年科技工作计划范文第1篇
根据政协2005年年度工作计划安排，政协农业科技委员会于7月25日开始至8月30日结束，历时1个多月时间，对全区农业基层科技体系展开了全面调研，调研采取普遍调研与重点调研结合，乡、镇和在有关部门调研与专题调研组结合，召开座谈会与走访群众结合，在普通调研的基础上，政协组织三个专题调研，分别深入农委、畜牧、水产、林业、农机等科技部门和城南、新安、独山、徐集四个乡镇，围绕农业基层科技体系现状，问题及对策与相关单位和人员进行了认真座谈，分析研究和探讨，现将调研情况汇报如下：
一、我区农业概况及农业基层科技体系现状
(一)农业概况
裕安区地形山岗湾畈兼有，为大别山北麓余脉和淠河冲积带交织区域，农业经济呈山上、丘岗、湾畈三种类型。全区辖19个乡镇，3个街道，251个行政村，总人口93万，其中：农业人口87万，有耕地面积71万亩，盛产水稻、油菜、茶叶、大麻、白鹅、蔬菜、板粟、中药材等，是典型的农业大区。
(二)农业基层科技体系基本情况
1、农业科技体制现状。
全区共有农业推广机构31个，其中区直9个。(包括区农技推广中心，畜牧兽医站、兽医卫生监督所、水产站、农机站、监理站、林业工作站、林业推广中心、蚕桑站);乡镇22个(19个农技服务中心和3个农机中心站)。除此以外，还有农技推广中组织，有皖西白鹅、大麻、生猪、蔬菜等12个专业协会，14处市、区示范园，35外乡镇示范园，科技示范大户134户。
2、农业科技队伍现状。
全区共有农业科技人员381人，其中：区直220人，占总数的57.7%;乡镇161人(种植业43人，畜牧业4人，渔业14人，农机化21人，农经36人，蚕桑13人，林业30人)占总数42.3%。
①学历情况：大学本科57人，大专193人，中专128人，高中以下3人。
②职称情况：高级职称23人，中级职称94人，初级职称264人。
③年龄结构：30岁以下62人，30—40岁133人，40—50岁132人，50岁以上54人。
④据不完全统计，乡镇科技干部在编不在岗占90%以上。
(三)职能作用发挥初显成效
设区以来，我区立足“强农立区”、“科技兴区”发展战略，先后实施了“3241”、“5566”、“156”科技兴农计划，全区涉农部门，始终致力于农业科技转化应用的推进工作，随着国家惠农政策相继出台，农民生产积极性也空前高涨，广大科技工作者不懈努力，在技术引进试验示范和推广应用上取得了明显成效。目前，全区已建立起大别山瓜果、固镇羽绒、紫竹林蔬菜、大别山竹器、苏埠麻制品等专业市场，培育了优良粮油、弱筋小麦、白鹅养殖、肉鸡、水产、大麻、茶叶、蔬菜、竹木、经果、中药材等农业基地，组建起皖西白鹅、蔬菜、生猪、大麻、茶叶等专业协会，打造出六安瓜片、皖西白鹅、华园乳品、天裕大米、苏埠大麻等名优品牌，形成了以皖西羽绒厂为代表羽绒加工企业群，六安瓜片股份公司为代表茶叶加工企业群、华园乳业为龙头的奶牛农场和养殖大户群、天裕米业为龙头的粮油加工企业群，涌现出管章明、解明志、邹怀斌、邬凌云、赵光勋等能人大户和东林、苏南、荣柚等科技示范村，初步构筑起山区、丘岗和湾畈三大区域经济格局。呈现出：公益性农技推广、职能部门强力驱动、发挥优势、抓示范引导、抓基地建设、抓大户、抓培训、抓服务、经营性农技推广、经济实体参与驱动，龙头企业积极引导、能人大户示范带动、农业各类协会组织促动等形式为推进农技推广发挥了不可替代的生力军作用，并初步形成与主渠道“并驾齐驱”的多种农技推广体系格局。总之，在区委、政府重视支持下，在全区涉农科技部门和广大科技工作者的共同努力下，我区取得了多项科技成果和奖励。全区获国家农业部星火计划二等奖就有3项，省级科技成果奖10项，市级30多项，区级80多项，科技人员享受政府津贴40人，各级表彰近100名。
科技成果转化和技术推广应用，为全区农业的发展提供了有力的科技支撑，科技贡献率达40%以上，促进了农业增效、农民增收、农村稳定。
二、农业基层科技体系中存在的问题及原因
近年来，全区科技部门和广大科技工作者围绕加快发展，富民强区，全面建设小康裕安的主题，以推动科技成果应用的产业化为重点，促进了科技事业的发展，科技进步对经济和社会发展的推动作用日益增强。但是从总体上讲，我区的科技水平还很低，对结构调整的带动作用不强，高新技术比重极低，创新型人才尤为短缺。高素质、知识型劳动者的比重小，从事业发展来看传统产业，低层次产业仍占主等地位，而高新技术产业几乎空白。从我区基层科技体系来讲，也还存在诸多方面的问题，当然原因是多方面的。具体有以下几个方面：
1、管理体制不顺，技术传播断链。乡镇机构改革后，区直六个业务部门下设的各级推广机构合并成一个单位，人财物归属于乡镇，上级业务主管部门缺乏直接调控手段，难以进行有效管理，因而，造成原有技术传播链条在区多层面中断，使乡镇技干和业务部门、服务主体形成“隔热层”，上级主管业务部门许多工作业务难布置、难落实，造成“开会不到、工作任务不要、情况不报”，农技推广服务业务上下不畅，形成不了合力，严重脱节，服务主体严重错位，乡镇技术业务工作基本处于瘫痪，科技作用未能充分发挥。
