会计实际工作经验总结范文第1篇
企业是市场经济活动的主体, 必须依据企业会计准则进行会计核算, 同时也必须根据国家有关税收法律、法规计算和缴纳各项税款。企业会计核算与税务处理分别遵照各自不同的规则, 服务的目标各有不同 (如图1所示) 。这样势必造成企业在某一会计期间利润表内的所得税款项 (包括当期递延所得税费用与所得税费用) 和依据应纳税所得额计算的当期应交所得税金额可能存在不一致。因为根据《企业会计准则第18号——所得税》 (以下简称CAS 18) 规定, 企业应采用资产负债表债务法核算所得税。一旦企业资产负债表中标注的资产、负债账面价值和依据税法规定要求的计税基础出现差异时, 形成的暂时性差异乘以企业所得税税率, 明确资产负债表日递延所得税负债与递延所得税资产, 二者期初与期末余额变化构成利润表中所得税费用的另一个组成部分——递延所得税费用。
CAS 18通过新兴的观念描述了国内新时代下的所得税会计, 是我国所得税会计一次具有深刻意义的变革。学习CAS 18的基础理论知识且学会其会计处置办法, 不但是会计基本核算的要求, 对新税法中的所得税清缴汇算工作同样有着举足轻重的意义。
2 所得税会计核算的一般程序
企业应于每一资产负债表日进行所得税核算, 企业对于所得税核算通常要遵照以下几个程序:
第一, 依据准则确定资产、负债账面价值。同时, 将合理的税收法律法规视为基础, 明确资产负债表内有关资产、负债的计税基础。例如企业持有长期股权投资账面余额有1000万元, 对此项股权投资计提了100万元资产减值准备, 该投资账面价值现为900万元。企业资产负债表内长期股权投资科目列示余额900万元, 其计税基础还是1000万元。
第二, 将资产、负债的计税基础和账面价值做比较, 针对二者间出现的差异, 剖析其属性, 除CAS 18中规定的特别情况, 应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异分别乘以企业所得税税率, 明确资产负债表日递延所得税资产与递延所得税负债的余额, 再与期初递延所得税资产、期初递延所得税负债余额做比较, 明确当期组成利润表所得税费用中的递延所得税费用。
第三, 依据税法规定计算当期应纳税所得额, 把应纳税所得额和企业适用的所得税税率运算的结果确定为当期应缴所得税, 作为利润表予以确认的所得税费用的另一项内容——当期所得税。
第四, 明确利润表内的所得税费用。利润表内的所得税款项囊括递延所得税、当期所得税两大内容, 企业通过计算确定了递延所得税与当期所得税之后, 二者相加的和就是利润表的所得税费用。
3 递延所得税费用
企业由于资产、计税基础还有负债的账面价值不同而产生的暂时性差异, 递延所得税负债与递延所得税资产是当期应纳税暂时性差异与可抵扣暂时性差异变化的结果。
3.1 可抵扣暂时性差异
具体是指在确认将来回收资产或偿还债务期间的应纳税所得额时, 将会出现可抵扣金额的暂时性差异。在可抵扣暂时性差异产生当期, 应确认有关的递延所得税资产。
可抵扣差异一般产生于下列几种状况中:
(1) 计税基础大于资产账面价值, 站在经济角度来说, 资产在将来阶段收获的经济效益较少, 依据税法要求准许税前扣除的金额就较多, 则就计税基础和账面价值间的差额, 企业在将来阶段可减少应纳税所得额且减少应交所得税, 符合相应条件后, 应确认递延所得税资产。
比如企业期末针对资产计提坏账准备、存货跌价准备、长期投资减值准备后, 计税基础大于资产账面价值, 产生可抵扣暂时性差异。
会计分录如下:
