在实习结束之后，我们必然有着很多的感受，也许是对于理论知识的升华，也许是对于自身不足的了解，或者获得了某方面的成长，那么这就需要进行实习总结了。下面是小编为大家整理的《人力资源管理认知实习》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：人力资源管理认知实习
人力资源管理认知实习安排
专业认知实习安排
1、 周一8:00地点：
2、 实习目的：对所学专业有初步的了解，培养兴趣，发现问题以便以后有目的的学习专业
课程。
3、 实习内容：
1) 观摩现场招聘会，了解招聘组织过程，了解招聘启事的写法与发布途径，初步了解面试
和人员筛选的一般途径。初步了解当期人力资源的供给和需求情况。
聚贤招聘会时间 :每周一三六上午都开放，专场招聘会属于不定期的召开
乘车路线：34路人民医院，倒16路聚贤人才市场下车
秦皇岛市人才交流中心开放的时间是每周
四、六
燕山大街147号
乘车路线：6路到华联倒8路
2) 查询招聘网站，如：智联，51job等知名网站进一步在更大的范围内了解当期内人力
资源的供需状况，透过招聘环节来看企业人力资源管理的发展现状。
在网站要注册用户名至少要查询20家企业(最好是同一行业内，或者是同一地区内，选择可比性较强的)，记住你查询企业的名录(要体现在你的实习报告中。)
4、实习要求
现场招聘会观摩时需要准备的资料如下：调查表，必要时自己要做简历，实习结束后要上交(每小组至少一份)。
观摩结束后，需整理的资料(即实习报告要写的内容)：至少要包含如下信息：你调研了哪些招聘组织，调查了哪些面试者，共同点是哪些?异同点是哪些?这些不同点导致他们后续的面试环节会有哪些不同等等。这些企业招聘启事的书写和发布的形式如何?是否有不妥的地方，你觉得如何写才叫规范。结合网络招聘和现场招聘总结一下当期人力资源的需求状况(即现在哪些人力资源需求的缺口较大)和供给状况(即在人才市场找工作的都是哪些人群，数量多少等等?)，当地政府在人力资源供需方面所做的工作是否到位?有哪些不足?如何改善等等?
5、 实习需上交文档
实习报告：每小组一份
实习总结：每人一份
实习日志：集体组织填写
格式要求：
题目：3号、黑体、居中
一级标题：黑体、小4号字、缩进;例：
一、
二级标题：黑体，5号字，缩进;例：
(一)
三级标题：宋体，5号字，加粗，缩进。 例：1.
正文：用宋体、5号字，首行缩进2字符，两端对齐。一律用A4纸打印;
⒉封页按统一格式要求打印。
⒉ 页码自第1页开始，在右下角用阿拉伯数字连续标注页号。
实习日志
12日 上午：实习动员，实习分组，实习安排。下午：制定小组计划及分工。
13日到聚贤人才市场调研，观摩招聘组织过程、招聘启事的书写及发布情况，了解人力资源的供需状况
14日到秦皇岛市人才市场调研，观摩招聘组织过程、招聘启事的书写及发布情况，了解人力资源的供需状况
15日 上午：整理汇总从两个人才市场收集的信息。下午，查询并注册招聘网站，在更大的范围内了解人力资源的供给和需求状况。
16日：整理汇总来自现场招聘和网络招聘网站的信息，形成实习报告。
第二篇：人力资源管理专业认知实习总结
2011年12月19日，我们组去了秦皇岛聚贤人才市场，进行关于企业招聘的社会实践，以便我们毕业后能够更好的融入社会，适应企事业单位对于人才的需求。
我们了解了一批在秦皇岛招聘的企事业单位的用人标准。我知道了自身与适应社会需要还有相当大的一段差距。现在大学生普遍眼高手低，自己的期望和所得往往差别太大，在内心产生落差，容易浮躁，怨天尤人，自暴自弃。
我们人力资源专业应当具备一定的专业水平和了解相关法律法规。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求
2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉实习一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
这次聚贤人才市场的社会实践使我们感触颇多，从此我一定会加倍努力，使自己适应未来社会的需要，做一名优秀的大学毕业生。
第三篇：工商企业管理专业认知实习资源
附件1：
工商企业管理专业认知实习相关内容参考
一、企业管理的过程和方式是认知实习的重点
1.了解所参观企业的性质(民营企业、国有企业、中外合资或跨国公司)、主要产品(服务业或者生产某类商品)、企业规模(占地、职员人数等)、生产经营特点等。
2.了解所参观企业的组织结构、职能、规章制度及运作方式。
(1)了解企业组织设计和部门划分以及部门之间的协调方式。
如：该企业划分为哪些部门?各部门的职责、权利?各部门之间如何协调
工作?
