劳动与社会保障论文题目范文第1篇
2、退休人员就业致残，能否享受工伤待遇？
3、劳动关系建立时间探析
4、平等权视域下非标准劳动关系的法律规制
5、简述构建和谐劳动关系的对策
6、经济全球化对我国劳动关系的影响及对策
7、“买断工龄”的法律规制探讨
8、和谐社会下的劳动合同法
9、事实劳动关系的法律保护
10、浅论完善劳动关系的法律调整
11、境内涉外劳动关系的法律规定及适用研究
12、黄河：适时健全法律保障
13、劳动关系不同类型之法律适用问题探讨
14、大学生校外兼职若干法律问题探微
15、劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系
16、我国劳动关系的界定标准探析
17、本期话题：２００８，事实劳动关系“终结号”首航
18、劳动关系认定的疑难问题研讨
19、网约车司机在集体劳动法的身份定位
20、试析中国特色社会主义之《劳动法》
21、浅谈构建和谐劳动关系的实现途径
22、小议构建和谐劳动关系
23、浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响
24、劳务关系ＶＳ劳动关系
25、这四类劳动者不受劳动法保护
26、后金融危机背景下我国的双重劳动关系界定
27、后疫情时代新业态从业者劳动权益保障的 困境与化解
28、新《劳动合同法》有关事实劳动关系规定的现实意义
29、探究劳动法的基本理论及其立法完善
30、从劳务派遣特点看大学生就业难之因
31、基于劳动法的大学生兼职行为保护浅析
32、试述劳动关系与劳务关系的联系和区别
33、用劳动法的羽翼保护校外兼职学生
34、中国劳动关系转型与劳动法治重点
35、论“劳动关系确认标准”
36、点评２００５年十大劳动争议案件（下）
37、论事实劳动法律关系及其认定标准
38、人工智能失业：社会化挑战与法律应对
39、这一案件该定何种法律关系
40、用人单位义务：责任范围与立法逻辑
41、试论我国事实劳动关系法律保护
42、退休人员再就业用工关系的性质
43、基于不同学科和国际比较视角看我国劳务派遣制度的完善
44、人工智能时代劳动法立法范式的转型
45、论劳务派遣中的劳动关系
46、我和《劳动法》，不觉风雨20年
47、对事实劳动关系和劳务关系的辨析
48、平台经济下灵活就业者的权益保障
49、论我国超龄劳动关系的认定
劳动与社会保障论文题目范文第2篇
2、我国幼儿园教师教育研究学术史：70年回顾与展望
3、东北地区非师范类音乐教师师资培训研究
4、山东出版社等１１６种重点图书
5、新中国成立70年高等教育学学科发展的回顾与前瞻
6、中高职课程衔接中“课程”概念选择研究
7、陶行知职业教育思想的现代意蕴
8、新时代职业院校劳动育人与文化育人融合的基本逻辑和理念
9、全域归整，打造小学生“劳动美好圈”
10、泰勒原理和凯洛夫教学论的比较
11、“完整教学”：职业教育教学“新概念”
12、苏联对我国高校思想政治教育的影响
13、成人高校学生课程考核评价改革实践研究
14、体育教师反思性教学之探讨
15、论中小学机器人教师的知识结构和能力结构
16、“工匠性”音乐教师转向“专家型”音乐教师研究综述
17、“大学生社会实践教育”的概念探析
18、试论思想政治理论课教师科学世界观方法论的修养
19、文化 科学 教育 体育
20、搜书网提供４４２种电子书书目
21、我国高校学生管理中学生主体问题:研究视角与改革路径
22、新课程改革对高校体育专业教师能力结构的新要求
23、OLSME创客教育模型的教学实践研究
24、浅谈高职院校计算机教学中学生创新能力培养
25、Ｇ 文化、科学、教育、体育
26、“和谐互动”在就业指导课教学中的运用
27、浅谈蒙台梭利的“工作”理论对幼儿园游戏的启示
28、试论高职院校拓展性活动教育体系的建构与运行
29、高校思想政治理论教学策略的重要性及其研究综述
30、高职院校创业型人才培养路径研究
31、行动导向：项目教学的重要理论基础
32、从美术教育史中“师徒传承”看社会与个人素养关系
33、模块教学、训教对接 提高学生职业技能
34、大学生拓展训练课程化建设
35、天津职业大学眼视光技术专业人才培养模式创新
36、论开放大学的教学文化建设
37、中国版本图书馆月度CIP数据精选（二）
38、中国版本图书馆月度CIP数据精选（2）
39、跨学科项目式学习：挫折教育的一种革新探索
40、广东产业结构优化升级进程中成人高等教育培养模式研究
41、理论实践一体化教学模式的探讨
42、在开放教育法学教学中有效运用情境教学法的研究
43、浅谈高职计算机网络专业人才培养方案的创新
44、“三三模式”案例教学法在高中信息技术课堂的实践与探究
45、“四爱三有”视域下的中小学民族音乐教育研究
46、从教育实践到教育思想
47、宿迁学院师范生实践技能素养的调查研究
48、美育：使人格完整和谐的教育
49、高校思想政治教育与就业创业教育融合性研究
劳动与社会保障论文题目范文第3篇
[摘要]建立以人为本的职工民主管理与发展和谐劳动关系机制，是时代的要求，也是现代企业走向成功与构建社会主义和谐社会的关键。本文主要结合民主管理办法在企业发展构建中的劳动关系以及和谐社会的重要机制进行了详细的阐述。
[关键词]民主管理；企业发展；和谐劳动关系；社会机制
