高校教师师德总结范文第1篇
高校教师师德总结一
国家的兴衰，取决于教育;教育的兴衰，取决于教师。教师是立校之本，而师德师风则是教育之魂。从古至今，在人们心目中，似乎很难找出比教师更受敬重的职业。只要用真诚的心去感化学生，用真诚的爱去引导学生，只有真的爱学生才能当之无愧地说爱教育事业。现将有关情况总结如下：
教书育人是师德师风的关键。教师要把自己的学生培养成为有用的人才，就必须把书教好，这就要求教师要具渊博知识。在知识的海洋里，宇宙间的任何事物都只有其中的一朵浪花，一粒泥沙，而教师如同一叶扁舟，常年累月航行于其中，将一批又一批渴望成才的求知者送达理想的彼岸，风雨无阻，无怨无悔。浪头上行舟，难免惊心动魄，但也有欣慰与欢畅，谁说不是呢?选择了教师职业就选择了艰辛和挑战。
胸无点墨，混迹社会，腰缠万贯者大有人在，但我们无法想象，更不能容忍一个滥竽充数的教师堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣讲坛。教书育人是教师的天职，教师在任何时候都不能忘记，自己不单单是为教书而教书的“教书匠”，而应是通过教学活动在学生心灵上精心施工的工程师。
师德师风不仅是教师个人问题，也是教师群体问题。个人师德师风不好，虽然有时会在小范围里造成“一个臭鸡蛋毁了一锅汤”的坏影响，但毕竟还只是小范围的事。教师群体如果风气不好，特别是与社会上的不良风气沆瀣一气，其危害性就大了。这时的师德师风问题就演变为整个教育行业的道德问题，这时的不良师风就演变为教育行业的不正之风了。
这些年来，社会上的不良风气对教育行业也造成了很大的污染。大到学校乱收费、“吃”学生、拿学生，小到教师个人贪占学生，一度成了一种极坏的社会风气。
可见师德师风问题是与行风紧密相关的，而行风又与世风相伴相随。一般说，世风日下，必然行风日下，行风不正，必然师风不正。所以整顿师风必先整顿行风，整顿行风必先整顿世风。而特殊说，由于教育行业对后代的影响超过其他行业，因此，有时师风正，也可带动行风，行风正，又可影响世风。
师德，即教师的职业道德;师风，即教师的行为作风。师德师风对一个教师特别的重要，因为，教师是学生行动的标杆。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。对于师德师风问题，不少教育家曾有过精辟的论述：孔子提出：“躬自厚而薄责于人”，“以身立教，为人师表”等;也有人说过“教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。” 综上所述，我们清楚地意识到：正确认识自身的职业价值，倡导爱岗敬业，强化责任意识，是社会对教育职业道德的必然要求。由此可知，作为教师，你要把学生培养成大家都愿意接近的人，你就要注意培养学生的道德，而你要使学生成为有道德的人，就要让学生愿意和你接近，以便对学生施加大的影响。因此，你自己就首先要成为有道德的人。
良好的师德师风的形成，绝非一朝一夕，在制度约束的基础上，也需要广大教师提高自律意识，自觉改正自己生活、工作中的不良习惯，在学生中树立起良好的师德师风。
我认为要提高自身的师德师风要从以下几个方面下手，努力提高自身的综合素质。爱岗敬业。 首先，要热爱教育事业，要对教育事业尽心尽力。我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。只有这样学生才能受到老师的影响而努力学习，不断进取。尊重学生。 每一位大学生都渴望得到老师的理解和尊重。我们要把学生平等看待，不能把学生当下级随便呵斥。只有我们把学生看重了，学生得到老师的尊重了，他们才会尊重老师，愿意学习这个老师所传授的各种知识。努力进取。 作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。如果自身散漫，怎能要求学生认真。要提高我们的自身素质，这要求我们年轻教师多听取学生和老教师的各种意见。并且自身不断的学习，积极学习，不断开辟新教法。以身作则。教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师的一言一行，学生均喜欢模仿，这将给学生成长带来一生的影响。
以上是我对师德师风的一些总结。我将坚持不断的学习，使自己能在不断更新的知识中汲取营养，能够把自己所学奉献给学生，更会在道德和作风方面给学生以积极的影响。
高校教师师德总结二
为了大力加强教师职业道德建设，使广大教师树立良好的师德师风，为我校的建设和发展提供强大的精神动力，根据新时期中小学教师职业道德建设的新需要和教育部修订的《中小学教师职业道德规范》要求，按照市教育局文件要求，结合xx中心学校的部署我校全体教师积极参加了学习，提高认识、对照检查、认真扎实地开展了师德主题学习活动，圆满完成了各项工作任务。
一、组建了领导小组，加强了组织领导
为加强对本次师德主题学习活动的组织领导，全面推进师德师风建设的顺利进行，学校成立了以张xx为组长、以陈xx为副组长，以全体教师为成员的“学规范、强师德、树形象”师德主题学习活动领导小组，统一领导师德师风建设工作，并对领导小组成员各自职责做出了明确的分工，做到了任务到人、责任到人，领导小组的成立，为全面完成师德教育活动各项工作任务奠定了坚实的组织保障。
二、精心部署，周密安排
学校专门召开了领导小组会议，认真学习了《中小学教师职业道德规范》、《xx市教育局关于开展以“学规范、强师德、树形象”为主题的师德主题学习活动的通知》，xx中心学校关于学规范、强师德、树形象的工作安排，研究制订了《xx市xx小学“学规范、强师德、树形象”师德主题学习活动实施方案》，对整个师德学习教育活动做到了精心部署，周密安排。
三、积极动员，认真开好动员部署大会
为使我校“学规范、强师德、树形象”师德主题学习活动迅速开展，学校专门召开了“‘学规范、强师德、树形象’师德主题学习活动”动员大会，对本次师德主题学习教育活动做了整体安排。其次，对我校部分教职工在师德师风方面存在个别教师政治意识、大局意识不强，工作缺乏事业心，不讲奉献、只求索取，缺乏进取心、满足现状，工作缺乏研究探索，教育管理学生方法简单，体罚或变相体罚学生，组织纪律淡漠、法制意识淡漠，不能正确对待组织和他人等九个方面的突出问题进行了重点指出，并对本次活动的开展提出了明确要求，动员部署大会的召开，为整个师德学习教育活动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
四、领导带头，率先垂范
在师德主题学习活动中，校领导坚持带头学习，率先垂范，以身作则。要做到先学一步，学深一点，多学一点，能要真正坐下来、静下来，集中精力，聚精会神，保证了学习时间，保证了学习质量，能深入专业组，带头发言，带头评议，带头剖析自身在师德师风方面存在的突出问题，带头整改等，以校领导的榜样示范作用带动了整个师德学习教育的顺利开展。
五、认真扎实，保质保量完成了学习任务
