民营企业发展史范文第1篇
一、干工作，
二、有一点能力，
三、私心也不要太重，
民营企业发展史范文第2篇
摘 要：民营企业的税收状况已成为我国税收增长的主要力量，但其发展也存在不足之处。政府部门针对民营企业存在的问题，提出相关税收政策支持，即有利于民营企业的发展，完善我国市场经济体制，也为完善财政体系、保证财政收入持续增收提供必要准备。
关键词：民营企业;税收政策;问题与对策
改革开放四十多年以来，民营企业在我国经济中扮演的角色越来越重要。其在国家财政收入中所占的比重逐年增加，其运行状况直接影响财政收入规模。政府部门如何通过财政杠杆作用，对民营企业的发展提供强有力的支撑，从而形成相互促进的良性循环是一个值得关注的问题。
1 我国民营企业发展现状
民营企业在税收和就业方面的亮眼表现，充分展现了其在我国经济发展中不可或缺的中坚力量。自2012年—2018年，民营企业的税收增长率从8.3%上升到23.7%;2018年1-7月，在增值税方面，民营企业从20.4%上涨到61.4%，企业所得税也从29.8%上升到49.7%。民营企业在税收方面的贡献已是保证中国经济健康发展的重要动力。民营企业自2005年开始就为社会提供超过75%的岗位。到2010年底更是增加到1.8亿多岗位，分担了国家就业岗位压力的同时，通过自身不同的培训方式为国家贡献人才，对于社会稳定具有积极作用。
2 我国民营经济中发展存在的税收问题
2.1 民营企业落实税收优惠政策缺乏主动性
微小企业对税收优惠政策了解不够深入，执行力度不够，未能落到实处。例如目前除福利企业考虑录用残疾人员外，其他微小企业很少利用这一政策平衡残疾人员与企业税收降低之间的关系。我国现行中小企业税收方式单薄，主要支持对象集中在城镇待就业人员、福利型、非营利性等企业的优惠。未能从更高的角度思考税收优惠政策带来的多样性可能。税收优惠政策未建立系统化的服务体系，难以最大程度上发挥国家宏观调控的杠杆能力。第二，民营企业更多关注自身的经营情况，对税收的政策扶持和导向作用没有深入了解，使税收对经济的调控作用打了折扣。再次，民营企业由于产品科技含量较低，未能充分享受到国家相关优惠政策的扶持。
2.2 优惠方式单一，造成优惠政策的低效
我国有关税收优惠政策采用的是税率优惠和直接减免税的优惠形式，这样的优惠政策不利于传统产业的升级和改造，制造业也难以大力振兴，产业结构发展不平衡，不利于新兴高科技产业的发展。同时，面对不同民营企业的发展要求，直接的减免税收政策缺乏对应性，民营企业受税收政策受益范围影响，以及自身风险考虑，微小企业难以持续扩大再生产的投入。
2.3 税外收费负担深重
某些地方政府部门为解决财政困难，常增设额外的名目加大对民营企业的税收力度，这种做法会加大民营企业的税收压力，从而产生抵触心理，不利于地方财政税收的增加，易使两者形成对立关系。
3 建立促进民营企业发展的税收政策
建立促进民营企业良性发展的税收政策，关键是抓住税收政策和民营企业的连接点，好的政策推动民营企业的进一步发展，民营企业也推动政府做好宏观调控，使两者实现双赢的收获。
3.1 税收优惠政策改进措施
税收优惠政策需要在政策布局、政策条件、政策贯彻和政策培育四个方面进一步调整。首先，税收优惠政策应打破常规，扩大服务范围，不再局限于固定群体，增加普惠广度和深度，让大多数民营企业都能享受税收优惠。税收优惠政策的服务行业标准也应更为全面，高新技术企业和其他行业都应考虑到。其次，当前税收优惠条件严格，大多数民营企业难以切实享受到优惠的税收政策，优惠政策更新速度慢也使许多行业受到损失。第三，现行优惠政策稳定性差，许多优惠政策时效短、可持续性差，导致企业难以根据政策做出长远的企业规划，不利于企业的发展。税收政策的不稳定性也会增加企业纳税成本，加大纳税难度，也会使许多微小企业措施税收优惠。最后，由于税收优惠政策的纷繁复杂，使得政策落实具有滞后性，企业在现实享受优惠政策时会因滞后性损失许多原本的优惠补贴，导致许多政策真正实施的时候对企业已无明显吸引力。
3.2 做好三个引导，促进民营企业减税降负
首先，要引导民营企业根据自身企业特点，积极关注税收政策方向，抓住国家与自身企业相关的重点扶持产业方向，并及时做出调整和优化发展目标;第二，引导民营企业在充分了解税收优惠政策的基础上灵活使用，达到减负增效的目标，增大企业发展活力;第三，引导民营企业进行自身产业转型，加大产业创新研发，准确定位发展方向，加大科技研发力度，使企业能够实现技术经济全面提升。
3.3 注重三个层面，完善税收优惠政策
