评估师工作总结范文第1篇
学校召开学生干部“迎评”动员大会
10月22日晚，我校举行“学生干部迎评动员大会”，号召全校学生干部以身作则，以实际行动迎接本科教学评估。
校团委书记景发在会上介绍了我校迎接教学评估工作及预评估工作的主要情况，对学生干部们提出了具体的要求。他希望校院两级学生干部在教学评估工作中发挥模范带头作用，以自己的方式改变身边的一些不良现象。他要求，学生干部要有荣誉感，敢于理直气壮地弘扬真善美，敢于理直气壮地和不文明行为做斗争。其间，景发穿插着讲述了自己的学生干部工作经验以及学生干部所需要的综合素质，使得自己的讲话更加贴近学生干部的心理。
此次会议给了各级学生干部以极大的鼓舞。在场的学生干部们纷纷表示，将把自己最大的工作热情投入到“迎评”工作中来，为学校的建设和发展做出贡献。
校学生会主席秦颖主持会议。校团委副书记、学生会秘书长庆兆珅，以及各学院学生会主席团成员、校学生会全体成员参加了动员大会。
教学评估在即 我校大学生精神风貌和自我约束力明显增强
“以评促改、以评促建、以评促管”在我校大学生精神风貌方面已经起到了明显效果。目前，我校学生总体情况良好，学生出勤情况、课堂纪律有显著起色，宿舍卫生状况大有改观，自我约束意识增强，校园内处处盛开文明、有序的花朵。
10月24日上午，学生工作系统召开“迎评”工作会，党委副书记秦世成、学工部部长李培景以及各学院学生工作负责人参加了会议。会上各学院总结交流了各自“迎评”的做法，并对下一步重点工作进行了布置。
为了教育引导广大学生以良好的精神风貌迎接教学评估，并以此为契机“以评促改、以评促建”，建立良好的学风和校园文明氛围，各学院在“改、建、管”方面花大力气，想出了许多行之有效的好办法。
学院通过建立日报制度，每天一报学生上课出勤、课堂纪律等情况以及文明督察情况，督促班级和学生自我检查、相互督促、共同进步;通过要求任课老师严格管理等方式督促学生认真求学，养成良好的学习习惯;利用学校已有资源—短信平台，传送评估知识，通报卫生、学风、文明等检查结果，即方便又有效，符合学生习惯和特点;通过开展文明宿舍评比等活动引导学生树立自我管理意识，创建文明宿舍;有的学院在宿舍内为学生党员制作“我是一面旗帜”的党旗挂牌，加强学生监督和自我警醒，时刻提醒他们树立党员意识，在各方面严格要求自己，起到榜样作用;等等。
在“迎评”过程中，一线的辅导员、班主任做了大量工作。许多学院都建立了班主任责任制，辅导员班主任指导和组织班级每周召开班会，总结检查每周学风情况、基础文明情况以及“迎评”知识学习情况等。他们多数也是学风督察和校园文明督察的主要成员，经常深入教室和学生宿舍检查督促。
接下来的一段时间，学风建设、文明督察和文明宿舍创建仍将是重点工作。学生应知应会读本学习、学院测试和学校抽试也将陆续开展。学风督察、文明督察将继续加大力度，并将加强学院内部各班级之间互查，学院之间互查，同时学校将组织抽查工作。鉴于目前学生中仍然存在的问题，学院互查的内容主要包括学生上课出勤情况、迟到早退以及课堂纪律情况，学生教室文明情况，学生宿舍文明和宿舍学风建设情况等。
同时，学校希望广大学生党员、学生干部以身作则，希望广大学生严于律己，为建设良好的学习环境，建设文明和谐的校园做出自己的努力，为学校发展建设作贡献。
2 学生工作系统举行专兼职教师会议
学校领导要求深入学习十七大精神全力做好迎评促建工作
10月26日下午，学生工作系统举行专兼职教师会议，党委书记瞿振元、校长陈章良出席并提出要求，当前学校要认真学习、宣传党的十七大精神，并以十七大精神为动力，全力做好迎接本科教育工作水平评估工作，促进学校又好又快发展。党委副书记秦世成主持会议。
“刚刚结束的十七大是一次团结的大会、胜利的大会、奋进的大会”，瞿振元传达党的十七大精神时说，对于全党全国各族人民统一思想、明确方向、鼓舞斗志，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面具有十分重大的意义。瞿振元说，党的十七大内容非常丰富、全面，主要可以概括为“高举一面伟大旗帜，坚持一条基本路线，阐述一个重要思想，提出四项根本要求，描述一幅宏伟蓝图”。
瞿振元具体阐释说，中国特色社会主义，是十七大高举的一面伟大旗帜，是全党全国各族人民为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的旗帜。它也包涵着道路、理论体系的含义。十七大把改革开放以来马克思主义中国化的理论成果作为整体提出来，同时明确把科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要内容，意义非常重大。“坚持一条基本路线”的核心是“一个中心、两个基本点”，站在新的历史起点上，我国发展呈现一系列新的阶段性特征，但基本国情和主要社会矛盾没有发生改变，坚持党的基本路线更加重要。十七大报告对科学发展观进行了全面、完整的论述和阐释，进一步明确提出科学发展观第一是发展，核心是以人为本，根本目的是全面协调可持续，根本方式是统筹兼顾的思想;十七大提出了走中国特色社会主义道路的四项根本要求，即坚持解放思想，坚持改革开放，坚持科学发展促进和谐，坚持全面建设小康社会。十七大提出加强政治、经济、文化、社会建设和发展目标，描绘出了更好更快地全面建设小康社会的美好蓝图。
瞿振元说，党的十七大精神陆续正以文件的形式印发，全党全国都正在认真地学习和加以领会。我校党委决定，校党委、分党委和各支部原原本本、认认真真开毡靴习，要通过集中学习、理论辅导、专题研讨、分散自学等多种形式，不断把学习活动引向深入，同时发动群团组织以适当的形式，形成浓厚的学习、宣传氛围，使十七大精神深入人心并作为今后工作的指南，贯彻落实在实际工作中。他强调，学习十七大精神，要和学校的中心工作结合起来加以贯彻落实。当前学校重中之重的工作是迎接本科教学工作
3 水平评估，要以学习十七大精神为动力，全力做好这一工作。
瞿振元指出，在迎接评估的过程中，包括学生工作系统的学校各个方面都作了大量的工作，取得了实际效果。预评估专家组认为，我校的本科教学总体情况是好的，迎评工作也非常认真。但同时在应知应会方面的宣传、严谨学风的建设等方面还有进一步加强的空间。他分别从认识评估、了解学校和学生工作系统迎评促建工作三个方面进行了宣讲。
陈章良校长简要介绍了评估主要活动，并结合预评估专家反馈的意见对评估专家考察、座谈、听课、走访等环节进行了部署并提出了要求。
校领导指出，学生是教学评估的最大受益者，也是重要参与者，要以饱满的热情积极参加评估，掌握应知应会，主动学习，发奋成才，形成良好的学风;礼貌待人，文明举止提高道德素养，遵守校规校纪，自觉有序参加评估各项活动，展示农大学子良好的精神风貌。辅导员、班主任、教育者是教学评估的主人也是被评估的对象，要主动学习应知应会，全面了解情况，以自己的学习带动同学们;要主动参加评估活动;积极组织学生参加评估，准备参加座谈认真回答专家问题，全面展示教师的良好素质和精神风貌。他们特别指出，真正地深入到学生中间去，讲究工作方式方法，采取得力措施，宽严有度地做好工作。
“学校是我们的家园;学校的发展是我们共同的事业，也是共同的心愿”，校领导号召全校师生一起努力，倡导爱校荣校的风气，通过评估增强学校荣誉，推动学校更好更快发展，在具体行动中贯彻落实好十七大精神。
会议同时对学生工作系统下一阶段工作进行了部署。学生工作部、各学院主管学生工作有关负责人，各班班主任、辅导员参加了大会。
瞿振元书记带头宣讲评估 全面阐述我校办学指导思想
和办学特色的内涵
作为一所有着100多年历史的农业高等学府，我校在一个多世纪的办学过程中，积淀了自己的办学理念、办学定位、办学思路，形成了我校的特色。在10月27日举行的学生工作系统专兼职教师会议上，瞿振元书记带头宣讲本科教学工作水平评估时，结合评估内容，他代表学校党政对我校办学理念、定位、思路和我校特色的内涵进行了全面
4 阐述。
瞿振元在宣讲评估知识时介绍说，本科教学工作水平评估是国家教育行政部门对高校办学思路、办学条件、办学效果、办学特色的全面评价，其依据是《高等教育法》(第44条)“高等学校的办学水平、办学质量，接受教育行政部门的监督和其组织的评估”。评估遵循“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”，目的在于建立健全国家教育质量保障体系，促进提高本科教育质量。他通报，由教育部组织的这一评估内容包括8个一级指标、19个二级指标、44个观测点，其中一级指标涉及到指导思想、师资队伍、教学条件、专业建设、教学改革与管理、教风学风、教学效果和办学特色8个重要方面，是对高校办学水平、质量的全面评价。
