财政监督工作汇报范文第1篇
农廉包村和帮扶包村的情况汇报
2007年，区委、区政府安排各部门农廉工作包村和扶贫帮扶包村以来，我局领导思想重视、措施具体，做了一系列大量而具体的工作，并取得了初步成效。现将有关情况简要小结汇报如下，不妥之处恳请批评指正。
一、基本情况与具体措施
我局农廉包村被安排负责车盘办事处的十里铺、沙窝、东、西高玉等12个村，由局长带头、局班子领导成员参与、涉农股室股长补充，每人包一个村;扶贫帮扶包村由局统一领导，统一安排，实行了全系统党员干部与村民农户的结对帮扶。
接受任务后，我们首先下乡进村与有关的乡镇党委政府以及村干部见面沟通，互留联系方式，并侧重进行调查研究和了解具体情况;然后拉出名单，确定人员，划定责任;局里拿出实施方案和安排意见，个人制定帮扶计划;填表造册，签署协议;全局组织学习，深刻领会区委、区政府帮扶工作的文件精神，进行思想动员，把大家的认识高度统一到区委区政府的决策上来。为此，局里还专门成立了由马秋来局长任组长的财政局农廉帮扶工作领导小组，下设办公室，确定了专门人员负责承办有关具体事项。
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二、主要工作及做法
我局农廉包村的主要工作和做法：一是参与了督导所包村党风廉政建设制度及其基础设施的建设工作，保证了所包村都能按照区委的要求去落实，并达到统一要求的标准;二是挤出部分资金支持了所包村农廉工作硬件设施建设的费用需要，12个村带乡政府两年共计拨付扶助资金9万元;三是参与了所包村村干部勤廉双述活动和村委换届等项工作，保证了所包村在大的政治活动中，既能按全区统一的规定去做，又能安全稳定不出问题;四是对涉农政策的落实到位情况进行监督检查。去年财政共支付给车盘办事处各村的三支队伍工资经费近20万元，全部到位，没有涉嫌违纪违规问题发生。惠农政策给农户的各种补贴资金已经全部实行“一卡通”，直接打卡，直发到户。
包村帮扶，我局负责解州镇曲村。2007年，争取上级财政资金10万元，扶持该村建设了廉政文化广场和游乐园，硬化、绿化和整修了村中主要街道。2008年，又从局机关办公经费中挤出8000余元，帮助该村建立了图书室，捐书1560册。全局系统178人，按照局机关、会计核算中心、委派会计三大块分组，与该村178家农户签订协议，各自开展结对帮扶活动。有的捐款帮扶，有的政策信息帮扶，有的搞了扶贫慰问等，形式多样，不拘一格。局里还将废旧的会议室桌椅、电脑等设施捐送给了镇政府和学校。
通过一系列的帮扶活动，我局所帮扶的工作都得到了区委、
区政府以及区纪检委和区农廉办的肯定。两年来，曲村在经济社会发展与新农村建设中，连续被区委、区政府授予先进单位;我局也被区委、区政府授予支持新农村建设、创优发展环境先进单位和政风行风与党风廉政建设先进单位。
三、主要特点和存在问题
在包村工作中，我们突出了以下几个特点：一是领导垂范，党员干部模范带头作用强。整个包村工作，局领导非常重视，三番五次在会上强调，使大家在思想上对这项工作印象很深，意识很浓，责任心很强。尤其是局长马秋来同志经常过问和提出要求，并多次带队深入乡村进行督察和调研。还特别嘱咐局办公室：在安排包村包队包户时，要把住在山顶上的、最偏远的和最贫困的户安排给他。一年多来，他先后三次到曲村和村干部了解情况，并对所包的贫困户进行慰问和捐款帮扶。在他的带动下，局班子领导成员也多次带着自己分管的党员干部，进村入户进行慰问和捐款帮扶，送去了大米、白面、食用油等生活急需品，也送去了党和政府对老百姓的关怀与温暖。二是思想统一认识高，工作认真，极端负责任。在初期调查摸底中，没有敷衍塞责和应付支差，而是对照在职在岗人员名册一一过目，认真审查，不漏掉一个同志;对区委的精神也是认真传达、认真贯彻落实，不图形式，不走虚套;细节工作不粗心，如帮扶细则、联系名录，一一打印，分发给每一位有关的人员;下乡、捐款等活动，无人发牢骚有怨言，大家都很自觉，展现了
很高的思想境界。三是务实际，求实效，办实事，受教育。通过农廉和帮扶包村活动，大家从领导到一般人员，既为农户农村农廉工作做出了自己应有的贡献，也通过和村干部以及农户的沟通接触，了解了当前三农的基本情况，加深了对做好三农工作重要性的认识，更加深了党和政府强农惠农政策的感性认识和理性认识，思想上受到了深刻教育，进而增强了责任感和使命感，继而激发在帮扶工作中注重多办实事，多办好事。四是结合大财政大预算的盘子进行帮扶，联系农村当前廉政和反腐的大形势大任务进行帮扶。研究政策，用足政策，不断改革完善体制机制，促进发展，就是注意把在点上发现的问题，重视在面上去进行改进和规范。真正让公共财政的阳光普照农村大地，温暖到老百姓的心坎上。
包村帮扶工作中存在的主要问题：一是由于业务工作繁忙，时间紧，任务重，安排和组织下去的时间次数都比较少;二是捐款和资金帮扶的多，真正在政策、技术和市场信息等方面给予帮扶的东西不多;三是需要坐下来认真研究解决的关系到困扰三农的瓶颈问题，还没有明确提出来。只重视了近期的、现实的、表面上的帮扶工作做的多。
财政监督工作汇报范文第2篇
世博会以“城市，让生活更美好”为主题向世界阐释了中国作为发展大国对于未来人类生活的重要理念，同时也让我们对城市管理和城市服务有了新的期望和梦想。
如何有效的管理城市，建设我们的家园，服务我们的社会大众，是政府目前机制改革的重点。目前，城市管理的主要任务落在各地市的城管局头上，而大量的业务又分布在城市的各个区，因此，建设区级数字城管就是实现数字城市一个重要条件。