在学习教育阶段，学校组织全体教职工认真学习了《中小学教师职业道德规范》及教育局关于进一步加强和改进师德建设工作的通知、黄庄中心学校关于师德主题学习的文件，在学习方法上，采取了集中学习、分组学习和个人自学相结合的办法，保证了学习时间和学习质量，全体教职工做到了工作学习相结合，保证了正常的教育教学活动与学习教育活动“两不误，两促进”，保证学习任务按期完成。
在对照检查、剖析评议阶段，学校专门召开会议，校领导深入教师一线，带头对照检查，分析评议自身在师德师风方面存在的问题，全体教职工认真撰写分析材料，全体教职工逐人评议，剖析材料能触及问题的本质，做到了对存在的问题不遮遮掩掩，取于揭丑亮短，重点剖析了师德师风方面的问题，剖析原因深刻，努力方面和整改承诺书明确可行。
高校教师师德总结范文第2篇
[摘要]教育事业的成败关乎国家和民族的兴衰，高等教育作为教育阶段的最高层次，其发展更是深刻地影响着国家的前途命运和民族的未来发展。建设一支高素质的高校师资队伍是促进高等教育事业发展的关键，而高校师德建设无疑是高校高素质师资队伍建设的核心。当前的高校师德建设存在一些问题，部分教师对工作敷衍，利用闲暇搞副业；为评职称而抄袭论文；只教书不育人；利用职务之便向学生索贿；等等。因此，应加强高校教师师德自律，始终坚持教书育人是自己本职工作的信念，深刻了解师德的本质和内涵，加强师德内容的学习和实践。
[关键词]教育事业；高等教育；师德建设
[文献标识码]A
[作者简介]李春惠（1991—），女，海南万宁人，硕士，三亚学院管理学院助教。
高校教师的思想政治素质和职业道德水平将直接关系到大学生的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来发展。因此，加强高校教师职业道德建设，提高教师师德素养，具有十分重要的意义。
一、师德的涵义
师德，顾名思义即教师的职业道德，是教师和所有教育工作者在从事教育活动的过程中所应遵循的基本道德规范和行为准则的总和。[1]教书育人是每一位高校教师的本职工作，他们除了需要具备丰富的学识，能在黑板上演绎着科学的传奇，给学生传授知识以外，还需要拥有高尚的师德。因为他们教育的对象是人生观、价值观和世界观处于形成阶段的大学生，所以高校教师的道德修养对大学生的发展起到非常重要的作用。因而，职业道德的高低应该成为评判高校教师是否合格的标准。
关于师德的表述古已有之，如“师者，所以传道受业解惑也”“学高为师，身正为范”“为人师表，教学见长”，这些都是古人对师德的赞美。近现代，关于高校教师师德规范的最早论述是康有为提出的，他认为高校教师应做到“唯才德是视”，“德性仁明，文字广博，思悟妙通，而又诲人不倦，慈幼有恒”。[2]不可否认，我国高校教师队伍整体的道德水平是高尚的，但是随着市场经济的发展，教育改革的步伐加快，高校教师的职业道德观念也受到了一定的冲击，出现了师德素质下滑的迹象。
二、高校教师师德建设存在的问题
师德建设是高校教师队伍建设的重要组成部分。然而，在当前的高校教师队伍建设中，学校只重视教师队伍的职称结构、学历结构，强调教师发表论文的数量，忽视教师的道德发展，不重视教师在学生道德培养方面做出的努力。在人才引进上更是只注重学历和科研成果，而没有将道德素质作为人才引进的一项考核标准。这导致高校教师为了个人私利过分追求学术成就和社会地位，忽视了对自身的道德培养，从而影响了我国高校教师的道德建设。
此外，随着高校招生人数的不断扩大，高校的教师人数也出现了前所未有的增长，总数突破了百万。在数量如此庞大的教师队伍中难免混入一些道德素质不高的教师，导致高校教师队伍频频出现种种师德问题。[3]有的教师缺乏爱岗敬业的精神，对教学工作敷衍了事，不积极实施教改；有的教师为了评职称违反学术道德，抄袭论文；有的教师上完课就走人，没有与学生沟通与交流，对学生态度冷漠，对学生学习之外的问题不闻不问，典型的只教书却不育人；有的教师不专心于教学、科研，利用闲暇搞副业；有的教师怕惹事，不敢严格管理学生，没有正确引导学生的不良行为睁只眼闭只眼；有的教师以考试不及格威胁学生，向学生索贿；等等。尽管这种师德败坏的不正之风只在少数教师中存在，却给教师的整体形象造成了不良影响，如果不及时整顿教师队伍，加强师德培育，势必影响高校的发展。
三、高校教师师德自律的重要性
高校教师师德自律指的是，高校教师在教育教学实践中自觉地把师德外在的必然要求内化为自己内在的自主要求，形成师心自律；自觉地把师德内在的自主要求外化为师德行为，形成师行自律；实现师心自律与师行自律和谐统一，不断提升自身的师德境界。[4]
我国正处于社会经济的转型期，社会经济体制、劳动者就业方式和人们生活方式的选择也不再像以前那么单一，这给所有人带来更为广泛的社会道德价值选择空间，教师也有了更多的自由。在这种开放的时代背景下，高校教师师德建设如何把师德规范的必然要求转化为教师主体内在的自主要求，即让教师形成师德自律，显得尤为重要。这就要求每一位高校教师注重师德内化的养成：第一，始终坚持教书育人是自己本职工作的信念。教师只有热爱自己的教育工作、爱护自己的学生才会努力提升自身的师德水平，提高自己的教学和科研质量。第二，深刻了解师德的本质和内涵。师德形成于心，表现于行。教师只有了解和掌握了师德的真正本质与内涵，才能把道德理论化为自己内在的意识和动力，在平时的工作中将师德表现出来。第三，加强师德内容的学习和实践。高校教师虽然属于高级知识分子群体，但学历的高低和知识的多少并不是与道德成正比的，崇高的道德水平需要在长期的实践活动中培养和发展。这就要求高校教师在工作中严于律己，不断反省自身的不足，不断提高自身的师德水平，将师德内化为个人涵养，并应用在实际工作中。道德是一种情操，一种品质，但是也是一门需要实践的理论。高校教师是具有高学历、高学识的群体，他们具有成熟的世界观、价值观和人生观，并且通过给学生传授知识影响学生的成长，具有较高的社会的地位。他们本身能够自觉形成一定的认知体系，因此，将对道德的认同内化为自身的道德自律较之于他律更能从根本上解决教师的道德滑坡问题。
总之，在现代大学的发展建设中，高校教师的师德建设问题不容忽视。现今，高校内部和社会外部已经开始重视高校的师德建设问题。许多高校开展多渠道、多层次、多形式的师德教育活动，社会也提倡尊师重道，为师德建设提供他律的客观条件。然而，对于高校教师来说，师德不仅是他律的，更是自律的。除了要积极参与学校和教育部组织的各项师德培训学习外，教师在平日的教学工作中应该认真上课，用心教学，发挥自己的主动性，在工作岗位和工作实践中不断践行对于师德的领悟和认知，提升自身的师德水平和职业水平，将师德的内涵和本质内化为自身的行为习惯，形成一种自律精神，这样使得自身得到发展的同时又能推动师德建设工作卓有成效地进行。
参考文献：
[1]滕金生，周敏.高校青年教师师德建设研究[J].中山大学学报论丛，2007（4）：8-10.
[2]卫荣凡.高校教师师德自律研究[D].厦门：厦门大学教育研究院，2007.
[3]岳文婷.加强高校教师师德建设的几点建议[J].山西高等学校社会科学学报，2009（6）：86-88.
[4]谢艳.关于加强高校青年教师师德建设的思考[J].教书育人，2011（6）：76-78.