瞿振元简要介绍了我校情况。我校可追溯到1905年成立的京师大学堂农科大学，迄今已有102年历史。其间主要变化包括1949年9月由北京大学农学院、清华大学农学院和华北大学农学院合并为北京农业大学;1952年10月，北京农业大学农业机械系与华北农业机械专科学校、中央农业部机耕学校合并成立北京机械化农业学院，其后发展成为北京农业工程大学;1995年9月，北京农业大学与北京农业工程大学合并成立中国农业大学。学校占地2000亩，其中东、西校区分别为800亩和1200亩;现有全日制学生21000人，其中本科生15000人;在职教师2800人。
瞿振元说，长期以来，学校形成了秉承百年来“解民生之多艰，育天下之英才”的优良传统，坚持社会主义办学方向，以服务“三农”、促进国家经济繁荣和社会进步为宗旨，以提高办学水平和人才培养质量为主线，坚持“一个根本、两个中心、三项职能”即坚持以人才培养为根本任务，以教学和科研为中心工作，充分发挥人才培养、科技创新和社会服务三项职能的办学理念。
对照教育部评估的要求，瞿振元明确提出，我校的办学定位包括6方面内容：类型定位是高水平研究型大学，层次定位是以本科教育为基础，稳步发展研究生教育，积极拓展留学生教育，努力发展继续教育;学科定位以农学、生命科学、农业工程为优势和特色，农、工、理、经、管、法、文、医、哲多学科协调发展;本科人才定位是培养具有宽厚的基础知识、扎实的专业技能、良好的人文素质、富有创新意识的高素质人才。服务面向定位确定为面向国际竞争，服务我国农业现代化，服务农村发展，服务国家经济和社会建设。
瞿振元表示，学校在发展的每一个历史阶段都有明确的办学思路，特别是进入世纪以来，学校明确提出了建设一流世界农业大学的总体奋斗目标，确定了未来二十年发展
5 的“三步走”战略和“十五”期间的“1231”工作思路以及“十一五”期间的新“1231”工作思路。
“学校采取积极措施保证和不断提高教学质量”，瞿振元一一分析我校做法：调整专业结构布局;加强教学条件基本建设，建立完善的实践教学基地;实施精品课程战略，全面提高课程质量;加强教材建设，促进教学质量的提高;改革教学手段，推进教学信息化;构建研究型学习体系，努力提高学生创新能力;建立完善的教学质量监控体系;加强教改研究，培育优秀教学成果。
瞿振元总结说，在学校百年办学实践中，一直践行“解民生之多艰”的办学宗旨，走出了一条“以农立校，兴教为民”的发展之路;始终牢记“育天下之英才”的神圣使命，建立了研究型农业大学“教研结合，以研促教”的人才培养体系。因为这样的办学特色，我校被誉作“中国现代农业教育的缩影”。
瞿振元还介绍，我校自2005年5月评建工作启动以来，组织了15次培训学习，召开4次全校教学(迎评)工作会，分别在学院、部门层面进行3次自评自查。通过评建工作，教学中心地位得到进一步加强;教学基本条件进一步改善;教学基本规范进一步加强;本科人才培养体系更加完善。此外，他也指出我校本科教学工作中需要进一步加强的问题：作为研究型大学，条件建设仍需加强;要进一步加强对学生创造性思维和实践能力的培养，拓宽学生视野等。
资环新生英语演讲亮风采 良好学习氛围为评估添彩
2007年10月19日晚上七点，资源与环境学院新生英语演讲比赛在东区三教305举行。本次活动的举办目的在于营造良好学习氛围，使资环学院学风更上一层楼，为学校的迎评工作做好准备。分团委书记周晓璇老师作为嘉宾出席本次比赛，四名评委分别是学校外语协会宿丹萍同学、院学生会副主席吴凤培、院学生会学习部副部长王菲和上届新生英语演讲比赛冠军师维. 比赛一开始，由各位选手做简短的自我介绍。接着，周晓璇老师致辞，首先她希望每一个同学都能够端正学习态度，增大学习热情，养成良好的学习习惯和做事习惯。英语学习是一件持久的事情，要坚持不懈，要认真对待，这会使大家受益终身。最后，周老师强调，养成良好的学习习惯，营造资环优良学风，这不仅是学校的迎评工作的一个
6 重点，也是每一个人提升个人整体素质的重要方面。
比赛采用命题式演讲和即兴应答两个部分。演讲题目为making my voice heard。比赛中，虽然有些许紧张，但每一个选手都用流利的口语展示着资环人的自信和风采。3号选手高虹以纯正的美音获得了全场观众的阵阵掌声及评委的赞赏，6号选手王田田落落大方的形象及充满自信的演讲给评委及观众留下了深刻的印象，9号选手任继鹏深情地诉说了对母亲的爱，感动了在场所有的人。
比赛结束后，评委师维对选手们的表现做了评论，他说：“我看到你们这么多人都来参加比赛很高兴，敢于走上这个舞台的就是成功者，也许表现不够理想，但是都无怨无悔，因为你们努力过。”说起自己的感受，他笑着说，“看到大家精彩的表现，感觉到了压力。”
经过激烈的角逐，高虹同学获得冠军，亚军和季军分别由王田田和华逸龙夺得。高虹同学兴奋地说：“我很高兴能够获得第一名，我对英语的兴趣是从看英语电影开始的，英语口语就在看电影的过程中不知不觉的练出来了。其实学好英语很简单。只要坚持就会有成果。”
学习部部长董媚聪同学说：“这次比赛是大型新生英语演讲比赛的院级比赛，本次活动由动科、农院、动医、资环和生院联合举办，目的在于配合学校的教学评估，营造良好的学习风气，胜出的两名选手将代表资环学院参加23日在食院报告厅的大型英语演讲比赛，希望他们再接再厉给我们资环人增光。”
以良好的心态迎接本科教学评估
——资环学院进行新生心理普查
为了让同学们以一个良好的心态，积极地迎接本科教学评估。10月20日，我院在东区三教228进行了新生心理普查。由分团委书记、07级辅导员周晓璇主试，心理部副部长吴瑞协助。专职辅导员王舫朝、071班辅导员叶兰、072班辅导员曲辉辉、074班辅导员刘志娟及心理部部长王琛监考。
测试前，周晓璇老师着重强调了此次心理普查的目的及意义，要求同学们认真负责地回答问卷，反映真实的心理状况。讲解完注意事项和相关要求，大家统一填写了承诺书。之后的100分钟里同学们认真地完成了测试题。
7 周晓璇老师介绍，此次心理普查是校心理咨询中心的统一安排，旨在了解学生的心理状况，建立新生心理档案，为今后给同学们提供心理咨询帮助打下基础。测试结果出来后，学校学生心理健康教育中心将为每位同学提供20分钟的一对一的结果查询。学院对此项工作也非常重视，积极健康的心态和良好的心理素质都影响着学生的生活、学习态度，希望同学们通过此次心理普查，了解自己的心理状况，以积极向上的心态和良好的精神风貌迎接本科教学评估。
“明校史•登百望”
—人发学院07级新生迎评誓师教育别开生面
10月21日下午，我院组织了大一新生去西区参观了校史馆，然后在百望山上全体大一新生进行了迎评誓师宣誓仪式，让新生更全面的了解学校，树立良好的精神风貌迎接本科教学评估。
本次活动由我院分团委组织，院党委书记李桦，院分团委书记林滢及各个班的辅导员亲自带队。此次活动旨在对新生进行思想教育和道德修养的培养，以帮助新生完成转折，适应新的环境，树立正确的目标。
参观活动的第一站是校史馆，校史馆共分为三层，随着工作人员的详细讲解，同学们依次参观了“领导关怀”，“教育教学”，“交流合作”，“科学研究”，“社会服务”及“校园规划”等篇章的展板，认真的聆听我校建校以来的发展概况，并积极地向工作人员提出疑问，加深对我校的了解。
随后，全体师生浩浩汤汤的向百望山出发。顺着蜿蜒的山路，同学们迈着轻快的步伐，一边欣赏着身旁的美景，一边努力向上攀爬。虽然汗水湿透了衣背，但当站在山顶，向下俯瞰着城市时，同学们都露出了欣慰的笑脸。
当所有的师生胜利在山顶会师后，书记李桦进行了简短的讲话，教育同学们在“十七大”的大背景下，树立自己正确的人生观，为祖国进一步建设小康社会贡献自己的力量，也要对将要到来的本科教学评估予以重视。同学们都备受鼓舞，随即又进行了教学评估的有奖问答，同学们更是积极参加，勇夺奥运福娃，场面十分活跃。最后，由07级新生代表腾越带领着全体同学进行教学评估的宣誓，大家都意气风发，对即将而来的评估充满了信心。
8 以党建促“迎评” 树立一面旗帜—资环学院2007级党支部
正式成立
迎评在即，为了充分发挥党员的模范先锋作用，在学生中树立一面旗帜，带动大家积极地迎接本科教学评估。10月21日晚6点半，我院于东区三教118举行了2007级党支部成立大会。
会议由分党委书记姚彩霞主持，分团委书记周晓璇，环境071班辅导员叶兰、环境072班辅导员曲辉辉、专职辅导员王舫朝、古丽，以及07级预备党员奉婷、罗杰、薛劲然、赵泉、陈源琛列席。
