民营经济和民营企业范文第1篇
一、适用范围的比较
《企业会计制度》总则第二条规定“ 除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业以外，在中华人民共和国境内设立的企业(含公司，下同)，执行本制度。”;而《小企业会计制度》总说明第二条规定“本制度适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业。”但有以下两方面值得注意：1.属于以下三种情况的小企业，不执行或可以不执行小企业会计制度：(1)以个人及合伙形式设立的小企业。由于业主权益的特殊性决定了这类小企业既不适用《企业会计制度》又不适用《小企业会计制度》，目前只能比照执行;(2)企业公司内部的小企业。这类公司因与母公司采用的会计制度一致，否则无法标准合并会计报表;(3)选择执行《企业会计制度》的小企业。2.根据《小企业会计制度》的规定，符合条件的小企业可以按照《小企业会计制度》进行核算，也可执行《企业会计制度》，但应注意：(1)不能同时选择或随意变更;(2)如需要公开发行股票和债券，应转为执行《企业会计制度》;如因经营规模的变化导致连续3年不符合小企业的标准，应转为执行《企业会计制度》。
二、会计制度总体设计的比较
与《企业会计制度》相比，《小企业会计制度》的设计充分考虑了小企业规模小、经济业务量少、交易简单和不对外筹资等特点和会计信息使用者相对单调的现实，始终体现了成本效益原则、税务兼容原则和管理效用原则，从而大大简化小企业会计核算。具体表现如下： 1.简化会计科目体系。《企业会计制度》会计科目较多，共设置五类85个一级会计科目，二级及三级会计科目74个;而《小企业会计制度》充分考虑了小企业规模小、经济业务量少、交易简单的特点，较《企业会计制度》减少了25个一级会计科目、18个二级及三级会计科目，共设置五类60个一级会计科目，二级及三级会计科目56个， 但是绝大多数科目的名称与核算内容与《企业会计制度》规定一致。
2.简化会计核算制度。《企业会计制度》的会计核算与税法的差异较大，期末纳税调整工作量大面广，因而会计核算较为复杂，征纳双方成本较高;而《小企业会计制度》针对小企业不对外筹资且自有资金比重较大的现实因而重点简化负债的核算，同时充分考虑小企业的外部会计信息使用者主要为税务机关因而简化会计核算， 使会计核算尽量与税法靠拢，方便企业申报纳税和国家税收征管，降低征纳双方成本。值得注意的是，由于小企业是相对的，可以与大中企业相互转换，因此《小企业会计制度》充分考虑了与《企业会计制度》的会计核算的衔接，而不是一味地求简。
3.简化会计报表体系。大中型企业尤其是上市公司其会计目标是向其众多的会计信息使用者提供便于他们各自决策的相关信息，因此《企业会计制度》中会计报表体系较复杂，包括资产负债表、利润表、现金流量表等三张基本报表和资产减值准备明细表、利润分配表、应交增值税表、股东权益增减变动表、分部报表等五张附表;而小企业规模小、经济业务量少、交易简单和不对外筹资，其会计信息使用者相对单调，加之会计人员素质相对不高，因此《小企业会计制度》只要求提供资产负债表、利润表两张基本报表和应交增值税表一张附表，按需选择现金流量表。
4.简化财务管理制度。《企业会计制度》要求企业一般应单独设置会计机构，对不相容会计职务应进行牵制而不允许一人统揽多项会计工作，且会计核算与财务管理相对分离;而《小企业会计制度》考虑到相当部分小企业会计机构不很健全，会计人员素质相对不高，管理制度不够规范，会计信息质量不高，对会计核算机构的设置要求比较灵活， 要求小企业按需设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员， 允许一人统揽多项会计工作，会计核算与财务管理不相分离，并且允许不具备设置条件的小企业，其会计机构由社会中介机构代理。
三、会计核算的比较
与《企业会计制度》相比较， 《小企业会计制度》本质上和主要方面与其保持一致，但又简化会计核算。具体比较如下：
1. 财产清查的处理不同。《企业会计制度》规定企业财产清查中发生的盘盈或盘亏，在未查明原因前应先通过“待处理财产损溢”科目核算，而《小企业会计制度》中没有设置“待处理财产损溢”科目，小企业在财产清查中发生财产的盘盈或盘亏时直接进行处理。
2. 对资产减值准备核算不同。《企业会计制度》要求计提九大资产减值准备(原为八大，新增“工程物资—减值准备”)，而《小企业会计制度》只要求对计提坏账准备、短期投资准备、存货跌价准备等三项资产减值准备。(1)对于计提坏账准备的方法，前者规定有三种方法：应收账款余额百分比法、销货百分比法和账龄分析法，而后者新增了个别认定法;(2)对于短期投资跌价准备，前者规定可分别采用按投资总体、投资类别或单项投资计提跌价准备，出售短期投资时应同时结转已提的跌价准备，而后者为简化核算手续，只按投资总体计提跌价准备， 出售短期投资时不要求同时结转已提的跌价准备，但用于进行债务重组和非货币性交易时，应同时结转已计提的跌价准备;(3)对于存货跌价准备，前者规定在售出存货时同时结转已计提的存货跌价准备，而后者要求用于债务重组及非货币性交易外，售出存货时，不需要同时结转已计提的存货跌价准备，待期末一并调整。