住房和城乡建设部早在2005年-2007年先后确定了三批25个省、市、自治区51个全国数字化城市管理工作试点城市(区)。目前已有41个城市(区)完成了试点工作，并通过了部专家组的验收。
2008年3月15日，十一届全国人大一次会议第五次全体会议表决通过《第十一届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定(草案)》，拉开了政府机制改革的序幕，同年各个地市城管局成立，随后各区陆续开始了区级城管局的机制改革，随着大城管机制改革的逐渐完成，区级数字城管建设成为各区城管局重要的工作任务
结合试点城市的成熟经验与规范做法，针对新模式在实践运行中遇到的问题，笔者认为区级的数字城管系统的建设是整个城市管理的基础系统，其作用非常重要，本文就区级城管局的数字化建设做建设性探讨。
二、区级建设数字化城管的必要性
目前，区级城管业务主要面临着“五多”、“四少”的困境。“五多”：乱摆乱卖多、乱涂乱贴多、违法建设多、弱势群体多、群众投诉多;“四少”：管理力量少，管理办法少，经费保障少，群众理解少”。随着城市规模的不断扩大，“问题发现靠投诉、问题解决靠批示”这种被动的、滞后的粗放型城市管理模式已经不适应现代城市的发展。目前各区的困难和矛盾主要体现在以下方面：
1、区级城市管理需要的是主动的、经常性、持续性的精细型管理模式，对城市管理过程中出现的问题能够做到“及时发现、及时处理、及时反馈、提前预防”。区级“数字城管”系统的实施，通过对区内城市管理对象的精确定位及信息的及时传输，将过去的突击式管理转变为经常性、常态化管理，促进城市管理工作从静态变为动态、从滞后变为及时，从被动变为主动，是城市管理工作从粗放型管理向精细型管理转变的必然要求。
2、建设区级数字化城管系统既是电子政务建设的一个重要任务，也是解决城市管理长效管理的重要手段。实施区级数字化城管系统，可以将辖区内的各类城市管理部件纳入监测范围，及时发现和处理各类事故和突发事件，改变过去城市管理工作中各部门消极、被动的工作模式，有效地提升城市管理工作效率，是完善政府的社会管理职能，推进建设服务型政府的重要内容之一。
3、节约行政成本，提高工作效率的有效途径。以北京为例，自2005年10月至今，据北京市区域实施现场测算，城管监督中心同比问题发现率由30%提高到90%，问题处理时间由一周缩短为12.1小时，问题处理率提高463%，结案率高达92.79%，同季度城管信访量较过去下降了24.6%。数字化城市管理模式实施后，所产生的直接经济指标年回报率在261.9% ，意味着，投资500万用于建设及实施数字城管系统，新管理模式的运行可以每年节约城市管理资金1308万元左右。
4、区城管局在数字化建设方面也存在不少的困难，主要表现为：各个区由于历史原因信息化基础薄弱;业务复杂，多数区存在城乡结合部，管理难度大;人员编制不足，技术人员和管理人员均存在不同程度缺编问题。
三、区级数字城管建设思路
区级城管局应根据本地的实际情况，采取体制管理、机制推动，资源共享的原则积极推进数字城管建设。
1、根据市级数字城管的建设意见，积极推动区级的城管指挥中心的建设，形成统一的指挥调度体系。在建设区级中心的同时，应加快推进部门系统联网、市区联网、实现便民利民的信息化服务，对全区各类违反城市管理规定的行为进行全时段、全方位、全覆盖监控，形成以信息化建设为支撑，覆盖全区的数字化城管网格。
2、完善激励和考核机制，通过指挥和监督的两个轴，实现处置和监督的杠杆作用，使处置和监督两个体系相互促进，相互提高。
3、在区的层面上，利用区级政府协调力度大、资源共享方便的行政特点，积极推动区级城管局和公安局、科信局、规划局、国土局等单位的横向联系，充分利用区已建资源为区城管业务提供有效支持，如：各个地区的公安体系均在大力建设平安城市，大量的视频监控资源对区城管业务有很好的帮助，因此，推动区级的视频资源共享，可以大大提高管理效率和弥补区级城市管理人员不足的尴尬局面，平安城市的监控点一般都比较低，区级城管局可以适当补充一些高点监控，将大大提高业务监管的范围。
4、通过12319呼叫中心、调度指挥系统等信息化的建设，实现和区级的公安、工商、税务等单位进行有效联动，在整治工作中，实现快速联动，大大提高区级城管执法的力度和效率。
四、区级数字城管建设的重点
1、指挥中心的建设
对于区级的数字城管指挥中心建设，经济力量相对薄弱区域应着眼长期规划，分布建设的思路，前期主要建设指挥大厅、12319指挥调度系统、显示系统和配套的机房、网络系统、安全系统、视频监控系统等，当硬件环境相对成熟后可以建设基于GIS的数据采集、网格化城市部件的数字化管理和12319管理指挥平台，实现区级数字城管的信息化、数字化，经济条件雄厚的区域可以一步到位，建设一套适合本区业务需要的软硬件系统。
2、数据的整合和利用
区级城管的指挥建设过程中，应该把信息资源的建设提到非常重要的一个高度去考虑，特别是大城管体系成立后，如何将纳入到大城管格局的相关单位数据汇集到区级城管指挥中心，汇集后如何组织和利用更是重中之重。早期的建设过程，主要是通过GIS平台将各类数据进行有效的分类和标注，中期通过历史数据对各类常发事件进行预警干预，后期通过数据挖掘和数据分析，为区级的决策指挥和长效管理机制提供重要的参考依据。数据的维护更新是一项重要的工作，在建设的初级阶段，大量的管理数据进入系统后，随着时间推移，很多数据都发生了变化，因此，在数字城管的建设过程中，保持数据的有效性是必要的，这样才能在业务需要的时候，为城市的综合管理提供准确、实时的数据，否则，信息系统只能成为一个摆设。
