上市公司行业龙头范文第1篇
防风固沙类
环保产业投资的领域包括土壤环境、水环境、大气环境等。防风固沙类、抗旱节水、生态修复个股,如蒙草抗旱、大禹节水、铁汉生态等。 涉及植被保护类
从具体行业分类来看，投资者可以重点关注林业、生态修复等品种。而对于上述行业而言，目前我国的森林资源存在较大的发展空间，由于存在较高的木材进口依赖率，所以国内对森林资源的发展将会进一步地重视。如福建金森、中福实业、永安林业等。 涉及污水处理类
随着国家政策的开放，节能环保相关的污水处理股的产业前景更为乐观，相关上市公司如津膜科技、万邦达、碧水源等。
再生资源回收类
在政策的导向作用下,再生资源回收体系初步建成,作为重要组成部分的资源再生类上市公司,亦是让市场看到了其广阔的前景。如天威保变、岷江电力等。 重点股票分析(永安林业、中福实业和吉林森工)
永安林业、中福实业和吉林森工均受益于美丽中国概念，同时具备林业、生态修复等相关概念。前期股票受到“美丽中国”概念的热炒后已经得到了较好的修复，而且短期大盘有确立中级反弹的趋势，为上述股票后市的走势奠定了良好的基础。随着相关政策措施的逐步落实，后期有望呈现出震荡上行的走势，投资者可以逢低关注。
个股：林州重机(002535) 关注理由：
1、技术面：：本轮从12月3日起动的行情，此股没有被大幅炒作过，目前已经小阴小阳站上了除年线以外的所有均线之上，上攻年线阻力只是时机的问题!
2、业绩面：预计2012归属于上市公司股东的净利润变动区间23,719.22万元至31,017.45万元,变动幅度30%至70%
个股：1.华数传媒(000156) 2.同洲电子(002052) 关注理由：
1.000156华数传媒。通过定增获大股东宽带网络业务，公司目前是A股市场上唯一拥有“新媒体+新网络”两轮驱动业务模式的上市公司，也是唯一拥有IPTV、物联网电视、物联网视听节目、手机电视等媒体运营牌照的有线网络运营商。
2.002052同洲电子。业绩大幅预增。据公司公开信息，2012年利润预增19000万元至20000万元。同比增幅940%以上。据当前两市业绩预告增幅前5名。 个股：亿晶光电(600537)
关注理由：超跌，不到两年内从60多元跌倒8元。太阳能板块整体历史低位，巴菲特出手抄底，我们跟上! 002247 异动表现：1月7日瞬间下跌以后快速拉起，全日窄幅波段，1月8日快速封涨停。 基本面纵览 产业整合，完善产业链
所属板块：深市中小板 所属行业：装饰材料 题材：节能材料 2012年三季度每股收益：0.40元 流通股本：8146万股 2012年预计全年净利润增长幅度为40%至50%, 重大事项：浙江帝龙新材料股份有限公司，审议通过了《关于全资子公司购买资产的议案》，同意公司全资子公司廊坊帝龙新材料有限公司购买公司另一全资子公司北京帝龙北方新材料有限公司的固定资产及存货，总价预计不超过人民币1200万 点评：浙江帝龙与北京帝龙同属于帝龙集团的子公司，由于两家子公司存在同业竞争的问题，本次交易由公司牵头，将北京帝龙并入浙江帝龙，而北京帝龙予以注销，此举将进一步增加公司实力，同时发挥产业优势和客户共享优势，进一步拓宽市场，完善产业布局。
生物制药将成医药行业新的闪光点
“十二五”规划为我国生物制药行业指明了发展方向，随着我国生物科技水平的提高，以及人们支付水平的提高，我国生物制药行业有望保持高速增长。在国内疫苗产业链中，产品研发能力和渠道把控能力是企业的核心竞争力，研发能力较强、进军单克隆抗体的疫苗企业沃森生物以及营销网络齐全的国内二类疫苗龙头智飞生物都是强者;国内诊断试剂行业增速全球领先，在提倡早诊断早发现疾病的趋势下有望获得较快发展，达安基因就是进军诊断外包上下游一体化的国内核酸诊断试剂龙头;重组蛋白药物领域，长春高新也拥有多个重磅品种的国内重组蛋白药物龙头. 生物农业创新空间巨大
上市公司行业龙头范文第2篇
1).指标股：中国石油、工商银行、中国石化、中国神华、招商银行、中国铝业、中国远洋、宝钢股份、中国国航、大秦铁路、中国联通、
长江电力 中信证券。
(2).金融、证券、保险：浦发银行、民生银行、深发展A、建设银行 中国银行、海通证券 东北证券 陕国投A、建设银行、华夏银行、中国平安、中国人寿
(3).地产：万科A、金地集团、招商地产、保利地产、泛海建设、华侨城A、金融街、中华企业
(4).航空：中国国航、南方航空、上海航空
(5).钢铁：宝钢股份、武钢股份、鞍钢股份
(6).煤炭：中国神华 潞安环能、恒源煤电、国阳新能、西山煤电、 中煤能源 金牛能源 山西焦化
(7).重工机械：中国船舶、三一重工、中联重科、晋西车轴、柳工、振华港机、广船国际、山推股份、
(8).电力能源：长江电力、华能国际、国电电力、漳泽电力、大唐发电、国投电力
(9).汽车：长安,中国重汽、一汽夏利、一汽轿车、上海汽车、
(10).有色金属：中国铝业、山东黄金、中金黄金、驰宏锌锗、宏达股份、包头铝业、云南铜业、江西铜业、西部矿业
(11).石油化工：中国石油、中国石化、中海油服、海油工程、金发科技、上海石化
(12).农林牧渔：北大荒、新希望、中粮屯河、丰乐种业、敦煌种业、
新农开发、冠农股份、登海种业 隆平高科
(13).环保：龙净环保、菲达环保
(14).航天军工：中国卫星、火箭股份、西飞国际、航天信息、航天
通信、哈飞股份、航天科技
(15).港口运输：中国远洋、中海海盛、中远航运、上港集团、中集
集团
(16).新能源：天威保变、丰原生化
