律师行业诚信构建论文范文

2024-03-14

律师行业诚信构建论文范文第1篇

在面对激烈的竞争以及各种困难挑战面前，不仅要靠硬实力，还必须要有足够的软实力，移动通信行业要真正实现从优秀到卓越的根本性转变，成为国际同行业中的一流企业，加强行业文化建设是必不可少的重要因素。

一个行业的文化发达程度和特质内涵，深刻地影响着行业的发展模式、制度选择、政策取向以及各种资源开发和生产要素组合的水平，从而也就深刻地影响着行业发展的速度、质量和水平。移动通信行业要保持可持续发展，需要培育优秀的行业文化，并渗透到产业链上的各个环节，形成与本行业相关的基本信念、价值观念、道德规范，以及由此产生的思维方式、行为方式、品牌效应，与战略、管理和运营相协调，构成“软实力”。

移动通信行业文化建设的必要性

行业文化建设是变革的需要。随着全球经济一体化的趋势加快，移动通信行业在国家政治、经济、文化的发展方面起着越来越重要的作用。作为信息产业链重要环节的移动通信行业必须与时俱进，从社会环境、民族文化、行业特点等出发，根植以人为本的管理思想，建立行业文化，充分发挥移动通信行业在构建社会主义核心价值观体系的示范引领作用。

行业文化建设是竞争的需要。行业文化在构建行业核心竞争力方面具有持续、有力的推动作用。笔者认为，移动通信行业当中，不论是运营商，还是制造商，要成为具有国际竞争力的企业，实现“走出去”战略，需要关注并致力于解决三个问题：一是在制度上融入全球化竞争，即制度要按照国际惯例不断提升；二是在战略上融入全球化竞争；三是在文化上融入全球化竞争。文化竞争力的培育与提升，已成为事关每一个组织生死存亡和融入全球化竞争必须予以关注的重大现实问题。要实现国际领先，移动通信行业必须提炼符合适应国际竞争需要的文化，积极借鉴国际一流企业的优秀文化成果，不断赋予行业文化新的内涵，不断提高行业的外界适应能力和内部整合能力，增强移动通信行业在国际上的核心竞争力。

行业文化建设是发展的需要。文化建设是行业发展的本质要求。行业发展走向持续成功必须在文化层面解决两个基本问题：一是要寻找持续存在的理念依据，即明确行业的使命追求、共同远景和核心价值体系；二是行业管理者对行业的未来发展要完成战略性的系统思考。随着网络、技术、业务的融合发展，全球移动通信业向信息服务业转型的步伐加快，互联网的迅猛发展，对传统移动通信业的经营模式产生了深刻的影响。移动通信企业间重组和并购的现象日趋增多，跨行业经营和企业融合的趋势愈加明显。重组是中国移动通信产业整体升级、提高综合竞争力、实现国际化发展和企业创新的最主要途径。重组是一个复杂的系统工程，涉及到企业的各个方面，而只有注重从文化层面思考问题，加强文化建设，才能保证重组获得成功。

移动通信行业文化的构成要素

根据行业特点以及行业中企业运营的成功经验，笔者认为移动通信行业在发展中要建立先进的行业文化必须具有以下构成要素：客户至上、以人为本、务实创新、团队合作、诚信共赢。

由于移动通信行业属于服务型行业，必须坚持客户至上的理念。移动通信行业中各企业价值是由客户价值决定的，客户是企业存在的依据、生存的基础和价值的源泉。持续获得利润是移动通信行业中永续经营的基础，而企业的利润只能来源于对客户需求的满足，并取决于为客户提供价值的大小。客户的需求是复杂的、感性的，需要去发现、去引导。移动通信行业各企业需要不断提高对客户需求的理解力，深化同客户之间的联系，提升客户关系，全面分析客户的真实需求，真正成为客户信息需求发现的专家。移动通信企业需要致力于按照客户价值来设计经营、管理、运营系统，围绕客户需求配置资源，优化业务流程，形成对客户需求的快速响应。将客户至上的思想贯穿于经营管理的全过程，围绕客户价值建立创新机制。客户的需求是客观而具体的，为客户提供多少价值不是以企业付出多少劳动、投入多少资源决定的，而是取决于客户的感知，提高客户对价值的感知是工作的出发点和评价标准。

由于员工的满意是客户满意的基础，员工的成长是企业发展的根本，所以移动通信行业必须树立以人为本的管理思想。人是企业中最具活力和创造力的因素，是企业最宝贵的资源，是企业发展的根本。企业生存环境的不确定性、复杂性，使企业很难准确预测未来的变化，企业只有培育员工的职业能力、激发组织的活力，才能快速而准确地响应市场的需求、满足客户的需要。以人为本是贯穿公司内部管理的核心思想，激发员工的聪明才智和为企业创造价值的工作激情，充分尊重、理解、关心、依靠员工，实现员工与企业共同成长，是以人为本管理思想的具体体现。移动通信行业各企业需要在工作设计、制度安排、氛围营造上充分体现人文关怀，强调员工自我激励，鼓励员工自我管理，引导员工与企业共同成长。

移动通信行业在不确定环境中要做到与时俱进，必须树立务实创新的观念。创新是企业的基本功能，是企业发展的根本动力；创新是创世界一流通信企业的前提；创新也是企业对社会的基本责任之一。没有创新的企业不可能长久，更不可能卓越。移动通信行业各企业能否在竞争中长盛不衰，取决于能否发现竞争对手不能发现的客户价值点，在于总能够为客户提供对手不能提供的价值，而这一切都取决于企业的创新力。创新是由小到大、由量变到质变的渐进过程，每一次大的突破都是由无数的细节创新积累而成的。创新存在于实践之中，机会存在于现实之中。创新更多地表现为工作中的点滴改进，只有立足于本职工作的持续改进，才能不断创新。企业要秉承创新精神，勇于挑战自我，追求卓越，在发展上有新思路，在改革上有新突破，在工作上有新举措，在文化上有新气象，努力将各方面工作不断推向前进，行业才能永葆生机，企业才能基业长青。

由于移动通信行业全程全网的特点和现代企业分工协作的特征，需要树立团队合作的思想。团队合作的意义在于依赖于组织的力量，完成个体无法完成的事情，产生个体简单叠加所不能具有的力量；使团队能够在更加广阔的领域内活动，使个人能够获得更大的实现价值的平台。客户对企业的感知是整体性的，只有整体卓越，各个部门、员工的价值才能得到体现。移动通信行业各企业应鼓励个人创造业绩，更关注团队业绩；承认员工个人的价值，主张个人价值到团队中去检验。员工个人之间的相互协作有利于部门价值的发挥，部门之间的协作有利于企业价值的最大化。企业应倡导员工树立大局观，从部门的价值考虑个人价值，从公司利益看待部门价值。要培育员工对团队的归属感，倡导员工对团队的忠诚，欣赏员工对团队困境感到的忧虑及对团队业绩表现出的荣誉感。

移动通信行业作为国家重要行业部门，各企业间相互独立，又彼此依赖。企业的外部竞争形态发生了变化，协作竞争、结盟取胜、实现双赢多赢是关键，这就需要研究合作竞争的新思维、新文化。各企业需要在实践中不断探索适应行业发展的合作方式，力争形成相互帮助、相互信任、相互协作的文化氛围，推动行业的协调、健康发展，这是行业在国际竞争中保持优势的必然要求，也是社会主义和谐价值观的重要体现。