大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕。姚老师首先介绍了我院的党建工作。作为学校党建工作的试点，我院一直狠抓党员的思想教育和组织发展。每年两期的党课培训要求也非常严格，包括讨论、参观、闭卷考试等方面。目前，我院有本科生党员86人，9个党支部，以党建促“迎评”是近期党日活动的重点。大会任命分团委书记周晓璇为党支部书记，叶兰为组织委员，曲辉辉为宣传委员。
姚老师对新成立的党支部提出要求，她希望大家认真学习贯彻十七大的重要思想，积极迎接本科教学评估工作，发挥战斗堡垒作用，带动身边的同学为迎评做贡献。她说，作为党员，大家在学习、生活等方面都要严格要求自己，处处起到党员的模范先锋作用。同时要不断端正入党动机，加强党章及政治理论的学习，保持共产党员的先进性，明确党员的义务和权利。除此之外还要深入同学，了解同学的所思所想，真正做到“宣传群众、组织群众、动员群众”，在迎评中起到带头作用。
最后全体党员及预备党员面向党旗，庄重宣誓，党支部书记周晓璇领誓。会议在庄严的国际歌中圆满结束。
会后，党支部组织07级新生观看了入党程序的宣传教育片，进行了党建知识的培训，并将5位预备党员分别指定为各班的入党联系人。同学们反应热烈，纷纷表示：希望能通过理论学习与实践，不断完善自己，早日加入党组织。
心系“迎评” 班委发挥带头作用
----记信电061班团支部“迎评”知识测试活动
10月21日晚,为了迎接即将到来的本科教学评估，信电061班团支部组织了一次班
9 干部“迎评”知识测试活动。这次测试旨在检验班委对“迎评”认识的了解及参与迎评工作的情况，督促班委充分发挥模范带头作用。061班班主任梁明新老师也应邀参加了这次活动。
测试时间共计30分钟，满分为100分，以填空题和简答题为主。测试题目大多来源于此前由学生工作部发给同学们的迎评知识读本，此外还有几道主观性题目。试题要求班委在牢记基础知识的同时，加深对“迎评”工作以及我校基本情况的认识与了解，并思考作为一名班委，在“迎评”过程中应怎样带好头迎接评估。通过考试的形式，也掀起了班级同学们认真学习“迎评”相关知识的热潮。
在对所答试卷的认真批改与统计之后发现，绝大部分班委的成绩都达到了良好以上(80~90分视为良好)，有些同学甚至得到了满分。这一成绩充分体现了班委们对迎评工作清晰的认识和高度的重视，也从侧面反映了学院宣传和指导教育工作的成效。
此次活动得到了班主任和班委们的一致好评，一些非班委同学也积极参与了测试。061班团支书谢淼说：“教学评估与我们每一个人密切相关,我们都应以一种积极的心态来面对。在迎接教学评估的过程中，班干部发挥着重要作用。我们就是希望通过此次活动，促进班委对迎评工作的了解与重视，从而带动整个团支部积极学习、努力实践，以更好的精神面貌配合学校学院顺利开展迎评工作。
食品学院出台《“迎评促建”班主任工作制度》
10月22日下午，食品学院召开“迎评促建”第二次全体班主任大会，学院党委书记陈明海、本科生工作组组长张世湘出席会议，全院27名班主任参加了会议。
会上，分党委书记陈明海首先讲话。他总结了学院前一段时间迎评工作，尤其提出班主任检查学生宿舍卫生以及上课出勤情况时所暴露出的问题并进行了下一阶段的班主任工作部署。
为达到教师先行，人人迎评的目的，增强迎评期间对班主任的管理，进一步明确班主任应开展的各项工作，食品学院正式出台《“迎评促建”班主任工作制度》，制度中对接下来班主任的工作职责作了细化，如：每周至少开一次班会;每周至少检查两次学生上课考勤;每周至少走访一次学生宿舍;每周做一次总结等。为了更好的对班主任工作进行及时监督，学院统一印发了《“迎评促建”班级会议纪要》手册，要求各班主任
10 能够真正督促全体同学做到“四不、三知道”，对于班级情况做到及时总结、及时上报。
班主任老师对于迎评工作展开了讨论，相互交流了各班学生情况。老师们纷纷表示，“迎评”工作是对学院学生工作水平的重大检验，师生应当共同努力，食品学院一定能在“迎评”工作中取得突出成绩。
据悉，食品学院已在全院分团委、学生会以及班级、团支部部署了“学习十七大、参与迎评我光荣”主题团日活动，以丰富多彩的形式使“迎评”工作切实深入到每一位同学心中。
工学院召开分党委扩大会 深入学习“十七大”精神和袁隆平先进事迹 推进本科教学评估工作
10月22日下午，工学院在主楼211会议室举行分党委扩大会议，号召全院教师深入学习胡锦涛总书记在十七大开幕式上的讲话精神和袁隆平院士的先进事迹，并领会精神实质，应用到我校正面临的本科教学评估工作中来。
分党委书记杨宝玲从总结过去五年的工作、改革开放的伟大历史进程、 落实科学发展观、实现全面建设小康社会的要求、确保国民经济健康的发展、坚定不移的发展社会主义民主政治、推动社会主义文化大发展大繁荣等多方面和大家一起学习了十七大报告的主要内容。“教育好学生是每个教育工作者的责任和义务”，她要求每位教师将“十七大”精神贯穿于教学实践中，“要办人民满意的教育。”她还倡议大家学习袁隆平同志“脚踏实地，一心为人民，不畏艰辛、执着追求的坚强意志和不求名利的高尚情操”，要求各系、支部、工会在会后组织共同学习“十七大”精神及袁隆平先进事迹，结合工作实际，积极探讨发展工学院的新思路、新方法。
针对胡锦涛总书记在十七大开幕式上中明确提出了“提高自主创新能力、建设创新型国家”，院长彭彦昆也指出，“袁隆平院士作为一名农业科学家，吃苦耐劳，淡泊名利，积极探索创新，为大家树立了一个典型，而他的这些精神对我们迎接即将到来的本科教学评估会有很大的帮助;作为教育工作者，我们要解决好自身的问题，调动积极性，发挥自主创新能力。”青年教师代表、分党委副书记宋正河对学院广大青年教师提出建议，他说，“科技创新是工学院大力提倡和鼓励的。作为青年教师要积极参与科研团队，努力钻研，争取在研究领域取得新的成果，为国家做出贡献。学院的科技成果取得、科研
11 文化建设都离不开青年教工的努力。同时，要关注学生工作，引导教育好学生，培养他们成才。”
李伟教授阐述了对科学发展观的思考，“要统筹兼顾，推出新的发展思路，要调动全院师生的积极性参与教学评估;加强教师团队建设，广大青年教师要找好自己的定位，为教学和科研工作开创一个新的局面。”“以教学评估为契机，我们要整合利用好学院各项资源应用于科研、教学”，副院长张东兴指出，“总书记报告中指出，国家正在大力加强科技建设，我们要抓住机遇，大力发展农业机械化，多出成果，使之跟上粮食生产的步伐。”
机制系系主任侯书林、农工系系主任刘相东、机制系教工支部书记张云文、车系教工支部书记江发潮都结合十七大报告精神谈了自己的看法，贯彻科学的发展观，关注民生问题，促进学校学院和谐发展，张云文老师更是举例“家事如天”这部电视剧，形象的说明了民生的重要性。
主管教学的副院长徐杨也交流了对总书记报告的学习体会，并结合本科教学工作，要求全院师生员工要求真务实，锐意进取，共同努力，备战11月份本科教学评估工作。同时，徐杨通报了预评估的反馈结果，并对迎接正式教学评估的工作做了具体的安排部署。
在场的其他各位教师代表也纷纷表达了自己学习十七大报告、袁隆平先进事迹的体会和感想，并表示要将精神传达下去，让全院师生都能以饱满的热情推进本科教学评估工作。
学院分党委委员、院领导，各系主任、中心主任、教工党支部书记、工会委员以及毛志怀教授、韩鲁佳教授、王德成教授参加了这次会议。
食品学院党团齐动员学习“十七大”精神迎本科教学评估
连日来，食品学院分党委全面动员学院党团组织、学生团体、班级认真学习党的“十七大”精神，落实我校教学评估工作，以实际行动贯彻党的“十七大”精神，做好迎接我校本科教学评估。为此，学院党团组织丰富多彩、形式多样的活动，实施了一系列创新性的举措。
10月22日，党的“十七大”刚刚落下帷幕，学院分党委组织各党支部到军事博物
12 馆参观了“复兴之路”大型主题展览。大量的珍贵历史资料和文物，真实再现了自鸦片战争以来，中华民族为实现伟大复兴而不懈奋斗所走过的波澜壮阔的历程，以宏大的视角全面展示了中华民族复兴之路。参观后，让广大党员更加坚定了永远跟党走的信念，树立了全心全意为人民服务的决心。
为推动各党支部学习党的“十七大”精神的热潮，学院召开了全体党支部书记会议，在学习“十七大”报告重要内容的同时，布置了各支部学习“十七大”精神，将“十七大”与教学评估相结合开展学习活动的任务。各党支部近期开展了“学习十七大精神，以实际行动迎接教学评估”主题党日活动等丰富多彩的活动，组织学习“十七大”精神，迎接教学评估。
学院分团委还决定在全院学生团支部和广大团员青年中广泛开展学习“十七大”精神和“参与迎评我光荣”主题团日活动，要求各团支部在学习“十七大”精神的过程中，将党的“十七大”报告精神学习与学院建设发展、个人成长成才紧密结合起来，维护学院荣誉，贡献个人才智，端正学习态度，带头模范遵守学校规章制度，共同维护美好的校园环境，以优异的学习成绩、饱满的精神风貌、健康的生活方式迎接教学评估。