(2)了解企业人力资源的管理情况。
如：1) 该企业是如何协调内部矛盾和冲突?包括：职员与领导，职员与职员之间矛盾和冲突。
2)该企业如何理解、分配和激励员工?
……….3.实地参观企业生产车间，了解企业产品的工艺流程、生产过程及其生产特点。
(1)了解企业的生产规模、盈利能力(近3年的盈利情况)和资金投向。
(2)了解产品的生产工艺和流程，了解产品的结构和组成。
4.了解所参观企业的各类管理活动，如战略管理、采购供应管理、生产管理、 成本费用管理、营销管理、质量管理、人力资源管理、信息资源管理、顾客关系管理等，特别是要着重了解被参观企业的特色管理。
(1)了解企业的文化精神，创新能力。
(2)了解企业各项管理职能计划、组织、领导、指挥、控制的应用实施。
(3)了解企业最新的现代管理方法(ERP、供应链、敏捷制造等)和他们
的实施情况。
注意：ERP： Enterprise Resource Planning 是针对物资资源管理(物
流)、人力资源管理(人流)、财务资源管理(财流)、信息资源管理(信息流)集成一体化的企业管理软件。
5.了解所参观企业的改制情况、改制效果及存在问题等。
二.收集相关资料
在企业允许的情况下，学生可以收集以下资料
(1) 企业的产生和发展状况。
(2) 企业各部门的职能、职责和权利。
(3) 企业生产系统、财务系统的设计以及企业的各项管理制度和规则。2
第四篇：人力资源专业的认知实习报告
人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。
在本次为期三周的实习中，我们要达成的目标主要归纳为：
1通过一系列的专题讲座，了解企事业单位人力资源管理经验，分析各时期人力资源市场的状况，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践。
2通过模拟沙盘的训练，培养我们独立运作企业、从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
3在实习中，了解人力资源资源管理现状、发展趋势，进一步加深对国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。人力资源认知实习报告由提供!
a.通过专家介绍、交流，了解当前国有大中型企业、民营企业和合资企业等典型组织的人力资源管理现状、发展趋势;
b.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程;
c.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况;
d.了解当前人力资源管理师资质考试的简要概况。
1、讲座类
日期讲座内容主讲人
人力资源管理师考证咨询徐先生
新《劳动合同法》下的人力资源管理先先生
素质测评手段与职业规划辅导辛先生
管理咨询师的职业发展路径马先生
跨国公司人才资源管理的特殊性杨先生
的入职规划陈先生
管理沙盘朱先生
合资企业人力资源管理实务刘先生
2、考察类
市场考察部分在实习周内讲座之外的时间进行(含第
11、12周的双休日)，具体操作时间则由各小组自由支配，进行人才市场考察，并按时完成市场调查报告。
3、自主学习类
阅读报纸，浏览网站，参加学校专场招聘会等。
为期三周的认识实习不知不觉就结束了。细细回想实习的内容，感慨颇多，受益匪浅。这里对自己这次的实习情况做个总结。
1、从讲座中加深认识
虽然是人力资源管理专业的学生，同时也积累了很多专业知识，但是在第一周实习期间我已经感受到深深的挫败感。原来自己掌握的知识技能，在企业实际的工作中仍显得如此单薄。
来自咨询公司的徐副总经理为我们带来了人力资源管理师的考证咨询。在进入考证话题之前，他向我们大家清晰地展示了未来职业的发展路劲，他认为为了更好地适应未来就业的要求，在校大学生应该给予自身以明确的定位，同时在真正求职过程中，要注意敲门砖的运用和面试的过程。个人认为其实资格证书在某种程度上只是为工作增加机会，增加筹码，关键还是要掌握与之相对应的素质要求，提高自身能力，使专业技能得到提高。
作为人力资源管理专业的学生，在具备相应管理知识的同时，熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此，在第二次讲座中，律师事务所的先律师深入浅出地给我们讲述了新劳动合同法的一些知识，总结出在新劳动合同法下人力资源管理的新特点，并以他经办的真实案例提醒我们在以后的工作中要树立“以人为本，人才制胜”的现代人力资源管理理念，同时要增强法律意识，以避免不必要的劳动纠纷，给自己的职业生涯带来不利影响。