3.应收账款核算范围不同。《企业会计制度》未涉及应收债权融资或出售应收债权的核算，而《小企业会计制度》规定了以应收债权融资的会计处理，视与应收债权相关的风险和报酬是否转移确定。转移风险和报酬的视应收债权出售，按实收款项借记“银行存款”，按银企双方协议中约定预计将发生的销售退回、销售折让和现金折扣借记“其他应收款”，按售出债权已提取的坏账准备金额借记“坏账准备”，按应付手续费借记“财务费用”，按售出应收债权的账面余额贷记“应收账款”;未转移风险和报酬的，视同以应收债权为质押取得银行借款，按实收款项借记“银行存款”，按实付手续费借记“财务费用”，按银行借款本金贷记“短期借款”。
4.对应收股利、应收利息核算科目的不同。《企业会计制度》通过“应收股利”、“应收利息”核算股权投资应收取的现金股利和债权投资就收取的利息，而《小企业会计制度》将应收股利和应收利息合并为“应收股息”科目核算。
5.长期投资的核算不同。(1)长期债权投资的不同：《企业会计制度》对债券溢价或折价，在存续期内可按直线法或实际利率法摊销，而《小企业会计制度》则采用直线法摊销;(2)长期股权投资的不同：如采用成本法， 在股权持有期间内，按被投资单位宣告发放现金股利或利润中属于应由本企业享有的部分，《企业会计制度》严格区分投资成本的收回和投资收益两部分，而《小企业会计制度》不再区分， 如采用权益法， 《企业会计制度》单独核算股权投资差额， 要求对被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动进行处理，而《小企业会计制度》不单独核算股权投资差额， 不要求对被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动进行处理。
6.融资租赁固定资产的计量不同。融资租赁固定资产的计量，《企业会计制度》要求区分融资租赁固定资产占企业资产总额的比重是否大于30%，并且取租赁固定资产原账面价值与最低租赁付款额现值中较低者或以最低租赁付款额作为融资租入固定资产的入账价值;而《小企业会计制度》不区分融资租赁固定资产占企业资产总额的比重是否大于30%，规定融资租入固定资产以合同或协议约定应支付的价款和使固定资产达到预定可使用状态前发生的其他有关必要支出，作为其入账价值，避免了计算最低租赁付款额过程中涉及的职业判断及对未来现金流量折现等较为繁琐的计算。
7.借款费用的处理不同。《企业会计制度》规定借款费用的资本化起点应同时满足三个条件：(1)借款费用已经发生，(2)资产支出已经发生，(3)与资产有关的购建活动已经开始;而《小企业会计制度》规定在所购建的固定资产达到预定可使用状态前发生的，均可予以资本化，计入所购建的固定资产价值，而不需与资产累计支出加权平均数挂钩。 8.企业所得税会计处理方法不同。《企业会计制度》规定企业可选择采用应付税款法或纳税影响会计法对企业所得税进行处理，而《小企业会计制度》规定小企业应采用应付税款法核算。企业所得税。
9.收到的增值税返还款的会计处理不同。《企业会计制度》将收到的先征后返的增值税作为补贴收入，而《小企业会计制度》则将其作为营业外收入。
10. 其他特殊交易和事项的不同。 对于或有事项《企业会计制度》确认预计负债和损失，而《小企业会计制度》不确认预计负债和损失，损失于实际发生时确认;对于资产负债表日后事项，《企业会计制度》要求区分调整事项和非调整事项，调整事项较多且应调整账务，对非调整事项在报表附注中披露;而《小企业会计制度》则仅要求调整发生的报告的销售退回，其他具有重要性的事项(不论调整事项或非调整事项)，均在报表附注中披露。
四、财务报告具体内容的不同
民营经济和民营企业范文第2篇
一、民营企业人才流失的原因
1. 缺乏科学人才观, 用人机制不健全、不规范。
一方面, 大部分民营企业没有树立科学人才观, 不愿承担人才投资成本和风险, 选人用人没有遵循“人岗匹配”的适用原则, 存在重使用轻培养、任人唯亲、大材小用等误区。另一方面, 一些民营企业仍然沿袭家族式管理模式, 强调服从、独断专行, 外来人才在企业中得不到起码的尊重, 很难将自己真正融入企业中, 临时观念严重, 一旦条件许可, 便会远走高飞。
2. 薪酬福利与激励机制缺失或不健全。
薪酬与福利待遇仍然是影响员工去留的最关键因素, 大多民营企业薪酬水平确定随意, 内外不公, 待遇偏低, 缺乏科学性和竞争力。福利制度不健全, 有的甚至连保险都没有, 人才离开在所难免。另外, 每位员工在为企业做出贡献的同时, 都希望自己的劳动得到企业承认, 他们不仅关心收入的绝对值, 还关注收入的相对值。企业如果不建立相应的激励机制, 贡献回报不匹配, 必然会挫伤他们的积极性, 导致优秀员工离开。
3. 培养不够, 员工缺乏必要的发展空间和成长机会。
首先, 在实际的管理中, 一些企业只让员工努力工作, 而忽略对员工的培养;只希望员工以厂为家, 却没有营造出相应的环境和气氛, 企业缺乏向心力和凝聚力, 员工缺乏主人翁意识。其次, 企业自身发展的前景不明确, 往往急功近利, 没有长远发展战略, 个人前景渺茫暗淡。另一方面, 家庭成员对最高权力的垄断阻碍了高素质的人才上升空间。同时, 企业为员工提供的培训机会十分有限, 更缺乏对人才培训的长远规划。
4. 缺少优秀企业文化。
一些民营企业内部个人权威主义太重, 任人唯亲, 关键人才得不到重视, 心情压抑;管理方式上, 往往对下属能力不信任, 不授权或授权不足;在员工的上下沟通上, 没有开放、透明顺畅的沟通渠道, 不能形成统一的价值观;亲缘、血缘、人缘、学缘等各种关系混杂, 圈子外的人才即使有很强的才能、较好的业绩, 也很难得到晋升、调薪、培训的机会, 难免心态失衡, 一走了之;为了吸引人才, 随意许诺而不兑现, 失信于人, 人才离开在所难免。
