在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《人员劳动保障规章制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：人员劳动保障规章制度
护理人员工资、福利待遇保障制度
1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险(医疗、养老、失业保险)待遇
2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。
3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。
4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。
5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。
6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。
7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。
8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。
第二篇：管理人员劳动纪律管理制度(1)
文件
司发[2008] 03号签发人 ：
管理人员劳动纪律管理制度
为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守
一、 管理人员范畴
1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。
二、作息时间及考勤办法
1、公司正常作息时间为上午8：00-12：00下午14：00-18：00。有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。
2、凡上班后10分钟内或下班前10分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过10分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。中途未假离岗20分钟内视为早退，离岗20分钟以上视为矿工半天，离岗1小时视为矿工一天。
3、当月迟到一次，扣款10元，当月迟到二次以上，每次扣款20元，当月旷工一次扣款50元，当月旷工第二次扣款100元，若当月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。
三、请假的管理及规定
1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。
2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。假条要及时交到考勤员处。
3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。凭购药发票不能作为请病假的证明。
4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。病假三天以内不扣工资，3—10天扣工资的50%，10天以上工资全扣。事假一律扣工资的全额。
5、严禁事后请假，严禁请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。批准者违规批准按违纪进行处理。
四、其它相关规定
1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。
5、凡由公司支付了电话费的管理人员，电话必须畅通，手机关机必须告之联系电话，以免贻误工作，因公司电话联系不通，或不接电话者当月第一次扣款30元，第二此扣款50元，类推。
6、公司内严禁吵骂、打架，凡在公司内寻衅闹事、出手打人、聚众斗殴者一律开除，并送派出所进行处理，无事生非、无理漫骂他人处以50元
罚款，并通报批评。凡公司内员工邀约外单位人员殴打本公司员工者一律予以除名，并报公安机关处理。凡本公司员工在外寻衅闹事、打架斗殴者，本公司一律对其出名。
7、盗窃公司财物以及假公济私，侵吞公款，私自受贿者一律处以500元以上的罚款并同时予以开除处分。
五、工作区域管理有关规定
1、各级管理人员必须挂牌上岗，工作牌必须佩带在胸前明显地方，以便检查，未挂牌的工作人员以缺勤论处。上班时间必须按公司规定统一着装，并保持着装的清洁、整洁，未按规定着装的亦按缺勤论处。
2、各级管理人员的工作区域，由办公室人员负责室内清洁、整洁，每天至少认真清洁室内卫生一次。物品、办公用品、文件等摆放整齐，不准乱堆乱放，一周必须大扫除一次，彻底清除死角，积垢，做到窗明、几净、地洁。
3、办公室区域严禁任何人乱丢烟头、果皮、杂物及随地吐痰，各办公室人员在自觉遵守的同时也要阻止外来人员以上不文明行为，除办公室内一律不准任何人在厂房内抽烟。
4、办公区域严禁大声喧哗、吵闹、严禁串岗及聚众摆龙门阵，严禁将食物带进办公室就餐。中午除客户应酬的特殊情况外，一律不准饮酒。
5、各办公室文件要妥善保管，严禁有泄密事件发生和相关文件的丢失。公司发文是执行纪律及工作任务布置的依据，要注意保存，以备公司随时检查、抽查。
6、有问题需按层次管理要求，逐级向上级反映，一般不准越级反映情
