第一篇：要做好人好事的重要性
光油消泡剂公司管理者要做“好人” 不做老好人
作者：德丰消泡剂
先给“老好人”画个像：怕坚持原则得罪老板，影响自己升职加薪;怕得罪各部门负责人，被疏远孤立，伤了和气;怕得罪下属，影响人缘，不拥护自己。他们在推进部门的工作中，对于存在的问题，总是避重就轻，对不良现象睁只眼闭只眼，明知不对，还袒护下属。他们总是明哲保身，不讲原则，缺乏正气。在他们的眼里，谁也不得罪，就是最好的处世之道，但在小编看来，恰恰相反，一个不讲原则，谁也说好的人，很难得到光油消泡剂公司的重用，即使受到重用，也是暂时的。
管理者如果做“老好人”，是对自己的不负责，是对光油消泡剂公司的不负责，是对下属的不负责。作为光油消泡剂公司管理者，要勇于承担责任，做“老好人”就是推卸责任，一个没有责任的管理者不是合格的管理者，不负责任，迟早会被淘汰。对老板做“老好人”，老板可能会做出错误的决策，对各部门负责人做“老好人”，虽然表面一团和气，但暗地里却风起云涌，对下属做“老好人”，虽然让下属开心了，但实际上是对下属的不负责。“老好人”作为一种生存方式，很多时候也是迫不得已的选择。作为光油消泡剂公司老板，应广开言路，坚持正义，自己首先不做“老好人”，对“老好人”不予重用，方可杜绝“老好人”的存在。作为光油消泡剂公司管理者，要勇于承担责任，坚持原则，上对老板负责，下对下属负责。
最后，小编想说，光油消泡剂公司管理者应做“好人”，而不是做“老好人”，当然，做“好人”应有勇有谋，注意方式方法，而不是想说就说，不然，有可能你想做“好人”，最后别人误解为“坏人”。
第二篇：要做个完美的女人
宽容女人是一种非凡的气度，凡事有度，略显羞态。恰恰是美的昭示，最能激起男人怜香惜玉的心态。她那矜持动作的语言，脉脉含情的目光，嫣然一笑的神情，仪态万方的举止，楚楚动人的面容，总是胜过千言万语。宽容女人历经岁月风雨的沧桑，清楚自己所需所求，洞悉人情世故，深知人生之意义。珍惜感恩，隐忍宽容，方得心灵平静。像一本内容丰富的书，越看越有趣，越品越有味。
柔情女人有母性的善良、关切、慈祥。最能打动人的是温柔，她不是矫揉造作，而是用一只纤纤玉手，知冷知热，知轻知重，理解男人的思想，体察男人的苦乐，只要她轻轻一抚摸，就给男人疲惫的心灵以妥贴的抚慰。女人不用暴露的装束来表达自己的性感，而是营造出一种迷人的气氛，从骨子散发自己的柔情和妩媚。不是用自己的脸蛋和身体勾引男人的眼球，而是用自己的气质和思想抓住男人的的心灵。
智慧女人除了美貌，还要有灵魂，否则便会沦为花瓶。女人要美丽，更要智慧。修养的高低与好坏，会给人以充分的感受：是温文尔雅，还是谦卑忍让;女人不再像小女孩那般放肆张扬，带着一种慈祥的气息，冷静的气度，迷人的高贵，像一首温柔婉约的小诗，像一枝清香四溢的茉莉，像一潭清澈却看不到底的湖水，充满智慧，充满灵性。
矜持女人对待男人不会过于主动或热烈，含蓄中有一分矜持，柔和中有一分刚强，既不冷傲到令人无法亲近，又不随便的让人轻易进入她的内心。总是给男人无限的遐想，又不敢随意碰却。太奔放，太热情，跟男生相处比跟女生相处还自在，少了矜持的女人是嫁不出的。男人都喜欢跟奔放的女人做朋友，但不愿意找个这样的女人结婚。
情调女人，把小家布置得玲珑有致，窗帘桌布，花边流苏，窗明几净，花瓶里即使没有鲜花，那花瓶也一定是擦拭得纤尘不染。女人味是一种风情，一种从里到外的韵律。穿着或绸或锦或丝的旗袍，裸露美丽小腿，发髻高挽，丰姿绰约，风情万种，令所有男人震撼。 成熟女人穿衣服的时候，不再像年轻的女孩们只认流行和款式，更讲究衣服的质地、做工、细节等。款式简单大方，不同的场合穿不同的服装，身上的饰物不多，但处处得体，与衣服浑然一体，风格一致。成熟女人不浓妆艳抹，也不素面朝天，略施薄妆，使自己看起来清爽宜人即可。 成熟女人先天质感丰厚，拥有傲人的资本，再加上有着水洗火炼过的精粹，其价值是永远不会消减的。她坚韧的锋芒里有着跟普通人一样馨柔的缕缕幽香，无论生活怎样打磨，这样的女人只会越磨越亮，让其更加纯粹，价值更高。其丰富的内涵储存在稳实中，值得被人满怀敬意的珍藏。