首先，构建布局全面、简洁有效的税收优惠政策。为方便服务企业，各部门在税收优惠政策方面应统一口径，建立规范系统的优惠政策，对企业所得税的投资与弥补比例时长需有时效性限制。税收政策目录需及时更新，明确具体限制范围，税收政策需要规范化、时效化。第二，注重税收优惠政策的完整体系，根据企业不同的发展时期提供不同的优惠政策，鼓励企业加大科技创新投入，对高科技产业采取激励方式，使企業加大产业转型。同时也要打破地域限制，使各地平等公正的享受优惠税收政策，扩大政策适用主体范围。第三，互联网新兴产业的快速发展，优惠政策可适当给予更大优惠，鼓励企业与互联网共行。
3.4 增进三个便利，持续优化营商环境
首先，税收部门应紧跟时代步伐，拓展网上办理业务，简化纳税人办理手续。税务部门要构建统一的全国网上办税服务厅，使税务工作高效化、便利化。第二，税务部门要做好辅导宣传工作，横纵向交错对民营企业进行政策辅导，方便纳税人更加了解优惠税收政策和接受纳税义务。第三，在推动网上办理税务业务的基础上，进一步优化办税方式和缩短办税时间，努力实现一次搞定业务，避免反复拖沓的办事风格。
3.5 健全三项机制，助力民营企业纾困解难
首先，加强部门联动合作机制，贯彻税收政策落实。各级税务部门加强与银监会和银行部门的合作，依托银行信贷产品，深化税务部门和银行的信息互通，解决微小民营企业资金问题。各级税务部门也要加强与执法部门的合作工作，强化各科技创新企业信息公开透明，公平享有优惠税收政策。第二，各级税收部门与民营企业应形成常态化沟通模式，扩大税企沟通平台，及时关注民营企业动态，对民营企业提出的问题要及时反馈与跟踪处理。广泛开展民营企业需求调查，鼓励民营企业加大对高科技人才的培养和科研技术的重点投入。第三，加大对执法部门的监督，定期规范税务检查，保证税务执法过程公开化、透明化，保证执法过程合法合规，做到合法保障民营企业的权利，有利于民营企业的长远发展。
参考文献
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民营企业发展史范文第3篇
摘 要：民营经济是我国经济发展的重中之重，我国经济由高速发展转为高质量发展阶段，不能忽视民营经济的发展，要充分发挥我国人口的优势，进一步促进民营经济的发展，让民营经济更好的创造价值，解决就业问题。因此如何进一步促进民营企业的发展是目前的关键问题。本文首先从金融机构和民营企业自身两个方面分析了目前民营企业在金融支持方面的现状和所面临的问题。然后从三个方面提出了相应的建议。
关键词：民营经济;融资;对策和建议
近年来在供给侧改革的背景下，我国越来越重视中小企业以及民营企业的发展，习近平总书记在2018年的民营经济的座谈会上认真讨论了我国民营经济的发展，非常肯定民营经济在对于我国经济发展的作用和不可取代的位置，因此如何发展好民营经济是进一步促进我国经济发展的关键。座谈会上习近平总书记提出了几点要求，进一步地明确了政府要充分的引导民营企业的发展，制定相应的政策来进一步促进民营经济，并且要求证监会等金融部门要制定相应的法规来支持我国民营经济的发展。银监会主席郭树清在座谈会上指出，民营企业现阶段的重要问题是融资难，因此金融部门应该出台相关的政策来保证民营企业的融资需求，并且保证商业银行对于民营企业的贷款要进一步地放宽要求。
一、目前我国民营企业的发展现状
截止到2019年年底，我国的民营企业数量已经达到了3500万家，并且个体户超过了8000万户，在我国的市场中，大概有1亿2千万的市场主体，其中有1亿多都是属于民营经济的范畴。因此民营经济对于我国经济的发展有着不可取代的位置，统计显示在近年来我国的经济发展中，我国国民生产总值中有一半以上来源于民营经济，民营经济在我国的占比已经超过了其他市场主体，并且民营经济创造了大量的就业岗位，截止到2019年，民营经济为我国解决了8成以上的就业岗位，并且吸收了大量的农村劳动力，因此民营经济的发展有助于维护社会稳定，进一步的促进就业问题。另外在税收部分，民营经济贡献了大约一半以上的税收，已经超过了其他的市场主体，因此在我国经济由高速转为高质量发展阶段，不能忽视民营经济的发展，要充分发挥我国人口的优势，进一步的促进民营经济的发展，让民营经济更好的创造价值，解决就业问题。
二、目前民營企业在金融支持方面的现状和问题
最近几年金融机构对于民营企业的政策有了很大的改善，在中央的要求下积极支持本地民营经济的发展，进一步解决民营企业对于融资困难的问题。在2019年我国商业银行对于民营企业的贷款余额量超过40万亿元，并且相对于之前的增长速度逐渐增加。但是在座谈会上，郭树清指出，目前在商业银行的贷款结构中，民营企业的贷款量只占到了百分之40，但是在我国的经济发展中，民营经济为我国经济发展贡献了百分之60，因此目前民营经济的融资问题依然是非常的严峻。民营企业对于自身融资难的问题有多个方面，接下来本文将从金融机构和民营企业自身两个方面来详细阐述现阶段的主要问题。
