如何做好新兵思想工作范文第1篇
事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政
策的自觉性。
二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求
事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：
1、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。
2、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。
3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的
载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织
一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。水文行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。
三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系
思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：
1、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，
做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。
2、加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。
三、思想政治工作的方式要注重实效性，解决当前面临的实际问题思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。根据水文事业单位思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性。
1、领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，
使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。
3、围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。
4、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气。
如何做好新兵思想工作范文第2篇
1 加强领导班子自身建设, 发挥领导班子的表率作用
加强企业领导层的自身建设, 首先就需要领导层有正确的理论思想和正确的政治观, 要深入学习和落实党的重要思想, 在学习党的思想过程中提高自身的理论知识以及思想观念, 认真开展“三严三实”教育, 并且切身严格执行党的基本思想, 保持坚定的政治立场, 不断提高自身的素养, 让领导的感染力发挥正能量, 职工才会从内心深处尊敬和服从领导;其次要切身做好为广大职工服务的工作, 并且在为职工服务的过程中也要加强自身的学习, 提高自身修养, 严格按照党性的要求办事, 严以修身给职工树立一个良好的形象;最后是要充分发挥领导的管理能力。完善制度, 严格考核, 健全激励机制, 对于单位中工作积极, 并业绩特出的职工, 要进行宣传表扬, 为企业单位营造一种积极的氛围, 打造企业特色文化。
2 创新思想政治工作方法, 提高思想工作效果
随着社会经济不断的发展, 社会环境的不断变化, 职工的独立意识、民主法制意识也在不断增强, 因此政治思想工作要根据新形势的需求与当前经济体制的变化, 将传统的政治思想工作方法进行创新, 使其能够符合现代职工的思想观念, 在做好新时期职工思想政治工作中才会更加有效。目前社会无论是经济形式还是就业形式都朝着多样化的方向发展, 因此思想政治工作也要从多样化的方向出发, 通过各种方式制定出新时代的思想政治新方式, 比如要引导职工转变思想观念, 原先职工大多是追求收入的增加, 现在的职工除了注重个人收益, 还有精神层面的追求, 单位可组织一些学习活动, 让职工感受到企业的温暖;原先职工大多对“企业主人”意识认识不够, 只是以完成自己任务为标准, 并且经常会产生抱怨情绪, 总认为“工资是自己应该拿的”。现在要提高职工主人翁意识, 企业3 帮助职工解决实际问题, 增强企业的向心力和凝聚力
从战略性的目的出发, 合理考虑职工利益与整体的利益, 切实解决职工所需, 为职工办一些实事。对于职工反映的问题要及时给予回应, 能够当下解决的问题不推脱, 领导层要多和职工接触, 拉近距离感, 消除级别鸿沟, 关怀职工。管理上要做到公平、合理, 做到对事不对人, 避免在管理上出现断层, 在工作中及时公正的按照制度考核, 在处理职工的入党和晋升的问题时要公平公正, 让职工感到公正。在生活方面多关心职工, 帮助解决实际问题。如职工纪念日和节日应及时的表示关爱与祝福, 帮助在职工就医、子女学习, 让职工切身感觉到企业的温暖。在一些重大变故中, 也要先保障好职工的利益, 如在金融危机期间, 职工的收入自然缩水对正常生活产生的影响, 企业在这时应该安排相关人员对职工的所需进行一定的调查了解, 然后及时组织会议, 和相关部门商议对策, 来解决职工所需, 使职工的正常生活不受到较大的影响。除此之外, 还应多开展一系列的文化体育活动, 凝聚职工的向心力, 如开展一些部门友谊羽毛球赛、书画展、拔河比赛等一些活动, 来营造一种积极健康的企业文化氛围, 让职工感受到协作的重要, 同时亲感拼搏的意义。
4 落实合规管理, 是做好新时期思想政治工作的前提
在进行思想政治工作的过程中, 要通过实际的道理来让职工信服。在进行思想政治的过程中, 首先要有耐心, 并且详细的将一些正面的知识和思想传授给广大职工。要积极认真的落实合规管理, 理顺工作程序, 降低职工在工作中的责任风险。将一些客观的大道理化为具体的小道理, 让职工在一个个小道理中形成一种正确的思想观念。企业或单位的领导层也要树立起正确的思想观, 发挥表率作用, 感染并引导职工也树立正确的思想, 把企业真正的当做“家”来呵护, 职工能不竭尽全力的为企业“献身”吗?