(2) 计税基础小于负债账面价值, 负债出现的暂时性差异实际是指税法规定此项负债能够在将来阶段税前扣除的金额。计税基础小于负债的账面价值, 代表着将来时期依据税法规定和此项负债有关的所有或者部分支出可以从将来应税经济效益中去除, 减少将来期间的应纳税所得额、应交企业所得税, 产生可抵扣暂时性差异, 符合相应认定条件后, 应确认有关的递延所得税资产。
比如企业针对发生的产品保修费确认预计负债, 计税基础小于负债账面价值, 产生可抵扣暂时性差异。
会计分录如下:
3.2 应纳税暂时性差异
具体是指在确认未来回收资产或者偿还债务期间的应纳税所得额时, 将会产生应纳税暂时性差异。在当期应纳税暂时性差异产生时, 应确认递延所得税负债。
应纳税暂时性差异通常产生于以下情况:
(1) 计税基础小于资本账面价值, 此项资产将来期间形成的经济效益无法实现税前全额抵扣, 二者间的差额要予以缴纳所得税, 出现应纳税暂时性差异, 符合相应认定条件的情况下, 应确认递延所得税负债。
(2) 计税基础大于负债账面价值, 说明此项负债在将来时期能进行税前抵扣的金额是负数, 也就是要在将来时期应纳税所得额的基础上调增, 增加应纳税所得额及应交企业所得税金额, 产生应纳税暂时性差异, 应确认有关递延所得税负债。
3.3 特殊项目出现的暂时性差异
具体是指可抵扣亏损及税款抵减形成的短暂性差异。依据税法规定, 可结转未来年度的可抵扣亏损和税款抵减, 即使不是资产、负债的账面价值与计税基础差异产生的, 但是实质上税款抵减与可抵扣亏损和可抵扣暂时性差异具有相同的作用, 视同为可抵扣暂时性差异, 在符合认定条件的状况下, 应确认有关的递延所得税资产。在预估能税款抵减或者可弥补亏损将来期间内有较大可能获得足够的应纳税所得额时, 应以较大可能获得的应纳税所得额作为界限, 认定有关的递延所得税资产, 并且减少确认当期的所得税费用。
会计分录如下:
4 关于企业所得税纳税调整
4.1 企业所得税纳税调整的重要性分析
依据会计法规运算明确的会计利润和依据税收法规运算认定的应税利润针对相同企业的相同会计时期来讲, 其运算的结果经常是有所不同的, 在运算口径与确认时间方面存在一定的差别, 也就是计税差异, 这个计税差异我们就叫作纳税调整项目。企业所得税纳税调整, 是每年度企业所得税汇算清缴过程中的重要环节, 纳税调整金额直接影响企业应纳税所得额及应缴所得税金额。
4.2 企业所得税纳税调整内容
所得税纳税调整增加项目, 具体指纳税人会计处理和税收规定不同, 要求进行纳税调整增加的项目内容, 主要内容是税法规定要求不准许扣除的项目, 企业已经计入当期支出却超出税法规定允许扣除的金额等, 比如超出税法规定标准列支的薪金、业务接待费费用、罚款及税收滞纳金, 非公益性的捐赠等。
所得税纳税调整减少项目, 具体指纳税人会计处理和税收规定不同, 要求进行纳税调整减少的项目内容, 主要内容是按税法规定允许弥补的亏损、税收优惠项目和准予免税的项目等, 比如五年内尚未填弥补完的亏损, 国债利息收入、符合条件的居民企业之间的股息、红利等。
以下纳税调整项目需税务局审批、备查、备案:
(1) 满足条件的用户企业间的红利、股息等利益性投资获益为免税创收。所要具备的预备资料。
第一, 被投资企业提供的持股占比与股东名册, 也就是说企业在证券交易市场采购上市公司股票拥有股权的, 供应有关记账凭据、此企业持股占比, 还有持股日期大于一年的状况说明。
第二, 被投资企业股东大会/董事会利益配置决定。
第三, 如果企业获得的是被投资企业没有依据股东持股占比配置的红利、股息等利益性投资获益, 还要供应被投资企业的现行企业规定。
第四, 被投资企业展开清算所得税处置的, 贮存被投资企业填写的相关清算申请表与剩余财产配置清单复印件 (加盖主管税务部门印章) 。
(2) 残疾人工资加计扣除所需提供资料。