2、队伍不稳，科技人员严重不足。一是体改变动频繁，乡镇农业科技队伍人员，也经历了“三权”下放—“三权”回收—“二权”下放—“三权”再下放的过程和现阶段六个农业单位合并成立“农业技术服务中心”等5次变革过程，科技队伍也相应跟着变动，人员增、减、合、调来调去，致使农业科技队伍严重不稳。二是科技专业技术人员严重不足。以我区种植业技术推广为例，农村人口87万人，乡镇农技推广系统从事种植业技术的人员只有43人，平均2万多人中才有一名农技人员，从全区养殖业推广技术人员来讲。例如：①畜牧局机关、乡镇总共17人，其中区直13人，乡镇仅有4人;②水产局蚕桑机关8人，其中专业技术人员只有1人，乡镇14人，其中有2人在编不在岗。专业技术人员1个乡镇达不到1人，发达国家1万个农民拥有4个以上的农技人员，而我们是农业大国、农业大区、远远没有达到这个水平，而且差距甚远。
3、专职不能专用，推广机构行政化。“三权”下放到乡镇，农业主管业务部门缺乏直接调控手段，难以对乡镇农技人员进行有效管理，加之乡镇体改后，人少事多，农技人员被“挪作他用”现象普遍存在。例如：①独山镇共有7名农技人员，有5名被抽至计生组，1人抽至产业调查组，只有1名林业技干在岗;②水产系统全区乡级14个在编人员，其中，1人任镇行政领导，1人下派任村支书，7人在计生办，1人任人大干事，2人在党政办，2人专职包村。在调研时水产系统有位同志说：渔业科技人员没有1人真正在干本专业，造成工作难开展，执法不到位，工作无抓手。据不完全统计：全区农业科技人员在编不在岗的占90%以上，主要是长年被乡镇挪到殡改、计生、包村等中心工作，乡镇推广机构人员“人走楼空”，技术职能名副其实行政化。
4、专业不专，作用难以发挥。乡镇机构改革后，上岗人员中有部分人员专业不对口，所学非所用，仅举一例：水产系统，乡镇现有14人，其中非专业3人。其它部门也有不同程度存在专业错位的问题。这样专业技术不专，先进技术推广和运用、作用就无法发挥。
5、知识趋于老化，素质亟待提高。当前农业推广机构普遍存在农技人员知识老化问题。一是专业人员比例偏低，全区从事科技推广人员中具备专业学历人数173人，只占总数的58%;二是技术职称比例失调，全区乡镇农业站有161人，其中高级职称仅有2人，中级职称35人;三是现有的专业技术人员中传统的专业技术人员较多，设区以来，真正本科、大专专业人才几乎没进，加之知识更新渠道有限，造成专业知识日趋老化，对农业新品种、新技术不熟悉、不内行，有的知识单一，综合素质较低，与新的形势不相适应，对农民迫切需要的市场行情，年前产后服务无能为力。有的专业技术人员指导不了专业户生产就是一个明显例子。四是敬业奉献精神不强，有的专业技术人员专业思想不牢固，不愿深入生产第一线，不愿为农民热心服务，不愿吃苦;有的不误正业，“种人家田、荒自家园”;有的无所事事，有的牢骚满腹，缺乏敬业奉献精神。
6、经费投入不足，服务手段落后。据有关资料显示，在发达国家农业技术推广经费一般占农业总产值0.6—1%，发展中国家或地区在0.5%左右，我国约占0.2%。我区专项经费投入很少，就拿2004年来说，全区农业总产值 元，用于农技推广机构经费 元，占 %，而这些经费只是用于发放工资，由于长期经费投入不足，导致农业基础设施薄弱，服务手段极其单一和落后，作为乡镇唯一技术推广机构的农技服务中心全区不仅没有一个单位具有电脑等信息办公设备，就连最基本的人员办公经费都得不到落实，造成：一无经费，二无阵地，三无试验基地，四无电脑信息设备，五无计划和制度，六无工作动力，七无科技工作保障。
三、对策及建议
1、各级要充分认识科技工作的重要性必要性、紧迫性，切实加强对科技工作的领导，真正把科技第一生产力的思想落到实处。一要建立强有力的组织领导机制。各级党委、政府要经常研究科技工作，党政一把手要牢固树立“一把手抓第一生产力”的观念，亲自挂帅抓科技工作，做到重要工作亲自督促落实，重大问题亲自研究解决，重点项目亲自协调运作。二要社会各界都要重视、关心、支持科技工作，形成齐抓共管的局面。
2、理顺体制，健全体系。一要“三权”回收，人员归队，乡镇农技服务站人、财、物三权上划，归属上的主管业务部门，实行条块结合，以条为主，有利管理和调控，有利职能作用发挥，同时解决了“条块分割”业务指导脱节，“隔热层”等问题;二要建立健全区、乡、村三级科技推广服务体系，体系是基础，有利于信息畅通，新科技推广等，总之对在岗位用人，资金投入和业务发展等方面能进行科学配置，使推广体系整体优势得以充分发挥。
3、创机关报管理，激活机制。一是创新管理机制，制定科学实用的考评方法，实行技术推广业绩目标管理;完善奖惩激励机制以科技成果，推广业绩为评优、晋升、晋职等主要依据，形成有效激励争机制;三是创新分配制度，实行工资保低，奖金绩效制，年龄按岗位目标任务完成情况兑现奖金;四是建立科技人员定期培训制度，促进科技人员知识和技术更新。