(17).中小板：苏宁电器、思源电器、华星化工、科华生物、大族激
光、航天电器、华邦制药 智光电气 东方雨虹
(18).电力设备：东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电
南自、华光股份、湘电股份
(19).科技类：歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、方正科
技、清华同方
(20).高速类：赣粤高速、山东高速、福建高速、中原高速、粤高速、
宁沪高速、皖通高速
(21).机场类：深圳机场、上海机场、白云机场
(22).建筑用品：中国玻纤、长江精工、海螺型材
(23).水务：首创股份、南海发展、原水股份
(24).仓储物流运输：中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份
(25).水泥：海螺水泥、华新水泥、冀东水泥
(26).电子类：晶源电子、生益科技、广电电子、深天马A、东信和
平
(27).软件：用友软件、东软股份、恒生电子、中国软件、金证股份、
宝信软件
(28).超市：大商股份、华联综超、友谊股份、上海家化、武汉中百、
北京城乡、大连友谊、新华传媒
(29).零售：王府井、广州友谊、新华百货、重庆百货 东百集团、百
联股份、武汉中商、西单商场、上海九百
(30).材料：星新材料、中材国际
(31).酒店旅游：黄山旅游、锦江股份、桂林旅游、北京旅游、西安
旅游、中青旅游、首旅股份
(32).奥运：北京城建、中体产业
(33).酒类：贵州茅台、五粮液、张裕A、古越龙山、水井坊、泸州
老窖
(34).造纸：岳阳纸业、华泰股份、晨鸣纸业
(35).啤酒：青岛啤酒、燕京啤酒
(36).家电：佛山照明、青岛海尔 海信电器、格力电器、美的电器、
苏泊尔
(37).特种化工：烟台万华、金发科技、三爱富、华鲁恒升
(38).化肥：盐湖钾肥、柳化股份、昌九生化、鲁西化工澄星股份 南
风化工
(39).3G：中兴通讯、中卫国脉 中国联通、亿阳信通、中创信測
(40).食品加工：双汇发展、华冠科技、伊利、第一食品 安琪酵母、
上海梅林、维维股份 南宁糖业
(41).医药：马应龙、吉林敖东、同仁堂、天士力、云南白药、千金
药业、江中药业、康缘药业、东阿阿胶、中汇医药 新华制药 恒瑞医
药 东北制药
(42).服装：雅格尔、伟星股份、七匹狼、
(43).通信光缆类：长江通信、中创信测、东方通信、夏新电子、波
导股份、中电广通
(44).建筑与工程：中材国际、上海建工、中工国际、浦东建设、中
色股份、隧道股份、新疆城建、路桥建设、中铁二局 中国铁建 中国
中铁 葛洲坝
(45).玻璃：福耀玻璃、南玻A、山东药玻
(46).股指期货：中国中期 厦门国贸、弘业股份、美尔雅 中大股份
大连控股
47)创投：龙头股份 复旦复华 大众公用 力合股份 紫光股份
48)上海本地股：外高桥 上海建工 中路股份 界龙实业 亚通股份 陆
家嘴 浦东建设 豫园商城 锦江投资 申能股份
49)物流：国能集团、中储股份、外运发展、五矿发展、东方创业、
上市公司行业龙头范文第3篇
1、车联网龙头——软控股份00207
3、启明信息0022
32、荣之联002642
2、通信网络龙头——恒宝股份002104
3、通信设备制造龙头——新海宜00208
9、东方通信600776
4、物联网互联龙头——三五互联3000
51、大唐电信60019
8、二六三002467
5、三网融合龙头——数源科技00090
9、广电网络6008
31、中电广通60076
4、奥维通信0022
31、歌华有线600037
6、高性能集成电路龙头——上海贝岭600171
7、高端软件龙头——科大讯飞002230
8、云计算龙头——拓尔思300229.浪潮信息000977.中国软件600536.华东电脑 600850.长城电脑000066
9、物联网超高频射频识别龙头——远望谷002161
10、物联网二维码龙头——新大陆000997
11、物联网自动识别芯片龙头——厦门信达000701
12、物联网智能卡龙头——东信和平0020
17、恒信移动30008
1、拓维信息00226
1、中青宝300052
13、新型平板显示龙头——京东方A000725. 华东科技000727 .莱宝高科002106
二、节能环保
1、智能建筑龙头——泰豪科技600590.天壕节能300332
2、高效LED 龙头——三安光电600703.深天马000050.莱宝高科 002106
3、高效节能灯龙头——浙江阳光60026
1、江苏阳光600
22、万讯自控6001
12、天壕节能300332
4、高效节水龙头——新疆天业600075
5、先进污水处理龙头——创业环保600874.首创股份600008.中原环保000544 .国中水务600187.巴安水务300262.永清环保300187.开能环保300272
6、先进大气污染控制龙头——龙净环保600388.菲达环保600526.霞客环保002015.山大华特000915.先河环保300137.中电环保300172.三维丝300056.天立环保300156
7、循环利用龙头——格林美002340
三、新生物产业龙头
1、生物医药龙头——华兰生物(002007) 600200 600293 000623 600851
2、血液制品龙头——上海莱士(002252) 002007