第一, 为安置的每位残疾人每月及时上缴的企业所处区县人民政府依据国家政策要求的社会保险、失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险等验证材料。
第二, 通过非现金方式支付工资薪酬的证明。
第三, 安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》。
第四, 与残疾人人员签订的劳动合同或服务协议。
(3) 研究开发项目加计扣除所需准备资料。
第一, 研发项目立项文件。
第二, 自主、委托、合作研究开发项目规划书以及企业有权部门关于立项的决定文件。
第三, 委托、独立、协作探究研发单独机构或者项目组的制定状况与研发人名册。
第四, 开发活动的工作人员与用于开发活动的无形资产、设施、仪器、的支出分摊说明。
第五, 研发项目辅助明细账和研发项目汇总表。
(4) 资产损失税前扣除所需准备材料。
第一, 资产计税基础等有关证明复印件, 已经列进损益的记账凭据复印件。
第二, 相关事项说明复印件、协议、合同。
第三, 冲裁机构或者法院等提供的外部证据;
第四, 董事会等权力机构决议或上级公司批复。
第五, 中介机构出具的资产损失鉴证报告。
5 所得税费用实际计算案例
例如, XXXX年, 某公司实现利润总额30000万元。子公司等成本法核算的投资企业上缴利润3300万元, 存货跌价准备本期转回600万元, 坏账准备本期增加650万元。残疾人工资加计扣除额222万元, 研发费用加计扣除额19400万元。当期发生业务招待费400万元, 支付内退人员工资120万元, 当期教育经费结余422万元, 当期预计负债减少1000万元。该公司为高新技术企业, 享受15%企业所得税税率。根据上述资料计算利润表中所得税费用。
5.1 计算本期纳税调整额
根据上述内容, 计算出本期纳税调整额为-23410万元。
5.2 计算本期应纳税所得额
应纳税所得额=利润总额+纳税调整额=30000-23410=6590万元。
5.3 计算本期应纳所得税
本期应纳所得税=6590×15%=988.5万元。
5.4 计算递延所得税费用
会计分录:
5.5 运算利润表中所得税费用
利润表内所得税费用等于当期所得税费用减去递延所得税费用=988.5+1403=2391.5万元。
6 结论与启示
所得税会计准则加强了资产负债理念, 明确企业实际资产、负债条件下的净资产提高都是企业获益提升。对于所得税费用来说, 是企业的一种税收负担, 也是影响企业效益的关键指标。对所得税会计准则在实际工作中的应用研究有利于企业准确计算当期净利润, 正确反映当期经营成果和资本回报。
摘要：随着我国市场经济的不断发展, 会计和税收法律法规在不断完善。会计和税收处理的基础和原则不同, 导致企业当期应交所得税款项与利润表实际中当期所得税款项有可能出现不同。本文重点针对资产、负债账面价值和计税基础二者差异而形成的递延所得税费用展开分析, 以及所得税纳税调整要素对当期所得税费用的影响, 通过结合所得税费用计算的实际案例, 清晰地反映会计和税收上所得税费用的差异及原因, 为所得税会计准则在实际工作中更好的应用提供借鉴。
关键词：所得税会计,纳税调整,递延所得税,当期所得税
参考文献
会计实际工作经验总结范文第2篇
公司性质： 所属行业：综合性工商企业
担任职务： 财务经理
工作描述：
1.组织领导公司的财务、成本核算、会计核算和监督等方面的工作;
2.负责及时向管理层提供针对成本、费用、销售、利润、财务报表等内容作出的财务分析报告;
3.负责建立及完善财务管理制度和相关工作程序;
4.制定税收政策方案及程序;
5.编制预算、财务收支计划、并监控执行过程与分析执行结果;
6.审核出口退税申报、网上核销业务、财务和会计报表;
