如何开展谈心谈话范文第1篇
一、党内谈心谈话制度落实现状
党内谈心谈话是中国共产党的政治优势与优良传统, 但由于缺乏对谈话制度重要性的正确认识, 并且执行力度不强, 谈心谈话活动无法达到理想效果[1]。在实际工作中, 谈话制度的落实主要存在三方面问题:首先, 对象一概而论。党内谈心谈话应该针对全部党员, 但通过调查可知, 实际谈话中还存在重点谈年轻党员、在职党员以及重用干部, 忽视老同志、离退休干部等情况, 在这种情况下, 部分党员无法感受到组织关怀。其次, 过程流于形式。在具体谈话过程中, 由于缺乏对谈话对象的了解, 谈话方式单一, 这就使得谈话对象不愿意将真实想法表达出来, 会使谈话流于表面, 不利于党员更好发展。最后, 内容走马观花。主要表现在以下几方面:谈话范围不明确, 科学谈话范围的缺乏, 会使谈话对象抓不到交谈重点, 无法通过交流获得实质性内容;谈话标准不确定, 谈心谈话活动仅作定性了解, 群众无法准确评价某项工作或者是领导干部;部分单位领导怕党员干部的实话给单位政绩带来不良影响, 通常会要求其不能讲实话。在这种情况下, 不但无法充分发挥出党内谈心谈话的作用, 有效解决党员存在的问题, 还不利于党在新时代健康发展。
二、党内谈心谈话活动有效开展的措施
(一) 严格遵循谈话原则
为了将谈心谈话制度落到实处, 提高谈话的质量, 就必须严格遵守以下几方面原则。
第一, 党性为本原则。谈心谈话活动开展的主要目的是对党内部的政治生活进行规范, 并有效解决分歧问题, 促进党内思想层面的统一, 具有较强的政策性与政治性。因此, 党员干部必须牢记自身共产党员身份, 并秉承高度负责党与人民事业这一态度来展开谈心谈话活动。同时, 还应该提高自身责任意识, 突破人情限制, 放下心理包袱, 正确认识党内谈心谈话活动, 了解到其是自身不可推辞的责任, 并且能够促进党事业更好发展。另外, 还应该始终坚持正确政治方向, 牢牢把握自身政治立场, 明确谈心谈话活动的开展并不是某些人为了谋取利益, 而是促进党员为人民服务意识与本领的提升[2]。
第二, 平等尊重原则。在实际谈话过程中, 双方应该清楚认识到, 干部是归属于党的, 不管职位如何, 在人格上二者是平等的。谈话负责人应该通过人性化方式与平等心态来与谈话对象展开交流, 不能因自身职位较高而目中无人。同时, 还应该营造良好谈话氛围, 消除思想顾虑, 使谈话双方愿意坦诚相见, 将自身的心里话说出来。另外, 对于谈话中提出来的批评意见, 谈话对象应该虚心接受, 不能打击批评人员。
第三, 实事求是原则。在开展具体的谈心谈话活动时, 必须遵循客观公正原则与实事求是原则, 并且不能带有偏见的批评其他人, 要做到不夸大、不虚构、有根有据。只有坚持真理, 追求实事求是, 才能为积极健康的思想交锋提供保障。同时, 在谈话过程中, 不但要对其获得的成就进行肯定, 还应该指出不足之处。对于原则问题, 必须分清楚是非, 既不能因错误否定其它成绩, 也不能因成绩迁就其错误。在进行自我批评时, 还应该以实际情况为基础, 要做到不回避、讲真话, 将自身的真实思想与情况展示出来, 只有这样, 才能将谈心谈话作用充分发挥出来, 并促进党员更好发展。
第四, 教育疏导与及时原则。党内谈心谈话活动应该具备一定启发性, 可以让谈话对象实现自我教育。谈话活动应该对党员思想上的问题进行重点解决, 尤其是对于产生抵触情绪的同事, 应该以平和心态开展教育, 为其思想认识提升提供帮助。同时, 谈心谈话活动应该以定期与不定期交叉的方式开展。定期谈话主要解决的是党员队伍中普遍存在的问题;而不定期谈话则应该将重点放在细节, 对部分党员刚出现苗头的问题进行解决, 从根本上避免重大错误的出现。
(二) 合理选择谈话内容
为了更好开展党内谈心谈话活动, 将其作用充分发挥出来, 还应该对谈话内容进行合理选择, 具体可以从以下几方面入手:首先, 谈纪律。因此, 谈话的一项重要内容应该是党规党纪。在具体谈话过程中, 双方应该以实际情况为基础, 通过对廉洁自律相关规定的结合, 开展生活纪律、群众纪律、组织纪律以及工作纪律等方面的交流[3]。