3、抗体类药龙头——华神集团(000790)
4、疫苗生产龙头——莱茵生物(002166)
5、超级细菌龙头——联环药业、金宇集团、鲁抗医药、天坛生物、海王生物、安科生物、科华生物
6、生物农业龙头——隆平高科(000998)、敦煌种业、丰乐种业、东方海洋、壹桥苗业
7、生物能源龙头——丰原生化(000930) 000601 000939
8、海洋生物龙头——北海国发(600538)
9、生物基因龙头——长春高新(000661)次龙头：交大昂立、四环生物
四、高端装备制造业龙头.1、制造卫星的龙头——中国卫星(600118)600855 000901 600501
2、航天配件龙头——轴研科技(002046).600343
3、航天材料龙头——宝钛股份(600456)
4、GPS卫星定位龙头——四维图新(00240
5、)北斗星通(002151)、3000
45、300177
5、大飞机龙头——中航飞机(000768)600038
6、军工特殊用钢材龙头——中原特钢(002423)、抚顺特钢(600399)、西宁特钢6001
17、八一钢铁600581
7、大功率发动机龙头——上柴股份(600841)
8、船用柴油机龙头——中国船舶(600150)、60007
2、60068
5、300065
9、机车龙头股——中国南车(601766)、60129
9、60049
5、601002
10、航天电子设备龙头——航天电子、航天动力、北斗星通、超图软件、华力创通、欧比特
五、新能源概念龙头股.
1、核电设备龙头——东方电气(600875)
2、核电仪表龙头——上海电气(601727)
3、核电材料龙头——沃尔核材(002130)
4、核电阀门龙头——中核科技(000777)、6008
48、300153
5、核电电力电源龙头—— 奥特迅(002227)
6、核电蒸汽发生器龙头——久立特材(002318)，同类潜力股：哈空调
7，光伏概念股--300274，002129，601012，600089
8、风能龙头——湘电股份(600416) 002531 601558，002202
六、新能源汽车龙头股
1、新能源客车龙头——安凯客车(000868)
2、电控龙头——万向钱潮(000559)
3、电机龙头——宁波韵升(600366)
4、锂电池龙头——成飞集成(002190) 亿纬锂能(300014)000913 002139
5、锂资源新能源汽车龙头——00259
4、60030
3、0008
39、00246
6、002460
6、充电桩设备龙头——奥特迅(002227)动力源(600405)000032
7、锂矿龙头——西藏矿业、西藏城投、德赛电池、风帆电池、江苏国泰、杉杉股份、中炬高新
七、新材料龙头
1、稀土龙头——600111 600259 600010 000970 600010 600614 600392 600110
2、磁性材料龙头——北矿磁材(600980) 江粉磁材(002600) 300127 000009 600330 000795 石墨烯概念龙头——中航三鑫(002163) 金路集团(000510) 乐通股份(002319) 000009 600735600152 000511 002297 600503 000928 600516
3、特种纤维复合材料龙头——中材科技(002080) 002182 600069 002168
4、改性塑料龙头——金发科技(600143) 002247
5、电解电容器纸龙头——凯恩股份(002012)
6、钕铁硼等龙头——中科三环(000970) 002182
7、高档电解铜箔龙头——中科英华(600110)
8、水泥——塔牌集团(002233)江西水泥(000789)华新水泥(600801)600585 000935 000965 6000291
八、文化传媒龙头
1、天舟文化(300148)中视传媒(600088)华谊嘉信(300071)东方明株600832
上市公司行业龙头范文第4篇
一、召开常务会议 强调大力发展第三方征信服务概念股：新国都( 300130 )、信雅达( 600571 )、高伟达( 300465 )
二、阿里云AI产品矩阵亮相、首次曝光人工智能 产品家族概念股：银江股份( 300020 )、万东医疗( 600055 )
三、6只战略配售基金将开售、机构看好小米 发行CDR概念股：普路通( 002769 )、精达股份( 600577 )、开润股份( 300577 )
四、网络扶贫实施方案印发、提出加快智能终端普及概念股：梅泰诺( 300038 )、信维通信( 300136 )、欧菲科技( 002456 )
五、军民融合 氢能研发中心成立、有望助力产业发展概念股：富瑞特装( 300228 )、厚普股份( 300471 )
六、助力大湾区互联互通、腾讯宣布将推“E证通”实现扫码通关概念股：华铭智能( 300462 )、众合科技( 000925 )
七、菜鸟“分钟级配送”已覆盖全国30省、新物流将为行业带来新增长点概念股：中海达( 300177 )、诺力股份( 603611 )
八、锆英砂价格大涨、相关公司有望受益概念股：盛和资源( 600392 )、东方锆业( 002167 )
九、货源紧缺 苯乙烯 持续涨价概念股：双良节能( 600481 ) 、华锦股份( 000059 )
十、台股光碟存储概念遭爆炒、龙头股近一个月涨240%概念股：奥飞数据( 300738 )、华工科技( 000988 )、易华录( 300212 )十