况，更不准无理取闹，寻衅闹事，任意辱骂领导等。
7、各办公室的卫生、整洁情况由公司办公室负责监督，检查，各办公室现场不清洁、整洁，该办公室全体人员当月每人罚款10元。
8、在办公区域乱丢物品和随意吐痰，第一次罚款5元，当月发生第二此扣款10元，当月发生两次以上，每次扣款20元，在不准吸烟的地方吸烟，第一次罚款50元，第二此罚款100元，类推。
9、在办公室内喧哗、吵闹、离岗摆龙门阵，在办公室就餐，发生其中一种现象，其相关人员一次扣款10元，当月发生第二次，每人扣款20元，当月发生二次以上，每人扣款50元，上班期间中午饮酒者或值班饮酒者发生一次每人罚款50元。无理取闹，不服从管理，辱骂领导影响极坏者，罚款50-100元。
10、有关公司经营的文件及公司发放的文件要妥善保管备案或备查，若因文件丢失以至造成公司经济或声誉损失，公司要依据损失程度给予责任人10-5000元的处罚。
十堰分公司
2008年6月30日
发送：公司各部、室、车间
抄送：王总
第三篇：劳动保障工作人员试题
劳动保障工作人员试题-就业部分
(本卷共107题，其中单选51题，多选25题，判断31题)
一、单选题
1、劳动年龄段是指(C)
A、男女18-60周岁 B、男18-60周岁，女18-50周岁 C、男16-60周岁，女16-50周岁 D、男女18-50周岁
2、为简化办事流程、缩短办事时限，目前我区就业困难人员认定办理流程已更改为(C) A、社区申请→镇(街)审核→区审批 B、社区申请→区审核→市审批 C、社区申请→镇(街)审核、审批 D、镇(街)申请→区审批
3、就业困难人员认定申请，社区公示时限(C)
A、4天 B、3天 C、2天 D、1天
4、就业困难人员认定申请，社区初审公示后，应在( B )内将相关材料送街道(镇)劳动保障事务所审核确认。
A、4个工作日 B、3个工作日 C、2个工作日 D、1个工作日
5、经认定的就业困难人员若无正当理由， B ，取消其享受就业困难人员相关再就业政策的资格。
A、在一年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 B、在一年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 C、在两年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 D、在两年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的
6、具有我市户籍，在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求，并在公共就业服务机构登记失业的以下人员属于就业困难人员( A )。
A、男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民 B、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上的大龄城镇居民 C、男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄居民 D、男年满55周岁以上、女年满45周岁以上的大龄居民
7、对于就业困难人员的认定，就业困难人员可向户口所在地的( D )提出申请。 A、市级劳动就业机构 B、区级劳动就业机构
C、街道劳动保障事务所 D、社区(村)劳动保障工作站
8、申请认定就业困难人员类型中“退养渔民和被征地人员”，应提供( B )
A、户口所在地村居出具的证明 B、户口所在地镇政府(街道办)出具的证明 C、户口所在地区政府出具的证明 D、户口所在地市政府出具的证明
9、申请认定就业困难人员类型中“农村实行计划生育的独生子女户、二女户”应提供( B ) A、户口所在地社区计划生育部门所出具的证明 B、户口所在地镇(街)计划生育部门所出具的证明 C、户口所在地区计划生育部门所出具的证明 D、户口所在地市计划生育部门所出具的证明
10、城镇零就业家庭是指( D )
A、法定劳动年龄段内、有就业要求的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭 B、法定劳动年龄段内、有劳动能力的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭 C、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭 D、法定劳动年龄段内、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭
11、对于就业困难人员认定条件，以下说法不正确的是( D )
A、“连续失业一年以上”指解除或终止劳动关系且办理失业登记手续超过一年以上 B、城镇零就业家庭必须先经过劳动保障部门认定
C、已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者可以申请 D、年满45周岁以上的城镇居民可以申请
12、就业困难人员类型中，农村实行计划生育的独生子女户、二女户中，需满足( B )
A、男性年满45周岁以上、女性年满35周岁以上; B、男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上; C、男性年满40周岁以上、女性年满35周岁以上; D、男性年满35周岁以上、女性年满30周岁以上;