对帮助过你的人，真诚道谢，看着他的眼睛，让他感受到你的真诚。对不想接受的约会，真诚的谢绝，不须再去绞尽脑汁寻找借口。对朋友的成绩，真诚的喝彩，与任何一个人的相处都应报以真诚的微笑。
一个有情趣的女人，往往是一个人快乐的女人，至少是一个能制造快乐的女人。有情趣的人宽容，通情达理，善解人意，用女人特有的情感去读男人的心，尊重，不干涉属于别人的自由的空间;尊重别人的情趣爱好，会用情趣活跃紧张的气氛，解除尴尬的误解。不管发生什么事，都会促膝长谈。相互沟通，决不喋喋不休的唠叨。
完美女人要自然，自然的女人就是，不会为了让人觉得矜持而故做矜持状，不会为给人淑女的感觉而东施效颦。自然的女人，不要刻意去让人过目不忘，那样总是转身就让人就忘记，因为刻意是虚假的。
做到赏心悦目，尽可能把自己打扮得很美好，干净、美好、时尚。和谐的答搭配令人愉
悦的颜色。赏心悦目，几乎每个女人都能做到，世上没有丑女人，只有懒女人。一个女人，如果对自己的形象懈怠了，放松了，邋遢了，那她的魅力也就没有了。
精致，不一定要用高档的衣服，首饰或其他道具来塑造，而是一种生活态度。精致的女人就像一件高档的珠宝，熠熠生辉，细腻璀璨。精致的女人美好，珍贵，高尚，注重品质。精致的女人，懂得享受生活，能够承受富贵。精致女人质地精良、韧性十足，优雅大气、豁达变通。独立自信，终于自我，坚守原则，目标清晰。“不会忙手忙脚，生活一团糟，而是把工作、家庭安排的井井有条，热爱生活，更懂得享受生活。不断修炼自己，培养一些优雅的情趣爱好，不但使自己的生活内容充实丰富，还提升了女人的品位。
女人要善良，善良不是看到乞丐就给他钱。不是软弱更不是退让，而是一种不伤害人的品质。善良就是从不伤害别人，不会纠缠不休，懂得适可而止。善良的女人，懂得为自己留一条后路，不把事情做绝。
坦然面对，知道自己哪里好看，哪里不好看，知道自己有什么优缺点，觉得这些很正常，就是一种坦然。坦然的女人不不亢不卑，不会谄媚，不压抑，不做用，自然舒服。坦然的女人，理解世事无常，明白变化不是自己能控制的，悲伤时不会刻意隐隐藏，快乐时懂得充分享受，努力却不异想天开，懂得享受，活得清醒，也很真实。
女人味是一种淡雅，一种淡定，一种对生活对人生静静追寻的从容。是由内散发出的气质，刚柔并济，富有涨力，外表虽则普通，但内里蕴藏瑰宝。平凡不等于平庸，一个平凡的女人经过锻造、沉淀、积累而产生的价值是不可估量的，更为人认可和尊敬。她的美丽给人一种往下看下去的吸引力，这是经历岁月而磨练出来的。
细心女人无论是高级白领还是家庭主妇，女人应有的温柔、温顺、贤惠、细致、体贴。女人心细，她便体贴入微，善解人意。当男人回家，女人一瞧男人眼色，上前嘘寒问暖，男人的烦恼逐烟消云散，所谓名利，世态炎凉也被女人的细心呵护消融了;女人心细，也便善于持家，男人自不必为柴米油盐操心费神，女人会把家料理得顺顺当当，营造得温馨可人。男人应感谢女人，因为爱的小巢多半是女人所筑。细心女人不再毛毛躁躁，风风火火，工作办事时稳重、从容，令领导放心，让下属尊敬。简单女人既不矫柔造作，故作姿态，也不遮遮掩掩，虚伪矫情，举手投足间有一种自然和坦荡。无论什么场合，都落落大方，要笑就开怀的笑，要哭就痛快的哭，做一个真实的自我，活的简单而快乐。
独立女人拥有独立的经济，独立的思想，独立的人格。善待自己，为自己的心灵留一方空间。很多女人一旦与钱沾边便失去了优雅，有女人味的女人也爱钱，但没有铜臭味，别人看她挣钱的过程都是一种愉悦，她连爱钱都爱得优雅，自己赚钱买花戴。女人的雅味是妆是淡妆，话很恰当，笑能可掬，爱却执着，无论什么场合，她都能好好地“烹饪”自己，让自己秀色可餐。
