文化软实力下廉政文化论文范文第1篇
摘 要 采用文献资料法、逻辑分析法等，提出推广武术文化采取的措施，应注重培育和形成武术市场促进武术产业化措施，坚持武术改革，推动社会化群众习武健身活动，尤其是在年轻人之中的教育传播，武术承继了中国传统文化数千年的文化精髓，其国际传播有助于提升我国文化软实力
关键词 民族传统体育 武术 软实力
一、软实力
（一）软实力的概念
1990年初，美国约瑟夫·奈提出了“软实力”，国家的软实力主要存在三种资源，第一个就是文化，即对其他国家和人民具有的吸引力的文化，一个国家的文化，价值体系有吸引力，那么其他国家就会追随。一个国家的综合国力，既包括由科技、军事实力等表现的“硬实力”，也包括以文化、意识形态吸引力表现出来的软实力。
（二）世界各国软实力发展的举措
美国的好莱坞电影，有线电视，流行音乐和快餐四架马车在全球进行疯狂的圈地，日本的动画片，韩国的电视剧，韩国的服装在中国刮起了韩流，俄罗斯则提出了“文化扩张战略”，在体育方面美国的NBA浪潮席卷全球，瑜伽在世界各国十分风靡，跆拳道在韩国成为“国技”，这使跆拳道具有激发国人爱国思想和民族责任感的能力。
二、武术文化
（一）武术文化的内容
武术作为非物质文化遗产，其本身就属于文化传播的内容，重要的是武术融合了中国的哲学、医学、伦理、兵学、文学、绘画、书法、音乐、舞蹈、戏曲等众多的文化要素，其传播内容更为厚重，可以说武术与中国传统文化的融合，成就了博大精深的武术文化，武术在传播过程中，融合了中国传统文化的内容。
（二）武术文化的国际传播是国家文化传播的组成部分
武术与汉字、中医，汉语是中国文化在国际传播的四大法宝。武术的竞赛，武术表演，武术影视等在构建国家形象方面发挥着积极的作用，其传播有助于提升我国的软实力。2008年北京奥运会开幕式上的太极拳表演和少林武剧的全世界巡演，都说明了武术的交流作用。
三、以提升国家软实力为目标，我国武术文化发展现状及其对策分析
（一）我国武术文化发展现状分析
1.我国武术赛事的利用状况
武术项目中，格斗类项目的商业赛事较多，如“散打王”“功夫王”“武林风”“武林大会”“武术职业联赛”“康龙武术大会”，等等。武术的商业赛事主要有三种类型：一是官方主办；二是电视台主办；三是两者结合。武术在重大国际体育赛事方面的参与程度与日俱增，已经进入了亚运会，太极拳在08年得北京奥运会上进行了表演，进行了世界巡回演出，并以此为契机，向世界展示了国家实力和民族文化，取得了较好的成就。
2.武术的发展状况
在“地球村”时代，世界范围内的文化融合已成为必然。然而，国家与国家的竞争却如潜流暗涌。国外体育项目和体育文化也在潜移默化的渗入我们的日常生活中，在一定程度上改变着我们的体育文化，就武术文化而言，这种内敛的民族传统文化，与西方极富攻击性的竞技体育文化有明显的差异。然而，大量的西方体育项目为国人所推崇，当世界杯、NBA等体育赛事为国内人数众多的群众所接受，当铺天盖地的西方体育每天充斥着我们的媒体时，我们的主流文化阵地可能被动摇。所以，政府，社会和学术届对武术文化的塑造，对武术项目的推广的充分重视则势在必行了。
3.我国武术项目和武术文化国内的推广现状
据统计：在中国，常年在馆习武者达到1000万人，仅河南省在册的武术馆校就600多所。我国武术人口近7000万，武术馆校12000多所，100多家武术器械制造厂和武术服装公司，每年约有4000外国人专门到我国学习武术。武术的拳术类包括长拳、太极拳、南拳、形意拳、八卦拳、八极拳、通背拳、披挂拳、翻子拳、少林拳、戳脚、地趟拳、象形拳等。器械类分为短器械、软器械和暗器四大类。
4.我国武术项目和武术文化的国际推广现状
我国的武术项目数量众多，从理论上讲，其国际推广成功的概率很高，但迄今为止，我国能为他国知晓并接受的武术项目屈指可数；同时传播速度较慢，传播受众面较窄，很多传播主要是集中于海外华侨，而且，很多武术项目停留在技术层面上。由此看来，我们武术项目的深度研发改良和包装的缺位，已经直接影响到了国际推广和对外渗透。
（二）推广武术文化采取的措施
1.加强武德修养，提高武术队伍的整体素质
我国传统武德的精华，追求崇高的思想品质、向往理想的武徳人格、涵养美好的精神情操，这些都成为武徳修养的主导思想。任何一名习武者都必须把武德修养视为练武者的首要任务，武德修养也是武术行为的必须规范。
2.以全民健身为纲，推动社会化群众习武健身活动
武术工作的根本出发点，在于满足人民大众的健身需要，要努力加强以学校为重点的青少年武术工作。学校教育是树立健康第一的指导思想，使学生掌握基本的运动技能。推行武术段位制的考核，提高学生学习的积极性。为城乡居民就近就便提供和适当的现有场地器材条件的武术锻炼方式为主，广泛开展武术健身活动。
3.加大武术的改革力度
我们发展武术的最终目的是全面地向世界传播一种文化，不论采用何种形式，都必须实这种民族文化的“一方面具有民族特性，另一方面具有世界体育文化共性”为出发点，来设计我们发展武术的运作模式。