我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家之间还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。围绕这一现实背景，陈博士以一位资深HR主管的眼光帮我们规划出人力资源管理者的入职计划。
他认为在校的大学生要特别重视写作能力和演讲能力，除了自己的专业领域，也要尽可能多的涉足其他领域，特别是外语和计算机方面，在我们今后的工作中会发挥着重要的作用。陈博士以风趣幽默的语言为我们描述了他难忘的面试经历，向大家介绍成功的面试方法，大家在笑声中获得了宝贵的实战经验。
针对很多同学励志进入外企的志愿，专业老师们为大家请来了美国南京工厂的HR总监——杨先生。他为大家揭开了外企神秘的面纱，杨总监以自己的亲身经历向我们介绍了他如何应对跨文化管理过程中的冲突，在东西方文化差异中寻求融合，从而建立起以企业核心价值观为基础的企业文化。
我们认识到，跨国公司通常以一个长期的企业目标标为出发点，为员工树立一个人性化的核心价值观，从而建立与竞争优势相匹配的核心竞争力。刘先生，则从另一个角度描述了外企真实的内部管理机制，在企业核心价值观基础上建立起来的人力资源管理体制，包括了招聘管理、绩效管理、薪酬管理、工作发展、激励制度、沟通体系等一系列全方位的制度体系。同时，刘总监畅谈走向成功的五项修炼，给予我们在校大学生以深厚的期望。
2、从实践中分析得失
讲座是传授型的教导，为了培养我们的实践能力，曹老师给我们安排了为期两天的沙盘活动。通过模拟企业运营的演练，让我们提前进入管理者的角色。朱总年轻有为，幽默风趣，很有人格魅力。从朱总的自我介绍中得知他99年毕业于南京工业大学，可能因为是校友，所以感觉他格外亲切。第一次真正意义上的接触沙盘，大家兴致高涨。在朱老师耐心细致的指导下，每个小组都按时完成了任务。
在比赛中，我们小组的最终成绩虽然只处于中游位置，但是在比赛结束后，我们小组通过对项目经营的盘点和总结，反思决策成败，解析得失，梳理管理思路，暴露自身误区，并通过多次调整与改进的练习，切实提高综合管理素质。
我们小组在这次沙盘模拟比赛中总结了很多经验教训：在活动开始前，我们没有给企业明确的定位，没有一个整体的规划，对企业的发展方向较为模糊。由于战略性的错误，我们在第一阶段并没有达到预期的成果。在第二阶段，由于重视了这方面的问题，结果给我们企业带来了个单位的增值。(商业价值=指导小组*项目组*组织)在最后一个阶段，我们一心想靠着组织和进度因素加分(见表1-1)，在实施过程中不够谨慎，导致最终的成绩不够理想，只屈居第四。
表1-1项目商业价值的影响因素
主要角色指导小组项目组组织
关键绩效标准商业价值成本进度
项目沙盘模拟为我们提供了一个非常逼真的环境，有利于提高项目成员的投入程度，让学员提前进入管理者的角色，熟悉企业的实际运作流程，培养团队协作的意识，在实践中收获宝贵的经验。
3、从考察中总结经验
正如辛总在讲座中指出的，作为庞大的人力资源管理体系中的一个重要环节，人员的招聘是最复杂的一项内容，对企业的生存和发展产生重要的影响。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。
针对应届大学生的市场需求，我组进行了相应的考察，目前65%以上的企业以大专或本科的文凭要求为招聘标准，而今年的人才市场需求呈现上升趋势，逐渐摆脱了金融危机的影响。
另外，通过对江苏省人才市场的实地考察和调研，我们对企业的招聘流程和一般的招聘要求也有了大致了解。在调查中，我们也发现有些用人单位条件苛刻，如一些单位的第一句话就是问户口或者工作经验;而一些单位青睐于专科生。不少企业“名牌”、党员情结严重，这也是在短时间内选择人才的比较保险的方法。但对于大部分大学生，提高动手能力是根本。
对于应聘者，准备不充分则是应聘失败的关键问题，我们看到现场部分应聘者简历不够用，不得不外出打印，浪费了大量的时间，而投出的简历石沉大海的现象更是常见。还有些应聘者好不容易挤到了摊前，可是由于准备不充分与企业招聘者没交流上几句便丧气地退了回去。这些都启示我们在应聘之前要做好相应的准备工作，准备好一定数量的简历，针对于自己的情况进行有选择的投放;同时也要对应聘的岗位有所了解。
