财会工作论文范文第1篇
摘 要：科学技术快速发展背景下，各种信息技术、网络技术、数据技术发展都得到了有力的推动，由此各行各业也逐渐步入了信息时代。信息化环境下，各行各业的内外部环境都发生了巨大的变化，就企业财会工作而言，传统财务管理模式显然无法满足当前企业管理需求与要求。基于此，在信息化环境下加强企业财会工作职能的转变尤为重要和必要。而如何实现企业财会工作职能的科学合理转变，则是目前信息化环境下企业需要重点考虑的问题。本文就信息环境下，对企业的财会工作职能转变进行深入思考，旨在为企业的财务工作改革与发展提供一些意见和建议。
关键词：企业;财会工作;信息化环境;职能转变
0 引言
新时代背景下，信息技术已经逐步渗透到了各行各业的各项工作当中，如企业财会工作在信息技术支撑下，就在很大程度上实现了企业财会工作的信息化、智能化、自动化、高效化发展，这对提高企业财会工作水平，为企业的良好发展助力具有重要的意义。信息技术为企业财会工作带来了各种机遇，但同时也对企业财会工作提出了各种挑战。这是因为在信息化环境下，企业财会工作模式、方法都发生了巨大的变化，所以如何实现企业财会工作职能的有效转变是企业需要重点考虑的问题。企业财会工作本身就具有较强的专业性、复杂性、系统性，而信息技术的应用也对工作人员提出了更高的要求。所以对于当前企业而言，必须采取有效的措施和手段，做好企业财会工作职能的转变工作，这样才能够保证信息化环境下企业财会工作的质量和效率。
1 信息化环境下企业财会工作面临的挑战
1.1 传统财会工作面临巨大冲击
将信息技术应用于企业财会工作中，所带来的变化是巨大的，如传统财会工作多依赖于人力完成各种核算、审核、对账等工作，而在信息技术应用背景下，各种繁琐、复杂的工作都可以依赖于信息技术进行自动化处理、高效化处理。这对于提高企业财会工作水平具有重要的意义。但是正因信息化环境下，企业财会工作发生了巨大的变化，所以这对传统财会工作而言也是一个巨大的挑战。如何在财会工作中有效应用信息技术，如何有效转变传统工作方式，如何完成传统财会工作与信息化财会工作的衔接等都是当前信息化环境下，企业财会工作面临的挑战。
1.2 信息化财务人员要求提高
信息化环境下企业财会工作发生了巨大的变化，这就对了财务人员提出了更高的要求。为了保证财会工作信息化发展，作为财务人员，不仅需要具备有关财会专业的知识、技能，同时还需要具备有关信息技术的知识与技能。否则企业财会工作在信息化环境下就难以完成职能的转变，更谈不上利用信息技术有效提高财会工作质量和效率。所以，信息化环境下，企业财会工作职能还面临着人才要求不断提高的挑战。
1.3 财会工作制度亟待完善
信息化环境下企业财会工作必然会发生变化，如工作模式、工作方法、工作理念等于传统财会工作相比，都有了不同的变化。基于信息化环境下企业财会工作所发生的变化，其相应的财会工作制度也必须与时俱进作出改革和创新，否则其工作制度就难以满足当前财会工作信息化发展需求和要求。所以信息化环境下，基于财会工作职能变化，对其财会工作制度也提出了新的要求，加强完善、优化、创新制度尤为重要和必要。
2 信息化环境下企業财会工作职能转变的重要意义
2.1 满足企业财会工作改革要求
财务工作是企业发展过程中必不可少的一项工作，其在保证企业正常运行，保证企业资金安全，提高企业经济效益等方面都发挥着重要的作用。新形势下，企业的内外部环境都发生了巨大的变化，为了更好地满足企业发展所需，财会工作也必须与时俱进，不断创新和改革，以此来为企业发展提供支持。而信息化环境下，加强企业财务工作职能的转变，就可以更好地满足企业财务工作改革要求，进而促进企业财会工作有效改革，这对实现企业经济效益最大化具有重要的意义。
2.2 推动企业更快发展
信息化环境下，企业财会职能转变是必然的趋势，也是必由的道路。若企业仍坚持传统财会工作模式，必然会影响到企业财会工作质量和效率，这也会对企业的整体发展造成影响。而基于信息化的财会工作其整体质量和效率都将得到质的飞跃。这是因为信息化技术支持下的财会工作将更加便捷、高效、快速、职能，其可以有效解放人力，同时可以最大程度减少人为操作带来的错误和风险。这对于企业的稳定、持续发展具有的意义。
2.3 提高企业内部管理水平