二、民营企业留住人才的对策
1. 塑造现代人才观念, 健全用人机制。
树立人才资源是第一资源的思想, 舍得人才投入和开发, 遵循选人用人“人岗匹配”的适用原则, 任人唯贤, 努力营造尊重人才、珍惜人才、善待人才、尊重个性的环境氛围, 使员工自觉养成开拓创新、敬业爱岗的良好风气。另外, 企业要建立以人为本的现代企业管理制度, 健全任人唯贤的用人机制, 提升管理的整体水平。
2. 建立科学灵活的薪酬福利与激励机制。
只有体制机制活, 人才工作才能满盘皆活。一要制定科学合理的薪酬制度, 使薪酬对外具有竞争力, 对内具有公平性, 有效发挥其激励作用, 吸引和留住人才。二要不断完善奖励制度。建立企业奖励基金, 对有突出贡献的企业员工实行奖励。三要不断完善福利制度, 保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提高。
3. 注重对员工的培养和职业生涯开发。
一方面, 企业要创造具有自身特色的人才培养与再生机制, 把人才的教育培训纳入企业发展规划, 建立带薪学习制度和经费保障制度, 通过推行公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度, 增强人才的职业竞争意识和风险意识, 激发人才终身学习、自我提高需求, 保证企业对人才的吸引力。另一方面, 企业要给员工规划完善的职业生涯, 帮助员工找到职业生涯发展和企业发展的结合点, 尽量用其所长, 并努力为他们提供一个能够展示才华、实现人生价值的大舞台。
4. 塑造优秀的企业文化。
优秀的企业文化对员工有很好的激励、约束和凝聚作用, 它可以把职工和企业紧紧地联系在一起, 带动员工树立明确的目标, 使每个员工产生归属感和荣誉感。企业要留住人才, 必须要建立一个良好的文化氛围, 舒心的工作场所。一要尊重、理解、信任、关心与体贴人才, 充分发挥人才的积极性, 实现感情留人。二要树立“以人为本”的管理思想, 倡导“团结、进取、高效、创新”的企业精神, 塑造良好的诚信形象, 形成积极进取、崇尚竞争的企业文化, 增强企业的凝聚力和战斗力。三要畅通员工沟通渠道, 破除“圈子”文化, 在晋升、调薪、培训等机会上一视同仁。
综上所述, 企业要想留住人才, 必须用事业留人, 多给人才发展的机会和空间;重视对人才的投入和培养, 为人才施展才华创造良好的条件;建立起有效的激励机制, 用丰厚的待遇留人, 为各类人才确定合适的报酬, 让人才分享企业发展的好处。同时, 努力克服选人、用人观念上的偏差, 做到知人善任, 取长补短, 充分调动各类人才的积极性和创造性。
摘要：民营企业经历了30多年的蓬勃发展, 已经成为我国市场经济快速发展的重要基石和生力军, 在国民经济中占有举足轻重的地位。然而, 随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧, 越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈, 特别是人才流失的困扰。本文通过分析民营企业人才流失的原因进而提出相应的对策, 以期对民营企业留住人才有所借鉴。
关键词：民营企业,人才流失,原因及对策
参考文献
[1] 李亚《.民营企业人才管理实务与案例》.中国发展出版社, 2009
民营经济和民营企业范文第3篇
1.1 社会发展所带来的机遇
随着我国经济的进一步发展, 我国组建了经济发展平台, 合理运用这一平台进一步推动中国经济的有效发展。同时, 我国还帮助一些非公有制经济, 并使公有制经济与非公有制经济进行有效融合。所以, 民营经济可以运用国家的一些政策扶持, 推动自身进一步发展, 努力地与公有制经济协同发展, 进而推动自身的不断进步, 这是需要处理的第二大问题。但是随着市场竞争一些状况的出现, 使整个民营经济在其发展过程中出现许多弊端, 这些状况一来严重阻碍了我国民营经济的进一步发展, 但是又推动其进一步改进。
1.2 中国入世带来的机遇
随着改革开放的不断加深, 我国与世界的交流也越来越紧密, 随着我国加入世界贸易组织, 中国在世界经济中扮演着越来越重要的角色。但是, 从现在的发展情况来看, 国外大部分产品开始进入我国, 并在我国市场中占据很大比例, 所以民营企业的商品要想取得不断发展就要出口到世界, 不断开拓市场, 这是民营经济所要解决的主要问题之一, 但是随着我国改革开放的不断深入, 国内许多产品都开始慢慢出口到世界各国。随着我国市场经济的不断进步, 我国市场经济越来越国际化, 并逐渐加快了加入世界贸易组织的脚步, 进而为民营经济的发展提供了更多的发展机会。另外在我国, 国家政府对民营经济越来越重视, 并对其提供了很多政策扶持, 同意这些民营企业对外开放, 所以, 民营企业可以运用中国入世这一良好机遇不断发展, 但是没有对机遇进行有效掌握及合理运用, 就会对其自身发展产生不利影响。
1.3 民营经济的信誉度较低
信誉度不高是民营经济在发展过程中遇到的最大问题之一, 特别是有些企业现在实行“开门迎客, 关门打狗”的行为, 没有长远的战略目标, 只重视眼前利益, 进而为民营经济行业的优化产生的严重损害。一系列问题都是民营经济本身信用体制不够健全所产生的, 一是由于一些民营企业纳税意识淡薄, 运用做假、提供假的报表进而出现财务报表缺乏真实性, 没有可用性进而达到偷税漏税的效果;二是民营经济本身法律意识淡薄, 大部分企业在运营中鼠目寸光, 只重视眼前利益, 甚至做出违法乱纪等行为, 制造假冒伪劣商品, 滥竽充数, 进而使消费者对其信任度大幅下降。严重的有些企业出现拖款或不付款的情况, 出现供应商不信任等情况;三是民营企业经济内部信用度极差, 例如一些企业领导层不遵实诺言, 发生拖欠或克扣工作工资的情况;或者一些职业经理人直接跳槽, 暴露了原有企业的私人信息等, 导致人们对私人经济的认知出现偏差。