1.金融机构
民营企业由于自身规模小，不完善等等原因导致民营企业的潜在风险明显高于其他市场主体，因此金融机构在对于民营企业的融资贷款申请审批上会比较严格。目前我国的金融机构对于风险防控方面并没有进一步的改进，没有针对民营企业的特殊情况而制定相应的审批体系。我国的民营企业由于具有数量巨大，个体之间的差异大以及潜在风险高等特点，金融机构原先统一的风险防控体系已经无法适应，必须建立专门的民营企业防控体系，进一步改善自身的防控手段。因此目前金融机构面临的主要问题是如何有针对性地防控民营企业风险。
一是虚假交易风险。民营企业由于监管不是很完善，企业与企业之间的关联性并没有很好地进行披露。交易大部分是通过私人账户进行的，无法进行统一的监督和管理，因此金融机构无法根据民营企业的交易来掌握企业的资金实际用途，对于企业的交易是否真实等等问题无法进行调查。另外由于民营企业自身的特点，物流、人员信息等等方面并没有严格地进行披露和记录，由于缺乏有效的监管措施，这些信息可以非常容易地进行编造。通过编造相应的企业流水、交易清单和货物单据等等，民营企业可以获得银行的信任进而获取信贷资金。金融机构无法通过现有的信息进行甄别，因此目前对于民营企业的贷款问题上，许多金融机构都会谨慎的处理。
二是民营企业违约风险。民营企业自身的规模一般来说比较小，产品相比于其他的大型企业来说缺乏竞争力，因此在相应的市场中处于比较弱势的地位，很难具有话语权，企业的利润存在不稳定性。另外随着我国企业生存环境的不断改善，各行各业出现了越来越多的民营企业，随之而来的是产能的过剩，进而导致许多民营企业出现经营不善等问题，最终影响自身贷款的偿还能力，因此违约风险是目前最主要的风险之一。
三是债务风险。民营企业由于自身规模小，投入资金少，因而自身的企业管理相对来说不是很完善，比如许多民营企业并没有建立相应的财务报表，财务报表是最能反映企业经营状况的，由于缺乏这方面的信息，金融机构无法全面地对这些民营企业进行评估。另外民营企业的交易记录和客户往来也缺乏完善的记录，存在许多弄虚作假的交易行为，这些金融机构无法进一步地进行调查。同时，在我国对于民营企业的管理不是很完善，缺乏统一的信用管理平台，由于民营企业的信息很难进行获取，金融机构很难识别民营企业所面临的债务风险，这些都将影响民营企业对于贷款的偿还能力。
四是挪用资金风险。民营企业对于自身的管理不是很完善，通过商业银行获取相应的经营贷款后，有可能将这些贷款挪用到一些高风险的地方，比如股市、民间借贷和房地产等等。由于目前对于民营企业的信息披露并没有统一的标准，商业银行很难判断民营企业申请的贷款是否真正用到实际的企业经营中，大部分商业银行对于民营企业的贷款是受到国家政策支持的，但是对于这些贷款的使用情况缺乏有效的监督管理。而且在民营企业中存在许多的非法集资行为，这些都会影响企业的经营状况，如果企业的资金链出现困难，极有可能导致民营企业破产。
2.民营企业自身
一是大部分民营企业的生命周期短。許多的民营企业采用的是家族式的人员管理，缺乏完善的企业人员管理体系。民营企业大多数是劳动密集型的企业，这些企业的准入门槛很低，相应的利润不是很高，对于风险的抵抗能力不强。统计显示，我国的民营企业只有3年的平均寿命，大部分的民营企业无法支撑超过5年。因此生命周期短是目前民营企业获取贷款困难的主要问题。
二是抵押担保能力不足。在我国的民营企业当中，许多都存在资产负债率过高的情况。民营企业由于自身的资产较少，缺乏符合金融机构规定的抵押品。部分民营企业为了获取贷款寻求担保公司，但是需要被收取较高的手续费等等。这些都导致了我国民营企业中存在的担保能力不足的问题。
三是民营企业的管理水平较低。大多数的民营企业管理者并没有受到专业的管理培训，在企业的发展过程中不能很好地做出相应的决策，经常会导致企业的盲目扩张等行为，这些都会给企业带来相应的风险。另外大多数民营企业属于加工制造业，这些企业的员工一般来说学历水平比较低，这些是制约民营企业发展的因素。
三、金融支持民营企业的对策和建议
在我国的经济发展中，民营经济处于非常重要的位置，因此如何解决民营企业的融资问题是目前需要首先考虑的。因此金融机构应该进一步支持民营企业在金融方面的需求，接下来本文将从三个方面进行分析。
1.转变自身的观念