移动通信行业中的竞争已由企业间的竞争演化为企业所构成的产业链之间的竞争，企业在发展中坚守诚信是永续发展的根本。让产业价值链中利益相关者从合作中获得应得的价值就是最大的诚信。企业的本质是相关利益主体基于共同的利益所达成的均衡关系，移动通信行业各企业应努力维持这种均衡，坚守基本的立场，遵守最高的商业伦理和职业道德，维护良好的企业形象。在引导整个产业价值链的发展方向中，在与客户、合作伙伴等利益相关者的关系处理上，要始终本着谦和理性的原则，以谦和博得尊重，以内敛修炼品性，以内涵丰富底蕴，以理性培育从容。

坚守诚信同样意味着企业应承担更多的社会责任。企业要实现可持续发展，必须做到在赢利的同时为社会和经济发展作出贡献，必须将社会所面临的问题转化为真实的市场需求。曾担任过国际基础经济组织总裁的罗德曼•洛克菲勒认为：企业通过承担更积极的角色，在解决社会问题以及塑造环境的过程中发挥创新力量，企业就能从中获得利润。而注重投资于长期稳健的社会发展项目能带来巨大的公共利益，并能获得公众支持。

以责任为核心塑造企业品牌、培育企业形象是营造企业健康经营生态的关键。

移动通信行业文化培育的关键

行业文化的培育和发展是通过行业中各企业内涵不断丰富的企业文化来完成的。企业文化是企业信奉、倡导、并在实践中真正践行的价值理念。因此，可以说，根据行业特征和文化构成要素提炼的企业价值理念的宣贯是行业文化培育的关键。

以价值理念为核心提高经理的领导力。企业各级经理是企业文化的示范者。经理的行为举止是员工学习和模仿的榜样。各级经理应率先对照价值理念调整自己的行为方式，充分利用讲话、做报告等机会宣扬公司的价值理念，利用与员工接触、交流的机会引导公司的价值立场、价值导向，有意识地营造、维护公司的文化氛围。公司各级经理在进行重大事项决策、参与重要活动的过程中，必须以核心价值理念为基准，统一决策者、参与者的价值立场和价值主张。在处理冲突时，公司各级经理必须以核心价值理念来统一相关者的思想和行为，通过有效地解决冲突，进一步丰富和提升价值理念及做事原则。

以价值理念为导向提升员工的执行力。公司的价值理念是企业文化的核心。公司价值理念的传播不同于知识的培训，员工不是接受一种知识、技能，而是内化一种价值。公司的价值理念决定员工的行为方式，行为方式决定职业习惯，职业习惯决定公司的服务品质。公司从价值理念的宣贯入手，将企业价值观深植并内化为全体员工的思想观念，将价值理念渗透到生产、经营、管理的各项工作之中。企业文化提升主要任务是最大限度地调动员工的主观能动性，让员工自觉地将个人行为与组织行为相协同，将个人的成长与公司的发展结合起来，提高自身的责任意识和贡献能力，实现员工与企业的共同成长。企业文化提升的过程就是依靠员工办好公司的过程。通过培训使员工理解和认同公司的愿景目标，深刻领会、体验公司的价值理念，形成关注细节、注重实效的职业习惯，培养精于此道、不遗余力的职业精神。通过企业文化的实施，使员工与公司达成“上下同欲”的心理契约，与公司事业同创、成就共享，携手走向未来。

以价值理念为牵引完善公司的制度。公司的理念体系是所有制度必须遵循的基本原则和思维方式，是公司各种管理制度的逻辑起点和评价依据。在公司利益至上的原则下，每个部门都应本着对公司高度负责的精神，依据核心理念对本部门所制定的规章制度、工作流程进行一次全面的自我审视、自我反省、自我改进，维护公司制度体系与文化精神的一致性。在公司制定新的制度时，应以公司的核心价值理念作为前提和评价标准，确保各项制度与规范的实施，符合公司的价值取向，符合全体成员的整体利益与终极价值。公司的制度（如招聘、培训、薪酬、职位变化等）必须传递准确的价值立场，体现出一致的公司理念。

以价值理念为前提贯穿绩效管理的全过程。绩效管理的过程是员工认同公司发展方向，深化、细化公司价值理念的过程；是向公司的愿景目标迈进的过程。在绩效管理的各个环节中，绩效沟通与绩效反馈是关键。经理人员和员工的绩效沟通是绩效管理中始终坚持的原则，沟通传递公司的价值理念。只有通过沟通达成共识，员工才会知道怎么做才符合公司的要求。公司通过企业文化的实施，将公司的价值理念纳入绩效管理的全过程，使绩效沟通与绩效反馈成为基于公司的价值标准和整体目标纠偏管理行为的过程。价值理念的贯彻应密切结合绩效管理的实际，各级经理应将公司的价值理念充分应用到绩效管理的各环节中，应努力将公司的价值理念纳入沟通与激励中，让员工充分感到：奖励和尊重源于为公司创造的价值。能否将企业的价值理念贯穿于绩效管理的全过程，是企业文化建设的关键，也是管理者提升领导力的重要途径。只有将价值理念纳入绩效管理，企业文化才能落地生根，才能为员工真心认同。

以价值理念为指导塑造团队文化。团队文化是部门文化的主要存在形式，团队合作是员工工作的基本法则。团队合作的过程是各成员达成共识、统一价值理念的过程，是形成贡献意愿和责任意识的过程，是打造团队文化的过程。团队文化是以绩效为导向的任务型文化，是员工的生活文化、工作文化和执行文化，是抽象理念的细化和具体化，丰富并发展了公司的主导文化。在公司价值理念的指导下，各部门应结合工作实际，以团队建设为切入点，进一步修正、丰富、繁荣团队文化。以贯彻公司的价值理念为核心，打造和而不同的高绩效团队文化，将公司的价值理念内化为员工的行动，成为员工的习惯与公司的传统。

以价值理念为出发点落实企业行为规范。行为规范是公司价值理念在行为层面的承接，是对员工行为的要求。通过行为规范的有效执行可以强化公司价值理念的宣贯效果，使员工的工作行为与公司的价值理念保持高度一致，使员工在行为中潜移默化地受到企业文化的陶冶，自觉地接受公司的价值理念并且在行为中加深理解和体验。行为规范是员工行为的基本标准。员工应依照《员工行为规范》调整个人的行为方式，高标准要求自己，使行为规范从强制执行到自觉遵守，并逐渐成为行为习惯。

综上所述，移动通信行业文化必须紧密结合行业经营发展，以核心价值观为基础，在实践中不断完善和提升，进而持续增强文化的凝聚力、控制力、影响力，以保证行业的竞争力，使行业能够科学发展、和谐发展、持续发展。（责任编辑：郝幸田）