现代企业的科学稳定发展离不开有效的内部管理。促进企业财会工作职能转变，对提高企业内部管理水平也具有重要的一样。这是因为在信息化环境下，企业财会工作将逐渐向无纸化方向发展，大量财务管理软件、财务管理技术都可以为企业财会工作的高效发展提供支持，这样可以有效节约财务人员的时间，同时也打破了时间与空间对财会工作的限制，从而有效提高财务工作质量和效率。而财会工作就是企业内部管理的重要组成部分，当财会工作水平得到了提高，那么也就可以为企业的内部管理工作提供支持，从而加快企业内部管理的高效发展。
3 信息化环境下企业财会工作职能转变的策略
3.1 树立新的信息化管理理念
信息化环境下，企业财会工作改革与创新是必然的趋势，而财会工作的改革与创新必然会带来职能的转变。为了实现企业财会工作职能的科学、合理转变，首先，就需要企业财会工作人员树立正确的信息化管理理念，否则，财会工作人员对于财会信息化发展将难以产生认同感，进而也就无法积极主动参与其中。在向财会工作人员树立新的信息化管理理念中，企业管理人员首先就需要提高对财会工作职能转变的重视和关注，让财会工作人员看到企业的态度。比如企业要经常组织财会工作人员开展有关信息化发展的各种宣传会、座谈会、交流会，促进财会工作人员对信息化发展有全面的认识，理解其意义与价值所在。这样才可以促进企业财会工作人员积极参与到财会工作信息化发展、职能转变推进工作当中。而作为财会工作人员，则需要对财会工作信息化发展、职能转变等新事物有积极、正确的态度，比如要基于财会工作职能转变需求，加强对新知识、新技术、新理念的学习和了解，以便于能够更快更好地促进财会工作职能转变。
3.2 加强财务管理工作
在信息化环境下，企业财会工作职能转变是必然的结果，而为了帮助财会工作职能科学合理转变，财务管理就是尤为重要的一项支撑措施，其可以说是转变财会工作职能的关键所在。所以企业必须提高对财务管理的重视，切实提高财务管理水平，才财会工作职能转变提供支持。比如企业要以价值管理为统领，充分发挥财务部门决策支持、价值创造、风险管控等职能的作用与价值，保证财会工作信息化的有序有效开展。尤其在信息化背景下，企业应该基于财会工作信息化发展特点，健全和完善财务管理制度、预算管理机制、明确数据信息管理标准等，以此来保证财会工作信息化的整体质量和效率。而作为财务部门，则需要加强对财务风险的控制与管理。对此，财务部门可以运用信息化手段来建立财务风险预警系统，通过对经营杠杆系数、复合杠杆系数等进行分析、计算来对风险进行预判和防控，这对保证企业财会工作整体水平也具有重要意义。
3.3 基于信息化财会工作要求加强财会队伍建设
信息化环境下，企业财会工作职能的转变离不开人才的支撑，即使在企业内部环境中，构建了正确的信息化财会工作理念，完善了相应的信息化制度和标准，若没有相应的人才作为支撑，也会直接影响到信息化的建设水平。基于此，企业在推动财会工作职能转变过程中，就必须基于信息化发展需求和要求，加强对财会队伍的建设。首先，企业需要定期组织现有财会人员开展培训，培训内容即针对信息化财会工作需求和要求，展开信息技术专业知识培训、专业技能培训等，不断提高财会人员的信息技术水平，保证财会人员能够熟练应用各种信息技术来开展财会工作。其次，基于财会工作职能转变的周期性、复杂性特点，仅仅靠现有的财会工作队伍还是不够的，所以企业就需要在此过程中融入更多新鲜的血液，加快财会人才队伍建设。企业可以加强社会招聘，利用各种招聘途径来引进更多复合型财会人才。作为复合型财会人才，不仅需要具备专业的财会知识与能力，同时还需要具备综合性信息化应用能力，以及具备一定的信息化财会工作经验。这对促进财会工作职能转变，以及推动财会工作信息化、智能化、服务化发展都具有重要的意义。在财会队伍建设中，为了提高财会队伍整体水平，企业还需要加强对财会队伍的人力资源管理，利用科学的薪酬制度、奖惩制度、激励制度等留住人才，保证财会队伍整体水平。
3.4 大力引进先进的财务管理技术