3、运作机制的建立
(1)综合协调机制。一是加强城管执法部门与卫生、公安、工商、环保等相关专业主管部门的协作，二是加快推进街道一级的指挥节点建设，将管理中心下移，继续深化城管体制改革，不断完善和改进城管执法大队派驻街道制度，从制度层面支持和强化街道城市管理工作的责任和权力;通过建设区、街两级指挥体系，实现统一指挥，分级管理，充分利用区、街建设的资源(如派出所、街道办)，实现资源共享。
(2)推进社区网格化管理模式
有部分市城管局已经按照业务模式，将全市各个区进行了网格化的区域划分，这样可以采取社区管理体制改革的试点方式，建立管理平台，按照一定标准，在一定职责范围内确定网格管理员、监察员、督导员，通过加强对单元网格的部件和事件的巡查，建立一种监督和处置相对分离的形式，使政府能够主动发现、及时处理，加强政府对城市的管理能力和处理速度，将问题解决在居民投诉之前。利用市局的网格化管理，结合城管通和先进的800M数字集群系统，可以充分发挥每个城管员的作用，实现精确指挥、快速定位、有效联动的业务管理模式。
(3)建立快速反应机制。
随着国家城市化进程的加速发展，城市变化也日新月异，无论是新区还是老区，因此，对于区城管局来说，建设有效的应急机制是应对各类事件的重要保障，恰逢目前全国各个地市的应急体系也在快速的建设过程中，通过指挥中心的建设和业务平台系统的建设，可以在区政府的统一协调下，形成有效的应急机制，为区政府应对各类突发事件提供重要的支撑。
(4)投入保障机制。 一是经费保障，在城市管理过程中，确保必要的城市管理经费开支，逐步加大投入，逐步改善装备，提高管理和执法能力。二是建设保障。充分发挥城市规划、城市建设对城市管理的基础性作用，增强规划的前瞻性、预见性。三是队伍保障。科学核定城管执法队员、协管员人数，充实管理力量，保证管理需要。强化城管队伍的专业化培训，严格管理，建设一支纪律严明、作风过硬、反应快速的城管执法队伍。
五、结束语
加快推进城市化进程是目前国家大战略实现的一个重要阶段，随着各个地区的城市化进程加快，城市管理的问题也日渐成政府部门一个敏感而核心的问题，如何在建设的模式上既采用先进的技术，又能保留本地的城市特色，这个就要求数字化城管要建立在服务为本的原则上，科学统筹、锐意创新，根据本地的实际管理需要来配置数字化城管的执法力量和管理资源，走一条特色化的城市管理之路，让数字城管成为建设园林城市、人居城市、生态城市、卫生城市的一个管理利器。
财政监督工作汇报范文第3篇
情况工作汇报
县财政局
我局高度重视行政权力网上公开透明运行工作，今年以来，根据县政府关于行政权力网上公开透明运行工作的相关要求，充分学习兄弟市县的具体做法，结合我县实际情况，从组织领导、权力库维护、操作培训、建立长效管理机制等方面入手，很好地推动了财政行政权力网上公开运行工作，推动阳光财政工程建设。
一、指导思想与基本原则
指导思想：以科学发展观为指导，全面贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和县政府办《关于加快电子政务建设开展行政权力网上公开透明运行工作的实施意见》(东政办发﹝2009﹞39号)的要求，从维护人民群众根本利益出发，运用现代信息技术，进一步深化财政政务公开，创新财政行政权力运行机制，强化行政监督，提高行政效能，建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的财政行政管理体制，不断提高财政行政效能和公共服务水平，为加快服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设作出应用的努力和贡献。
基本原则：坚持依法行政，严格按照法律法规和规章制度行使财政行政权力;坚持公开透明，实行财政行政权力网
1 上公开透明运行;坚持全程监督，对财政行政权力运行进行网上实时监控监察;坚持便民高效，实现流程优化、程序简化、效能提高。
二、加强组织领导
对于行政权力网上公开运行工作，局领导高度重视，提出了“结合财政实际、细化权力事项、搞好网络对接、确保如期上网运行”的工作指示。经局党组同意，成立了如东县财政局行政权力网上公开透明运行工作领导小组，由财政局党组书记、局长×××任组长，×××同志任副组长，局机关各业务科室负责人为成员。领导组下设办公室，具体负责我局行政权力网上公开透明运行工作，×××同志担任办公室主任，办公室成员由×××、×××、×××、×××等同志组成。同时为了更好的上网运行，局分管领导带领相关人员赴××市财政局进行实地考察，为我县财政权力上网运行提供了宝贵经验。
三、实行权力维护，及时完成各项目标任务
(一)全面清理财政行政权力事项。按照县政府关于行政权力网上公开透明运行工作的要求，对财政行政权力进行认真的清理，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》等55项财政行政执法依据共清理出行政处罚事项129个、行政强制1个、行政征收1个、行政许可2个、其他行政28个。