高校教师师德总结范文第3篇
关键词：高校青年教师 师德师风 吉林省部分高校
在社会发展中，教育事业占有非常重要的地位，教师的作用更是非常关键，教师能够教书育人，能够提高全体公民的素质和素养，培养教师的整个过程中，师德师风建设非常重要。经过调查发现，在吉林省高校中，青年教师人数占有了很大的比重。青年教师的师德师风建设显得尤为重要，首先青年教师在年龄上和大学生相仿，在思想上和大学生更容易沟通，所以高校青年教师的思想和素养对大学生的学习和个人成长起着关键性的影响和推动作用。
1 高校青年教师师德的要求
1.1 理想和追求
对于高校青年教师来说，参加工作时间短，相对于经验丰富的前辈教师来说有一定的差距，但是不管做什么事情，要有远大的理想和坚定的追求信念，首先要热爱教育事业，要有教书育人强烈的责任心和使命感，不但在课程教学方面要认真对待，虚心学习先进的教学经验，在学生思想方面还要向学生渗透积极向上的奋斗目标和追求。在心中要把教书育人作为己任，把民族复兴、教育当先作为工作的动力。要努力做一名有远大理想和追求的高校青年教师，为国家的发展进步做出自己应有的努力和贡献。
1.2 道德品质
高校青年教师还要有优秀的道德品质，青年教师和学生沟通起来非常轻松，学生也喜欢和青年教师谈心，所以，高校青年教师具备高尚的道德品质和情操就显得非常重要。青年教师在师德方面做一个有修養的人、高尚的人，以身作则，为大学生树立学习的目标和榜样，以高尚的情操去感染学生。青年教师要具备高尚的道德品质，要体现在对教育事业的热爱、对学生的关怀，在具体的实践工作中要不断提高自身的修养和素质。
1.3 丰富的知识
作为高校青年教师还有具备深厚广博的专业基础知识，这样在教学过程中学生才能不由地对教师产生信任佩服，从而能被教师的理想信念追求、道德品质所感染，使学生能够向德才兼备的方向发展。在教学过程中，学生才会乐于接受教师的严格要求，学生也能真正学到文化知识。对于青年教师来说，一定要储备丰富的知识，对所教授学科要有广阔的视野，还要关注该学科的科技前沿，及时向学生传授，这样，学生才能对教师信服，才能在课堂上认真学习。所以，作为高校青年教师一定要不断地学习，丰富自己。
2 吉林省部分高校青年教师情况
笔者自2016年9月在吉林工商学院、长春师范大学、长春大学、北华大学4所高校分别进行了调查，青年教师的基本情况如表1。
3 吉林省高校青年教师师德师风存在的问题
3.1 在教学中育人做得不够
通过吉林省部分高校青年教师师德师风调查中发现，有30%左右的学生对于青年教师的师德素养方面还不满意，说明部分高校青年教师在师德师风方面还是存在问题的。说明了高校青年教师本身没有真正灵魂教育事业的核心是教书育人，自身的师德素养还需要提升。部分青年教师对于教学与育人的重要性是等同的理解不够深刻，践行得也不够好，自认为只要教会了专业知识，就做好了教师的本职工作，对学生思想上和生活上的做事做人方式没有足够的重视，没有做到足够关心学生的身心健康发展。这些现象影响了吉林省部分高校的教育教学水平，作为高校青年教师不仅要关心学生的学业情况，还要注重学生思想道德品质、做人做事方面，在教学中教书和育人并重。
3.2 家庭因素导致投入教学中的精力不够
吉林省部分高校青年教师家庭带来的消极因素对师德师风方面也有影响。一方面，青年教师在家庭生活中的负担比较重，孩子小需要花费时间和精力去照顾，有些家庭老人的生活也需要照顾，所以家庭的负担就占用了教师的很大精力，带来了很大的压力。另一方面，家庭的经济负担也比较重，而且青年教师的收入与支出不太协调，导致部分青年教师对自己的待遇情况不太满意，由此带来的消极因素，也会影响高校青年教师的工作热情，无法全身心地投入到工作中，影响了教学工作的质量。
4 吉林省高校青年教师师德师风向好的方向发展
4.1 青年教师在师德师风建设上的意识有很大提高
2014年10月14日，国家教育部出台了《关于建立健全高校师德建长效机制的意见》，各个高校也加强了对青年教师师德方面的培养，青年教师的师德素养有了很大提升。促使青年教师中的楷模越来越多，使青年教师的思想意识上有了提升。
4.2 针对吉林省高校青年教师师德师风问题的解决办法
激励青年教师，激发青年教师的师德风尚，使青年教师自觉感到肩上的重任，在工作中能够主动地对大学生进行人文关怀;在高校中不断树立师德学习典范典型，例如师者典范黄大年，黄大年同志深情诠释了师者本色、学者风范，在人们心中刻下一个大写的“人”字。黄大年把毕生精力都奉献给了我国的教育科研事业，他的先进事迹感人肺腑。再如时代楷模曲建武，曲建武对学生有着大海一样的深情，他渴望将内心的光和热奉献给学生，这些学习典范都使青年教师有了努力的方向;另外，加强对青年教师的关怀，减弱青年教师家庭因素带来的负担，使青年教师能把精力投入到工作中。
参考文献
[1] 魏立娜.黑龙江省高校青年教师师德问题研究[D].东北林业大学，2015.
[2] 陈孔国.师德养成读本[M].长沙：湖南大学出版社，2010：212.
[3] 吴迪.新时期高校青年教师职业道德建设研究[D].东北农业大学，2014.
[4] 廖良.高校青年教师师德现状及建设研究[D].华中师范大学，2014.
①基金项目：吉林省高教学会2016年度高教科研一般课题(项目编号：JGJX2016D141)。
作者简介：孙曈(1986，12—)，女，吉林长春人，硕士研究生，讲师，研究方向：社会学。
高校教师师德总结范文第4篇
笔者：周飞
要做好任何一个职业，都要求从业者有良好的值得操守和从业道德。而对于教师这样一个重要的职业，更是要求从业者具备优良的师风师德。因为“学高为师，身正为范。”然而，当下，各种有损师德的丑闻、案件经常成为互联网上被唾弃和批判的头条，其恶劣程度骇人听闻，事件的主角都身为教师，却做着丧心病狂的事情。这再一次给世人，特别是教育行业敲响了震耳欲聋的警钟。是非常重要的关键时刻了，是再次强调师风师德的重要性以及树立优良师风师德的关头了。在这样一个时刻，我作为一名高校教师，参加了师风师德的学习，深感幸运。在学习的过程中收获颇丰，对于学习的成果，我个人联系实际，总结了一下几点心得。
一、什么是师德
师德是指教师在从事教育工作中逐步形成的道德观念、道德情操、道德行为和道德意志，是教师从事教育工作时所遵循的行为规范和必备的品质，教师的职业道德，简称“师德”，它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、情操和品质。
二、为什么要建设师德
师德师风是教育工作者的灵魂。国家的兴衰，取决于教育;教育的兴衰，取决于教师。 教师是立校之本，而师德师风则是教育之魂。从某种意义上说，教师的工作对象是一个国家的未来，教师的工作成效影响着国家的未来，而教师的师德师风，很大程度上能影响一个教师的工作成效。因此师德师风的建设显得至关重要。
教书育人是师德师风的关键。这句话分两个部分，第一部分是教书。良好的师德会让教师以专业严谨的态度去教书。
第二部分是育人。作为一个教育者，不仅仅要教授学生专业知识，也需要从培养人才的角度，对学生的思想，人生观，价值观，等等精神方面进行引导和教育，也就是俗称的育人。这些也要求教师自身具备良好的道德操守和高的思想境界，只有如此，才能在人生的道路上对学生的思想和精神进行教育及引导。
这些年来，社会上的不良风气对教育行业也造成了很大的污染。在互联网的各大新闻中，屡见师德高危丑闻。这些丑闻的主角不仅是失败的教师，甚至作为一个人，都是失败和道德沦丧的。这些人这些事，虽然是教师的耻辱，教育界的污点，但是他们的身份，确是教师。这已经给教育界和所有的教师敲响了警钟：在 我们这个时代，在今天，我们呼唤师德师风的重新强调，我们需要再次树立起教师的形象，我们需要矫正当前飘浮的教师群体中的不正之风。这亦是师风师德学习课程的价值所在。
只有良好的师德，才能浸泡出优秀的教师和学生。
三、如何建设师德