4、加强队伍建设，合理配置人员。一要加强科技队伍岗位培训，提高科技人员整体素质;二要各项政策落实到位，保障和改善科技人员的工作条件和生活条件，用好现有的专业技术人员;三要加强严格管理，实行奖励罚款激励机制，创造良好环境形成人尽其才，才尽其用;四要合理配置，做到科技人员专职专用。一是可以按耕地面积，农业人口，区域特色产业布局等因素要求，建立乡镇工作站或跨乡联合区域中心站;二是人员配置也可以依据国家规定的占农业人口0.04%比例;三是对现有科技专业人员进行调配对口、对专业，解决所学非所用，不能发挥作用等顺题;四要逐年选派一些专业对口的优秀大中专毕业生充实到乡镇农技队伍，努力造就一支门类齐全，素质较高的农业科技队伍;五要培养充分基层农技人员队伍。采取科技培训，经验传授，政策增大等方式，大力培养造就能掌握农村实用技术，致富技术的乡土人才，使其成为扩广先进实用技术，实施科技致富带队。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。
5、创新投入机制，保障资金来源。
一是依据《农业技术推广法》规定：“各级人民政府在财政预算内当保障用于农技推广的资金，并应当使该资金逐年连增长。”设立农技推广专项资金和体系建设专项经费，对执行公益性职能的农技推广机构实行全额拔款，确保扩大事业顺利实施;二是鼓励农技机构通过兴办经济实体，领办专业协会等形式，通过自我积累增强科技服务能力;三是通过政策扶持，如税费减免、科技推广补贴等措施激励龙头企业、农业专业协会通过“公司+农户”或“协会+农户”模式积极参与农技推广服务，大力吸引培养农村实用人才投身经营性农技服务领域，满足农民群众实用性技术需求，弥补政府推广机构不足。
6、转变推广方式，提高科技贡献。
年科技工作计划范文第2篇
“粮食丰产增效科技创新” 重点专项2018项目申报指南
确保粮食安全是关系我国国民经济发展、社会稳定和国家自立的全局性重大战略问题。当前我国粮食生产面临着资源环境压力增加、肥水利用效率较低、耕地受损严重和国际竞争力不强等重大问题，需要寻找出丰产增效新途径，挖掘丰产增效新潜力，破解良种良法配套、信息化精准栽培、土壤培肥耕作、灾变控制、抗低温干旱、均衡增产和节本减排等技术难题，实现提升可持续发展能力和推进现代农业发展的目标。
为有效落实党的十八届三中全会提出的“藏粮于地”、“藏粮于技”战略，根据《国家中长期科学与技术发展规划纲要(2006—2020年)》、《国家粮食安全中长期规划纲要(2008—2020年)》和《国务院关于深化中央财政科技计划(专项、基金等)管理改革方案的通知》(国发〔2014〕64号)等精神，启动实施“粮食
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丰产增效科技创新”重点专项。专项围绕粮食丰产增效可持续发展，聚焦3大粮食作物(水稻、小麦、玉米)、突出3大主产平原(东北、黄淮海、长江中下游的13个粮食主产省)、注重3大目标(丰产、增效与环境友好)、衔接3大层次(基础研究、共性关键技术、集成示范)，实现三大粮食作物平均单产新增5%，生产效率提高20%，增加效益256亿元以上，形成高度规模机械化、信息标准化、精准轻简化水平的生产体系。
根据专项实施方案的统一部署，按照粮食生产全产业链布局创新任务、一体化组织实施的思路，围绕总体目标，从基础研究、关键技术创新、区域技术集成创新研究与示范三个层次部署研究任务。因本专项中“湖北单双季稻混作区周年机械化丰产增效技术集成与示范”项目流标，2018年重新发布该项目申报指南，项目执行期3年。
1. 湖北单双季稻混作区周年机械化丰产增效技术集成与示范 研究内容：基于湖北不同生态区单双季稻生产特点，以关键 — 2 —
技术集成为核心，进行区域特色的周年机械化丰产增效技术集成与示范。针对湖北鄂中北稻—麦区域地力贫瘠等问题，集成以中低产田改良、工厂化育秧、机插秧等技术为主体的周年培肥机械化高效技术体系;针对江汉平原早稻—再生稻区域光温资源利用率低、生产效率低等问题，集成以粳稻精确定量优质栽培、再生稻轻简机械化栽培、减肥控药绿色防控等技术为主体的精简化技术体系;针对鄂东南生态特点和生产问题，集成以优质品种筛选、机直播、少免耕等技术为主体的双季双直播水稻周年规模机械化技术体系。以提高效率、减少投入为目标，将集成的三大生态类型区生产技术体系在相应辐射区进行大面积示范，充分发挥生产辐射带动作用。此外，对粮食产后减损关键技术进行集成示范，确保粮食减损增效。
考核指标：【约束性指标】集成配套湖北不同生态区水稻、小麦周年机械化丰产增效技术体系4~5套，示范面积双季稻(含再生稻)60万亩、单季稻90万亩(一季稻60万亩，麦茬稻30