律师行业诚信构建论文范文第2篇

【摘要】伴随着中国通信行业的改革和发展，三大运营商新一轮3G投资和竞争开始，通信咨询设计企业之间的竞争愈演愈烈，这使得每个企业都积极探求自身发展的核心竞争力，企业文化建设自然而然的成为增强企业内在软实力的重要路径。本文从通信咨询设计企业文化建设的现状出发，发现企业文化建设中存在的问题，提出加快企业文化建设的措施，从而促进通信咨询设计企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

【关键词】咨询设计文化建设企业发展

企业文化是企业在长期发展过程中形成的，为全体员工所认同、遵循的具有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。优秀的企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，能培育职业道德，巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系。通信咨询设计企业由于发展历程短，企业文化建设相对滞后，严重的影响了企业发展步伐。本文针对目前通信咨询设计企业文化建设的现状及存在的问题，提出加强通信咨询设计企业文化建设的几点建议，从而为加快通信咨询设计企业发展步伐提供保障。

一通信咨询设计企业文化建设现状及存在问题

回顾通信咨询设计企业的发展历程，先后经历了邮电分营、主辅分离、行业重组等重大变革，才形成了今天相对稳定的格局。由于通信行业的变革和发展，传统的担负着部分政府职能的通信设计院所由事业单位转变成为现代企业。大多数咨询设计企业创建的时间短，企业文化建设相对滞后，加强企业文化建设就成为当前的首要任务。要创新企业文化使其适应企业所处内外部环境变化的需要，需更新观念，转变、调整思维方式和行为方式，而通信咨询设计企业文化实际建设却停留在创建的初始阶段。

1．企业文化建设的形式化严重

在企业文化建设中，通信咨询设计企业之间相互模仿，更多的是注重表面形式，缺乏对企业文化的深层认识。如有的企业看到同行业的相关企业在搞企业文化建设，也跟风似的开始建设自己的企业文化，做法更多的就是模仿，注重在感官上的统一，如统一色调、统一标识，工作服装款式协调一致，使得企业文化建设停留在初创阶段，缺乏对企业文化内涵的挖掘和思考，使企业文化建设更多流于形式，做表面文章。

2．企业文化建设归为文体活动

一些通信咨询设计企业的领导，更多的是把开展一些文体活动作为企业文化建设的重要内容，积极推动企业文体活动的开展。客观的讲，企业开展文体活动能在员工之中起到凝神聚气的作用，加强团队的合作和谐。但是把文体活动作为建设企业文化的核心，就有点本末倒置，混淆企业文化概念，缺乏对企业文化内涵的了解与认识。在开展文体活动方面订立硬性指标，把活动参与的人数、开展的次数作为企业文化建设的衡量指标，脱离了企业文化建设的主旨，影响了企业文化建设。

3．企业文化建设中具有鲜明的“老板意志”

在咨询设计企业创建、拓展业务的发展过程中，公司领导凡事亲力亲为，推动了企业的快速发展，也使企业诸多行为都刻上了公司主要领导的思想意志。在这种氛围中，“老板意志”就成为企业的绝对意志，左右着企业的决策和文化建设思想，这也必然会导致企业整体管理水平和创新能力在达到一定层面后很难再进一步提升。当“老板意志”稍有偏差，就会导致企业在文化建设上迷失方向，影响企业健康快速的发展。

4．企业文化建设中过分追求功利性

许多咨询设计企业，都是通过抓住通信重大变革的机遇中骤然发展起来的，所以在企业领导的眼里，企业的唯一目标就是追逐经济上赢利，而忽视企业的社会效益。企业存在发展的基础就是实现利润最大化。这种唯功利性的价值观就成为怎样能赚钱就怎样做，从而成为企业发展中的通病。致使企业文化建设不稳定，制定的政策和措施朝制夕改，影响了企业在职工心中的公信力，难以在员工之间形成凝聚力，从而阻碍了企业的发展步伐。

二企业文化在通信咨询设计企业发展中的地位和作用

企业文化建设在通信咨询设计企业发展中起着核心作用，主要表现在企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的内在驱动力，是企业发展的创新源泉，下文通过企业文化对咨询设计企业发展所发挥的效用，来论证加快企业文化建设的重要性。

1．企业文化是企业发展的根基

企业作为社会的一个组成细胞，必定要和社会的方方面面发生联系，优秀的企业文化能以良好的职业道德、精湛的技术、优质的服务赢得社会的信赖，在联系与交往中必然给人们带来积极影响。这其中关键的因素就是人的因素，怎样才能使企业拥有优秀的员工和一支精诚合作的团队，这就需要科学管理，管理相对于设备、技术是看不见的，但却是最重要、最根本的。企业文化更是如此，企业文化是管理的基础，虽然不能发挥出像营销那样显著的作用，但企业文化却是企业发展的根基，在企业价值观念“内化”于员工心中的同时，却能影响和塑造着团队的价值观，提高企业的凝聚力和执行力，并向咨询设计业务的各个环节渗透。

2．企业文化是企业发展的内在驱动力

健康积极的企业文化在企业发展中发挥着协调激励作用，企业内部协调作用主要表现为优秀的企业文化能够创造出良好的企业发展环境，激励员工增强自身的道德素质和科技文化素质，激发员工的工作热情，并使团队潜能得到最大限度的发挥，成为企业快速健康成长的驱动力。企业文化对外表现为协调企业和市场供求的关系，使企业发展目标、发展方向和企业行为与市场发展相协调。同时还能协调企业与社会的关系，使企业在与其他社会团体交往中能够获得良好口碑、美誉和树立诚信形象。所以加强企业文化建设不仅能增强企业的凝聚力和向心力，还能促进企业进步，加快企业发展的作用。

3．企业文化是企业发展创新的源泉

企业面临着创新时代和激烈市场竞争的双重压力，创新文化是企业发展创新的内生变量，是企业发展创新的能源和发动机。要实现企业发展的创新，就要围绕企业文化建设，丰富和创新企业文化。企业文化建设的站位要和时代发展合拍，从企业发展的内外部环境的变化出发，虽然通信咨询设计企业本身各种资源配置有限，但要充分发挥企业的“小而专”、“小而灵”、“小而精”和“小而新”的特点，在相对较窄的通信专业领域中不断创新思维观念和行为方式。通过企业文化来影响企业管理者和员工的价值理念，推动企业在技术、组织、营销、制度、服务等方面的创新。

4．企业文化是企业发展的核心竞争力

企业的核心竞争力是企业发展能否成功的决定性因素，是同类企业无法替代和模仿的稀缺性资源。如果同类企业拥有先进的勘察设备、优雅的工作环境、高超技能的设计人员，竞争对手可以通过投资、招聘等渠道获得。但是通信设计咨询企业拥有了良好的企业文化，一支高素质、高技能、高热情、忠诚于企业的员工队伍，是竞争对手无法通过出资和模仿手段所能获取的，可见企业文化能够打造一支有战斗力的团队。企业文化也是塑造企业品牌的重要推手，保障企业在激烈的市场竞争中保持不败。

三加强通信咨询设计企业文化建设的几点措施

优秀的企业文化不是与生俱来的，是企业领导人不断关注、员工积极参与所形成的内在价值观，外化为员工的统一行动。在加强通信咨询设计企业文化建设中，也要从企业的发展实际出发，制定适合自身企业文化建设的措施和方法。