4.培育和形成武术市场，促进武术产业化
加快武术产业化步伐，如太极拳、少林武术等在国际上已经有了较高的知名度和较广泛的传播基础。且有较为成熟的理论基础，已成为我们的文化品牌之一。积极引导和开拓武术健身娱乐市场，加快建立武术人才、技术和用品等要素市场，建立武术人才市场，促进人才合理，有序的流动和使用。
文化软实力下廉政文化论文范文第2篇
党的十八大以来，习近平总书记对培育和践行社会主义核心价值观做了重要论述、提出了明确要求。国有大型企业是培育和践行社会主义核心价值观的重要基础力量，不仅仅要强调物质文明的建设，更要推进精神文明的建设，承担起弘扬社会主义核心价值观的责任。中国平煤神马集团借鉴企业文化建设规律，深化社会主义核心价值观教育实践活动，通过理念对接，引导认知，强化认同，积极践行四个步骤的基本工作，将社会主义核心价值观的教育宣传践行活动，融入企业文化建设全过程，大力提升了企业软实力，为集团发展注入了动力，实现了文化建设与企业发展的耦合共生、聚变增值。
一、深刻领会社会主义核心价值观内涵，实现与企业文化无缝对接
“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。“自由、平等、公正、法治”，是对美好社会的生动表述，也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。
中国平煤神马集团大力推进企业文化建设，大力倡导“感恩、善念、包容、快乐”理念，以“忠诚事业、追求更好”企业精神为统领，坚持“企业发展 职工富裕”、“说实话 办实事 求实效”、“与客户一起成长”等十大理念，倾力打造安全文化、班组文化、感恩文化、廉洁文化等方面的文化品牌，形成了既与社会主义核心价值观内涵交集，又充分体现集团特色的价值观体系。集团将体现价值观内涵的载体对接践行社会主义核心价值观的具体形式，在实际工作中相互融合，实现了有机对接。
二、准确把握社会主义核心价值观宣传导向，让干部职工普遍认知
面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点，积极培育和践行社会主义核心价值观，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，对于促进人的全面发展、引领社会全面进步，对于集聚全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，具有重要现实意义和深远历史意义。
集团把社会主义核心价值观宣贯作为职工思想政治教育的重要内容，采取教育引导、舆论宣传、主题教育活动、文化熏陶等多种形式，促进集团各个层面职工对社会主义核心价值观的认知和理解。在宣贯过程中，集团坚持干部先行，通过党委中心组学习、加强干部培训，强化干部对社会主义核心价值观、集团宗旨理念的深刻理解。通过党员培训，支部宣讲，将社会主义核心价值观融入党员党性意识教育。集团还通过电视台、报纸、宣传标语、宣传展板等持续宣传社会主义核心价值观的丰富内涵，做到众人皆知，家喻户晓。集团先后开展了“中国梦.劳动美”、“道德标兵评选”、“道德大讲堂”等主题教育活动，强化职工对社会主义核心价值观内涵的普遍认知，引导职工爱国、爱企、爱岗的情操，正确处理个人与企业、国家的关系，实现共同成长。
集团在宣传教育上还注重丰富载体形式，确保传播效果。集团把9月8日定位职工文化艺术节，坚持每年举办，还不定时组织形式各样的的文体活动，以向上向善的文化作品和职工喜闻乐见的文化传播社会主义核心价值观。集团还以“建设文明社区，构建和谐家园”为目标，推进社会主义核心价值观在社区落地生根。
三、建立符合社会主义核心价值观导向机制，使干部职工广泛认同
随着科学技术的不断进步，企业改制的不断深入，企业长期形成的以物资为中心的管理方式逐渐转为精神文明管理。近年来，受宏观经济形势影响，集团主导产品市场形势持续下滑，经济下行压力有增无减，越是困难时候，越要鼓足勇气，增强信心。如何使企业产生强大的凝聚力，使企业全体员工朝着一个目标前进，并能为之奋斗，成为企业员工所能认同的价值现、行为准则、道德规范？而建立健全符合社會主义核心价值观的导向机制就是促使职工广泛认同的基础。
企业文化是企业的指导思想，经营理念和工作作风，它包括价值观念、行为准则、道德规范文化传统、管理制度以及企业的形象。在今天，没有强大的企业文化，最高明的经营战略也无法成功。企业文化对于提高企业的管理水平，提高员工的积极性，加强企业凝聚力有着十分重要的意义。企业的成功不完全取决于企业的制度，几乎也不取决于企业的战略计划，而在很大程度上依赖于企业文化软实力。这里指的\"文化\"指是经济意义和文化意义上的混合。它是以企业的价值观念体系为基础，以员工的大众意识为反映，是与企业物质文明建设相造应的微观上层建筑。它是企业全体成员共同拥有的价值观念和行为准则，是企业每个成员的一种精神支柱。体现着企业高层领导着的价值观念，思想宗旨和心理。企业文化作为一种无形的管理方式，通过创造一种自主管理，积极向上、和谐一致的气氛，使员工以高昂的士气投入企业的各项工作之中，在共同价值观作用下，员工就会充分发挥自己的积极性、创造性和主动性，自觉地把自己的行为统一到企业行为的共同方向上。