2 促进我国民营经济健康持续发展的对策和建议
2.1 完善民营经济发展的制度环境和金融环境
首先, 政府要为各类所有制经济依法合理运用生产要素、保证市场竞争的平等性及同样享有法律保护而创造制度氛围。从而构建平等自由竞争的市场氛围。制定合理的民营经济市场准入制度, 对生产要素进行合理分配。还要加大制度民营经济法律法规力度, 对民营企业的合法权益进行有效保护。其次, 对金融体制进行不断改革, 加强扶持民营经济。对于我国民营经济的多样性, 制定多层次的多融扶持系统。我国民营经济要走出融资的困境, 不仅要依靠大型商业银行, 还要依靠有关金融部门。以实践经验为依据, 融资金融部门对缓解民营企业融资难的情况具有一定的经验, 所以要促进其进一步发展。
2.2 建立现代企业制度
首先, 只有使民营企业本身优点充分发挥出来才能不断提高其技术水平, 通过对市场需要进行分析为产品生产提供方向, 不断提高产品技术含量, 加大产品竞争力度。对已有设备进行改进, 特别是一些关键性的技术装置。并且, 对过去的生产技术进行不断改进, 运用新技术、工艺及装置制造出高精尖产品。节省大量的人力、物力、财力并使产品本身竞争力不断提升, 进而使企业整体经营水平不断提高, 进而为更好的融资奠定基础。其次, 不断提高企业经营管理水平我国民营企业要聘用专业的企业管理人员, 制定有效的现代企业体制。加强学习国内外先进企业管理观念, 与自身实际情况相结合, 加速各项制度改进, 探索出符合自身的管理办法。积极推动企业制定各项体制, 构建科学合理的民主化决策方式。同时, 为了更好地促进融资, 要提高自身的信用度, 对自身平时的经营管理方式进行有效规范, 注重长远利益, 不能为了眼前利益而忽视长远利益, 并加大与银行等金融部门之间的交流, 构建良好的银企关系。
3 结语
随着改革开放的不断深入, 我国民营经济也取得了飞速发展, 并在整个发展过程中其发展速度越来越快, 逐渐成为我国经济发展的主要力量之一。随着新时代的到来, 民营经济的发展要面对各种各样的困难, 而通过其顽强的生命力使这些困难得到有效处理, 进而促进其不断发展。
摘要：随着我国经济的不断进步, 民营经济也得到了飞速发展, 特别是在我国改革开放以来, 民营经济的发展效率非常高, 是我国经济的主要组成部分。但是, 在详细的发展过程中民营经济还需要处理许多问题, 例如融资难、战略定位等, 出现民营经济的实际增长速度不符合潜在增长, 并在一定程度上对民营经济的进一步发展产生严重阻碍, 所以, 本篇文章站在民营经济实际运营角度, 对现代民营经济发展中所出现的状况进行简单论述, 并制定处理问题及促进民营经济有效发展的对应决策。
关键词：民营经济,发展,主要问题,相关对策
参考文献
[1] 陈文生.优化民营经济发展环境难点、重点及对策问题研究[J].经济界, 2017 (6) .
[2] 罗宗贤.浅析现代民营经济发展中存在的问题及对策[J].中国国际财经 (中英文) , 2017 (19) .
[3] 张子璇.当前我国民营经济发展的主要问题和对策[J].中国集体经济, 2016 (25) .
民营经济和民营企业范文第4篇
一、我国民营企业在发展中知识产权保护工作的现实困境
（一）知识产权的流失
民营企业的类型决定了其先天知识产权意识的不足。当前国内的民营企业主要由以下三种形式组成：第一种是从个体户出发积累起来形成家族式的民营企业，这种类型的民营企业较为封闭主要由家庭成员来管理，在发展初期对知识产权的需求不是很高，只有当完成一定的资本积累之后，为了追求更大的盈利，占据更好的市场地位，才会将重点转移到知识产权方面;第二种是与周围朋友合伙开办的民营企业，这种类型的民营企业较为稳定，所有权归属于少数的投资者，在企业创办初级较为重视知识产权的保护;第三种是通过资金买企业转换成的民营企业，这种类型的企业在初期时往往也不注重知识产权的保护，只有在发展过程中遇到较大的阻碍时，通过与竞争伙伴或者合作伙伴进行交流，才会逐步树立起知识产权的意识，并制定知识产权的管理政策。
综合来说，我国民营企业对于知识产权认识不深，对于知识产权保护工作的重要性没有理解到位，和非民营企业比起来缺乏对其产品的专利申请和保护。知识产权是民营企业无形的资产以及最重要的经济资源，所以很多的民营企业都更加的注重对实际的物质财产和机械设备的保护。而且我们国家的企业缺乏对相关知识产权方面的保护这也就造成了很多的民营企业自主的知识产权被抄袭的现象严重，这也使得很多的企业造成了巨大的损失。
（二）民营企业管理方式落后
很多的民营企业对知识产权的管理方式比较滞后，例如企业品牌和专利的申请，这时就需要专业的人士来对我们的知识产权加以维护，只有对知识产权进行有效的管理，才能够更好的发挥出知识产权的作用给企业的经济效益也会带来提高，但是在今天的企业当中很多的企业没有设立专门的部门对知识产权进行管理，而且在企业当中领导往往不重视知识产权的保护很多领导在企业进行专制主义等等，这些因素都造成了民营企业的管理方式落后。
（三）知识产权立法不完全适用于民营企业