信息化环境下，企业财会工作的开展离不开先进、有效的财务管理技术、财务管理软件，这些是实现企业财会工作信息化发展的基础，也是实现财会工作职能转变的要素。所以企业要提高对财务管理技术的重视和关注，要基于信息化财会工作职能转变需求和要求，大力引进适用于企业财会工作发展的财务管理技术、财务管理软件等。首先，企业可以建立满足财会工作信息化发展需求的数据库。在建立数据库过程中，企业必须要对自身的发展情况有全面的了解，进而基于财务综合情况，建立相应的数据库。该数据库应涵盖与财务工作相关的所有信息、数据，并且在后续财会工作开展过程中，其产生的数据信息也需要同步录入其中，实现财会数据的动态更新，这对促进财会工作信息化发展具有重要的意义。其次，企业还需要加强对现今财务管理软件的应用与更新。在科学技术飞速发展的今天，可应用于企业财会工作中的财务管理软件十分多样化，企业需要基于自身规模、财会工作情况选择适用于自身的财务管理软件。在日常办公过程中，用友、金蝶、Oracle等财务管理软件，都可以有效推动财会工作信息化发展。对于企业而言，应用任何财务管理软件，都必须要对所应用的财务管理软件有全面的了解，同时要配备专业的软件技术操作人员，这样才可以促进财会工作适应信息化发展，从而完成职能的顺利转变。对于任何所应用的财务管理软件，企业都需要定期进行更新和创新，目的在于不断强化财务管理软件的整体性能和功能，为财会工作开展提供更加可靠的支撑。
4 结束语
新形势下，对于企业财会工作而言，信息化发展是其必然的趋势，信息化发展对提高企业财会工作水平，促进企业良好发展都具有重要的作用。但是对于企业而言，信息化发展必然会对企业财会工作职能造成影响，如何顺利、有效完成企业财会工作职能的转变，是企业需要重点考虑的问题。基于信息化环境下，对企业财会工作提出的需求和要求，企业应该从管理制度、人才水平等各个方面来为财会工作职能转变提供支持。这样才可以保证企业财会工作的顺利有效进行，进而有效提高财会管理水平，实现企业持续、稳定发展。
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财会工作论文范文第2篇
[摘要]我国事业单位的财会工作对于事业单位的发展有重要的现实意义，财会工作应当随着相关环境的变化而进行相应的调整。旧有的会计制度已经无法满足事业单位财会工作的发展趋势，财会工作要跟上新会计制度的发展脚步，保证工作的正常开展。文章简要分析了新会计制度对事业单位财会工作的影响。
[关键词]新会计制度；事业单位；财会工作
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.01.142
在2012年的会计制度改革工作中，我国有关部门正式出台了《事业单位财务准则》，这项新会计制度的颁布与实施，对我国事业单位的财会工作有重要的现实意义。一直以来，我国事业单位的财会工作都存在一些问题，影响财会工作的顺利开展。新会计制度的实施给事业单位财会工作带来了新的影响，需要财会人员合理把握应用。
1 新会计制度对事业单位财会工作的影响
新会计制度对事业单位财会工作的主要影响，一般体现在以下几个方面。
1.1 主体性变化
在旧有会计制度的指导之下，事业单位中的财会工作并没有对会计主体性进行明确的认识。很多事业单位的财会工作人员在判定会计主体性的时候，将其看作是财会工作中的预算活动与资金活动，这就造成了事业单位对于内部的经济管理工作没有引起足够重视，造成工作存在严重缺失。但是，新会计制度对于会计工作的主体进行了相对明确的界定，主要指的就是事业单位内部的经济活动。这样一来，事业单位的管理者就会重视经济管理工作，保证了事业单位相关经济资金的合理应用。
与此同时，主体性的变化还使得事业单位的财会工作内容有了新的变化。在新会计制度的指导之下，财会工作人员在记账或报账的过程中，更重视事业单位内部资金的主要流动方向与其使用过程中的灵活性等。
1.2 记账方式的改变
在传统的会计制度中，事业单位内部资金的来源与其使用情况是相同的，因此，财会工作人员在记账的时候主要采用的就是收付记账的方式。但是，这种记账方式具有很强的局限性，一般只适用于资金来源比较单一的情况，这就与事业单位的未来发展有很大程度的脱节，无法满足事业单位的财会工作发展。
在实施新会计制度之后，资产主要指的就是净产值与负债情况的综合体，负债、收入与事业单位的净产值共同构成了内部资金支出与资产的和。因此，在新会计制度背景下，财会工作人员主要采用的是借贷记账的方式。这种新型的记账方式，可以很好地适应事业单位内部财会工作的发展趋势，保证事业单位的内部资金得到合理利用。
1.3 会计要素改变
在传统的会计制度中，会计要素主要包括了事业单位内部资金的来源、使用及结存。某事业单位的财会工作人员在新会计制度的指导下，将会计要素内容确定为如图1所示的净资产，还有事业单位的资产、具体收入、负债与相关支出。由于该事业单位的财会工作人员对会计要素进行了重新的确定与考量，因此保证了财会工作的准确性与实效性，带动了事业单位的整体发展。