(二)认真编制职权目录和运行流程图。按照《××县行政权力网上公开透明运行电子政务系统建设规范—部门及
2 行政执法事项编码规则》的要求，对经过清理的财政行政权力编制职权目录，按类别进行分类编写，列明权力编码、行使依据、承办机构等项目。同时按照根据法律法规和相关规章的要求，结合财政行政权力运行的程序、承办岗位、职责要求、监督制约环节、相对人权利保护、信息反馈等项目编制流程图。对有裁量幅度的行政处罚的自由裁量进行了细化、固化。行权内容发生变更时，能及时进行调整、修订。
(三)轧紧部署，努力完成目录任务。根据行权办督办会议精神，我们轧紧部署，将工作具体落实到相关责任人，对于应上网运行的行政许可事项、行政强制、行政处罚事项、其他行政事项完成了运行测试工作，并对权力库静态信息进行了补充完善，对于运行中的遇到问题也与信息中心及法制办进行了对接沟通。
四、组织培训，提高运行效率
完成财政行政权力库维护结束后，在网上进行有效测试，然后先以行政处罚和行政许可事项进行试点，对相关业务科室人员进行了行政权力网上公开运行操作培训。目前行政许可、行政处罚及部分其他权力事项已进行上网运行。为了实现“县级以上行政机关全覆盖、行政权力事项全覆盖和网上行政监察全覆盖”目标，结合兄弟市县做法，我们在试运行基础上，将对政府采购、国有资产管理等财政行权事项业务人员进行行政权力网上公开运行操作培训。
五、建立长效管理机制
今后，我们将把财政行政权力网上公开透明运行作为我
3 局机关作风建设的一项重要内容来抓，长抓不懈。落实专人进行监督管理，把权力事项网上运行情况列入科室年终考核的重要内容之一，以此为契机来加强财政的政风行风建设。为此，我们先后出台了《××县财政局行政权力网上公开透明运行管理办法》、《××县财政局行政权力网上公开透明运行工作例会制度》、《××县财政局行政权力静态信息调整办法》等一系列制度，有效提升了财政服务社会经济的能力。
各位领导：
财政局行政权力网上公开透明运行工作，在各位领导的关心支持之下，并积极与县监察局效能室、政府法制办及信息中心等兄弟部门配合协调，使得我们的行权工作虽然取得了一些成绩，但与县行权办的要求还有一定的差距，为此，我们将以加强财政科学化、精细化管理为契机，将依法理财、阳光理财作为财政工作的永恒主题，努力把我县财政行政权力网上公开透明运行工作提高到一个新层面。
二○一○年八月十八日
财政监督工作汇报范文第4篇
财政局创建文明单位汇报材料
尊敬的各位领导：
三年前，在各级各部门的关心指导爱护下，我局被中央文明委表彰为第一批全国文明单位。今天，我们又怀着同样激动的心情迎来了省、市文明委的各位领导，对我局的精神文明建设工作进行检查指导。借此机会，我谨代表全市财政系统的广大干部职工对各位领导多年来对全市财政改革与发展工作、对*市财政局精神文明建设工作的关心和支持表示最诚挚的谢意!对各位领导的到来表示最热烈的欢迎!
文明没有终点，文明贵在坚持。近年来，在中央、省、市文明部门的指导下，我们始终把文明创建与业务工作同规划、同建设、同检查、同考核，没有把这个荣誉作为骄傲的资本和创建的终点，而是把荣誉作为进一步做好工作的动力和创建的新起点，我局的文明创建活动不但没有停止，而是进一步向纵深推进，向更高层次看齐，在巩固原有成果的基础上，通过深化创建理念、延伸建设内容、创新建设举措、强化建设保障，做到“一个加强、一个巩固、三个延伸、四个创新”，全面提高创建水平，文明形象不断得到升华。现将主要工作情况汇报如下：
一、抓规划引领，加强对精神文明建设工作的领导
规划是龙头，规划是关键。在精神文明建设中，我们始终做到规划先行，把精神文明建设作为一项系统工程创建。按照“规划先行、创建并举、巩固提升、注重实效、全面建设”的原则，认真制定出台*年-2010年精神文明建设规划，成立系统精神文明建设领导小组，每年局党组都专题研究安排机关精神文明创建工作，落实工作责任，量化工作任务，把精神文明建设工作层层落实，形成主要领导带头抓、班子成员分工抓、职能科(室)具体抓的工作格局。同时充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，共同投入到精神文明建设活动中来。*年、*年机关精神文明建设的投入分别达18万元、25万元,2008年的投入预计达30万元左右。
二、抓载体建设，巩固精神文明建设宣传阵地
载体建设是精神文明建设的重要平台。我们在原有基础上，对宣传载体进行进一步整合、集中，突出各种载体的针对性、时效性、实用性。
(一)建立五个主题宣传活动园地。即在机关办公区设立创一流业绩，做一流服务园地;机关党支部“五比五看”活动园地;机关精神文明建设荟萃园地;廉政文化进机关活动园地;财政文化培育园地。让全体干部职工在精神文明建设活动中有看头、有比头、有学头，在局机关形成强烈的精神文明建设氛围。
(二)建立网络宣传平台。在*市财政局网站上开设精神文明建设栏目，及时将局机关精神文明建设活动情况、建设情况在网上发布，向社会各界介绍我局精神文明建设情况，接受网民对我局精神文明建设的意见建议。
(三)建立媒体宣传平台。利用*日报、*财政信息等报刊信息向社会各界及时介绍我局精神文明建设的成果，争取社会各界对我局精神文明建设的指导和支持。同时印发职工文明手册，将文明市民条约、文明家庭、文明单位等标准和要求印在手册上，供职工随时对照检查。
三、抓基层创建，延伸精神文明建设空间