集团长期坚持以人为本，以理解人、关心人、尊重人、激励人为基本出发点，积极做好职工心理疏导和人文关怀工作。长期坚持开展困难帮扶、金秋助学、关爱退休职工等活动，热心公益事业，集团各基层单位先后成立爱心志愿者联盟，四矿孙刚爱心联盟更是远近闻名，为集团以及社会传播了正能量。
四、创造涵养社会主义核心价值观源泉，促使全员职工积极践行
社会主义核心价值观，是社会主义中国主流意识形态的灵魂，是中华民族共同的思想道德基础，是实现中国梦的强大精神力量。广大职工作为社会主要群体，理所当然是培育和践行社会主义核心价值观的重要实践主体，只有广大职工高度认同并践行社会主义核心价值观，才能确保企业以及国家主流意识形态的统治地位和安全运行。如何引导职工培育和践行社会主义核心价值观是各级工会组织当前和今后很长时期内一项十分重要的政治使命。基层单位要充分发挥组织优势，以改革创新精神，拓宽渠道，丰富载体，引导职工培育践行核心价值观，为全面深化改革、实现中国梦做出重要贡献。
活动是培育精神的土壤，通过广泛开展各类活动进行正面灌输。集团先后组织开展了“践行核心价值观”大讨论、核心价值观专题讲座、四德讲座、等主题实践活动，以活动为载体，把24字核心价值观，精准输入到职工的心坎上和骨髓里，使职工真正明白价值取向的产生，深刻认识到在自己的价值取向中，有哪些是与社会主义核心价值观格格不入、与工人阶级根本利益格格不入的，哪些是接近于核心价值观的，从而明辨是非，筑牢思想基础。
集团近年来先后推出白国周班组、四矿掘进一队等全国知名的安全生产典型，评选出 “最美党支部书记、最美区队长、最美党员”、“十佳道德标兵”和“道德标兵集体”等一大批先进道德典型和“首席技术专家、首席技能大师”等高技能人才精英典型，他们用实际行动践行着社会主义核心价值观实质，他们的事迹让企业职工感受到了社会焕发的正能量，引导着更多人传播社会正能量。
实践证明人改变环境，环境也影响人，良好的文化氛围可以影响人、感染人。弘扬社会主义核心价值观是全集团以及全社会的共同责任，只有全员参与践行才能形成传播正能量的大合理、大格局。
文化软实力下廉政文化论文范文第3篇
摘要：从一开始毫不起眼的小渔镇，逐渐发展成为今天闻名世界的旅游胜地，三亚市用数十年的时间完成一场华丽的蜕变。在这数十年的发展进程中，三亚市荣获“中国优秀旅游城市”“中国最佳魅力城市”等称号。作为城市文化软实力的组成部分之一，旅游软实力对一个城市的经济发展和形象塑造有着重要的作用。三亚之所以能够取得如今的瞩目成就，与它雄厚的旅游文化软实力有一定的关系。该文在此基础上，就如何构建三亚旅游文化软实力评价指标体系进行探讨。
关键词：三亚；旅游文化；软实力；评价指标体系；构建策略
作为文化软实力中不可或缺的组成部分之一，旅游软实力主要是指旅游目的地在旅游产品竞争、形象营销和主客双方的文化对比中逐渐形成的，使旅游者服膺和认同旅游目的地的文化，从而对其文化偏好进行修正的能力[1]。对于三亚市而言，旅游业已经发展成为支柱性产业，硬件设施也逐渐趋于完善。然而，软环境方面的整体创建情况不容乐观，导致三亚旅游市场弊端凸显，造成游客满意度下降。本文以三亚为例，就旅游文化软实力评价指标体系的构建进行探讨，希望能为相关部门改善三亚旅游软环境、提升三亚旅游竞争力提供理论参考。
1 旅游文化软实力的概述
“软实力”这一词语起源于上世纪90年代，由当时哈佛大学的一位教授提出来的。他认为，一个国家拥有的经济实力和军事实力等是“硬实力”，而国家借助自身的吸引力实现国家目标的能力即“软实力”。软实力来源于国家对外政策的吸引力、政治观念和国家文化，可以进一步细分为为体制软实力和文化软实力[2]。旅游文化软实力即文化软实力在旅游领域中的具体表现。基于议程设置角度去分析，旅游文化软实力主要是指旅游目的地日常生活中各种具有说服力的资产[3]。基于言说框角视角去分析，旅游文化软实力主要是指旅游目的地日常生活的好客态度以及自诉情况的表现。旅游文化软实力与旅游影响力不同，但它却是旅游影响力的重要来源之一。
2 三亚区域旅游文化软实力评价指标体系的构建
2.1 设计指标体系
本文结合《中国优秀旅游城市检查标准》中针对旅游文化软实力构成因素的分析以及旅游系统結构理论，将三亚区域旅游文化软实力的指标体系分成5大模块，即5个主要指标。分别如下：