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万亩);辐射面积双季稻600万亩、单季稻900万亩(一季稻600万亩，麦茬稻300万亩);项目区水稻单产较“十三五”项目实施前三年平均提高5%左右，技术应用累计4950万亩，增产粮食123.75万吨，增加经济效益22.5亿元。水资源和化肥利用效率分别提高10%以上，光热资源利用效率提高12%、气象灾害与病虫害损失率降低2%～5%，生产效率提升20%，节本增效8%以上，产后储存损失率降低4%～6%。【预期性指标】项目实施区粮食品质得到显著改善，耕地质量逐步提升，机械化、标准化、轻简化水平显著提高;培育带动适度规模的新型农业经营主体100个以上，培训农技人员2000人次，培训新型职业农民5000人次。
执行期限：3年 拟支持项目数：1~2项
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申报要求
1. 项目应整体申报，须覆盖相应指南方向的全部考核指标。 2. 项目下设课题数不超过6个，所含单位总数不超过25家。 3. 项目须产学研联合申报，牵头单位原则上应为区域所属省单位，区域外单位可作为参与单位申报。鼓励项目在国家农业高新技术产业示范区、国家农业科技园区等开展成果转化与示范推广工作。
4. 企业牵头的项目其他经费(包括地方财政经费、自筹经费及社会渠道资金等)与中央财政经费的比例不低于1：1。参与申报的企业自筹经费与企业申报中央财政经费比例不低于1：1。须出具有效的经费来源证明。
年科技工作计划范文第3篇
一、强化领导，齐抓共管
我局始终把“双拥”工作摆在维护国家长治久安、稳定社会、经济发展的重要位置，常抓不懈。认真落实领导责任制，定期召开会议研究“双拥”工作事项，制定双拥创建活动工作计划，切实把“双拥”合格单位创建活动的日常工作落到实处。各职能部门积极发挥优势，加强联系沟通，齐抓共管，确保拥政爱民工作与拥军优属工作协调发展。
二、加强宣传，营造氛围
弘扬爱国主义精神，增强国防观念，提高拥军爱国的自觉性，必须做好广泛深入宣传和教育工作。我局认真贯彻《中华人民共和国国防教育法》，以爱国主义为核心，加强学习和宣传。常性开展“立足岗位学雷锋，争创一流作贡献”活动，大力弘扬雷峰精神，弘扬“铺路石”精神，促进奉献意识;适时组织职工到国防和双拥教育基地开展活动。通过学习教育，使拥军优属意识深入人心，进一步增强了职工的国防安全意识和国防法规意识，强化了拥军优属工作的自觉和责任感，营造良好的“双拥”工作氛围。
三、拥军工作扎实有效开展
1、我局认真贯彻落实拥军优属文件精神，结合工作实际，逐步建立健全了拥军优属目标管理责任制，如军地走访慰问，开展座谈交流及联欢会，军民共建，国防教育、双拥考评和信息制度等，使双拥工作逐步走上经常化、规范化、制度化轨道。
2、根据拥军优属文件要求，对我局进行了一次全面的、高标准、严要求的自查、分析，认真查找问题和不足，补缺补差。
四、双拥政策法规落到实处
1、认真贯彻执行党和国家有关国防建设和加强军政军民团结的法律、规章、政策、制度。
2、积极完成政府安置任务。我中心把妥善接收安置好军转干部、复员退役军人作为支持部队建设的一项重要工作来抓。
通过拥军优属合格单位创建活动的开展，密切了我局与部队的联系，加强军民鱼水关系，不仅支持了部队建设，而且促进了科技局工作的有效开展，达到军地联动、军民共建，共筑“双拥”双赢的预期目标。今后，我局将、不断加大军民共建工作力度，积极探索新形势下“双拥”工作的新途径，不断充实和完善工作内容，举办军民联欢活动，密切军民关心，重大节日前夕主动前往部队进行慰问，感谢部队多年来对科技局工作的大力支持，进一步促进“双拥”工作的新发展，为全市民国经济持续、快速、健康发展和社会全面进步作出新的贡献。
**市科学技术局
年科技工作计划范文第4篇
一、仿真机器人能随机应变
不管现在的机器人长得多么像人类, 它们体内一堆堆杂乱的电线却永远无法和人体内复杂的器官相媲美, 而缩小这种差距、研制一种更接近于人类的机器人正是欧洲的一个科研团队努力的方向。目前他们所开发的机器人模型就高度模仿了人类的特点。这种仿真机器人模型体内, 有一副由热塑性塑料制成的骨架, 还有一组模仿人类肌腱的驱动器, 可以对肌肉伸缩做出反应。
科学家们的目标是利用这个模型, 于2010年造出一种可以像人类一样随机应变的机器人。
二、直接碳燃料电池更清洁高效
直接碳燃料电池 (Direct Carbon Fuel Cell) 是一种高效、清洁的燃料电池技术, 其原理是碳和氧气无需气化和重整可直接通过电化学反应产生电能, 效率可达80%, 燃料利用率约达100%。
由于直接碳燃料电池不会浪费余热, 其效率可达内燃机产能的2倍。虽然使用直接碳燃料电池也会释放二氧化碳, 但气体却是以一种洁净的方式释放, 不会像燃烧含碳燃料所产生的排放物一样混合氮和其他废弃物, 这就大大降低了碳捕获的难度, 也避免了废气对大气的污染。
这项仍处于“摇篮”中的技术预计将成为各能源公司的研究热点。美国加利福尼亚州直接碳科技公司计划于2010年建成一个10千瓦容量的生物气发电系统。而俄亥俄州的Contained Energy公司则希望利用这种技术为一个小灯泡提供电力。
三、人体代谢组物研究让疾病诊断更快捷
