如何更好的留住人才范文第1篇
我县地处偏远，交通不便，经济相对滞后。海拔高、气温低，地域广、人口稀，支出多、收入少，长久以来都成为不利于发展的重要因素，而人才的流失是近年来阻碍我县县域经济发展的因素之一。近几年，县委、政府也在不断探索和建立人才竞争激励机制，很重视解决留住人才这个问题，但收效堪忧。自然环境无法改变，人文环境可以营造，这里笔者就谈谈所闻所想期望能借此起到抛砖引玉的作用。
一、转换视角，重新认识人才
什么是人才，通常意义上是指有某方面能力或在某方面有资质的人。中国古代有“它山之石，可以为错”的说法。那么综合起来，只要有一定的特长或能在某一方面发挥作用的人即便能力大小不同也都可以称得上是人才。长久以来，县舆论认为本地人才贫乏，似乎只有从外地招考的大学生或公务员才可以称得上是人才，这是认识上的一个误区。其实每个人都有区别于他人的特质，在某一领域有自己的特殊才干，这种特质和潜力有的人表现出来发挥出来或有幸被发现了，有的则有可能终身人非所用，放错了位置。这时单位或部门的领导者们其实已被无形的赋于了“伯乐”的属性。现实是“千里马好找伯乐不好寻”，当舆论导向带着“有色眼睛”而不是“放大镜”去看待本地人才资源时，肯定会引起每个有才干有社会责任心和自我意识的人的心理落差，那么只有当我们失去他们时才感觉到人才流失了。现在我们应该做些什么呢?笔者认为一是就地取材、甘于当“伯乐”，用辨证唯物主义的观点扬弃精华和糟粕。二是适才选人善于用人，保证引进本地的是“人才”，才会有“利润”。 [本文出自新世纪秘书网-http://]
二、 设身处地，深入了解人才
人才之所以要外流必须要“知其然继而知其所以然”。物质贫乏、付出与收入的不均等
固然是人才外流的首要原因，但非物质理由外流的人才也不在少数，因为地处偏远而民风质朴也是我县的人文特色。我们所讲的大多数人才都聚集在社会服务性事业单位，这一部分人才的流失占到县外流人才总数的80%。就拿笔者所了解的县某中学来举例说明，目前教师外流的原因有三：一是工作量大，经济负担重。中学教师缺员现象严重，工作中普遍是一个顶两超负荷运转，平时基本上只有单休日，日工作量在十到十二个小时;在经济上他们没有额外收入拿着绩效工资却不得不花钱在假期接受各类继续教育，去拿各种合格证;由于平时即要担负体力和脑力劳动又要保证生源及其质量，和外界观摩交流的不够，对新信息的反应不及时，常常导致教与学的不协调。二是思想负担重。校方不断的给教师自加压力，说课、评课、讲课比赛层出不穷，学校每学期对教学成绩给予排名次，实行末位解聘制。另一方面社会助学风气差，身为独生子女的学生们可以要求老师充分诠释“义务教育法”并履行各项义务，但我们的很多教师由于身陷课堂却不知道“义务教育法”规定学生有遵师重教的起码义务、有自觉受教育的义务、社会有配合教育教学的义务。现实要求我们的教师不仅要懂法还要对学生晓之以理、动之以情的施教;即要引导学生叛逆时期的性格发展，又要攻下教学成绩攀升的难点。为达到最终提高教学成绩的目的，现实中很多教师是在几乎没有自我的情况下哄着学生学习。三是缺少人性化关怀。注重对员工的人性化关怀是现代管理学所提倡的，但目前学校一味要教学效果还欠缺这种意识。事业单位改革的方向是逐步实行全员聘任制，由于地域差别，我县许多人事管理方法还处于摸索的过程。很多学校负责人经常性的把“干不好就走人”挂在嘴边，这从心底里其实刺伤了我们平时很辛苦的老师们的自尊心。人们在得不到人格的尊重时，只能退而求其次选择物质回报丰厚的地方去工作，那么这个风气影响下的教学环境充满功利的色彩也就不足为奇了。在这种情况下留下来的不是不想走，而是迫于种种的无奈吧。试想，在这种状态下能使我县的教育教学之路走多远? [本文出自新
世纪秘书网-http://]