13、就业困难人员除首次认定之日时距国家法定退休年龄不足5年(即男性年满55周岁、女性工人年满45周岁、女性干部年满50周岁)，享受相关补贴政策可延长至退休年龄外，其余人员享受各项社保补贴、岗位补贴期限相加累计最长不超过( B )。
A、1年 B、3年 C、5年 D、8年
14、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务设有专用号码 ，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。( A ) A、12333 B、12306 C、12366 D、12315
15、本区就业困难人员进入辖区非公有制企业正规就业，居民年本人可以享受哪项优惠政策?( A )
A、城乡居民就业补助
B、用人单位招用就业困难人员社保补贴 C、一次性奖励金 D、公益性岗位工资性补贴
16、就业困难人员灵活就业后经认定并缴纳社会保险的，给予社会保险补贴。补贴标准为：以全市上社会平均工资的60%为基数，按用人单位应支付的( D )的部分给予补贴，个人应缴纳的部分仍由本人承担。
A、失业保险费
B、基本养老保险费
C、基本养老和医疗保险费
D、基本养老、医疗和失业保险费
17、灵活就业社区初审核实后需公示( D )
A 、2天 B 、3天 C、4天 D、5天
18、社区(村)劳动保障事务所对灵活就业人员认定申请的受理与初审，应按申请人数的( A )进行核查。
A 、100% B、60% C、50% D、30%
19、镇(街)劳动保障事务所对灵活就业人员认定申请的复审，应按申请人数的( B )进行抽查。
A、10% B、20% C、30% D、40% 20、用人单位的灵活性就业的工作时间必须在国家规定的标准工作时间的( B )以内。
A、40% B、50% C、55% D、60%
21、各街道(镇)劳动保障事务所每年应对本辖区已认定的灵活就业人员逐一全面进行复核，具体应按季度定期对本辖区灵活就业人员实行复核，每次复核人员的比例为( B )。 A、20% B、25% C、30% D、40%
22、下列关于灵活就业说法正确的是( B )
A、就业困难人员向户口所在街道(镇)劳动保障事务所申请 B、就业困难人员向户口所在社区(村)劳动保障工作站申请 C、就业困难人员向区级劳动就业机构申请 D、就业困难人员向市级劳动就业机构申请
23、以下关于灵活就业说法不准确的是( D )
A、社区劳动组织就业是灵活就业形式的一种，社区劳动组织的成立应经劳动保障部门批准。
B、用人单位灵活就业的工作时限要求每日、每周、每月的工作时间必须分别在国家规定的日、周、月标准工作时间的50%以内。
C、自主就业是指劳动者个人自选项目，独立解决工作场地、生产工具等生产经营方面的问题，在遵守国家有关法律规定的前提下，自主经营、自负盈亏，且未取得工商营业执照的项目。
D、已取得工商营业执照的个人不可以申请灵活就业。
24、张三，男，1981年生，认定就业困难人员后于2014年1月进入A公司正规就业11个月，就业期间A公司向区就业服务机构申请享受用人单位招用就业困难人员社保补贴11个月。张三离职后，从事灵活就业并认定申请，于2015年3月开始享受灵活就业社保补贴，请问，若张三以灵活就业人员身份连续按月足额缴交医疗、养老、失业三险，按现行政策可享受灵活就业社保补贴 个月?( B )
A、36 B、25 C、24 D、12 根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》(厦集委办〔2013〕53号)、《集美区关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》(厦集人社〔2013〕58号)文件规定，我区鼓励就业困难人员到企业就业。请据此回答25-28题。
25、我区未享受过就业补助的就业困难人员新进入( C )企业工作，企业与之签订劳动合同并依法交纳社保费和支付工资的，区财政给予其个人就业补助。
A、集美辖区内个体工商户 B、集美辖区内国有企事业单位 C、集美辖区内非公有制企业 D、厦门市用人单位
26、根据上题，就业补助标准和时限为( D )。
A、第一年300元/月，第二年150元/月 B、300元/月，最长三年 C、500元/月，最长两年 D、500元/月，最长三年
27、关于城乡就业补助办法中企业支付个人工资的形式，说法最准确的是( D )。 A、必须是现金支付 B、现金支付或银行转账均可
C、必须是银行转账支付 D、必须是企业对公账户转账形式支付
28、李四，男，40周岁，就业困难人员，2014年4月进入A公司(非公有制企业)工作，企业与之签订劳动合同并依法交纳社保费和支付工资，李四于2014年4月开始每季度申请并享受就业困难人员就业补助，2015年5月跳槽到B公司(非公有制企业)，按照现行政策，下列说法正确的是( B )。
A、李四在B公司就业可以继续申请就业补助
B、李四在B公司就业不可以继续申请就业补助
C、李四在距离A公司失业登记满一年后可以继续申请就业补助 D、李四若再次回到A公司就业可以继续申请就业补助 根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》(厦集委办〔2013〕53号)、《集美区关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》(厦集人社〔2013〕58号)文件规定，对我区新创办的经营实体给予一系列创业补助和奖励。请据此回答29-33题。