1．凝练企业精神，建立企业的核心价值观

企业精神是指企业在长期的生产实践中，逐步形成的心理定势和价值取向，渗透在企业的基本信念、共同理想、奋斗目标、价值观念、竞争意识、道德规范和行为准则等里，具体表现在全体员工的思想精神风貌中。企业精神是企业文化建设的重要方面，在企业发展中发挥着灵魂和支柱作用。优秀的企业精神能够帮助企业明确发展方向，找准自身地位，打造企业核心价值观。企业的核心价值观必须符合企业自身发展的现实需要，能够被广大员工理解和接受，满足全体员工的利益诉求。在提炼企业精神，建立企业核心价值观上，我们要让员工懂得，企业不仅是员工获取生存物质的平台，还是实现员工自身价值、满足集体归属感和成就感的场所，让职工懂得只有企业发展强大了，自身才能登上更广大的发展空间和平台。从某种程度上来说，企业的核心价值观有助增强员工的认同感、归属感，从而激发全体员工创造力和工作积极性，推动员工与企业自觉形成一个利益共享、风险同担、荣辱与共的命运共同体，职工在物质和精神均得利的基础上，为社会提供更好的服务。

2．领导要高度重视文化建设，形成企业制度与企业文化的统一

加强企业领导重视，这是加快企业文化建设的先决条件，企业领导者必须成为推动企业文化建设的领头羊。企业领导者在学习企业文化知识上，要做表率，深入挖掘企业文化的内涵，加深理解和深刻认识，提出自己对建设企业文化的见解，真正对本企业发展有长远的战略思考和决策部署。主动参与文化理念的提炼工作，指导企业文化建设的各个方面的设计，突出强调含有个人魅力的独特性和前瞻性的管理意识。通过人格魅力、长远战略思考和管理艺术，感染和迸发职工发挥最大的生产、科技潜能，推动企业科学可持续的发展。在企业文化建设中还要注重制度与文化的统一。企业文化侧重于精神、理念和价值观建设，制度是侧重于规范考核，企业文化中蕴涵着企业制度，制度也体现着文化的要求。规章制度不完善，企业就无法进行有效的生产和经营。规章制度很完善，也能从根本上来规范引导每一个员工的行为意识。而企业文化恰恰发挥了一种无形的约束力量，能够弥补规章制度的不足，所以要形成企业制度与企业文化的统一，才能有效促进企业文化建设。

3．加强科学化管理，激发员工工作积极性

企业文化对企业管理的现实指导意义表现在：挖掘文化管理的本质，丰富文化管理的内涵，提高文化管理的引导作用。通过文化对管理的引导作用，促使员工与企业树立共同的发展目标，企业通过提高文化内涵，增强企业市场竞争力。在企业文化建设中，一方面要增强内部凝聚力，使员工达成共同的理念；另一方面要打造外部竞争力，保障企业可持续发展。通过加强企业科学管理，促使员工对企业文化的认识，从“要求我这样做”到“我应该这样做”的角色转变。用文化理念影响、引导个人行为，使之符合企业发展的需要。充分了解人的需求和人性特点，调动员工的主动性和积极性，树立“以人为本”的文化观念，关心员工的物质生活和精神追求，信任员工、依靠员工、尊重员工、激励员工、鼓励员工参与企业管理，尽力发挥员工的能力，力所能及地做出最大成就，将自我价值的实现融入到企业战略目标实现中去。

4．培养学习氛围，促进企业持续发展

在信息日新月异的今天，任何企业都面临着学习内容不及时更新的恐慌，影响企业的发展。特别是在通信咨询设计企业中，学习尤为重要，学习内容老化陈旧成为企业持续运行和发展的阻碍。只有加快培养整个企业的学习能力，营造团队的学习氛围，不断实现企业创新变革，才会开发和占领新的市场，应对来自各方面的挑战，最后实现企业与社会的和谐发展。加快学习不仅是单个员工的职责和任务，更是企业整个组织的学习要求。原联想集团总裁柳传志先生曾说过：“要形成乌龟的持久性，兔子的灵活性，还要有狮子的强壮性的企业，只有不断学习。”所以培养企业的全员学习能力，才能保证企业持续健康发展。

四结语

把通信咨询设计企业文化建设看做一个系统工程，不仅需要企业全体员工广泛积极参与，而且需要通过制度建设来推动企业文化建设。要从企业发展的战略角度出发，把企业文化建设看做一个长期工程，需要时间的积累、实践的检验。同时企业文化建设也是关系企业发展壮大的一个关键性工程，企业文化建设的好坏，直接影响着企业的发展前景。企业文化建设更是铸魂工程，赋予企业灵魂，为打造企业长青基业做出积极贡献。

参考文献

［1］刘少宁.通信咨询设计企业战略转型的探讨［J］.中国勘察设计，2010（11）

［2］饶绍伦.中小企业之企业文化建设研究［J］.中国商贸，2010（2）

［3］李占宇.谈中小企业文化建设［J］.合作经济与科技，2009（5）

律师行业诚信构建论文范文第3篇

摘要：广州市提出构建南方职业教育基地，其主要目标是实现中高职院校的有效衔接；借助校企合作，实现学校培养人才与市场的有效对接；借助基地与区域联动，实现学校与基地周边产业、基地等要素的互动互赢；借助资源共享，实现教育、经济效益最大化。因此广州构建南方职业教育基地具有其内涵性、必然性和可持续性。

关键词：南方职业教育基地；内涵性；必然性；可持续性

为贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》和《广州市中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的要求，广州市提出构建南方职业教育基地。其主要目标是实现中高职院校的有效衔接；借助校企合作，实现学校培养人才与市场的有效对接；借助基地与区域联动，实现学校与基地周边产业、基地等要素的互动互赢；借助资源共享，实现教育、经济效益最大化。从而做大做强广州职业教育，承担起为广州新型城市化建设提供高端技能型人才，使广州职业教育成为我国南方职业教育基地的龙头和核心，实现珠三角规划纲要和市规划纲要提出的构建南方职业教育基地和打造南方教育高地的战略目标。

一、构建南方职业教育基地的内涵性

职业教育基地，在国内其他的城市有职教园区、职教工业园、教育园区、职教城、科教城等不同的称呼。其真正含义都是以职业教育为特色，依托城市的发展，将校区建设与城市建设融为一体，最终实现校城共融、校际互动和资源共享。

（一）实现中高职教育衔接，提升内涵建设。

广州市构建南方职业教育基地从根本上是为了长远解决职业教育用地紧张、办学场地分散、发展空间受限等瓶颈问题。通过构建南方职业教育基地来加强各院校内涵建设，构建与广州产业结构调整升级相适应，体现终身教育理念，中高职教育协调发展，学历教育与职业培训并举的现代职业教育体系。构建中职教育与高职教育培养目标、培养模式、专业设置、课程内容和学制等方面相互贯通的“立交桥”，推行“3+2”五年一贯制办学，进一步完善中、高职衔接政策和机制，总结“三二分段”和“对口招生”试点工作经验，力争在试点专业和招生规模上有进一步突破，促进中职教育与高职教育的衔接，实现规模、结构、质量和效益的协调发展，同时利用广州职教基地的空间优势和品牌优势，发挥职教基地的中高级技术技能人才培养培训、技术研发和成果孵化功能，引领广州产业发展，吸引优秀企业集聚，形成以中、高职业院校为核心，集教育、培训、实训、研发、职业指导、创业孵化于一体的职业教育基地。

