批评意见范文第1篇
情况不明。
2、 缺乏“钉钉子”精神和”一抓到底”的劲头，工作不推不
动，不催不办。
3、 怕得罪人，不讲原则，老好人思想，该抓的不抓，该管
的不管，遇到矛盾绕道走。
4、 精神懈怠，不思进取，有动作没措施，不想惹麻烦，不
想花力气，满足于做四平八稳的”太平官”。
5、 工作墨守成规，不思进取，得过且过，拈轻怕重，畏难
怕苦，工作缺乏主动性和创造性。
6、 懒惰平庸，责任心不强，不敢担当，对工作敷衍塞责。
7、 缺乏民主作风，听不进不同声音，容不下不同意见，盛
气凌人，对下属要求严苛。
8、 贪图安逸，工作向低标准看齐，生活向高标准看齐，不
比工作比待遇，不比奉献比享受。
9、 服务意识淡漠，服务能力低下，不考虑基层实际，不体
谅基层难处。
10、 重数量，轻质量，重形式，轻内容，重外围，轻内涵。
11、 文山会海以文件落实文件，以会议落实会议。
12、 调研工作部深不细，听汇报多，看现场少。
13、 重部署，轻落实，制度执行不严，许多制度写在纸上，
贴在墙上，督促检查不力。
- 1 -
14、 安于现状，不思进取，精神颓废，意志消沉
15、 求稳怕乱，当太平官逍遥官，因循守旧，缺乏攻坚克难
的干劲。
16、 奉行好人主义，怕得罪人，只栽花，不栽刺，对矛盾问
题姑息迁就。
17、 作风不实，开展调研不深不细，不深入基层，不深入群
众。
18、 推诿扯皮，碰到棘手问题往外推，遇到矛盾绕着走。
19、 心浮气躁，好大喜功，为了应付上面检查，汇报工作报
喜不报忧，做表面文章，重形式轻实效。
20、 缺乏勤俭节约的意识，办事不计成本，认为只要没有把
钱装进自己的腰包就无所谓。
21、 工作不负责任，拈轻怕重，工作多做点就感觉吃亏，待
遇差一点就觉得委屈。
22、 执行上级决定，照猫画虎，生搬硬套，不顾实际情况，
墨守成规。
23、 缺乏干事业的激情，工作没有新举措，满足于守摊子，
不求有功，但求无过。
24、 干工作拈轻怕重，不愿吃苦出力，只求轻松自如，工作
消极应付。
25、 工作挑肥拣瘦，自己不干事，却对干事的人指指点点，
品头论足。
- 2 -
26、 牢骚满腹，怨天尤人，对上埋怨领导，对下抱怨群众。
27、 工作不求实效，干工作只为给领导看，不怕群众不满意，
就怕领导不注意。
28、 与群众打交道少，情况不明，底数不清，缺少群众语言，
进不了门，说不上话。
29、 作风漂浮，脱离群众，尽管身在基层，却没接地气，在
群众中缺少人气。
30、 安于现状，不思进取，陶醉于已经取得的一点成绩，工
作方向不明，思路不清，办法不多，措施不力。
31、 因循守旧，按部就班，满足于老经验，老办法，习惯与
老一套，就框框，创新意识不强，干事动力部足。
32、责任心不强，满足于不找事，不惹事，只求过得去，
不求过得硬。
33、 推诿扯皮，不推不动，拈轻怕重，人浮于事，游手好闲，
生情不明，下情不清。
34、 热衷于做表面文章，把准备做的说成已经做的，把布置
说成落实，不领会上级精神，不了解基层实际。
35、 深入基层深入群众少，交通工具发达了，与群众距离却
远了，通信工具先进了，干群沟通却困难了。
36、 不立新目标，缺乏新动力，安于现状不愿吃苦，满足于
现有学识和见解，陶醉在曾经取得的成绩里。
37、 抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。
- 3 -
38、 抓工作不讲实效，不下功夫解决矛盾和问题，难以给领
导留下印象的事不做，形不成影响的事不做，工作汇报看上去不漂亮的不做。
39、 不在琢磨事上下工夫专在琢磨词上下工夫，故弄玄虚，
故作高深，把简单的问题复杂化。
40、 大局观念淡漠，本位主义严重，服务意识不强，工作效
率不高。
41、 工作缺少激情，不求有功但求无过，思路不宽，办法不
多，服务群众意识不强。
42、 极端个人主义，事业不成怨条件，工作不利怨环境，工
作不顺怨领导。
43、 不敢担当，不敢碰硬，奉行“好人主义，多一事不如少
一事，不敢碰硬就怕得罪人。
44、 文山会海，做表面文章，喜欢造声势出风头，不比干劲
比场面，不比实绩比风头。
45、 拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。
46、 只看典型，不看全局，只看先进，不看落后，回避矛盾，
怕担责任。
批评意见范文第2篇
2018年7月
一、对黄在刚同志的批评意见
1.缺乏主动学习精神，认为自己文化水平，不想学习新的理论知识。
主要表现为：
①、对精准扶贫攻坚工作的相关政策拿捏不准; ②、上级传达的各项会议精神吃不透，导致思想上弱化。 2.工作方法有待创新，工作积极性有待提高。
①、深入村组开会，要思维敏锐，行为举止、言语表达上要要思路清晰，阐述清楚。
②、 在日常工作中，要多做事，狠抓落实并督促下级按时按量按质开展工作。
二、对柏显雄同志的批评意见
1.声音大、雨点小，平时说的头头是道，做起来悄无声息。
①、经常玩手机、喜欢睡觉。 ②、做事时拖拉，不能按时完成。
2.开展工作过程中有时急躁，有时过于盲目，没有目的性，达不到预期效果。
①、在信息化平台录入中很懵懂，有时候本来已经做了，但是程序却不对。
—1—
②、在党支部规范化建设方面，做的不够好，不够规范。
三、对高上鎏同志的批评意见
1.主动学习意识不强。对政治理论学习少，深入思考不够，对扶贫政策掌握不够。列如：对精准扶贫的一些相关标准以及政策会时有混淆，掌握不够深入(10项指标、五查五看、两不愁三保障)等。
2.工作方法有待创新，工作积极性有待提高。
①、深入村组开会，要思维敏锐，行为举止、言语表达上要要思路清晰，阐述清楚。
②、 在日常工作中，要多做事，狠抓落实并督促下级按时按量按质开展工作。
四、对姜丽同志的批评意见
1.工作积极主动性不够，不主动学习相关的扶贫文件、政策，导致工作思路不清。