一、有机硅 巨头上调产品价格、行业盈利继续向好概念股：润和材料( 300727 )、兴发集团( 600141 ) 、三友化工 ( 600409 )十
二、我国近视患病人数居世界首位、眼科护理治疗市场空间广阔概念股：博士眼镜( 300622 )、欧普康视( 300595 )十
三、全球首创长效抗艾新药 获批上市 拥有全球原创知识产权概念股：太极集团( 600129 )、吉药控股( 300108 )、东北制药( 000597 )十
四、ARM拟出售在华子公司权益 芯片 几乎垄断了嵌入式和移动端的市场概念股：中科创达( 300496 )、全志科技( 300458 )十
五、显示领域的重大技术突破 国内首款可大规模产业化彩色电子纸 面世概念股：合力泰( 002217 )、汉王科技( 002362 )十
六、工业互联网 获地方政府力推、相关企业迎发展机遇概念股：东土科技( 300353 )、用友网络( 600588 )、宝信软件( 600845 )十
七、物联网 升至阿里第五大战略、产业合作正持续展开概念股：汉威科技( 300007 ) 、、聚光科技( 300203 )、浙大网新( 600797 )十
八、下游需求旺盛缺货形势严重 电阻价格翻倍上涨概念股：洁美科技( 002859 )、风华高科( 000636 )、顺络电子( 002138 )十
九、百度 人工智能 开发者大会将开 将有前沿革命性技术产品发布概念股：创维数字( 000810 )、威创股份( 002308 )、路畅科技( 002813 )二
十、山东省发改委牵头 正在进行渤海湾港统一规划工作概念股：日照港( 600017 )、渤海轮渡( 603167 )二十
一、国内航线燃油 附加费恢复征收、航空公司盈利水平有望提升概念股：中国国航 ( 601111 )、东方航空 ( 600115 )、南方航空 ( 600029 )二十
二、生态 环境部将制定柴油车污染治理方案、相关公司受关注概念股：四川美丰( 000731 )、龙蟠科技( 603906 )二十
三、阿里投资宝宝树、资本看好母婴市场持续扩容概念股：爱婴室( 603214 )、金发拉比( 002762 )、邦宝益智( 603398 )二十
四、水泥价格接近数年新高、龙头定价权持续强化概念股：海螺水泥( 600585 ) 、万年青( 000789 )二十
五、乳腺癌“救命药”赫赛汀缺货、相关公司受关注概念股：安科生物( 300009 )、桂林三金( 002275 )二十
六、阿里宣布建设国家智慧物流骨干网、投入上千亿或更多概念股：诺力股份( 603611 )、东杰智能( 300486 )、音飞储存( 603066 )二十
七、多发性骨髓瘤新药临床试验获批、评估显示治疗效果良好概念股：华力创通( 300045 )、华力创通(300045)二十
八、腾讯音乐即将美国上市、估值飙升超过300亿美元概念股：漫步者( 002351 ) 、新华联( 000620 )、星网锐捷( 002396 )二十
九、互联网巨头布局在线教育、云计算驱动教育改革概念股：世纪天鸿( 300654 )、立思辰( 300010 )三
十、京交会首设养老板块、健康养老产业布局望加速概念股：宜华健康( 000150 )、金陵饭店( 601007 )三十
一、国务院常务会议决定、进一步降低日用消费品进口关税概念股：御家汇( 300740 )、青岛金王( 002094 )、潮宏基( 002345 )三十
二、中国快递行业发展大会召开、进一步升级行业信息化 能力概念股：诺力股份( 603611 )、嘉诚国际( 603535 )三十
三、中国电信 采购10万台天通手机、推动卫星通信进入手机时代概念股：华力创通( 300045 )、华力创通(300045)三十
四、中美贸易摩擦刺激菜籽油 价格涨至年新高概念股：道道全( 002852 )、西王食品( 000639 )三十
五、中国手游 出海西方份额创新高、行业迎来新增长点概念股：游族网络( 002174 )、宝通科技( 300031 )三十
六、浙江省大湾区行动计划即将发布、相关公司受关注概念股：宁波港( 601018 )、尖峰集团( 600668 )、宏润建设( 002062 )三十
七、下游需求强劲镍价创一年新高概念股：恒顺众昇( 300208 )、盛屯矿业( 600711 )三十
八、动力电池 回收政策落地在即、龙头公司有望迎来机遇概念股：格林美( 002340 )、天奇股份( 002009 )三十
九、我国实施全球首例“纳米枪”治疗肺癌手术、多种晚期肿瘤找到治疗方法概念股：东诚药业( 002675 )、昆药集团( 600422 )四
十、蚂蚁金服完成100亿美元新融资估值1500亿美元、被视为IPO前奏概念股：新朋股份( 002328 )、合肥城建( 002208 )四十
一、接棒药明康德 、又一家医疗行业独角兽迈瑞医疗冲刺创业板概念股：深圳能源( 000027 )、博雅生物( 300294 )四十
二、棉花 供给缺口推涨粘胶 短纤价格、企业利润望提升概念股：中泰化学( 002092 )、三友化工 ( 600409 ) 、澳洋科技( 002172 )四十
三、软件业收入增速继续回升、全年需求有望同比改善概念股：广联达( 002410 )、航天 信息( 600271 ) 、美亚柏科( 300188 )四十
四、环保大督查进驻原料药重镇、供给收紧预期再起概念股：新和成( 002001 )、仙琚制药( 002332 )四十