学生宿舍是教学评估中最难解决的环节，学院分团委学生会为了加强学生宿舍管理，创建良好宿舍文化氛围，开展“在评估中展现最好的我们——食品学院第三届宿舍文化节活动”。
为达到教师先行，人人“迎评”的目的，增强“迎评”期间对班主任的管理，进一步明确班主任应开展的各项工作，食品学院正式出台《“迎评促建”班主任工作制度》，制度中对接下来班主任的工作职责作了细化。
通过一系列“组合措施”，学院党团组织全面行动学习“十七大”精神，迎接本科教学评估，学院分党委书记陈明海表示，学院将继续加强党的“十七大”精神学习，做好迎接本科生评估的各项工作。
学习十七大精神，参与迎评我光荣
——食品学院分团委召开团日活动部署大会
为了贯彻学习党的十七大精神，以实际行动迎接教学评估，食品学院分团委于10月22日晚在食品楼110召开了题为“学习十七大精神，参与迎评我光荣”的主题团日
13 工作部署会，以期促进各支部尽快开展以“学习十七大精神”和“参与迎评我光荣”为主题的团日活动。参加此次会议的有分团委组织部、宣传部、各支部委员。
分团委第一副书记李璐洁指出，各支部要熟读上级下发的各种文件，认真审读，深入的领会文件中所传达的思想;明确近期工作，将工作重点放在“十七大”精神和本科教学评估上;同时，她强调了各班党员作为本班的先驱要切身做好模范带头作用，在生活中时刻注意正确引导其他同学，督促其他同学做好迎评的准备工作。
会上各支部支书表态，会积极做好团日活动，同时对学院即将进行的各项迎评系列活动表示支持，尤其是要投入到近期即将举办的有关“十七大精神”和“参与迎评我光荣”的知识竞赛中去。
此外，分团委组织部还向各位团支书印发了有关达标创优，优秀团干部，优秀团员等评优工作的材料。在会上，大家认真学习，明确了各项评优工作的进行方法和评选依据等事项。
我们希望会议能够促进同学们开展学习十七大精神，并将其与学校建设发展、个人成长成才紧密结合起来。维护学校荣誉，贡献个人才智，端正学习态度 ，以优良的表现、饱满的精神风貌和健康的生活方式迎接教学评估。
同时，院分团委拟于本月31日晚7：00在报告厅举办”迎教学评估知识竞赛”活动，以巩固前阶段的迎评学习成果。届时，学院领导也将和同学们以及全院的教师一起参与此次活动。欢迎各位同学踊跃报名，投入到备战迎评工作的大军中来。
食品061“迎评估知识竞赛”活动
为迎接即将到来的本科生教学评估，10月22日晚7点半，食品061班全体在二教215举行了“迎接教学评估知识竞赛”活动。
在比赛开始前，班主任胡锦蓉老师首先开场致辞。胡老师再次强调了此次教学评估的重要性，号召全体同学积极投入到评估工作中来，做到每周召开一次“迎评”主题班会，并及时做好总结，为迎评献计献策，为学院及学校做贡献。
随后，我们将全班分成四组，比赛正式开始。首先进行的是第一环节——必答题。由于赛前大家做了充分的准备，同学们的回答都十分快速、准确，四组比分不相上下。紧接着，我们进行第二环节——抢答题。同学们都积极地举手抢答，气氛十分活跃。如
14 当主持人问到“教学评估的二十字方针是什么”时，四组同学几乎在同一时间都举起了手。整场比赛中，各组队员不甘示弱，齐头并进。经过一番激烈的竞争，最终以微弱优势角逐出了
一、
二、三等奖。最后，我们举行了颁奖仪式，分发了奖品。
这次活动的成功举办，让我们在收获了迎评知识的同时，也收获了欢笑和喜悦。相信在接下去的迎评工作中，我们食品061班会做得更好。
选择—责任—奉献
10月22日晚8：30，信电院学生会干部以及07级班长在多功能厅召开了班长工作总结会议，会议由07级级主任李鑫磊主持。
会上，学生会主席任常宁提出了利用“选择—责任—奉献”的理念来指导07级的班委们开展新的班级工作。这不仅是他积累的学生工作经验之谈，也是对新一届班长的殷切期望。
会议以“教学评估”和“校秋季运动会”为主要内容，级主任和学生会干部对各干事和班委们安排了详细的工作任务。同时，学生会的干事们也结合自己的工作经验做了简短的指导性发言，他们更强调了学院对此次教学评估的重视以及各项文体活动的积极支持，希望各个班长认真传达学院思想，配合全院开展学生工作。
07级的班委由始至终本着借鉴与学习的态度，开展了深刻的讨论，领会会议精神。级主任李鑫磊老师也强调了大家工作协作与配合的重要性，希望大家都能为学校的评估奉献自己的一份力量。
“多媒体”互动 齐为迎评宣传
10月22日，烟台研究院市场营销071和072班的新一期班刊《相亲相爱一家人》印刷完毕，分别发到了每一位班级成员的手中。同学们惊喜的发现，本期内容除了常设的“班主任地带”、“学习角”、“生活区”、“娱乐资讯”、“心理园地”等板块外，还在显著位置新开设了“迎评知识库”一栏，就评估时间，评估原则，校风校训等基础知识再次进行强化，引导大家就迎评工作“从我做起”。
随着本科教学评估工作的日益临近，烟台研究院采用多种方式互动迎评，市场营销
15 班的同学们别出心裁，用这种特有的形式将评估信息传达给每一位同学，从细处着眼，进一步响应学校和我院的号召，积极配合迎评工作的开展。
水院召开新一届学生干部扩大会议积极主动做好学生工作
10月22日晚8：40，我院团委委员、学生干部扩大会议在水院楼220召开，我院分团委书记贾永刚、常务副书记葛元园、学生会主席刘宝磊等主要学生干部参加了此次会议。会议通告了学院相关事宜，并安排部署了近期我院的各项学生工作。
贾老师表示，各学生组织换届工作已基本结束，在我校迎接本科生教学评估的特殊阶段，各团队应加强内部建设，以积极主动、认真负责的工作态度严格要求自己，扎实稳健的开展各项学生活动，明确工作任务，各司其职，以良好的状态迅速投入到工作中去。
新一届学生会应做好主席团分工和部长换届工作，在本周开始进行学风督察，加强宿舍文明建设;保持与各兄弟院校的交流合作;更好、更快、更全面的组织学生活动，筵席上届学生会的优良传统，开拓创新。分团委做好三大品牌活动，加大宣传力度;组织我院学生集中学习党的“十七大”报告精神，积极组织各团支部开展主题团日活动，学习“十七大”精神，迎接教学评估;举办业余团校，增强团员的理论修养和业务水平，为我院培养出一批优秀的做团学工作的干部。
志愿者支队安排优秀小分队、优秀个人暑期社会实践经验交流会;发动更多的学生举办各种公益活动，拓展思路;同时加强志愿者的业务培训，提高外语水平，为更好的开展工作打好基础。新闻中心负责我院科研、教学、党建、团学、学生活动等方面的宣传报道工作，使工作更加规范化，更有纪律性;积极配合各学生团体，及时传达一线消息;在“迎评”期间新闻传播中把握正确的舆论导向，紧密围绕我院三大重要事件开展各项工作。研究生会也要及时开展活动，调动研究生的积极性，活跃氛围，在组织开展与本科生的联谊活动方面加大力度。
贾老师说道：“我将会在第一时间内将相关工作分配给团队负责人，各团队在制定管理办法和机制条例时要做好长期规划，加强内部建设，提高工作效率，保证工作质量，齐心协力使我院的学生工作上升到一个新的台阶。
迎评，我们全力以赴
——烟台研究院组织“两会”为迎评冲刺
为迎接于2007年11月11日到11月14日举行的本科教学工作水平评估，我校各项迎评工作正在紧锣密鼓地进行着。为确保迎评工作的有效落实，10月23日，我烟台研究院驻京办负责人崔俊健部长分别召集相关人员组织了“两会”——院全体班级辅导员、班主任、团干部、班干部的交流会，以及院学生会全体成员交流会。会议部署了我院迎评冲刺阶段的主要工作思路和方法，崔部长号召师生积极准备，团结一致，为迎评创优做贡献。
会上，崔部长系统地介绍了本次评估“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的原则并回顾了我院已开展的多项重要工作，他再次重申了教学评估的重要性，并通报了教学评估的开展情况，使同学们进一步理解了本科教学评估的目的、意义以及与自身的密切关系;崔部长强调，近期工作要以基本评估为核心内容，通过开展的各项活动有效落实。时间紧、任务急，更要保证质量，崔部长号召大家要牢固树立起“校以我兴，我以校荣”的主人翁意识，以高度的热情积极配合学校的教学评估工作。
与会人员热烈讨论，一致认为，大家应严守“解民生之多艰，育天下之英才”的校训，弘扬“团结、朴实、求是、创新”的校风，以饱满的热情投入到自己的工作、学习和生活当中去。
近期两次会议的召开，让大家对教学评估有了更直接、更深刻、更全面、更清晰的认识。使我院广大师生意识到“迎评”工作要人人重视、人人参与、人人有责任、个个有担子。大家都纷纷表示，一定要通过努力为“迎评”工作多做贡献!