7.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，作好资金规划;
8.统筹企业所得税汇算清缴;
9.负责维系企业与银行、税务、中介机构的关系;
10.为下属员工提供工作指导与帮助。
公司名称： 广州兆卓贸易有限公司起止年月：2004-09 ～ 2006-08
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 财务经理
工作描述：
1.负责审核公司的记账凭证、会计报表、财务报告，成本核算，作出资金调配，税务筹划及组织公司的财务预算工作;
2.制定公司财务方面的管理制度及相关规定，并监督执行;
3.根据销售成本和销售量等情况编制公司的销售分析与利润分析报告;
4.编制会计预算、成本费用控制及财务分析报告;
5.审核公司各项财务收支如费用报销和货款支付等;
6.负责审核出口退税申报与网上核销;
7.统筹企业所得税汇算清缴;
8.解决下属员工工作中遇到的问题。
公司名称： 广州广益服装有限公司起止年月：2001-01 ～ 2004-06
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 会计、会计经理、分公司财务经理
工作描述：
当会计时: 前期负责开具税控发票、电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐。
当会计主管时：
1.负责总帐;
2. 出口退税的申报与外汇核销;
3.会计部人员的管理与业务指导。
当分公司财务经理时负责:
1.成本费用预算的执行与监控;
2.成本的核算及其分析;
3.每月向广州总公司、澳洲总部出具财务经营成果报表及内部财务管理报表、财务分析报告;
4.费用报销、货款支付的审核;
会计实际工作经验总结范文第3篇
摘 要：在我国经济转型的重要阶段，企业需要促进管理会计与财务会计的融合，调整企业的产业结构，从而促进企业的长久发展。基于此，笔者从管理会计与财务会计融合的重要性入手，分析两者融合中存在的不足之处，并给出了促进两者有效融合的对策，企业需要转变传统会计观念、提高会计人员的专业素养、提高会计工作的信息化、建立健全的会计制度，并设立专业的会计部门，这样才能充分发挥出企业会计工作的作用。
关键词：管理会计；财务会计；会计核算
在企业财务管理工作中，会计系统逐渐分为管理会计与财务会计这两种，管理会计可以全面反映企业的会计信息，为企业的未来发展决策提供参考；财务会计主要负责企业财务活动的监督，为企业财务信息进行解释。两者相辅相成，可以促进企业的发展。但是在实际的工作过程中，因为工作规范和工作人员的素养，导致管理会计和财务会计不能够有效融合，不利于企业会计作用的发挥。因此，对于管理会计与财务会计的融合分析是很有必要的。
一、管理会计与财务会计的融合重要性分析
财务会计主要是根据企业财务制度进行企业经营状况的分析，对企业经营过程中产生的资金变化状况实施监督和核算，并出具相应的财务报告，为管理者进行经营决策提供可靠的参考。管理会计主要是通过相应的核算方法进行企业一段时间内经营业绩的分析，掌握企业的盈亏状况，以此为后续工作或者经营活动提供指导，有助于管理者全面了解企业的发展状况，及时发现企业存在的风险，可以保障企业的稳定运行，管理会计出具的报告具备一定的保密性，不能够向外公开。财务会计可以为管理会计提供可靠的会计信息，管理会计所需的资料全部来自于财务会计，两者融合是管理会计和财务会计发展的必然趋势，可以发挥出如下作用：