5 职工思想政治工作要在法制的轨道上, 创造和谐
我国目前的社会发展目标是建立一个和谐、讲法制的社会, 同样企业或单位也需和社会发展同一目标。企业单位领导层在进行思想政治工作中将和谐与法制相结合, 在和谐相处讲道理的同时, 也要学习相关的法律法规, 并且在工作中能够严格遵守。只有懂法才能合理的使用法来帮助广大职工解决一些问题和保障职工的利益, 尤其是一些民生类的需求, 在坚持思想政治的基础上, 及时寻求法律援助, 有了法律的约束和支持, 才能规范行为, 在法制的轨道上, 创造和谐, 才能够促进思想政治工作有序开展。
6 结语
在新时期的背景下, 做好职工的思想政治工作显得更为重要。职工有正确和积极的思想观念能使企业或单位发展的更好、更快。因此, 企业或单位要根据自身的实际情况, 不断提高管理效果, 认真做好职工的思想政治工作也是企业的工作重点。
摘要：随着社会主义建设进程的加快, 企业单位开始走入新的时期, 企业若想发展的刚好, 就必须做好职工的思想政治工作。树立积极上进的思想可以使员工更好为企业的发展做出贡献, 提高工作效率, 因此做好新时期职工的思想政治工作对企业的发展有着重要意义。
关键词：新时期,职工,思想政治
参考文献
[1] 何霞.如何做好新时期企业的思想政治工作[J].企业技术开发, 2015, 08:45+47.
如何做好新兵思想工作范文第3篇
一、基层公路管理单位思想政治工作中存在的问题
思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的, 具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作, 关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行, 不能有偏差。同时, 思想政治工作不能一成不变、墨守成规, 要紧跟时代的发展潮流, 不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题:
首先, 思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度, 对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观, 思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固, 加上思想政治工作方式的过于守旧, 思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。
其次, 思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印, 都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐, 思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式, 教育理念不够健全, 缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。
再次, 思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低, 跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能, 认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力, 使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。
最后, 思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上, 缺少对上级精神的深入剖析和细化, 缺乏理论联系实际, 甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃, 观念不断更新, 对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。
二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策
思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题, 做到以下几点:
一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度, 按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行, 思想政治的工作态度也要发生转变, 由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时代发展的潮流, 赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料, 切实加强对热点、焦点问题的引导, 主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面, 提供更多学习和教育机会, 对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要, 要适应巩固马克思主义指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上, 固定时间开展学习总结、思想汇报、创先争优等活动, 加强思想修养, 确立正确的世界观、人生观和价值观, 防止精神世界被污染, 始终保持健康向上的精神状态。
二是创新思想政治工作的方法、手段, 增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先, 基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具, 充分利用现有多媒体课件教学和网络教学, 提高思想政治工作的实效, 增强思想政治工作的战斗力。其次, 创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建, 应体现在注重职业道德, 求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式, 将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来, 树立文明风气和良好的舆论环境。最后, 树立模范行为, 依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合, 遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部, 要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪, 转变思想观念, 进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。
三是坚持以人为本, 注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中, 要加强人文关怀, 要把思想政治工作真正落实到群众中, 从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助, 使职工在工作中保持积极性和进取心, 能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时, 要善于从利益动因上分析职工的思想变化, 引导职工正确认识自己的根本利益, 实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人, 又要以情动人, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力, 把思想政治工作做到广大职工的心坎上。
三、结论
随着社会的不断发展进步, 交通部门的工作越来越重要, 对基层的思想政治工作方面的要求也越来越高。只有不断提高自己的思想觉悟, 才能越来越贴近社会发展的步伐。物质文明的进步, 让我们意识到精神文明不能落后, 二者相互促进才能共同发展。思想政治工作是扎实推进地方公路建设、养护、管理等各项工作的基础, 是各项工作实行质量和效果的重要保障, 只有不断提高基层公路管理单位的思想政治工作, 才能全面提升地方公路水平, 才能推进地方公路事业健康发展, 才能更好地为社会主义现代化的发展做出贡献。
摘要：新时期, 要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作, 必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点, 必须为基层公路管理单位思想政治工作注入新的活力, 努力构建和谐公路局面, 推动基层公路管理事业向前发展。
关键词：思想政治工作,公路,管理
参考文献
[1] 贺建东.浅谈如何利用信息网络做好公路职工思想政治工作[J].改革与开放, 2011 (04) :43~44.