迎评知识我了解
——记食品学院食安061“迎评知识竞赛”活动
本科教学评估即将来临，该项工作将关系到学校的荣誉、发展和每位同学的切身利益。于是为了响应学校号召和我院分团委的指示，同时也为了让广大同学更好的了解本科教学评估的相关知识，更深入地认识到教学评估对我校和个人的重要意义，我们食安061在二教301开展了“迎评知识竞赛”活动。
比赛分为必答题阶段和选答题阶段。全班同学按学号分成四组进行作答。每答对一
17 题得一分。同学们积极踊跃地答题，比赛气氛活而不乱。答题内容以学院所发放的材料为基础，以同学们的自身理解为发挥，真正将“教学评估”与我们每一个人联系在一起。
通过同学们的精彩作答可见大家对教学评估相关的知识了解的很好，同时对学校历史，校风校训，以及对学院的基础建设了解的很多。最终，第二组以一分的微弱优势险胜，同时由全班举手表决，将吴珈，吕芳琳推选为最佳选手，我班团支书李英杰同学为他们颁发了《复兴之路》大型文艺主题展览的门票。同时他们将代表食安061参加院内的“迎评”知识评比。我们将拭目以待，等候他们的佳音。
本次活动真正达到了了解“迎评”知识的目的。我们为参与到迎评中而感到光荣!希望我班能在学校这次的迎评工作中为学校增添光彩的一笔。
食安071举行迎评估知识竞赛 同学们热情高涨
在百年校庆之后，今年我校即将迎来第一次本科教学评估。这次评估对学校的发展有很好的促进作用。为了迎接即将来临的教学评估，我班积极响应分团委的号召，食安071全体同学于10月24日在二教121展开了“迎评知识竞赛”活动。
活动中，全班同学自由分为五组，每组同学在第一环节将抽到一道必答题作答。第二环节的是抢答题，在这一环节，我班准备了10道题供同学们抢答，抢到并答出正确答案者将会有一本精美的笔记本作为奖品。抢答环节一开始，同学们都聚精会神听题，时刻准备着抢答。有几位同学表现十分激动，主持人还没说“开始”就已经将题目的答案报了出来。可见同学们的迎评知识储备地相当丰富。为了防止同学只抢不答，我们也有相应的惩罚措施，并且很不幸有两位同学在抢答环节受到了惩罚为我们一展歌喉。
这次活动旨在让同学们了解和参与教学评估，认识学校的历史与发展。我们以知识竞赛的形式，既让同学们对教学评估有了进一步了解，又提高了同学们的热情，在学习迎评知识中添加了乐趣。
迎教学评估，学习“十七大”我光荣
10月24日下午，在班长陈建峰、团支书李梅的带领下，食品052班于二教209开展了迎教学评估，学习“十七大”精神我光荣的团日活动，班主任李再贵老师也参与了
18 此次活动。
此次团日活动的内容分为两部分，其一为迎教学评估知识竞赛，其二是学习“十七大”精神。在组织委员苏杨的主持下，迎教学评估知识竞赛如火如荼地展开了。
我班同学首先进行了随机组队，五人一组的知识竞赛在同学们的积极配合与踊跃参与下呈现出异常热烈的气氛。知识竞赛分为选择题、问答题和判断题三部分。通过选择题和判断题，发现同学们对教学评估的大部分内容已经有了充分的了解。同学们的积极性也随着比赛的进行而被调动起来。
几轮问答和抢答之后，知识竞赛终于圆满结束。竞赛评出前三名团队，并设有两项鼓励奖。食品052班委也为此次知识竞赛准备了丰厚的小礼品。得奖团队纷纷手捧奖品合影留念，为迎教学评估知识竞赛画上了圆满的句号。
随后，团日活动的第二项内容由党支部书记叶育彬带领全班同学学习“十七大”精神，并有多名同学上台发表自己对“十七大”的认识，使同学们对于“十七大”精神有了更深刻的领悟。
食品052班本学期第一次团日活动一改往日枯燥的形式，在融洽轻松的氛围下顺利开展，得到了同学们的一致好评。相信以后的团日活动定能在这个良好开端的基础上越办越好!
紧锣密鼓，打好迎评冲刺战
——食品学院生工061迎评团日活动
我校本科教学评估已经进入紧张的倒计时阶段，为了积极配合学院做好迎评工作，营造了良好的迎评促学氛围，打好迎评冲刺站，生工061团支部开展了一系列迎评准备活动。此次系列活动分为“三步走”。
第一步，迎评倒计时。我团支部为紧跟学校的步伐，在班级各寝室设置迎评倒计时挂牌，让同学们感受到迎评的紧迫性。
第二步，设立迎评专栏。团支部在每个寝室内设立迎接教学评估专栏，专栏主要以介绍教学评估相关知识为主，由寝室长每天定时更换内容，让同学们能够在日常生活中了解并掌握迎评知识。
为对评估知识的学习进行考察，引导同学认识评估、理解评估、参与评估，此次系
19 列活动的第三步，就是迎评知识竞赛。10月24日，我团支部在二教319展开迎评知识竞赛，竞赛以寝室为单位，展开迎评知识大比拼。竞赛分两个部分，口试题和笔试题。口试题满分20分，每队选取1—20号题中的两道进行回答，答对一道得十分，答错不扣分。在此环节，各团队团结协作，发挥出色，只有0508寝室代表稍落后于其他选手。接下来的笔试部分历时30分钟，满分为80分。题型以填空题为主，兼有问答题，判断题，思考题等。此次测试不仅加深了同学们对迎评知识的记忆，并促使大家努力思考作为一名团员应该如何在“迎评”过程中发挥自身先进性。此次测试优秀率为14.2%，及格率为80.5%，第一名1736寝室，总分93.4分。赛后我班团支部书记张国鹏给前三名颁发了奖品。
在今后的迎评冲刺战中，生工061团支部将组织策划以迎评为主题的辩论赛，演讲比赛等，努力让全体同学参与其中，在形式多样的活动中了解迎评，参与迎评。
迎评知识大比拼
——记食品学院葡工051“迎评知识竞赛”活动
本科教学评估正离大家越来越近，为了让同学更好地了解本科教学评估的相关知识，并在评估时带来最佳的精神面貌，10月24日晚7点，在二教207，葡工051展开了一场别开生面的“迎评知识竞赛”活动。
首先，在比赛开始前，班主任马老师对大家强调了此次班会的意义，并重申了教学评估的重要性，号召同学积极参与，做到每周召开一次“迎评”主题班会，及时做好总结，为迎评做一份贡献。
随后，比赛正式开始。我们将全班分成四组，进入比赛的第一环节：必答题。由每组同学轮流回答关于教学评估、奥运、文学的相关问题，在这个环节，同学们的回答都十分出色，四组比分不相上下。紧接着，进行第二环节情景题。这个环节，每组分别就“正确使用互联网”、“热爱劳动、珍惜他人和社会劳动成果”等方面进行了生动的情景演绎，正确的诠释，加上精彩的表演，获得了在场观众的一致好评。进入第三环节抢答题后，比赛会场气氛达到最好潮，同学们都积极抢答，十分活跃。最后，风险题开始，领先的队选择保守策略，稍稍落后的则破釜沉舟一搏。经过一番激烈的竞争，最终我们角逐出了
一、
二、三名。获胜的队伍依次选择了心仪的奖品，大家都满载而归。
20 活动举办得很成功，我们在复习迎评知识的同时，也收获了友谊与欢笑。葡工051班会继续努力下去，以求更出色的表现。
学习十七大精神---动物医学院053班召开专题班会
10月24日晚，动医053团支部在动医楼解剖教室召开了“学习十七大精神”的主题班会。
动医053团支部积极响应校团委及动物医学院分团委的号召，加紧学习“十七大”精神。
该支部入党积极分子及预备党员搜集了大量关于十七大的资料，在班会上与同学们共同学习分享，同学们认真地翻阅关于十七大的报纸资料，并积极地展开讨论。 入党积极分子代表上台发言，向同学们讲述了十七大中提到的关于“民生”、“建设和谐社会”以及“三农”问题等一些相关内容，让同学们对于“十七大”有了更进一步的认识和了解。另一名代表在讲到新一届中央政治局常委的职业生涯时鼓励同学们，不论我们现在的位置如何，只要我们有理想并为之努力，我们的未来也一定会更加美好。
同学们在学习中认识到，“十七大”会议是我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，对建设和谐社会具有重要的意义。
学习“十七大”精神，最重要是结合我们的实际，把学习十七大精神与我们当前的学习及迎接教学评估的工作结合起来。
教学评估与我们每一个人密切相关,我们都应以一种积极的心态来面对。团支书向大家强调了学习方面的纪律与学习风貌的相关事宜，要求同学们做到四不三知道”(上课不迟到、不早退、不吃零食、不打手机;知道教学评估基本要求，知道学校特色特点，知道学校和学院为了提高教学质量而采取的措施)以良好的精神面貌迎接教学评估。
支部会继续贯彻党的十七大精神,将工作做到实处,让支部同学深入了解到党的方针政策。
21 人发学院召开全体班团干部大会，进一步部署学生
系统迎评工作安排
在离教学评估还有17天的时候，为充分发挥学生工作在学校迎接本科教学工作水平评估工作中的重要作用，进一步开展大学生迎评教育管理工作，使我院全体同学以更好的精神风貌迎接教学评估，10月24号晚7点我院在二教321召开了全体班团干部大会，为在正式评估之前的这段时间的学生工作作了具体的安排。
借此大会，林滢老师宣布了新一届学生会主席团的成员：学生会主席丁若沙、副主席娄正祺、刘文韬、吴茜，新一届分团委常务副书记宁鹏飞、副书记王鑫、陈潇。他们将是今后我院学生工作的主要组织者。