旅游环境。旅游环境是旅游文化软实力中一个重要的元素。从某个层面上说，旅游环境的好坏直接决定了旅游文化软实力的强弱[5]。旅游环境是一种资源，包括非物质性和物质性两大方面。非物质性方面主要有环境质量、环境状态等。而物质性方面主要有森林资源、土地资源、海洋资源、淡水资源、矿产资源、生物资源等。在本文中，旅游环境包括四项指标，即社会治安状况满意度、旅游服务设施满意度、全年空气质量达到二级以上的比重、人均公共绿地面积。
旅游从业人员综合素质。从理论上来说，旅游从业人员的业务能力、素质水平等会直接影响游客对旅游目的地的印象。例如，新闻中经常出现游客到了某地方被导游威胁或胁迫，强制性购买当地产品的事件。总的来说，旅游从业人员的综合素质直接影响旅游文化软实力。在本文中，旅游从业人员素质被划分为四个指标，即游客投诉率的年均下降率、导游从业人员中高级导游占据比重、旅游管理人员中本科以上学历从业人员占据比重、旅游管理人员中大专以上学历从业人员占据比重。从理论上来说，提升这几项指标，就能有效提升旅游文化软实力。
旅游公共服务。旅游公共服务涉及管理性旅游公共服务、市场性旅游公共服务、基础性旅游公共服务[6]。本文将旅游公共服务分成四个指标，分别为年均举办旅游节次数、每万人拥有卫生机构数、每万人拥有旅游服务设施数、相关旅游发展政策支持度。这几项指标与旅游文化软实力有着密切的关系，是用来对三亚旅游文化软实力情况进行评价的重要衡量标准。
旅游形象。旅游形象塑造在开发规划旅游资源过程中有着举足轻重的作用。这一点我们每个人都能深有体会。一个亲切感人，有着鲜明个性的旅游地形象，可以形成庞大的市场源泉。不仅会让游客当下感觉宜人舒适，还会让游客产生再次光顾的欲望 [7]。在本文中，将旅游形象分成四项指标，即旅游产业贡献率、居民好客度、旅游地知名度、旅游资源品味度。
旅游文化。在旅游文化软实力中，旅游文化是重要的核心素要。旅游内容的丰富性、景观意态的趣味性、空间时间的延展性、旅游行为的综合性、满足游客多样化文化需求的客观规定性等，这些都让旅游业必须要有与自身发展需要相适合的文化形态。本文将旅游文化分成五个指标，即年均旅游产品开发数、每百万人拥有历史文化博物馆数、每百万人拥有艺术表演团体数、每百万人拥有文物保护的单位数以及每百万人拥有A级旅游景区数。具体情况如下表1：
2.2 指标权重确定
由于三亚旅游文化软实力评级指标体系涉及的指标比较多，所以需要利用层次分析法对旅游文化软实力中各个指标的权重进行确定。具体步骤如下：首先，建立递阶层次结构。通过《中国优秀旅游城市检查标准》中针对旅游文化软实力构成因素的分析以及旅游系统结构理论，本文初步得出三亚旅游文化软实力评级指标，其中有两大部分，一部分是准则层，包含5个因素，另一部分则是指标层，包含21个具体的评价指标，从而建立初步的结构模型。其次，建立模型关系矩阵。建立准确的隶属函数是运用模糊综合评价法的关键，并通过各个评价指标样本数据建立模糊关系矩阵。对于越大越优型指标的标准化处理公式如下：r（i，j）=x（i，j）/[x（i）max+x（j）min]。再则，构建判断矩阵，依据n×m模糊评价矩阵构造用来对各个评价指标权重进行确定的n×n判断矩阵。然后进行一致性检验和权值计算。在对判断矩阵进行构造的时候，要求判断大体的一致性。只有当一致性比例CR<0.1的时候，才认为判断矩阵有一致性，这种情况下各个因素的权重才可以被接受。最后，再进行综合重要度计算，得出如下表2：
2.3 三亚旅游文化软实力评价过程
建立完善的指标体系，可以为各项指标的评价工作提供可靠的参考依据。一般来说，对于旅游文化软实力的评价过程主要分成以下几步：其一，采集数据。对某个地区旅游文化软实力进行评价，通常包括定量指标和定性指标。其中，定性指标一般不能直接得到，通常需要专家进行打分才能获得。比如上述指标体系中的R1、R2、R12、R13、R14、R15、R16这7个指标就是定性指标，需要专家打分才能获得。而定量指标则是指硬性指标，需要通过旅游业发展报告、各类统计年鉴等获得。如果需要的时候还可以通过调查问卷的方式获取。其二，处理数据。由于度量方式不同，所以需要对数据进行无量纲化处理，对各个指标进行转化，利用具体的数值大小将各个区域指标的现状反映出来，方便比较，转化公式为10（yi-ymin）/（ymax-ymin）。最后，再进行综合分值计算并研究发展策略。
3 结论
综上所述，三亚作为一个以旅游业闻名中外的城市，对其旅游文化软实力评价指标体系进行研究和构造非常有必要。本文粗略地构建三亚旅游软实力评价指标体系，旨在为三亚旅游软实力评价研究提供新的视角和理论参考，从而达到提升三亚旅游文化软实力，进而推动三亚旅游业更快更好发展的目的。
参考文献：
[1] 鞠楠楠，时涛.基于AHP的旅游文化竞争力评价模型构建[J].现代商业，2012（19）：84-85.
[2] 施亚岚，侯志强，焦珊珊.中国海丝旅游城市文化软实力建设研究：比较的视角[J]. 华侨大学学报（哲学社会科学版），2018（02）：72-82.
【通联编辑：代影】
文化软实力下廉政文化论文范文第4篇