1.4 核算程序变化
在新会计制度的影响下，事业单位的财会核算程序也发生了相应的变化。如图2所示，某事业单位的财会人员在进行财会核算的时候，要先进行会计凭证，之后的流程为会计账簿与会计报表。与此同时，在会计凭证这一环节中，不仅包含通用及专用的记账凭证，还需要配套的总账、明细账、资产负债表、利润表等。该单位的财会人员对于核算程序的更新，保证了核算工作的准确性，实现了财会工作的稳定开展。
1.5 会计报表变化
事业单位在原有会计制度的影响和指导之下，内部财会工作的会计报表主要包括事业单位资金活动方面的所有情况明细表、基本数字表及相应的支出明细表。这样一来，事业单位财会工作中的收支要素与收支情况都体现的比较明确。但是，在新会计制度的影响之下，事业单位内部的会计报表与之前相比发生了较大的变化。新会计制度下的事业单位会计报表，内部不仅含有原有的基本要素，还增加了相应的事业单位资产负债表等内容。
1.6 资产要素变化
在新会计制度的影响之下，相应增加了事业单位内部无形资产的计提工作内容，还增加了固定资产的折旧内容，增加这两项内容的主要目的就是使事业单位的内部资产情况得到更为明显的体现，将事业单位的资产价值清晰、直观地体现出来。与此同时，新会计制度中还增加了相应的“虚提”摊销内容与新型的折旧模式，以帮助事业单位进行财务管理工作和预算管理工作。
2 事业单位财会工作如何适应新会计制度
第一，提高认识。事业单位的管理者及财会工作者一定要认识到新会计制度的重要性和现实意义，在财会工作中先将新会计制度的相关要求进行详细分析与理解，并且在事业单位的内部用财会工作来对经济效益实现真正促进与带动。只有事业单位的管理者和财会工作人员认识到新会计制度的重要意义，才能确保新会计制度的顺利实施与应用，为其后续应用奠定坚实基础。
第二，加强监督。事业单位的财会工作想要适应新会计制度，需要加强相应的监督工作。财会工作者在繁重的工作中难免会出现相应的工作问题，在这样的情况下，为了保证财会工作顺利进行，将问题及时解决，管理者应当安排专门的监督人员对财会工作的过程进行监督。一旦发现工作中有与新会计制度相悖之处，就要及时进行解决。
某事业单位为了让内部财会工作更加适应新会计制度的开展，特意安排了专业程度较高的监督人员对财会工作进行监督。监督人员在工作中，主要监督财会工作人员的工作规范性，看其具体的工作与新会计制度是否相适应，并且看具体的财会工作是否存在问题。如果出现了问题，监督人员就会及时督促财会工作者进行及时解决，以保证财会工作顺利进行。正是由于该事业单位重视监督工作的开展，才保证了内部财会工作的顺利进行，也使财会工作与新会计制度紧密结合在了一起。
第三，加强培训。事业单位需要对财会工作人员进行针对性较强的培训，不仅要让财会工作人员加强对新会计制度的具体认识，还要提高他们对新会计制度的应用能力，让其在财会工作中熟练应用新会计制度，以新会计制度为工作的基本指导制度。财会工作人员的素质得到提升，才能确保新会计制度的具体实施应用。
3 结 论
新会计制度的实施与应用，给我国事业单位的财会工作带来了重要影响，如会计主体的变化、核算程序的变化等。事业单位的财会人员应当重视这些新的影响，在财会工作中采取针对性较强的措施进行解决，这样才能保证财会工作与新会计制度相适应，避免财会工作存在严重缺失。
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财会工作论文范文第3篇
本次调查共获得有效样本720个，调查显示，近九成的被调查者表示全球性金融危机对本单位产生了影响。其中沿海地区外资企业影响最为严重。金融风暴对企业的具体影响主要表现在订单减少，企业面临减产或停产压力，客户还款时间延期，员工福利薪酬成本带来巨大负担，需求疲软，产品面临定价压力以及库存产品滞销等。
88％的被调查者表示全球性金融危机对本单位产生了影响。其中沿海广东、山东、浙江、上海等地区外资企业影响最为严重。不同城市类型受到金融危机影响程度差别不大，可见金融危机对国内企业的影响主要和区域有关，和城市规模关系不大。到目前为止受影响最小的是中南各省，但即使如此，也有77％的被调查者表示本单位的业务受到金融风暴冲击。