从上游确立典范，树立带头效应。强化领导作风建设，树立讲正气、讲廉洁、讲风险的作风。然后应该经常开展各种学习和交流活动，组织教师团体进行师德师风的学习交流，在不断学习中，提高教师师德师风标准。从机制上确立赏罚制度，进行师德师风的指标考核，对于师德师风出现问题的教师个人，应当采取措施进行惩罚，而不是姑息纵容。让教师团体教授学生、家长和社会各界的监督。成立家长委员会，学生代表座谈会，教师代表座谈会，以此类形式成坑征求各界意见，促进教师团队建设和成长。另外，可以进行规范管理。规范学校行为，明确学校的办学宗旨，学校必须严格遵守《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》以及各级政府、教育主管部门有关素质教育的规定，全面贯彻党的教育
方针。其次，规范教师的教育教学行为，从法律高度对教师的教育教学行为进行明确的规范，确保依法管理，依法执教，依法育人。第三，实行校务公开，加强民主监督。
四、教师心理健康的维护也影响师风师德的建设
校教师是中国社会文化层次较高的群体，承载着为国家培养合格建设者与可靠接班人的历史使命，在当前社会改革与转型之时，其所面临的社会竞争和精神压力比任何时候都要大，其身心健康受到严重威胁。有关科研调查表明：当前高校教师心理正处于亚健康状态。这不仅关系到教师个人的身心健康与生活愉悦，还会直接影响到大学生的健康成长、高校的可持续发展，乃至国家的人才质量与竞争力。心理状态，会直接影响甚至腐蚀高校教师的师风师德的建设。而改善高校教师心理健康状况，应该抓住几点。首先应该对自己所拥有的多重角色有正确的角色认知;然后需要有健康的教育心态，对自己从事的事业要有稳定积极的心态，并能付诸行动;再则应该注重打造和谐的人际关系，和学生和家长和同事和社会;另外，也应该有较强的创造能力和恰当的情绪反应。教师职业具备高挑战性，在遇到挫折的时候应该懂得控制和调整自身情绪，而在知识经济社会中，作为教育者，若无创新也不会有教育对象的发展;最后应该有良好的应对方式。
小结
研究师德建设的思路可以从下来看。往往规律指出人们工作的路径和方法。方向比努力重要。做成一件事情，一要有精神，二要有能力。任何人的工作都是全人格参与的工作。执行力是领导者素质和执行者素质结合而产生的合力。
学生的素质，既是学习的条件，又是学习的结果，教师的素质，即是学习的条件，又是受影响受教育的结果。用什么方法提高教师的全人格，来培养学生的全人格，是师德学风建设的重点之一。与时俱进是体现时代性，赋予规律性，体现创造性。而什么是师德是：热爱事业，热爱学生，学高身正，品德高尚，教书育人认真负责，精益求精，诲人不倦。
高校需要的是“三材一化”：人才，教材，器材，校园文化。师德是一种特殊的盐，校园是大缸。用师德腌出学生的全人格，好的学风。这就是腌萝卜教育。关键是教师有多少含盐量。篇二：高校教师师德师风培训心得(秦志敏) 奉 献
创 新
奉献、求真、创新
——学习秦志敏教授关于师德师风建设的心得体会
(一)对秦志敏教授的几点认识与评价
2007年，我是太原理工大学大一的一名学生，当时听说秦志敏老师是学校政治历史课的大咖级老师，机缘巧合，秦教授走进了我们班的教室。当时，觉得自己是多么的荣幸„„
2014年，我应聘到忻州师范学院电子系的教师岗，全省高校教师资格岗前培训网上学习，我在n多老师的名单中清晰的又一次看到了秦志敏老师的名字，于是我认真的听了他所有的讲课内容„„ 2015年，此时我已是电子系的一名嵌入式操作系统的代课老师，突然听到秦志敏老师要来讲关于师德师风建设的讲座，于是，我觉得自己又是多么的荣幸„„
对秦老师最深的印象就是他知识面的宽度，虽然是一名历史和政治老师，但是上知天文、下知地理，甚至有时觉得他对我们工科的内容都是远胜于我们这些专业课教师。
对秦老师最大的感触就是他的严格和和蔼并兼，是当今社会非常难得的特别负责任的中国高校教育工作者。他能时刻关注所有学生的动态，且同时对课堂的要求也是非常严肃的。
(二)对师德师风建设的几点认识
作为一名刚入职的高校青年教师，在努力培养自己专业素养的同时也需要在思想认识方面有所改进，从而从专业和身心素质两方面共同为中国高等教育作出贡献。
秦老师在数次讲座中均提到：
教育是事业，事业的意义在于献身;
教育史科学，科学的价值在于求真; 教育是艺术，艺术的生命在于创新。
1、我们要忠诚教育，以事业为先。
首先，教师职业的社会作用有(1)传承文化功能，教师是人类文化的传播者;(2)开发智能，教师是人类智力的开发者;(3)塑造灵魂，教师是一代新人的培育者，盛宣怀说过：”唯师道立而善人多”;
(4)创新知识，教师是先进文化的创造者。
其次，我们要热爱教育事业(敬职畏业)
最后，我们要以学生为本，自觉奉献。(1)了解学生，对不同的学生因势利导;(2)尊重学生、循循善诱。通过尊重学生人格、个性和自尊心方面对学生进行教育培养;(3)关爱学生，严宽相济。对学生的关爱源于社会职责的爱，而且应该是全面公正的爱，严宽相济的爱，对待不同的学生，途径方法的不一样，但是目的是一样的。
2、我们要学为人师，以真立教。
我们要通过认识规律，来坚持真理，陶行知说：千教万教，教人求真，千学万学，学做真人。
认真教学，精益求精。通过精心设计教学体系，包括教学大纲，
如何选择教材，并且形成一套完整的教学体系;也要精心改进教学方法，方法是到达目的彼岸的船和桥，教学目的是要讲的清楚，讲的够一定的深度，让学生能够接受，方法包括教学的硬件和软件。最后，在教学中也要理论联系实际，与时俱进。
3、我们要勇于创新、造福人类
无论是高校教师还是高校学生，都要学会学思并用，在太原理工大学的图书馆中，有一条笛卡尔的标语：我思故我在。只有我们不管的在学习中思考，我们才能不断的发展，前进。
我们在高校教育的同时也要注重科研，科研是为了更好地促进我们的教育，给上课提供更好地方法和教学深度。
在教育的同时，学生在学习的同时也要讲究百家争鸣。相互之间经常沟通，同一学科领域可以交流关于专业研究的问题，不同学科领域的可以交流教学方法手段，对一些问题的看法。
教育不可能是静止的，所以我们应该鼓励创新，只有创新才能发展，物理学教普朗克曾今说过：麦克斯韦的光辉名字将永远镌刻在物理学家的门扉上永放光芒，从生源地来说，它属于爱丁堡;从个性来说，它属于剑桥大学，从功绩来说，它属于全世界。篇三：学校师德师风学习总结
学校师德师风学习总结
学校师德师风学习总结
为了更好地贯彻落实党的十七大精神，立足本职工作，践行科学发展观的重要思想，建立一支适应全面推进素质教育的高素质教师队伍，进一步增强每位教职工教书育人，服务育人，为人师表，的高度责任感和使命感。我们团结谷律中心学校在2010年暑假中继续在全体教职工中开展三项教育活动。
我们按照中心学校党支部的要求，组织全体教职工认真地学习了胡总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话，中央和省市区关于开展“创先争优”活动的意见，《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010——2020)》，市、区教育“十二五”发展规划及近期市、区各级下发的职业教育攻坚、普通高中强坚提质、中小学布局布点调整、“园丁工程”等一系列文件精神。
师德师风六项规定，采取讲座的形式开展心理健康教育，同时还围绕我校的实际开展了如何落实科学发展观促进学校科学化、民主化、规范化管理的讨论，每位教师还撰写了个人学习心得。通过几天的学习教育，使每位教职工更进一步加深了对科学发展观的理解和认识，全面地提高了全体教职工为办好人民满意的教育的意识和教育教学的综合素质。
通过学习，使我校教职工的理想想念得到了进一步坚定，师德师风的观念得到进一步增强，做好本职工作的能力得到了进一步提高，为人师表的模范作用得到进一步发挥。为我校认真贯彻落实科学发展观和跨越式发展再上新台阶提供了坚强的思想、政治和组织保证。教职工们一致表示，通过学习一定要尽职尽则地做好本职工作，关爱每因为仪位学生，为办好人民满意的教育而努力做出贡献。
总结二：学校师德师风学习总结
为了大力加强教师职业道德建设，使广大教师树立良好的师德师风，为我校的建设和发展提供强大的精神动力，根据新时期中小学教师职业道德建设的新需要和教育部修订的《中小学教师职业道德规范》要求，按照市教育局文件要求,结合黄庄中心学校的部署我校全体教师积极参加了学习，提高认识、对照检查、认真扎实地开展了师德主题学习活动，圆满完成了各项工作任务。
一、组建了领导小组，加强了组织领导