在过去五年中, 加拿大阿尔伯特大学的科学家们一直致力于“人体代谢组计划”的研究。2007年, 该项目的带头人大卫·韦斯特宣布, 他们完成了人类代谢组的首个草图, 其中包括人体内的8000种天然代谢物、1450种药物、1900种食品添加物和2900种毒素等。
韦斯特表示, 通过将这些信息汇集到一起来解密人类代谢组, 研究人员将可以用极低的成本发现和确诊大量疾病, 例如, 仅仅使用一滴血液就可以分析出某个人是否会患上一些危及生命的病症。而目前, 这些检测和分析工作往往依赖于价值数百万美元的设备, 而且大部分设备都囿于实验室中。
“人体代谢组计划”数据库公布于2007年, 现在已得到部分商业应用, 如药品研制和疾病诊断等方面。如果该计划能够继续进行, 未来将可广泛应用于身体检查和疾病诊断等领域, 而且检测速度更快, 诊疗费用更低。
四、“D N A折纸术”提升半导体处理能力
多年来, 美国加州理工学院的科学家们一直致力于将DNA折成各种各样的形状——这也就是所谓的“DNA折纸术”, 但种种尝试一直没有取得大的突破, 而且也很少有人关注。直到去年夏天, 他们和IBM公司的研究人员携手, 发现折叠后的DNA片段能够用于制造超级小的计算机芯片, 才让“DNA折纸术”在现实中找到“立足之地”。
研究人员发现, 将天然DNA单链中的长链进行反复折叠, 并用短链加以固定, 由此就能得到方形、星形等一系列对称的DNA图形。IBM研究所主管斯派克·拉亚恩表示, 这是半导体行业中利用生物分子处理数据的首个例证。这表明DNA一类的生物结构可以提供一些循环重复的模式, 提升半导体处理能力。
这项技术将使得IBM公司使用DNA片段作为微型计算机组件的“锚定点”, 这些DNA片段组成的电子线路间的距离将仅仅为6纳米左右, 远远低于目前45纳米的标准。利用这种技术, IBM公司将研制出更小、更便宜的微处理器芯片。
芯片的面积越小, 价格越昂贵, 当今的芯片制造工具高达上亿美元。拉亚恩表示, 若“DNA折纸术”架构的产品达到量产级别, 那么芯片制造商完全可以使用基于DNA解决方案的设备, 价格可能还不到一百万美元。
五、压电性质造就可变形的显示器
科学家们很早就摸清了自然界中存在的压电物质的“脾气”。这种物质可以将电能转化为物理应力, 反之亦然。如果将这种特性应用到电子显示器上, 那么, 制造商就能够生产出能够变形的显示屏。
2010年, 这种技术可能被广泛应用于主流的消费品中, 大大拓展移动设备的性能。当这些移动设备关机时, 屏幕变硬以保护自身;当开机时, 屏幕变软, 形成一个可按压的触摸屏。
六、骨整合技术让义肢更自然
能够像人体自然生长的肢体一样, 这就是最理想的义肢, 而骨整合技术就能让义肢与人体残肢完美地融合在一起。通过采用一些具有良好生物相容性的材料, 骨整合技术可让种植体与骨组织之间建立直接有序的结构功能连接。钛及钛合金是目前应用最广泛、生物相容性最好的材料。
如今, 骨整合技术已经应用于一些小型的牙齿和面部整形手术中, 研究人员也尝试将它应用于肢体修复手术中。2008年, 研究人员成功地为一只德国牧羊犬实施了小腿骨整合手术。2010年, 美国北卡罗莱纳州立大学的医生将对6只残废的狗实施手术, 同时也计划对北卡罗莱纳州动物园中的豹猫实施手术。不过, 骨整合手术真正应用于人类身上可能还需要一段时间。
七、水平钻探技术将钻出大量天然气
在美国, 深达3000多米的岩层下蕴藏着数万亿立方英尺的天然气。然而, 面对储量如此巨大的天然气资源, 美国人只有“望洋兴叹”的份。普通的钻井根本无法钻出大量的天然气, 因为密集的岩石阻碍了天然气的流动。解决办法就是沿着岩层进行水平钻探, 即首先钻出垂直钻井, 到达天然气层后再进行90度大转弯实施水平钻探。
当然, 这种想法也属老生常谈, 真正实施起来还需要相当高的技术支持。美国第三大天然气生产商切萨皮克能源公司目前已经在路易斯安那州的海恩斯镇油页岩区铺设了14个水平钻井, 并计划到2010年底将水平钻井数量增加到40个。一旦技术能够获得突破, 天然气的出产能力将是惊人的。
八、潮汐发电既环保又有潜力
传统的水利发电需要大坝, 而水电大坝的建设往往会破坏当地的自然景观和生态系统。于是, 就有科学家提出了一种破坏性小的水电建设技术, 即潮汐发电, 也就是利用河流和潮汐的运动带动水下涡轮机进行发电。
早在2006年, 美国绿色能源公司 (Verdant Power) 就在纽约东河安装了6台水下涡轮机来证明这种技术的潜力。该公司计划于2010年在东河中安装30台水下涡轮机组, 为美国电网输送1兆瓦的电力。
世界各地也有许多类似的项目正在次第开展, 如计划安装在加拿大芬迪湾的潮汐涡轮机组。芬迪湾是世界上潮汐落差最大的海湾, 该地区的潮汐发电能力约在300兆瓦左右。
九、纳米纱或织就防弹衣
1991年, 当碳纳米管横空出世时, 曾被追捧为“下一代的伟大发明”, 这种说法并非空穴来风, 碳纳米管的独特之处在于其强度 (为钢铁的100倍) 以及导电和导热能力。但是, 碳纳米管一直没有找到用武之地。不过, 最新技术可能将其从食之无味、弃之可惜的“鸡肋”变成防弹衣的布料。