总体来说，会计师事务所(80.36％)受金融危机的影响要小于企业(90.75％)，受影响最小的是行政事业单位(75％)。但其他类型企业因样本量较小，可能不具有代表性。此次金融危机受冲击最严重的是外资企业，有92.59％的欧美外企和94.34％的其他外企的投票人表示本企业收到了金融风暴的影响。紧随其后，87.87％的民营或集体企业被调查者表示本企业受金融风暴波及。国有或国有控股企业情况相对较好，比率为81.71％。
在行业受金融危机影响程度方面，受金融危机冲击最大的行业包括金融证券、保险业、制造业、批发和零售贸易、餐饮业、房地产业和建筑业。国家机关、政党机关和社会团体、农、林、牧、渔业、电力、煤气及水的生产和供应业等受到的影响相对较少。其他行业的被调查者样本量较小，可能不具有代表性。
金融风暴对上市公司的影响要略大于非上市公司。多家上市公司披露了国际金融危机带来的影响，涉及的方面主要为产品需求下降、业绩预计下降，部分公司的重组计划也因金融危机而夭折。
在提出企业理财建议方面，超过9成的被调查者站在财会运营的角度，通过此次金融危机，发现了所在工作单位运营中存在的问题。其中最大的问题是虽然大家都认识到财务管理、风险管理的必要性，但在平时的工作中难以付诸实践(33.41％)；其次是成本核算薄弱，在原材料或人力成本方面形成的浪费，抬高企业成本(20.33％)。
9成以上的被调查者针对金融危机已经或可能给所在单位带来的影响，站在财务角度提出过合理化建议。其中涉及建设和完善财务管理、风险管理、内部控制等中高端领域(25.3％)；完善日常工作中的财务制度(16.40％)；暂停部分项目、缩减人员、减少日常开支等方式收紧支出(14.73％)；通过加强货款回笼、不赊销产品、大宗产品收定金、以销定产等方式回收资金(14.03％)；以及加快处置存货(1 1.27％)；争取金融机构支持，度过融资难关或延期偿债等(8.65％)。
在金融危机对从业人员个人工作影响方面，学历、性别、年龄等对工资奖金的变化影响不明确，女性被裁员的风险略高于男性，被裁员危险最高的年龄段是26～30岁之间。在单位中的身份越低，被裁员的风险越大，约有9％的普通工作人员有被裁员的危险，而高级管理人员的裁员风险几乎可以忽略不计。外资企业被裁员风险最大，欧美外企为11％，其他外企为8％，其次是民营或集体企业，被裁员风险在7％左右，国有或国有控股企业仅占1％左右。六成左右的被调查者表示基本工资虽然不变，但年终奖和其他奖金的数额减少；16％的被调查者表示由于裁员，岗位合并，工作量加大，但薪酬待遇减少或维持原水平；基本工资与奖金或年终奖均有缩减的占12％左右。6％左右的被调查者表示面临裁员的危险。
38％的被调查者认为金融危机后用人单位进人更谨慎，27％的被调查者认为受金融危机的影响明显的仅限于低端岗位：中高端岗位的需求依然存在。23％的被调查者自信只要个人业务素质过硬，即使在金融危机下，仍可以找到希望的工作岗位。只有12％的被调查者认为大多数单位都必须设置财会岗位，金融危机对财会就业影响不大。
除专业技能之外，70％的被调查者认为管理知识，50％的被调查者认为法律知识以及56％的被调查者认为掌握一门或数门外语对财会人就业具有重要的作用。仅有3％左右的被调查者认为财会人员仅需要学好专业即可。另外很多投票者认为微观、宏观经济领域、文学、历史、哲学的知识甚至理工科类知识对实际工作都有重要作用。由此可见，实际工作对财会人员的能力要求是多层次，全方位的，仅仅掌握会计专业知识，远远不能达到实际工作的需求。
金融危机对工作产生了影响时，超过55％的被调查者表示要在工作之外充电学习，提高自身综合素质；有17％左右的被调查者尽管不在裁员范围内，但仍考虑寻找新的工作机会，换到相对稳定、受经济周期波动影响不大的行业或工作单位；15％左右的被调查者表示接受减薪或工作量加大的现实，等待经济好转，待遇恢复到原有水平；5％左右的被调查者预期自己在裁员范围内，已做好寻找新工作的准备；表示对外寻求帮助的被调查者不到4％，其中寻求心理咨询的不到1％。仅有4％左右的被调查者表示没有额外的计划。
对不同学历的投票者进行分析显示，表示打算在工作之外积极学习充电的本科和专科被调查者，明显高于硕士及以上被调查者。学历越低，预期被裁的比率越高，打算寻找新的相对稳定工作机会的比率也越高。学历越高，接受现实按兵不动，等待经济好转的比率越高。