29、新创经营实体是指从什么时间起成立的经营实体?( D )
A、2009年1月1日 B、2013年1月1日 C、2011年4月1日 D、2013年9月1日 30、以下哪项创业优惠政策的享受对象要求必须是就业困难人员?( A )
A、新创经营实体场租补助 B、一次性创业奖励 C、创业带动就业奖励 D、创业项目奖励
31、为鼓励我区居民自主创业，对新设立经营实体自合法营业并申报之日起正常经营达到一年以上且继续经营的创业人员给予一次性创业奖励金，奖励标准为( C )。
A、3000元 B、8000元
C、10000元
D、500元
32、我区一次性创业奖励的申请，要求新设立经营实体在工商注册后并开张营业之日起持申报材料向经营实体所属社区(村)劳动保障站申报，社区(村)劳动保障站组织人员进行现场核实，之后社区(村)还需进行二次现场察访核验，街道(镇)也需进行现场复核。请问，社区(村)二次察访和街道(镇)复核分别在什么时间进行?( B )
A、社区(村)应在申报且经营满3个月进行二次察访，街道(镇)应在申报且经营满6个月进行现场复核。
B、社区(村)应在申报且经营满6个月进行二次察访，街道(镇)应在申报且经营满1年进行现场复核。
C、社区(村)应在申报且经营满1个月进行二次察访，街道(镇)应在申报且经营满3个月进行现场复核。
D、社区(村)应在申报且经营满1年进行二次察访，街道(镇)应在社区二次察访同时现场复核。
33、我区鼓励居民自主创业带动就业。对我区户籍居民通过自主创业招用就业困难人员，与其签订一年以上劳动合同、稳定就业达6个月以上并依法交纳社保费和支付工资的，自企业(含个体经营实体)注册登记起3年内，每新吸纳1人就业给予带动就业奖励金( B )元。 A、3000 B、2000 C、1000 D、800 根据《关于进一步促进城乡居民就业的补充通知》(厦集委办[2013]号)文件精神，我区鼓励大龄被征地人员自主创业。请据此回答34-35题。
34、《关于进一步促进城乡居民就业的补充通知》(厦集委办[2013]81号)中的大龄被征地人员是指( B )。
A、女满45周岁、男满55周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者 B、女满40周岁、男满50周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者 C、女满30周岁、男满40周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者 D、女满45周岁、男满55周岁以上未就业且办理失业登记的本区户籍被征地劳动者
35、对大龄被征地人员以本人名义进入街市租用合法店面创办经营实体并依法经营的，可据实享受店租补贴。店租补贴标准为 ，补贴期限为2 年。( B )
A、每月10元/平方米，每月最高不超过1000元/月 B、每月20元/平方米，每月最高不超过1000元/月 C、第一年600元/户，第二年400元/户 D、第一年400元/户，第二年300元/户
36、2014年以来，我市出台系列鼓励创业的惠民政策，为符合条件的创业人员提供相应补助和小额担保贷款贴息。根据《财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行关于加强小额担保贷款财政贴息资金管理的通知》(财金[2013]84号)、《关于继续做好厦门市小额担保贷款工作有关事项的通知》(厦门银[2014]61号)文件精神，经办小额担保贷款的银行企业金融机构对个人新发放的小额担保贷款最高额度提高到 万元，对劳动密集型小企业最高贷款额度提高到 万元。( D )
A、10，20 B、10，100 C、20，100 D、20，200
37、按照充分就业社区创建工作要求，城市社区城镇登记失业人员就业率要达 以上，有求职要求的就业困难人员就业率要达 以上。( C )
A、70%，75% B、75%，80% C、80%，85% D、85%，90%
38、按照充分就业社区创建工作要求，村改居社区有转移就业要求的农村劳动力转移就业达 以上，有求职要求的就业困难人员就业率达 以上。( A )
A、70%，75% B、75%，80% C、80%，85% D、85%，90%
39、按照充分就业社区创建工作要求，要建立健全岗位收集台账，岗位信息录入就业管理信息系统，城市社区每周保持适合就业困难人员就业的岗位 个以上，村改居社区要求每周保有岗位数 个以上。( D )
A、10，10 B、10，5 C、5，5 D、5，3 40、充分就业社区工作要求工作人员对失业人员进行入户调查，掌握已安臵和有求职要求的人员情况，按“ABCD”进行分类。“B类”人员是指( B )
A、希望实现正规就业的人员
B、希望自谋职业、自主创业的人员
C、家庭特别困难，多次求职未实现就业迫切要求岗位援助的人员 D、要求从事灵活就业的人员
41、充分就业社区创建要求强化就业援助制度，加强入户走访工作，按规定，B类和D类人员实行多久走访一次并提供援助?( C )
A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每年
42、根据《集美区公益性岗位招聘就业困难人员办法》(厦集委办[2015]25号)规定，公益性岗位是指根据集美区实际工作需要，由政府承担经费或扶持开发的城乡公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，以下哪个属于公益性岗位?( A )
