员工管理制度内容范文第1篇
3月5日，我区召开了网吧集中整治专项会议，区领导决定在全区开展一次以规范有证网吧、打击“黑网吧”、建设网吧长效管理机制为目的集中整治行动。集中行动由地方政府牵头，工商、公安、文化、消防、通讯部门联合执法，对网吧接纳未成年人及“黑网吧”采取零容忍，对网吧接纳未成年人从严从重打击，对“黑网吧”坚决取缔。凤泉区领导将对集中整治行动进行督导、检查，并表示有证网吧违法违规现象不消除、“黑网吧”不清除，集中行动就不停止。
员工管理制度内容范文第2篇
被录用员工报到时携带的资料要符合公司《员工入职管理制度》中所要求的资料，上岗通知单中的报到时间应与劳动合同的入职时间一致。员工上岗后三日内与公司签订劳动合同或劳务合同，员工入职后三日内将员工个人信息录入员工花名册。试用期满前七日内将转正考核表报送人力资源部进行审核备案。
员工因工作调动或组织机构变更而需变更劳动合同的，需在五个工作日内办理劳动合同变更手续。
人力资源部月末需更新现有人员的基本信息，将本月新增人员或减少人员的基本信息在《人员基本信息表》(花名册)上进行增减操作，维护后的《员工基本信息表》的人数必须与《人员变动情况登记表》上的本月实有人数相符。
确定后的每月5日前上报《人员变动情况登记表》及《人员基本信息表》。每半月(14日、28日)上报《管理人员离职统计表》。录用内部竞聘员工，必须征得原部门负责人的同意。员工的内部调动须符合公司《员工内部流动管理规定》。
员工办理待岗符合《员工待岗制度》，并将待岗手续报人力
资源部备案。
员工辞职符合公司离职相关规定的程序与要求，手续齐全并有部门负责人和本人签字，中层以上管理人员的辞职由部门第一负责人签字,人力资源部审核后,由常务副总审批。
员工办理离职手续当日需为员工开具解除劳动关系证明。 辞退、开除员工符合《员工内部流动管理规定》的情形并根据相关规定及时通知人力资源部，手续齐全并有本人和部门负责人签字，辞退员工必须报人力资源部备案。辞退部长级(包括副部长级)以上的员工必须到人力资源部备案。
对员工因工或非因工发生的各类事故以及进行工伤认定申请、劳动能力鉴定等事项，应由各部门根据国家有关规定给予及时解决。发生事故应在 48 小时内报送人力资源中心以及相关部门，员工工伤、工亡、病事假给予的待遇应符合人力资源管理制度规定及国家的相关制度规定。
对员工有侵权行为，必须符合国家法律的相关规定。各单 位严格执行公司劳动工时的规定，不得随意延长员工的工作时间。
员工的奖惩要依据各项规定的制度执行并由员工本人签字认可，保存书面记录。奖惩要符合事实，公正公平。
各单位应及时建立员工档案并妥善保管，不得有丢失及内容缺少的情况发生。人力资源部门的发文及收文必须有记载并留原件存档，发文编制单位要求必须留一份纸样版;收文单位要求留
员工管理制度内容范文第3篇
三是塑造阳光心态,才能快乐工作。以人为本,是科学发展观的 核心内涵, 也可以说是以人力资源为本。 人力资源将成为企业的第一 大资源。 而管理是一项创造性的活动, 尤其是涉及到一切生产要素中 最活跃的人力,更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则 性和灵活性, 在企业硬性管理机制和员工的工作心理之间开辟出更广 阔的空间。 特别是在企业战略实施过程中, 人力资源工作不应是被动 适应的,而应该主动、积极地影响企业战略的实现。尤其面临当前公 司发展的重要性阶段, 很好的发挥各层面人力积极性, 才能为公司业 绩更上一层楼而发挥力量。 (刘素红老师所讲“取得职场成功的要素 中的积极的心态”
我将以这次学习为契机, 给自己定义一个新的起点, 把本次所学 的知识及时应用到实际工作的各个环节当中去, 坚守责任、 提高素质、 培养能力。
员工管理制度内容范文第4篇
一、企业方面
1、公司的发展简史
2、公司创始人介绍
3、公司的企业文化
4、公司的经营组成
5、公司的发展愿景
6、
二、品牌方面
1、品牌简介
2、品牌形象
3、品牌发展
4、品牌定位
5、品牌理念
6、品牌规划
7、平台建设
8、
三、产品方面
1、专业知识
2、涂装知识
3、涂装工艺
4、产品组成
5、产品卖点
6、
四、销售方面
1、销售指引
2、招商支持
3、常规支持
4、经销合同
5、补充协议
6、星级模式
7、客户协助
8、会议营销
9、店面建设
10、体验销售
11、
五、管理方面
1、市场管理
2、合同管理
3、客户管理
4、销售管理
5、目标管理
6、表格管理
7、
六、其它
1、网络推广
2、营销工具
3、订单衔接
4、投诉处理
5、冲减说明
参考资料：
1、企业介绍PPT
2、品牌介绍PPT
3、招商PPT
4、“同分享·共成长”主题报告
5、经销商联盟运作模式
6、产品介绍PPT
7、涂料知识PPT
8、2014年销售指引
9、经销合同及补充协议
10、星级合作模式及协议
11、价格表
12、四大平台
13、销售管理表格
14、订单处理流程
15、投诉处理流程
16、冲减流程
17、专题片
18、形象片
19、店面管理表格 20、客户评估表
21、月度考核表
22、品牌推广手册
23、建涂推广手册
24、各类产品单页
员工管理制度内容范文第5篇
②离位时需让拉长顶位并带好离位证，离位时间不能超过5分钟。 ③上班时不能交头接耳讲话，不能打电话玩手机。
④作业时严格按照作业手法作业，左手拿机、右手放机，拿物料或 成品机时轻拿轻放。