在会上，林滢老师和韩佳老师对我院关于进一步开展班级、团支部迎评教育工作做了总体的布署。他们在工作安排中指出：在正式评估之前的这段时间的学生工作主要包括三个方面，首先是深入开展教育动员工作，要求个班级、团支部要坚持每周召开专题会议，而且要持续三周，在班会上为本班级、支部上周迎评工作做总结交流，查找不足，制定下一步工作计划。并要求各班对每次班级、支部会议提前做好计划、期间做好记录、结束后做好总结工作。第二，认真开展迎评教育学习工作，按照学生知道本科教学评估的基本知识、知道学校和本学院的特点和专业特色、知道学校和学院为提高教学质量所做的工作要求，认真学习评估知识读本，要求各班组织评估知识闭卷测试并提交考试结果。林滢老师说：“这种方式的主要目的是促使同学们更积极地学习本科教学评估知识，对于不合格的学生，我们将作严格处理。而且在工作中要建立责任制，班长和团支书是第一责任人。”第三，抓紧、抓实学风和文明宿舍建设，要求各班在班团委的带领下，形成良好的班风，为以后的学习也奠定一个良好的基础。林老师说：“我们将在这期间对学生上课情况进行检查，对在检查中发现违规的班级进行处理。
关于积极开展文明宿舍的活动，学院要求各宿舍保证每天一次卫生打扫，每周一次彻底清扫，并要求同学们养成良好的作息习惯，“从明天开始，我们将对每个宿舍的卫生情况进行检查，并在每个宿舍的门上张贴检查结果。检查结果分为三个等级，有‘绿色通过’、‘黄色整改’、‘红色限期整改’希望同学们认真对待，我们做的绿牌还是比较多的。”林滢说，“学院非常重视这一方面，希望你们都能得到绿色的标志。从下周开始我们学院将会和经管学院进行宿舍互查，加大检查力度。”
林滢老师还对关于开展学习十七大精神和“参与迎评我光荣”的主题团日活动和优
22 良学风班的评选以及奖学金的评选活动作了部署和解释。
会后，发展071班的团支书王一超告诉记者说：“这次会议为我们学生需要做的工作作了具体安排，使我们以后的工作有了更加明确的方向，相信我们都会为迎评尽自己的最大的努力。”
资源与环境学院召开学生干部会议 布置下一步迎评工作
24日晚上八点半，我院在西区土化楼217召开04—06级各班班长和团支部书记大会。分党委书记姚彩霞老师和分团委书记周晓璇老师出席了本次会议。
会议上，周老师布置了优良学风班和优秀团支部的评比活动、关于开展学习十七大精神和“参与迎评我光荣”主题团日活动以及各团支部优秀团员、团干部评选、学生干部和三好学生的选拔活动等工作。周老师要求各班级、各团支部认真组织活动，为学校的教学评估贡献各个细胞的力量。
姚彩霞老师对下一阶段的迎评工作进行了布置。姚老师要求同学们认真学习学生工作部印发的《迎评知识读本》，熟悉教学评估相关知识，保证教学评估的顺利进行。姚老师强调，文明督察小组将调整为随时随地检查的方式，加大对课堂情况和宿舍文明的督察工作，并采取学院之间互相监督的方式进行，即我院与农院进行互相监督检查学风学纪的工作，希望通过这样的方式可以使同学们时刻注意自身行为，养成良好的行为习惯。
分团委副书记林博、学生会主席王冰艾、副主席吴凤培、张超参加了本次会议。
“十七大精神”、“迎评知识”智力大比拼
——记食品062主题团日活动
在学校和学院分团委的倡导下，结合当前社会和学校的两大主题——学习十七大精神和迎接教学评估，食品062班团支部于10月24日晚9点在二教105开展了以此为主题的知识竞赛，辅导员于华强师兄参与了活动，还为同学们讲解了丰富的十七大精神和迎评知识。
比赛由组织委员施韵和高志越主持，在幽默而机智的主持风格下，赛场高潮迭起。
23 虽然场面轻松活泼却也不乏紧张的竞争，我班同学在这种氛围中寓教于乐，既放松了自己又获得了迎评知识。
比赛分必答题阶段和抢答题两个阶段。抢答题阶段从主持人说开始后方可抢答，由起立的先后次序决定由谁作答。随主持人“开始”的一声令下，三四个同学几乎同时站起，把赛场气氛掀向一个高潮。
比赛设有团体奖和个人奖，每支参赛队伍均有奖励，个人奖的获得者被推优至学院 参加学院竞赛。通过比赛，同学们在轻松活泼的气氛中学习了十七大精神，同时，了解了更多的关于学校、评估的知识，提高了个人素质，为教学评估的来临作好更充分的准备。
让党旗在迎评创优中飘扬
党员干部的带头作用在迎评中至关重要，理学院现有本科生党员80余名，约占全院本科生人数的10%。如何将这支学生队伍的骨干力量利用起来，督促学生党更好的发挥带头作用并辐射到每位同学，学院要求每名本科生党员认真做到“三个带头”。
“三个带头”即带头学习和认真领会迎评创优工作的有关精神、带头执行学校提出的各项要求、带头完成学校布置的各项工作。各支部和党员按照学院提出的“三个带头”的要求，采取各种措施，确保学生工作系统迎评工作的顺利开展。
各本科生党支部以迎评为主题开展系列党日活动，围绕“党员在迎评中应如何去做”展开专题讨论，并结合自己所在专业和年级的实际情况，对党员提出具体要求。实行党员责任制，在自己做到“四不三知道”的同时，要求党员带动周围的同学按照迎评的各项要求去做，以此在全院营造“维护学校荣誉为荣，损害学校荣誉为耻”的良好迎评氛围。
“一个党员，一面旗帜”，学院建立“党员责任制”，要求每名党员在宿舍门口张贴“我是一面旗帜”标识，以此督促和约束党员在日常的学习生活中践行党的宗旨，带动宿舍的6名舍友形成“团结互助，和谐共处”的宿舍文化氛围，带领宿舍同学积极地参与到学校迎评工作。
在学风督察中，党员要做执行“双百双零”的模范，学生党员必须提前到达课堂，必须遵守课堂秩序，不允许有任何违反纪律现象的发生，不仅要严格要求自己，更应该
24 协助学院督察小组做好学风督察工作。
理学院80余名党员，就是80多面旗帜，决心在迎评工作中争当排头兵，展现理学院党员积极向上的精神风貌，让80多面旗帜在迎评中高高飘扬。
人文与发展学院、经济管理学院开展迎评“互查”工作
根据学校关于各院积极开展迎评自查、互查工作的要求，10月25日上午，人文与发展学院与经管学院展开学生“文明宿舍”建设联合大检查，正式启动人文与发展学院和经济管理学院迎接教学评估“互查”工作。检查工作组由经管、人发两院分团委书记、各年级辅导员、班主任代表及学生干部代表组成。
检查过程中，两院检查工作组成员对各学生宿舍的卫生、宿舍文化等进行认真全面的检查，同时开展了迎评知识抽查，并对存在的问题作了详细记录。经管学院年级辅导员对于检查中发现的问题，第一时间电话告知宿舍涉及班级的班主任老师，督促班级认真整改;人发学院对每个检查过的宿舍发出了“文明宿舍检查情况反馈表”，检查人员在反馈表中对于学生宿舍的优点、存在的问题等及时予以反馈。
通过检查，发现两院学生宿舍情况总体良好，但也发现了一些较突出的问题：高年级宿舍卫生情况明显不及低年级宿舍;部分学生宿舍不注意开窗通风，室内异味较大;通过迎评知识抽查反映出部分学生对于迎评基本知识的掌握还不够扎实，有待进一步加强相关知识的教育。另外，在两院均发现因为生病请假的同学，因此应提醒广大同学在天气转凉时期注意保暖，预防季节多发病症的发生。
经管学院、人发学院检查工作人员表示，通过此次“互查”工作，加大迎评准备工作的力度，促进了学院之间的交流和相互学习，“反馈制”、“知识抽测制”等都是好的做法，学院之间可以相互取长补短，共同提高迎评工作质量。
据悉，我校其它学院之间也将陆续展开各种形式的迎评互查工作，及时发现问题并整改。
25 人发学院学生党支部召开专题会议布置迎评工作和
学习十七大精神
10月25日晚6点，我院在网络会议中心召开本科生党支书工作会议，部署学生党支部学习党的十七大精神和迎接本科教学评估工作。会议由李洪栋老师主持。
会议指出，党的十七大是承前启后继往开来具有里程碑意义的盛会。学生党支部要组织支部党员积极学习贯彻十七大精神，集中力量确保各项工作顺利完成，以丰富的活动形式加强党的先进性的宣传、理论学习，深化对党章的理解，开展广泛深入的社会实践活动，深入基层，贴近群众。会议就报告中的“改革开放的伟大历史进程，深入贯彻落实科学发展观，实现全面建设小康社会的新要求，促进国民经济又好又快发展”等部分对十七大精神进行了热烈的讨论。
针对在预评估阶段中出现的问题，李老师向支部书记做了通报，并提出以下要求，即做到“六不”，上课不迟到不早退，不吃零食，不打手机，不睡觉，不看课外书，同时要积极创建文明宿舍，改善宿舍卫生环境;第三就是要提高学习积极性，确保自习数量和质量。学生党员要在迎评工作中起先锋模范的带头作用，各支部要每周召开一次专题会议，针对存在的问题进行查漏补缺。
会后记者对发展第三党支部书记陆崇慧进行了采访，她谈到了未来本支部工作方向，一要组织本支部同学学习十七大精神并认真贯彻，二要以支部为单位开展形式多样的活动落实迎评工作，以实际行动体现党员的先进性，为学校的发展贡献力量。
深化迎评效果 激活每个细胞
——烟台研究院水产养殖学专业“宿舍”座谈会
为营造和谐班级气氛，深入沟通同学，深化迎评效果，使同学们更清楚的认识到大学生活的真谛和教学评估的重要意义，烟台研究院水产养殖学专业9个宿舍的同学于10月15日至10月25日举行了以“认真迎接教学评估，做农大新学科优秀人才”为主题，以每个宿舍为单位的“宿舍”座谈会。