为加强对本次师德主题学习活动的组织领导，全面推进师德师风建设的顺利进行，学校成立了以张振华为组长、以陈彩云为副组长，以全体教师为成员的“学规范、强师德、树形象”师德主题学习活动领导小组，统一领导师德师风建设工作，并对领导小组成员各自职责做出了明确的分工，做到了任务到人、责任到人，领导小组的成立，为全面完成师德教育活动各项工作任务奠定了坚实的组织保障。
二、精心部署，周密安排
学校专门召开了领导小组会议，认真学习了《中小学教师职业道德规范》、《界首市教育局关于开展以“学规范、强师德、树形象”为主题的师德主题学习活动的通知》，黄庄中心学校关于学规范、强师德、树形象的工作安排，研究制订了《界首市黄庄中心小学“学规范、强师德、树形象”师德主题学习活动实施方案》，对整个师德学习教育活动做到了精心部署，周密安排。
三、积极动员，认真开好动员部署大会
为使我校“学规范、强师德、树形象”师德主题学习活动迅速开展，学校专门召开了“?学规范、强师德、树形象?师德主题学习活动”动员大会，对本次师德主题学习教育活动做了整体安排。其次，对我校部分教职工在师德师风方面存在个别教师政治意识、大局意识不强，工作缺乏事业心，不讲奉献、只求索取，缺乏进取心、满足现状，工作缺乏研究探索，教育管理学生方法简单，体罚或变相体罚学生，组织纪律淡漠、法制意识淡漠，不能正确对待组织和他人等九个方面的突出问题进行了重点指出，并对本次活动的开展提出了明确要求，动员部署大会的召开，为整个师德学习教育活动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
四、领导带头，率先垂范
在师德主题学习活动中，校领导坚持带头学习，率先垂范，以身作则。能做到先学一步，学深一点，多学一点;能要真正坐下来、静下来，集中精力，聚精会神，保证了学习时间，保证了学习质量;能深入专业组，带头发言，带头评议，带头剖析自身在师德师风方面存在的突出问题，带头整改等，以校领导的榜样示范作用带动了整个师德学习教育的顺利开展。
五、认真扎实，保质保量完成了学习任务
在学习教育阶段，学校组织全体教职工认真学习了《中小学教师职业道德规范》及及界首市教育局关于进一步加强和改进师德建设工作的通知、黄庄中心学校关于师德主题学习的文件，在学习方法上，采取了集中学习、分组学习和个人自学相结合的办法，保证了学习时间和学习质量，全体教职工做到了工作学习相结合，保证了正常的教育教学活动与学习教育活动“两不误，两促进”，保证学习任务按期完成。
在对照检查、剖析评议阶段，学校专门召开会议，校领导深入教师一线，带头对照检查，分析评议自身在师德师风方面存在的问题，全体教职工认真撰写分析材料，全体教职工逐人评议，剖析材料能触及问题的本质，做到了对存在的问题不遮遮掩掩，取于揭丑亮短，重点剖析了师德师风方面的问题，剖析原因深刻，努力方面和整改承诺书明确可行。
在总结整改、巩固成果阶段，学校领导班子成员、教职工都撰写了整改措施，明确了自身师德师风建设方面努力的方向和改进的措施，做出整改书面承诺，明确了整改时限和改进措施。
总结三：学校师德师风学习总结
这个学期，我们学校开展了师德师风的集体学习活动，每人总结了自己在师德师风方面的问
题，通过这次学习，我对师德师风、对中小学教师职业道德规范的内容熟悉了。结合自己的整改方案，自我小结如下:
一、遵纪守法、爱岗敬业
教育家陶行知说:“捧出一颗心来，不带半根草去。”托起一缕真诚，用一颗对事业执著的心，忠于党的教育事业，无私奉献，爱岗敬业是从事教育事业强烈的使命感和责任感。
第一，爱岗敬业，尽职尽责是教师基本的职业道德。教师职业是“人类幸福和自我完善”结合的职业。一方面，要认真完成教育教学任务，培养合格人才;另一方面，在平凡的岗位，撒播爱心，享受充满活力的人生幸福。教师从事的是一种培养人、教育人的事业，这对社会文明进步发展起一个推动作用，因此，教师职业关系着千千万万的自我价值和人生幸福，关系着学生自由而全面发展的程度。
第二，爱岗敬业，尽职尽责，它关注着教师的教育事业心，正确的教书育人，以及确立工作严谨的工作态度，爱岗敬业是一种对事业全身投入和不悔追求的信念，是拼搏奋斗的动力，以及事业成功的保证，教师的职业注定安于平凡，淡泊名利，讲究职业良心，它的平凡才能创造出不平凡的事迹，如果把平凡而神圣的教师岗位看作个人谋生的手段，那它永远也得不到成功。在教师岗位上，没有悠闲自在的舒适和安逸，只有默默无闻的奉献，认真负责，工作严谨是教师的需要，是道德责任感的体现，作为“人类灵魂的工程师”必须具有崇高的职业道德，在一行，爱一行，千万不能坐在这儿，这山望着那山高。
在我而言，就是做到依法执教，认真贯彻国家教育方针、自觉遵守教育法律法规、深入学习和宣传国家的教育政策，在政治上始终坚持正确的方向，严守教师职业道德标准。爱岗敬业是教师处理与个人与事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础和前提。在此，我坚持做到热爱教育教学工作、注重培养学生具有良好的思想品德、传播有益学生身心健康的思想。
二、严谨治学、关爱学生
俗话说:“严师出高徒”作为教师首先应该严于律己，对自己提出高要求。首先自己应多学习新教法，刻苦钻研课务，不断学习新知识。提高自己的教学水平。备课时，认真钻研教材，认真研究学情，积极开展教学反思，做到精益求精。教师自身的学识与道德水平即师德，在潜移默化中直接或间接的影响着学生，也影响着学生对我的看法，进而影响着师生关系，所以我必须不断学习。一是从实践中学，向广大的教育同行学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
再提高自己水平的同时做到关爱学生。“一日为师，终身为父”是学生对老师的尊敬之言。既然做“父亲”，就要关心爱护学生，对学生负责。教师切勿将此言理解为可以用“家长”的身份来干涉学生、指使学生甚至利用学生。有句古话说，“人有德于尔，尔不可忘。尔有德于人，尔不可不忘也”。学生尊你为父，你自己千万不要把这当成对学生有恩，在学生毕业之后，还念念不忘自己的“德”与“恩”。真正有师德的教师即使有恩于学生，也不会牢记不忘的。在我看来，“一日为师，终身为父”是告诫教师:一是即使只当了一天的教师，对学生也要负责
任。既然为“父”，就要遵循“子不教，父之过”的古训。二是当学生有了成绩或成了气候，不要借“父”名抬高自己或去借学生的“光”。三是当学生犯了错，应主动承担起“子不教，父之过，教不严，师之惰”之责任。做到了这三条，才是理解了“一日为师终身为父”的真正的含义，也才算具有师德。如果教师和蔼可亲，师生关系则比较融洽。我树立了为学生服务的意识，热爱教育事业，关爱学生，把学生当成自己的子女一样来爱护，愿意与学生成为朋友，遇事冷静，不随便发怒，不以威压人，处事公平合理，不抱偏见，对学生一视同仁，建立起平等和谐的师生关系。相互理解和尊重是师生关系的润滑剂。我关心爱护学生，耐心教导，尊重人格，促进了学生的全面发展。
师德不仅是教师个人问题，也是教师群体问题，即风气问题。个人师德不好，虽然有时会在小范围里造成“一个臭鸡蛋毁了一锅汤”的坏影响，但毕竟还只是小范围的事。教师群体如果风气不好，其危害性就大了。这时的师德问题就演变为整个教育行业的道德问题，这时的不良师风就演变为教育行业的不正之风了。
总结四：学校师德师风学习总结
全面提高教师思想政治素质和职业道德水平，努力培养和造就一支忠诚教育事业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信赖、人民满意的教师队伍，我校自开学以来，认真开展了这一活动。现就我校一学期来的相关工作总结如下：
一、抓学习，求上进
学校为做到师德教育经常化、制度化。学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，以供学习之用。
(1)坚持周日例会这个固定的时间，集中进行学习。主要形式是观看师德培训光碟。本学期的集中学习几乎是每周一次，从不间断。
(2) 坚持形式灵活的个人自学。材料统一印发，学习分散进行。主要是学习与师德相关方面的材料，内容主要有：《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师 法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》;教育名人和教育家关于教师职业道德的论述;模范教师的先进事迹等。