由于民营企业自身的特点比如信息不透明、还款能力低和潜在风险高等等，许多金融机构不愿意放贷给企业。在2018年我国出台了支持民营企业发展的新政策，明确规定了金融机构要进一步支持民营企业的发展，改变自身的观念，加强对于民营企业的支持力度。各家金融机构要根据民营企业的特点，有针对性地开展金融业务，在国家的新政策下，来尽可能地服务于民营企业，意识到民营企业在市场主体中的重要地位，只有切实服务好民营企业，才能进一步地为自身创造利润。金融机构要从大局出发，增强自身的责任意识，进一步支持民营经济以及我国实体经济的发展。
2.完善信贷体系
针对民营企业规模小、信息不透明等问题，金融机构可以通过专门人员的上门调查等方式来确定企业的经营状况，真实地衡量企业的审批条件，不能一味地避免民营企业的借贷行为。金融机构要完善自身的信贷体系，将民营企业的信贷业务视为重中之重，并且成立专门的民营信贷部门，专门的为我国民营企业服务。要进一步的加强自身员工的管理，通过内部人员和组织结构的优化可以为民营企业更好的服务。最后不同金融机构还可以针对各个区域以及各个行业的不同有针对性地提供金融服务。
3.建立信息共享平台
目前民营企业和金融机构之间的信息不对称是最主要的问题，各家金融机构可以依托于大数据和互联网，建立统一的信息平台。信息平台收集各个民营企业的真实信息，并且对民营企业的信用状况进行评估。各个金融机构可以根据信息平台来对民营企业进行评估。另外还可以进一步拓展手机银行等新型的移动入口，这将进一步地加快对于民营企业信息的透明度。
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作者简介：谭昆明（1997.08- ），男，汉族，籍贯：广西南宁，本科，研究方向：工商管理
民营企业发展史范文第4篇
更新时间：2006-10-30 9:21:00
各省、自治区、直辖市档案局、发展改革委、工商联、各计划单列市档案局、发展改革委、工商联、新疆生产建设兵团档案局、发展改革委、工商联：
为进一步推动民营企业档案工作发展，国家档案局、国家发展和改革委员会、中国全国工商业联合会共同制定了《关于促进民营企业档案工作发展的意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。
关于促进民营企业档案工作发展的意见
为了深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(国发[2005]3号)，推动和引导民营企业建设健全档案工作，为非公有制经济持续健康发展服务，现促进民营企业档案工作发展提出如下意见。
一、充分认识到做好民营企业档案工作的重要意义
(一)做好民营企业档案工作是档案工作适应我国经济社会发展新形势的必然要求。非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量，积极发展非公有制经济，对于全面建设小康社会和加快社会主义现代化进程具有重大的战略意义。民营企业是非公有制经济重要组成部分，做好民营企业档案工作将对民营企业健康持续发展产生积极的影响。积极鼓励、支持和引导民营企业档案工作发展，是档案部门为我国经济建设和现代化建设服务的一项重要内容。
(二)做好民营企业档案工作是民营企业自身发展的客观需要。民营企业档案是民营企业在生产、经营和管理等各项活动中直接形成的有保存价值的历史记录，它反映了民营企业成长和发展的历程，是企业的重要资产和信息资源。建立健全档案工作对民营企业提升整体管理水平、维护企业和职工合法权益、规避市场风险、提高经济效益、促进企业发展具有重要作用。
(三)做好民营企业档案工作是各有关部门建立和完善非公有制经济管理服务体系的重要措施。社会主义时常经济体制的完善要求民营经济向着规范化、制度、诚信发展;政府有关部门的管理和服务也需要依据企业真实、可靠的信息和数据。各有关部门和工商联要充分认识档案工作在规范非公有制经济发展中的重要作用，加强协作，引导和促进民营企业经营者树立档案意识，健全档案工作，完善基础管理。
二、鼓励支持和引导民营企业建立健全档案工作
(四)促进民营企业档案管理工作与民营企业同步发展。各级档案行政管理部门、中小企业管理部门和工商联要贯彻落实党和国家关于促进非公有制经济发展的方针政策，把推动民营企业建立健全档案工作列入议事日程，为民营企业创造平等竞争的法律环境、政策环境和市场环境，促进民营企业提升档案管理水平。
各级档案行政管理部门要利用多种形式，向民营企业广泛宣传国家有关档案工作的法律、法规和标准规范，遵循指导民营企业档案工作的原则，诚心诚意、一视同仁地为民营企业服务，推动民营企业档案工作实现制度化、规范化管理。