第一，提高企业财务管理水平，市场经济体制的发展促使企业进行产业结构调整，确保企业各部门的协调配合，提高企业的竞争力，这就要求企业进行管理会计与财务会计的融合，有助于企业生产成本的控制和财务管理水平的提升；第二，提高企业会计信息质量，财务会计为企业外部管理提供服务，管理会计为企业内部管理提供服务，将两者进行有效融合，可以促进企业会计信息的共享，有助于企业会计信息质量的提升，不仅可以分析企业以往的财务信息，还可以进行企业未来发展的预测，有助于企业的长久发展。
二、管理会计与财务会计的融合不足分析
第一，会计规范有所不同。因为财务会计和管理会计在服务方向和内容方面有所不同，所以遵循的会计规范有一定的差异。财务会计是会向外界披露企业的财务信息，需要严格遵循会计法律法规和相关准则；管理会计开展的会计活动是将企业经济理论以及企业内部会计准则作为标准，管理会计工作的核心在于企业的经济效益，需要根据企业的发展状况开展财务工作。因此，管理会计与财务会计遵循的会计规范有所不同，在一定程度上阻碍了两者的有效融合。
第二，会计信息共享难以实现。财务会计的工作会受到国家会计标准的约束，要求会计人员出具完善且规范的财务报表；管理会计的工作则更为灵活多变，不需要出具标准的财务报表，为企业提供的会计信息也更为全面简便。由此可以看出，管理会计和财务会计在财务信息的提供方式以及内容方面有所不同，难以实现企业会计信息的共享。
第三，会计人员专业素养较低。除了企业财务会计以及管理会计工作方面的影响因素以外，会计人员也会对管理会计与财务会计的融合造成影响。就目前的状况而言，我国企业会计人员的专业素养普遍偏低，因为市场经济的发展带动行业的发展，我国出现了大量的大中小型企业，所有企业都需要较为专业的会计人员，市场的会计人才根本不能满足企业的需求，导致企业会计人员具备的专业素养难以开展财务会计活动以及管理会计活动，两者的融合更是无从谈起。因此，要想促进管理会计与财务会计的融合，企业需要提高会计人员的专业素养。
三、促进管理会计与财务会计融合的对策
第一，转变传统会计观念。在以往的企业财务管理中，重点在于会计核算具备的经济职能，所以企业会计工作的重点在于财务报告，很难使企业会计信息得到充分的应用，不利于企业管理者的决策。因此，企业需要转变传统的会计观念，加深对管理会计以及财务会计的认识，了解不同会计的职能。在市场经济发展迅猛的放下，企业会计不仅要整理财务报告，还要具备管理职能，将管理会计和财务会计进行融合，有助于会计职能的充分发挥，为企业管理者的经营决策提供参考，以此提升企业的竞争力，在市场经济中取得良好的发展。
第二，提高会计人员的专业素养。在新经济形式背景下，企业在进行会计活动时，普遍注重财务核算，缺乏对财务管理的重视，所以大多数企业都缺乏管理会计人才。因此，企业需要提高会计人员的专业素养，使会计人员明确管理会计以及财务会计的职责，丰富管理会计以及财务会计的专业知识，提高会计人员的工作水平。从会计人员角度而言，需要不断完善自身，保持饱满的工作热情以及良好的工作态度进行会计工作，通过互联网学习最新的会计知识以及技术；从企业角度而言，需要加强对会计人员的培训，將培训的结果和会计人员的工作绩效相挂钩，调动会计人员参与培训的积极性，有助于会计人员专业素养的提升，促使管理会计与财务会计的有效融合。
第三，提高会计工作的信息化。就企业目前的发展状况看来，并没有真正实现管理会计与财务会计之间的信息共享，使管理会计与财务会计的融合得不到有效落实。因此，在信息化时代背景下，企业需要提高会计工作的信息化，引进先进的信息化技术，构建企业会计工作的网络平台，使用专业的会计软件进行会计信息的处理与传输，不仅可以实现企业会计信息的共享，还可以提高企业会计工作的效率。比如，协鑫控股企业应用信息技术在企业内构建财务共享平台，会计人员可以通过网络平台进行会计信息的共享、分析并形成报告，为企业的标准化运营提供了数据支持。