座谈在我院会议室进行，历时2个小时，由班主任主持，烟台研究院学工部崔部长和学生辅导员也应邀参加。会上交流的话题包括：学校建设、教学评估与大学生的关系;烟台研究院特色学科与评估;如何提高自身综合素质等。
26 通过座谈，同学们明确了“个人与集体不可分割，努力向上要从基础作起”的观点，提出了“大学生活从良好的宿舍文化开始;努力学习从上好每一堂课开始”的口号;更加深刻地了解了教学评估的意义，真正认识到迎接教学评估是每位同学都应认真面对的责无旁贷的光荣任务。
宿舍不仅是我们同学生活的小团体，更是大学生们温暖的家。以宿舍为单位进行座谈的形式使同学们感觉到体贴和亲切。
“迎评在我心•落实在我行”知识竞赛
——食品学院葡工061主题班会
教学评估即将到来，为更好地迎接并配合好学校这一重要的工作，10月25日晚8：30葡工061的同学开展了这次以“迎评在我心•落实在我行”的主题班会活动。
班主任首先为我们致开场辞，为我们说明了这次活动的意义，再一次地强调了教学评估的重要性，希望大家能够积极地配合好学校的工作。
然后，辅导员宣布了比赛规则，比赛分为必答和抢答两个阶段，全班被分为三组。答对题数最多的小组将获得优胜，并得到奖励。
在必答题的阶段，大家早已做好了充分的准备，大家的回答都迅速而准确。所以大家的比分在第一轮中不分上下。接下来是抢答阶段，也是比赛最激烈的阶段。大家都表现得相当积极，纷纷以最快的速度举起手抢答。在学校体育馆的总面积、图书馆的藏书、院里的本科生人数这些稍显刁钻的问题上，都有同学能够准确而快速的回答出来。让在场的同学们鼓掌叫好。在场气氛显得十分热烈。与争取优胜相比，大家更把这次比赛作为了相互学习的机会。
最后，班主任为我们举行了颁奖仪式，获得优胜的小组得到了奖品。虽然并不是每个人都能拿奖。但从大家的表情可以看出，喜悦是对大家最好的奖励，积极向上的态度是我们迎接教学评估的最好状态。
27 工学院分党委深入学习“十七大”精神 推进本科
教学评估工作
日前，工学院召开分党委扩大会议，号召全院教师深入学习“十七大”精神和袁隆平院士的先进事迹，领会精神实质，指导推进本科教学评估工作。
学院分党委书记杨宝玲带领大家认真学习了“十七大”报告的主要内容。“教育好学生是每个教育工作者的责任和义务”，杨宝玲要求每位教师将“十七大”精神贯穿于教学实践中，“要办人民满意的教育。”她还倡议大家学习袁隆平同志“脚踏实地，一心为人民，不畏艰辛、执着追求的坚强意志和不求名利的高尚情操”，要求各系、支部、工会在会后组织共同学习“十七大”精神及袁隆平先进事迹，结合工作实际，积极探讨发展工学院的新思路、新方法。
胡锦涛总在“十七大”上明确提出“提高自主创新能力、建设创新型国家”。工学院院长彭彦昆说，“袁隆平院士作为一名农业科学家，吃苦耐劳，淡泊名利，积极探索创新，为大家树立了一个典型，而他的这些精神对我们迎接即将到来的本科教学评估会有很大的帮助;作为教育工作者，我们要解决好自身的问题，调动积极性，发挥自主创新能力。”
青年教师代表、分党委副书记宋正河对学院广大青年教师提出建议，他说，“学院大力提倡和鼓励科技创新，青年教师要积极参与科研团队，努力钻研，争取在研究领域取得新的成果，为国家做出贡献。学院的科技成果取得、科研文化建设都离不开青年教工的努力。同时，要关注学生工作，引导教育好学生，培养他们成才。”
李伟教授阐述了对科学发展观的思考，“要统筹兼顾，推出新的发展思路，要调动全院师生的积极性参与教学评估;加强教师团队建设，广大青年教师要找好自己的定位，为教学和科研工作开创一个新的局面。”“以教学评估为契机，我们要整合利用好学院各项资源应用于科研、教学”，副院长张东兴指出，“总书记报告中指出，国家正在大力加强科技建设，我们要抓住机遇，大力发展农业机械化，多出成果，使之跟上粮食生产的步伐。”
机制系系主任侯书林、农工系系主任刘相东、机制系教工支部书记张云文、车系教工支部书记江发潮都结合“十七大”报告精神谈了自己的看法，贯彻科学发展观，关注民生问题，促进学校学院和谐发展，大家畅所欲言。
会上，主管教学的副院长徐杨也交流了学习体会，并结合本科教学工作，要求全院
28 师生员工要求真务实，锐意进取，共同努力，备战11月份本科教学评估工作。同时，徐杨通报了预评估的反馈结果，并对迎接正式教学评估的工作做了具体的安排部署。
各位与会代表也纷纷表示，要将“十七大”精神传达下去，认真学习袁隆平院士先进事迹，让全院师生都能以饱满的热情推进本科教学评估工作。
学院分党委委员、院领导，各系主任、中心主任、教工党支部书记、工会委员以及毛志怀教授、韩鲁佳教授、王德成教授参加了这次会议。
学习十七大，积极迎评估
——人发学院法学051团支部主题团日活动
10月27日、28日法学051团支部的成员们来到我校东校区的家属区，结合自己的专业特长开展了一次内容丰富的主题团日活动。
活动主要结合两个主题展开：“学习十七大精神”和“参与迎评我光荣”，在此基础上，法学支部的同学们充分构思结合自己的专业知识赋予了活动更加充实的内容。支部成员们分为两个小队，第一分队拿着自己设计印制的关于迎接教学评估的资料到家属区进行分发，分发的同时与家属区的老师们进行互动交流，宣讲评估当中需要我们做的各种准备工作。第二分队则结合自己的专业帮助家属区的住户们解答一些法律方面的问题，住户们就自己所关心的诸如遗产分割，离婚纠纷，劳动合同纠纷，票据纠纷等各种问题进行了咨询，同学们热情的帮助他们出谋划策提供专业建议，对于一些尚有疑问的问题，还互相留下联系方式以便进一步的沟通。
另外，法学051团支部的成员们还准备了十七大精神的学习材料，支部成员以自主学习为主结合小组讨论的形式对十七大精神进行了学习，下周支部还将组织一次“学习十七大知识竞赛”，检查同学们的学习成果。
积极迎评，认真学习十七大精神
——人发学院法学第二党支部召开支部大会
10月26日晚，法学第二党支部的新成员在二教305教室以“积极迎接教学评估，认真学习党的十七大精神”为主题接受了一次党课培训教育。
29 本次党课由法二党支部的党支部书记雷晓悦和组织委员陈颖以及预备党员郭海丽主讲，没有泛泛的大道理，也没有乏味的说教，亲切的讲解使大家听得格外认真。
首先，郭海丽通过一组图片向大家简要介绍了法二党支部的成员、组织结构以及其丰富多彩的活动，从这些图片中不难发现这是一个民主、和谐、充满活力的组织。接着，她带领大家回顾了党的历次代表大会，特别是中共一大、七大、十四大等几次具有重要历史意义的大会，让大家再次领略了党的英明决策和科学领导能力。同学们学习党史的兴趣也被进一步激发。
然后，组织委员陈颖就大家最关心的问题——如何入党作了详细介绍。入党的基本程序是什么，怎样撰写入党申请书、思想汇报等文书。热切向往入党的同学认真做着笔记，明确了自己下一步应该怎么做才能早日加入中国共产党。
最后，党支部书记雷晓悦结合目前学校迎接本科教学评估的情况对大家提出了要求。她先是分析并强调了这次迎评工作的重要性，使大家更深刻地认识到迎评不仅是学校的大事，更是大家每位学生的责任。正如她所说，大家在向党组织靠拢的时候也应当尽自己最大的努力配合学校工作，给评估团留下最好的印象。因为做一名品德兼优、作风严谨的大学生正是成为合格共产党员的基本要求。最后，她希望大家规范日常学习、生活中的言行和作风，注意细节，把小事做好，同时要更多地关心学院、关心学校。
这堂党课加深了大家对党及其有关知识的认识，也加强了大一新生为学校迎评出力的责任感，相信无论
理学院要求学生党员发挥带头作用让党旗在迎评
创优中飘扬
我校本科教学工作水平评估将于11月11日正式开始。如何发挥学生党员的带头作用并辐射到每位同学?理学院对每名本科生党员提出更加严格的要求，号召学生党员们在迎评创优中让党旗飘扬起来。
理学院分党委书记洪莉老师介绍说，理学院现有本科生党员80余名，约占全院本科生人数的10%。学院要求这些党员积极发挥“三个带头”作用，要求学生支部以主题党日活动为迎评营造良好氛围。
理学院提出的学生党员“三个带头”即带头学习和认真领会迎评创优工作的有关
30 精神、带头执行学校提出的各项要求、带头完成学校布置的各项工作。各支部和党员按照学院提出的“三个带头”的要求，采取各种措施，确保学生工作系统迎评工作的顺利开展。在支部主题党日活动开展过程中，要围绕“党员在迎评中应如何去做”展开专题讨论，并结合自己所在专业和年级的实际情况，对党员提出具体要求，在全院同学中树立“维护学校荣誉为荣，损害学校荣誉为耻”的风尚。
一个党员就是一面旗帜。为落实这些行动，理学院还建立“党员责任制”，要求每名党员在宿舍门口张贴“我是一面旗帜”标识，以此督促和约束党员在日常的学习生活中践行党的宗旨，带动宿舍的6名舍友形成“团结互助，和谐共处”的宿舍文化氛围，带领宿舍同学积极地参与到学校迎评工作。在学风督察中，党员要做执行“双百双零”的模范，学生党员必须提前到达课堂，必须遵守课堂秩序，不允许有任何违反纪律现象的发生，不仅要严格要求自己，同时还要协助学院督察小组做好学风督察工作。
