拓展训练感想范文第1篇
高空断桥给我的体会是自信,相信自己,有坚强的团队的在鼓励和支持着我们，一切困难都是纸老虎。
当我们走上断桥后,心里都很恐慌,很害怕,突然感觉困难是那么的强大,每个人都跟自己做斗争,但是我们必须战胜它,战胜自己的恐惧,相信自己没问题,桥下的战友们一直在鼓励和帮助着我们,最终我们成功了!
走高空钢丝不但要自信而且必须和自己的搭档默契的合作,不管你能力再强,当你站在钢丝上时,你都会觉的很无助,你必须和你搭档默契的合作,互相配合,这样才能战胜最后的困难!1
每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,上学是,工作也是.通过这次野外团队拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深.
一个优秀的团队必须有明确的目标. 只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力,这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的.
一个完美的团队都会以团结为核心思想.在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力,相互关心,激励,包容,建议无形中使团队更加团结.
一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者, 决策者代表了团队的方向与大局. 决策者需要具备良好的分析能力,判断能力,决策能力,大局意识与团队意识.面对目标团队每个成员都会产生自己的方案,这就需要一个领导出来,对大家的方案做决策,以确认最好的解决方案.如若不然,大家在争吵中浪费时间,在各自为政中浪费精力,到最后,可能团队目标没有完成,还是乱成一团.
计划性是一个团队取得成功不可忽视因素.比如在过扑克牌游戏中,谁先去,谁后去,起点在那儿的问题, 如何翻牌都必须在事先有一个整体的构思, 只有这样才会起到事半功倍的效果;相反,很有可能做无用工,浪费时间,重复工作,达不到预期的效果.我们
在工作中也是如此,行动之前必须先制定计划,以避免工作的随意性,影响工作的效率.作为团队的一员,我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任,明确领导者的责任,明确整个团队的责任. 每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或单位的工作作为自己成长的一部分去用心对 待;第二我们必须有上进心,无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取,通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力; 第三必须有感恩的心, 实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,一定要拥有一颗感恩的心.感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人.
在现实社会中,在工作中,我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作, 不管是部门内部,还是部门之间,只有精诚团结,每一个人把自己的全部身心交给自己的团队,才会创造 1+1>2 的可能,我们的工作才会一步步跃上更新的台阶.. 拓展训练结束了,但留在心里的震撼却是永恒的.训练的时间虽短,收获却很大.回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深.这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力. 它不仅仅是一种简单的训练, 而是一种文化, 一种精神, 一种理念; 同时也是一种思维,一种考验,一种气概.通过训练, 过去的我只知道可以去做能够做到的, 现在的我才知道有了团队就有了坚强, 我还可以去做很多想都想不到的事情; 过去的我只知道团队需要自己去奉献, 现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励; 过去的我只想要得到团队的信任, 现在的我才知道信任团队更重要.一个人无论做什么事,往往能力不是决定因素,更重要的是你具不具有强烈的成功愿望,有没有锲而不舍的意志,有没有勇往直前的勇气,有没有与你共同拼搏的战友.由此,拓展到一个组织,整个社会,它不仅需要优秀的人才,更需要这些人才的优势互补,密切合作,只有这样才能走向成功,才能达到 1+1 大于 2 的结果.
通过训练,我的体会如下:
1、要加强单位文化建设,增强单位的向心力和凝聚力.人心齐泰山移,团结就是力量.
2、无论干什么事都要有明确的目标.没有明确的目标,就没有明确的方向,不仅会浪费时间,更会一事无成.
3、关键时刻,要沉着冷静,要用积极的态度去面对工作,面对人生,不断征服它.
4、要上下沟通,拓展沟通渠道,确保信息畅通,使整个活动始终处于有效的控制状态, 以做出正确的判断和决策,否则就会贻误战机.5、态度决定一切.态度决定性格,性格决定行动,行动决定习惯,习惯最终决定一切. 当我们面临困难和压力的时候,我们最大的敌人不是前方的艰难险阻,而是我们自己,我们最难战胜的敌人就是我们自己.所以我们在做任何事情时,都要保持积极,乐观的态度和勇往直前的斗志.