五、“史上最严”数据保护新规生效、为全球数据保护打下基础概念股：海量数据( 603138 )、同有科技( 300302 )四十
六、全球首创乙肝治疗生物新药获批、打破三十年来天花板概念股：有华兰生物( 002007 )、康泰生物( 300601 )四十
七、中国或计划降低消费品关税、跨境电商再迎利好概念股：畅联股份( 603648 )、东方嘉盛( 002889 )四十
八、外交部周一向全球推介雄安新区、雄安板块受关注概念股：嘉寓股份( 300117 )、冀东装备( 000856 )、渤海股份( 000605 )四十
九、首个一周一次用降糖药上市、降糖药新品前景广阔概念股：乐普医疗( 300003 )、华东医药( 000963 )、恒瑞医药( 600276 )五
十、自主重离子治癌系统获进展、核医学市场空间巨大概念股：星普医科( 300143 )东诚药业( 002675 )、中广核技( 000881 )五十
一、出行旺季临近叠加油价下跌、航空业盈利可望改善概念股：中国国航 ( 601111 )、南方航空 ( 600029 )五十
二、生猪 价格出现加速反弹、产能周期拐点值得期待概念股：天邦股份( 002124 )、正邦科技( 002157 )五十
三、中德或加强自动驾驶合作、产业链望迎快速发展概念股：德赛西威( 002920 )、保隆科技( 603197 )、均胜电子( 600699 )五十
四、粤港澳 大湾区发展规划即将公布 相关公司受关注概念股：嘉诚国际( 603535 )、华发股份( 600325 )五十
五、铅产品价格涨至年内新高 两因素支撑价格维持高位概念股：兴业矿业( 000426 ) 、豫光金铅( 600531 )五十
六、CDR工作加速筹备中、百度 阿里网易 下月有望回归概念股：任子行( 300311 )、创维数字( 000810 )五十
七、国家集成电路和智能传感器创新方案通过、提升制造业创新能力概念股：晶方科技( 603005 )、士兰微( 600460 )五十
八、业绩首度扭亏 为盈、阿里健康 股价连续大涨概念股：万东医疗( 600055 ) 、迪安诊断( 300244五十
九、我国首个“北斗芯片开放平台”发布、聚合产业链力量攻克芯片核心技术概念股：波导股份( 600130 )、劲嘉股份( 002191 )六
十、猪价连涨不停 行业龙头显著受益概念股：正邦科技( 002157 )、天邦股份( 002124 )六十
一、国常会推进奶业振兴、一系列行业国标将提高概念股：天润乳业( 600419 )、燕塘乳业( 002732 )、庄园牧场( 002910 )六十
二、中国国际大数据产业博览会即将开幕、科技巨头齐聚概念股：浪潮信息( 000977 ) 、中科曙光( 603019 )六十
三、腾讯正研发车载全语音交互版微信、智能网联产业万亿美元概念股：绿盟科技( 300369 )、美亚柏科( 300188 ) 、启明星辰( 002439 )六十
四、港珠澳大桥通车在即 首批巴士下月运营概念股：珠海港( 000507 ) 、金龙汽车( 600686 )六十
五、上合峰会导致停工停产供需现缺口石墨价格连续飙升概念股：新华锦( 600735 )、中国宝安( 000009 )、碳元科技( 603133六十
六、最高规格全国环保大会召开行业发展继续提速概念股：龙净环保( 600388 )、海峡环保( 603817 )、中金环境( 300145 )六十
七、中国增加对美油气进口相关公司受关注概念股：美都能源( 600175 )、宝莫股份( 002476 )六十
八、全国生态环境保护大会召开 坚决打好污染防治攻坚战概念股：清新环境( 002573 )、中环环保( 300692 )、杭州园林( 300649 )六十
九、三部门联合发布监督管理办法 规范上市公司国有股权变动概念股：万润股份( 002643 )、深桑达A( 000032 )七
十、谷歌 被曝正研发独立增强现实头显 开拓消费级市场概念股：GQY视讯( 300076 )、苏大维格( 300331 )七十
一、宁德时代IPO获批 或成创业板市值第一概念股：格林美( 002340 )、科达利( 002850 )七十
二、卫星导航条例起草获进展、北斗产业迎发展契机概念股：振芯科技( 300101 、中海达( 300177 )七十
三、苹果 AR眼镜渐近、一系列新品或提升产业链业绩概念股：信维通信( 300136 )、欧菲科技( 002456 )七十
四、我国高血压 管理形势仍严峻、仅23%接受药物治疗概念股：华海药业( 600521 )、信立泰( 002294 )七十
五、千寻位置发布“天音计划”、打造高精度时空服务中国方案概念股：华测导航( 300627 )、凌云股份( 600480 )七十
六、工程塑料 巨头大幅上调POM价格、国内价格水涨船高概念股：云天化( 600096 ) 、开滦股份( 600997 )七十
七、丁辛醇价格屡创新高、相关厂商盈利能力有望提升概念股：阳煤化工 ( 600691 )、鲁西化工( 000830 )七十
八、两部委联手出台意见、推进内容分发网络平台改造概念股：网宿科技( 300017 )、南兴装备 ( 002757 )七十
九、天河三号超算原型机亮相、芯片 全自主化完爆英特尔概念股：振华科技( 000733 )、中国长城( 000066 )八
十、海底捞拟在香港上市、上游供应商或受益规模扩张概念股：安井食品( 603345 )、国联水产 ( 300094 )、雪榕生物( 300511 )八十