女性被调查者打算寻找新的相对稳定工作机会的比率明显高于男性(27％VS 22％)，打算工作之余充电的比率也略高于男性。不同年龄的投票者，打算工作之余学习充电比率最高的年龄段是31～35岁之间，达到83％，其次是30岁以下年龄段，在81％左右，41及以上的被调查者这个比率下降到63％。
绝大部分被调查者通过此次金融危机对所在或其他行业的影响，对自己的中长期职业规划作出了调整，41.19％的被调查者计划在实践工作中，通过实际案例，丰富工作经验，提高业务素质；33.28％的被调查者打算通过会计专业技术资格考试、注会考试、注税考试、注册资产评估师考试等，进行充电学习，提高自身素质，拓宽就业机会；而19.90％期望能够通过努力从一般财务人员向管理者或领导者转变。
财会工作论文范文第4篇
关键词：财会人员;素质;素质建设
一、企业财会人员素质因素分析
素质是提高人的价值、修养以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。
1、影响企业财会人员素质因素。财会人员素质对于企业生产活动需要有多方面的因素和要求。影响企业财会人员的素质因素包括以下内容：政治、思想、道德、能力、学习以及凝聚力等因素。
2、企业财会人员的素质现状。(1)人员素质的劣势分析。第一，理论基础薄弱。企业财会人员缺乏系统、理论、专业的学习和培训。部分人员没有经过规范、严格的专业教育，对财会业务知识无法达到前后联系、融会贯通，有时完全凭经验干活。第二，处理财会业务能力差。主要表现在以下几个方面：账务处理差错、报表混乱、预测能力低、信息质量差等情况与财会岗位要求还有一定差距。(2)企业财会人员素质的发展趋势。一方面企业在引进财会人员时会加强专业素质的提高，招聘财会专业毕业的本科生、硕士生，甚至博士生，这将很大程度上提高财会队伍的专业素质。另一方面，企业为了提高财会队伍的素质建设，将会加强财会人员的业务能力培养，培养高技能财会人员。
二、企业财会人员素质体系建设的必要性
企业提高财会人员素质是防止会计信息失真的根本，会计信息如果失真，就不能充分反映企业经济活动的全部内容，同时会给企业造成不可预计的损失。
三、企业财会人员的素质体系建设
1、企业财会人员的思想政治素质建设。第一，需要强化服务观念。财会人员应摆正自身位置，明确自身职责，树立以服务为根本的思想观念。实现企业利益的最大化是企业财会人员工作的崇高职责，只有不断强化服务理念，才能实现科学管理和创新、提高工作效率、增收节支，从而促进企业的不断发展。第二，要加强政治教育，就是要帮助企业财会人员树立正确的世界观、人生观、价值观。并从思想上引导广大财会人员树立正确的政治方向，切实解决责任心和事业心问题，使广大财会人员树立较高的思想政治素质。
2、企业财会人员的职业道德素质建设，它是指会计职业活动中应遵循的，体现会计职业特征，调整会计职业关系的职业行为准则和规范。职业道德素质建设主要包括以下八个方面，即爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理及强化服务。在职业道德素质建设的各项内容中，财会主管领导应严格把关，针对每一项内容建设相应的制度、机制，切实贯彻执行。此外，企业可以帮助财会人员树立事业心、敬业心、责任心。通过多种方式教育财会人员热爱会计事业，树立牢固的专业思想，增强竞争意识，严于律已、廉洁奉公，树立职业责任感，增强爱岗敬业观念，提高“免疫力”，树立市场经济观念，增强风险意识，提高自身素质，从而规范自身行为，培养良好的职业道德观念。
3、企业财会人员的业务能力素质建设。一方面要提高他们的专业知识。财会人员的专业知识是进行财务工作的根本，企业要引导财会人员了解一些会计理论研究方法，通过培训与实际工作的结合，开展会计理论研究工作，以充实和完善财会人员的会计理论知识。财会人员通过研究学习，能够从较高的视角上把握财会工作的运行规律，提高财务分析能力，从而为企业领导决策提供更有有价值的建议。另一方面还要提高他们的计算机操作能力，这是财会工作的一项基本要求，会计电算化的普及更加要求财会人员具备一定的计算机操作能力。企业应加强对财会人员计算机操作能力的培训，并要求财会人员熟练应用财务核算软件，以提高企业的财务管理水平和业务核算能力，进而强化会计电算化工作。