在精神文明建设中，我们注重把文明创建活动向科室延伸、向家庭延伸、向个人延伸。
(一)积极开展文明科(室)创建活动，把精神文明建设向科(室)延伸。按照“四个一流”的要求，开展“五比五看”(即比学习，看是否拥有一流素质;比团结，看是否打造一流团队;比廉洁，看是否保持一流风貌;比大局，看是否树立一流意识;比服务，看是否创造一流业绩)活动，对科(室)、中心、公司业务基础工作、信息宣传、工作纪律、财经管理和精神文明建设工作进行综合考核，评选出文明科(室)3个，在机关形成了争先创优的良好精神氛围。*年，局机关有20多项单项业务工作受到省级以上表彰，信息工作连续三年被省财政厅、市委办、市政府办考核为第一名，宣传科研、公文质量、财政年鉴、信访、督查、
老龄、工会等工作也受到上级表彰奖励。
(二)积极开展五好家庭创建活动，把精神文明建设向家庭延伸。以提高家庭成员的法制观念、道德水平为重点，以增强家庭成员遵纪守法、明礼诚信和安全防范意识为着力点，在全局干部职工中广泛开展家庭美德教育，倡导科学、文明、健康的生活方式，激励全局职工家庭成员积极支持和谐财政建设，在向阳社区开展的十星级文明户评选中，全局干部职工十星级文明户达100%。同时，局机关采取上下结合、层层推荐的方式，在向阳社区评选出的我局“十星级文明户”中，切实推荐出在干部职工中有良好影响、典型示范作用的五好家庭2户，真正在局机关倡导一种积极健康、尊老爱幼、家庭和睦的社会氛围。
(三)积极开展各项群体活动，把精神文明建设向职工个人延伸。围绕培育“团结和谐、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的财政文化，以全体干部职工参与为重点，开展了“四个一”活动。一是开展一系列文体活动。在元旦、五
一、七
一、十一等节假日经常举办一些文艺活动，每四年举办一次全市财政系统职工运动会，每年举办一次老年门球运动会，广泛动员广大干部职工参与，在活动中丰富职工的精神文化生活，陶冶情操，增强集体主义精神。在*市第二届文化艺术周“树荣辱观、唱正气歌”珠江源广场演唱活动中，我局组织的合唱获得了二等奖。我局干部职工的根雕作品、花卉作品也纷纷在全市举办的各类作品展上获奖。二是开展一系列爱心活动。凡遇到职工的生日，都以单位工会的名义送上蛋糕和鲜花，真诚祝福;遇到干部职工生病住院，局领导都要到医院看望，让职工真正感受到单位大家庭的温暖;每年教师节，都要到下属的*财经学校慰问教职员工。通过爱心活动，温暖了干部职工，激发了干部职工干好工作的热情。三是开展了一系列征文活动。围绕“财政工作改革开放三十年”征文活动，积极组织全体干部职工进行创作，以诗歌、散文、回忆录等多种形式进行文学创作，通过回顾总结过去，增强干部职工做好工作的信心和决心。四是开展一系列演讲活动。围绕做好本职工作，举办了一次以“ 爱我财政、树我形象”为主题的演讲比赛。通过一系列活动的开展，有效激发了干部职工的集体感和荣誉感，激发了干部争先创优的激情。*年局机关有30余人次受到市级以上表彰奖励。
四、抓创新发展，全面提升精神文明建设境界
(一)创新学习教育方式，提升干部队伍素质
在认真开展“三学”、保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动等主题教育活动基础上，把精神文明建设与提升干部队伍素质有机结合起来。在学习内容上，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，强化理想信念教育，强化社会主义核心价值观教育，强化业务知
识培训;在学习方式上，采取“请进来、送出去”相结合，开展知识竞赛、研讨交流、时事报告会等学习活动，积极与云南财经大学、清华大学等省内外知名院校合作办培训班，累计培训300余人次，既开阔了干公务员之家http://部职工视野，又提升了干部职工的文化素养;在学风上，坚持学以致用，注重实效，引导广大干部在真学、真懂、真信、真用上下功夫，先后组织干部职工撰写了《缓解县乡财政困难的思考》、《*市“三村四化”新农村建设的财税政策思考》、《关于均衡财政支出的实践与思考》、《关于完善主体功能区划条件下的一般性转移支付政策思考》等十多篇理论文章，发表在《中国财政》、《云南财会》、《*日报》等刊物上。通过学习活动的开展，既提升了干部队业务素质，又提高了干部队伍的综合素养，全局90%的党员干部学历达大专以上水平，86人具有初级以上专业技术职称，干部职工的文明礼仪、艺术素养等也得到有效提升。
(二)创新制度建设，提升机关服务效能
机关服务水平、服务效率的高低，直接影响到单位的文明形象。在精神文明建设中，党员领导干部带头，转变服务角色，由被动服务向主动服务、由向上服务主动向向下服务、由公务员角色向服务员、勤务员角色转变，在*年率先在市直部门推行首问首办责任制和限时办结制的基础上，结合实施情况，进一步完善出台《*市财政局软环境建设实施意见》、《*市财政局服务承诺制》、《*市财政局首问首办责任制》、《*市财政局行政事业性收费制度改革实施细则》、《*市财政局行政审批制度改革实施细则》、《*市财政局优化经济社会发展软环境建设投诉办法》、《*市财政局行政问责办法》等制度，重点推行班子成员轮流值班制、季度重点工作社会公告制、任务分解限时落实制、工作落实AB角转换制，实行最优的服务承诺、最严的责任追究，努力打造效率最高、服务最优、诚信最佳的软环境。在市直部门的行风测评中，我局的满意率一直名列前茅，在民主测评中，局领导班子的整体满意率达99.7%。