我国关于知识产权的法律有商标法、专利法和著作权法等，并且还有一些例如集成电路保护奖励等的知识产权保护准则。这些知识产权法律和准则缺乏足够的完整性和协调性，因此不具备充分的普遍性，对民营企业的知识产权维权等工作带来了很多不便，对民营企业的知识产权保护意识的形成也造成了一定的阻碍。国内知识产权法律呈现立法层次多的特点，因此就导致了各法律之间的效率差别和弱化现象的出现，而民营企业往往不能够分配出足够的精力和金钱在知识产权保护法律的研究上花大量功夫，因此不易形成良好的知识产权保护意识和管理体系。
（四）知识产权保护机构不适用于民营企业
我国有多个知识产权的相关部门。其中国家知识产权局主要负责对外协调知识产权机构的立场、全国专利事务等工作，下属的专利局主要负责各种专利的审查工作，工商行政管理总局负责各种不正当竞争的审核处理。这些机构的功能具有复杂化和重叠化的特点，对于一些跨国公司，他们有充足的经费，因此往往通过聘用专业的知识产权法律人士来负责企业内部知识产权的申请诉讼等工作。但是，民营企业则没有这些条件，他们缺乏经费，没有足够的专业知识产权人才，往往也没有知识产权部门负责企业知识产权的管理工作，要让这些民营企业研究清楚国家各个知识产权机构的事务并进行知识产权的保护是非常困难的。
二、我国民营企业知识产权保护的对策
（一）营造良好的知识产权保护环境
当前我们国家采取以公有制经济为主体多种所有制共同发展的经济模式，这为我们国家民营企业的发展提供了很好的环境支撑，并且不断的鼓励民营企业提高自主创新能力，加强对知识产权的保护因此我国应该位民营企业建立一个良好的知识产权的保护环境，可以为民营企业建立一个专门的知识产权保护平台将各种有效的资源进行有机的整合，争取为民营企业创造一个最好的环境。
（二）促使企业自发地提升知识产权的意识
企业应当在企业内部开展知识产权知识的普及工作，树立无形的知识产权和机器等实体一样是民营企业的重要资产。民营企业家们应当高度认识到，在当前的时代，市场竞争其实就是知识产权的竞争，保护好知识产权是民营企业长久发展的战略观念。树立一个良好的知识产权意识，有利于防止知识产权贬值造成的损失。
（三）促使企业健全知识产权的管理机制
民营企业应当制定工资和股权奖励等激励机制，通过这种方式有效地引进并留住掌握企业核心技能的人才。民营企业可以建立完善的知识产权管理部门，并由其负责对民营企业的商业秘密、专利等知识产权进行管理和保护。同时，民营企业也应该不断地完善知识产权管理的策略，制定并完善企业内部与知识产权有关的日常维护制度、人员流动竞业禁止制度、商业秘密保密制度等。
（四）健全知识产权保护制度
我们国家应该不断的完善立法，完善对知识产权保护方面法律这也就需要我们的民营企业和我们的司法部门进行有效的协商，从而可以形成一条有效的保护民营企业的知识产权保护机制。同时执法部门也要形成一支高素质的知识产权的办案队伍，法院对于知识产权方面也要对知识产权的案例进行高度重视提升对这一类案件的审判水平，利用当前国家先进的互联网技术加快在互联网当中的信息资源共享，根据此来保护民营企业的知识产权问题同时在网上处理民营企业的知识产权问题将会效率更高而且服务将会更加的透明化、制度化。
（五）发展知识产权服务的相关产业
想要让民营企业摆脱知识产权保护的困境就需要不断的发展与知识产权相关的产业，这样就可以对知识产权的信息进行及时的关注，也可以利用互联网来构建一个与知识产权联系密切的服务网络，让各行各业随时的关注知识产权行业。同时民营企业内部还要对企业内部人员进行培训，使得民营企业的工作人员重视到知识产权保护的重要性，对公司的各级高管进行重点培训同时在公司的同时还要建立企业内部的监督和管理机制，尽可能的引导我们的民营企业可以通过企业自身的能力来解决知识产权纠纷的问题，运用企业自己内部的资源来对企业的知识产权进行保护，民营企业还要提升从业人员的综合素质，保护民营企业的核心竞争力促进民营企业可以得到进一步的发展。
（六）鼓励支持民营企业创新知识成果
民营企业在知识产权上应该积极的对知识产权进行进一步的创新，同时话要加强对企业内部员工知识产权相关知识的培训，从而形成民营企业内部独特的知识产权保护体系从而增强民营企业内部的综合实力，推动民营企业品牌可以得到更好的确立。国家更需要对民营企业加强自主知识产权的引导，不断的创新出企业新的知识产权保护机制，通过保护机制可以更好的保护知识产权减少因知识产权而带来的纠纷，从而给企业创造更高的经济效益。
结束语：
民营企业的知识产权保护问题对我们国家的民营企业来说是一个复杂而且伟大的工程，民营企业如果做到保护成功那么对自身企业的发展影响是巨大的，当前民营企业应该综合各种手段来对自身的知识产权来进行维权和保护，从而树立知识产权保护机制，通过机制保护可以给企业带来的经济效益和综合效益。
摘要：科技时代发展的今天,除了未来可观的国际企业,民营企业在我国国民经济增长的进程中也占有重要的地位。可是在国民经济增长做出贡献的民营企业中仍然缺乏对于知识财产保护。因此我国相关部门针对民营企业知识产权的保护问题以及法律环境,需要制定科学合理的规范,通过各种规范才能够很好地维护知识产权在民营企业发展中的合法权益。本文就是针对民营企业中知识产权保护工作的困境和相应对策进行分析。
关键词：民营企业,知识产权保护,困境和对策分析
参考文献
[1] 李燕.强化知识产权保护支持创新发展[J].中国科技产业,2018,No.347(5):13.
[2] 贺传盛.企业知识产权保护与管理策略[J].现代营销(经营版),2018,No.307(7):100-101.