如果文化软实力是国家软实力的重要组成部分，那么，企业文化就是企业的“文化软实力”。企业文化软实力是国家文化软实力的重要组成部分，是企业综合实力和核心竞争力的重要体现。在推动企业发展的过程中，我们要把提高企业文化软实力作为重要发展战略，千方百计壮大企业文化的整体实力和核心竞争力。企业文化作为现代管理理论，当前，已经成为企业的普遍共识，企业文化建设更是方兴未艾。提升“企业文化软实力”，应该把握以下三点。
企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求
对于我们这个拥有13亿人口、56个民族的大国，靠什么统一人们的思想、凝聚人们的力量?靠的就是统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，也就是社会主义核心价值体系，它是社会主义意识形态的本质体现。必须切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，融入经济、政治、文化、社会建设的各个领域，使之成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，是社会大文化下的亚文化，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。企业文化是一个企业从创立、发展、壮大过程中形成的价值观、发展观、社会责任感、企业制度等的复合体。企业文化的核心是价值观，企业价值观是指企业及其员工的价值取向。简言之，即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准，所以员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的;什么是该做的，什么是不该做的;什么是可贵的，什么是要抛弃的。表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。在我国，企业，特别是国有企业的价值观必须符合中国特色社会主义的共同理想，才能够更好地统一广大职工的思想和意志，坚定理想信念;才能够进一步调动职工队伍的主动性和积极性，凝聚一切力量，焕发出创新的激情，保持奋发有为的精神状态;才能够树立起以社会主义荣辱观为主要内容的社会新风尚。总之，企业的价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求，才能达到“以文化人”的要求，否则，就会导致人心涣散，企业无法健康发展，甚至会造成社会混乱。
企业文化必须继承优良传统
党的十七大报告强调：弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园。中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。任何一个国家和民族文化的延续和发展，都是在既有文化传统基础上进行的文化传承、变革与创新。如果离开传统，割断血脉，就会迷失自我、丧失根本。中华民族在几千年的历史长河中，创造了灿烂的中华文明，形成了优良的文化传统，不仅成为凝聚中华民族的精神纽带，而且对世界文明作出了重大贡献。
同样，企业文化是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活——这些构成公司员工活力、意见和行为的规范，管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。企业的优良传统是一个企业宝贵的精神财富和品质积淀，必须坚持以优良传统和精神为根基，以中国特色社会主义文化为引领，以外来健康有益文化为补充，大力弘扬企业的优良传统和优秀文化，才能够不断增强企业文化的影响力和凝聚力。比如，胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司是国家综合甲级勘察设计单位，在近40年的发展过程中，形成了艰苦创业、精心设计、诚信经营、开拓创新、敬业奉献的优良传统。到现在，已经发展成为全国勘察设计和工程总承包“双百强”企业。站在新的历史起点上，胜利设计人发扬“求实创新、敬业奉献、争创一流”的新时期胜利设计精神，要在“十一五”后三年实现公司的管理体制、运行机制、人才开发、技术创新、企业文化建设同国际型工程公司接轨，跻身全国勘察设计单位百强前50名的目标。胜利设计的优良传统已深深地融入到胜利设计人的血脉之中，成为了胜利设计特有的文化基因。
企业文化必须体现先进文化
企业文化不是孤立的，它与企业战略是相互融合的，与外部环境是相互影响的。作为亚文化，企业文化虽有其个性，但必须以社会主流文化为引领才不致偏离方向。良好的主流文化会促进企业文化的发展，反之就影响和制约企业文化的健康发展;同样，良好的企业文化会对社会产生辐射作用，不良的企业文化也会对社会主流文化产生破坏作用。社会主义企业必须坚持以社会主义核心价值体系为指导，如果企业价值观背离社会主义核心价值体系，就会破坏社会风气，影响职工群众对中国特色社会主义共同理想的信仰和坚持。