(三)创新作风建设，促进为民服务水平提升
我们瞄准干部职工工作风中出现的问题，狠抓作风建设，以作风建设促精神文明建设，以作风转变树文明形象。
一是建立完善班子成员调查研究制度。通过制定计划、明确课题、分解任务，组织班子成员和党员干部有针对性地开展专题调研活动，重点帮助各县(市)、区分析研究财政收支形势和组织财政增收的具体政策措施，主动为重点项目、重点企业提供财税优惠、税收减免、项目扶持、财务政策等方面的信息服务。
二是建立完善干部联系基层制度。围绕新农村建设，我局建立开展了“五个一”帮扶活动(即每名党员帮扶一户贫困户;每名党员扶助一名贫困学生;每个支部挂钩帮扶一个村委会;局机关每个科室联系一个财政所;每名局领导联系一个县财政局和一个县域财源建设项目)，开展了攀穷亲、结对子和解民忧、纾民困、送温暖活动。据不完全统计，77名党员与会泽县雨碌乡77户贫困户和77名贫困中小学生建立了帮扶联系制度。局机关党员干部累计捐资22万余元、棉被600 余套、化肥180吨。在四川汶川抗震救灾中，全局干部职工捐款近9万多元，为灾区群众奉献了一片爱心。
三是建立挂钩扶贫村的帮扶工作制度。在全市开展的“866”工程挂钩扶贫工作中，局机关对“866”工程挂钩扶贫点――会泽县五星乡红石岩村，除下派2名干部直接驻村挂钩帮扶外，局领导班子成员及中层干部多次到红石岩村与当地干部群众共同研究，制定发展规划，多次专题研究挂钩扶贫村的帮扶工作，为该村单独协调资金210万元，有效解决了该村饮水难、行路难、就医难、读书难、发展难的重、热点问题，农民增收达百元以上，有力促进了该村“866”扶贫攻坚工作。
(四)创新发展举措，促进财政工作业绩提升。在精神文明建设中，我们认真学习贯彻*大精神，牢固树立和践行科学发展观，围绕“一纳入两争先”(即对省财政厅出台的财政改革试点工作，要全力争取率先纳入;对纳入考核的各项业务工作，要力争进入前三名;对财政改革和发展，要确保在全省处于前列)，大力弘扬和树立创新精神、服务精神、奉献精神，努力争创一流业绩，促进文明单位的创建。
一是弘扬和树立创新精神，推进改革创新。通过在各项工作中大力弘扬和树立创新精神，用精神文明建设成果推进工作创新，在全省乃至全国率先开征矿山生态环境恢复治理保证金，在全省率先开征煤焦价格调节基金和复征城市基础设施建设配套费，积极向有关部门建议提高煤炭资源费标准并于*年6月得到财政部同意，将*市煤炭资源税征收标准分地区提高，提出将烟叶农特税转为征收烟叶收购营业税或特种特产交易税的建议并得到了财政部、国家税务总局、国家烟草专卖局、国务院法制办烟叶税调研工作组的采纳;积极向省财政厅反映，将烤烟上解基数调整。并通过地方税收返还、货款贴息、投资奖励和以奖代补等多种方式，建立县域经济发展“三奖两促”激励机制等配套政策，先后扶持了云维集团煤焦化一体化项目、宣威凤凰山煤电一体化资源循环加工项目、东源集团煤电冶一体化项目、*驰宏铅锌冶炼水渣气循环回收利用项目、罗平油菜产业循环利用项目、陆良蚕桑开发加工项目，支持了花山煤化工园区、南海子工业园区建设，为发展县域经济、促进财政增收增添了活力和动力。
二是弘扬和树立服务精神，促进民生问题有效解决。民生问题是各级党委、政府关心和重视
的问题，也是财政部门服务的重点。在精神文明建设中，全局干部职工通过牢固树立服务精神，以民生支出为第一支出，以民生保障为第一保障，以民生发展为第一发展，在预算编制、资金拨付、资金管理等方面给予重点倾斜，有力促进了各项民生问题的有效解决。近两年来，积极争取上级排危资金对全市84所农村中小学校舍进行维修改造，排除危房20多万平方米;采取“以奖代补”形式，支持115个乡镇卫生院和614个村卫生所建设改造;对5个县级“两馆”(即文化馆、图书馆)、48个乡镇文化站改造建设给予专项补助，支持453个行政村(社区)文化活动室、322个文化场所建设。积极支持城乡“五项”保险试点工作，全面启动农村最低生活保障建设，发放农村低保金8713万元，20万困难农民享受到最低生活保障。656万多人(次)享受到新型农村合作医疗带来的实惠，减免补偿金额达1.64亿元。
三是弘扬和树立奉献精神，促进各项目标任务圆满完成。在精神文明建设中，通过教育和引导全体广大干部职工牢固树立奉献精神，勤奋工作，心往一处想，劲往一处使，克服财政收支工作中遇到的新情况、新问题，确保了各项财政收支目标任务的完成。*年和*年全市地方财政收入增幅分别达24.5%和24%;*年，全市辖区内财政总收入完成145.7亿元，同比增收28.9亿元，增长24.7%。地方一般预算收入完成46.5亿元,比上年增收10亿元,增长27.3%。全市地方一般预算支出完成90.2亿元，比上年增支21.1亿元，增长30.5%;财政收支创10年来最高增幅，超额完成了全年财政收支目标任务。*年地方财政增收总额，接近1995全市地方财政收入总量，支出增量为1995年全市地方财政支出的1.5倍左右。全市9个县(市、区)财政收入全部登上亿元台阶，是财政工作近10年来增速最高、增收总额最大的时期。
面对新的形势、新的要求，*市财政局广大干部职工将始终按照各级文明委的要求，开拓创新，执着奉献，用精神文明之花去激励每一个干部职工做好本职工作，为全市财政改革与发展做出新的贡献，为全市精神文明建设做出新的贡献!