美国新罕布什尔州的纳米复合材料科技公司正在将碳纳米管织成细纱, 并将这种纳米纱投入商业应用。最近, 该公司已经向一家航天器材生产企业供应了长达9.7公里的纳米纱。
在去年春天的一次测试中, 该纳米纱制成的防弹衣成功地挡住了子弹, 这也勾起了美国国防部的兴趣。美国国防部认为, 这种纳米纱可能成为下一代防弹衣的主要材料, 而且, 它比现有的防弹衣材料凯夫拉尔 (Kevlar) 更轻、更薄。
十、由“超级电容”驱动的电动汽车将面世
目前, 所有电动汽车厂商都将赌注压在电动汽车上, 而电动汽车面临的最大挑战是电池, 造价昂贵、充电速度慢、每次充电后行驶的里程数有限等因素让汽车厂商们望洋兴叹。于是有科学家认为, “超级电容”技术或许是解决之道。与普通蓄电池相比, “超级电容”虽然存储的能量少, 但它没有化学反应造成的污染, 也没有记忆, 这就意味着它可以无限制地接受放电和充电, 并且更耐用。
多年来, 科学家们一直在为获得完美的超级电容殚精竭虑地工作着:美国麻省理工学院正在研制一种基于纳米管技术的“超级电容”, 而美国阿尔贡国家实验室则正在研发“电池—超级电容”的混合电池。不过, 最大的突破来自于美国德克萨斯州的埃斯托公司。今年4月份, 该公司宣布, 他们所研制的钛酸钡“超级电容”已经通过了关键测试。该电池充电5分钟可让一辆电动车行驶500英里, 电费只有9美元, 而使用汽油的车走相同里程则要花费60美元。
年科技工作计划范文第5篇
一、公司发展规划指导思想
公司秉承实事求是的负责原则;平稳发展、循序渐进的稳健原则;专业化做强的专注原则;变革发展的生存原则;把握行业本质，使企业在这样的一个变化多端、充满竞争的市场环境里，能更好地应对环境的变化，拥有强有力的组织行动;内部潜能得到充分发挥，有限资源得到合理配置;在适当的规模下，能够享有更多的市场份额，获取更高的利润;对市场具有更灵活的应对能力，提升企业的市场竞争能力;使得企业不但能生存下来，而且企业的价值能够增长，收益能够增加，风险能够降低，能够更好地长久发展。 第二部分 发展规划内容
今年是公司的攻坚年，公司必须要解决这几大问题：市场开发，技术研发，资金筹措。同时为了企业长远考虑，从今年开始需要对从以下几个方面进行深刻研究，力争实现企业的年度发展目标。
一、人力资源建设
公司将在未来五年内根据公司经营业务发展需要重新调整企业组织机构，优化职能部门的设置，根据部门职责合理配置人员，完善“定岗、定编”工作。
公司现有人力资源体系处于初级阶段，运作需要的制度、流程、表格不太完善!稳妥做法应该是需要脚踏实地，把人力资源基础工作夯实，按事物发展规律，逐渐向更高一个层级发展，逐步实现更高层次战略规划、绩效考核、人力资源开发。 加快人才引进，打造专业化的员工队伍。
完善企业内部人才储备、晋升机制。加快青年员工技能业务培养和年轻的管理人才储备。公司拟制定有针对性的培训计划，加强青年员工技术操作技能的培训。通过老师傅带教学习和理论知识培训的方式，使年轻人尽快掌握实践技能，在工作当中独当一面。 同时，建立青年管理型、技术人才培养储备机制，挖掘和培养有责任心、德才兼备的青年管理人才，并通过轮岗、见习助理等方式为他们搭建发挥自身才能
的平台。结合绩效考核机制，为有上进心、有才能、希望成就一番事业的优秀青年员工，建立一条从普通员工到助理到班组/部门负责人甚至到高级管理人员的公平公正的晋升通道。并且力求在员工当中形成一种良性的竞争，促进人员素质的共同提高。
建立和完善人员绩效考核制度。公司拟运用专业的人力资源工具建立健全企业员工绩效考核制度，把绩效考核作为公司了解员工工作能力和工作情况的渠道，为员工奖励和晋升提供较为客观地依据，同时也能帮助员工了解自身能力，激励其不断改进。
针对公司不同岗位和不同管理层面的特点制定有针对性的考核方法，充分运用先进的人力资源考核工具，建立一套量化、客观、公正、科学的考核制度，先从中层管理人员实施，进而推广到所有岗位。
二、技术研发
公司将在未来五年内重视对科技进步能力的提高。为了提高公司广大技术人员的专业技术，鼓励施工管理人员努力钻研技术，引导部分管理人员走技术路线，公司将成立自己的专业技术委员会开展技术学术活动，并且将一部分技术专才评为公司级技术专家、分公司级技术专家并享受专家补贴，创造更好的条件使他们研究、开发、推广先进施工技术，并及时解决工程项目遇到的各种技术难题。除此之外，公司年终将要举行科技进步大会，对当年所获得科技进步奖的单位和个人进行表彰， 加强和完善科技创新激励机制、考评机制，进一步提高创新意识、整体技术创新能力，积极推广应用新技术、新工艺、新产品、新材料的积极性。
1、人才梯队建设
人才需要培养自己的研发队伍，以便与今后的产品开发相匹配。根据与相关专家沟通，建议：主体设计人员2～3人;初步确定5个基本车型。同时，在现有技术力量薄弱的情况下，可以充分地用“拿来主义”来解决这个问题。有技术人员的“拿来主义”，有产品开发的“拿来主义”，只要条件合适，可以灵活地解决研发、生产中的问题。