如何做好新兵思想工作范文第4篇
思想政治工作的形式具有多样性, 如利用正、反双方面教育、个别谈心、参观访问等等, 但就其本质而言, 在于说理。通过运用科学说理, 交流艺术, 把健康、正确的思想观念灌输给所教育的对象, 就是思想政治工作者的任务。促进工会工作者与职工的和谐统一, 相互理解, 调动职工的工作热情, 可以增进职工的集体意识, 激发职工的创造力, 实现地勘单位与职工全面可持续发展。实现有效的说理要把握好以下三个关键点:
一、提高思想政治工作的说服力需要从加强思想政治工作者的修养入手
(一) 要加强个人的理论修养。
思想政治工作是一项党性很严谨的社会学科, 工会干部就是一名地道的政治思想工作者, 首先必须具有深远的共产主义信念, 作为党培养的思想政治工作者, 必须用中国共产党的理论武装头脑, 在思想和行动上与党中央保持一致。思想政治工作仍然围绕在讲理工作上, 这个“理”是指马克思主义的普遍真理, 我们必须深入研究党的理论、原则和政策。运用马克思主义的立场、观点和方法, 自己努力锻炼成一个既学“理”知“理”, 又能用“理”讲“理”的先锋, 这是作为一名称职工会干部的基本要求, 这样才能真正解决好群众的思想问题。
(二) 要加强个人的道德修养。
思想政治工作者耐心说教可以引导别人走上正确的道路, 激发人们的欲望, 在人与人之间形成“团结”和“友善”的关系, 其中, 思想政治工作者的人格魅力占重要分量。常言道, 正人先正己, 政治思想工作者要起到楷模作用, 练就一身的真功夫。因此做思想政治工作者必须做到语言内容理论强、表达准确、逻辑性强, 才能在职工中树立起可亲、可敬、可信、可学的良好形象, 讲道理要深入浅出, 才能具备更强的说服力, 工作才能收到更好的结果。
(三) 要提升个人的知识储备和语言修养。
说理其实是一门艺术。因此, 思想政治工作者不仅要掌握思想政治工作的科学性, 还要研究与此相邻的其他学科。在一定程度上了解心理学、逻辑、行为和语言学等。此外, 还做到语言的丰富, 一个深刻的思想必须依靠闪光语言表现才能更好被人接受。使用语言要简洁含蓄, 形象生动, 内涵丰富, 对讲理对象所接受的深浅程度, 要有准确的把握, 只有这样, 工作才能得到事半功倍的效果。
二、提高思想政治工作的效率要从找准思想政治工作对象的特点入手
思想政治工作者要分清对象的说法, 区别于人对待。首先, 要熟悉对象。我们一定要深入基层, 勤调查, 深研究, 多和自己工作范围内的人接触, 多说, 掌握更多更全面的信息。尤其是结合地勘单位职工的工作、能力、气质、性格等特点。推理是研究和把握不同对象的心理特征的关键。职工所处的成长环境、所受教育各不相同, 因此人生经历、经济能力和爱好兴趣也相差甚多, 这些都直接影响说理的难易程度和效果。
研究和掌握不同推理对象的人格特征。目的是根据不同的情况, 针对不同人群对症下药, 以达到最佳效果。对个性敏感, 思想偏激, 自尊心很强的职工, 使用启发式, 用巧妙的语言委婉提醒, 斟酌言词, 不要使他们有太大的压力;对思想敏锐和工作踏实、严谨、责任心强的职工, 出现问题, 只要间接提醒, 就足以让他知道问题的严重性;对人生阅历浅, 追求盲目, 容易受感化的职工, 说理宜用参考式, 即借鉴别人的经验, 烘托出要讲的观点, 使其与他人在对比中感受到一定的压力, 促使其反思和开拓进取;平常粗心, 犯了错误不肯承认的职工, 要谈话态度严肃, 言辞犀利地批评, 触动一下他的敏感神经, 促使其认识到事情的严重性, 并认真加以改正。