拓展训练感想范文第2篇
户外拓展训练感触感想 ——生日大party 这次的户外拓展训练给我留下了刻骨铭心的印象，给我重新灌输了团队凝聚力的另一种精神，对团队有更深一层领悟，收获很大，感触至深。特别是生日大party，那个地方，那些人，那些事物，那段记忆，像一幅锦绣画卷载入我的记忆里，如今仿佛历历在目，我会铭记那段精彩和感动。
说老实话，在参加拓展训练的前一天，我想向领导请了假，理由是我宝宝发高烧三天都没退下来，不想参加拓展训练。最后领导没准我的假，我还是参加了，不过心里好纠结。8月31日下午我们踏上拓展训练旅途，在车厢里，相信每个人既兴奋又紧张，有的手舞足蹈，有的打情卖笑，有的抚掌大笑，感受到大家庭的相亲相爱...到了金沙滩训练基地，我们带着行李七零八落地下了车，看到教官老早在站在那里守候着我们，活跃气氛渐渐变严肃、紧张起来，听到教官命令“向右看起!”，有的向左看起，看到同事都向右看起，咪笑一下转向右看起，有的紧张在发愣干脆不看。在整理队伍、编队、发酒店钥匙后，教官又命令：“到酒店门口排队领作训服、放下行李、换好作训服，5分钟到原地点集合!”。天啊!才5分钟时间，《户外拓展培训通知》上明明写着30分钟换作训服时间，这次上当受骗了，计划跟不上变更啊。领到作训服后我箭步往房间跑去，迅速换作训服，发现这套衣服根本不是我这个头穿的，裤腰又松，裤筒又大，衣服更不用说了，像穿着姚明的衣服一样，换的话来不及了，赶快束起来往外跑。我出来时是第一个到集合点集合的，后面“可爱的”同志们陆陆续续的、扭扭捏捏走了出来，看到他们的衣服完全不合尺码，高个的短、胖的窄、矮的长，我心里平衡了许多，互看一下都笑了。集合完毕后教官把我们拉到了训练场，开始今天下午训练项目。教官按原来报数123分成了三队，每个队的都有自编队名，如“宏队”、“梦之队”、“雷神队”，各有各的个性，都有雄纠纠气昂昂气势，我幸运地被编排在“宏队”之列。原以为这次拓展训练就是照搬一些部队体能训练而已，我们军训时已领教过。但是到了训练场训练时都是些简单的团队游戏，在这简单的游戏中能发掘团队在工作中的协作精神、团队的凝聚力精神、个人的综合素质、有效沟通和默契配合的意识。在训练过程中每个人保持着高昂的斗志，不怕苦不怕累地完成每一个项目，团结、紧张、严肃、活泼也在我们身上体现地淋漓尽致。虽然嘴边说着不累不累，其实身体已经超负荷地透支了。
晚上原计划安排《火炬传递》和《篝火晚会》，这个晚会不但是“与奥运同行·打造宏天精神”，也是我们团队增进感情，放松身心，的活动。到了晚上我们比往常更兴奋，基本忘记下午训练苦和累，可能我们平时的夜生活太丰富了。晚会开始第一个节目就是“美男拯救美女”，规则是：每队选劫持美女一名和拯救美女的美男一名，当听到教官说：“美女有危险!”，我们答：“我来支援，美女要什么!”，当听到教官说：“美女要...”，拯救美女的美男就要迅速寻找美女需要的物品送至劫持美女手上，每次赢的得1分。我踊跃报名参加了这个节目，寻找的物品可欺负人了，美女需要的物品都是稀奇古怪的东西，如“红色底裤一条”、“黑色袜子两双”、“联想手机一台”、“5根腿毛”、“20cm长的头发”、“尸体1件”等等。接下来的节目是按教官饭前的要求，每个队表演一个节目，哪个队得到掌声、笑声最多为赢。“宏队”、“梦之队”、“雷神队”三队在饭后暂短时间内精心策划和编排各自的表演节目，如“宏队”的《双簧》，“梦之队”的《守株待兔》，“雷神队”的《捍卫钓鱼岛》，在台上演绎节目的快乐像传递火炬一样传递到每一个人，融融的火焰是我们快乐的升华。大家都沉浸在快乐中，有的相互敬酒，有的开怀大饮，有的拿啤酒当香槟在空中喷洒，有的得意忘形地追逐打闹。快乐的气氛在酒精的作用下弥漫着周围来观看的观众。就在这种的气氛中，教官突然拿起麦克风严厉地说：“你们当中有几个人在训练时犯了严重的错误，对团队的影响极坏!读到名字的人请到舞台上来!”。话音一落，当场渐渐变小声到寂静，寂静得吓人，没有声音的世界是多么死寂，是多么孤独。随后听到“刘芳!”，刘芳上了舞台，被教官严厉地审问，看到刘芳百思不知其解表情，我就马上回想我今天训练过程中有没有做过犯错误事情，想时慢那时快，“林杰善”三个字在声波中轰隆轰隆地传过来，没来得及反应，脑子已中了炮弹似的麻木了，教官在舞台问我：“知不知道你犯了什么错!”，我真的像丈二和尚摸不着头脑一样，回想训练上我对团队精神意识还是比较强的，与团队配合比较积极主动、默契，没有给团队抹黑、拖后腿，我坚信我没有犯错误。随后被叫到“麦勇超”，我看到他眼睛睁得比往常还要大，他平时做人做事都是稳中求细、不卑不亢的，团队凝聚力很强的，怎么会呢?记得还有一个被叫上来的是“林云”姐姐了，她眼睛睁得就不用说了。