财政监督工作汇报范文第5篇
一、全面宣传发动，进一步提高财政局人员的认识
市会议召开后，局领导立即召开党组成员会，以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论，不仅在领导班子中统一思想认识，而且从班子成员自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足;其次大会上对会议内容和会议要求进行了传达，以行政许可法的规范标准，紧密结合工作职能，要求财政局进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断进高大局意识、服务意识;第三，在财政局开展提高机关效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求每个处室认真查摆各自效能建设方面存在问题。通过以上三个层次的宣传发动，使财政局人员充分认识到行政效能建设的重要性，深刻理解和准确定位财政局每个处室、每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“三个代表”，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。
二、深入查摆问题，找出效能建设的关键环节
通过专题分析和听取各方面的意见，大家一致认为，近年来，我局认真落实全市集中整治投资发展软环境和服务环境大建设活动，改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作，取得了明显成效，机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高，服务发展、加快发展的氛围十分浓厚。
除此之外，从履行我局的职能出发，也还认为我局的行政效能建设与全市加快发展的任务相比，与投资者、基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距，主要表现表现在以下几方面：
(一)创新意识还不够到位
今年以来，针对部份地区出现投资过热的现象，国家采取果断措施实行宏观调控，加之“铁本事件”的影响，从上到下，各级对投资项目的管理十分慎重，但针对我市来言，并非投资过热，而是投资不足，我局在这方面做了大量工作，基本上保证了我市投资规模未出现大幅下滑的情况。但如何紧密结合我市的市情，进一步优化投资结构，努力扩大投资规模、资金、项目争取等方面，突破条条框框及制度的约束，创新工作方法和方式方面，工作还不够到位。
(二)服务工作还不够全面
为基层、为社会、为群众服务方面，财政局有较为全面的工作制度和公开承诺，限时办结、廉洁从政等方面我局得到社会各界的认可。但服务无止境、沟通无距离，对基层、对群众的不理解的问题或非财政局本职方面工作的解释，受人手、职能、资金、政策和知识面等方面的限制，特别是基层寻求资金、项目支持的少部份工作，一时我局还无法保证全社会完全满意。
(三)内部运转还不够协调 “财政局一盘棋，工作一体化”是我局领导班子对整个工作的一贯要求，财政局内部各职能机构也认真按此要求认真进行了落实，社会各界到我局机关、窗口咨询、办事也比较满意。但限于条线和职能的差异较大，专业性也较强的特点，各处室对其他处室的具体工作要求难于全面、深入的了解，偶尔也还存在信息沟通不够、运转协调不畅的情况。
三、抓住关键环节，全面推进和落实整改举措
坚持围绕中心、服务大局，针对行政效能建设方面存在的问题，我局从关键环节抓起，突出“以人为本”，着重从以下几方面入手，不断加强机关效能建设，营造我市良好经济发展软环境：
(一)加强思想教育，转变作风
以创优质服务为主题，以创市级文明单位和契机，大力提倡立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，在财政局组织开展“抓效能、优环境、促发展”主题教育活动，进一步深入学习“三个代表”重要思想，大力开展人生观、价值观、宗旨观、政绩观、发展观教育，引导财政局机关干部牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为港城的快速发展和崛起，创新工作思路和工作方法，为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权。
(二)规范机关行为，提高效率
按照《南宁市人民政府工作规则》、《关于加强行政效能的意见》和《关于加强行政效能建设的若干规定》，规范机关人员行为，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，从发展大局出发，保护投资者的合法权益，反对和防止各种损害基层和群众利益的行为，推行行政执法过错责任追究制，增强自我纠错的能力。认真贯彻《行政许可法》，继续深化行政审批改革，切实解决重审批(管理)、轻服务的问题，建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制和严密完善的审批监督制约机制。建立公示制度，扩大群众对机关工作的知情权，不断增加工作透明度。
(三)提高队伍素质，练好内功
财政监督工作汇报范文第6篇