三、提高思想政治工作的可操作性要从思想政治工作的说理原则入手
(一) 要寓情于理。
思想政治工作不仅要说理, 更要说情。政治思想工作者日常工作中要注意与职工建立密切的知心关系, 用对兄弟之情去帮助对方善于打开职工的心结, 做到耐心听取职工心声, 了解广大职工群众关心热点问题, 想群众所想, 急职工所急, 解职工之需。还要勤于揣摩职工所想, 拓展畅通职工的语言渠道, 善于搜集广大职工集体的智慧分析问题, 这样才能取得职工群众的信任, 在说理时就更加让职工群众容易接受。
(二) 要实事求是。
做好思想工作要实事求是, 这是我党做政治思想工作的核心, 遇到关键问题认真分析, 首先对事实本质要做调查研究, 既不说其大, 也不描述其小, 当然更不能夹杂个人的思想色彩, 然后再做分析, 做到全面、立体、客观地看待问题, 讲透道理的内涵。切忌用干瘪无力的语言, 只为完成任务而程式化地工作。
新时期地勘单位群众工作面临着许多新情况、新问题, 今后, 地勘单位工会 (群众工作室) 只有坚持以维护群众利益为出发点, 认认真真做好联系群众、服务群众、团结群众的思想政治工作, 将矛盾、隐患及时地化解在萌芽状态, 才能为地勘单位的改革和发展提供良好的工作氛围, 促进地勘单位又好又快地发展。
摘要：做好群众的思想政治工作是工会工作的重要组成部分。工会工作者要将这项工作做得更好, 不仅要在日常工作中不断全方面提升自身修养, 还应以人为本, 深入群众, 多思考多观察, 提高工作的效率和可操作性, 使得工会能够与时俱进, 为企业的持续发展保驾护航。
如何做好新兵思想工作范文第5篇
一、医院工会职工积极参与医院中心工作
思想政治的核心要点是通过先进的理论来保障改革能顺利进行, 再利用先进的思想促进改革的发展, 最后用先进的理念达到员工的思想统一。医院的改革过程中工会要做到与时俱进, 以正确鲜明的政治导向来体现出时代的特征;以促进医院发展为主要目标, 坚持以人为本, 实现职工的全面发展, 用实际成绩来体现工会思想政治工作的成效。对此, 医院工会要将思想政治工作和医疗工作从“被动应付”到“主动适应”进行转变。坚持将医疗工作的难点作为工会的工作重点, 并且精细到每一个环节和工作岗位, 通过加强职工的思想政治教育, 配合扎实有效的技术贯来穿整个医疗工作过程, 实现工会思想政治工作和医疗工作的有效结合。以爱国主义为核心, 弘扬党的群众路线开展教育活动, 体现出时代精神。不断提高医院职工的思想政治理念, 加强医风医德的培养, 随时保持积极向上、无私奉献的精神, 坚持廉洁行医, 与人民群众紧密联系, 保持医务工作者的初心, 全心全意为人民服务。
二、组建一支政治素养高、专业素养高的工会团队
思想政治是一项包括领导体制、阵地载体、教育方式、机构队伍、运行机制等多个方面为一体的系统工程。想要搞好工会工作, 就要依靠医院和工会思想政治工作部门的力量, 组成一个功能齐全、实力强强劲的团队来合力发挥各个工作部门的作用。能够入选工会的职工一定要有良好的思想道德品质, 要会干事、能干事、干成事。对于工作要尽忠职守, 廉洁奉公;遇到困难时要坚持自己的原则, 不能谋取私利;对待职工能够维护团结, 帮助职工维护合法权益;对于人民群众, 做事要民主合法, 能够主动帮群众说话办事, 参与其中。工会主席的队伍一定要选择出一只政治素质过硬, 事业心强, 有改革创新精神的职工干部队伍。