企业民主管理是企业职工依照国家法律法规的规定，通过一定的组织形式参与企业决策和管理、监督行政领导、行使自己民主权利的活动。企业民主管理的本质属性是民主，目的是为维护和完善社会主义生产关系，推动生产力的发展。企业民主管理主要通过职工代表大会或其它形式，对企业经济生活、政治生活、文化生活、以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。它必须符合两个方面的目的和要求：其一，是促进企业的发展。即充分发挥一切利益相关者的才能和积极性，促进企业管理的科学化，改善企业的经营状况。其二，则是“以人为本”促进人的发展。即充分维护职工的合法权益，满足职工受尊重和自我实现的需求。企业民主管理必须注重民主与管理的融合，将企业的利益与职工的利益统一起来，只有这样才能有利于企业内部合力的形成，有利于企业的发展壮大。
一、加强企业工会组织和职代会建设，保障职工各项权益
工会既是职工的家和权益的保护者，又是职代会和厂务公开民主管理的办事机构，因此，配齐配好工会干部十分重要。要严格按照德才兼备的原则，加强对工会干部的培养和考核，促使提高业务素质和工作能力，以便更好的为工会组织和保障职工权益服务。职工参与企业重大决策的民主管理形式，便是职代会制度，职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，发展和健全职代会制度及选出高素质职工代表显得尤为重要。
对此，工会要通过组织职工代表学习、培训、引导、实践以及组织职工代表视察生产现场，检查评议机关作风等多种形式，努力提高职工代表素质。职工代表成分要与时俱进，要不断补充新鲜血液，保证各层面职工代表都占有一定比例，以保证具有广泛性和代表性。工会要努力建设好职代会的职权，丰富职代会的实现形式，充分发挥职代会的作用，提高职代会的质量和实效。落实好职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，以加强企业和谐劳动关系的民主政治建设，促进社会主义和谐社会的健康发展。
二、完善厂务公开制度，健全职工民主管理
企业管理实行厂务公开，是职工民主管理的重要体现。实行厂务公开民主管理制度，将企业经营管理情况以及企业改革发展的各项决策，向广大职工公开，让职工了解参与企业的管理和决策，能够形成充分反映民意、广泛集中民智，切实凝聚民力的民主化决策机制，必将丰富和完善企业发展思路，提高企业经营管理水平。由于厂务公开的本质是满足职工的知情权，因此，企业厂务公开民主管理领导小组要制定厂务公开民主管理实施意见，建立健全各项公开制度，认真抓好落实，这是实现职工民主管理和民主监督、切实发展和谐劳动关系、促进和谐社会发展的重要环节。
三、建立平等协商、集体合同制度，促进发展和谐劳动关系
工会做为职工合法权益的代表者和维护者，应始终坚持平等双赢的原则与企业方进行“建立平等协商、集体合同制度”的谈判，从职工最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题入手，既要着眼于职工眼前利益与长远利益，也要考虑到企业的形象塑造、品质提升与可持续发展。建立平等协商、集体合同制，不仅使企业和劳动者双方建立起相互依靠、相互配合的密切关系，也促使双方自觉地在平等基础上相互监督、相互制约，体现了国家利益、集体利益和个人利益的结合，能够很好地调动起广大职工的生产积极性，促进生产发展；建立平等协商、集体协同制，是企业管理民主化的重要形式，可以较好地体现职工在企业中的主体地位；同时强化了企业行政的责任，也要求工会干部必须代表职工的利益，尽职尽责。把平等协商集体合同制度搞好，可以大大提高员工的责任感，使员工更加关心企业的生产情况和各项重大问题的决策，从而促进企业和谐劳动关系的稳定发展。
四、企业工资分配公开、透明和规范化是职工民主管理的重要内容
工资分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分，工资分配公平、透明和规范化是企业职工的普遍共同愿景，也是企业建设职工民主管理、发展和谐劳动关系、促进企业更好发展的重要组成内容。因此，企业应完善以岗位工资为主的、符合本企业生产经营特点的工资分配制度，科学合理地做好岗位测评工作，结合企业实际，参照工资指导价位，合理公正地确定岗位工资分配标准，并规范管理工资分配信息的透明方式，确保分配公开公平。
五、重视区队、班组的职工民主管理与和谐劳动关系建设
职工民主管理与和谐劳动关系在区队、班组做好做强，对促进企业发展和谐劳动关系与构建社会主义和谐社会，具有很好的助推作用。因此，在区队、班组推广设立职工民管小组，以助推企业发展和谐劳动关系，具有非常重要的积极意义。
区队、班组民管小组应抓好队及班组内部事务公开的实施办法，职工工资分配方案、日常职工奖惩、职工出勤及计分考核办法、发展党员、职工困难救济补助、职工退休等工作，让更多的职工参与到队及班组民主管理工作中来，使企业、区队的重大事项人人皆知。这样既消除了职工的疑虑，维护了职工的权利和经济利益，又调动了职工全身心投入工作的热情和创造的积极性。
六、结语
职工民主管理有利于增强企业的凝聚力、亲和力和感召力；更有利于调动职工的积极性、主动性和创造性；能够进一步提高企业的市场竞争力、经济效益和社会效益；对发展和谐劳动关系与构建社会主义和谐社会起到相互促进发展的作用。
参考文献
[1]沈文玮，企业经济民主：构建和谐劳动关系的重要途径[J].江苏商论，2011（03）.
[2]刘学静，试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系[J].办公室业务，2012（09）.
劳动与社会保障论文题目范文第4篇
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