一、多地气溫创历史同期新高、居民用电需求支撑煤价概念股：陕西煤业( 601225 ) 、中国神华( 601088 )八十
二、钢铁行业力推超低排放改造、环保投入须加大概念股：龙净环保( 600388 )、德创环保( 603177 )、清新环境( 002573 )八十
三、两家比特币矿机生产商计划香港上市、分别筹资十亿美元概念股：银江股份( 300020 )、鑫茂科技( 000836 )八十
四、甲醇价格涨至年内新高 进口货源减少或支撑价格继续上涨概念股：赤天化( 600227 )、金牛化工( 600722 )八十
五、共享住宿规模同比飙升七成 行业标准望年内出台概念股：世联行( 002285 )、锦江股份( 600754 )八十
六、我国碳纳米管纤维实现重大突破 强度超越任何纤维材料概念股：东宏股份( 603856 )、沃特股份( 002886 )、拓邦股份( 002139 )八十
七、库存下降叠加纺织企业需求增加 棉花期货大涨概念股：鲁泰A( 000726 )、百隆东方( 601339 )、新野纺织( 002087 )八十
八、京东 提出大力发展无人机配送、应用前景广阔概念股：长鹰信质( 002664 )、隆鑫通用( 603766 )八十
九、治疗肺癌新药通过优先审批程序上市、相关公司受关注概念股：贝达药业( 300558 )、海正药业( 600267 )、双鹭药业( 002038 )九
十、两家比特币矿机生产商计划香港上市、分别筹资十亿美元概念股：银江股份( 300020 )、鑫茂科技( 000836 )九十
一、苹果 正在开发超声波屏下指纹识别产业链、相关公司望潜在受益概念股：苏州固锝( 002079 )、华灿光电( 300323 )九十
二、第二届世界智能大会在津举行、全程聚焦智能时代概念股：易华录( 300212 )、长荣股份( 300195 )九十
三、苹果期货连续大涨、大幅减产是最大推手概念股：朗源股份( 300175 )、美尔雅( 600107 )九十
四、首届华东糖酒会18日开幕、聚焦高质量增长概念股：贵州茅台( 600519 ) 、五粮液( 000858 )九十
五、特斯拉Model 3四驱版本周开始接订单、产业链公司受关注概念股：长鹰信质( 002664 )、江特电机( 002176 )九十
六、特斯拉在上海注册独资公司、国产化前景受关注概念股：旭升股份( 603305 )、中科三环( 000970 )、拓普集团( 601689 )九十
七、镍去库存节奏加快、三元高镍化有望驱动镍价走高概念股：恒顺众昇( 300208 )、格林美( 002340 )九十
八、中兴事件现重大转机、相关供应商受关注概念股：光迅科技( 002281 )、特发信息( 000070 )九十
上市公司行业龙头范文第5篇
环保产品分类企业
纯净水污水过滤除尘消毒垃圾脱硫清洗净化排风泵阀泳池清洁分离除盐监测仪器杀菌 环卫园林机械节能渗透废物排风噪音冷却填料污泥仪表能源
上市公司行业龙头范文第6篇
餐饮行业是人员密集性企业，餐饮行业员工的高流动率一直是困扰企业管理者的困难的疑难题目。在其他行业，正常的人员流失一般应该维持在5%～10%左右，而作为劳动密集型企业的餐饮行业，其流动率也最高不应该超过15%。但据一项中国旅游协会开发培训中心对国内2三个城市33家2—5星级饭店人力资源的查询拜访，近5年来，饭店员工的平均流动率高达23.95%，餐饮部分的流动率更是高达28.64%以上，而且随着饭店业竞争的日趋猛烈，员工的流失率一直居高不下，并有继续攀高的趋势。
分析餐饮行业的人员布局情况，主要由三类典型的人员构成：有关专业的学生员工、服务员骨干、管理人员和厨师等技术人员来分析：
(1)学生员工：据查询拜访南京市近五年来各家饭店共招聘的各类大中层次的学生中，到2005年末已流失了过半以上，流失率为66.1%，而且其中进饭店不到一年流失的占流失人数的72%。如此严重的流失有三方面的缘故原由：①从大学生角度看，一般进入饭店后起首要从最基层的服务员做起，角色落差大，绝大部分数人难于接受这样的安排。大学生的家长和亲朋持阻挡意见较大，认为孩子读了那么多书，却去做一个普通的服务员，面上无光、大材小用。这部分人的思惟影响了大学生的职业不雅。②一些中专学生更乐于从事导游、营业员等相关行业的事情，认为更能表现出本身的能力，事情的轻松度比从事餐饮服务略低，有时待遇上也更能接近本身的期望值。③从餐饮行业的角度来分析，与大学生缺乏必要的沟通，而且有些管理层的在职人员认为大学生员工对他们的职位构成威胁，故对他们百般刁难，加上餐饮行业内论资排辈的不雅念，致使大学生们在事情上有严重的失落感。
(2)服务员骨干：餐饮行业的服务员是吃青春饭的职业，到了一定年龄就无法从事一线事情，所以有些人在初进餐饮行业时就带着小算盘儿事情，一朝发现苗头不对就立即走人。别的，有些人在相同
的岗位事情数年极易孕育发生厌倦心理。有的外型好、经验足、能力强的人，一朝缺乏发展前景就立即另谋高就。
(3)管理人员和专业厨师人员：猛烈的行业竞争使得有一定管理经验的中高级管理人员和熟悉餐饮行业制作技术人员是紧缺人才，中国插手WT0后，外资饭店抢滩中国市场，对外劳务输出等，一定对中国的人才市场进行“蚕食”，使饭店业面临更多的人才危机。餐饮行业人员的流动率居高不下，给餐饮行业带来了服务质量不稳定，培训和经营成本的增加，客源流失等消极影响。那么如何解决上述疑难题目呢?