第四，建立健全的会计制度，会计制度可以为企业管理会计与财务会计的融合提供指导。因此，企业需要建立健全的会计制度，规范会计人员的工作内容，使会计人员按照规范流程进行财务信息的整合、分析与上报，提高企业财务信息的真实性与准确性。需要注意的是，企业在进行会计制度的制定时，需要从企业的实际发展状况出发，基于国家相关法律法规，明确会计系统的职能，将财务会计作为基础，为管理会计提供完善的信息，确保企业的会计制度能够细化管理会计以及财务会计的工作内容。
第五，设立专业的会计部门。一般来说，管理会计和财务会计的存在都是为了提高企业的效益，两者主要由企业的财务部门管理，很容易出现职能混乱现象。因此，企业需要设立专业的部门负责管理会计预算职能以及财务管理工作，可以在管理会计与财务会计有效融合的基础上，明确两者的职能，避免职能交叉导致混乱现象，从而为企业生产经营活动提供更加全面的服务。另外，虽然管理会计与财务会计在工作方面的侧重点有所不同，但是都需要通过会计核算工作进行基础数据的采集。所以企业需要进一步细化会计工作，避免会计工作出现重复部分，从整体上提升会计工作质量，促进管理会计与财务会计的有效融合。
四、结论
综上所述，管理会计和财务会计的融合是市场经济背景下，企业发展的必然趋势。通过对管理会计与财务会计的融合分析可知，企业需要明确管理会计以及财务会计的工作职能，通过制度、机构和队伍建设实现管理会计和财务会计的融合，使企业能够有效规避风险，保障企业的稳定运行。希望本文可以为相关人员进行企业管理会计以及财务会计的分析提供帮助。
参考文献：
[1]林岱玲.财务会计与管理会计的融合分析--基于信息质量评价视角[J].工程技术研究，2017（09）：16-18.
[2]宋伟宸.“互联网+”背景下管理会计与财务会计融合分析[J].西部财会，2016（08）：18-21.
[3]张硕，张俊民.管理会计与财务会计的融合--基于研发支出与沉没成本的分析[J].财务与会计，2016（07）：66-67.
会计实际工作经验总结范文第4篇
在国外, 人力资源会计这一概念“最早是由美国密歇根大学的赫曼森 (G.Hermanson) 在1964年的《人力资源会计》中首次提出的。在国内, 著名会计学家潘序伦先生在1980年的上海《文汇报》提出我国必须开展人力资源会计。” (胡锋, 2008) 。人力资源会计核算是会计学的一个新领域, 是将会计学和人力资源管理学相互渗透、有机结合而形成的一个崭新的会计理论。人力资源资产具有资产的三项特征, 应作为企业资产进行会计核算、进行会计所确认。
2 人力资源会计的实际运用
沃尔沃公司对于平衡计分卡的使用
平衡计分卡 (Balanced Scorecard) 是由复兴方案国际咨询企业总裁戴维·诺顿 (David P.Norton) 、美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰 (Robert S.Kaplan) 在总结了12家大型企业成功实施业绩评价体系后, 研究实践得出的具有重大历史意义的战略管理业绩评价工具。平衡计分卡共分为四部分内容, 其中财务方面的内容在管理会计中有着特别的发挥。因此其保留了财务方面的指标作为业绩评价的内容, 以便更全面的了解人力资源在企业发展中所产生的作用。
1993年沃尔沃公司在经历了重大的变革后, 把提高劳动生产率、增强企业活力的根源注视在调动员工的工作积极性上。于是, 沃尔沃制定了一系列的绩效考评与人力资源管理体系, 并且把平衡计分卡运用到了其中。经过若干年的实践与改进, 在人力资源管理上取得了一定的成绩, 员工也发挥了自身的主观能动性, 在沃尔沃实现了自我的人生价值, 唯一的缺点是此制度只适用于组长以上的员工。
2.1 平衡计分卡的有效使用