(3)坚持互相学习，共同提高。学校借此机会倡导并要求全体教师写作至少一篇“师德体会”或“师德论文”。学校装订成册，以便相互学习之用。这样既有促进的意义，又有学习的效果。
二、抓重点，求实效
在抓师德教育的过程中突出重点，讲求实效，是我们工作的作风。
(一)职能组齐抓共管，加强对师德建设的领导。
我校成立了师德学习领导小组，在其统一领导下，党政工密切配合，齐抓共管，形成合力，
切实落实师德规范，确保师德学习不断深入开展。行政领导班子着重抓好建章立制、考核奖惩、强化管理;教研组发挥自身优势，积极开展丰富多彩、教师喜闻乐见的活动，寓师德教育于活动之中。
(二)建立和完善教师职业道德考核制度
我 校坚持每学期对教师进行职业道德水平考核，开展师德反思活动。要求教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，采取教师自评、互评，学校综 评等相结合的办法对全体教师进行考核。考核结果存入教师个人业务档案，把师德考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务评聘、考核以及分流到教学点 挂钩。
(三)把脉问病，对症下药。 我们在深入分析了解教师师德表现和思想情况后，结合我校实际，采用灵活多样而又见实效的活动形式，大张旗鼓地开展师德教育活动，务必让教师能够躬亲自省，从根本上认识到自己的问题，从自身的成长和发展需要，不断提炼出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺点和错误。
首先，我们出台了“教师文明用语”等，使广大教师精心执教，科学育人，教有准绳。学校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建设的重点工作。
三、抓权益，求稳定
管人要管心。我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准的同时，也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓励和改善。因为，教师不是超人，只有在方方面面加强对教师的关心，才会使教师的德行高于常人，师德建设才会收到长期的效果。
因 此，我们不但在做强化师德师风的教育学习工作，还从教师的实际出发，关心教师的工作待遇、福利和生活情况，维护他们的应有权益，为他们排忧解难;开展文体 活动，促进他们的身心健康，让他们体会到工作带来的愉快和成就感，体会到集体的温暖。这样他们才会安心，才会努力去研究并解决工作上存在的问题，去严格要 求自己和不断地提高自己的品行、德性，才会迸发出更多的光和热。
首先，管理人文化、制度化。学校注重搞好班子建设，以提高管理水准;注重加强个人修养，以提高管理艺术;以较好的人格魅力影响教师，从而在领导和教师之间建立和谐融洽的人际关系。另外还在实践中逐步完善学校管理制度，避免管理中主观随意等人为因素。
第二，奖惩分明。对在不同岗位上师德表现突出的教师，分别设立多项的表彰评定：坚持每学期评定先进班主任;先进管理者、教研(备课)组长;优秀党员、先进教师等。职称评定、年终评优等都与教师的师德表现挂钩，让师德和能力皆优者得到荣誉和实惠。
第
三、依法维权。让教师获得应有的权利：及时公开校务，维护教师对学校行政管理的知情权、监督权;关心女教职工，保障其各项合法权益(如三八慰问等);执行上级有关规定，结合学校教育教学的实际需要，支持教师学历进修，保障教师外出学习。篇四：学校教师师德师风心得体会
学校教师师德师风心得体会
学校教师师德师风心得体会教师是教育过程中的主导力量，学校教师师德师风心得体会。教师道德品质不仅是教师自身的行为规范，而且还是作用于学生的教育手段。其高尚与否，关系到到素质教育能否得以正确顺利地实施。通过学习，我对师德的含义有了更深一层的体会。
教师必须有高尚的品德。教师职业的最大特点是培养、塑造新一代，自己的道德品质将直接影响下一代的成长。在教育活动过程中，教师既要把丰富的科学文化知识传授文化知识传授给学生，又要用自己的高尚人格影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长发展。因而教师必须要有高尚的思想境界，纯洁美好的心灵。在工作中，教师要安贫乐教，甘于奉献。必须耐得住寂寞，受得住挫折，将自己的所有精力全身心地投入到教学实践中去，正如著名教育家陶行知所说的“捧得一颗心来，不带半根草去”，心得体会《学校教师师德师风心得体会》
教师对学生要有一颗慈母般的爱心。教师对学生慈母般的爱心应来自对教育事业的无限忠诚，对教育事业的强烈事业心和高度责任感。教师的母爱精神有巨大的感召作用和教化力量，她能彻底地化解学生的逆反心理和对抗情绪，最大限度地激发学生的学习主观能动性。在日常教学中，教师如像母亲一样，无微不至地关心学生，帮助学生，对差生不嫌弃，不歧视，给他们多一点爱，就能极大地激发学生的积极性，使其在学习上有无穷的力量源泉。很多教师的成功经验都证明了母爱力量的神奇作用。
德威小学2012—2013学下学期 师德师风工作总结
学校认真贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、县教育局中小学师德建设的通知精神，积极开展 “育师德 提素质 创品牌”师德建设活动，着力实施师德建设规定，积极开展以"廉洁从教，从我做起"为主题的师德大讨论活动。通过活动，在促进师德师风和学校行风水平方面有了新的提升;在树立教师良好形象方面有了新的提升，在服务社会、服务家长、服务学生方面有了新的提升，在推进学校各项工作、提高教育质量方面有了的提升。现将本校近阶段所做的工作总结汇报如下。
一、抓学习，求上进。
学校为做到师德教育经常化、制度化。学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，以供学习之用。
(1)坚持周日例会这个固定的时间，集中进行学习。主要形式是观看师德培训光碟。本学期的集中学习几乎是每周一次，从不间断。
(2)坚持形式灵活的个人自学。材料统一印发，学习分散进行。主要是学习与师德相关方面的材料，内容主要有：《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》;教育名人和教育家关于教师职业道德的论述;模范教师的先进事迹等。
(3)坚持互相学习，共同提高。学校借此机会倡导并要求全体教师写作至少一篇“师德体会”或“师德论文”。学校装订成册，以便相互学习之用。这样既有促进的意义，又有学习的效果。
二、抓重点，求实效。
(一)职能组齐抓共管，加强对师德建设的领导。
我校成立了师德学习领导小组，在其统一领导下，密切配合，齐抓共管，形成合力，切实落实师德规范，确保师德学习不断深入开展。学校领导班子着重抓好建章立制、考核奖惩、强化管理;教研组发挥自身优势，积极开展丰富多彩、教师喜闻乐见的活动，寓师德教育于活动之中。
(二)建立和完善教师职业道德考核制度
我校坚持每学期对教师进行职业道德水平考核，开展师德反思活动。要求教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，采取教师自评、互评，学校综评等相结合的办法对全体教师进行考核。考核结果存入教师个人业务档案，把师德考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务评聘、考核以及分流到教学点挂钩。
(三) 把脉问病，对症下药。
我们在深入分析了解教师师德表现和思想情况后，结合我校实际，采用灵活多样而又见实效的活动形式，大张旗鼓地开展师德教育活动，务必让教师能够躬亲自省，从根本上认识到自己的问题，从自身的成长和发展需要，不断提炼出良好的品性，提高
自己的德行，改正自己的缺点和错误。
首先，我们出台了“教师文明用语”等，使广大教师精心执教，科学育人，教有准绳。学校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建设的重点工作。