自信女人,自信能使女人一副平庸的面孔变得光彩照人。要培养、保护自己的魅力。不消极不自卑，思维开阔，心态平和，利索干练，从内到外透露着一种乐观、纯净、轻透、灵动、高贵、优雅，自信。乐观给人带来快乐的女人，谁都喜欢与之交往。与她谈天说地，常给你人生的启迪，让你沉静，教你努力，感受到生活的美好与希望。
第三篇：党员干部要做群众的
党员干部要做群众的“贴心小棉袄”
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮16日至17日在重庆调研创先争优活动。他说，要按照胡锦涛总书记要求，坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入开展创先争优，为西部地区科学发展、跨越发展提供动力和保证。(中国共产党新闻网4月18日)
笔者注意到，此次李源潮部长所到之处，无不是最基层的党支部、党组织。可见中央对于基层组织的高度重视。“一个支部一个堡垒、一个班组一个阵地、一个党员一面旗帜”。这是党中央对于基层党组织的要求，但是在群众心中，大家更为重视的是党员领导干部能够真正为民谋福，想民之所想，忧民之所忧。
在重庆石油路社区和虎峰山村，那里的党支部一贯坚持“书记接待、成员走访、办理答复”三项制度，把群众工作覆盖到每家每户，做到党员与群众冷暖同心、风雨同行。李源潮在考察中更是鼓励他们坚持“三项制度”，为群众解决困难，做群众的贴心人。
身为一方领导，肩负民生福祉。群众最期盼的是党员领导干部们俯身恤民的真情与赤诚。这犹如寒冷冬季的一个“贴心小棉袄”，在严寒中给人以慰籍，在苦难中给人以援助。“群众赞成不赞成”、“群众满意不满意”、“群众支持不支持”这一切应当成为党员领导干部们进行一切工作的出发点和落脚点。
群众最热切期盼的不仅仅是领导干部们的一句问候，一声祝福，而更多的是领导干部们“俯首甘为孺子牛”的为民之心，这才是最贴近群众的“小棉袄”，真正带给群众以温暖和安慰。
第四篇：教师要做自己的主人
晚上学习鲁迅先生《灯下漫笔》。鲁迅先生说，中国人民历史上只经历过两种时代：想做奴隶而不得的时代，暂时做稳了奴隶的时代。“而创造这中国历史上未曾有过的第三样时代，则是现在的青年的使命!”
这第三样时代，我以为，就是每个人做自己的主人的时代。
人，做不了自己的主人，做了别人的奴隶
，客观上是专制的政治造成的，主观上是消极的人性造成的。要做自己的主人，首先要在思想上觉悟到要做自己的主人，然后在行动上勇于去做自己的主人。而认识上的觉醒本已极为难得，更何况行动又比认识难上千百倍呢!陶行知先生给自己取名“行知”，想来也是有感于其难为而以之自警吧!
一个人如果能做自己的主人，他就清楚地知道自己的人生方向，并坚定地沿着自己的方向奋然前行。他明白自己该做的事，并不计成败、持之以恒地去做。他知道自己的生命极限在哪儿，并不断地去挑战它。他知道哪些事是自己能把握的，并坚决地紧紧握住。他知道哪些事是自己无法左右的，并安然地接受。这样，他就能“不怨天，不尤人”，“尽人事，而知天命”。
一个老师如果能做自己的主人，他就明白工作不是给校长干的，他只忠诚于自己内心对教育工作的信仰。他不因为工资低而消极殆工，也不因学生的不理解而沮丧，他一如即往脚踏实地认认真真快快乐乐地做好自己该做的、能做的事。这样，他就能像孔子说的那样，“学而不厌，诲人不倦”，乐在其中，“不知老之将至云尔”。
教师做自己的主人，就要自强不息，勇于进取;就要自信自励，并永不自满;就要自省自知，从而不盲目、不糊涂、不迷路。就要勇于与自己的惰性做斗争，以忘我的勤奋、顽强的拼搏为武器，战胜它，并把它踩在脚下，踏出一条走向成功的自由之路。
教师只有做了自己的主人，才能藐视学校不合理的制度，坚持自己的努力方向，才能宠辱不惊，保持内心的清净!