2、具体实施
2.1设立专家委员会。需要不在职的专家，同时在消防行业有一定的影响力。
2.2进行市场调研，由市场决定这种针对石油石化部门的防爆消防车的参数，功能。然后进行研发，对这些功能系统组合，设计出全新的解决石油石化防爆消防问题的方案;在技术上实现产品样机的试制，生产，实验，整改。随后召开技术研讨会，请专家委员会成员进行验收。做成的样车可以到现场进行展示，目的是使石油石化用户有眼前一亮的感觉，认为这个产品确实是解决了他们所想到的，甚至是没有考虑到的诸多问题，在技术上具有不可替代的先进性。 2.3在技术调研的同时，进行市场分析，对项目产品的市场容量有个大概方向(即对一年需要的多少辆要有大概方向)。依此来确定建设的一期工程，二期工程的长远规划。
2.4争取在产品研发出来后积极申请专利，申请获奖，省市的均可。
四、研发生产体系建设 公司将在未来五年内，由技术部、生产部完善了产品的说明书、企标、图纸，工艺。在产品开发中，试行项目负责制。项目组工作内容及方式详见下表：
公司技术人员、生产管理人员现在大多数以技术工作为主。根据这个实际情况，对每个岗位的工作内容进行了初步研究，以便以岗位为基准，明确各自职责，完善开发体系。可以说，体系决定了责、权、利，责任明确，覆盖完善方可有效开展开发工作。因为开发工作是个需要科学、严肃、认真的工作态度的工作。只有各自充分发挥各自的聪明才智，又有统筹的规划与控制，才能更有效率，更有成效。
三、售后服务能力建设
服务能力是满足细分市场中的客户的显现需求和潜在需求的能力。公司将在未来五年内重点发展售前、售中、售后的服务工作。在项目的接洽阶段，公司的经营人员根据项目的特点，业主的需求，结合施工工艺的要求，提出合理化建议供业主参考，令业主在设计阶段能够节省投资，令工程的施工图更加贴合实际，减少施工过程的更改。在正式施工阶段，项目部的施工管理人员，根据业主的需求、图纸、现场实际情况、日后维修保养的要求等，对施工图进一步进行深化设计，对管线复杂的地区进行综合的管线布置;而且对业主提出的合理要求能够尽可能的满足。在工程完工后，项目部会对业主的设备操作和管理人员进行培训，对施工过程中产生的质量问题及时处理。公司的综合服务能力得到业界的普遍认可。
售后服务的质量决定着用户对公司的态度，也决定着公司在用户中的口碑。及时解决用户遇到的问题，需要在售后服务人员上有保障，在所需的原材料采购上有保障。 售后服务人员要技术全面。因为用户要求不但对改造部分进行保修，对底盘、水泵、取力器等其他部分也要进行保修。所以一定要有这方面的人才支撑。
所需的原材料采购要及时。因为消防车也是个系统工程，涉及的部件众多。
维修时往往牵一发而动全身。关键部件的更换如果不及时，会造成系统的瘫痪。所以一定要有一个高效的采购过程。
四、企业文化
年科技工作计划范文第6篇
今年上半年，市科技局党建工作始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强政治政论学习、提高综合素质为抓手，以科技服务经济社会、推进创新型城市为重点，以强化廉政文化建设、打造和谐向上的工作氛围为关键，进一步解放思想，开拓创新
，求真务实，努力在规范各项管理、解决突出问题、创新工作机制等方面取得新突破，促使党建工作覆盖面进一步拓宽，干部党员的素质进一步提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。
一、抓好理论学习，规范各项管理
进一步建立和完善“以局党组中心组为龙头、以各基层党支部为基础、科以上党员干部为重点、集中培训为重要手段”的理论学习格局，推动理论学习经常化、制度化和规范化;切实抓好全体党员干部形势政策教育，组织好市委、市政府重要会议精神的学习，增强党员干部的大局意识、责任意识和服务意识，提高贯彻落实市委、市政府重大决策的坚定性和自觉性。
今年上半年先后在全局开展了新党章学习及交流活动、“八荣八耻”学习及讨论活动、组织学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年纪念大会的讲话、邀请市检察院有关部门的领导来我局开展预防职务犯罪专题讲座、组织全体党员干部赴江苏省句容监狱开展警示教育活动。
为切实组织开展好学习读书活动，我局下发了《市科技局开展读书学习活动实施方案的通知》，制定了活动实施方案和学习活动时间安排表，规定了学习的主要内容，明确了学习了基本形式，制定了学习活动落实到位的主要措施，要求全体中层以上干部带头读好三本书(市级机关工委统一下发一本，本单位自定一本，各人自选一本)，并统一下发笔记本。前期，局纪检组对全体党员干部的学习笔记进行了一次集中自查，每人都按时完成了一篇学习心得体会文章，平时的学习记录都比较认真，达到了规定的要求。年终，我局将组织读书先进个人评选活动，把我局的学习读书活动推向深入。