第二，充分发挥师德模范和党员教师、骨干教师的引领带动作用，培养教师的团结合作意识，弘扬正气，让良好的师德精神更深入人心，充裕校园。
第三，激活内因。师德的形成是外因和内因相互统一的结果。外在规范和教育要求是师德建设的外因，教师被动地遵从而不深入去触及自身的思想和观念，这种师德建设是脆弱的，效果也是短暂的。要让师德规范变成教师个体的内心信念，变被动接受为主动追求，使教师视高尚师德为人生职业的必需，这其中的关键还要善用“成功激励机制”。学校应提供条件，创设机会，让教师得到成功的满足。如校领导能及时对教师的闪光点予以肯定，采取各种形式进行表彰;对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大贡献的教研集体或个人，给予适时适当的精神奖励等等。以增强教师的荣誉感，激发其进取心。这样，外因通过内因而起作用，促使教师不断地自我完善、提升。这如同“点燃”了教师迈向目标的“内燃机”，学校的师德教育活动也就因此收到了实效。我校近几年的工作实践充分说明，这种激活机制是可行的，奏效的。
三、抓权益，求稳定。
管人要管心。我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准
的同时，也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓励和改善。因为，教师不是超人，只有在方方面面加强对教师的关心，才会使教师的德行高于常人，师德建设才会收到长期的效果。因此，我们不但在做强化师德师风的教育学习工作，还从教师的实际出发，关心教师的工作待遇、福利和生活情况，维护他们的应有权益，为他们排忧解难;开展文体活动，促进他们的身心健康，让他们体会到工作带来的愉快和成就感，体会到集体的温暖。这样他们才会安心，才会努力去研究并解决工作上存在的问题，去严格要求自己和不断地提高自己的品行、德性，才会迸发出更多的光和热。
首先，管理人文化、制度化。学校注重搞好班子建设，以提高管理水准;注重加强个人修养，以提高管理艺术;以较好的人格魅力影响教师，从而在领导和教师之间建立和谐融洽的人际关系。另外还在实践中逐步完善学校管理制度，避免管理中主观随意等人为因素。
第二，奖惩分明。对在不同岗位上师德表现突出的教师，分别设立多项的表彰评定：坚持每学期评定先进班主任;先进管理者、教研(备课)组长;优秀党员、先进教师等。职称评定、年终评优等都与教师的师德表现挂钩，让师德和能力皆优者得到荣誉和实惠。
第三、依法维权。让教师获得应有的权利：及时公开校务，维护教师对学校行政管理的知情权、监督权;关心女教职工，保
障其各项合法权益(如老教师及困难教师慰问等);执行上级有关规定，结合学校教育教学的实际需要，支持教师学历进修，保障教师外出学习。
第四、提供发展空间。学校是教师实现人生价值的舞台，我们努力为他们创造更大的空间、更多的机会。硬件的：优先改善教师的办公条件，如办公室配备电脑，建设多媒体电教室，解决教师运用现代化设备进行教学的问题。软件的：任人唯贤，不屈才、不误才，使真正德能双馨的人才敬业乐业，爱校如家，发挥所长。
四、抓延伸，求深化。
高校教师师德总结范文第5篇
摘要：近年来高校教师师德问题引起了社会广泛关注，本文从高校师德建设的意义谈起，分析高校教师师德存在的问题及其原因，针对高校教师师德建设提出建设性意见与对策。
关键词：高校教师；师德建设；问题；对策
大学是继承、发展、弘扬和传播人类知识的殿堂，高校教师作为大学传播知识和先进文化的主导者，更被形象比喻为人类灵魂的工程师，教师的一言一行对学生的道德行为、思想素质的形成都会有重要影响。高校教师师德是指大学教师和教育工作者在从事教育活动中所应该遵守的道德行为规范的总和。高校教师为社会培养即将走出社会的人才，因此，社会对高校老师的要求甚高，高校老师应做“学高为师、德高为范”。然而近年来，由于各种因素的影响，教师中也出现了违反师德的现象，不少负面新闻曝光，不但影响到教师在人民心目中的形象，对整个社会的道德建设都造成严重冲击。建设高素质的教师队伍已成为高校面临的一项紧迫任务。
一、加强高校教师师德建设的意义
（一）有利于我国建设社会主义强国，实现中国梦。
国家的发展在于教育，教育是立国之本，是社会主义中国保持强盛经久不衰的法宝。只有拥有良好师德的教师，才能教出符合国家和時代要求的优秀学生，才能在科学研究的道路上越走越远，才能秉着良心服务社会和国家。
（二）有利于我国大学的可持续发展。
大学不仅依靠教师出科研成果，而且还依靠教师培养祖国未来的接班人，今天的学生都会成为祖国明天的栋梁。只有把优秀的品质传承下去，中华民族才能维持强盛的基因，大学才能在教学育人和科学研究道路上不断发展前行。
（三）有利于培养高素质的创新型人才。
大学阶段是学生世界观、人生观形成的重要时期，教师对学生世界观的形成、思维方式的奠定和理想信念的树立具有重要的启蒙和带领作用。高校教师的师德水平直接影响到我国人才培养的道德素质水平，关系到人才强国战略的实施。
二、高校教师师德存在问题
（一）理想志向缺失，缺乏敬业精神。
部分高校教师存在缺乏爱岗敬业精神，工作态度不积极，理想缺失，得过且过。主要表现在不愿全身心投入教学科研工作，没有执着追求和高尚人格，更没有奉献精神和教育热情，甚至违背教师职业道德。
（二）价值取向扭曲，拜金主义思想严重。
随着经济浪潮的冲击，部分教师是非、善恶、美丑界限混淆，形成拜金主义思想，一切以经济利益为中心，甚至费尽心思谋求个人利益，享乐主义、极端个人主义严重，极大损害了教师队伍的整体形象。
（三）缺乏爱心与诚信，不能树立师表榜样。
部分教师存在不尊重学生、举止不文明、着装不得体、浓妆重抹、崇洋媚外、愤世嫉俗等行为，严重损坏了教师的形象，造成极坏的影响。另外，有些教师的学术弄虚作假，大量抄袭，课题和发表的文章质量相当低，学术风气不正。
三、高校教师师德问题存在原因分析
（一）社会环境的影响。
改革开放以来，大力发展市场经济，社会生产力极大提高，但是近年来，社会上出现了一些不好的风气，某些高校教师抵挡不住诱惑，被错误的价值观冲破职业道德底线，追求享乐，金钱至上，教师应有的人生观和价值观被严重扭曲。
（二）学校管理导向的影响。
高校存在只注重教学和科研，各项激励政策都是盲目追求教学质量和科研论文数，轻视教师思想政治理论和职业道德修养。在评职称、评优秀和评先进方面没有建立起严格的、行之有效的师德评价、考核、激励机制。
（三）教师自身因素对其师德的影响。
个别教师缺乏正确的人生观和价值观，缺少艰苦奋斗的精神和吃苦耐劳的品格，意志力薄弱。另一方面，特别是青年教师群体的收入有限，与从事其他行业的同龄人相比，他们面临的经济压力大，购房、生儿育女、赡养父母等压力也会不同程度影响教师对正确职业道德的坚持。
四、高校教师师德建设的对策思考
（一）加强对教师师德的培训。
师德建设是教师队伍建设中一项系统工程，高校要积极完善职业道德教育制度，健全系统的、规范的教育机制，定期组织教师集中学习，有针对性地对教师进行职业道德教育。
（二）制定师德规范制度并加以落实。
高校应该认真分析师德问题产生的根源，制定有针对性的师德规范管理制度，实现师德建设的规范化、制度化并保证其能顺利落实。不能把制度当成摆设，要有明确专人分管，专班落实，专项经费保障，确实把管理制度落实到位。
（三）奖励典型，以老带新，发挥榜样的作用。
高校应该树立典型，加强典型引领，发挥榜样的激励作用。要积极挖掘整理师德高尚教师的典型事例，加大宣传力度，促进更多教师积极提高自身道德修养水平。另外，可实行优秀老教师导师制度，由优秀老教师带领新教师成长。
（四）深化人事改革，强化师德评估考核。
高校应该把师德建没纳入学校整个管理系统来统一规划，在人事制度方面，首先要严格把好教师队伍入口关，从源头上保证教师队伍的纯洁。高校还应根据当地生活水平，适当提高教师福利待遇等措施，创造良好的工作条件。进一步强化师德评估考核，采取自评、学生、组织等多维度评价体系对教师的师德水平进行综合考评，把考核结果作为评职称和薪酬待遇的重要依据。
高校教师师德总结范文第6篇