我县其它一些知识性人才云集的事业单位的职称问题因为工作条件和地域局限解决的范围有限，很多人在一个技术岗位上干了一辈子还只能拿个初级或中级职称，这也是技术人才外流的一部分原因。行政单位由于“衙门”级别低干部的职级工资也受到了局限，人心浮动也就很自然了。为干部创造条件、技术职称的改革、事业单位走向市场都急待于探索。因此尊重知识、尊重人才应该成为今后我们一切工作的出发点。
三、精诚所至，引进留住人才
如何更好的留住人才范文第2篇
一、民营企业人才流失的原因
1. 缺乏科学人才观, 用人机制不健全、不规范。
一方面, 大部分民营企业没有树立科学人才观, 不愿承担人才投资成本和风险, 选人用人没有遵循“人岗匹配”的适用原则, 存在重使用轻培养、任人唯亲、大材小用等误区。另一方面, 一些民营企业仍然沿袭家族式管理模式, 强调服从、独断专行, 外来人才在企业中得不到起码的尊重, 很难将自己真正融入企业中, 临时观念严重, 一旦条件许可, 便会远走高飞。
2. 薪酬福利与激励机制缺失或不健全。
薪酬与福利待遇仍然是影响员工去留的最关键因素, 大多民营企业薪酬水平确定随意, 内外不公, 待遇偏低, 缺乏科学性和竞争力。福利制度不健全, 有的甚至连保险都没有, 人才离开在所难免。另外, 每位员工在为企业做出贡献的同时, 都希望自己的劳动得到企业承认, 他们不仅关心收入的绝对值, 还关注收入的相对值。企业如果不建立相应的激励机制, 贡献回报不匹配, 必然会挫伤他们的积极性, 导致优秀员工离开。
3. 培养不够, 员工缺乏必要的发展空间和成长机会。
首先, 在实际的管理中, 一些企业只让员工努力工作, 而忽略对员工的培养;只希望员工以厂为家, 却没有营造出相应的环境和气氛, 企业缺乏向心力和凝聚力, 员工缺乏主人翁意识。其次, 企业自身发展的前景不明确, 往往急功近利, 没有长远发展战略, 个人前景渺茫暗淡。另一方面, 家庭成员对最高权力的垄断阻碍了高素质的人才上升空间。同时, 企业为员工提供的培训机会十分有限, 更缺乏对人才培训的长远规划。
4. 缺少优秀企业文化。
一些民营企业内部个人权威主义太重, 任人唯亲, 关键人才得不到重视, 心情压抑;管理方式上, 往往对下属能力不信任, 不授权或授权不足;在员工的上下沟通上, 没有开放、透明顺畅的沟通渠道, 不能形成统一的价值观;亲缘、血缘、人缘、学缘等各种关系混杂, 圈子外的人才即使有很强的才能、较好的业绩, 也很难得到晋升、调薪、培训的机会, 难免心态失衡, 一走了之;为了吸引人才, 随意许诺而不兑现, 失信于人, 人才离开在所难免。
二、民营企业留住人才的对策
1. 塑造现代人才观念, 健全用人机制。
树立人才资源是第一资源的思想, 舍得人才投入和开发, 遵循选人用人“人岗匹配”的适用原则, 任人唯贤, 努力营造尊重人才、珍惜人才、善待人才、尊重个性的环境氛围, 使员工自觉养成开拓创新、敬业爱岗的良好风气。另外, 企业要建立以人为本的现代企业管理制度, 健全任人唯贤的用人机制, 提升管理的整体水平。
2. 建立科学灵活的薪酬福利与激励机制。
只有体制机制活, 人才工作才能满盘皆活。一要制定科学合理的薪酬制度, 使薪酬对外具有竞争力, 对内具有公平性, 有效发挥其激励作用, 吸引和留住人才。二要不断完善奖励制度。建立企业奖励基金, 对有突出贡献的企业员工实行奖励。三要不断完善福利制度, 保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提高。
3. 注重对员工的培养和职业生涯开发。
一方面, 企业要创造具有自身特色的人才培养与再生机制, 把人才的教育培训纳入企业发展规划, 建立带薪学习制度和经费保障制度, 通过推行公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度, 增强人才的职业竞争意识和风险意识, 激发人才终身学习、自我提高需求, 保证企业对人才的吸引力。另一方面, 企业要给员工规划完善的职业生涯, 帮助员工找到职业生涯发展和企业发展的结合点, 尽量用其所长, 并努力为他们提供一个能够展示才华、实现人生价值的大舞台。