usa著名管理学家西蒙和恩兹曾用序数效应的要领让Hong Kong的12家饭店的278名员工对柯维奇的10因素进行排序，结果发现最重要的三个依次为：职业发展机会、对员工的忠诚度和良好的关饷报酬。
1、诚信，是人本管理的基石
曾有人问孔子：在粮食、兵和诚信三者之间必须丢开一个，你会丢开什么?孔子说：兵。又问：如果再丢开一个是什么?孔子回答：粮食。孔子说：不可以没有诚信。现在的饭店管理推许以报酬本的管理的理念，那么如何营建一种诚信的人文环境就变得尤为重要。有一名在usa饭店事情过的访问学者深有感想地说过：usa的饭店管理者给员工以充实的信任。比如食堂的收银员允许呈现一定数额的差错，经主管确认后不予以扣罚，而且食堂的一定职位的管理人员有至关大的扣头权。在那种环境下事情却很少有员工发生越轨行为，而且员工的事情积极性非常高，个人的潜力可以获得最大的发挥。
我们常说餐饮行业的发展中，人起决定因素。无论任何一项新的服务、新的促销手段等，都是最终由人来创造的。而最大限度的开发员工的潜能，提高员工的事情热情，使员工忠诚于企业，必须建立诚信的人文环境。
然而，现在正处于转轨中的我国许多餐饮行业还没有重视企业文化的培养，急功近利的思惟和沿袭过去的管理模式、等级不雅念加上管理的家长化、军事化，管理者不肯把权利下放到员工手中，员工的事情潜力得不到施展。反之，若管理者能够用以报酬本的思惟、积极向上的心态和事业感染员工，创造和谐的企业文化氛围，使员工孕育发生认同感，他们会更愿意自发维护他们共同建立的“家”。
二、薪酬激励、提升激励、荣誉激励和激励的深化
激励，就是对人的动机的激发。一个人动机被激发，积极性就高，就会自发地去努力事情，实现规定的目标。行为科学认为需要引发动机，动机支配行动。usa心理学家马斯洛于1943年《人类动机意见》和《动机与人》等著作中，把人的需要分为5类：生理需要、安全需
要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。马斯洛的需要层次意见表明，某层次的需要获得满足后，就不再能保持其激励作用，为激励员工就必须随之转移到满足其更高层次的需要上来。
人的基本特点还是“经济人”，因此，物质利益的激励还将起着非常重要的基础性作用。在目前的阶段，我国的人均生活程度还不高，有的地方还很贫穷落后，不可能把餐饮行业的发展但愿全部寄托于员工的无私奉献上。企业但愿员工忠诚，员工也但愿企业给予至关于付出的回报。《财富》评价百家善待员工的企业，选出其中的10家，研究他们留住员工的绝招，结果发现至关重要的一点儿就是善待员工，满足他们的福利要求。现在我们有些饭店实行了关饷体系体例的改革，打破大锅饭，实行岗位关饷、计件关饷等，按劳取酬，受到员工的认同，可是应当按照各个企业的特点和现真实情况况加以运用。但总的来说合理的关饷激励必须彻底体现劳绩结合、奖勤罚懒的原则，拉开差距。
餐饮行业的员工年轻人占绝大的比例，对他们而言，事情的成就感有时比物质奖励还要重要。提升是对他们卓越事情表现的最具体、最有价值的奖励要领，提升恰当可以孕育发生积极的引导作用，激励他们发挥出本身最大的潜力。可是，提升要注重坚持原则，要注重人尽其才，把最适合的人放在最适合的岗位上。
荣誉激励就是满足员工自我尊重的需要，从而达到激励的目的。作为管理者要善于公开表彰本身的下属，对优秀员工和班组设立适当的荣誉称呼，经常组织丰富多彩的活动、竞赛等，激发员工的荣誉感。例如有的饭店在大堂内展示该饭店的星级员工的照片就是荣誉激励的一种常用的形式，有的饭店组织销售业绩凸起的员工外出旅游加考察就是对他们事情的激励。
关饷激励等合理的薪酬体系体例是不够的，还应当使激励进一步深化。以下是一个饭店激励深化成功的范例：南京的国际会议大酒店于2003年起在餐饮部推行了等级制度，将员工按操作能力分高、中、初级，通过考核拉开员工之间的关饷差距，开始取患了良好的效果。但随着时间的推移，由于这种关饷制度的局限性，高级工关饷无法再向上调整，事情积极性受到限定，加上高级工名额有限，低级级别无法上调，管理陷于僵局。此后经过酝酿又推出每月服务明星制度，即通过具有一定资质的员工自查、自评、自报，对事情情况进行合理的反馈，结合服务中客人的反应，管理人员的必要考核，完成服务明星的孕育发生过程，达到了既提高常规服务质量又激励员工的目的。但时间长后员工又呈现倦怠情绪。到2005年饭店推出了高质奖励，即通过累积式考核，视员工连续事情的年限，以及事情考核中的长期效果，以直不雅形式告知员工，结合事情量和出勤，对事情年限在三年以上的员工、服务优良率在85%以上的员工每月给予一定数额的专项奖励，效率低、质量差的员工则给予一定的惩罚。这样的调整使激励的范围扩大了，灵活性增加了，更多员工的积极性被调动起来，服
务质量获患了提高。由此可见不断地推进和深化激励非常必要，不然激励的成效只是暂时的。
三、以报酬本与员工职业生涯的发展