VOLVO公司先以奖金的方式激励员工努力工作, 并且按照不同的级别所设的奖金也有所不同。这不仅是督促管理人员对于下属员工的积极管理, 同时也是一种鞭策员工向管理层努力的方法。此后的评分考核也在激励工作中起着重要的作用, 累计的评级与之前的奖金结合, 使员工具有了恰当的工作压力与动力。经过多年的实践, VOLVO公司获得了其预期的效果。
2.2 我国可以借鉴的方法
可见, 沃尔沃公司已经将平衡计分卡的概念融入个别员工的管理中, 让员工通过绩效考评和奖金分配制度, 形成自问“我的客户如何看待我”“我的上司如何看待我”的环境, 而且, 评分结果也是公平公正的, 在和谐的工作环境中创造了竞争的理念, 才会在潜移默化中努力提升自我, 从而企业也在无形之中得到效益的进步和提升。然而每个方法与制度都有其不足的一面, 一项成功的改革并不是适合任何时候的, 所以像人力资源的资产价值一样, 需要每年加入新的元素, 重新检查和修正, 才能做到把在动态的变革中的问题降到最少。
2.3 人力资源会计与绩效考评相结合
当人力资源会计与人力资源管理相结合后, 人力资源会计与绩效考评也有了相应地相辅相成的作用。据此笔者认为, 有以下几个方面的发展:
(1) 以货币形式表现绩效考评中的奖惩。如果说在员工工作成绩突出时分值增加和评级提升, 那么, 人力资源升值也可以相应的转化为物质奖金, 同样, 在员工出现迟到早退, 擅离职守等情况时, 除了予以口头或通报批评等手段外, 奖金的扣除是诸多企业常用的惩罚手段, 全勤奖尤为体现这个方法。此时, 在员工个人的人力资源价值的明细中就产生了减数, 同样, 在评分和评级之中也有相应的减少和降低。无论出现奖还是惩, 员工仍会自问“上司是否对我满意”“我该如何提升自我的价值”等问题, 明确的考核制度必定能够激发员工工作热情和工积极性。
(2) 将人力资源会计丰富到人力资源管理中去。人力资源管理可以激发员工的工作积极性, 奖金和福利待遇能让员工为企业乐于奉献, 以股权激励作为一种奖励, 对中高层管理和普通员工以适度比率进行股权激励, 作为激励资本, 能够激发员工的主人公意识和奉献精神, 股权应在人力资源价值中核算。
3 结语
人力资源会计将人力资源作为无形资产进行核算。人力资源会计核算的对象是人, 人力资产应以货币计量来表现的, 企业对人力资产具有取得收益的预期。人力资产是符合无形资产的基本特征: (1) 人力资产不具有实物形态; (2) 人力资产是生产商品或提供劳务的基础、可以出租给他人, 人力资产中的中高层执行的行政管理工作; (3) 人力资产在会计期间能够创造经济效益; (4) 人力资产的不确定性直接影响未来经济效益。
核算人力资源支出时采用资本化方式核算。通常来说, 企业在核算“取得人力资源的支出”和“开发人力资源的支出”两个人力资源会计科目时要予以资本化, 例如企业聘用中高层管理职位经常会设置超过一年考核期, 工在职进修也通常会超过一年。因此, 资本化核算的是摊销一个会计周期以上的人力资源支出。期末结转时, “取得人力资源的支出”和“开发人力资源的支出”两个人力资源会计科目同管理费用等其他期间费用一样, 计入“本年利润”进行结转。
摘要：会计随着时代的发展, 由简单核算的功能向综合管理层面过渡。会计从业人员需不断积累专业能力并完善会计框架, 才能使会计工作发挥重要的作用, 从而帮助企业取得更大的收益。在社会高速发展的今天, 人力资源作为会计核算对象正在被更多的国内外学者所关注。进入知识经济时代后, 企业只有对未来的人才资源做出更好的配置, 才能最大限度地获得经济效益。
关键词：会计学,核算,人力资源,运用
参考文献
[1] 文善恩.走向21世纪的现代会计 (中) [M].大连:东北财经大学出版社, 1996.
