得体会范文第2篇
员工食堂企业文化墙“团队的力量”板块，需要由各个部门踊跃参与，自行准备内容(照片、近期工作、生活中的有意义的事件等)。
现暂定每月由一个部门准备相应内容：
2013年12月：前厅部
2014年1月：餐饮部
2014年2月：客房部
2014年3月：行政部
2014年4月：财务部
2014年5月：娱乐部
2014年6月：工程部
2014年7月：保卫部
请各部门按规定的时间着手准备!
团队力量心得体会范文第3篇
极限60秒，断桥，七巧板，求生墙„等等项目都非常精彩。我们笑翻天的教练在八米高空保护了我们足足挨了2个多小时!辛苦了!看着队友一个个跳过断桥，非常激动!这是道路中的一小步，却是人生的一大步!往后的日子里，发挥团队精神，克服内心恐惧，挑战自我，资源共享!
那天我发现真的好勇敢，深深感受到万事开头难。死活不敢放手那根铁柱，但我发现当我走向前到跨越都一点不怕了，就是第一步就是第一步拓展训练的项目真是为我设计的感觉。后来后来..没出息的我在后倒项目时逼我第一个上我就哭了，说那就第二个我立马就含泪笑了并且很干脆的说了个"好!"
最有挑战的就是六米多高的架子从上边跳过去。一天的培训收获很大。做事我们一要有勇气二要敢于创新思维活跃，再有就是团队协作。 满满的快乐、感动和启发!尤其感谢辛勤的男同胞们。记得教练最后的话：沮丧难过的时候，想想这段历险成长之旅。对自己喊一声“好，很好，非常好，YES!”
最后最后的求生墙，是团队最后的项目，团结协作，4米高墙，100多队员，30分钟顺利全部通过! 爬上四米高的求生墙，我们的素质拓展培训也终于毕业了，感慨颇多，泪流不止„„原来宽阔的肩膀真的不止是用来看的。真的谢谢大家，谢谢这样一次经历。兄弟们，大爱无言„„
拓展培训结束，有累有苦，有欢声有笑语!感谢笑翻天教练的用心良苦，感谢队友的团结互助!圆满结束，感谢队员一天的辛勤汗水!这是一个新的开始，希望大家能够拥有充实而美好的回忆，在未来的职业路上人生路上像今天一样充满勇气，坚持和团队合作!欢迎你们加入这个大家庭，未来我们一起同行!
团队力量心得体会范文第4篇
极限60秒，断桥，七巧板，求生墙„等等项目都非常精彩。我们笑翻天的教练在八米高空保护了我们足足挨了2个多小时!辛苦了!看着队友一个个跳过断桥，非常激动!这是道路中的一小步，却是人生的一大步!往后的日子里，发挥团队精神，克服内心恐惧，挑战自我，资源共享!
那天我发现真的好勇敢，深深感受到万事开头难。死活不敢放手那根铁柱，但我发现当我走向前到跨越都一点不怕了，就是第一步就是第一步拓展训练的项目真是为我设计的感觉。后来后来..没出息的我在后倒项目时逼我第一个上我就哭了，说那就第二个我立马就含泪笑了并且很干脆的说了个"好!"
最有挑战的就是六米多高的架子从上边跳过去。一天的培训收获很大。做事我们一要有勇气二要敢于创新思维活跃，再有就是团队协作。 满满的快乐、感动和启发!尤其感谢辛勤的男同胞们。记得教练最后的话：沮丧难过的时候，想想这段历险成长之旅。对自己喊一声“好，很好，非常好，YES!”
最后最后的求生墙，是团队最后的项目，团结协作，4米高墙，100多队员，30分钟顺利全部通过! 爬上四米高的求生墙，我们的素质拓展培训也终于毕业了，感慨颇多，泪流不止„„原来宽阔的肩膀真的不止是用来看的。真的谢谢大家，谢谢这样一次经历。兄弟们，大爱无言„„
拓展培训结束，有累有苦，有欢声有笑语!感谢笑翻天教练的用心良苦，感谢队友的团结互助!圆满结束，感谢队员一天的辛勤汗水!这是一个新的开始，希望大家能够拥有充实而美好的回忆，在未来的职业路上人生路上像今天一样充满勇气，坚持和团队合作!欢迎你们加入这个大家庭，未来我们一起同行!