[3] 提高企业知识产权保护,促进企业可持续发展[J].曾素梅.赤峰学院学报(自然科学版).2015(09)
民营经济和民营企业范文第5篇
长江新城位于湖北省武汉市东北部, 规划显示, 区域范围为东至武湖泵站河, 南至长江北岸, 西至滠水河、府河, 西南至张公堤路, 北至江北铁路, 该区建设将分三期完成, 近期建设的区域在武湖区块。
长江新城将围绕“打造高效高新产业集聚的创新名城、打造大江大湖魅力凸显的生态绿城、打造新一代信息技术领先应用的现代智城、打造对外开放合作水平一流的国际友城、打造百姓富裕安居乐业的创富之城”五个方面的功能定位规划和建设。
二、民营经济发展先进地区经验借鉴
新民营经济提法尚未在全国范围形成广泛共识, 系武汉独创, 可供借鉴的经验不多, 我们在研究的时候重点选取民营经济发展先进地区的经验作为借鉴, 以期提高“长江新城”规划的前瞻性、科学性和引领性, 加快长江新城产业发展。
(一) 深化“两化融合”, 推动产业集群转型升级
改革开放以来, 浙江省因地制宜、块状发展, 结合不同区域特色, 鼓励结合资源优势和产业特色, 培育带有地域特色的产业集群, 块状经济特色明显。如海宁的皮革制品民营企业群、绍兴的轻纺民营企业群、义乌小商品民营企业群、乐清的低压电器企业群等。
随着外界宏观经济环境的变化, 面对要素成本急剧上升、资源环境约束、外需不足等状况, 传统产业面临严峻挑战, 浙江省转变发展战略, 将块状经济发展模式迅速升级为产业集群发展模式, 按照产业集聚理论, 形成产业链, 规划并建设了四十几个产业集群示范区。将开发区和乡镇功能区相结合, 培育大型企业, 激励技术创新, 打造产业集聚区, 形成了产城融合、龙头企业带动、政府引导、产业链整合等转型升级路径。同时, 浙江省注重信息化与工业化相结合, 走新型工业化道路, 实施“两化融合”工程升级落后产业。一方面, 通过在产业集群方面推广和利用工业软件, 积极在重点企业发展电子商务, 建设了一批“两化融合”的产业示范基地;另一方面, 通过品牌推广提升商品层次, 以高端化需求带动转型。
(二) 设立产业保护区, 保障产业用地
近年来, 作为全国闻名的制造业基地广东顺德周边珠三角轨道交通系统日益完善, 经济、文化、政治等各方面发展与广州快速融合, 引发了房地产业的迅速发展, 为了防止房地产开发侵占先进制造业和其他新兴产业的发展空间, 顺德出台了产业保护区战略措施, 划出了一定面积的地块, 纳入产业保护区, 以保障产业用地的充分供给, 保障先进制造业和其他新兴产业的可持续发展。保护区内严格控制非产业发展的其他用途, 审批程序非常严格, 保护区内华南智能机器人创新研究院、川崎机器人华南工程技术中心、浪潮软件等项目已经入驻。
(三) 充分发挥民间融资作用, 缓解企业融资困难
融资难、融资贵问题是各地民营企业的一大难题, 是制约民营经济发展的重点问题。广东省和浙江省在这一方面取得了一定的成绩, 积累了一定的经验。
截至目前, 广东省多处设立信贷风险补偿资金, 各级财政共计投入29亿元, 累计支持四千多家小微企业获得三百亿元贷款。另外, 广东已设立或正在筹建的地市政策性融资 (再) 担保机构共26家, 投入资本金超过80亿元。
浙江省在缓解融资难融资贵方面也作出了很多成绩。第一, 每年举办一次的浙融会, 为科技型民营企业搭建了金融资本与产业资本的对接平台, 同时也为风险投资和私募股权投资增加机会。第二, 每年开展“双千对接活动”, 该活动旨在为科技型、成长型中小企业融资创造合作机会, 每年的目标是组织一千个重点工业融资项目和产业集群项目与省内金融机构对接, 一千家中小民营科技型企业与知名私募股权机构对接。第三, 温州每年开展的“活会”, 很大程度上缓解了民营企业融资难融资贵的问题。
(四) 实施创新驱动战略, 推动企业快速成长
近年来, 我国经济进入新常态, 浙江省积极搭建高端产业集聚区、特色小镇等新型平台, 引领传统民营企业在产品、商业模式方面大胆创新, 新兴产业发展迅速, 2016年全省规模以上工业企业达到4323亿元, 其中民营经济为主体的新产业、新产品、新业态占70%以上。例如万向集团从生产汽车零部件转型为新能源企业制造业、西子联合控股从生产电梯部件转型为空客、波音等五大航空巨头的供应商、传化集团由生产液体洗涤剂转型为中国公路物流网络运营系统。
江苏省在实施创新驱动战略上也作出了很多成绩, 积累了很好的经验。江苏省是全国最早提出科教兴省战略的省份之一, 同时江苏省作为民营经济占比较多的省份, 主要创新指标与韩国、芬兰20世纪90年代中后期水平相当。共建有16个国家和省级高新技术产业园区, 其中国家级高新区7个。同时, 江苏积极与其他国家和地区建立科技合作关系, 截至目前, 已经与70多个国家和地区建立了长期稳定的科技合作关系, 引进外资研发机构411家, 支持26个本土企业建立海外研发机构。
三、长江新城建设高效高新产业和新民营经济集聚区的优势
(一) 区位交通条件优越
武汉长江新城区域区位优势明显, 面江背山、滨湖拥河、坐北朝南、有机联接主城, 与东湖高新区、武汉经开区相互依托, 符合中国古代造城“居水之阳, 背山向川, 坐北面南”的文化传统和城市布局。谌家矶地区是武汉市主城区进出的东北大门, 交通设施便利, 二环、三环贯穿该区块, 长江二桥、二七桥、天兴洲大桥等连接长江彼岸, 目前已形成立体交通, 京珠---沪蓉高速公路交汇点毗邻周边, 毗邻的新荣客运中心, 距离重要交通枢纽距离适中, 至武汉高铁站10公里, 至天河国际机场20公里, 至阳逻港20公里, 处于空运、铁路 (火车站、高铁站、地铁) 、航运三位一体的交通网中心位置。
(二) 环境承载力强
该区域滨江滨水、毗邻众多河流湖泊, 水资源丰富, 长江、滠水河、府河、后湖、倒水河、武湖等都在其区域或者毗邻, 生态优势充分, 绿化率达50%以上。该区域地貌单元主要为比较稳定的长江冲洪积二、三级阶地, 无地质灾害和不良地质作用发育, 基岩埋深在25米至46米之间, 区域稳定性较好, 地基承载力较高, 适宜建设开发。
(三) 土地空间较大
该区域谌家矶、武湖均属于未充分开发区域, 因为该区域人口数量较少, 相比武汉市其他区域建筑物体量小, 很多空间尚待开发, 所以该区域未来可供开发的空间较大, 具备高标准进行开发的条件。相比老城区, 建设周期短、成本可控, 北边的新洲可作为发展腹地, 适当时候还可以带动天兴洲开发, 新城扩展空间较广阔。
(四) 科教人才优势
