论文题目：薪酬激励对建筑业新生代农民工技能人力资本的影响研究
摘要：建筑业向新型建筑工业化方向发展促使建筑行业提高了对员工专业性和职业技能的的要求。新生代农民工是建筑业劳动力的主要来源,其职业技能水平较低,无法满足建筑行业加快转型这一发展需求。“民工荒”是建筑行业面临的主要问题,一方面体现在缺少足够的劳动力,另一方面体现在缺少高效且高质量的技能员工。薪酬激励是企业可以用来吸引和保留技能人才的重要手段,而新生代农民工是建筑行业主要的劳动力来源,占据年龄优势,受教育水平较高,能够敏锐地抓捕现代劳动力市场的需求信息,具备接受技能人力资本投资的底蕴,可以填补建筑行业技能人力资本匮乏这一缺口。本文以建筑行业新生代农民工为研究对象,借鉴全面薪酬要素以及国内外学者关于技术员工薪酬激励要素的相关研究成果,将薪酬激励划分为经济性激励、工作激励和成就激励三个维度,其中经济性激励包含薪资水平、薪资制度、工作条件、福利待遇、工作与生活平衡5个因素;工作激励包含工作胜任、工作成就、工作认可、工作责任、能力发挥5个因素;成长激励包括职业培训、团队合作、人际关系、公司前景、职业规划、晋升机会6个因素。世界银行将技能人力资本划分为职业知识和职业技能两个维度,其中职业知识包含职业道德、基础知识、与工作要求三个维度;职业技能包含动手能力、社会交往能力、空间判断能力、组织管理能力、团队协作能力、创新能力、书写能力与言语能力八个维度。以自我效能感为中介变量,研究薪酬激励的三个维度分别对新生代农民工的技能人力资本两个维度的影响程度。既为建筑行业优化薪酬激励方案提供借鉴,也为建筑行业开发新生带农民工技能人力资本提供有效参考。本研究通过梳理相关研究文献、对变量概念进行界定、构建研究模型、提出研究假设并进行实证分析,得出以下研究结论:（1）薪酬激励三个维度即经济性激励、工作激励、成长激励对建筑行业新生代农民工技能人力资本的职业知识这一维度均有显著正向影响,其中经济性激励对职业知识的影响更大。（2）薪酬激励的三个维度即经济性激励、工作激励和成长激励对建筑行业新生代农民工职业技能有显著正向影响,且经济性激励和工作激励较成长激励的影响相对大一些。（3）自我效能感在薪酬激励与新生代农民工技能人力资本两个维度的关系中均发挥部分中介作用。
关键词：新生代农民工;薪酬激励;自我效能感;技能人力资本
学科专业：企业管理
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究方法
1.4 研究的主要内容
1.5 研究的创新
1.6 研究框架
第2章 相关研究综述
2.1 建筑业新生代农民工的相关研究
2.1.1 建筑业新生代农民工的定义
2.1.2 建筑业新生代农民工的特点
2.1.3 建筑业新生代农民工研究评述
2.2 薪酬激励的相关研究
2.2.1 薪酬激励的定义
2.2.2 薪酬激励维度及测量
2.2.3 新生代农民工技能人力资本的薪酬激励因素
2.2.4 薪酬激励研究评述
2.3 新生代农民工技能人力资本的相关研究
2.3.1 新生代农民工技能人力资本的定义
2.3.2 新生代农民工技能人力资本的影响因素
2.3.3 新生代农民工技能人力资本的维度及测量
2.3.4 新生代农民工技能人力资本研究评述
2.4 自我效能感相关研究
2.4.1 自我效能感的定义
2.4.2 自我效能感的效用
2.4.3 自我效能感维度及测量
2.4.4 自我效能感研究评述
2.5 各变量相关关系综述
2.5.1 薪酬激励与技能人力资本
2.5.2 薪酬激励与自我效能感
2.5.3 自我效能感与技能人力资本
2.6 研究述评
第3章 理论基础和研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 人力资本理论
3.1.2 社会认知理论
3.1.3 全面薪酬理论
3.2 研究模型
3.3 研究假设
3.3.1 薪酬激励与建筑行业新生代农民工技能人力资本
3.3.2 薪酬激励与建筑行业新生代农民工自我效能感
3.3.3 自我效能感对技能人力资本的影响
3.3.4 自我效能感的中介作用
第4章 数据统计与实证研究
4.1 问卷设计
4.2 数据收集
4.3 描述性统计分析
4.4 信效度分析
4.4.1 信度分析
4.4.2 效度分析
4.5 差异分析
4.5.1 新生代农民工技能人力资本的性别差异分析
4.5.2 技能人力资本的年龄差异分析
4.5.3 技能人力资本的受教育程度差异分析
4.5.4 技能人力资本的工作年限差异分析
4.5.5 技能人力资本的职业技能等级差异分析
4.6 主要变量描述性统计分析
4.7 相关分析
4.7.1 薪酬激励与技能人力资本相关分析
4.7.2 薪酬激励与技能知识相关分析
4.7.3 薪酬激励与职业技能相关分析
4.7.4 自我效能感与其它变量的相关分析
4.8 回归分析
4.8.1 薪酬激励、自我效能感与建筑行业新生代农民工技能人力资本的回归分析
4.8.2 薪酬激励与自我效能感回归分析
4.8.3 自我效能感中介作用
4.9 研究假设检验结果汇总
第5章 研究结论与对策建议
5.1 研究结论
5.1.1 薪酬激励对建筑行业新生代农民工技能人力资本的影响
5.1.2 自我效能感的中介作用
5.2 对策建议
5.3 研究局限和展望
参考文献
附录 薪酬激励对建筑业新生代农民工技能人力资本调查问卷
致谢