她做起事来雷厉风行，别看她平时大大咧咧的，她的一颦一笑能使整个团队的向心力、战斗力马上体现出来，而且感染速度特快的，想必被领导的兄弟姐妹们都有这样的体会吧。我们一共9个人莫名其妙地被教官叫了上来，每个人之前开心的脸忽然变成了苦瓜干，羞死了。我顿时对右边组合音响发出的声音产生了厌恶感，时间越长越痛苦，希望它能马上平息下来。接着教官又说：“台上的几位由于犯了严重错误，需要‘单练’ ，其他人继续自由活动。”另一个教官把我们领到了一个黑暗的地方，还要给我们带上眼罩，我急眼就说：“教官，我们犯了什么错误，起码也要分个青红皂白弄清楚吧?”。教官命令我们相互牵手，没理我直接给我罩上眼罩，眼前一片漆黑，然后跟着教官走，一会泥巴，一会是水坑，一会是草地，一会是沙地，记得白天看到旁边有的水塘，教官该不是把我们带进水塘吧?走着走着，过了一会儿停了下来，我就说：“你想干嘛!我没犯错误!”，教官就说了：“到如今你还不知道你犯了什么错误，你给团队拖了后腿!”，我更愤怒了：“我没犯错误，我没怕过!”。眼罩拿开的一瞬间，我惊呆了，我懊悔了，我激动了，眼框不经意湿润了，我又一次上当受骗了，同时我也知道什么叫兵不厌诈。原来是给我们9个人庆祝生日的生日蛋糕，第一次在这种特殊的环境过生日。感谢教官的用心良苦，感谢公司对我们悉心关怀和照顾，感谢公司领导、同事们对我无微不至的体贴。其实我看到同事们一个个开心笑脸，让教官再来个更刺激的，我也心甘情愿，因为能换来你们的笑脸。接下来明天的挑战会是更艰难，我会与团队一起共艰难同进退，不利于团队的话不说，不利于团队的事不干，绝不给团队抹黑，绝不给团队拖后腿，以高昂的精神面貌体现我们宏天精神!
拓展训练感想范文第3篇
首先，要不断地挖掘自己的潜力，挑战自我。就像这次训练中的攀岩项目，面对仰头都难看到顶的一面墙，不禁让人觉得这简直是不可能完成的任务，但随着一位又一位队友爬了上去，欢呼声，呐喊声已淹没了刚开始的恐惧。其实这攀岩好似工作中的困难，俗话说“眼睛是赖蛋手是好汉”，我们只要有足够信心和决心，遇到问题尽量想办法克服，用我们的智慧，用我们的毅力一步一步的前行，就一定能达到自己想要的终点。
其次，不要做一锅汤里面的老鼠屎。团队里的每一个都拧成一股绳，那样的团队的力量才会无穷大;若一个团队是盘散沙，没有凝聚力，那么在工作中遇到一点挫折就无法战胜，若大家都很积极而偏偏有个人消极待工，便会影响整个团队的工作进程。就像“齐心协力”这个活动一样，只有当每一个人的步调都一致了，大家才能向前走，只要有一个人的步伐乱了，那么大家基本上都无法前行。因此我们不要去做一锅汤里的老鼠屎，要始终和团队的目标保持一致，齐心协力的完成企业交给我们的各项生产任务。
面对穿越电网时，刚开始的我们便暴露出了一些平时经常遇到的问题，大家意见不统一，你一言我一语，没有统一的方案，当过“电网”时就会“触电”，当我们经过一番讨论每一个人应该穿的是哪一个洞并认真的执行时，我们便很顺利的通过了。这不禁让我领悟到了科学的工作方法的重要性，就像我们教练要求的那样，每一个活动项目开始时都要求我们讨论方案和行动计划，并努力去实施，并根据实际情况进行调整，活动结束后呢，每个人都要进行总结。这种“计划、行动、总结”的工作方法，也应该应用到我们日常的生活中去。
最后，学会了感恩。当教练说出那句“也许连他们的父母都没有踩过他们的肩膀，而今天，为了大家最后的胜利，他们宁愿让你踩着肩膀前进”时，我真的被感动了，“感恩”对于许多人来说，或许已经开始陌生了，在这样的一个社会里，我们不停的走、不停的前进，不停的为了自己的生活打拼，但当得到了自己想想要得到的时候，却似乎忘记了一点——感恩，父母给了我们生命，把我们养大，我们要感恩;朋友带给我们友谊，同甘苦共患难，我们要感恩;企业给我们一个施展才华的空间和舞台、为我们提供了经济物质基础，我们要感恩。
在这次明阳天下拓展训练中，不仅是对我体能的拓展训练，激发了自身潜能，更使我的身心得到了前所未有的锻炼。 体会到了团队的力量是无穷大的;体会到遇事不能慌张，要冷静对待;体会到了人与之间应多一些感恩少一些猜疑，在今后的工作中，我也会将这些体会和感受付诸于行动，并带到工作中去，和同事们并肩作战，共同去面对工作中的挑战。
拓展训练感想范文第4篇