这样才能够贯彻好党的政策方针, 将工会工作落实到职工群众中去。对此, 要着重做到以下几个方面:一是医院要对工会干部进行业务培训, 不断学习时事政治, 提高自身文化素质和政治素养;二是加强工会干部职工的法律知识, 提高工会干部的法律意识, 组建一支法律团队来维护广大医务人员的合法权益, 让其能够更好地开展工会工作。同时, 医院领导要关心工会干部, 遇到矛盾时, 用大局意识来维护工会干部的权威, 设身处地为工会干部着想。确保工会干部在医院的待遇和地位有一定的提高, 用奖励机制来调动工作的积极性和主动性, 医院领导对工会干部要多多关心对他们的工作多多支持, 让职工们能够全身心的投入到医院的改革和建设中去。
三、将医院文化和工会工作相结合, 搞好文化建设
医院文化给工会提供了一个崭新的平台来进行改革和创新, 医院文化建设让医院工会工作有深刻的内涵, 向外不断拓展更新, 达到适应市场经济的要求, 更好地将医院工作结合在一起, 加快工会工作转化成物质生产力的脚步, 形成一种能够增强职工团结凝聚力, 提高医院核心竞争力的全新方式。同时要将工会工作做到实处, 不断克服工会的工作弊端, 改变工会的旧体制, 摒弃不适应社会主义市场经济发展的旧观念, 改变旧模式, 创新旧方法, 使其和经济工作融为一体。医院工会工作要注重针对性, 不断增强医院的文化建设, 从实际出发, 确定导向功能、提高凝聚力、激励和约束文化建设的辐射功能, 在职工中形成一种强烈的集体团结意识和无私奉献, 努力拼搏的创业精神。坚持“以病人为中心”的服务宗旨, 利用好医院文化建设的这条主线使工会工作进行有效开展, 保障医院思想正工作各项改革的健康发展。
四、工会工作坚持三个贴近
医院工会有一项重要的任务, 就是将广大医务人员在医疗护理工作中提出贴近医院各项工作的实际问题进行回答和解决, 实实在在的满足他们的工作排忧解难, 满足工作需要。让医院工会的工作内容变得更加实在。医院在工会工作必须要做到“三个贴近”。一是要关心爱护职工, 根据职工的需求为他们办好事办实事, 给他们提供更多健康向上的精神文化, 培养职工良好的职业操守, 做到贴近员工生活。二是要树立积极为群众服务的观念, 把握群众的思想情绪, 及时了解职工群众的所思所想, 掌握他们的情绪脉搏, 使工会能够更加有针对性的去解决矛盾, 贴近群众生活。第三是要贴近各个工作环境, 在医院的改革过程中, 改革项目的实施和日常业务技术工作和行政管工作的管理会产生大量的矛盾, 职工的思想问题也会有所影响。工会工作必须突破单一的政治界限, 改变狭隘的思想概念, 全方位地参与到改革的各个方面, 包括医疗技术、管理、思想改革等等, 以积极主动地实际行动来体现出工会工作的作用和优势, 让卫生事业能够有更加长远的发展。
五、坚持“以人为本”的思想教育
工会是职工的群体组织, 也是党和职工沟通交流的桥梁。医院要努力吸收新的医疗技术, 加强科学教研活动, 营造优越的教学环境, 不断加强职工队伍的建设。今年, 医院将会积极协助党政部门以学习科学发展观, 实践教育活动为契机, 围绕“一切以病人为中心、树医疗新风气”来开展思想政治教育, 医院工会发挥自身的思想政治工作优势来创建“平安医院”, 实现医院的质量管理年。通过专业辅导、心得体会交流、专题讲座等实际行动来提高思想政治素养。扎实地配合医院党支部, 进行有计划、有目的、有针对性的政治理论学习, 有组织性的来达到理论学习的效果。通过学习, 职工的理论水平有了一定提高, 对医院的看法也有了高层次的认识, 职工们能够全身心的投入到医院的发展中去, 在过程中不断提高自身的政治修养, 医生与患者、医院、护士的能够和谐共处, 提高工作效率。