4. 塑造优秀的企业文化。
优秀的企业文化对员工有很好的激励、约束和凝聚作用, 它可以把职工和企业紧紧地联系在一起, 带动员工树立明确的目标, 使每个员工产生归属感和荣誉感。企业要留住人才, 必须要建立一个良好的文化氛围, 舒心的工作场所。一要尊重、理解、信任、关心与体贴人才, 充分发挥人才的积极性, 实现感情留人。二要树立“以人为本”的管理思想, 倡导“团结、进取、高效、创新”的企业精神, 塑造良好的诚信形象, 形成积极进取、崇尚竞争的企业文化, 增强企业的凝聚力和战斗力。三要畅通员工沟通渠道, 破除“圈子”文化, 在晋升、调薪、培训等机会上一视同仁。
综上所述, 企业要想留住人才, 必须用事业留人, 多给人才发展的机会和空间;重视对人才的投入和培养, 为人才施展才华创造良好的条件;建立起有效的激励机制, 用丰厚的待遇留人, 为各类人才确定合适的报酬, 让人才分享企业发展的好处。同时, 努力克服选人、用人观念上的偏差, 做到知人善任, 取长补短, 充分调动各类人才的积极性和创造性。
摘要：民营企业经历了30多年的蓬勃发展, 已经成为我国市场经济快速发展的重要基石和生力军, 在国民经济中占有举足轻重的地位。然而, 随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧, 越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈, 特别是人才流失的困扰。本文通过分析民营企业人才流失的原因进而提出相应的对策, 以期对民营企业留住人才有所借鉴。
关键词：民营企业,人才流失,原因及对策
参考文献
[1] 李亚《.民营企业人才管理实务与案例》.中国发展出版社, 2009
如何更好的留住人才范文第3篇
最近流感也挺严重的，而且爆发在长三角，稍稍有点担心。南京，无锡，苏州，上海，杭州都有!清明节的假期，也不乱跑了。
昨天去了太湖，苏州的最西面，一路上，这边的苏州也好破，第一次看到了如此破的苏州。对苏州的认识更加全面了。
4月3号晚上11点的时候，和她聊天，她似乎是最近和她男朋友关系出了问题了，我猜的。她那晚和我说的话，很反常的。很多事情，只能说没有缘分。
昨晚和同事还有她们的家属，一起吃饭，唱歌，玩游戏。昨晚好像基本没唱什么歌，玩真心话大冒险游戏，和她唱了《夫妻双双把家还》，还和她跳交谊舞，搂着她的要，十指交织，感觉很舒服，肉肉的小腰。还上演了一幕和她分手的剧;
在玩游戏的时候，我还把骰子放进她的最里面的衣服里，害的她不得不去厕所把骰子取出来。回来她非常无语，来揍我，不过她打我实在是太没有力气了，一点都不疼。并且，为了报复，还把一个五毛钱和骰子都塞进我的衣服里。
后来玩游戏无聊的时候，我给她骰子，她把骰子塞进我的耳朵里，我取出来又把骰子给她，她又把骰子塞进我的耳朵里。我们俩都好无聊，反复十几次。
女人的心，是那么细腻，敏感又可爱，男人需要多么用心都不为过。要好好照顾她，虽然可能没有机会成为恋人，但也不能再欺负她了，骗她，负她。 那晚，她说了一句玩笑话，我和谁在一起后，就负了她。这让我的确有点惭愧。
小小的搞笑，小小的温情
今天下午，她要上厕所，问几个女同事一起去，她们都去过了。竟然拉着我去，这个事情我们也经常做，大家熟悉了开玩笑的。所以我就陪她去，事实上我刚刚已经上过厕所了。我也还是陪她去。她最近大姨妈来了，我得照顾好她啊。
帮她开公司的门。到了厕所，我在门口等她。女厕所的厕纸用光了(女人上厕所一般都用纸的)。她说怎么办，我说那我帮你去拿吧。她很不好意思。
我回到公司的门口，打指纹机打了4次才开门，公司的指纹机总是会让你多打几次的。她看到我打了几次都没打上，在那儿笑，心想本来就搞笑的事情更加搞笑、更加尴尬了。我回到办公桌上，拿了一包纸巾跑着送给她。又等着她，上完厕所。等着的时候，实在是挺无聊的。我才知道男人们为什么会喜欢在百无聊赖的时候抽烟。但我很少抽烟，恰巧也没带手机，就在那儿玩硬币，猜反正面。