培养社会主义荣辱观是建设先进文化的重要内容，也是企业文化建设的重要方面。社会主义荣辱观是一个有机整体，涵盖个人、集体、国家三者关系，涉及人生态度、公共行为、社会风尚，构成了社会主义道德的鲜明指向。社会主义荣辱观所倡导的发展社会主义先进文化，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，促进良好社会风气的形成和发展，既符合社会主义企业的基本道德理念，是企业的理想信念和支撑，也是企业人共同追求的社会责任，更是干部职工的道德行为规范和人生指南。
构建和谐的企业文化是新时期企业文化建设的重要内容。从社会方面来讲，构建和谐的企业文化有利于企业间的合作，有利于企业的社会效益的发挥。就企业具体而言，和谐企业文化有利于形成稳定和谐的企业发展氛围。和谐企业文化能够体现职工群众的共同愿望，体现团结、合作的企业精神，可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。能够强化职工队伍建设，增强紧迫感和责任感，推动形成心齐、气顺、劲足，稳定、和谐、发展的良好氛围。和谐企业文化强调的是求同存异、和睦相处、团结友爱、同心同德。具有弘扬正气、凝聚人心、沟通感情、增进融合等功能，能够起到化解矛盾、整和关系的作用。当前，职工的思想观念和价值取向受各种影响，发生了深刻变化，呈现出多元化和复杂性的特点，这就更需要发挥文化的调节和整合作用。用和谐文化引导广大职工用
正确的立场、观点和方法去观察事物，培养职工用宽容的态度看待和处理各种问题，有助于避免思想认识上的片面性和极端化，形成尊重劳动、关爱他人、维护公平、相互关爱、团结互助的道德风尚。
综上所述，新时期企业文化建设必须坚持以党的十七大精神为指导，符合社会主义核心价值体系的要求，融入社会主义先进文化，在继承优良传统的基础上不断创新，才能够更好地发挥企业文化的作用，提升“企业文化软实力”，推动企业又好又快发展。
文化软实力下廉政文化论文范文第5篇
如果文化软实力是国家软实力的重要组成部分，那么，企业文化就是企业的“文化软实力”。企业文化软实力是国家文化软实力的重要组成部分，是企业综合实力和核心竞争力的重要体现。在推动企业发展的过程中，我们要把提高企业文化软实力作为重要发展战略，千方百计壮大企业文化的整体实力和核心竞争力。企业文化作为现代管理理论，当前，已经成为企业的普遍共识，企业文化建设更是方兴未艾。提升“企业文化软实力”，应该把握以下三点。
企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求
对于我们这个拥有13亿人口、56个民族的大国，靠什么统一人们的思想、凝聚人们的力量?靠的就是统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，也就是社会主义核心价值体系，它是社会主义意识形态的本质体现。必须切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，融入经济、政治、文化、社会建设的各个领域，使之成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，是社会大文化下的亚文化，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。企业文化是一个企业从创立、发展、壮大过程中形成的价值观、发展观、社会责任感、企业制度等的复合体。企业文化的核心是价值观，企业价值观是指企业及其员工的价值取向。简言之，即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准，所以员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的;什么是该做的，什么是不该做的;什么是可贵的，什么是要抛弃的。表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。在我国，企业，特别是国有企业的价值观必须符合中国特色社会主义的共同理想，才能够更好地统一广大职工的思想和意志，坚定理想信念;才能够进一步调动职工队伍的主动性和积极性，凝聚一切力量，焕发出创新的激情，保持奋发有为的精神状态;才能够树立起以社会主义荣辱观为主要内容的社会新风尚。总之，企业的价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求，才能达到“以文化人”的要求，否则，就会导致人心涣散，企业无法健康发展，甚至会造成社会混乱。
企业文化必须继承优良传统