会计实际工作经验总结范文第5篇
1.1人力资源会计是把人作为有价值的组织资源, 而对它的价值进行计量和报告和程序。人力资源会计主要目的不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。对人力资源价值的计量不可能绝对正确, 而只能采用推算的方法, 目前常见的计量方法有经济价值法、商誉评估法、工资报酬折现法、拍卖价格法、随机报酬价值法等, 这些确认和计量标准涉及到很多主客观因素, 差别很大, 并且过于繁琐, 使得人力资源会计未与财务会计很好地融合, 不利于实际推广运用。
1.2“人力资源”的成本会计是进行资本化核算, 这仅是对原有的会计核算记账方式进行调整, 并未突破传统会计的模式, 如此处理, 仅仅是科目的调整, 并且这种调整涉及税法等相关法规及处理, 涉及面很广, 如果仅是因为科目的调整而进行这样大的变化, 根本没有意义。
1.3企业为取得、开发、使用人力资源所支付的所有代价, 特别是将所支付的所有代价作为一项资产进行资本化, 从企业来看是应属于企业所有, 但这部分资本化的支出可能并不能说明人力资源所有权的归属, 或者说这种归属权并不稳定, 由于人员的流动性和不可控性, 企业对归属权及支配权的控制并不如想像中那么强, 并且资本化后的受益分摊期也很难确定, 人为设定期限, 显得过于随意性和不准确, 这也是人力资源会计理论必须面对的现实问题。
1.4当前人力资源会计的研究停滞不前, 目前大部分研究和课题都是人力资源会计实际推广运用的必要性和重要性, 但对其如何根据实际情况进行推广运用方面的研究和探讨较少。
2人力资源会计实际推广运用存在的困难
2.1人力资源会计忽视了人力资源的特点, 或者说是人的特点。人力资源会计把人物质化, 单纯地把人作为物质, 核算其投入产出完全是不切实际的;由于不同的人能够创造出的价值也是完全不一样的, 同样的事情, 由于不同的人处理的方式不可能完全一样, 所带来的价值及影响也不可能一样, 同时也无法估算, 而人力资源会计却把有独立思维个体的人物质化, 人为利用各种方式、手段去推测、猜想每个人可能的创造价值, 必然会造成计算的不确定性, 所以由于人力资源会计无法准确核算创造价值, 实际推广运用存在很大的困难。
2.2人的价值的创造情况受到的影响很多, 至使人力资源会计人的评估的准确性产生较大影响。人的能力的发挥, 价值的创造, 受到的影响很多。 (1) 制度的影响:公司制度健全, 职责分明, 激励机制有效, 则人的能力可以发挥较大, 创造的价值也大, 否则人的能力的发挥也将受到限制; (2) 岗位的适合:合适的人放在合适的位置, 使之发挥最重要的作用, 发挥最大的价值, 否则价值就无法最大化; (3) 工作环境及福利待遇的影响:公司能够给员工提供良好的工作环境, 提供各项福利待遇以及开放的交流平台, 则人的能力也可以发挥较大, 创造的价值也越多等等。
2.3人力资源会计忽视了企业是许多人组成的团体。企业是一个团体, 是由各个团队组成, 团队又是以每个人来组成, 一个良好的团队创造的价值是非常强大的;不良的团队创造的价值会很低, 甚至起反作用;任何人都是团队成员, 不可能单独割裂的, 并且无论企业、社会, 都是由各个团队或团体组成, 所以利用人力资源会计对其创造价值的计量和报告是不行的。
2.4人力资源会计的推广运用脱离了社会的实际情况。目前我国各个地方的社会实际情况却是大部分企业为劳动密集型企业及资金密集型企业, 高科技企业及高知识型企业非常少, 对于劳动密集型企业及资金密集型企业中, 受过专业知识培训和高等教育的员工所占比例非常少, 大部分为知识结构低的流水线工人, 或者底层工作者, 这些企业利用人力资源会计进行管理核算的空间和需求并不大, 这种情况在今后较长一段时间都会如此, 所以这也是人力资源会计的推广和运用急需解决的一个问题。
参考文献
[1] 周婧.21世纪的会计主流.人力资源会计.长沙电力学院学报, 2000.
[2] 易庭源.怎样开创人力资源价值会计.会计研究, 2001 (1) .