过了一会儿，她出来了。看到我还是一脸害羞、不好意思，加上大姨妈来了面容稍微有点憔悴。这样子，挺美的。
我继续护送她回去，我还是给她打指纹、开门。回到办公室，她仍然是内心一顿笑，却什么也没和别人说。
如何更好的留住人才范文第4篇
通过学习本课程，你将能够：
● 认识到提升自信心的重要性;
● 学会辩证地看待问题;
● 认识到尊重带来的力量;
● 学会运用反自我利益增强可信度。
有效说服他人的原则
与人沟通要注意坚持三个原则：自信尊人、实事求是、反自我利益。
一、自信尊人
1.自信
自信是成功的必要条件，自信未必成功，但不自信肯定失败。例如，在求职面试时，如果求职者表现得犹犹豫豫，不断强调自己没有做过相关工作，以后会尽量努力去做，老板绝对不会放心将工作交给求职者;如果求职者态度诚恳、语气坚定，强调自己喜欢这份工作，一定会做得非常好，就容易获得老板的信任。
中国文化强调谦虚，孩子从小便被父母和老师灌输“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的观念，要求说话办事谦虚谨慎、留有余地。但任何真理都是相对的，我们要学会宣传自己，在该谦虚的时候谦虚，不该谦虚的时候不谦虚，如果连自己都否定自己，别人就更不会相信你了。
中国人做事谦虚，在外国人眼中往往是缺乏自信的表现。例如，刚刚改革开放时，中国人宴请外宾往往会客气地说：“今天只是吃顿便饭，你随便吃一点啊。”外宾感到非常好奇，私下问主人：“为什么不把最好的东西给我吃呢?是不是要用它招待更重要的客人，我还不配享受呢?”主人这时不必过分谦虚，不妨坦诚地告诉外宾：“我已经尽了最大的努力，这就是最好的东西。”外宾反而会认为得到了尊重。
2.尊人
自信对人很重要，但切记不能趾高气扬、飞扬跋扈，要尊重他人。尊重他人体现在很多方面，例如，在商务谈判或朋友约会中守时，在交谈中耐心倾听，不随便打断别人说话等。
国际上有以下三种人际交往的法则：第一，人际交往黄金法则——你希望别人如何对待
你，你就如何对待别人。第二，人际交往反黄金法则——你如何对待别人，别人也应如何对待你。第三，人际交往白金法则——别人希望你怎样对待他，你就怎样对待他。
【案例】
记住员工名字的老板
有一个老板每次到办公室或车间视察之前，都让秘书为他准备一份有关员工的
资料。在视察时，老板能够准确地叫出每个人的名字，甚至还会问：“王师傅，听说你家孩子快考大学了，现在学习状态怎么样?”或者“听说你家孩子考上大学了，恭喜你啊!”员工听后很受感动。
尊重表现在很多细节上，案例中的老板能够叫出每个员工的名字，就会让员工觉得老板对自己很熟悉，很尊重自己。
【案例】
善于助人的售票员
在公共汽车上，有一位妇女抱着小孩晃晃悠悠地无法站稳。售票员看到车上没
有空座位，而妇女旁边坐着一个小伙子，便就走了过去，一边拉着小孩的手，一边轻轻拍了一下小伙子肩膀，然后对小孩说：“小朋友，快谢谢叔叔，叔叔给你让座。”小伙子立刻站了起来，连忙说：“快坐吧!快坐吧!”
吃瓜子的小伙子
在公共汽车上，有一个小伙子在嗑瓜子，随地乱吐瓜子皮。售票员看到后，很
有礼貌地说：“先生，请不要嗑瓜子，车上不能吐瓜子皮。”没想到小伙子不但没有停止嗑瓜子，还朝售票员脸上吐瓜子皮。售票员找出一张报纸，双手拿着给小伙子接瓜子皮，全车人都对这个小伙子怒目而视。最后，小伙子脸红了，在下一站灰溜溜地下车了。
这就是尊重的力量，尊重本身就能说服别人。反过来，如果案例中的售票员直接对小伙
子说：“起来，给人让个座，没看见有抱小孩的吗?”或者“没听到我说的话吗?车上不许嗑瓜子!”小伙子可能不会理睬，甚至还会发生口角。
要点提示
体现尊重的人际交往法则有：
①黄金法则：你希望别人如何对待你，你就如何对待别人。
②反黄金法则：你如何对待别人，别人也应如何对待你。
③白金法则：别人希望你怎样对待他，你就怎样对待他。