团队力量心得体会范文第5篇
-----《输赢》读后有感
读这本书，看到一半的时候我就觉得最后肯定应该是周锐他们赢的。周锐赢了，方威赢了，他们的团队赢了。因为周锐领导的这个团队是一个优秀的团队，这个团队具备一个优秀团队该具备的条件。
作为一个销售团队，必须为定单而战，为利益而战。为了实现目标，有些人不择手段。有的为对手设计圈套，有的为对手挖掘陷阱，做一些违法犯罪的事，虽然有些人暂时赢了，最后却身陷其中，得到应有的报应。周锐所领导的这个销售团队，赢到了最后，笑到了最后。如何打造一个优秀的团队,这本书就可以给我们完美的答案
一个优秀的团队,应该具备以下特点: 一 有个优秀的领导人
周锐是一名称职的领导人。他具备一个优秀的领导人具备的素质：行为示范力、市场洞察力、人才鉴别力、决策判断力与凝聚团队力,有着很强的人格魅力。他本身就是一个积极进取乐观豁达的人，不计较个人得失。当他得知自己被上司推到绝境的时候，想到的不是放弃而是拼死一博，想到的是如何绝处逢生。他能够冷静的的分析自己所处位置果断的采取行动。
他不但正直，睿智，目光犀利，更有超凡的专业素质和领导才能。他首先是一个顶尖的销售高手,他的”摧龙六式”不仅征服了他的下属,也使千万读者受益匪浅.在他接手这个销售团队的开始，除了方威，这个团队还是个烂摊子。他给每位成员打气，发现他们的优点和不足，针对没个人的现状分别制定不同的对策，最终把每位成员打造的十分优秀。
他没有把自己摆在一个高高在上的位置,以一个领导的姿态让下属仰视而是和每位成员打成一片，他不仅是他们的上司，更是他们的老师，朋友，可以信赖的人,无形中行成了一种团结的，积极向上的，和谐的团队氛围。这种感觉让每个人都心甘情愿的为实现组织的目标而奋斗不止。比如肖云原本想以生产为借口回家修养，后来却决定和方威一起啃下中信这块难啃的骨头。有没有一个优秀的领导，是影响一个团队成功与否的重要因素。如果周锐只是一个夸夸其谈的领导，遇到困难自己先退缩的人，那么我想捷科根本就不会给他机会，他更没有赢的机会。
二 和谐积极的组织文化,让每位成员始终保持战斗的激情 记得柯达集团全球副总裁叶莺女士曾这么感慨地说过：“我觉得，人生很短，如果不趁着自己还有精力和激情的时候，去追求你要追求的事情，你可能就错过了这个点。所以，如果你心里有一个梦，有一种激情，不要让他在你的心里拖累，勇敢地去做一个重要的选择。”“我希望进入一种战斗状态，否则无所事事会很痛苦，只有进入这种状态，人不论年纪大小，才会激发潜力、勇往直前……再说，作为营销人，没有经验和资历并不要紧，但没有激情则万万不可。”一个营销人如是说. 一个团队要想取得成功，必须有个好领导，更不可缺少的是每一个成员为了目标奋斗的激情。在一个团队里，往往个人素质层次不齐。周锐的团队最开始就是这样。方威是个销售天才，跟了周锐几年，他大胆心细,敢闯敢干,善于运用销售技巧,有种初生牛犊不怕虎的冲劲.而其他几个成员情况却不容乐观,有要生产的,要辞职的,有刚入职的,这些人没有清晰的目标,工作没有动力,象一盘散沙.周锐给了他们一种全新的工作和合作形式.他毫无保留的向下属传授销售技巧,工作之余带他们一起放松,谈心在周锐的激励和带动下,在这种特别的组织文化的凝聚作用下,他们最后都变成了销售精英.这个组织内和谐温馨的气氛,把大家凝聚在一起,大家既是同事又是朋友,放弃个人利益不在意个人得失,为了实现组织的目标,有人(方威)甚至自愿把自己先置于死地而后生.优良的组织文化,可以提高团队凝聚力,提高团队的生产率. 三 一个有可能实现的共同目标使成员采取行动
很多人都知道驴子和胡萝卜的故事:农夫为了让驴子不停地向前跑,就在驴子头上挂一根胡萝卜,驴子为了吃到眼前的胡萝卜,就会不停的前进,不知疲倦.驴子就相当于员工,胡萝卜就相当于组织设立的愿景,也就是组织的目标.目标太容易实现,就让人没有成就感而失去了前进的动力,.而目标太难实现或根本无法实现,让人望而却步,就更谈不上让员工为了实现这个目标而奋斗了.所以组织的目标一定是能够实现,并且实现起来有一定难度的.周锐所在的这个团队的销售目标就是这样,看起来似乎不可能实现,但确有实现的可能.他们象敢死队的战士,向对手发起一次又一次的冲锋.最后终于取得了胜利.虽然中间也经历了酸甜苦辣,悲欢离合.最后的结果是他们获得了胜利. 四 成员之间相互的信任,协作