（二）依托产业布局，合理调整资源。

广州市构建南方职业教育基地，对接广州市产业布局，按照平等、互利、自愿原则，以“服务政府、服务学校、服务企业、壮大集团”为宗旨，以全面提高技能型人才培养为目标，以利益机制为纽带，以中高职学校、职教中心和相关企事业单位为主体，按照市场经济运作规则，组建汽车产业、电子信息、机电、物流、服务、医药食品、体育艺术等职业教育基地组团，为广州市实现建成制造中心、商贸流通中心、金融中心、科技中心、信息中心的目标做出贡献。目前，广州市各中高职学校都有自己的专业优势、校企合作优势与人才培养优势，构建南方职业教育基地，可以加强校校合作、校际合作、校企合作、学校与行业协会、科研机构合作，形成以职业院校为主体、以企业和行业为依托的多元化办学体系，整体提升广州职业教育质量。

（三）优化专业结构，打出品牌教育。

以职业教育基地建设为契机，通过专业调整进行结构优化，同时扩大办学规模，使之产生一定的规模效益，从而形成广州市职业教育的品牌。为贯彻落实广州市政府办公厅《关于促进我市职业教育校企合作工作的意见》相关政策，推动职教集团和专业委员会的建设，搭建平台，进一步深化校企合作，推进产教结合。改革人才培养模式，深化课程改革，大力开展技能竞赛工作，推进职业教育信息化，推进双证融通，全面推行双证毕业制度，不断提高学生综合职业能力。逐步健全教育的质量监控、保障和评价机制，实施“双师型教师队伍建设工程”，加快提升院校教师队伍的专业素质和能力。多措并举，扎实推进，进一步全面提升广州市职业教育的人才培养质量。

（四）深化校企合作，实现校企双赢。

通过南方职业教育基地的建设，积极引进行业、优秀企业或企业联盟，进一步深化教产对接和校企合作，推动职业院校与行业、企业在人才培养、专业开发、课程建设、技术服务等方面的深度合作，探索引进企业真实的生产项目，将基地内公共实训中心建成培训车间、教学工场、研发中心，开展现代学徒制、双元制试点等。职业院校通过在办学体制、制度设计上的创新和突破，使政府、行业企业、学校共同参与，真正实现优势互补，信息共享，实现校企合作双赢的成效。

二、构建南方职业教育基地的必然性

（一）构建南方职业教育基地是广州市教育改革的现实需要。

目前，广州市职业教育面临的主要问题是用地紧张、办学场地分散、发展空间受限。全市共6所市属高等职业院校，除其中一所占地面积达2000亩外，其他各学院的用地面积都只有300畝左右，且不少学校是由多个校区组合而成，不仅达不到教育部有关高职院校生均占地面积要求，还给院校管理带来管理成本直线上升、人才使用分散难以形成合力等众多难题，严重制约了相关高职院校的发展。广州市市属职业学校16所、市属技工学校6所。其办学水平在全省乃至全国都具有一定的影响力，但大部分学校的校区分散，占地面积较小，生均占地面积达不到国家标准，严重制约了中职学校的进一步发展。因此，构建南方职业教育基地是广州市教育改革的现实需要，也是广州市职业教育发展的迫切要求，只有这样，才能真正解决各院校的办学条件，扩大办学规模，提升办学质量。

（二）构建南方职业教育基地是社会发展的客观要求。

广州市构建南方职业教育基地并非偶然，是经济社会及职业教育发展到一定阶段的理性选择，也是社会发展的客观要求。广州市创建南方职业教育基地，最突出的特点和功能就是在于发挥积聚效应，实现校区之间的资源共享，促进校际之间的相互交流，有利于推动职业教育向规模化和集成化发展，这并不是一种偶然现象，它既是政府政策的导向，也是广州市在落实新型城市化发展和智慧城市建设、实现教育与经济社会协调发展的必然要求；它是新形势下实现职业教育资源共享，促进职业院校和企业优势互补的新途径和新模式。既符合现代职业教育的发展方向，也符合职业教育培养技能型人才的本质要求。通过建设南方职业教育基地，有利于整合优质教育资源、打造广州教育品牌，置换城市空间及提升城市功能。

（三）构建南方职业教育基地是政府政策与保障条件的充分体现。

构建南方职业教育基地，广州市成立了由市长为组长的领导小组及领导小组办公室，统筹规划、协调指导基地的规划、建设、院校配置、产业配置等工作。出台了相关工作方案和工作计划，实行由政府主导，学校、社会一起参与，充分利用市场的作用，优化开发建设模式。在建设资金筹措方面，由市政府成立专业的投资融资建设主体，考虑多渠道、多形式地筹措建设资金。政府既有推动性的法案、支持性的拨款政策，也有保障性的平台建设政策和特惠倾斜政策以及激励性的税收减免和奖金鼓励政策，并落实配套政策，以全方位促进职教基地的建设。

三、构建南方职业教育基地的特色性

（一）构建具有岭南特色的山水田园型职业教育基地。

对于南方职业教育基地的构建，廣州市委市政府明确指出，按照“统一规划、统一设计、统一建设、统一配套和统一管理的原则，在规划建设中，充分利用基地选址处当地的低丘缓坡、山林田园、河流水库等自然生态条件，充分体现低碳、智慧和花城、绿城、水城的理念，规划建设好各个院校的公用共享平台、交通路网、商业文化和中小学幼儿园等公共配套服务设施，努力把南方职业教育基地建设成为具有岭南特色的山水田园型职业教育小城。

（二）构建大手笔、大思路、大气魄的南方职业教育基地。

南方职业教育基地根据广州市职业教育院校的总体情况，结合广州市目前部分职业院校发展的紧迫性和集约用地，实施大手笔、大思路、大气魄、战略上坚定、战术上灵活、适度超前的原则去进行规划建设，根据选址地块的实际情况，进行统一规划，分步实施，积极稳妥地推进职教基地建设。初定基地一期（至2015年）控规约10平方公里，可容纳学生12.78万，二期（至2020年）控规约20平方公里，可容纳学生共20.77人，远期规划（2020年以后）控规约30平方公里，用于校企合作、技术研发、人才培训等方面建设，适当预留中小学校舍建设用地，为未来基地的基础教育配套做好准备，从而形成更加完善的商业文化公共服务设施共享区、生活综合配套区，建设成为综合性的职业教育基地。

四、构建南方职业教育基地的可持续性

（一）以职业教育基地建设为载体，构建广州现代职业教育体系。

在加快产业转型升级的背景下，构建与现代产业体系相适应的现代职业教育体系，是广州职业教育未来发展的方向。目前，高等职业教育已经出现向本科层次的延伸趋势，美国的部分大学还同时举办本科层次的普通高等教育和高等职业教育，发展本科层次的职业教育是世界高职教育发展的趋势。