【案例】
偷衣服的顾客也是上帝
在美国的一个超市里，一位妇女在买衣服，买了一件后还想再要一件，可是又
舍不得花钱，于是就把另一件藏到衣服里。
超市工作人员通过监视镜头发现了她的举动，当她交完款准备带两件衣服离开
时，超市经理拦住她说：“留步，请你来一下。”把她带到一间办公室后，超市经理打开监控器，播放她偷衣服的镜头，说：“您是我的顾客，是我的上帝。您刚才疏忽了，买了两件衣服，一件忘了付款，您把钱交一下就可以了。而且您买了两件，这一件我们可以为你打折。”妇女交钱后，超市经理就把她放走了。
超市员工很不服气，认为经理不应该把小偷放走，而应该把她扭送到警察局。
超市经理说：“抓贼不是我的任务，她是我的上帝，我得罪不起，我相信以后她还会光顾我的商店，再也不会忘记付款了。”
人们应该换位思考，站在对方的角度去体会遇到的事情，少一些讽刺、挖苦，多一些尊重、理解。
二、实事求是
实事求是就是有一说一，有二说二，实话实说。
1.真诚
做到实事求是，最重要的是真诚。真诚就是思想、情感、行为一致，即言行一致、表里如一。如果说一套、做一套，当面一套、背后一套，就是不真诚的表现。
2.辩证
实事求是还必须具备辩证的态度，即一分为二地看待事物、看待自己、看待别人。虽然要待人真诚，有时也可以说一些善意的假话。例如，面对癌症患者，我们不能说：“你得的是癌症，是不治之症，还有三个月可活，大家都瞒着你呢。”而要鼓励他：“没问题，你要有信心，你的身体一定能够恢复的。”
【案例】
场场爆满的杂技演出
中国北京杂技团访美演出时，有一场表演出现了失误，自行车被摔得稀里哗啦。团长想，这场演砸了，后面几场大概不会有人看了。
结果却出乎所有人的意料，后面的演出场场爆满，观众反而更多了。因为人人
都喜欢看真功夫，而这次失误正好让美国观众相信，中国北京杂技团的表演都是真功夫，没有使用任何道具，没有欺骗观众。
三、反自我利益
反自我利益就是宣传或说服他人的观点和内容与自身利益相悖，这种点最容易被人接受。
【案例】
学生代表
20世纪80年代，大学生毕业分配是由一个领导小组负责的，这个领导小组里
会有一个学生代表。在某次推荐学生代表的民意调查中，一个班的大部分同学都推荐了同一个人。同学们一致认为，如果有分配边疆的名额，这个人肯定自己报名，不会动员别人，因为他平时肯吃亏，威信很高，大家十分拥护他。
与众不同的茶摊
张家界有一个很特别的茶摊，因为旁边竖着一个牌子写的是：“人生维艰苦难多，
处处上当受骗。请君提起勇气，掏一块钱，喝一杯茶，再上一当!”游人一看这个牌子就觉得好笑，因为喝一碗茶要一块钱实在是很贵，但是摊主明明白白地说这就是上当，大家也就高高兴兴地掏一块钱来上一当。
虽然学生代表和茶摊摊主不懂心理学，却在不自觉中运用反自我利益原则，取得了出奇制胜的效果。
【案例】
信仰危机
20世纪80年代之后，中国出现了信仰危机，很多年轻人缺乏共产主义理想和
信仰，认为思想政治工作都过时了。
中国共产党成立时只有十几个党代表，全国只有50多个党员，之所以最后却
取得革命成功，靠的就是扎根串联、访贫问苦、街头集会、撒传单、贴标语，通过思想政治工作发动群众。为什么会在掌握政权几十年后出现信仰危机呢?
解放前，共产党员宣传马列主义、共产主义没有给自己带来任何好处，反而面
临坐牢、杀头、流血、牺牲。老百姓看到共产党员流血牺牲都是为了消灭剥削和压迫，当然会跟着共产党走。现在一些共产党员虽然身居高位，却不为人民求福利，自己根本不相信共产主义，却要求群众无私奉献、艰苦奋斗，群众看到这些就会对共产党产生怀疑，信仰也就随之动摇，从而产生信仰危机。
如何更好的留住人才范文第5篇
异地恋是爱情模式中最折磨人的一种，维持一段恋爱关系不简单。而异地恋，更是难上加难。怎么挽回异地恋男友，这绝对需要女人承受比其他人更多的耐心和压力。异地恋挽回虽不容易，可是只要稳定情绪做正确的事，心里面的那道坎还会过不去吗?
那么想要挽回对方应要怎样做呢?
