第一篇：物流助理岗位职责说明
物流助理岗位职责说明
物流助理工作主要内容是客户订单处理、门店配货、物流公司价格谈判、整理库存表、整理物流费用表、月底核对各家物流/快递对账单等主要工作，以及主管交代的其他事情，这些基本都涉及到单据的制作。要求细心、耐心的人，货和款两项内容不能出差错。
一、客户订单处理：包括个人客户、加盟商、固定客户三类。
1) 个人客户：
接单(短信/纸质/电子档)→录入家居百货送货单相应工作表，特殊产品要及时告诉主管下单→对送货日期在一周以内的客户，先看货品库存是否足够，如果货品足够，联系客户确定送货日期，但不要确定具体时刻，以免不好操作;如果货品不够及时催工厂发货，等货品齐了再和客户联系→提前制单，一般江浙沪提前1-2天制单，根据货品数量和重量选择合适的物流/快递，并在配货单上注明使用物流/快递及送货日期→传单子到仓库，并告知仓库
2) 加盟商：
接单(纸质，一般是黄硕和韦丽给单子)→制单，货品齐全就发，选择合适物流/快递，有些加盟商的物流费用是到付的，要注意;如果货品不全，等货品齐全后再发，或者下次补货;如果上次发货有缺货，这次要补过去→传单子到仓库，通知仓库
二、直营门店配货
接单→制单，货品齐全就发，选择合适物流/快递;若不全可以推迟1--2天再发;如果门店急需就发过去，不足的货不再补，下次重新申请→传单子到仓库
三、和仓库对单
每天晚上和仓库对单子，记录相关单号、费用等，以此为依据做库存
四、发货后确认数量
无论门店还是客户的，发货后都要确认收货数量是否正确，个人客户自己确认，上海门店让他们给你信息或者电话确认，加盟商、外地门店把单子复印给相关负责人确认。
五、整理库存表
每天把当天的入库和出库数量登记在库存表里，作出当天库存。同时看货品哪些不足了，需要向工厂下单或者让工厂发货。
六、整理物流费用表
每天把今天出去的单子登记在费用表里，有标明的费用直接写上，没有的先空着费用一栏，其他的填上，等费用出来后补上。
七、核对各家物流公司对账单
每个月底都要向各家合作物流要对账单，核对费用是否有误，无误则做成相应对账单，供主管付款核对用，若有误及时和物流/快递联系改正。
八、向工厂要货
常规枕头、床垫类产品及时要工厂发货，以免缺货，但是要考虑到每个单品的发货量及平衡，非常规产品及时下单，留足工厂生产时间和物流运输时间，特别是要发到外地的。工厂发货数量有时会错，要及时核对，若配货过程中发现箱内产品短少或增多，仓库反映过来后及时和工厂沟通。
九、其他主管交代的事情
第二篇：物流专员、助理岗位职责
1.负责公司的仓储管理。
2.根据销售部门的指令及销售合同条款，合理安排物品的配送。
3.X寸存货进行科学的控制。
4.负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。
5.与第三方物流进行沟通、审核、库存查寻。
6.负责日常出入库的录入、审核、库存査询。
7.负责对物流费用的审核、简单的分析工作。
第三篇：人事助理岗位职责说明
人事助理工作区分：
主责工作：
一、 每月公司人员考勤奖惩统计汇总;
二、 员工假期(员工加班、休假、请假)事务审核办理;
三、 员工入职/离职手续办理、员工工作证的制作;
四、 办理员工转正、调动、离职等异动手续;
五、 员工劳动合同的签订、续订;
六、 员工电子档案信息维护;
七、 落实公司员工办理社保工作，建立员工社保档案;
八、 为公司员工提供社保相关政策咨询答疑;
九、 协调处理非管理级员工的劳动争议;
十、 负责以上工作表格的制作打印;
附则(其他)工作：
一、公司领导安排的临时性工作。
二、部门负责人交待的临时性工作。
人力资源部
2012-08-30日
第四篇：人事助理职责说明
1.负责一般性文件的分类、整理和归档工作; 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需 求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 ;
3.协助主管做好员工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职员工办好手续并根据规定妥善处理;
4.负责相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
6.协助主管制定、修改各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向主管汇报;
7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
8.按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
9.及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案;
10.配合其他部门有关工作;
11.承办领导交办的其他工作。
第五篇：培训助理岗位说明
培训助理1
工作内容：
1、协助培训主管拟订年度、季度、月度培训计划;
2、了解公司内部培训需求，会同直属上3同确认需求;
3、负责培训部所有通知/培训教案下发、行文的拟定。
4、培训部办公室文具、培训器材、培训道具等所需物品的申购、领用、保管、统计。
5、培训部实施职前训，制作、打印培训学员手册，负责培训学员的后勤管理，布置培训场地等。
6、整理、管理培训部所有的培训档案。
7、培训前、出差事前准备，如：机票、火车、大巴、酒店、培训场地、确切培训时间的安排、联系、跟进通知。
8、协助培训前需使用的：培训道具、文件、设备、教案的整理事前准备工作，确保培训专员在培训时间内能顺利完成培训。
9、每月电话回访各大区主管、督导管理人员，追踪终端门店各类情况汇总、报告上级领导。
10、协助培训主管实施公司培训计划并跟进培训后效果反馈、考核评估及培训结果报告;
11、协助培训主管培开发利用营运部门的培训各类教案、培训辅助等设施工作;
12、统计培训部培训、考核、带教工作过程中的相关数据记录。
13、定期进行市场调查，与终端销售人员沟通，了解培训需求、收集所辖区域的市场需求及竞品信息等有价值信息的收集汇报上级;
14、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
任职要求：
1、中专以上学历，有一年以上的店铺实战与培训工作经验;
2、有1-2年以上从事零售行业及店铺销售工作经验，有鞋业品牌工作经验者优先;
3、熟练使用办公软件，如PPT、Excel、Word等
4、能适应出差需求
5、对培训行业有憧憬与目标，热带零售培训行业者。
培训助理2
工作内容：
1、协助培训主管拟订年度、季度、月度培训计划;
2、负责培训部所有通知/培训教案下发、行文的拟定。
3、培训部实施培训前，制作、打印培训学员手册，负责培训学员的后勤管理，布置培训场地等。
4、整理、管理培训部所有的培训档案。
5、协助培训前需使用的：培训道具、文件、设备、教案的整理事前准备工作，确保培训专员在培训时间内能顺利完成培训。
6、每月电话回访各大区主管、督导管理人员，追踪终端门店各类情况汇总、报告上级领导。
7、协助培训主管实施公司培训计划并跟进培训后效果反馈、考核评估及培训结果报告;
8、协助培训主管培开发利用营运部门的培训各类教案、培训辅助等设施工作;
9、统计培训部培训、考核、带教工作过程中的相关数据记录。
10、定期进行市场调查，与终端销售人员沟通，了解培训需求、收集所辖区域的市场需求及竞品信息等有价值信息的收集汇报上级;
任职要求：
1、中专以上学历，有1-2年以上从事零售行业及店铺销售工作经验，有鞋业品牌工作经验者优先;
2、熟练使用办公软件，如PPT、Excel、Word等
3、能适应出差需求
4、对培训行业有憧憬与目标，热带零售培训行业者。
5、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;