各级中小企业管理部门在贯彻执行党和国家有关非公有制经济发展政策时，要提出健全档案管理的要求。在积极鼓励民营企业提高自身素质，改善经营管理水平，完善公司法人治理结构和企业组织制度的同时，引导民营企业建立档案工作，承担好保护档案的义务。
各级工商联要主动发挥党联系非公有制经济人士的桥梁纽带作用和政府管理非公有制经济的助手作用，为民营企业提供交流、研讨档案工作的平台，并把建立健全档案工作列入民营企业管理者培训和对民营企业发展进行指导的内容。
(五)不断提高为民营企业档案工作服务的实效。各级档案行政管理部门要加强统筹规划，拓宽服务渠道，突出服务主题，主动为民营企业提供档案业务咨询、档案整理和代存、档案技术服务及档案人员推荐、培训等服务;适时引导建立档案业务协作组织，提供互相交流和学习的机会;逐步建立适应民营企业挡案工作特点的社会化服务体系，满足企业对档案工作的需要。
(六)加强对民营企业档案工作的分类指导。各级档案行政管理部门对民营企业档案工作的指导，要坚持自主管理、因企制宜的原则，树立和培养典型，宣传和推广典型经验，启发民营企业对档案工作的内在需求，引导民营企业做好档案工作。要从实际出发，对不同行业、不同规模的民营企业档案工作实行分类指导。
档案行政管理部门要加强对民营企业中关系国家利益和安全、涉及公共利益、记录社会重大事件和活动，以及企业应当承担社会责任等方面档案的监管。具体范围由各省、自治区、直辖市档案行政管理部门确定。
(七)加强领导、协调配合，全面推动民营企业档案工作。各级档案行政管理部门、中小企业管理部门、工商联以及有关行业组织应加强领导和指导，密切配合，针对民营企业的特点，深入调查研究，不断总结经验，探索适应市场经济要求、符合民营企业实际、有效促进民营经济健康发展的企业档案管理模式。
三、促进民营企业档案管理水平不断提高
(八)建立与企业发展适应的企业档案工作。民营企业应按照《中华人民共和国档案法》和《企业档案管理规定》的要求，加强企业档案管理，确保档案真实有效。把档案信息资源的积累、保管和利用纳入企业生产、经营和管理的各个环节。在保证档案齐全、完整和准确，便于有效利用的前提下，档案管理方式可采取集中统一管理、分级管理或寄存等多种方式。倡导企业实行档案、图书、情报、资料等信息资源一体化管理。
(九)制定企业文化材料归档和档案管理各项规章制度。民营企业应明确本企业文件材料归档范围、归档时间与归档要求，确保归档文件材料齐全、完整、准确与系统。企业应强化对资产产权、商业信誉、知识产权、合同协议、客户信息和企业文化等方面文件材料的收集和积累，制定档案管理各项规章制度，采取有效措施，确保档案归档齐全、整理规范、保
管齐全、利用便捷，
(十)建立健全企业职工档案，民营企业应收集和保管职工在本企业工作中形成的履历、鉴定、工资、考核、技能评定、奖励和处分等方面的文件材料。完善企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等方面的档案，并将有关档案材料及时补充到党委组织部门和政府人事部门授权的具备人事档案管理条件的人才交流服务机构或有关部门。
(十一)积极推进企业档案管理现代化。有条件的民营企业应当积极采用现代信息技术，逐步建立与信息化建设水平相适应的企业档案信息化管理。
民营企业发展史范文第5篇
在改革中发展的鲁南制药股份有限公司
公司董事长、总经理赵志全当选第十届全国人大代表，荣获“全国杰出青年企业家”、“国家有突出贡献的中青年专家”、“山东省十大高新技术企业家”、“省优秀共产党员”等荣誉称号。
是什么原因使我们企业能够在竞争激烈，强手如林的医药行业中脱颖而出，在短短十几年的时间里由一个濒临破产，资不抵债的小厂发展成为一个全国知名，并跻身全国制药企业前50强之列的大型综合制药企业?一方面这得益于党的好政策和各级领导和社会各界的关心支持，另一方面在于我们坚持了以改革为动力，以市场为中心，以科技为先导的经营方针，走以人为本，重视企业文化建设的路子。
一、 以改革为动力，用改革促发展
二、 以科技为先导，把科技当动力
三、 以市场为中心，强化销售网络建设
四、 培育企业文化，增强企业凝聚力
企业十分重视企业文化建设，把企业文化建设作为增强企业凝聚力、向心力，提高员工队伍团队意识的重要措施，有意识地将企业文化建设纳入企业发展的总体规划中，充分发挥了企业文化建设在企业发展中的促进作用。在实际工作中，精心培育企业精神，注重和培养 1
企业的团队意识和价值观念;在企业制度建设中积极创建“亲情化”管理模式;在企业经营中，认真贯彻“造福社会，为员工创造美好生活”的经营宗旨。