一、找出分手的矛盾点。
异地恋由于时间空间的问题，彼此长久相处生活方式也因为坏境不同而出现分歧差距，渐行渐远的感觉使彼此有了隔膜。哀求骚扰的高需求感表现只会让自己在对方的心中价值降低，如果找不出分手的原因，那么挽回也只能是天方夜谭。分手必然事出有因，找出真正问题所在，才是挽回异地恋的明智之举。
二、.信任对方
很多女生在异地恋的相处过程中总是不够信任对方，其实女生是很容易缺少安全感。但你必须要明白，信任是互相的，过多的猜忌怀疑只会让对方同样对这段感情失去信心，原本强大的耐心也慢慢被磨灭。地域只是你们之间小小的精神考验，用更多的时间去了解和满足对方的需求，你强大的内心定会慢慢打动他，那么挽回也在不远处了。
三、尝试改变相处方式
如果能与对方联系上，多用视频交流的方式去沟通，让对方看到你的脸看到你的表情，这个很重要，很多时候我们说的话对方会因为看不到而误会了其中的意思，这个是很多情侣多会遇到的情况，举例来说，每周跟对方规定的时间视频通话，也可增进双方的感情，也可以弥补安全感的缺失，一举两得。
四、创造惊喜
关于异地恋，相信很多的情侣都是男生来找女生的比较多，因此作为女生的你在这个时刻需要勇敢的前去找这个男生，给他一个惊喜，带上他爱吃的，穿上他觉得好看的衣服，能有条件的话为他收拾好房子，做一顿饭，把自己当作一个礼物送给他，用行动告诉他，你可以给他一个温暖的家，幸福开心的生活。创造惊喜给予他的是关怀和鼓励，当然最好的还是可以考虑到男生的工作地点去寻求新的发展!这样就能彻底解决异地恋的问题。
五、调整心态。
分手后，为了更好的建造二次吸引条件，千万不能有一些自暴自弃，谁没了谁不行的心态，美好的心态也会影响到别人，在你以后挽回行动的时候也事半功倍。作为一个优质的女人，懂得调整心态，整理自己，然后为了自己的幸福努力争取。
如何更好的留住人才范文第6篇
1、网络交易可计算双倍积分。比如天猫、京东、当当、亚马逊等等网络交易。
2、指定订票渠道为本人及同行配偶、父母、子女订购机票全额支付票款，航班延误2小时，获赔1000元。
3、1万元意外入院医疗保险。
4、白金专人服务，24小时全球白金贵宾专线。缺点(2015年调整了部分策略)：
1、积分计划比例调整，25:1换里程变为50:1换里程
2、9积分享兑，合格消费从99元变成299元点评：虽然今年中信对这张信用卡的部分策略略有调整，让很多卡友唱衰这张信用卡。然而，誉为年轻人第一张白金信用卡还是妥妥的!top2:吃喝玩乐所向披靡—农行漂亮妈妈升级卡推荐指数：★★★★虽然叫漂亮升级妈妈卡，但并不限制性别申请。推荐这张信用卡的原因，信用卡活动层出不穷。优点：
1、线上快捷支付、线下刷卡都可累计积分
2、每周六京东、一号店、苏宁易购、当当等网站，满120减30
3、每周六屈臣氏满120立减60、每周六必胜客满120立减60、每周六味千拉面满100立减50
4、连续3个月有消费记录，且累计积分满5000，获赠全国知名儿童医院专家预约挂号资格。点评：农行虽然是国有银行，但优惠活动近几年也是做得相当不错。尤其是每年的屈臣氏满120立减60元活动，已经成为了每月常去屈臣氏的女性必选信用卡的原因。top3:吃吃喝喝必带—招行YOUNY卡推荐指数：★★★★30岁以内的非学生用户办理的信用卡。优点：
1、积分永久有效
2、首申送吉列理容套餐
3、各种吃吃喝喝优惠点评：招行的吃喝玩乐优惠，是所有信用卡中做得相当全的，下载一个招行掌上生活app，所有优惠一手掌握。此张信用卡也是招行申请最多的信用卡之一。top4:海淘利器—中信全币通推荐指数：★★★★境外海淘信用卡首选，免货币转换费。优点：
1、线下刷卡返现
2、免收货币转换费点评：中信全币通、招行全币通这两张信用卡，都是境外旅游购物必须带的信用卡。两张卡没有什么太大的区别，在申请的容易程度上看，建议在已有的中信卡和招行卡上申请。top5：海淘神器—广发臻尚白金卡推荐指数：★★★★纯正白金卡，海淘神器。优点：
1、刷卡积分25分：1里程，商旅3倍积分，可用来兑换亚洲万里通。
2、高铁贵宾服务