广州以南方职业教育基地的建设为载体，构建现代职业教育体系。在中职学校将大力开展“3+2”五年制职业教育，部分优秀中职学校将升格为高职院校；根据国家政策的调整，将部分优秀高职院校升格为应用性本科院校，实现高职院校与本科院校联合举办专业学士、专业硕士教育，甚至博士教育，真正实现职业教育基地链式发展，上接（即中职上接高职，高职上接应用性本科教育及硕士教育）、内合（校企、校地结合）外应（实行国际合作办学）的基本思路。

（二）根据产业结构的转型升级，注重职教基地的可持续性发展。

广州市构建南方职业教育基地，注意其可持续发展，坚持职业教育为社会和经济发展服务的宗旨，根据广州新型城市化发展要求，从服务广州低碳、智慧、幸福三位一体社会经济建设出发，按照《广州市战略性主导产业紧缺型人才开发计划实施方案》确定的9类优势主导产业和6类新兴战略性产业，对接产业集群组建专业簇群，加大统筹力度，加快发展商贸会展、金融保险、现代物流、文化旅游、商务与科技服务、市政房地产等现代服务业集群，积极发展汽车制造、电子产品、精细化工、重大装备等先进制造业集群，大力发展生物与健康、现代信息技术等战略性新兴产业集群，科学发展医疗健康、城市服务、文化艺术等幸福导向型产业集群。通过创新发展，将南方职业教育基地最终建成为所在区域的技术技能培训中心、新技术的研发推广中心、区域学习型的社会中心。

（三）开展多层次、多途径的国际交流与合作，培养可储备性专业人才。

积极开展国际合作交流，重视培养国际视野和开放思维，积极实施“走出去”和“引进来”的战略。在现有的国际合作基础上，进一步进行现代制造业、汽车行业、服装行业、财经商贸行业等领域的合作，组织与国外企业、学校开展政策对话、项目合作以及人才交流等活动，充分利用国外优质教育资源合作开展职业教育政策与理论研究、人才培养模式研究、专业建设、教育科研、教师队伍培养等工作，力求建立稳定、长期的合作关系，增强我市职业教育的国际影响力和竞争力，培养一批具有世界水准、适应广州市产业转型升级和经济社会对外开放要求的高技能人才，为广州新型城市化发展提供可储备专业人才。

五、南方职业教育基地构建的可借鉴性

对于职业教育基地建设的研究，近几年有些城市的先进理念和规划建设是值得我们借鉴和吸取。天津海河教育园区，建设成全国职业教育改革创新的示范窗口，成为集职业教育、职业培训、技能鉴定等为一体，产学研相结合的综合职业教育基地。重庆江津区职教园区，重点推进“园校互动”办学模式改革，把职业教育放在产业发展的关键链条上，探索建立产教对话和校企融合的改革发展新机制和人才培养新模式，形成教育、产业利益共同体，取得了校企合作双赢的成效。合肥市磨店职教园区，基地建设以“世界眼光、中国一流、合肥特色”的理念定位设计，统一规划、综合开发，大力吸引国内外各类高等、中等职业学校进驻，基地建成后将实现公共配套设施资源共享。沈阳市职教园区，是一所集教学、实训、生活、服务于一体的现代化教育园区，除各校各自的教学楼和实训楼外，图书信息中心、体育馆、综合服务中心、培训中心等都为职教园区共享的教育设施，真正实现了资源共享。常州市科教城，分为高教园区、科技园区两部分，是国家高职教育发展综合改革实验区、国家大学科技园和国家海外高层次人才创新创业基地。从以上职教园区建设的经验中我们可以看出，地方政府必须要高度重视，并给予政策上的支持，提供有效的保障措施，才能真正发挥职教园区的作用。

（作者单位：胡英芹，广州铁路职业技术学院；李百盛，广东省江门市新会华侨中学）

参考文献：

[1]刘灿国，曹勇.试析“城校互动”职业教育发展模式的内涵和特点[J].中国成人教育，2009，（1）.

[2]向才毅，刘朝禄等.城校互动——重庆职教城完善理论建构[J].职业技术教育，2008，（9）.

责任编辑赖俊辰

律师行业诚信构建论文范文第4篇

律师行业党建工作调研报告

针对我市律师行业发展现状，为了进一步探索新时期律师行业党建工作的思路和方法，充分发挥党组织在律师工作中的重要作用，加强党对律师工作的领导，促进我市律师事业又好又快地发展，我局成立了律师行业党建工作调研组，于今年8月对我市律师行业党建工作进行调研。本次调研采取座谈、问卷调查和实地考察的方式进行，重点就全市律师行业党的建设基本情况、党建工作遇到的困难和问题，党员律师先锋模范作用的发挥情况，如何进一步加强和改进律师党建工作等问题进行了调研，并结合今年的年审注册工作，对全市律师的政治面貌进行了调查摸底。通过调研，全面掌握了我市律师行业党建工作情况，摸清了底数，也发现了我市律师党建工作中的亮点和存在问题，为进一步加强和改进我市律师党建工作提供了依据。

一、我市律师党建工作的基本状况

2003年以来，我市律师业因原有的律师事务所暂缓注册，导致我市的律师也成空白状态，2009年在我局的积极协调下引进了内蒙古圣泉律师事务所，并于2010年8月被内蒙古司法厅批准注册。现该所从业律师13人，其中执业律师7人、实习律师6人。律师行业党组织的建设也随着律师业的发展而发展壮大，具有党员身份的律师所从业人员3人，律师党员占执业律师的29.8%;党员的平均年龄轻、文化程度高，35岁以下的党员约占党员总数的50%，并且全部具有大专以上学历。

(一)律师党支部组织生活基本正常。组织生活是党的基层组织

1 生命力活力的体现，支部有活动才会有生命力活力。通过发放的份律师党员调查问卷统计，90%的律师党员经常参加组织生活，80%的律师党员反映所在支部经常开展活动，30%的律师党员评价支部生活形式单一，流于形式，效果不理想。大多数党支部开展活动主要以支部会议为主，而支部会议的内容又以传达上级会义精神、学习上级文件为主;部分党支部将支部会议和所务会议结合在一起，没有专门的支部生活会;有的党支部活动形式和内容常有创新，丰富多彩，如将党员活动与行业奉献相结合，将党建工作与树立律师良好形象相结合。

(二)大多数律师党员的先锋模范作用明显。从调查表反映的情况看到，90%的非党员律师认为大多数律师党员都能发挥先锋模范作用。据统计，律师党员多数是所在律师所的中层以上管理人员和业务骨干，大部分律师党员在工作、学习、生活等方面能较好地体现出共产党员的先进性，他们带头遵纪守法，带头诚信执业，带头参加社会公益活动，以自己的一言一行带领广大律师认真落实党的方针政策，在服务中心、服务发展、服务民生等方面作出了积极贡献。近年来，全市没有一名律师党员因执业违法违规受到处分。

二、律师党建工作存在的主要困难和问题及其原因

(一)部分律师党员党的意识有所淡化。集中体现在一些律师党员长期不接转组织关系，长期不参加组织生活，不愿表明党员身份，将自己等同一般群众;一些律师党员政治意识淡化，不重视政治学习，不关心政治，价值观念扭曲，宗旨意识、党性观念淡薄，对党组织活动热情不高，在执业中急功近利，重经济利益轻社会效益。究其原因有两方面：一是这些律师党员放松了党的知识和政治理论的学习，忽视了世界观改造;二是一些律师党支部软弱无力，未能发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，未能为党员强化党性意识、发挥先锋模范作用