现今的餐饮行业管理愈来愈重视“以报酬本”的文化理念，其中建立健全员工职业生涯的引导和管理体系是充实发挥全体员工的主动性、积极性和创造性，使企业保持繁荣生机和可持续发展的必要措施。在员工逐渐满足于饭店现状后，就会从追求当前利益转向长期发展的计划。因此，餐饮行业应有目的、有计划、有针对性地培养和锻炼有发展潜力的员工，促进优秀人才的脱颖而出和人力资源的储备，优化配置，在保证饭店利益、实现企业目标的同时，给每位员工充实实现自我价值的发展空间。
员工职业生涯的发展规划应该有详细的计划和资金保证。餐饮行业可以通过职业生涯发展规划讲座等形式，让每位员工了解职业生涯发展规划意义，加强实现自我价值的自发意识，同时按照员工自身的潜力、个人发展要乞降企业整体发展的需求，拟订各自的职业生涯发展规划，企业按照此规划为但愿提升能力的员工创造各种培训的机会，制定报销学费的奖励制度鼓励员工参加社会上的不同形式的学习。之后通过现实考核、竞争上岗择优录用到相关岗位，同时制定完备的职务晋级制度，彻底消除管理岗位论资排辈和职务终生制。员工职业生涯的发展不应该是单一的，应该多元化。因为不是每一个员工都能胜任管理岗位，都想当管理者。针对这些员工可以采取关饷增长激励的办法，这样可以改变员工只有靠职务晋升才能提高关饷待遇的单一办法。例如可以对整年事情考核成就优秀者、连续几年的先进事情者、为企业做出特殊贡献者给予关饷晋级，使得普通员工在本身的努力下可以拿到至关于工头、主管甚或部分经理的关饷，让广大员工增薪酬、添荣耀的机会多多。
据资料计数，在辞职的高层管理人员中，只有25%的人是因为关饷离职，而高达50%的人是因为对本身前途和上司不满而离职。因此餐饮行业必须使员工明确在企业的发展前途和努力方向，从而加强企业的凝聚力和向心力，加强员工对企业的归宿感，最终使员工为了本身良好的发展前景而不愿轻易离职。
四、提白领理者自身的素质与魅力
管理者的形象、信誉、品质、能力是一个企业成功的关键因素，作为管理者应该加强自身的人格魅力，使员工愿意与他们一起合作，共同钻营企业的发展。现在对管理者的素质要求尤其强调以下两点：其一是亲和力。它要求管理者与员工平等相处、以诚相待。有资料表明，客人的满意度当中60%是来自员工提供的“心理服务”，而不是企业的举措措施本身。我们常说：没有满意的员工就没有满意的宾客。而要使员工表情愉快的积极事情，管理者对员工的尊重和与
他们的沟通是至关重要的。试想一名盛气凌人、指手画脚、始终以一副冰冷的面孔对待下属的管理者如何能让他的员工微笑、热情的为客人服务呢?
其二是服务意识。管理者要改变过去传统的思维和行为，要树立为员工服务的思惟，甘做铺路石。当前许多政府机构都在着手改变自身形象，倡导为民服务的理念，象上班时间的调整、办事程序的简化等都表现出政府为大众服务的思惟转变。
作为服务性行业的餐饮业更应该成为表率。这种新型的不雅念凸起的是群体内部和谐的人，制度中平等的人，鼓励的是行为上自律的人，事情中主动的人。管理者要尽可能的授权，给员工必要的自主权，给他们创造最佳的事情前提和环境氛围，为发挥他们的智慧和才能铺设广阔的平台。
5、建立健全用工制度，广开招聘渠道。
餐饮行业应有健全的用工制度，例如与员工签订正规的劳动合同、明确员工辞职负担的各项背约责任和受理程序、时间，对在职员工收取一定的押金等。
餐饮行业还应当对员工的辞职要及时搞清缘故原由，以便采取必要的补救措施。对流失的员工还可以保持联系，使他们孕育发生对原企业的“留念”，这种情感往往会使他们成为“义务宣传员”、拥护者、商业伙伴，一朝他们回头，将成为最忠心的员工。
作为餐饮行业的人力资源部分，应该按照本身企业的要求广开招聘渠道，使企业有稳定的人才输送渠道，及时做好员工的储备。比如很多企业的“校”、“店”结合，不仅缓解了餐饮行业的季节性人力资源的困难，还带来了员工整体素质的提高和生产力成本的降低。在餐饮行业的人力资源管理中，核心员工的管理是重中之重。如果说企业是一棵大树，那么核心员工就是其主要枝干，其作用不问可知。古人云：令爱易患，一将难求。这20%的核心员工往往能完成80%的事情任务。餐饮行业的管理者应时刻关注这20%的骨干力量，并不断加以培养和激励，使他们带动别的80%的员工，从而使饭店的人员素质、事情效率和业绩不断向上攀升。
综上所述，人是企业经营与发展中最积极的因素，餐饮行业人力资源的管理是企业管理的重中之重，也是迫切需要解决的疑难题目。企业的社会效益、经济效益有赖于此，熟悉到餐饮行业人力资源管理的作用，就必须有切实可行的措施与要领，就必须在人力资源的管理上下大力气，这样才可能使企业获得更大发展的机会，企业才具更好的竞争力。
主要参考文献
1.王大悟 饭店世界丛书 黄山书社出书发行 2006年第1辑
2.张新南 《饭店人力资源管理》 高等教育出书社 2006年7月初版
3.郭敏文 《餐饮部运行与管理》 旅游教育出书社 2005年5月第二版