这次的市场考察也锻炼了我自主实践能力，培养了我团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向。
人力资源管理是一门新兴的专业，它的发展前景不容小觑。作为一名人力资源管理专业的学生，我们应该了解本专业的特点，加深对本专业的理解，注意理论联系实际，在夯实专业基础，提升专业能力的同时，更应加强实际操作能力。在平时的学习中，我们要有目的地运用已掌握的专业工具，把所学到的专业知识正确及时地运用于工作生活中。
通过一系列卓有成效的实习项目，我从讲座中加深认识，从实践中分析得失，从考察中总结经验，现将我的个人心得整理总结，概括为以下三个方面。
1、人力资源管理者的基本素质要求
明基集团的刘正龙总监认为人力资源管理者是企业的内部化妆师，阳光、温馨、健康、乐活是人力资源管理者的特质。人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源管理者对个人品性要求较高，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源管理者必须具备以下方面的素质：
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法。另一方面，一个人力资源管理的工作人员同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源工作人员还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力。
2、建立以企业文化为导向的人力资源管理系统
我们不难发现，与外企较为完善的人力资源管理体系相比，我国企业在这方面的发展仍显不足。而在讲座中，我们认识到外资企业把建立企业文化，塑造企业核心价值作为人力资源管理的首要工作，这一点值得我们国内企业借鉴。
人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行，服从于企业文化这个软环境，会使人力资源管理更加有效率。人力资源作为企业管理的一部分，通过或利用企业文化进行管理，是人力资源管理发展到今天的必然要求，也是企业管理所追求的最高管理境界。建立以本企业文化为导向的人力资源管理体系，为企业的人力资源管理提供了文化基础和共同的价值方向。作为人力资源管理者，应将企业文化融入到员工招聘、培训、绩效管理、报酬体系等工作的各个方面，从而使企业文化能够不断指引和开发人力资源的潜能，为企业发展奠定坚实的人力资源基础。
3、人力资源管理的发展方向
利用课余时间，我通过网上查找了解到现在国外已经有将近10%的企业开始把人力资本的支出划归到资本投入项目当中，而不是直接划到企业运营费用中，也就是说，把人力资本的去出当作一种投资，而不是费用，同时还要讲究投资回报率。这个最新的趋势值得我们大家的关注。
在我国，发展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化这个关键问题。为达到这个目的，这其中有一系列的核心要素需要研究，包括人力资源管理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再造，包括团队组成人员的整体技能提升，开发与培养等等。但是，这要求人力资源管理者清晰的知道组织战略实现过程中，怎样区别对待不同岗位人员的不同贡献价值。也就是人们所说的岗位价值系数。
大家都很清楚，对于一个企业或组住来说，不同岗位人员在不同的企业发展阶段，其对企业战略实现的贡献系数是不一样的。这要求我们人力资源管理者能够有效的把不同岗位的不同贡献系数有效的区分和评估开来。也就是把人力资本和人力资源区分开来。人力资本将成为企业最宝贵的核心竞争要素的组成部分。是对企业战略实现贡献价值最大的职族。是实现企业战略的关键载体。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为。作为文科类专业的大三学生，我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的知识;也要直面当前严峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信未来掌握在自己手中!