其次, 谈工作。党内谈心谈话还应该结合党员的实际表现, 准确找出党员在工作中存在的问题及原因, 引导其对问题进行客观认识, 并掌握理性分析问题的方法, 为其解决问题提供帮助, 从而促进其在后续工作中贡献力量。
最后, 谈生活。在以人为本理念影响下, 党内的谈心谈话活动还应该将家庭话题当作一项重要内容。通过谈话活动的开展, 应该让党员提高自身修养, 规范言谈举止, 并发挥自身表率作用, 营造良好家庭环境, 从而促进家庭成员健康发展;要引导党员正确把握爱家人的“度”, 做到不纵容、不溺爱;还要教育党员加强对家人的引导, 让其遵纪守法、自立自强, 并使家庭成为可靠、坚实的后方阵地。
(三) 采取多样谈话方式
多样化谈话方式的运用, 可以更容易被谈话对象所接受, 有利于谈心谈话活动将自身作用充分发挥出来。首先, 领导带头。作为规范党内政治生活关键内容, 谈心谈话活动要加强对领导干部的重视, 将其引领作用发挥出来, 并以此为基础, 实现逐级示范, 只有这样, 才能获得理想谈话教育效果。党内的各级领导干部应该主动投入到谈话活动中, 带头讲真话、展开批评与自我批评以及落实整改措施, 为党员群众树立榜样。党组织书记可以在自身认为必要时与党员干部进行谈心, 主动了解其思想状态, 并在发现党员出现倾向性问题时, 及时与其交流、沟通。同时, 还应该随时接受党员干部的约谈, 为其问题的解决提供帮助。通过这种方式, 可以营造良好谈话氛围, 有利于党内谈心谈话实现规范化、常态化以及制度化。
其次, 用心倾听。谈话是一种双向活动, 只有用心倾听, 才能真正理解谈话对象存在的问题, 并有效辨别信息真伪。通过倾听, 不但可以真正了解党员干部的想法与见解, 还能够体会到实情与民情, 这是无法从文件材料或者是会议中获得的。在具体交谈过程中, 还应该掌握谈话艺术, 并通过灵活性谈话方式的运用, 缓解紧张、严肃气氛, 让党员敢于并愿意说出真心话。只有营造出和谐谈话氛围, 才能真正实现智慧凝聚的目的并加强作风建设。
最后, 换位思考。在实际谈话活动中, 还应该综合考虑谈话对象的具体岗位与服务, 从其角度入手思考问题, 保证谈话内容的合理性, 牢牢抓住谈话要点, 并为其提供针对性的建议, 以此来发挥谈话作用。例如, 对于思想作风问题, 应该对其心理进行疏导;对于提出意见情况, 应该做好记录并适当采纳;针对工作或者是生活上存在的问题, 要认真倾听与分析, 为其提出切实解决方案;而对于精神低落情况, 则应该将负面情绪化解当作重点, 引导其建立积极心态。
(四) 做好跟踪监督工作
做好跟踪监督工作也是有效落实党内谈心谈话制度的一种有效方式。在实际工作中, 应该有效结合谈话制度、民主生活会、回复制度、重大事项汇报制度以及经济责任审计制度, 促进教育、管理以及监督一体化的实现, 为谈话制度建立长效运行机制, 为其更好发挥作用提供保障。同时, 还应该加大组织与监查力度, 保证党内谈心谈话活动能够顺利开展, 并督促检查定期或者是不定期制度的执行情况, 从而进一步监督并管理领导干部[4]。
三、结论
综上所述, 将党内谈心谈话制度落到实处已经成为了一项重要工作。因此, 必须正确认识这一制度, 并通过严格遵循谈话原则、合理选择谈话内容、采取多样谈话方式以及做好跟踪监督工作等措施的实施, 提高谈话的质量与水平, 充分发挥出谈话谈心活动的作用, 从而促进党进一步发展。
摘要：积极开展谈心谈话活动不但能够提高党内的团结性, 还可以促进党更好发展。但在具体工作中, 这一活动的开展并没有取得理想效果。因此, 本文将对党内谈心谈话制度落实现状进行分析, 并详细探究党内谈心谈话活动有效开展的措施, 希望可以为相关工作者的研究提供一些帮助。
关键词：党内,谈心谈话,领导干部
参考文献
[1] 刘亮元.谈心谈话:新时代加强高校党建工作的重要途径[J].齐齐哈尔大学学报 (哲学社会科学版) , 2018 (10) :172-174.
[2] 胡源.机关党组织谈心谈话制度设计探析[J].决策与信息旬刊, 2016 (8) :43-44.
[3] 张晓亮.谈心谈话制度助大学生村官健康成长[J].共产党员 (河北) , 2015 (03) :49.