为进一步加强对党员的教育和管理，我局按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好新党员的发展工作，7名入党积极分子参加了机关工委组织的入党积极分子专题培训班的学习。认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，大力发展党内民主，积极推进党务公开，保障党员的参与权、知情权、选举权、监督权等权利，使党员更好地了解和参与党内事务，充分发挥广大党员的先锋模范作用。继续抓好党员信息管理系统的建立、维护和运用工作;对各支部是否足额收缴和按时上缴党费及时进行检查。根据新的形势和任务的要求，我局进一步完善组织设置，使党的组织设置更加符合党的工作的需要。切实重视党务干部的配备、培训和管理工作。坚持把那些思想好、党性强、业务精、具有奉献精神、热爱党务工作的同志选配到党组织领导班子中来。今年上半年有3名同志被选配到党组织领导班子中。
二、抓好扶贫下访工作，服务经济社会发展
我局坚持把下访工作作为一项重要政治任务，作为党建工作的一项重要内容，摆上重要位置，层层落实责任，明确任务，努力做到下访工作只有逗号，没有句号;只有起点，没有终点;只有更好，没有最好。今年上半年，我局局长许书平先后两次带领有关职能处(室)人员深入到泰兴市的泰隆集团、济川医药集团，兴化市的兴达钢帘线集团、东明集团及新宏大石化机械有限公司，与企业负责人、技术骨干一道，共同为企业创新发展献计献策、排忧解难。副局长王晓梅同志带计财处、高新处的有关人员，来到省牧院，共同交流、探讨了进一步加强院地合作，多渠道开展产学研活动的需求和意向。各处(室)、直属单位纷纷组织人员，走出机关，深入企业，提供服务。据统计，服务月活动期间，机关各处(室)、单位共深入24家企业等单位，为企业献计策、解难题、办实事计近30条(件)，受到服务对象的普遍欢迎。开办培训班一期，为46家企业培训了业务人员近60名。
通过开展服务月活动，不仅强化了机关人员的服务意识，还增强了他们对目前企业状况的了解，提高了工作的针对性与有效性，也扎扎实实地为企业办了实事，解了难题。在江苏泰隆机械集团，许书平局长在详细了解企业的产品研发和技术创新情况的基础上，指出企业集团要加强对2007年度省重大科技成果转化资金申报项目的组织领导工作，加快专利申请，加速科技成果鉴定，并表示市(区)两级部门将全力提供服务，支持企业的申报工作，集团领导表示衷心的感谢。姜堰市顾高镇属黄桥老区贫困乡镇，经济比较薄弱，如何结合实际，建设社会主义新农村，镇领导迫切需要良策。为此，我局农村处在许志广副局长的带领下，多次赴该镇、村进行专访调研，在精心调查、充分研究并征求专家意见的基础上，提出6条颇有价值的参考意见，被镇、村领导誉为“是比送钱送物更珍贵更值钱的精神食粮”。局党组成员、知识产权局局长杨国华率本局专业
人员，深入到江苏中丹化工集团，面对面地帮助、引导企业开展如何利用专利信息为创新发展服务，有力地促进和提高了企业的竞争能力和创新能力。
今年8月上旬，在党组书记、局长许书平的带领下，市科技局中层以上干部20人冒着酷暑，向当地贫困生(户)送温暖、献爱心，为20户结对帮扶户每户送上了400元现金。前期泰州电视台《记者关注》栏目报道
了千佛村学生蔡倩倩家境贫寒，却坚持求学的感人事迹，许书平局长看到后，立即指示将该户列入市科技局帮扶计划，专程至蔡倩倩家中进行慰问，并代表市科技局全体职工送上了1000元支持倩倩的学业。此次送温暖活动重点走访了两户少数民族(土家族)特困家庭，了解他们的生活、生活情况，并送去部分慰问金。
三、抓好廉政文化建设，打造和谐向上的工作氛围
市科技局在廉政文化建设中，注重结合实际，因人、因地、因事制宜，运用多种形式开展丰富多彩的廉政文化活动，取得了较好的效果。一是开展学习格言警句及撰写征集廉政座右铭活动;定期在局内部网站摘登革命领袖、历代先贤反腐倡廉及《中国纪检监察报》刊登的有关格言警句，推荐给广大党员、干部学习，让大家从中接受教育。同时，组织全体党员、干部开展撰写廉政座右铭活动，并集中进行评选公布。二是开展“廉文荐读”活动;局纪检组每季度向广大党员干部推荐一篇具有教育意义的优秀文章，组织大家学习、座谈、写读后感。三是开展“读书思廉”、“家庭读书”活动;近期，局里统一购置了《“连心桥”上的贴心人——张云泉》等一批反映新形势下勤政廉政先进人物事迹的书籍，发放给每个中层以上干部及其家属，人手一册，号召每个干部和爱人同学习、同交流、同帮助、同进步，并适时召开“家庭读书”活动学习体会交流会。四是开展“和谐家庭骄风赞”征文评选及“廉洁文明家庭”评比活动，准备近期召开党员干部“贤内助”、“廉内助”座谈会，不断增强他们的法纪意识和廉政意识。
下半年，我局党建工作将在现有的基础上，进一步做到“一个围绕、两个提高、三个注重、四个服务”。一个围绕，即：紧紧围绕市委、市政府的重大决策和重要部署开展党的各项工作。两个提高：即：提高党组织抓思想、组织、作风建设的能力;提高党员干部的综合素质。三个注重：即：注重工作创新，注重务求实效，注重考核激励。四个服务，即：服务中心、服务大局、服务基层党组织、服务全体党员干部。