六、加强法制教育, 增强全院职工法律意识
医院要认真实施《劳动法》《工会法》, 积极按照相关规定来实现合理安排劳动时间, 工资待遇要体现高风险、高待遇、高收入的分配制度, 充分保障职工的合法权益。按照相关规定, 医院在职工的工资和医院的可利用资金上, 为科室的分配核算制度召开了多次会议, 进行了多次走访谈话, 经过无数次的讨论、分析、数据核算到修订方案, 最终进行了改革。从目前的情况看来, 新的改革方案成效还不错, 各个科室都在认真配合, 执行相关规定, 同时, 医院的养老报销、医疗报销、失业保险的资金方面也按时交纳, 医院的总收入也比去年有所见长。
为了给职工们营造一个舒适的文化工作生活环境, 医院通过职工的家来打造多个院级红旗模范示范小家, 让职工们在医院里得到更好的教育和爱护, 培养和增强职工的归属感和幸福感。人民对美好生活的向往, 为医院和工会指明了前进的方向, 也是党的奋斗目标。
我们将在上级工会和医院党政的领导下, 围绕医院的重心展开工作, 充分发挥职工之家的纽带作用。在新时代中国特色社会主义的伟大实践中, 不辜负职工的信任, 坚持党的领导, 做好新时代医院工会思想政治工作, 带领广大职工顽强奋斗, 共同实现中华民族伟大复兴中国梦。
摘要：2018年10月29日, 习近平总书记和医院新一届的工作人员开展了集体谈话, 并且对于新时代工会的工作方面发表了重要讲话。在此, 习近平总书记对于工会的工作政治使命提出了明确的要求, 给大家在伟大的新征程中明确了方向, 并且动员工会组织和工会干部的广大职工群众要团结一心, 在实践道路中能够建功立业。我虽然是医院的工会主席, 但我和普通职工一样, 都是医院的一份子, 为人民服务。在任职过程中, 以党的十九大精神为引导, 深刻理解报告的精神内容, 做好自己的分内之事, 不断提高自身的业务水平更好的来服务职工群众。在日常生活中职工群众遇到困难时能够充分发挥出工会和群众之间的桥梁组带作用, 脚踏实地的去帮助他们解决问题。用实际行动来做好新时代医院工会思想政治工作, 做到工会和关怀一体化, 动员广大职工能够相信党, 跟党走, 一起攻克难关, 建功立业, 为医院健康发展保驾护航。
如何做好新兵思想工作范文第6篇
当前各个医院大多将主要精力放在开展医疗业务和创造经济效益上, 而对保卫部门的思想政治工作重视不够, 一些人对保卫工作认识上存在较大误区, 认为保卫部门不能直接产生经济效益, 从事保卫工作的人员大多头脑简单、四肢发达, 往往成为一群不学无术之人的聚集地, 在实际工作中对保卫工作支持较少, 保卫干部难以受到提拔重用。还有相当部分医院的保卫部门被总务、基建、院办等部门合并, 没有成为独立的部门。有的保卫工作人员觉得在单位中地位低, 工作中缺乏干劲, 同事之间凝聚力较差。