第五篇：求职要做的准备工作
“铁饭碗”还存在吗?
如果你正在考虑跳槽，不防首先问问自己：当今世界还存在“铁饭碗”一说吗?的确，现在已经很难想象一个人一辈子只为一家公司工作。虽然不同行业可能情况略有不同，但如今公司的人事流动率通常在15%到20%。这就意味着，一年里有五分之一的人会跳槽。有些行业的人事流动率甚至更高，人们都在大无畏地换工作。有的时候公司大幅裁员，员工不得不去别处寻找机会。不管什么原因，你一生中总会经历几次跳槽，换个公司甚至完全改行。所以，无需畏惧，大胆地作出决定吧。
求职四部曲
好的销售人员总是非常清楚手中的产品，知道它们的优缺点并能清楚地告诉他人。找工作其实就是推销自己，你既是销售人员也是产品。对自己越了解，你就越有可能找到好工作。招聘经理会对你的教育背景、所获资历、专业技能、兴趣爱好、工作经验及一切的一切感兴趣，如果你对自己的各方面情况都不清楚，你的表现就会大打折扣。既然每次求职时都要谈到个人信息，何不现在就把它们组织好，每隔一段时间更新补充一次，这样岂不是简单很多吗?以下的四个步骤能帮你有效地收集和组织求职时需要的所有个人信息：
1. 自我评估，收集自己的各方面信息，分析评估;
2. 写求职信，了解自己的兴趣和目标，精确表达;
3. 写简历，突出自己的优势和强项，佐以其他必要信息;
4. 面试，当面陈述，做最好的自我推销员;
给求职者的忠告
不管你是正处在失业状态或是想要寻找更好的工作机会，找工作总是不容易的，但是，如果你能更加积极地推销自己，你的机会就会大大增加。以下是给求职者的几点建议：
1.疯狂申请
石油队往往要多竖钻井多打洞才有可能探到石油，找工作也是如此。要想聘上一份好工作，你得投上无数份简历。如果你一周不投出几十份简历，只能说明你还不够努力，你不申请，自然有其他人申请。除了应聘已知的职位信息，你还必须充分曝光自己，让更多的招聘经理和招聘机构了解你的信息。
2.根据职位所需编辑你的简历
除非公司需要的是培训生或公司总裁，很少有招聘经理对所谓的“多面手”“面面通”感兴趣。通常情况下，只有你的专业技能、教育背景、工作经验和业绩达
到公司要求，并符合职位所需，招聘经理才会对你印象深刻。而你在简历或求职信中透露的无关紧要的信息，不管看起来多华丽，招聘经理们都会完全忽略，甚至认为你耽误了他们的宝贵时间，大大降低你的印象分。也不要作出过多的承诺。如果公司需要你的承诺，自然会提出要求。但如果你过分主动，可能给招聘经理造成不切实际的印象。另外，如果你在简历中过分突出优点，招聘经理可能错误地认为你对工资的要求也会相当高，或者你对这份工作的满意度根本持续不了多久，认为过于大材小用。所以，要提前做好判断，不要过分表现。
3.了解招聘经理看中的职员素质
有人问：“怎么才能成为百万富翁?”一个美国金融家这样回答：“很简单，找对雇员为你工作，给他充分的发挥空间。”对于员工来说，最重要的就是找到适合的好工作;而对老板来说，最重要的莫过于找到最适合的好员工。正因为招纳适合的员工如此重要，几乎所有公司都愿意在人事招聘上花大价钱。它们为应聘者报销交通费;高薪聘请招聘经理前往各地搜罗人才，不管路途多遥远;并长期与各大招聘机构保持密切合作。所有这些努力都是为了能找到符合公司要求的高素质人才，因为人才是公司持续发展的关键。尽管不是每个应聘成功的人都具有这些素质，但以下这几点确实是招聘经理所看重和苦苦寻找的：