A、区属机关事业单位的物业岗位 B、机关事业单位非在编雇用人员 C、社区工作者 D、编外教师岗位
根据《厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局关于做好促进创业带动就业工作的通知》(厦人社〔2014〕174号)文件精神，鼓励我市居民自主创业，以创业促就业，并为新创经营实体提供一系列创业扶持政策。请据此回答43-46题。
43、市级创业扶持政策扶持对象新创办经营实体，这里的“新创办”是指经营实体在哪个时间之后创办的?( D )
A、2013年1月1日 B、2013年9月1日 C、2014年1月1日 D、2014年7月1日
44、市级创业扶持政策的受益范围涵盖全市所有失业人员。在全省率先将两类对象纳入自主创业扶持对象，其中一类是( D )。
A、城镇登记失业人员 B、农村富余劳动力
C、被征地农民和海域退养渔民
D、未就业的本市户籍应届职业院校毕业生
45、从事哪项业务的新创办经营实体，不能享受厦人社„2014‟174号文规定的创业带动就业奖励?( D )
A、农、林、牧业经营 B、化工原料生产 C、金融投资服务 D、劳务派遣
46、市级创业扶持政策的受理时间是( C )
A、每月 B、每年
1、
4、
7、10月 C、每年2月、8月 D、每年一次集中受理
47、灵活就业社保补贴实行先缴后补、按季支付的补贴办法。补贴建账时间为每年
1、
4、
7、10月的16日起的( C )个工作日内。
A、3 B、5 C、7 D、10
48、目前厦门市社会平均工资标准为( D ) A、3842元/月 B、4377元/月 C、4655元/月 D、5061元/月
49、2015年8月起，厦门市最低工资标准调整为( D )
A、1100元/月 B、1200元/月 C、1320元/月 D、1500元/月
50、灵活就业享受期满时，需到就业服务机构办理停止灵活就业手续，并到地税窗口停止哪项保险的缴费?( C )
A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、基本失业保险 D、职工生育保险
51、办理单位失业登记或停止灵活就业后，如果要领取失业金，需在( C )内到社保中心办理领取失业金手续。
A、一周 B、一个月 C、两个月 D、半年
二、多选题
1、就业困难人员认定的前提条件包括( ABCD ) A、具有我市户籍 B、在劳动年龄段内 C、有劳动能力和就业愿望 D、在我市各级公共就业服务机构登记失业的人员
2、以下哪类人员属于就业困难人员认定范围?( BCD )
A、男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上的城镇居民 B、享受本市城乡最低生活保障的人员
C、已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者
D、农村实行计划生育的独生子女户、二女户中，男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上人员
3、国家法定退休年龄是指( ABC )
A、男性满60周岁 B、女性工人满50周岁 C、女性干部满55周岁 D、女性工人满55周岁
4、灵活就业的就业形式包括(ACD)
A、社区劳动组织就业 B、用人单位就业 C、用人单位的灵活性就业 D、自主就业
5、根据近几年来我市的实际情况，目前自主就业形式暂定为社区居民提供某些未取得工商经营执照的项目，以下明确规定属于自主就业项目的是( ABCD ) A、家政服务 B、配送 C、家庭手工业 D、家教
6、结合相关文件精神及市级业务指导，灵活就业认定申请时，以下哪些工种因不符合用人单位灵活就业“以完成某一项工作任务为期限所从事的阶段性或短期工作、或按小时确立劳动关系”的规定而不予认定?( ABD )
A、营业员 B、杂工 C、流动摊贩 D、店员
7、下列说法正确的是( CD )
A、社会保险补贴享受期限，除对法定退休年龄不足3年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年
B、社会保险补贴享受期限，除对法定退休年龄不足3年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过5年
C、社会保险补贴享受期限，在距法定退休年龄超过5年之前的就业困难人员最长不超过3年
D、社会保险补贴享受期限，在距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休
8、我市就业困难人员享受哪几项补贴时，享受期限是合并计算?( BC ) A、公益性岗位工资性补贴 B、灵活就业社会保险补贴 C、用人单位招用就业困难人员社会保险补贴 D、就业困难人员就业补助
9、辖区就业困难人员正规就业于以下哪几种类型单位主体，不能享受就业补助?(ABC) A、海沧区某企业
B、政府机关单位 C、民办非企业 D、集美区台资企业
10、申请集美区城乡居民就业补助应满足以下哪几个条件?( ABCD)
A、2013年9月后新进入本区非公有制企业就业的 B、未享受过就业补助的本区户籍居民
C、未享受过就业补助的本区户籍就业困难人员
D、企业与之签订一年以上劳动合同并依法缴交社保、依法支付工资的
11、下列哪几类对象创办经营实体可以享受场(店)租补贴?(ABC)