4、企业财会人员的学习素质建设。第一，树立财会人员终身学习创新意识。企业应对财会人员加强学习意识，教育、引导工作，使财会人员深刻认识到学习对他们的益处。企业财会人员也应自觉树立终身学习意识，应清楚地认识到树立学习意识是财会人员必须具备的一项基本素质，只有这样财会人员才能跟上时代的步伐，适应新形势下工作的需要。企业财会人员要学习和创新并举，从而才能适应企业的需要。理论和实践结合是汲取知识的“法宝”，财会人员应及时汲取新知，牢固树立终身学习和不断创新的意识，以提高自身的综合素质。第二，提高财会人员继续教育学习质量继续教育学习是提高财会人员学习素质的主要途径。对于财会人员的继续教育培训不能流于形式，应注重培训过程，以提高财会人员学习质量为根本出发点，切实做好继续教育培训工作，努力提升继续教育学习质量。第三，提供多种途径的学习方式。企业财会人员的学习素质建设，应加强学习途径的多样性，向财会人员提供多种途径的学习方式。企业必须不断探索适合财会人员特点的模式和培训方法，改变一贯的讲座方式，可以采用课堂教学、实践演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等多种培训、教学方法，因人施教，分层施教，力求以企业财会人员易于接受的培训方式开展继续教育培训，全面增强培训效果和提高培训质量。
四、结束语
企业财会人员的素质体系建设是一项长期、艰巨、繁重的工作，需要企业决策层给予高度的重视和支持。企业建设一支高水平的财会队伍是企业生存和发展的有力保障，做好财会人员的素质体系建设工作，必将提升企业的管理水平、决策能力，并为企业带来丰厚的回报。
参考文献：
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3、雷虹，财会人员的职业素质及提高途径[J].财会研究，2006(9).
(作者单位：丁蕾，齐齐哈尔市水产技术推广总站;赫艳辉，齐齐哈尔市农学院)
财会工作论文范文第5篇
[关键词]财会信息;财会信息管理;财务管理质量
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.27.211
财会信息具有依据性、变化性、私密性和滞后性等特征，做好财会信息管理工作能够为本企业搜集最完善的财会信息，强化内部财务管理，监督财务预算执行过程，全面提升财务管理质量。本文将简析财会信息的特征，论述财会信息管理工作的现状问题，并从完善财务管理制度、促进财务信息透明化、提高财务管理人员的职业素养等三个方面来浅谈解决对策。
1 财会信息的特征
财会信息有四大特征，即依据性、变化性、私密性和滞后性。其中，“依据性”是指财务信息记录(账本和支付款凭证等)与各种财务报表能够为企业财务活动提供更为全面的信息参考，这样既可以提高企业组织的财务管理水平，又能够促进企业的健康发展，优化财务管理功能;“变化性”也称为“动态性”，主要是指财会信息会随着企业的经营运转、资金增减和债权关系等因素不断变化;“私密性”是指财会信息属于企业的机密，特别是企业组织的流动资金数额私密性最强，因为这一财会信息被泄露以后很容易滋生企业的重大经济风波，所以大多数企业组织都会把流动资金定为最高机密;“滞后性”则是指企业财务管理人员只能在某些财务活动执行之后再补写财会信息记录，因此缺乏一定的时效性。
2 财会信息管理工作的现状问题
当前财会信息管理工作中普遍存在三大问题，即财务信息失真、透明度过低、财务管理人员的职业素养不满足现代企业发展的要求。因为财务信息有高度私密性，所以在很大程度上导致不少企业财务管理人员会弄虚作假，上市公司的财会信息几乎都含有虚假成分。另外，在利益面前，企业也会制作虚假信息。另外，财务信息的私密性也是导致财务信息透明度过低、缺乏全面监管的重要因素之一。企业没有严格约束财会信息管理工作，导致财会信息的相关法律监督职能也难以执行。而且，大多数企业为了追求经济利益，倾向于维护企业资本、形象和荣誉，不重视监管财会信息。另外，当前不少财务管理工作人员的职业素养不符合本职工作的要求，不能准确预算财务数据，没有及时完成账本、支付款凭证和财务报表的制作，不能辅助本企业组织规避财务风险。
3 解决对策
3.1 完善财务管理制度