如何开展谈心谈话范文第2篇
开展谈心谈话活动情况汇报
根据豫高司安新办【2011】74号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、基本情况
。。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。
二、主要内容和做法
(一)高度重视，周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
(二)明确责任，确保谈话层面
我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;站领导与各值班站长谈心;站领导与班组职工谈心。
(三)内容广泛，措施得当
我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。
(四)认真开展、注重实效
在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。
三、谈话收到的主要工作意见和建议
一是。。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。
四、落实整改措施
1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。
五、下一步工作计划
进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
。。收费站
如何开展谈心谈话范文第3篇
开展谈心谈话活动情况汇报
根据豫高司安新办【2011】74号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、基本情况
。。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。
二、主要内容和做法
(一)高度重视，周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
(二)明确责任，确保谈话层面
我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;站领导与各值班站长谈心;站领导与班组职工谈心。
(三)内容广泛，措施得当
我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。
(四)认真开展、注重实效
在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。
三、谈话收到的主要工作意见和建议
一是。。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。
四、落实整改措施
1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。
五、下一步工作计划
进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
。。收费站
如何开展谈心谈话范文第4篇
开展谈心谈话活动情况汇报
根据豫高司安新办【2011】74号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、基本情况
。。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。
二、主要内容和做法
(一)高度重视，周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
(二)明确责任，确保谈话层面
我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;站领导与各值班站长谈心;站领导与班组职工谈心。
(三)内容广泛，措施得当
我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。
(四)认真开展、注重实效
在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。
三、谈话收到的主要工作意见和建议
一是。。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。
四、落实整改措施
1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。
五、下一步工作计划
进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
。。收费站
如何开展谈心谈话范文第5篇
按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶督„2014‟57号)要求，XX紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：
一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处
开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现;是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，XX对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，XX采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强 —1—
引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开XX会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益;利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向;通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。
三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果
在本次谈心谈话活动中，XX始终坚持实事求是、务求实效这一原则。XXX从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度;XXX在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结;二是振奋了精 —2—
神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足;三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。
XXX此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。
如何开展谈心谈话范文第6篇
时间
2020.09.21
地点
XX镇会议室
谈话人
XX
职务
县政协副主席
谈话对象
XX镇党委成员
单位
XX镇政府
谈话主题
党风廉政建设暨社会评价和整治“群众最不满意的10件事”
谈
话
照
片
谈
话
内
容
按照县委工作安排，今天召开这次集体谈心谈话会议，主要是贯彻落实县委党风廉政建设暨社会评价和群众最不满意的“10件事”整治推进工作。交流思想，增进共识，为开展党风廉政建设打下坚实的思想基础。这次谈心谈话既是深入开展党风廉政建设的需要，也是解放思想、推动高质量发展的需要。下面我讲三点意见。
一要切实提高政治站位。思想上精准对接、工作上严格对标、落实上保证成效。
二要全力破解难点问题。当前，我们面临的难点问题，绝大部分与工作的落实程度有关，结合“群众最不满的10件事
”，补齐发展短板、思想观念等方面的问题，切实抓好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接、疫情防控、社会经济发展与安全生产等工作。持续抓好“群众最不满意的10件事”的整治。
三要坚持以上率下。全力推进各项工作，确保全年目标任务顺利完成。现在离年终还有三个月时间，各项工作要对照年初计划，开展“回头看”，对进展缓慢的工作，要有明确措施加以补救。提高对群众的服务能力和服务水平，增强群众的幸福感、获得感，切实提升满意度。
同时，对各位领导一年来的辛勤付出给予充分肯定，并表示衷心的感谢!也希望XX镇党风廉政建设工作再上新台阶。
会上，XX镇党委书记XX汇报了一年来镇党风廉政建设的工作情况。
通过此次谈心谈话，与会人员充分认识到，在新时代中国特色社会主义新形势下抓好党风廉政建设暨社会评价和“群众最不满意的10件事”工作的重要性和紧迫性。
时间
2020.10.13
地点
XX镇XX村
谈话人
XX
职务
县政协副主席
谈话对象
XX镇XX村
单位
XX村村委
谈话主题
村民小组优化调整改革
谈
话
照
片
谈
话
内
容
在村民小组调整优化改革集体谈话会上，强调四点。
一是要提高政治站位，深化思想认识。
“调乡、合村、并组”是一套“组合拳”，层层递进、纵深递推，要把握机会、顺势而为。
二是要加强组织领导，注重风险防控。
要按照“市级指导、县级统筹、乡级主体、村级实施”的原则，统筹推进村民小组调整优化，
三是要立足本地实际，依法依规推进。
要顺应人口转移和产业发展趋势，合理确定村民小组地理空间。妥善处理债权债务，选优配强村民小组长。
四是要聚焦群众关切，把握工作重点。
妥善处理债权债务，选优配强村民小组长。
2020年县级领导党建谈心谈话
2020年县级领导党建谈心谈话
时间
2021.01.07
地点
XX镇XX村
谈话人
XX
职务
县政协副主席
谈话对象
XX镇XX村
单位
XX村村委
谈话主题
村支两委换届
谈
话
照
片
谈
话
内
容
在XX村支两委集体谈话会上，强调三点。