拥有武汉市这个全国排名第三的科教与智力资源密集地区作为依靠。2016年, 全市在校大学生120万, 高等院校91所。2017年, 全年技术市场合同成交额504.21亿元, 比上年增长7.0%。全年受理专利申请44826件, 每万人发明专利拥有量23.05件。全年登记重大科技成果139项, 获国家奖27项。全市拥有两院院士68人, 国家重点实验室20个, 国家级工程技术研究中心27个, 国家级科技企业孵化器30家, 国家863计划成果产业化基地10个, 国家工程实验室3个。
四、推进长江新城建设高效高新产业和新民营经济集聚区的几点思考
武汉市第十三次党代会作出武汉要发展“新民营经济”的重大部署。新民营经济是以新的发展理念作为引领、以创富惠民为目的、以新近毕业大学生、科研院校技术人员、“海归”人才、职业经理人为“新四军”主体、以新经济为特征、以创新为动力的民本型经济。长江新城作为市第十三次党代会提出的未来发展的重点空间, 必然要以发展新经济为核心, 以科技创新和制度创新为先导来打造全国重要的战略性新兴产业基地, 大力发展生产性服务业, 打造高端制造业和生产性服务业融合发展的产业体系, 积极招才引智, 拓宽民营企业融资渠道, 建设高效高新产业集聚区和新民营经济集聚区。
(一) 鼓励民营经济加快发展新兴产业, 打造全国重要的战略性新兴产业基地
设立产业保护区。按照布局合理、特色鲜明、集约用地、生态环保的要求, 加快发展新一代信息技术、新材料、智能制造、节能环保等产业, 优先发展增材制造 (3D打印) 、人工智能等未来产业, 促进数字经济加快发展, 做大做强一批军民融合优势产业, 鼓励和引导民营企业向集聚化、集群化方向发展, 培育若干具有全球竞争力的产业集群。
加快推进一批“两化融合”示范企业。一方面, 全方位、全链条推进信息化带动工业化, 激励民营企业重点引进国内紧缺技术和关键零部件。另一方面, 增加研发投入, 提升人员素质, 通过学习吸收突破技术瓶颈, 攻克产业关键环节技术。
积极整合产业链。第一, 重点推动本区域竞争力强的大企业兼并重组, 形成全产业链, 成为优势互补、主导产品优势突出的行业领头羊。第二, 鼓励民营企业积极进入产业链的能力, 不断提升“专精尖”方向业务能力。第三, 提升民营企业品牌价值, 发挥品牌主体作用, 形成全产业链自主品牌龙头企业集聚态势。
(二) 大力发展生产性服务业, 打造中部地区高端服务业中心
积极发展总部经济。第一, 吸引跨国公司和国内外大型企业集团来汉设立总部, 重点引进金融服务类、工程设计类、文化创意类、商务服务类等全球总部或区域总部。第二, 以发展总部经济为突破口提升现代服务业, 提高城市的综合服务功能和资源集散配置能力, 实现总部经济与现代服务业的共同发展。第三, 建设高端总部基地。主要吸引跨国公司和国内外优秀企业入驻, 形成金融业态集聚模式, 以区域金融中心为目标进行建设。
发展平台经济。吸引具有“平台经济”特征的企业集聚, 着力推进金融资产、产权、数据信息等各类资源要素交易平台建设, 建立跨境电子商务平台、国际营销网络和采购营运中心、国际结算中心、商品交易与定价中心、通达全球的物流基地, 打造全国要素交易中心, 形成具有全球资源配置能力的“平台经济”发展模式。
发展共享经济。不断拓展共享经济平台覆盖范围, 从生产服务到人们日常生活的衣食住行。构建主体多元化的产权服务体系, 推进知识产权交易机构建设, 完善知识产权信息公共服务平台。优先搭建一体化检验检测公共服务平台, 加快发展检验检测服务产业。
(三) 实施招才引智一把手工程, 加强对新民营经济的人才支持
大力引进新“四军”人才。重点引进“海归”人才、毕业大学生、职业经理人、科研院校技术人员等四类人才来促进创业创新。走进校园吸引大学生到长江新城创业就业, 加大人才公寓建设和供给力度, 解决毕业大学生住房难租房贵问题。建设国际化社区、国际人才自由港, 吸引“海归”人才到长江新城创业就业。
实施民营企业人才培育计划。优先培训科技型中小型民营企业总经理、董事长, 重点培训成长性好的民营企业经营者, 着重培训新生代民营企业家、中高级经营管理人员以及高技术行业基层职员。
加快推进企业职业经理人市场化进程, 探索建立职业经理人信息查询、测评与推荐制度。完善民营企业薪酬体系, 确保同工同酬。
(四) 拓宽民营企业融资渠道, 缓解民企融资难融资贵
完善民营企业金融服务。扩大对在长江新城投资的民营企业的贷款比例和规模, 拓宽民营企业融资渠道, 争取商业承兑汇票、股权、动产、融资租赁、知识产权等多样化融资方式在长江新城共同存在。多元化发展中期票据、短期融资券、中小企业集合票据等直接债务融资工具。
在控制风险的前提下, 发挥民间融资在缓解企业融资难中的作用。鼓励区内民营企业充分利用境内外资本市场直接融资, 建立并完善民营企业上市培育体系。引导区内民营企业建立创业投资基金、产业投资基金, 鼓励民营企业创新。
(五) 建设全面创新改革的示范区, 促进民营经济创新发展
建立以民营企业为主体的政府、企业、高校三方共同参与的创新协调推进机制, 探索促进民营企业科技成果转化和促进创新创业的普惠税制。降低民营企业成本, 建设政府部门对创新型民营企业的管制, 建立完善的行业治理、市场监管体制, 鼓励建立有利于新技术、新产业发展的配套制度。全面落实企业研发费用加计扣除政策, 扩大享受加计扣除政策的研发活动和费用范围, 简化加计扣除备案流程。
围绕长江新城重点发展的新一代信息技术、智能制造、新材料、节能环保等产业, 鼓励行业龙头企业联合武汉本地高校, 合作共建一批企业研发中心。
鼓励民营经济领域全方位创新。推动商业模式创新, 大力发展电子商务、互联网众筹、众创等新商业模式。
摘要：本文通过分析国内民营经济发展先进地区, 认为其在打造产业集聚区、建立产业保护区、缓解融资难融资贵、实施创新驱动战略等方面起到了引领作用。结合武汉市特征认为长江新城建设高新高效产业和新民营经济集聚区在区位、环境承载力、土地拓展空间、科教人才等方面优势明显, 未来需要在发展新兴产业、生产性服务业、招才引智一把手工程、拓宽民营企业融资渠道、建设全面创新改革的示范区等方面进行突破。
关键词：新民营经济,长江新城,高效高新
参考文献
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[3] 李胜毅, 冯攀.各地促进民营经济发展的六条经验[J].产权导刊, 2015 (3) .