首先精心培育企业精神，形成了具有本企业特色的团队意识和价值观念，我们在企业发展中，注重培育具有本企业特色的企业精神，形成了深受广大职工接受的，能够长期推动企业发展壮大的群体意识和价值观念。一是结合企业发展历史和职工精神风貌，提炼出了“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的鲁南精神。这一来源于职工生活实践而又反过来指导和鼓舞广大干部职工团结拼搏、开拓奋进的企业精神如一块巨大的磁铁吸引着全体干部职工，成为企业改革发展的力量源泉。二是结合企业阶段性发展，不断将群体意识和价值观念具体化和细化，增强了广大干部职工实际工作中的真实感和可操作性，不断丰富和充实企业精神，如我们90年就创作了《厂歌》，干部职工天天听，月月唱，成为我们精神食粮中最厚重的一个部分;97年总经理在厂庆十周年大会上的讲话让职工牢记艰难的创业路，继承和发扬光荣的传统;99年总经理在厂庆十二周年大会上的讲话勾划了公司发展的宏伟蓝图都要求职工学习掌握„„三是在企业精神的培育过程中，注重领导干部的人格力量，发挥示范作用，赋予企业精神人格化的魅力，教育职工以高度的责任感和使命感，全心身地投入到工作中去。
其次创建“亲情化”管理模式，推进以人为本的管理机制
近年来，通过分配制度改革，改善生活工作条件等措施极大程度地调动了人们的生产经营积极性，但单纯物质刺激，金钱奖励并不能
解决所有的问题，为此我们积极探索“亲情化”管理模式，不断满足人们高层次的价值需求，在注重个人价值实现的同时，来达到企业于个人共同发展的目的。一是坚持平等待人，企业领导班子秉承“以人为本”的管理理念，把“尊重、信任”职工放在首位，不分工作岗位，学历高低，家庭背景都平等相待。用人上坚持唯才是用，不求全责备，把人放在适合的位置上，用其所长。几年来，先后有60多名青年员工走上生产、经营、科研的领导管理岗位。他们当中既有本科生，也有中专、技校生;既有工作多年的老职工，也有刚毕业一年多的学生;既有从基层逐步锻炼成长起来的，也有从普通岗位上因表现突出直接走上领导管理岗位的。唯才用人的机制，让广大职工切身感受到鲁南才是施展自己才华的大舞台。二是关怀职工，体现亲情。企业就是职工的家，我们在要求职工爱厂如家，爱岗敬业的同时，也积极创造条件办事实，送温暖，给职工一个家的感觉。让企业对职工的关心成为“润物细无声”的春雨，温暖每一个职工的心窝：(1)鼓励职工求学上进，凡是自学获得大中专文凭的，公司给予报销全部费用，并调整工作。(2)解决职工家属、亲人的就业问题，在就业形势日趋紧张的情形下，已照顾家属工等360人就业。(3)关心职工安全，投入大量人力、物力，改善工作环境，确保职工舒适，安全，卫生。(4)对家庭有困难的职工和病故职工家属重点看望和慰问，仅每年医疗费就达到76多万元，切实为一些困难户和长期病号送去了实实在在的实惠和温暖。三是实施民主管理，让职工参政议政。实施民主管理，积极创造让职工参政议政的条件，引导和调动职工参与企业各项事务的积极
性。在企业股份制改组，实施三项制度改革，重大投资和建设，科技创新与技改等企业重大事项，注重发挥职工的主动性和创造性，并采取提合理化建议、走访、谈心、座谈会等形式，征求职工对企业重大问题和决策的意见和建议。
第三是贯彻“造福社会、为员工创造美好生活”的经营宗旨，将企业文化建设溶入到职工的日常生活中
企业十几年来始终如一的贯彻“造福社会、为员工创造美好生活”的经营宗旨，把“依靠职工办企业，办好企业为职工”作为工作的出发点和落脚点。在企业经济建设取得一定成绩的同时，采取多种措施，想方设法来丰富职工文化娱乐生活，满足职工日益增长的精神需求，并积极参与社会公益事业，以回报社、树立和展示企业良好的形象，将企业文化建设同职工日常生活紧密联系起来，让职工实实在在感觉到企业文化建设的丰富多彩和魅力。
(一)为了丰富业余文化娱乐生活。公司建起了总建筑面积近9000平方米、功能齐全的职工娱乐服务中心，配有餐厅、舞厅、健身房、乒乓球室、阅览室及电影院等全套设施，为员工提供了一个综合性的休闲娱乐场所，方便了员工特别是单身员工的用餐、娱乐。1600多户的住宅小区，管理规范、环境优美，职工安居乐业。在市妇联开展的社会公德、职业道德、家庭美德评比活动中有一户被评为省级五好家庭文明户，有十户被评为市级五好家庭文明户。家属区内健康向上的文体娱乐活动丰富多彩，尊老爱幼、助人为乐、崇尚科学、反对迷信蔚然成风。
(二)企业厂报、广播、黑板报成为宣传先进文化和思想的重要阵地。公司文体活动丰富多彩，每年多次的联欢会和春秋两季的大型运动会，为员工提供了展示自己才华与实力的天地;定期或不定期的外出旅游参观学习，让员工思想进一步解放，情操得到陶冶;各种书法、歌泳、演讲大赛，寓教于乐，丰富了员工的业余文化生活，也激发起更加向上的工作热情。