党的十七大报告强调：弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园。中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。任何一个国家和民族文化的延续和发展，都是在既有文化传统基础上进行的文化传承、变革与创新。如果离开传统，割断血脉，就会迷失自我、丧失根本。中华民族在几千年的历史长河中，创造了灿烂的中华文明，形成了优良的文化传统，不仅成为凝聚中华民族的精神纽带，而且对世界文明作出了重大贡献。
同样，企业文化是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活——这些构成公司员工活力、意见和行为的规范，管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。企业的优良传统是一个企业宝贵的精神财富和品质积淀，必须坚持以优良传统和精神为根基，以中国特色社会主义文化为引领，以外来健康有益文化为补充，大力弘扬企业的优良传统和优秀文化，才能够不断增强企业文化的影响力和凝聚力。比如，胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司是国家综合甲级勘察设计单位，在近40年的发展过程中，形成了艰苦创业、精心设计、诚信经营、开拓创新、敬业奉献的优良传统。到现在，已经发展成为全国勘察设计和工程总承包“双百强”企业。站在新的历史起点上，胜利设计人发扬“求实创新、敬业奉献、争创一流”的新时期胜利设计精神，要在“十一五”后三年实现公司的管理体制、运行机制、人才开发、技术创新、企业文化建设同国际型工程公司接轨，跻身全国勘察设计单位百强前50名的目标。胜利设计的优良传统已深深地融入到胜利设计人的血脉之中，成为了胜利设计特有的文化基因。
企业文化必须体现先进文化
企业文化不是孤立的，它与企业战略是相互融合的，与外部环境是相互影响的。作为亚文化，企业文化虽有其个性，但必须以社会主流文化为引领才不致偏离方向。良好的主流文化会促进企业文化的发展，反之就影响和制约企业文化的健康发展;同样，良好的企业文化会对社会产生辐射作用，不良的企业文化也会对社会主流文化产生破坏作用。社会主义企业必须坚持以社会主义核心价值体系为指导，如果企业价值观背离社会主义核心价值体系，就会破坏社会风气，影响职工群众对中国特色社会主义共同理想的信仰和坚持。
培养社会主义荣辱观是建设先进文化的重要内容，也是企业文化建设的重要方面。社会主义荣辱观是一个有机整体，涵盖个人、集体、国家三者关系，涉及人生态度、公共行为、社会风尚，构成了社会主义道德的鲜明指向。社会主义荣辱观所倡导的发展社会主义先进文化，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，促进良好社会风气的形成和发展，既符合社会主义企业的基本道德理念，是企业的理想信念和支撑，也是企业人共同追求的社会责任，更是干部职工的道德行为规范和人生指南。
构建和谐的企业文化是新时期企业文化建设的重要内容。从社会方面来讲，构建和谐的企业文化有利于企业间的合作，有利于企业的社会效益的发挥。就企业具体而言，和谐企业文化有利于形成稳定和谐的企业发展氛围。和谐企业文化能够体现职工群众的共同愿望，体现团结、合作的企业精神，可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。能够强化职工队伍建设，增强紧迫感和责任感，推动形成心齐、气顺、劲足，稳定、和谐、发展的良好氛围。和谐企业文化强调的是求同存异、和睦相处、团结友爱、同心同德。具有弘扬正气、凝聚人心、沟通感情、增进融合等功能，能够起到化解矛盾、整和关系的作用。当前，职工的思想观念和价值取向受各种影响，发生了深刻变化，呈现出多元化和复杂性的特点，这就更需要发挥文化的调节和整合作用。用和谐文化引导广大职工用
正确的立场、观点和方法去观察事物，培养职工用宽容的态度看待和处理各种问题，有助于避免思想认识上的片面性和极端化，形成尊重劳动、关爱他人、维护公平、相互关爱、团结互助的道德风尚。
综上所述，新时期企业文化建设必须坚持以党的十七大精神为指导，符合社会主义核心价值体系的要求，融入社会主义先进文化，在继承优良传统的基础上不断创新，才能够更好地发挥企业文化的作用，提升“企业文化软实力”，推动企业又好又快发展。
文化软实力下廉政文化论文范文第6篇
关键词：大国;实力;制度创新;科技资源
15世纪以来，人类社会的发展进入了一个新的阶段，原先割裂的世界开始真正意义上地连成了一个整体，彼此隔膜的世界各国开始相互认识和了解，也展开了相互的竞争。在近现代以来的世界舞台上，有九个国家在不同的历史时期先后登场，对人类社会发展产生了重大影响。它们是：葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、德国、日本、俄罗斯、美国。而其中荷兰、英国和美国对世界经济格局的影响更显突出，它们依次成为世界的经济中心。