A、本区大龄被征地人员 B、本区就业困难人员 C、进入本区大学生创新创业孵化基地创业的高校毕业生 D、本区应届高校毕业生
12、根据《关于进一步促进城乡居民就业的补充通知》(厦集委办[2013]81号)文件精神，对大龄被征地人员从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，自开业之日起3 年内,按其缴纳的哪些税费的留区部分全额予以奖励?(ABCD) A、营业税 B、城建税 C、教育费附加 D、个人所得税 E、印花税 F、增值税
13、集美区“乐业富民工程”实施方案和“一对一”就业引导帮扶指导意见中，要求社区要组织力量开展摸清家底的工作调查，加强劳动人口的服务与管理，切实做到一户一档及“六个清”，“六个清”是指(CDEFGH)
A、每个家庭成员就业去向清 B、每个家庭成员社保缴交情况清 C、每个家庭就业收入情况清 D、每位劳动力技能素质清
E、每位劳动力培训就业意向清 F、每个社区就业帮扶重点群体情况清 G、每个社区创业帮扶群体情况清
H、每个社区辖内就业岗位可供情况清
14、根据《厦门市集美区人力资源和社会保障局关于做好“一对一”就业引导帮扶的指导意见》(厦集人社[2014]79号)文件精神，要求各村(居)对本辖区经各级就业服务机构登记失业或未就业，且有就业意愿的本区户籍人员提供帮扶，这些人员主要包括以下哪几类?( ABCDE ) A、城镇登记失业人员 B、农村富余劳动力 C、未就业的应届全日制普通高校或职业院校毕业生 D、未就业的复退军人 E、驻厦部队随军家属
15、关于集美区新创经营实体场租补贴的标准，说法正确的有( AD )
A、就业困难人员每月10元/平方米，每月最高不超过1000元/月 B、大龄被征地人员每月10元/平方米，每月最高不超过1000元/月 C、高校毕业生每月10元/平方米，每月最高不超过1000元/月 D、高校毕业生每月20元/平方米，每月最高不超过1000元/月
16、根据《集美区公益性岗位招聘就业困难人员办法》(厦集委办[2015]25号)规定，公益性岗位是指根据集美区实际工作需要，由政府承担经费或扶持开发的城乡公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，以下哪些属于公益性岗位?( ABD )
A、区属机关事业单位招募的保安门卫 B、街道环卫站招募的环卫工人 C、某环保公益组织招募的工作人员 D、某镇政府招募的协管员
17、2014年我市出台新的创业扶持政策，扩大了创业扶持范围，受益范围涵盖全市所有失业人员，包括以下哪几类?( ABCD ) A、城镇登记失业人员 B、农村富余劳动力
C、未就业的复退军人或驻厦部队随军家属
D、未就业的本市户籍应届全日制普通高校或职业院校毕业生
18、2013年我区出台一系列创业扶持政策。根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》(集委办„2013‟53号)和《集美区人力资源和社会保障局、集美区财政局关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》(厦集人社„2013‟58号)在鼓励创业和促进创业带动就业方面具体包括以下哪几项?( ABC )
A、创业带动就业奖励 B、一次性创业奖励 C、新创经营实体场租补助 D、创业项目奖励
19、按照创建充分就业社区工作要求，社区(村)要对失业人员进行入户调查，掌握已安臵和有求职要求的人员情况，按“ABCD”进行分类。关于“ABCD”人员分类说法正确的有( AB )
A、对家庭特别困难，多次求职未实现就业迫切要求岗位援助的人员、城镇零就业家庭和低保户家庭失业人员纳入A类管理
B、对希望自谋职业、自主创业的人员纳入B类管理 C、对要求从事灵活就业的人员纳入C类管理 D、对希望实现正规就业的人员纳入D类管理
20、按照创建充分就业社区工作要求，社区(村)工作人员应定期对“ABCD”四类人员进行走访援助。以下说法正确的有( ACD )
A、对A类失业人员实行每月走访一次(村改居社区每季度走访一次) B、对B类失业人员实行每月走访一次(村改居社区每季度走访一次) C、对C类人员实行每季度走访一次(村改居社区每半年走访一次) D、对D类人员实行每半年走访一次
21、办理就业失业登记证需要携带哪些证件和材料?( BCD )
A、身份证 B、户口簿 C、大专以上学历证书 D、一张2寸照片
22、根据《集美区人力资源和社会保障局、集美区财政局关于落实<进一步促进城乡居民就业的补充通知>有关奖补办法的通知》(厦集人社„2014‟3号)文件精神，对提供配套加工或服务外包创业项目给本地被征地人员，帮助其新创办企业并承揽该外包项目的，按照该新办企业带动大龄人员就业数量或上税收贡献情况，给予提供创业项目企业方不超过15万元的一次性奖励金。以下说法正确的有( ABD )
A、申请上带动20人以上(含20人)50人以下，给予一次性奖励5万元;
B、带动50人以上(含50人)100人以下或缴交区级税收20万元以上20万元以下，给予一次性奖励10万元;
C、带动80人以上(含80人)或缴交区级税收25万元以上给予一次性奖励12万元。 D、带动100人以上(含100人)或缴交区级税收30万元以上给予一次性奖励15万元。