完善财务管理制度，解决财务信息的失真问题，财务管理工作人员理应科学组织财务活动，处理好财务关系，编撰完善的财务报表，明确财务活动主要包括财务资金的筹集、投放、运营和分配等。处理财务关系时，应明确这四项财务活动不是互相割裂、互不相干的，而是相互联系、互相依存的，一个完整的财务活动是有必要联系又有一定区别的。另外，财务管理人员理应建立强有力的财会信息管理制度，保持财会信息管理会计体系的清晰性、经济性、统一性和内部控制性。所谓的“清晰性”指财务管理人员要使原始财务凭证与本企业财务统计信息相符合;“经济性”特指财务管理人员要在财务信息中指明财务资金的来源、动向、填制日期与资金数额等;“统一性”是指财会凭证和财务信息记录应齐全，财务凭证内容和格式应尽量做到统一和标准化;“内部控制性”特指财务管理人员应做好各种财务报表，为本企业组织提供完备的财会信息。
另外，财务管理人员应重视制定完整的财务报表，先做好資产负债表、利润表和现金流量表，然后根据财务报表做好财务分析工作，运用趋势分析法、比率分析法和因素分析法对本企业的偿债能力(偿债能力是指企业偿还到期债务的能力，主要包括短期偿债能力、长期偿债能力和偿债能力的保障程度，其中，短期偿债能力的分析指标有三种，分别是流动比率、速动比率和现金比率，所谓的流动比率是本企业的流动资产与流动负债的比率，速动比率是速动资产与流动负债的比率，现金比率是本单位货币资金与流动负债的比率;而长期偿债能力的分析指标包括负债比率、权益比率和固定比率)、运营能力(运营能力的强弱主要取决于企业资产与权益的周转速度，周转速度越快，运营能力越高。而分析企业运营能力，理应综合分析本企业组织的资金周转率、固定资产周转率和全部资产周转率)、发展能力(特指企业的发展前景)与综合性财务指标进行综合分析，从而全面改进企业财务信息管理工作，优化财务决策。
3.2 促进财务信息透明化
在市场经济背景下，企业组织应引导财务管理工作人员在保护财务机密的同时重视披露相应的财会信息，促进财会信息透明化。财务管理人员应结合市场的透明度，合理计算本企业经济，制订科学的财会信息披露方案，监督本企业的财会信息，指导财务管理工作人员全面了解本企业的经营活动与相应的财务信息，辅助企业正确支配财会资金，重点把握并公开会计信息，逐步实现财会信息透明化。
3.3 提高财务管理人员的职业素养
提高财务管理人员的职业素养，企业组织要做好两方面的工作：一方面，企业要不断加强财务管理人员的计算机操作水平和财务预算能力，引导财务管理人员建立科学的财务信息管理体系，完善财务预算管理系统，对流动现金的支付、福利待遇、各种津贴、业务招待费和补贴费用支出进行合理的预算、记录与规划控制，编制完整的财务分录，用出纳账务处理系统预算流动资金调配，用固定资产处理系统管理好固定资金，用成本核算处理系统预算财务支出，用账务处理系统来登记所有的账簿，编制精确的财务报表，全面做好财务信息预测管理工作。另外，财务管理人员在执行财务信息管理工作时应坚持风险与收益平衡原则，采取各种综合措施来规避财务风险，明确当前企业财务投资风险主要涉及了市场风险与企业特别风险。其中，市场风险是指企业经营运转过程中不可避免的风险，特别风险主要是指企业因为生产经营和举债经营以及不适应市场经济所导致的风险，这会使得企业对预期财务成果具有一定的不确定性。
另一方面，企业应重视为财务管理人员开设职业道德课程与会计法律教育，引导他们研究《会计法》、《企业会计准则》和《企业财务通则》，深入贯彻落实国家的法律法规，切实地按照企业规定行使自己的职责，努力维护本企业组织的合法利益，以此加强他们的职业道德修养与法律信仰。除此之外，企业组织可以通过一系列有效的考核来强化财务管理人员的知识、技能和职业道德，以此构建高素质财务管理队伍。
4 结 论
综上所述，当前财会信息管理工作中普遍存在财务信息失真，透明度过低，财务管理人员的职业素养不满足现代企业发展的要求，因此，企业组织应重视组建完善的财务管理制度，促进财会信息透明化，并培养高素质财务管理工作人员，引导财务管理人员科学组织财务活动，处理好财务关系，编撰完善的财务报表，明确财务活动主要包括财务资金的筹集、投放、运营和分配工作。而且，企业组织应重视为财务管理人员开设职业道德课程与会计法律教育，加强财务管理人员的计算机操作水平和财务预算能力，全面提高他们的职业技能与道德素养。
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