(三)支持教育事业积极参与希望工程。开展此类活动已坚持了15年，捐款捐物帮助小学生、大学生200余名，累计财物达100万元，帮助齐敏华、王磊、刘振国、胡如桂等一大批同学或重返园或圆了大学之梦，企业成为主动开展一帮
一、结对子、扶贫济困的典范。
民营企业发展史范文第6篇
构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的重大战略任务。从党的十六大报告提出把社会和谐作为全面小康社会的六个目标之一，到十六届六中全会做出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，以及党的十七大会议上将“促进人的全面发展”写入党章，标志着构建社会主义“和谐社会”已成为时代的主旋律。面对时代发展的主题，国企作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。特别是作为面向社会提供优质设计服务的电力设计经营企业，更应该以全力构建社会主义“和谐企业”为己任，并以此作为企业发展的重要战略目标，通过实现自身的和谐发展为动力，从而推进整个社会的发展进步。构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分、是落实科学发展观的具体体现，是促进企业自身又好又快发展的内在需要，也是构建和谐西北、和谐陕西的微观基础。
企业致力于构建社会主义“和谐企业”不仅是企业应当承担的社会责任，也是企业自身持续健康发展的需要。所谓的和谐企业就是指构成企业生态系统中的各个要素和各个环节之间和谐、稳定、有序的状态。既包括企业的内部和谐，也包括企业与社会、环境等的外部和谐。
一、构建和谐企业，必须落实科学发展观
坚持以发展为第一要务是构建和谐企业的保障。企业追求的最终目标是提高经济效益，提高员工生活水平。要实现企业效益的持续增长，必须落实科学的发展观，积极承担企业的政治责任、经济责任和社会责任，注重企业各方面协调发展。落实科学发展观必须顺应经济全球化的潮流，着眼两种资源、两个市场，优化经济结构，寻求发展机遇，做到立足国内市场求效益、强根基;走出国门求发展，以更大的步伐走向更广阔的外部市场，开辟企业发展的更大空间。落实科学发展观必须把安全发展、清洁发展、节约发展放到突出位置，坚持生产建设服从安全环保，速度规模服从质量效益，切实提高安全环保的保障能力。
二、构建和谐企业，必须不断加强学习力度，提高创新水平 推进学习和创新是建设和谐企业的内在要求，也是企业持续向前发展，企业内在的生机和活力的源泉。我们所要构建的和谐企业，是不断发展的和谐企业，要实现这种发展的和谐，企业的每个员工都要不断学习和创新，不断接受新事物，尤其是电力设计企业，其面临的环境瞬息万变，要适应变化，取得竞争优势，只有持续不断地学习和创新。目前，各个行业“走出去”的步子正在不断加大，作为企业自身与国外同行业相比，人才缺乏的现状仍不同程度地制约着企业的发展。特别是在闯国际市场的进程中，还需要大量的专业技术人才、经营管理人才和高科技高技术人才。在不断引进外部人才的同时，我们必须下大决心、大气力来提高员工的素质和能力，以满足市场竞争的需求。这就需要我们疏通两个学习渠道：通过行政行为强化员工培训，本着“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，有目的、有计划、有重点地组织全员学习;通过工会、共青团、妇女组织等群众性团体，在广大员工中广泛开展职工读书自学活动，让职工获得更多的知识和技能。在实际运作过程中，要使两个渠道并行，力求取得互为补充、殊途同归的效果。在不断学习的同时也不忘记创新，为此，一要在理念上创新。要把“以人为本”、“诚实守信”、“协调发展”、“可持续发展”作为企业发展的核心理念，贯穿到企业发展的各个方面，把能否让合作方满意、能否适应经济社会发展要求、能否实现全面协调可持续发展作为评判企业发展的标准，不断提升发展理念，指导企业的各项工作。二要在科技上创新。未来的生产发展对安全、质量、节能、环保等提出了越来越高的技术要求。要深入实施“科技兴业”战略，不断加快先进技术的引进、消化、吸收和应用，努力开发和掌握核心技术，提高国际市场的竞争力。三要在体制机制上创新。体制机制创新是企业发展的必要保障。电力设计企业未来面临着更为激烈的发展环境，改革发展稳定的任务十分艰巨，必须用创新的思路和办法，推进企业的各项改革，进一步理顺管理体制，使经营管理的思想、方式、方法上力求与国际管理模式接轨，不断提高企业管理效能和盈利能力。总之，学习和创新是企业进步和发展不可或缺的因素。