民营经济和民营企业范文第6篇
平朔煤炭行业特有工种职业技能鉴定站 (所) , 现有兼职管理人员1人, 专职管理人员5人, 煤炭行业考评员88人, 督导员16人;内审员4人;通用工种考评员45人, 督导员7人。2015度根据集团公司技能鉴定中心重点工作部署和安排, 在公司各级领导的重视和关心下, 在各二级单位的大办支持和协助下, 经过全体专家、考评员、督导员和鉴定站 (所) 工作人员的勤奋工作, 鉴定管站基本完成2015的各项工作计划, 取得了良好工作成效。
2职业技能鉴定工作情况
2015年度平朔职业技能鉴定站 (所) 从5月份开始组织开展了四个批次的职业技能鉴定工作:煤炭行业工种 (高级) 技师职业技能鉴定、煤炭行业工种初中高级工职业技能鉴定;国家通用工种 (高级) 技师职业技能鉴定、国家通用工种初中高级工职业技能鉴定工作。
鉴定前期:综合管理组在二月份通过向各二级单位人力资源管理部门摸底调查后, 拟定全年度鉴定工作计划 (包括鉴定职业 (工种) 、技术等级、报名人数、鉴定方式等) , 再以文件形式向各二级单位下发相应的鉴定工作通知。之后进入组织报名阶段:各二级单位要对申报人员进行资格初审, 汇总后填写“职业技能鉴定报名资格审核认定表”, 上报职业技能鉴定站 (所) , 由综合管理组再进一步核对。既保证了职业技能鉴定计划完成率, 也节省了大量统计时间。
在鉴定过程中, 考务管理组和综合管理组按部就班的进行着鉴定中的每一项工作:申报人员信息录入、编排考场、鉴定前一周检查验收各考点准备情况、理论 (实操) 考试的实施, 以及鉴定后期成绩的公示、上报、证书的领取、档案的检查整理和每一批次职业技能鉴定结束后期的总结, 井然有序, 全部按照职业技能鉴定质量管理体系要求, 严格执行每一步, 大大提高了鉴定工作效率。
依据中国煤炭工业协会《中国煤炭工业协会关于开展第四批技能大师、技能大师工作室申报命名活动的通知》的文件精神, 配合公司工会整理上报了技能大师和技能大师工作室的相关材料, 向集团申报了三名技能大师和三个技能大师工作室。
3职业技能鉴定工作成效
2015年, 平朔煤炭行业特有工种职业技能鉴定站 (所) 先后组织了四个批次的职业技能鉴定工作, 涉及31个煤炭行业工种和10个国家通用工种开展了职业技能鉴定工作, 鉴定工作从数量和范围基本覆盖了平朔公司煤炭生产及辅助各相关工种。 其中煤炭行业工种共鉴定256人:高级技师10人、技师13人、高级工35人、中级工33人、初级工165人;其中合格人员为:236人:高级技师6人、技师8人、高级工32人、中级工25人、初级工165人, 整体合格率为93%。另外, 由于工作原因, 井工设备安装中心111名申报人员将于11月22日参加职业技能鉴定。与年初申报计划398人相比, 2015年度煤炭行业工种职业技能鉴定计划完成率为93%。
国家通用工种共鉴定298人:高级技师7人、技师26人、高级工35人、中级工49人、初级工181人;其中初、中、高级工合格人员为:124人:高级工20人、中级工29人、初级工75人, 合格率为47%。申报 (高级) 技师人员成绩将于省中心组织的综合评审会后确定。与年初申报计划398人相比, 2015年度国家通用工种职业技能鉴定计划完成率为75%。
在2014年度由中国煤炭工业协会审核批复的三个技能大师工作室取得了突出的工作效果。乔宇技能大师工作室2015年度在露天设备维修中心各车间的配合下共同完成了电铲空压机控制改造、电铲机房除尘改造、BE铲斗门缓冲改造等22个项目的改造工程, 为公司创效300余万元。刘伟技能大师工作室, 每月开展一次技能培训, 工作室以学习、研究、培训、创新为主要目的, 充分发挥工作室成员的主观能动性, 修旧利废。不仅提高了工作效率, 也为公司降低了成本。杨文忠技能大师工作室按照2015年培训计划, 完成包括安全教育、技能提升、季节性作业规程等各类培训13期, 累计培训56课时, 工种涵盖设备操作、机修、电工, 参训人员合格率100%。
此外, 发挥技术骨干科技攻关作用并先后完成了破碎站行走电机防护装置改造、破碎站板式给料机导料装置改造、排土机防雷接地装置改造、电铲作业安全距离监控系统研究, 其中排土机新型防雷装置己申报国家专利、电铲作业安全距离监控系统己申报2016年平朔公司研发项目。
4工作经验
1要想做好鉴定工作首先要经常深入各相关单位调研, 以便掌握更多的第一手资料, 做到有的放矢;2工作中要注重宣传工作的重要性, 加强宣传力度与加强考核考评力度同样重要;3要把技能鉴定工作和员工职业生涯设计相结合;让员工不断自觉提升自身素质, 使鉴定数量、质量不断提高;4创新方式、方法, 结合实际开展多元技能人才评价, 充分发挥技能人才评价的重要作用;5要建立完善技能人才配置标准, 有一套完善的技能人才使用、激励、交流机制, 让更多的员工积极加入到技能人才队伍的选拔任用中。
摘要：职业技能培训是提高职工操作水平和预防安全事故发生的重要手段, 是促进企业发展的重要途径, 同时也可以促使职工充分发挥自己的内在潜力, 为企业创造更多的财富。本文简要介绍了中煤平朔集团有限公司2015年度职业技能鉴定工作情况及取得工作成效及工作经验。