在当前时期下, 由于保卫工作自身的特殊性, 保卫人员时常加班加点处理医院医患纠纷等各种治安案件, 即使半夜发生, 也必须到现场处理, 第二天还要照常上班, 导致部分保卫人员身心疲惫。长期不分昼夜超长时间的工作, 致使保卫人员精神处于高度紧张状态, 加之缺乏有效的心理疏导, 部分人员身体健康透支严重, 对工作容易产生厌烦情绪;再加之保卫工作特有的危险性, 经常与犯罪份子做斗争, 因公负伤事件时有发生, 以致部分保卫人员心理压力大, 总想申请调换工作岗位。在当前医院后勤社会化改革的大趋势下, 多数医院的保安人员都是聘请保安公司进行统一管理, 它们往往存在重工作实效, 轻思想教育的心理, 尤其对思想政治教育工作的开展, 认识不到位, 甚至是一片空白。另据笔者对所在医院及区内其他医院的了解, 保卫部门工作人员普遍待遇较低, 在医院处于中下或最下层, 但工作任务并未依此减轻。
2 如何做好保卫部门思想政治工作
2.1 在保卫队伍中加入思想政治工作能力强的管理人员
做好医院保卫部门思想政治工作, 首先要选拨思想政治素质较高的人员进入保卫人员管理队伍, 从而带动整个保卫队伍思想政治工作水平的提高。保卫管理人员思想政治工作水平的高低对整个保卫队伍思想政治工作的顺利开展, 具有关键性的作用直接影响到保卫队伍思想政治工作的好坏。医院在选派保卫部门管理干部的时候, 除了选用工作态度好、业务能力强的干部外, 更要注重选择一批善于做思想政治工作的人员加入保卫部门管理干部队伍, 用先进的典型来带动人和感染人, 有的放矢的做好思想政治工作[1]。切实提高保卫人员的思想意识, 发挥工作积极性增强保卫队伍的凝聚力和战斗力。
2.2 加强保卫人员的思想政治宣传工作
加强宣传是做好思想政治工作的前提。保卫部门管理者要从实际出发, 找到切实有效的传播媒介, 把保卫工作同普通职工群众以及社会层面有机联系起来, 增进人们对保卫工作的了解, 增强大家的安全保卫意识[2]。只有做好思想政治宣传工作, 才能有效发挥正确的舆论导向作用, 消除保卫人员对思想政治工作的一些误解和偏见, 提高他们的思想认识, 取得对思想政治工作开展的支持和理解, 更可以使保卫人员思想上高度统一, 团结一致做好保卫工作, 提高其打击医院内违法犯罪行为的决心和动力。
2.3 医院领导重视保卫部门思想政治工作的开展
医院领导和保卫部门负责人要重视思想政治工作的开展, 把思想政治工作融入到保卫人员的日常生活中去, 注重运用思想教育的方法解决实际工作问题。保卫工作人员在现实生活中的许多实际问题往往与思想问题存在较大关联。医院领导要走进一线保卫工作人员中去, 关心保卫人员面临的实际问题, 在力所能及的范围内尽力帮助解决。一个合格的医院保卫工作者, 首先应该是一个较为成熟的思想政治工作者[3], 做到定期分析保卫人员思想状况, 全面了解其工作和生活中的困难和问题, 提出合理化的建议, 帮助其疏通思想, 缓解压力, 排忧解难。根据保卫队伍当前思想状况, 采取积极有效的应对措施, 在对保卫人员开展思想政治工作时, 既讲明道理, 又干好实事, 做到以理服人、以情动人, 激发整个保卫队伍的工作热情, 使医院保卫工作的发展步入到一个新阶段。
摘要：随着我国医疗卫生事业的快速发展, 医院保卫工作在新形势下面临许多新的情况和问题, 医患纠纷、盗窃、诈骗等治安刑事案件层出不穷。如何做好医院保卫工作迎接新的挑战, 是当前医院保卫部门面临的新课题。本文拟对当前医院保卫部门思想政治工作存在的问题进行分析并提出做好思想政治工作的具体措施。
关键词：医院,保卫部门,思想政治
参考文献
[1] 周荣军.论如何做好医院保卫部门思想政治工作[J].企业家天地, 2011, 6:122.
[2] 赵天鹏.浅谈思想政治工作在保卫工作中的作用[J].工会博览, 2010, 7:69.