在此次的活动中，可体会到：每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的支撑，自我价值的体现便成为空谈。我们员工要实现自我价值，就要切实的和公司荣誉利益融为一体。因为这二者是相互依存、相互拉动的。许多事实告诉我们，凡是为公司多做贡献的人，他的个人价值也会得到充分体现，对公司的奉献越大，公司对个人的回报也就愈多。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。将工作当成自己的事，能够做到尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终，这才是一位好员工。(此处引申一些活动内容，由此想到：)职业道德，是一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。在尽职尽责工作的同时，应该坚持“每天多做一点工作”的原则，日积月累，积累工作经验，掌握专业知识，为更好的创新工作奠定基础。轻视自己工作的人，自然倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好。我们每个员工都应该热爱自己的工作，在工作中找到自己的位置，发现自己的价值，精心去完成公司和领导交给的每一个工作任务。
讲学习：我们员工要充实自己的大脑。
知识就是力量，随着经济时代的发展，现代企业都面临着新的竞争环境。在不断变革的市场竞争下，我们公司要保持可持续性的良性发展，关键是要发掘具有专业知识的人才。因为这种具有自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，会为企业带来很多良性健康的信息。公司在日趋复杂的竞争环境下，技术型人才和专业知识性人才显得尤为重要。我们只有多学习，善于学习，善于抓住工作和生活中细微的东西，把专业知识应用到公司的发展中去，这样才会让公司时刻得到新鲜血液，才会让每一个人和公司在市场竞争中立于不败之地。
讲团结：团结是公司发展的重要基础。
活动中有一项是爬高墙，我深刻的体会到，公司的发展不是一个人的事，不能只靠主要领导去做。一个人的能力和水平是有限的，只有团结每一个人，大家共同努力，公司上下团结一致，这样才能排除万难。每一个人都要设身处地的为公司利益出谋划策，想发展、图发展，想干事、多干事，团结一心才是公司长久发展最重要的基础。
讲效率：时间就是金钱效率就是生命。
效率是公司稳定而健康的持久发展中的必不可少的一种手段。同样一件工作，为什么你要一天才能完成而别人只需要半天甚至一个小时就能完成呢?为什么有时候感觉自己在天天忙碌，而似乎没有任何成果，工作总是裹足不前呢?这就是一个效率问题。所以，如何提高工作效率很大程度上还是要靠我们自己去体会、思考和交流，发现自己在工作中存在的降低工作效率的行为，然后及时去改进它。在开展工作前我们要权衡每项任务的轻重缓急，重要的
先去干，不太重要的后去干。任务成堆时先干容易的，后干困难的。只有这样，我们的工作任务一项项完成时，带给自己的是畅快淋漓的成就感。这不仅是工作的乐趣所在，也为公司带来了良好的经济效益。
讲纪律：一个不遵守纪律的民族，必定是一个没有自由的民族。
在很多项目中，都充分体现出了纪律的重要性，没有纪律，就不会有平心静气的信念，也不就没有服从指挥的心态。哲人说过：挣断线的风筝不仅不会自由，反而会一头栽向大地。有了纪律的存在，有了纪律的保障，才能使公司体现出一种蒸蒸日上的严谨态度。这是每一个企业对员工的最基本要求。一个失去了纪律约束的员工，即便是他具有再多的才能，也不会被公司所承认和接受。
讲形象：产品形象+员工形象+服务和信誉=公司整体形象。
员工的精神面貌代表着公司的活力和精力。从我们员工的精神风貌，言谈举止，工作态度，甚至仪表服饰都综合反映了公司员工的一些修养，能力等各个方面的总体素质。所以公司形象和员工形象是密不可分的，只有良好的公司和个体形象，才能让消费者感受到公司的文化精神，才能在公众中树立良好的品牌评价。
爱岗敬业，尊重自己：
任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是公司存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对员工工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是员工以正确的态度对待自己的工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己，才能热爱自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其所在的工作岗位和工作焕发光彩。
总结：
拓展训练感想范文第5篇