民办高校中的青年教师是学校的中坚力量和骨干，有着举足轻重的作用，但其发展也受着各种条件的制约，通过对民办教师现状分析，进一步从师德教育、发展培训、评价体系等方面探索民办高校中青年教师的培养机制。
\"进一步确定教学中心地位，加强师资队伍建设，规范教学行为，不断提高教学质量\"是民办高校初期发展的重要途径，而师资队伍建设是整体队伍建设的核心和重中之重。在民办高校中青年教师占了绝大多数，所以青年教师培养机制研究，是民办高校发展的一个重要课题。通过分析民办高校青年教师现状并探索培养机制，对于促进青年教师队伍建设，推动民办高校跨越式发展具有十分重要的现实意义。
一.民办高校青年教师现状
对大多数的民办高校来说，年轻教师都占据着师资队伍的绝大多数，很多都是直接从高校毕业即踏上教师岗位，据调查显示民办高校教师队伍中年龄在40岁以下的中青年教师占到了70%以上，青年教师对教师职业缺少认识，缺乏经验，心理上极不稳定，对职业发展容易产生动摇，存在诸多问题：
师德教育有待进一步加强。目前，民办学校的爬坡发展阶段，引进的大批中青年教师，占到了教师总数的绝大多数，这支年轻队伍充满活力，激情澎湃，为民办的教育事业注入了新鲜的血液，为学校的教学工作扛起了大梁，发挥了主力军的作用。总体上，青年教师的思想道德状况呈现积极、健康、向上的态势，绝大多数教师在教书育人过程中能爱岗敬业、严谨治学、团结协作、为人师表。但是，我们也应该清醒地看到，这支青年教师队伍普遍地存在着教学阅历短、经验欠缺，基础或专业知识面不够宽泛的缺陷。尤其是个别青年教师在师德方面还存在诸如敬业精神缺乏、育人意识不强、身教作用较差、协作观念欠缺等现象，出现了某种程度的人文道德滑坡，有的甚至还比较严重，从而应引起我们的高度重视。
师资队伍能力、结构、数量尚不适应学校发展的需要。学历、职称和年龄呈现明显的结构性矛盾，教师队伍还存在非常严重的结构性缺陷，笔者了解多加民办高校，普遍存在的问题有：一是学历层次偏低，本科学历的青年教师占自有教师总数的近一半，显然不符合高校教师队伍的水平和标准。二是年龄结构失衡，多数学校教师队伍呈现两头大，中间小”的特点，年轻教师多，反聘离退休的老教师多，是典型的“老少”型师资队伍，中年的、年富力强的专家或学术带头人少，承上启下的中年骨干教师紧缺，师资队伍新老交替任务非常繁重；三是职称结构失衡，高级职称数量偏少，而年轻的主要是讲师及以下职称，几近断层是队伍建设的最大缺陷；四是专业结构不合理，部分专业人才紧缺，个别学科高级人才奇缺。
青年教师的发展，受到各种环境的制约。一是一些民办高校通常不稳定、无保障、待遇低。所以， 有些青年教师把在民办高校工作看作是自己职业生涯中的一个跳板，不安心工作，一旦找到更加合适的工作或者有机会继续深造，就一走了之。这种思想上的不稳定往往会影响其他教师，并降低教学质量；二是青年教师想坚守民办高校教师岗位又找不到合适的自我提高、自我发展的途径。如何帮助青年教师更快更好的自我发展，是一个十分现实又十分紧迫的课题，应该引起所有民办高校的高度重视，并努力探求科学的解决办法。三是目前绝大多数民办高校的学术研究氛围不浓，科研能力不足，青年教师科研激励措施不得力，同时民办高校的教师往往身兼数职，这无疑加大了教师教学的工作量。而青年教师又背负着来自社会和生活的巨大压力，为了多挣钱养家糊口，只能多上课，没有时间和精力搞科研。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源这些都使民办高校青年教师的科研能力无法得以提高，使得科研呈现有数量轻质量的现象，影响到民办高校教师的知识更新，不利于人才培养质量的提高，制约着学校长远发展目标的实现。
所以民辦高校必须重视对青年教师的教育、培训和使用，营造有利于青年教师成长的良好环境和条件，形成有利于学校可持续发展和个人进步的机制，让青年教师看到职业发展的巨大空间和希望，增加他们在工作中的动力，最大限度地挖掘他们的自身潜能，促进他们迅速健康成长，让他们从工作中体会到自我实现的满足感和成就感，使个人自我发展与学校发展同步，最终达到学校与个人共同发展的目的。
二、青年教师培养的途径与模式
以德为先，加强师德师风建设。教师是一个神圣的职责，教师是人类灵魂的工程师，作为一名教师，特别是青年教师，首先是先学做人，后学做师，广大教师尤其是青年教师要肩负起立德树人、教书育人的光荣职责，就要关爱学生，严谨笃学、淡泊名利、自尊自律、以高尚师德、人格魅力、学识风范教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。学校要逐步完善并修定符合实际情况的师德规范，将其纳入教师培训计划，每个新学年对新教师进行岗前培训并对整个教师队伍进行分期轮流培训，不断探索增添师德典型和警示教育的培训内容，并将“师德师风”一票否决纳入对其年终考评的内容当中。
通过各种渠道和方式，加大各项培训力度。加大教师队伍的培训力度。通过多种方式，走出去或请进来，将校内培训与校外培训、学历补偿与素质提高相结合起来，进一步提高广大教师的教学能力和教学水平，不断更新教师队伍的知识结构，全面提高教师队伍的综合素质。
实施中青年教师职业生涯发展支持计划，根据各学科群不同阶段的发展需求和教师自身发展需要，建立教师职业生涯支持体系，构建学位教育、技能培训、高层次研究等多位一体的培训制度。对中青年教师职业生涯的不同阶段予以早规划、早指导、早培养，借助个人职业心理分析，结合个人科学素养、创新素质和学术交流能力等，建立有针对性的职业方案和个性化事业发展支持计划，实现聘期内的过程跟踪、培养机制。
继续完善新教师导师培养责任制。围绕提升新教师的教学、科研能力，完善政策与考核体系。坚持开展岗前培训，学科带头人等培养青年教师的责任，充分发挥骨干教师、老教师的传、帮、带作用。由各二级学院负责人选派导师，重点对青年教师的教学、科研环节进行指导，加快青年教师成长。
實施实践进修，能力提升计划。根据各学科专业发展的需要，为培养适应时代要求的新一代专业人才，鼓励各二级学院结合建设需要，在相关实习实训基地设立教师实践基地，每年利用寒暑假有组织有计划的选派40岁以下青年教师参加顶岗实习或实践能力培训，使之在培训中获取新讯息、了解新需求、把握新方向，提升专业实践能力。
采取多种途径，改善青年教师的学历结构。加快提高青年教师的知识水平和业务能力，学校可以根据有关规定为青年教师的进修提供条件和帮助，鼓励他们报考硕士或博士。作为校方还要关心在读硕、博研究生的学习、工作和生活，学成回校，要及时兑现有关待遇和奖励。根据学科建设的需要，在不影响教学工作的前提下，可以有针对性地分批选送青年教师进行单科进修；同时鼓励青年教师利用寒暑假时间，参加有关学术会议，开阔眼界，拓宽知识面。为青年教师的成长创造有利环境，使之成为学校稳定教学秩序、提高教学质量、凸现办学特色、树立学校信誉的中坚力量。继续完善并实施教师其他培养和选拔计划。
设立青年教师教学科研发展基金，鼓励青年教师提高教学科研水平。\"问渠哪得清如许，为有源头活水来。\"教育科研是提高青年教师素养的\"源头活水\"。要强化青年教师的科研意识，营造浓厚的科研氛围。要求青年教师积极参与、潜心钻研，同时教师搞科研要做到学科分类，术业专攻，每学年至少写好一篇专业学术性科研论文，学校定期组织学术沙龙、交流评比；并设立\"优秀论文奖\"，激发青年教师的教学科研积极性。
完善评价体系，改进和细化教师师德和教学效果考核。将师德、教学能力、教学效果纳入教师评价体系，并作为师德评价、职称晋升和评优的重要依据。完善师德、教学能力量化考核办法，坚决地引入优胜劣汰机制，结合教学科研日常管理和教师年度考核，聘期考核对其相形见绌，师德和能力不符合要求标准的予以转岗或淘汰解聘，使教师队伍呈现良性互动和生机勃勃的良好局面，为学校教育事业发展发挥中坚力量。
关于民办高校青年教师队伍的培养问题，是一个始终困扰着民办高校可持续发展的大问题。培养和建设数量足够、结构合理、质量合格、相对稳定的青年教师队伍是民办高校提高教学质量的根本保证。在当前形势下，要充分发挥民办高校在人才培养、知识创新、服务社会等方面的优势和作用，必须深刻认识和分析青年教师队伍建设所面临的一些实际问题，采取积极措施，大力推进青年教师队伍建设的进程。
（作者单位：1.陕西国际商贸学院人事处；2.陕西国际商贸学院人事处商学院）