财政监督是财政管理工作的主旋律，是财政运行机制的重要构成要素。加强财政监督，推进依法理财，对于促进经济和社会稳定发展，规范财政分配秩序，防止腐败具有十分重要的现实意义。近年来，基层财政部门大力发挥财政职能作用，强化财政监督，规范管理，取得了明显的成效。但基层财政监督的工作方式、监督手段、法制建设等方面存在的问题，显露了监督管理中的薄弱环节，本文结合对近年来财政监督工作的管理实践，作出以下几点探析。
一、基层财政监督存在的问题
1、财政监督观念淡薄。虽说财政监督已不是一个陌生的概念，但少数单位对财政监督的重要性认识不高，“自收自支”的观念难以去根，对财政监督存在着误解、反感和抵触情绪。从另一方面讲，作为财政监督主体的工作人员缺乏主人翁意识和责任感，存在着监督不自愿、监督不够严、监督不坚决等思想认识上的偏差。观念和思路上的误区，很大程度上影响了财政监督工作的正常开展。
2、财政监督办法不完善。由于财政监督部门只有监督权和建议权，监督办法缺乏刚性措施，监督检查仍偏于突击性专项检查或任务性的事后监督，日常检查流于形式，且因与其它监督部门之间的职责不明确，交叉制约不规范，增加了监督工作的难度。
3、财政监督制度落实不到位。由于财政监督的职责权限及法律条款过于原则化，可操作性不强，使一些不法分子有漏洞可钻，私设“小金库”、立“账外账”的行为屡禁不止。个别单位无视国家财经纪律，在资金管理上圈“自留地”，采用转移、隐匿等手段逃避监督检查，利用国家给予的优惠政策逃税、骗税，致应收不收或应收未尽收、应罚不罚，造成财政资金流失。而财政内部忽视监督也成为弊端，有的人利用职权为个人谋利，有“伸手不为人知”的侥幸心理，也出现了一些违法违纪现象。
4、监督法规不够健全。社会主义市场经济条件下，经济运行呈现出复杂化和多元化，财政经济运行过程中，由于多方面的因素，造成了财政预算收入解缴、征管、入库不均衡的现象，财政支出方面透明度不高、资金使用效益低下、挤占挪用等等都成为制约财政监督职能发挥的“绊脚石”，加之关系网、人情网从中作梗，以权压法，徇私枉法，基层财政监督部门的执法行为缺少法律依据，排干扰能力减弱，惩罚措施和力度不够，财政注重监督的权威性、及时性、有效性大打折扣，致使一些腐败违法事件发生。
二、对策
1、提高财政队伍素质。财政干部要牢记为民理财的宗旨，树立财政监督的政治观念、大局观念、法制观念和服务观念，廉洁自律，爱岗敬业，强化思想政治教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。同时，加大业务培训和知识更新力度。国家财政法律制度的逐步增多，对财政执法人员依法理财和监督水平也提出了更高的要求，根据当前财政工作的特点，重点学习预算法、政府采购法、会计法、注册会计师法、税收征收管理法等与自身工作密切相关的财政税收新理论、新制度、新法规、新政策，逐渐提高执法人员和行政相对人员的素质，为做好新形势下的财政监督工作创造条件。作为基层财政部门，高质量、高效益的服务是为政府聚好财、管好财、用好财、理好财的前提，在管理上要处理好服务与监督的关系，努力使财政支出最优化、资金使用效率最大化，把财政监督管理贯穿到财政工作的每一个环节，实行全过程、全方位监督管理，促进财政管理水平的整体提高。
2、拓宽财政监督工作方式。随着财政改革的不断深入，基层财政监督得到了进一步加强，但财政监督的工作方式是否适应市场经济体制下出现的新问题和新要求，是财政管理中面临的严峻形势和挑战。立足基层财政工作实际，财政监督工作应寓监督于管理之中，寓服务于监督之中，转变重收入监督而注重收支并重；转变事后监督为主而注重事前、事中、事后的综合监督为主，逐步由突击性监督检查转变到日常监督上来。通过进行日常监督检查，发现财政管理过程中存在的问题，及时提出整改意见，完善制度。同时，积极配合税务等执法部门，切实加强税收征管，堵塞漏洞，依法严厉打击偷、逃、抗、骗、漏税行为，作到应收尽收。提高财政监督手段，真正形成监督与管理并重，日常监督管理与专项监督检查相结合的财政监督工作新格局。
3、创新财政监督机制。一是建立内部监督机制，加强自我约束和行为规范。开展财政内部监督是财政部门内部对权力的一种制约，通过对财政部门内部的监督，可以促进财政政策、法规、制度正确贯彻落实，要对财政部门内部机构预算资金、专项资金、以及财务收支活动进行定期的监督检查，加强自我约束，规范行政行为。二是加快财政监督信息化建设，实施网络跟踪监督，创新高质量、高效率的监督手段。三是加强部门之间的协调配合，提高财政监督效率。围绕“效益财政”的工作目标，基层财政监督工作要以加强和完善财政管理为中心，在拓宽财政监督检查的领域和范围的基础上，理顺财政监督与其他监督部门的关系，使财政监督、审计监督、税务监督和社会监督目标一致，齐抓共管，明确责任，突出重点，抓住特点，找准结合点，相互配合和促进，提高监督的质量和效果。
4、深化改革，依法理财。早在2006年，财政部就下发了《全国财政法制宣传教育第五个五年规划》，为进一步推进财政管理和各项工作的规范化、法治化指明了方向。基层财政部门要以科学的发展观为统领，明确财政监督工作的方向和重点，依法理财，从严理财，科学理财。 同时，加强预算外资金“收支两条线”管理，对行政事业性收入及票证的解缴进行专项检查，加强票据管理，有效地预防违规行为的发生。
总之，基层财政监督要着眼长远，树立经济意识和大财政意识，不断地拓宽监督方式和创新监督机制，为财政经济运行助推。真正做到以监督促管理，以监督促规范，以监督促改革，财政工作将步入一个崭新的发展领域。
（作者单位：湖北省钟祥市长寿镇财政管理所）