三、构建和谐企业，必须大力培养节约意识。
节约是构建和谐企业的基本要求。和谐企业既体现于人与人之间的和谐，也体现于人与自然的和谐，而要实现人与自然的和谐，就必须建设节约型员工、节约型科室、节约型企业。员工是节约的主体，要着力培育员工的节约意识，养成员工的节约习惯。同时，要结合企业自身的条件和实际情况，采取灵活多样的方式，开展建设节约型员工的宣传教育，真正从思想上把员工发动起来，激发员工的节约热情，用每个人的力量全方位提高节约成效。要从点滴开始，厉行节约。要全心全意依靠员工的智慧和力量，努力营造节约氛围，抓住节约的重点和源头，深入内部挖潜增效，持久地开展全员节约工作，使员工从节约一滴水、一张纸、一度电、一滴墨做起，尽量降低成本，为企业发展蓄积能量。其次还要从管理入手，探索节约方法，寻找节约的新途径。要通过严格成本预算，实施绩效管理等方法，运用成本指标预测和绩效考评体系的作用，建立能耗统计体系，分解费用总量，对成本费用指标实施具体有效控制，推进生产效益最大化。努力营造“人人头上有成本，人人肩上有压力，人人关注成本”的良好氛围。
与此同时，要引导员工向习惯要节约，向技术要节约，向管理要节约，向改进要节约，向节约要效益，努力弘扬勤俭办企业的优良传统，使厉行节约成为一种共识、一种习惯、一种风尚、一种精髓，成为企业精神的一部分。
四、构建和谐企业，必须正确处理好两个关系
第一，正确处理好人与人的关系。和谐企业最大的特征是人的和谐。胡锦涛总书记指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”在构建和谐的人际关系中，要处理好班子成员之间的民主和谐关系、干群之间的信任合力关系、企业员工之间的团结协作关系。
第二，正确处理好效率与公平的关系。在工作中，坚持以人为本，既要充分发挥骨干力量的作用，又要积极调动全体员工的积极性。在利益分配中，坚持合理的分配制度，企业要自觉建立工资支付保障机制与正常增长机制，在此前提下坚持公平与效率并重，要公平的机制、公平的规则、公平的环境、公平的条件和公平的发展机会既要体现鼓励干多干好，又要将分配差距控制在人们心理能够承受的范围内，使企业有限的人财物资源得到最佳的配置，发挥最大的效益。同时，还要正确处理好员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益，这是构建和谐企业的基础。
五、构建和谐企业，先进的企业文化是关键 企业文化是灵魂。企业文化是一个企业的灵魂，是和谐企业强大的精神动力和智力支持。企业文化对内表现为企业的凝聚力、向心力、激励力、约束力、导向力、辐射力和成长力，对外表现为企业的形象、企业的美誉度、市场的亲和力和竞争力。任何一个企业的成长，都离不开文化的滋养。没有文化素养和道德规范的企业，不可能实现和谐发展。因此，企业必须在满足社会需求中获得最大利益，在促进社会进步中求得自身发展，最终实现服务社会、建设祖国、造福人类的最高目标。要用优秀的企业文化教育人、感染人和凝聚人。只要员工有了文化认同感，才能发挥出更大的能量，企业的和谐发展也就有了取之不尽、用之不竭的力量源泉。西北电力设计的企业文化核心内容是：本着“志存高远，执著追求”的企业精神和“提升客户价值，努力终有回报”的核心价值观，基于“服务社会发展，促进环境和谐”的核心宗旨，“建设国际一流的工程公司”的目标，坚持企业作风“想得更好，做得更远”，为建设国际型工程公司而奋斗!制定完善的管理体系，高效率整体运作模式;良好的沟通交流水平，热忱积极的工作态度;制定紧急的应变措施，完美的员工激励机制;培养员工积极人生观，真、情、诚、信、礼原则。正是把先进的企业文化同企业的经营管理结合起来，从而创造了巨大的经济效益和社会效益。
另外，企业外部和谐是构建和谐企业的必要条件和重要支撑。为此，要作到：一是构建企业与客户的和谐关系。按照诚实守信、公平交易的原则，做好售前、售中和售后服务，实现互利共赢。二是构建企业与供应商的和谐关系。实现供需双方互惠互利，共同发展。三是构建企业与竞争对手及合作伙伴的和谐关系。在竞争中寻求合作，在合作中达到共同进步。四是构建与社会的和谐关系。妥善处理与政府的利益纠纷，建立政企沟通协调机制，自觉关心当地经济、文化建设与发展，力所能及地给予支持和帮助。五是构建企业与环境的和谐关系。加大技改，减少污染、节能降耗、勤俭节约、清洁生产、循环发展，最大限度地实现与环境协调发展。