在此次的活动中，可体会到：每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的支撑，自我价值的体现便成为空谈。我们员工要实现自我价值，就要切实的和公司荣誉利益融为一体。因为这二者是相互依存、相互拉动的。许多事实告诉我们，凡是为公司多做贡献的人，他的个人价值也会得到充分体现，对公司的奉献越大，公司对个人的回报也就愈多。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。将工作当成自己的事，能够做到尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终，这才是一位好员工。(此处引申一些活动内容，由此想到：)职业道德，是一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。在尽职尽责工作的同时，应该坚持“每天多做一点工作”的原则，日积月累，积累工作经验，掌握专业知识，为更好的创新工作奠定基础。轻视自己工作的人，自然倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好。我们每个员工都应该热爱自己的工作，在工作中找到自己的位置，发现自己的价值，精心去完成公司和领导交给的每一个工作任务。
讲学习：我们员工要充实自己的大脑。
知识就是力量，随着经济时代的发展，现代企业都面临着新的竞争环境。在不断变革的市场竞争下，我们公司要保持可持续性的良性发展，关键是要发掘具有专业知识的人才。因为这种具有自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，会为企业带来很多良性健康的信息。公司在日趋复杂的竞争环境下，技术型人才和专业知识性人才显得尤为重要。我们只有多学习，善于学习，善于抓住工作和生活中细微的东西，把专业知识应用到公司的发展中去，这样才会让公司时刻得到新鲜血液，才会让每一个人和公司在市场竞争中立于不败之地。
讲团结：团结是公司发展的重要基础。
活动中有一项是爬高墙，我深刻的体会到，公司的发展不是一个人的事，不能只靠主要领导去做。一个人的能力和水平是有限的，只有团结每一个人，大家共同努力，公司上下团结一致，这样才能排除万难。每一个人都要设身处地的为公司利益出谋划策，想发展、图发展，想干事、多干事，团结一心才是公司长久发展最重要的基础。
讲效率：时间就是金钱效率就是生命。
效率是公司稳定而健康的持久发展中的必不可少的一种手段。同样一件工作，为什么你要一天才能完成而别人只需要半天甚至一个小时就能完成呢?为什么有时候感觉自己在天天忙碌，而似乎没有任何成果，工作总是裹足不前呢?这就是一个效率问题。所以，如何提高工作效率很大程度上还是要靠我们自己去体会、思考和交流，发现自己在工作中存在的降低工作效率的行为，然后及时去改进它。在开展工作前我们要权衡每项任务的轻重缓急，重要的
先去干，不太重要的后去干。任务成堆时先干容易的，后干困难的。只有这样，我们的工作任务一项项完成时，带给自己的是畅快淋漓的成就感。这不仅是工作的乐趣所在，也为公司带来了良好的经济效益。
讲纪律：一个不遵守纪律的民族，必定是一个没有自由的民族。
在很多项目中，都充分体现出了纪律的重要性，没有纪律，就不会有平心静气的信念，也不就没有服从指挥的心态。哲人说过：挣断线的风筝不仅不会自由，反而会一头栽向大地。有了纪律的存在，有了纪律的保障，才能使公司体现出一种蒸蒸日上的严谨态度。这是每一个企业对员工的最基本要求。一个失去了纪律约束的员工，即便是他具有再多的才能，也不会被公司所承认和接受。
讲形象：产品形象+员工形象+服务和信誉=公司整体形象。
员工的精神面貌代表着公司的活力和精力。从我们员工的精神风貌，言谈举止，工作态度，甚至仪表服饰都综合反映了公司员工的一些修养，能力等各个方面的总体素质。所以公司形象和员工形象是密不可分的，只有良好的公司和个体形象，才能让消费者感受到公司的文化精神，才能在公众中树立良好的品牌评价。
爱岗敬业，尊重自己：
任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是公司存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对员工工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是员工以正确的态度对待自己的工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己，才能热爱自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其所在的工作岗位和工作焕发光彩。
总结：