总之，经过这次的认识实习，专业同学都对人力资源管理的未来充满了自信和期待。面对当前人力资源管理中出现的问题，我们有信心处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的开始。
第五篇：财务管理认知实习
新疆某(集团)有限集团认知实习报告
(一)实习的基本情况：
在2014年7月4日的下午，我们11级财务管理专业全体学生有幸参观了新疆某(集团)有限公司的总部，虽然中午天气炎热，但大家还是克服了天气的炎热，并怀着激动和好奇的的心情，来到了位于新疆石河子市经济技术开发区北三东路36号的某集团的总部。
首先，新疆某(集团)有限公司财务总监夏总为我们介绍了某集团的发展史，及概括的讲述了某集团的财务系统，他这样介绍到：
新疆某(集团)有限公司组建于1996年7月，是新疆生产建设兵团农八师的大型国有企业。集团控股的新疆某股份有限公司于1997年6月在上海交易所上市、新疆某节水灌溉股份有限公司于2006年2月在香港成功上市。
集团所属产业涉及塑料制品、节水器材、化工、电石、食品、热电、矿业、建材、对外贸易、建筑与房地产等多个领域。
新疆某集团贯彻自治区优势资源转化战略，充分利用新疆的煤、盐、石灰石等资源优势，坚持科技创新，不断加强信息化用工业化的融合，用循环经济的理念发展煤电一体化产业，使传统高污染、高能耗的电石法聚氯乙烯生产工艺发生了根本性的变革。
企业荣获“全国五一劳动奖状”;连续多年位列全国制造业500强，2010年9月某荣膺中国企业500强;2010年7月，某集团荣膺中国轻工业塑料行业十强企业首强;2010年7月，某集团荣获“全国信息化和工业化融合促进节能减排试点示范企业”;“某牌”节水成套设备为“中国驰名商标”;由新疆某集团研发的西部干旱地区节水技术及产品开发项目荣获2009国家科技进步二等奖。 2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。
其次，由某集团财务部张部长则由“分享”这个话题开始为我们分享了他在学习、生活、工作、家庭方面的各种想法，并与我们积极的进行了互动，他这样问道：你们为什么要学习，你们学习为了什么，有同学分享了不同的看法，李部长则通过同学的不同看法提出了自己的见解，带给我们不同的感触。
再次，由某集团的一名报表会计的主管会计李会计分享了他的人生经历，不得不说，这位李会计是个很厉害的人，他是石河子大学2010年毕业的师哥，也出身于财务方面，在毕业到今年的四年之内，由一名小小的会计，成为了某集团最年轻的会计师，在200多名财务相关人员中脱颖而出，这位师哥讲述了在这几年内的工作经历，并提出了自己的见解和看法，不禁让人感到敬佩。
然后，我们根据所学的知识和某集团的人员的介绍，提出了我们的疑惑的地方，并由某集团的相关人员对这些问题进行了相关的回答和解释，解决了我们的疑惑之处。
最后，由财务总监夏总带领我们参观展厅，展厅中陈列了很多某集团发展过程中的优势、重点转折、成功之处以及所获得荣誉，并展现了新建某集团的工业园区，夏总并一一为我们做了解释和相关的介绍。
时间悄悄地流逝，不知不觉地太阳已将要落下山。回去的号角已吹响，大家热情不减，谈笑风生，互相讨论，渐渐新疆某集团总部消失在我们视野之中，我们不仅仅看到了新疆某集团的先进技术，更多的是了解到现代化的化工企业更多的需要高素质的人才，我们更应该好好学习，全面掌握更多的知识，去接受未来更多的挑战。
(二)实习感受：
通过这次实习，我学习到了很多在课本里没有学到的知识，也获得很多的不同的全新的感触，同时也增加了对财务方面的感性认识。
当我到了某集团并进行了相关的参观之后，才体会到书上所说的“纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行”的真正含义，也明白了老师要我们来企业参加认知实习的良苦用心。
真的，有许多东西看似已经懂了，但真正到了实际却又是另一种情况。有时自己认为自己已掌握的东西可能仅是一些肤浅的表面或总体的一个方面，甚至有时是错误的认识，而如果没有实地考察实践，你是无法发现这些问题的。
正如夏总在介绍某集团的财务系统时这样说，要遵循从理论到实践再到理论的过程，为什么这样说呢?从理论出发，就是要遵循制定的相关要求的规则，然后根据具体的实际情况，运用到实践，再根据在实践中获得的相关经验总结出适合的理论。
这次实习给我们每个人一个很好的机会学习那些书本上不能学到的知识，增长了我们的见识，对实际操作总有了一定的直观认识，也有了一种全新的认识。 仅仅一下午参观见习给我们带来不少新奇，而且这次的见习同时让我们感慨颇深：让我们感受到自己理论知识的不足，接受实践锻炼是大学生成长不可缺少的步骤，对大学生健康成长非常重要，在加强专业课学习的同时，注重理论联系实际，到实际公司工作学习;让我们看到了工作环境与想象中的差距，激发了我们学习的动力;让我们懂得要想在以后的工作学习中表现出色必须要有吃苦耐劳的精神。
同时我也明白只有通过实习，你才能感受一个真实工作的需要，才能确定你是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选择考研还是工作就有实际的经验依据;
只有通过实习，你才能辨别你对于一个工作是虚拟的幻想还是真实的喜欢，便于帮助进行职业方向的选择，也可以在几个实习体验之后选择相对比较喜欢的职业岗位;
只有通过实习，你才能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于你做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些非常有价值的行为矫正;
只有通过实习，你才能知道知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性才会有相当的提高;
只有通过实习，你才能发展初具规模的校园以外的人际关系，这些人际关系对于帮助你懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助非同小可;
只有通过实习，才能让你对于老师、同学提供的知识与其他书面的知识有了辨别与辩证的能力，才有了质疑的底气，也可能有了形成自己主见的依据，甚至直接帮助你比其他不实习的同学更快成熟。
所以说实习有许多好处，这些不是虚无的，它是真实可体会到的，那么我们又何乐而不为呢?我们还有什么理由不去认认真真，踏踏实实的实习呢?