2 创造条件。

(二)部分律师党支部没有发挥作用，少数处于瘫痪、半瘫痪状态。调研发现，有的律师所党支部组织生活不健全， “三会一课”制度落实不好，并且主动开展活动的少，而开展活动的内容简单、形式单一，缺乏凝聚力和吸引力。有的支部除了参加上级党组织组织开展的活动外，没有召开过组织生活会，更淡不上组织开展其他活动了。在这些支部里出现了“党员找不到组织”，群众不知道谁是党员的情况，表明了这些党支部处于瘫痪或半瘫痪状态。究其原因：一是党支部所在的律师所规模小、管理不规范，或者是由规模小的律师所联合成立的联合党支部。这些党支部的书记一般不是所主任或合伙人，党支部的活动得不到律师所的理解和支持，律师党员忙于业务，无活动时间又无活动经费，致使党支部生活不正常，党支部的战斗堡垒作用无从体现。二是有些律师所负责人、律师党员对律师党建工作的重要性认识不足、紧迫感不强，认为律师所只要搞好业务、不出乱子就行了，党建工作搞不搞没关系，因而主动性、积极性不够。三是有的律师党员对党组织和党员时律师所能不能发挥作用、发挥什么作用认识不清，导致了行动上停滞不前。四是一些律师党员从生存角度出发，重视律师身份，淡化党员身份，重视经济效益，淡化党的工作，对党组织生活不感兴趣，党员的作用也就无从发挥。

(三)律师所党支部活动经费缺乏。这是律师党建工作遇到的最大的难点和问题。党支部没有经费，就难以开展活动或只能开展一些不需要经费的活动。目前，除少数律师所党支部能自筹经费自主开展活动外，大多数律师所党支部的活动都是由市律师协会党总支和市、区司法局组织推动，活动经费“挪用”了司法局办公经费和从市律师协会会员费中支出。律师所党支部经费缺乏是一个长期的老大难问题，

3 原因是多方面的。多年来上级党组织在律师党建经费上没有给予支持是其原因之一。律师事务所是一个自负盈亏的中介组织，除一些规模较大的律师所外，一般没有专门为党支部解决活动经费。

(四)对流动党员管理较为困难。个别党员特别是外省籍调入的律师党员长期不接转组织关系，有的甚至不表明自己的党员身份，一定程度上存在着“脱离组织”的现象。目前全市律师队伍中尚有81名党员未接转组织关系，其中大部分是在本地退休、组织关系在原单位的老党员，但也有少数无正当理由却不接转组织关系的党员。组织关系不接转的原因：一是组织关系接转手续繁琐，特别是跨省的接转，更是费时费力，加之律师工作流动性大，这也间接造成了个别党员不愿意接转组织关系。二是一些律师党员从生存角度出发，重视经济效益，淡化党员身份，不愿接转组织关系。

(五)在律师中发展党员难度大。一个时期以来，加入共产党对律师吸引力不强，部分律师更愿意加入民主党派。其原因：一是部分律师认为加入民主党派政治发展空间较大。律师加入民主党派后当选人大代表或政协委员、参政议政的机会比中共党员大得多，而且加入民主党派还可以有机会进入民营企业家的交际圈子，有利于业务的拓展。二是律师所党支部对发展党员不重视、不主动，没有发展计划。有些党支部党务工作者对发展党员程序不熟悉，不知如何去发展党员;有的党支部无活力，没有发挥作用，缺泛影响力，无法吸引优秀律师向党组织靠拢。三是从发展党员的程序上看，非党员律师普遍反映加入共产党的程序繁琐，从入党积极分子到预备党员的时间长，一些有意向入党的优秀分子也因此打消了入党念头。四是部分非党律师对入党存在模糊认识，认为入不入党对律师执业没有影响，入了党后对执业并没有帮助，反而在思想上组织上受约束;有的片面认为，党员只

4 有交党费的义务，却鲜有权利。

三、进一步加强和改进我市律师党建工作的建议

加强和改进律师党建工作，必须重视研究律师行业党建工作的特点和规律，勇于创新、大胆实践，确实推动律师行业党建工作发展出现新局面。我们认为，当前和今后一个时期，要努力推进律师党建工作“一个提高，四个强化”。

(一)进一步提高对加强律师党建工作重要性的认识。加强律师行业党的建设，对于促进律师事业健康发展具有重要意义。党的十七大明确作出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署，对包括律师行业在内的社会组织党建工作提出了明确要求。中央领导对律师行业党的建设工作高度重视，要求切实加强律师行业党建设工作，实现党的组织和党的工作对律师行业的广泛覆盖，积极探索新社会组织加强党的建设的新方法新经验。各级律师管理部门、律师党组织和广大律师党员要充分认识加强和改进律师行业党的建设工作重要性和必要性，把认识上升到律师党建工作是推进党的建设伟大工程重要组成部分、是律师事业坚持正确的政治方向的重要保障、是律师队伍完成时代使命的必然要求、是律师事业又好又快发展的内在要求这一高度，进一步增强律师党建工作的自觉性和坚定性。要广泛开展加强和改进律师党建工作重要意义的宣传，律师党组织和党员的地位、作用宣传，律师行业党员的先进典型宣传，提高广大律师对加强和改进律师党建工作的认识，为推进律师事务所党的建设打好思想基础。律协党总支要积极协调联系报纸、电视、电台等媒体，加大对律师行业的先进党支部和优秀党员的先进事迹宣传，不断扩大律师党员的社会影响力。

(二)强化律师行业党建工作的领导和工作指导，确保律师工作的正确方向。律师行业党建工作是党的建设新的伟大工程的一个组成部分。各区司法局党组织和市律师协会党总支要给予高度重视，进一步明确工作职责，切实加强沟通协调。一是进一步理顺律师党建工作的管理体制。适应我市律师管理体制，我市律师事务所党组织应坚持以所在区司法局管理为主，市律师协会党总支指导的双重管理体制。在不断深化“行政管理与行业管理相结合，条条管理与块块管理相结合，以块块管理为主”的双重管理的律师党建工作管理体制的同时，要积极探索律师党建工作管理体制新思路，在时机成熟时，将市律师协会党总支改为市律师协会党工委或党委，强化行业协会党组织指导全行业党建工作职能和作用。二是健全完善律师行业党建工作责任制。要形成市司法局党委和统一领导，市律师协会党总支牵头，各区司法局党组织具体负责，律师管理部门配合，各司其职，齐抓共管的工作格局。市律师协会党总支要结合开展行业自律，积极协助各区司法局党组织指导律师事务所健全党的组织、开展党的工作。三是要建立定期沟通机制。每年至少要研究一次律师行业党建工作，沟通掌握情况，研究解决问题，作出工作部署。要加强调查研究和督促检查，及时总结推广好的做法和经验，不断提高律师行业党建工作水平，确保党对律师工作的领导，确保律师工作的正确方向。