①、对精准扶贫攻坚工作的相关政策拿捏不准; ②、上级传达的各项会议精神吃不透，导致思想上弱化。 2.工作职责不明确，对扶贫工作缺乏主动作为。
①、工作职责不明确，有时会推卸责任，导致工作开展不到位。
②、不积极主动参与下村走户，总感觉累吃不消，就算下村回来时间晚了，存在闹脾气邓状况。
五、对王朝山同志的批评意见
1.工作积极主动性不够强，思想意识弱化。
—2—
①、不积极主动参与党组织的活动、作为一名多年党员干部，认为自己很累了，该休息了，思想上存在弱化意思。
②、对于相关政策深入不透，拿不捏不准，导致开展工作有为难情绪，不能按时完成。
六、对余正翠同志的批评意见
1. 政治理论学习深入不够。
①、没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。
②、理论与实践相隔离，忽视了理论是实践的辩证维护关系，对政治理论得学习只满足于记住几条，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
批评意见范文第3篇
批评意见清单
陆岑刚
一、陆岑刚对农正林的批评意见：
1、只满足现有教学方式方法，不学习、不钻研、墨守成规、凭经验办事，认为自己从教多年、成绩显著、骄傲自满。例如：以前经常主动去听同学科及边缘学科老师的课，互相交流，共同提高，现在只为了完成学校下达的每月听两节课外，从不主动去听哪个老师的课。
2、认为自己职称高、资格老，工作不认真，傲气十足，不虚心学习，取长补短，我行我素，不讲大局，缺乏团队协作精神。例如：在年级组办公室里，有些班主任用电脑处理问题不会操作时，不会主动去帮他们，而是他们开口问什么，才教什么。
二、陆岑刚对李松华的批评意见：
1、 意志消沉，敬业精神缺失。例如平时考试有时会让学生来帮改选择题。
2、工作热情减退，责任心不强。例如有时与同事交流时说这样的想法：“教书教好教坏一个样，都是领一样的工资，多做可能还会被领导抓小辫子。”
2015
批评意见范文第4篇
黄xx：
形式主义方面：
李xx：
奢靡之风方面：
王xx：
官僚主义方面:
谢xx：
享乐主义方面：
批评意见范文第5篇
党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入;
2、担当精神不足;
3、性格急燥，有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;
7、吃苦精神和进取精神不强;
8、严于律己不够过硬;
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;
10、性格急燥，修养不够;
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
12、服务老干部不讲究方式方法;
13、工作质量不高;
14、工作纪律执行不严;
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;
16、学风不实，学用脱节;
17、有时不注重小节，自身要求不高;
18、大大咧咧，口无遮拦;
19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象;
21、工作的统筹和前瞻性不够;
22、执行制度不严格、不到位;
23、工作方法简单;
24、工作作风不扎实;
25、奢侈思想滋生，生活庸俗;
26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;
28、思想上对传帮带工作重视不够;
29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;
42、有时碍于情面有参加宴请的现象;
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;
东安县中医院
关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。 2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化，语言要简洁。 6.相互批评意见不少于2条。
7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。 批评清单--专题民主生活会发言
一、刘秀峰同志
1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志
1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、宾泽民同志
1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
四、俞龙同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。
五、雷景新同志
1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、傅卫国同志
1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
七、申安华同志
1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、蒋华安同志
1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
九、唐良正同志
1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、周花春同志
1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。