(三)对策与建议：
通过这次参观见习了解到用人单位在招聘员工时，首先要看的就是你的专业技能是不是过硬，因为对于用人单位来说如果一个人有过硬的专业知识，他在这个特定的岗位上就会很快的得心应手，从而减少了用人单位要花很大力气来培训一个员工。
所以了解工作环境对我们来说很重要，专业知识的掌握对我们也很重要。
通过这次参观见习也发现自己有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关技能知识的了解，不能准确掌握这些专业知识，对现实公司结构的不了解，对工作性质不能准确辨别等。所以时刻提醒自己，一定要不怕辛劳，把理论知识和实践活动相结合，更好运用。
通过这次参观见习那些专业人员的讲解和遇到的突发事件，我也明白了在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决的能力，才能成为一名合格的企业型人才。因为工作中遇到的问题是各种各样的，并不是哪种情况都能把握，在这个时候想把工作做好，一定要有良好的学习能力，通过不断地学习从而掌握相应技术，来解决工作中遇到的每一个问题，这样的学习能力，有一方面向前辈们学习，向工作经验丰富的人学习;另一方面就是自学的能力，在没有别人的帮助的情况下，自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。
我有幸参加此次见习，学习到课本以外的知识，受益匪浅。学习的最终目的就是应用，只要将学习的理论知识与社会实践紧密联系起来，将学习的理论知识运用到社会实践中去，才能达到学习的目的。
看似这是一次简单短暂的见习，但是对于我们的认识有很大的帮助，开阔了我们的视野，让我们对事物有了具体的认识，见到了在学校见不到的东西，听到了在学校课堂上老师没有给我们讲解的知识，使我们对社会这个词有了新的认知。
听到他们讲述的繁琐的辛苦的工作，可以感受到社会竞争越来越激烈，进入社会后的压力与在学校相比较应该是无法估计的，所以我们应该树立努力学习科学文化知识的理念，才能更好的在将来工作中与实践相结合。要多寻找机会参与社会实践，培养吃苦耐劳的能力，做一个社会接纳的人。
这次见习使我明白实践是引导我们学生走出校门、走向社会、接触社会、了解社会、投身社会、知晓社会的良好形式，也是促进学生投身改革开放，培养锻炼自己的才干的良好渠道，提升自身的思想与修养，树立服务社会的良好思想的有效途径，有助于我们更新观念，吸收新的思想与知识，提高素质。
但是，在这次实习期间，唯一的不足是我们没有参观到某集团的财务人员真正工作的实际过程，我认为如果有机会的话，让我们真正有机会看到一个完整的财务系统是怎么运行的，在实际企业工作过程中，从获得原始凭证到填制记账凭证，然后到记账，再到报表的填制的过程与我们在学校实习的操作的还存在哪些不同，哪些工作是我们在学校实习时没有接触到的，我们还需要提高哪些能力，那就更好一些了。
(四)结束语：
总而言之，通过这第一次的切身体会，我才真正了解到了财务管理专业也需要多方面的知识技能，不能仅仅局限于课本知识，应该在生活中多观察，多提问，从各方面汲取知识，这样才能做到增长见闻，光学博采。更多的是认识到在工作中的务实精神，也许工作很繁琐，但是工作不懈怠，也许技能很重要，我想企业更需要得到一个高素质的人才。
同时这次认知实习使我的综合素质得到了提高，思想更加成熟，希望以后还有这样的机会，让我得到更好、更全面的锻炼。在今后的学习生活中，我将摆正心态，正确定位，发奋学习，不断创新，用于创新，努力提高自身的综合素质，适应时代对我们的要求，做一个对社会、对人民有用的人。