那么什么是大国崛起的决定性因素，大国之谜何解?很多人都表达了自己的想法，例如有利的地缘优势、强大的军事实力、稳定的政治环境、一定的内部凝聚力等等。这些因素在一定程度保障了大国的兴起，但似乎还不能触及大国崛起的内核。我觉得从下面的这句话可以粗略地回答上述的问题。它是：历史的胸怀并不像人们想象的那样慷慨，它总是让那些在第一时间适合它的规则，并拥有那个时期的核心竞争力的国家，来充当世界的主角。拥有当时的核心竞争力和顺应历史规则是成为世界大国的硬实力和软实力，具体体现在荷兰、英国和美国的崛起过程中就是其适应世界经济发展的制度创新和宝贵的科学技术资源。制度创新包括经济制度创新和政治制度创新，而科学技术资源体现新兴技术的研发和应用以及一系列支持科技创新的措施。
一、大国崛起的软实力——制度创新
1、经济体制创新
大国之谜的一个关键因素就是经济体制创新。近五百年来，真正意义上拥有过世界霸权的只有三个国家：荷兰、英国和美国。这三个国家对市场经济进行了接力棒式的创新和发展。正因为顺应市场经济的发展规律，不断创新的经济体制保障并加速了这三个世界大国的崛起。荷兰人是现代商品经济制度的创造者，他们叩开了市场经济的大门。之后英美两国为经济发展提供了相应的制度保障。17世纪时，面积只相当于两个半北京的荷兰，凭借一系列现代金融和商业制度的创立，缔造了一个称霸全球的商业帝国。他们成立了世界上最早的联合股份公司来聚集资本，垄断了当时全球贸易的一半;他们建起了世界上第一个股票交易所，比纽约的证券交易早了三百年，资本市场就此诞生;他们还率先创办现代银行，并发明了我们沿用至今的信用体系。在世界经济格局中，荷兰第一个称雄世界。继荷兰之后，英国通过推行自由贸易，建立起全球市场，并逐步确立起自由市场经济模式，它率先采用取消贸易限制的办法来扩大国外市场，也就是用取消别国产品输入英国的限制，来换取别国取消对英国产品的限制。自由贸易成为英国的国策。“英国制造”从此在更大的世界市场里长驱直入。英国作为世界经济中心的地位维持了两个世纪之久。当这种模式的弊端，引发社会危机的时候，美国在20世纪30年代，又加入了政府干预的手段。从此，自由市场和政府干预这两只“看得见的手”和“看不见的手”交相作用，改变了人们对传统的市场经济模式的认识的同时也促进了市场经济的发展。
2、政治体制创新
大国的崛起离不开稳定的政治环境，荷兰、英国和美国在崛起期的稳定的政治环境来源于它们在政治体制创新方面的努力。在荷兰，市民自治，实现购买自治权，以及后期荷兰独立战争，废除国王，是荷兰统一，最终成立联合共和国。英国最早地确立了现代的国家制度。内阁制、君主立宪制、两党制、政府对议会负责等等这样的一套政治制度，在英国都是最早地确立。这样的政治制度能够使得这个国家长治久安，长久地保持一种稳定的状态，极大程度促进了英国经济和科学文化的发展。欧洲移民到了美国以后，等于是在一个新大陆上建立了一个崭新的国家。在美国，《五月花号公约》作为美国历史上第一份政治契约，高度强调了公民的自我管理。在独立战争中签订了《独立宣言》提出了人权平等。在制宪会议中签订了第一部成文宪法《联邦宪法》，以及在《宅地法》中保障了个人拥有土地的权利，引发了轰轰烈烈的西进运动，同时也客观的刺激了农业，工业的飞跃。这样的一个国家，它有一个至高无上的《宪法》，在《宪法》下面有一套很完整的法制体系，通过这个权力制衡推动了社会生产力的发展。
二、大国崛起的硬实力——科技技术资源
1、新兴科技的研发和应用
科学技术是第一生产力，人类社会历次大发展都离不开科技的带动，三次工业革命带来的巨大劳动效率的增长更是推动了世界经济的跨越式发展。作为现在及曾经的世界经济中心，荷兰、英国和美国都从科技发展中获益良多。荷兰人依靠一刀取出鲱鱼肠子发明，将一种人人都可以染指的自然资源转化为荷兰独占的资本，利用自己设计的造价低廉且效率极高的商船打败了英格兰，成为欧洲的海上马车夫。当蒸汽时代和工业革命到来的时候，它推动着英国不断前行，让这个小小的岛屿在后来的几百年中进一步地超越了其他各国。瓦特发明的蒸汽机不仅比原来的蒸汽机少用大量的煤，而且使人类从此开始拥有自己创造的动力，而不再受制于大自然。后来人们把解决了工业化核心问题的瓦特蒸汽机，作为工业革命的标志。瓦特也被称为“工业革命之父”。 电力使用引发的一系列技术革命，被称为第二次工业革命。在这个新的时代里，电力逐渐取代蒸汽动力，成为经济发展的新能源，给美国的经济发展带来了强劲的动力。仅1865年至1900年，被正式批准登记的发明专利就达到了64万多种。依靠强大的科技实力，美国很快在第二次工业革命中独占鳌头。第三次工业革命到来，美国率先占领了信息时代的制高点。信息技术的发展和应用使美国在20世界后期成为全球唯一一个超级大国。
2、支持科技创新的一系列措施