人力资源部经理jd

第一篇：人力资源部经理jd

人力资源部经理 JD

上海远卓能源技术有限公司

Shanghai FE Energy Technologies Co. Ltd

人力资源部经理岗位职责

直接上级

总经理、人事总监

直接下级

人力资源主管、招聘经理、培训专员、司机、薪酬福利专员、各个销售办事处人事行政专员。

本职：领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营人力资源管理目标;领导制定、实施公司总体人力资源战略，带领公司工厂和商务运营部门人力资源管理的健康发展;协调领导公司各部门建立健全良好的人力资源管理沟通渠道;负责建设高效的人力资源组织团队;领导直接所属部门的工作。

主要职责与工作任务:

主要职责

1. 负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推

行;

2. 建立和规范公司人力资源管理体系;

3. 组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4. 深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企

业;

5. 规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学

习、生活的优质服务。

工作任务

1. 主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司

的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工

作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、

月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、

各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5. 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、

定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

6. 建立并执行公司的薪资、福利制度;

Shanghai FE Energy Technologies Co. Ltd

7. 依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;8. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

9. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;

协助帮助员工建立职业生涯规划;

10. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 11. 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

12. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

13. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度

的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

14. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;15. 组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况; 16. 草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义

发言文稿审核工作;

17. 《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

18. 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;19. 根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;20. 负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

权力和责任：

权力：

1. 对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力;

2. 对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假(3天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人

事权;

3. 对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、

员工奖惩、各类福利假期审批权;

4. 对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权;

5. 人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权。

责任：

1. 参与公司重大决策事项的讨论;

2. 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、

团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

3. 协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

考核指标：

1. 年度、月度工作计划实现率95%以上;

2. 人力资源、行政管理费用控制在预算编控制在正/负5%以内;

3. 员工对公司人力资源、行政后勤管理满意度达到80%以上;

4. 公司人员月流动率控制在2%以内，年流动率控制在20%以内;

Shanghai FE Energy Technologies Co. Ltd

5. 公司员工招聘期限科长级(含)及重要技术人员到岗时间为60天以内;普通岗位到岗时间

30天以内;

6. 确保每个经理级(含)及重要技术人员以上人员接受培训课时100小时以上;普通员工年接

受培训课时为40小时以上;培训效果达到计划效果80%以上;

7. 确保公司人才队伍的工作素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求;

8. 确保员工的职业生涯规划计划实现率为80%;

9. 12-15个月内培养1名合格的人力资源部经理。

学历要求：

1. 大专以上专业要求：不限，人力资源类、理工类或商学类、教育类优先语言要求：国语标

准，英语四级以上工作经验：

2. 5年以上相关工作经验，2年以上担任大中型企业相关的部门经理年龄及性别：

3. 30岁—40岁，性别不限

4. 计算机要求：熟练使用WINDOS及MSOFFICE

5. 其他要求：出色的学习能力，国语标准，五官端正

6. 接受的培训：人力资源管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化

建设、ISO900质量管理系统

管理素质要求：

1. 高度的整合能力，良好的策划能力;

2. 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识;

3. 亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

4. 优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力;

5. 创新意识和创新能力;

6. 坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。

特殊才能要求

1. 构建规范化人力资源管理系统能力;

2. 实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位

分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设);

3. 扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关

的高手);

4. 精通中国劳动法法律、法规。

第二篇：JD-区域导购经理

职位说明书

Job Description

任职者/ Incumbent:

直属上司/ Reports To:全国导购经理

草拟/ Drafted By:

1. 职位目的/ Purpose of Position

 职位名称/ Title:部门/ Department:审批/ Approved By: 区域导购经理 销售部 管理区域的临编人员团队，特别是导购团队的招聘，培训，销量目标达成以及人事管理等，

以推动生意发展，完成各项生意指标。

2. 工作职责/ Main Responsibilities:

管理临编人员团队，包括导购督导，导购，具体工作如下： 

 带领各城市导购督导，负责好导购的招聘，培训，上岗，在岗核查等工作; 带领各城市导购督导帮助导购达成销量目标，利用总部的导购激励方案，通过设定导购门店合理的指标，导购资源在门店间的配置等，实现公司导购资源产出的最大化; 和人事代理公司合作，做好导购，导购督导入离职，签约，社保和商业保险等人事管理，并妥善处理各种人事纠风或工伤事故; 总结和整理导购门店的销售数据，提供各种上级需要的分析报告，并从分析报告中寻找生意机会，提出改善方案，不断提升导购门店的产能。 根据区域导购的特点，和督导一起制定区域导购的培训计划，团队激励计划等，营造区域导

购团队积极向上的氛围。

3. 任职要求/Job specification

 本科及以上学历 具强烈责任感，良好的计划性、条理性和敏锐的生意发展意识 善于沟通并具备良好的表达能力 具有良好的英文读写说的能力

第三篇：总经理JD

总经理职位描述：

岗位职责：

1、对所负责房地产项目进行全面管理，对公司工程项目、人事、财务进行统筹管理;

2、根据项目目标的要求，对项目的计划、成本、质量等进行有效控制;

3、制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标;

4、参与项目各部门的工作进展。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题;

5、全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况，按权限审核相关费用计划和使用情况;

6、负责建设、推广与维护集团与公司的企业文化和品牌，负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展;

7、深入了解房地产行业发展和市场需求，对绿色建筑科技手段有充分的了解，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用;

8、负责公司的日常管理工作，代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜;

9、建立健全公司统

一、高效的组织体系和工作体系;

10、根据经营管理需要，合理配置人力资源，针对各职能部门对人员进行调整、任免、奖惩;

11、审查、批准年度计划内的经营、投资的报告;

12、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件及资料;

任职资格：

1、正规国家统招大学本科以上学历，工民建等相关专业;

2、10年以上大中型房地产项目开发管理实施工作经验，其中包括3年以上知名房地产公司总经理或副总经理工作经验，有独立的操作项目经历;

3、对国内房地产市场状况和未来发展趋势有深刻的认识，熟悉房地产行业相关流程、知识、政策等相关内容，熟悉相关的政策和法律法规，具有良好的行业人文资源储备;

4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力，并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力;

5、思路清晰，做事果断，具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力，熟悉行业整体发展现状，具有一定的前瞻性和创新意识;

6、具备优秀的领导、组织才能和沟通、协调、激励技巧，优秀的管理队伍建设能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作，创造地区利润，拓展本地市场;

7、高级工程师、国家一级注册建造师资格。

第四篇：JD --HR manager 岗位说明书 人事行政经理

JOB DESCRIPTION AND CANDIDATE SPECIFICATIONS

Position Title:HR & ADM. Manager

Reports to:Site General Manager

Subordinates:?

Location:ZHU HAI

Scope of the Position

Contribute to the achievement of the company goals, by providing a proactive and effective HR support, maintaining close contact with the line managers and employees, and optimizing and executing the human resources policies and processes to ensure the recruitment, training, retention and motivation of quality talents.

Contribute to the admin. services to improve the working conditions accordingly.

Principal Accountabilities

- Manage all HR operations in the plant (Organization, HR Systems, Training, recruitment, Compensation & Benefits, and Employee Relations).

- Establish the HR policies and processes in line with the corporate policies and processes, ensure compliance with local labor laws and regulations.

- Support organizational effectiveness and competitiveness across the company (identify critical skills, enhance people management and development)

- Ensure Corporate culture is well established in the plant.

- Ensure admin. Services with satisfied quality and in accordance with Rhodia culture

Job requirements

- Bachelor degree

- Five years of experience in the HR with 2-3years in the Management role

- Dynamic, passional, customer-oriented with good listening skill and pragmatic professional - Honest, reliable

- Excellent interpersonal skills, fluent in written and spoken English

- Good team-player

- Leadership to influence transversally, engage others and drive projects to execution

第五篇：人力资源部经理

人力资源部经理 人力资源部经理

岗位名称：

人力资源部经理 直接上级：

人力资源总监或分管人资的副总

直接下级：

招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

本职工作：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、1年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，有教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 主要权力

(1) 对公司编制内招聘有审核权。(2) 对公司员工手册有解释权。(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。