23、根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》(集委办„2013‟53号)和《集美区人力资源和社会保障局、集美区财政局关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》(厦集人社„2013‟58号)文件精神，区财政对我区就业困难人员新创办经营实体给予小额担保贷款贴息。申请办理时需要提供以下哪些证件和材料?( ABCD )
A、《集美区小额担保贴息贷款申请表》
B、申请人营业执照副本、税务登记证副本原件及加盖公章复印件
C、申请人及配偶身份证复印件、户口本、结婚证(或未婚证明)(在法定劳动年龄内)或其他相关证明原件及加盖公章复印件
D、申请人《就业失业登记证》原件和复印件(第
2、
3、5页)
24、关于市区两级的创业扶持政策，说法正确的有( AC )
A、集美区一次性创业奖励是指对新设立经营实体自合法营业并申报之日起正常经营达到一年以上且继续经营的创业人员，给予一次性创业奖励金1万元。
B、集美区一次性创业奖励是指对自主创业扶持对象新创办经营实体，正常经营1年以上，自开业之日起经营每满一年给予3000元/户的自主创业奖励，但最长不超过3年。
C、市级创业带动就业奖励是指自主创业扶持对象新创办经营实体，自开业之日起3年内新吸纳本市户籍人员就业12个月以上，每吸纳1名给予2000元的创业带动就业奖励。
D、市级创业带动就业奖励是指新设立经营实体自工商登记之日起三年内每招用1名本区户籍就业困难人员且签订一年以上劳动合同并缴交社保、依法支付工资满6个月以上给予2000元/名的奖励。
25、在申请灵活就业认定中，街(镇)、农场送区级审批时，应确保以下哪些材料齐全且填写完整清楚，否则将不予收件。(ABCD)
A、申请人申请材料
B、社区公示表、公示栏公示拍照证明 C、街(镇)复审记录表 D、社区初审记录表
三、判断题
1、就业困难人员可以同时享受灵活就业社保补贴和就业补助。( × )
2、就业困难人员必须在失业状态下才可以申请认定。( √ )
3、就业困难人员灵活就业后经认定并缴纳社会保险的，给予社会保险补贴。( √ )
4、就业困难人员没有就业，并以个人参保的，就可以申请灵活就业。( × )
5、取得营业执照的就业困难人员不可以申请灵活就业。( × )
6、我区灵活就业停止办理手续只能到区一级就业服务机构办理。( × )
7、目前我区就业困难人员就业补助实行单人单次补助方式，即一人只可在一家用人单位申请享受，最长三年;变更单位后不可再次享受。( √ )
8、根据《关于做好促进创业带动就业工作的通知》(厦人社„2014‟174号)，我市自主创业带动就业奖励是指：自主创业扶持对象新创办经营实体，自开业之日起3年内新吸纳本市户籍人员就业6个月以上，每吸纳1名给予2000元的创业带动就业奖励。( × )
9、企业法人可以申请就业工资性补贴。( × )
10、灵活就业人员享受三年社保补贴到期后，需要重新认定就业困难人员。( × )
11、已享受过社保补贴的就业困难人员距国家法定退休年龄不足5年的，不能再次申请社保补贴。( × )
12、从事娱乐业的大龄被征地人员可以享受税费奖励。( × )
13、根据市级创业扶持政策，经市创业指导专家评审进入市级创业项目资源库的创业项目，给予项目申报人2000元/个的入库项目奖励。( √ )
14、辖区企业录用本区就业困难人员可以申请社会保险补差。( × )
15、灵活就业社保补贴不能与用人单位社会保险补贴同时享受。( √ )
16、凡申请用人单位灵活就业的必须提供有效期内的用人单位工商营业执照复印件。( √ )
17、在灵活就业认定流程中，社区调查核实及镇(街)抽样检查时应有1名或1名以上工作人员参加并做好记录及签名，并将相关情况填写在《认定初审记录表》、《认定复审记录表》。(× )
18、在申请灵活就业认定中，申请人与雇主存在直系亲属关系，将不予认定。(√ )
19、从距国家法定退休年龄不足5年起，不论此前是否已享受灵活就业社会保险补贴，均可申请，但最长不超过法定退休年龄。( √ )
20、在以自主就业形式的灵活就业认定中，小餐饮服务指独立解决工作场地、生产工具、自负盈亏且未取得工商营业执照的类似家庭作坊的手工餐饮项目。( √ )
21、劳动年龄内、丧失劳动能力的残疾人可认定就业困难人员。( × )
22、充分就业社区日常工作要求工作人员只要对辖区失业人员进行接收、分类即可。( × )
23、就业困难人员被用人单位招用享受用人单位社会保险补贴或从事灵活就业享受灵活就业社会保险补贴，两项补贴的享受期限合并计算。( √ )
24、集美区新创经营实体场租补助要求工作人员在申请人提交资料后进行现场察访。如果经营实体所在社区(村)与申请人所在社区(村)不一致，现场察访工作由经营实体所在的社区(村)组织进行。( √ )
25、在被认定为就业困难人员后，补办失业期间的就业登记或补缴失业期间的社会保险费，视同在认定就业困难人员时实际处于就业状态，由各镇(街)经办机构提请区人社部门取消其就业困难人员资格。( √ )
26、灵活就业复核时如果申请人不配合复核或是发现已经没有从事灵活就业或不符合继续领取社保补贴条件的情况，社区(村)可提请街镇劳动保障服务机构及时停止其社保补贴的申报发放，为其办理退出灵活就业手续。( √ )
27、从事劳务派遣业务的各类企业(即用人单位与用工单位不一致的企业，如劳务派遣公司、人才服务公司、人力资源管理、咨询、顾问公司等)不能申请各项补贴(助)和奖励资金。( √ )
28、之前享受过旧城乡居民工资性补助的居民，还可以继续申请新的就业补助。( × )
29、自主创业人员申请享受本区各项创业扶持政策时，创业人员不需要进行就业登记，也不需要缴交社保。( × )