(三)强化律师行业党务工作，提高律师行业党建工作规范化、制度化水平和服务能力。各区司法局党组织、市律协党总支和各律师所党支部，要认真学习和落实好中央组织部、司法部党组联合下发的《关于进一步加强和改进律师行业党的建设工作的通知》精神，进一步做好律师党员的教育、管理和服务工作，切实加强律师行业党员队伍建设。一是加大律师党务工作者和律师党员的培训力度。加强律师

6 党组织党务工作者和律师党员的党的知识和党务知识培训，是加强律师党建工作的保障。建议市委组织部把律师党组织党务工作者和律师党员的培训纳入培训范围，每年组织安排一次律师党员高层次的专门培训班;市区司法局党组织和市律师协会党总支也要制定党务工作者和律师党员培训计划，确保律师党务工作者、律师党员和入党积极分子每年都能够参加一次党的知识、党务知识的培训。要适应新时期的需求，不断改进方式方法，进一步增强律师党员教育培训、管理和服务工作的实效性。充分利用各地律师协会普遍建立的网上定期培训、业务培训等载体，精心设计律师党员教育培训的内容和方式，努力提高教育培训工作质量。二是要切实加强对律师行业党的建设的领导和工作指导。要建立健全律师党员档案，实现律师党员信息数据的互通共享。要切实做好律师党员组织关系接转工作，对进入律师事务所工作时间超过6个月以上的律师党员，要求其将组织关系转入律师事务所党组织;对退(离)休后到律师事务所工作或一时不能接转正式组织关系的，要及时转入临时组织关系，参加党组织的活动。对于新执业、转所和申请实习的实习律师党员，律师管理部门要主动做好服务，在办理审批手续时，同步做好党组织关系转接工作。党员的转入、转出的要实行组织关系接转回执制度。新进入律师事务所工作的人员，原来已是预备党员或入党积极分子的，律师所党组织要加强沟通协调，做好相关材料的衔接和移交工作，加强培养教育，确保培养教育工作有效衔接，不脱节不断线。律师所党组织要根据行业特点，建立健全各项工作制度，严格党内生活制度，认真履行党章规定的职责任务，充分发挥律师行业基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。三是进一步探索解决党支部活动经费的方法和途径。根据我市律师行业的实际情况，可采取“六个一点”办法积极探

7 索解决党支部活动经费的途径：党支部所在律师事务所适当解决一点;市律师协会在每年会员费收支预算解决一点;律师所党支部通过开展公益性法行服务活动解决一点;律师所党支部建立支部活动基金向党员个人募集解决一点;上级党组织全额返拨党费解决一点;建议税务部门以退税方法在律师所上交的税费中按照党员数解决一点。

(四)强化律师党建固本强基工程，切实加强律师所党组织建设。一是根据律师党员数量、分布状态等，加强分类指导，努力扩大党的组织和工作覆盖面。凡有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的律师事务所，要指导帮助单独建立党组织;对党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，由两个或两个以上的律师事务所联合组建党组织，实现党的组织和党的工作对律师业的广泛覆盖，做到律师事务所建在哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里。要大力加强市律师协会和各律师事务所党组织的领导班子建设，注意选好配强党组织负责人。二是律师事务所党组织要建立健全各项工作制度，严格党内生活制度，认真履行党章规定的职责任务。律师事务所可以在适当的地方挂上律师事务所党支部的牌子，为党支部建立党员活动室，在律师介绍栏里公开律师的党员身份，为党组织和党员树立形象、发挥作用创造条件，同时也便于群众的监督。三是健全律师所党支部组织生活，创新活动方式、丰富活动内容。各区司法行政机关党组织和市律协党总支要加强指导，督促并帮助律师所党支部落实“三会一课”制度，健全组织生活。要根据律师行业的特点，创新活动方式和内容，组织律师所党支部开展与律师行职业相适应的党员活动，使党支部活动贴近律师工作、贴近律师业，为党员群众所欢迎，为律师所管理者所理解和支持，努力为律师所党支部和律师党员发挥作用搭建平台、创选条件。要以认真贯彻党的十七大精神，围绕大局，服务科学发展，

8 服务民生，促进社会和谐为主线，建立健全律师党员联系群众、党员民主评议、党员党性定期分析、党内关怀和监督等制度，深入开展创先争优活动，引导律师党员做依法、诚信执业的模范，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子;积极推动律师所党支部与村居党支部挂钩结对子，组织党员律师担任村居法律顾问，开展普法宣传，开展公益法律服务，参与矛盾纠纷化解等活动，为经济社会发展提供法律服务和保障。

律师行业诚信构建论文范文第5篇

检查组于XX年7月下旬至8月上旬用15天时间，对宁夏正中信会计师事务所、宁夏永信会计师事务所、宁夏永信会计师事务所石嘴山分所、宁夏永信会计师事务所青铜峡分所、宁夏天华会计师事务所灵武分所、宁夏宏源会计师事务所石嘴山分所XX年1月1日至6月30日期间出具的审计、验资等业务报告进行了实地检查。采取随机抽样的方法，从471份审计报告中抽取了92份，从329份验资报告抽取了66份，抽查的业务报告数量占检查范围内出具业务报告数量的20%.采取查阅事务所制度文本、工作底稿、工作考核记录，核对业务约定书、收费发票及相关会计凭证帐簿、业务报告发文登记、与会计师事务所人员交谈等程序和

1 方法，对会计师事务所执行质量控制制度、执业收费标准和业务报备情况进行了检查核实。实地检查结束后对检查中发现的问题和被检查会计师事务所或注册会计师的反馈意见进行归纳整理，逐一撰写了检查意见书，10月26日对被查的6家会计师事务所发出了执业质量存在问题处理的决定和意见。根据被检查会计师事务所存在问题的不同，分别做出责令限期整改、谈话提醒、书面批评、责令书面检查等处理。并将检查情况和处理情况分别上报中国注册会计师协会、财政厅和其它有关部门。

六、加强协会财务管理和行业的对外宣传工作

由于我区行业规模小，协会会费收入少，在严格财务管理，节约办好各项事务的同时，积极争取各方面资金的支持。如向中注协申请在考试工作经费、培训工作经费、办公工作经费等方面的支持，促进了协会的办公条件和必要设施的更新。

认真做好中国注册会计师协会XX年度会计师事务所汇总会计报表及软盘的上报工作，并对各会计师事务所年度财务会计报表进行了会审评比，对财务会计报表报送工作做得好的单位予以表彰奖励;为了进一步促使全区会计师事务所做好财务会计报告的编制和报送工作，根据《宁夏回族自治区会计师事务所、

2 资产评估机构报送财务会计报告考核评比办法》，对其季度报送财务会计报告的情况进行了评比通报。

为加强我区注册会计师行业的对外宣传力度，努力办好《宁夏注册会计师》，认真组稿、编辑，今年共编辑完成了4期。除向会计师事务所及注册会计师和广大从业人员赠阅外，还向兄弟省、市、自治区的注册会计师协会和自治区各级财政、审计、工商、税务等部门赠阅。

七、XX年在做好日常工作的同时，又着重抓好以下几项工作：

(一)、积极建立和完善我区行业自律管理体制及运行机制

律师行业诚信构建论文范文第6篇