30、对通过审核批准进入孵化基地创业的高校毕业生新创办经营实体并依法正常经营的，前两年据实给予经营场所租金补助，场租补助标准为：每月20元/平方米，每月最高不超过1000元/月。( √ )
31、根据《关于做好促进创业带动就业工作的通知》(厦人社„2014‟174号)，同一自主创业扶持对象、同一经营实体或同一经营场地只能享受累计不超过3年的创业带动就业奖励。(√ )
第四篇：劳动保障人员学习心得[本站推荐]
学习心得
上周，我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，真抓实干，紧紧围绕本部门的中心工作，召开了集体学习大会。会后，我认真学习会议精神，总结了一些经验。
一、积极参加单位组织的集中学习活动，认真学习相关文件内容，领会文件精神，提高认识，在集中学习过程中，能够做到踊跃发言，主动与同志们交流学习心得，不断提高自身的业务能力。以高度的政治责任感投入到学习活动中去，不断提高自己的业务技能。在学习和工作的过程中，向同事学习，加强与同事的合作意识。
二、人事劳动社会保障行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，尤其在当前复杂的形势下，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定已很现实地摆在我们面前，因此加强执法人员法制教育及素质教育迫在眉睫，我一定要结合工作实际学习《劳动法》、《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》等法律法规，不断提高思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高效率，保证公务活动依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序地进行。
三、党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡，以胡锦涛同志为总书记的党中央科学总结反腐倡廉的经验，从加强党的执政能力建设的战略高度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，提出建立健全惩治和预防腐败体系。这是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是在发展社会主义市场经济和对外开放条件下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新要求，是从源头上防治腐败的根本举措，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。我作为一名政府工作人员，要有防腐拒腐的能力，要树立良好的好世界观、人生观、价值观，洁身自好。我们的工作经常面对弱势个体或群体，我们劳动保障工作最能体现代表人民群众的利益，我们的行为最易影响政府的形象，我们应该在政策范围内，多做一些雪中送炭的事情，多为人民群众解决一些具体困难。
本人通过加强各方面的学习，促进了人事劳动社会保障工作水平的不断提高，有效地保证了工作的开展，也能地更好地干好本职工作。
第五篇：劳动保障企业劳资人员培训方案
2011年XX市企业人事劳动管理人员培训方案
为适应新形势下劳动保障法律、法规发展的需要，进一步提升我市企业人事劳动管理人员的综合素质，增强企业人事劳动管理制度的规范性和科学性，构建规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，我市劳动XX支队决定在全市范围内开展一次劳动保障法律、法规培训活动，具体实施方案如下：
一、培训目的
通过培训提高企业人事劳动管理人员以下几项能力：
(一)增强企业对《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的理解和认识;
(二)强化企业用人的法律意识和责任意识，促进用人单位依法用工、规范管理;
(三)强化企业劳资纠纷解决能力，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
二、培训对象
遵循自愿参与原则，面向市内所有企业人事劳动管理人员展开，鼓励劳资纠纷多发的重点区域、重点行业、重点企业以及劳动密集型代工企业、劳资关系复杂的企业积极参与。
三、培训内容
市劳动XX支队统一安排培训课程，聘请江苏省内劳动法律关系专家以及在人事劳动管理方面有丰富经验的高级管理人员编写培训教材并亲自授课，课程内容以《社会保险法》、《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等新法为重点，同时讲授《江苏省劳动合同条例》、《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省工资支付条例》、《劳动保障XX条例》等相关法规规定。
四、培训实施
(一)培训时间
培训形式采取集中培训和个人自学相结合，时间共计三天：2011年X月X日—2011年X月X日。
(二)培训地点 XX市XXXXXXX
(三)培训反馈与考核
培训实施过程应认真严格,保证质量,及时做好培训学员的总结反馈工作。
(四)培训费用
本次培训除收取培训资料的成本费外，不收取其它任何费用，培训期间产生的食宿费用由企业人事劳动管理人员自行解决。