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评估师工作总结范文第2篇
第一章 总 则
第一条 为促进税法遵从，强化税源管理，规范纳税评估工作，降低税收风险，提高税收征管质量和效率，根据《中华人民共和国税收征收管理法》(以下简称《税收征管法》)及其实施细则等法律、行政法规的规定，结合税收征管实际，制定本规程。
第二条 纳税评估是指税务机关利用获取的涉税信息，对纳税人(含扣缴义务人，下同)申报纳税情况的合法性和合理性进行审核评价，综合判断其纳税遵从风险(以下简称“风险”)程度，并作出相应处理的税收服务与管理行为。
第三条 纳税评估工作遵循依法实施、专业管理、分工制约的原则。
第四条 纳税评估应在纳税申报期满之日起三年内进行。 第五条 税务机关应统筹安排纳税评估工作任务，实施一次评估、各税联评，避免多头、重复评估。评估后发现新线索的，可再次实施纳税评估。同一内，对列为稽查对象的纳税人不再实施纳税评估。
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第六条 税务机关应充分应用信息化手段，完善纳税评估工作平台，规范工作流程，加强监督制约，实现纳税评估过程控制和任务推送，共享信息资源和评估成果，不断提高纳税评估工作质量和效率。
第七条 税务机关要建立涉税信息管理制度，加强纳税人、税务机关以及第三方涉税信息的收集、整合和共享，强化数据质量管理，为纳税评估工作提供信息保障。
税收管理信息系统中已有的信息，税务机关不得再向纳税人重复采集;确需补充采集的，应提出采集计划，实行统一采集、部门共享。
第二章 初步审核
第八条 初步审核是指税务机关运用各类涉税信息，分析识别纳税人申报纳税中存在的风险，确定纳税人风险等级，明确风险应对措施的过程。
第九条 税务机关应运用纳税人申报纳税信息、生产经营信息、发票使用信息和税务管理信息、第三方涉税信息以及其他媒体披露信息，针对纳税人规模、行业(产品)、税种等风险发生规律，建立纳税评估风险指标体系，制定风险识别参数，建立风险特征库等，对纳税人申报纳税情况进行审核分析。
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第十条 初步审核可采取计算机和人工分析相结合的方式对纳税人申报纳税情况进行审核分析。
第十一条 初步审核人员应运用风险指标体系及其识别参数和各类风险分析方法，按户归集风险点，形成风险纳税人库，对纳税人风险进行排序，确定风险等级,制作《初步审核疑点清册》,明确标注纳税人具体风险疑点。
第十二条 风险指标体系、风险识别参数、风险特征库以及风险等级的划分标准，由省级及以上税务机关制定。
第十三条 对低风险等级纳税人，直接制作《税收风险指引清册》，可采取纳税辅导、风险提示等方式指引其遵从税法。
第十四条 对中、高风险等级纳税人，应根据税源规模、征管资源状况等实际情况，统一制作《案头审核任务清册》，提交案头审核。
对高风险等级纳税人，也可作为税务稽查案源，由稽查部门处理。稽查部门未予立案的，应列入《案头审核任务清册》。
第十五条 经纳税辅导、风险提示未能消除风险的纳税人，应列入《案头审核任务清册》。
第十六条 对上级部门交办的评估对象，列入《案头审核任务清册》。
其他部门转交和下级部门建议的评估对象，经审核后列入《案头审核任务清册》。
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第三章 案头审核
第十七条 案头审核是指评估人员在其办公场所，对初步审核确定的纳税人，综合运用各类审核分析方法，分析申报纳税中存在的疑点，采取通讯调查或税务约谈等方式予以核实处理的过程。
第十八条 税务机关应根据《案头审核任务清册》，结合纳税人行业特点和具体情况，明确责任部门和案头审核人员，形成审核预案。
第十九条 案头审核人员应在初步审核发现疑点的基础上，根据已掌握的涉税信息、不同税种之间的关联关系分析税种之间的异常变化，进一步确定疑点的具体指向，区分收入、成本、费用等计税依据组成要素，判断申报纳税中存在的问题，估算应纳税额。
第二十条 案头审核人员可通过信函、电话、网络等通讯调查方式向纳税人核实与疑点有关的情况，也可通过税务约谈方式约请纳税人就疑点相关情况作出说明，并提供有关证明资料。
第二十一条 通讯调查和税务约谈对象包括企业财务会计人员、法定代表人(负责人)或其他相关人员，具体可由评估人员根据实际情况确定。
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第二十二条 纳税人可委托具有执业资格的税务代理人参加约谈。税务代理人代表纳税人进行约谈时，应依法向税务机关提交纳税人委托代理证明。税务代理人根据授权向税务机关陈述的意见，纳税人负有全部责任。
第二十三条 采取税务约谈方式的，案头审核人员应向纳税人发出《询问通知书》，并按照规定制作《询问笔录》。
第二十四条 税务机关实施税务约谈的人员不得少于两人。
第二十五条 对存在共性问题的多个纳税人，可采取集体约谈的方式。实施集体约谈的，可不逐一制作《询问笔录》。集体约谈的具体实施办法由省级及以上税务机关制定。
第二十六条 经通讯调查和税务约谈，税务机关可建议纳税人进行自查，并提交自查报告。
第二十七条 案头审核中发生下列情形的转入实地核查：
(一)纳税人拒绝通讯调查或税务约谈的;
(二)未按税务机关要求提交书面说明及证明资料的;
(三)经通讯调查、税务约谈不能消除疑点的，包括：
1、未发现纳税人有不缴或少缴税款行为，但疑点未消除的;
2、纳税人认可存在不缴或少缴税款行为，但疑点未消除的;
3、纳税人不认可存在不缴或少缴税款行为的;
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4、纳税人拒绝自查，或自查未能有效消除疑点的。
(四)其他需要进行实地核查的。
第四章 实地核查
第二十八条 实地核查是指税务机关运用税务检查权，针对纳税人涉税疑点、举证情况的充分性和合理性，到实地进行核实的过程。
第二十九条 税务机关应制定实地核查计划，形成《实地核查任务清册》，明确责任部门和实地核查人员。
未经案头审核或未列入《实地核查任务清册》，不得进行实地核查。
第三十条 实地核查时，实地核查人员应向纳税人送达《实地核查通知书》，并出示税务检查证。
第三十一条 税务机关实施实地核查的人员不得少于两人。
第三十二条 实地核查人员应制作《实地核查工作底稿》，记录核实情况，归集相关证据材料，并签字、注明日期。
在实地核查中，责成纳税人提供证明材料的，应要求纳税人签章确认。
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第五章 后续处理
第三十三条 后续处理是指税务机关根据初步审核、案头审核以及实地核查的结果，依法作出处理的过程。
第三十四条 经初步审核未发现疑点的，纳税评估终止。 经案头审核或实地核查，未发现纳税人有不缴或少缴税款行为的，由评估人员制作《纳税评估报告》, 经审批后，向纳税人送达《税务事项通知书》，载明根据已掌握的涉税信息未发现不缴或少缴税款行为等内容。
第三十五条 经案头审核和实地核查，发现纳税人有下列情形之一的，移送稽查部门处理：
(一)涉税风险等级较高，需要立案全面系统检查的;
(二)总局规定其他应移送稽查部门的。
需要稽查部门处理的，应制作《纳税评估报告》和《移送税务稽查建议书》，经审批后，将全部评估资料及证据材料移送稽查部门。
第三十六条 经案头审核或实地核查，纳税人认可存在不缴或少缴应纳税款且消除疑点的，由评估人员制作《纳税评估报告》,经审批后，向纳税人送达《税务事项通知书》。
需要调整增值税留抵税额或所得税应纳税所得额的，应在《税务事项通知书》中一并告知。
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第三十七条 经案头审核或实地核查，有下列情形之一的，移送稽查部门但不予立案的，税务机关应向纳税人送达《税务检查通知书》，对纳税人依法实施税务检查：
(一)纳税人不认可存在不缴或少缴税款的;
(二)纳税人存在不缴或少缴税款，且疑点未消除的;
(三)纳税人拒绝实地核查，或以各种方式阻挠、刁难评估人员核查的;
(四)经评估纳税人补正申报后不进行调账处理，再次评估时发现同一问题的;
(五)省级及以上税务机关明确的其他情形。
第三十八条 在纳税评估过程中，发现纳税人存在《税收征管法》第三十五条规定情形之一的，可采取《税收征管法实施细则》第四十七条规定的方法核定其应纳税额。
第三十九条 纳税人未按规定期限缴纳税款的，应按照《税收征管法》的规定加收滞纳金。
第四十条 在纳税评估过程中，发现纳税人税收违法行为，应责令其改正，依法实施行政处罚。
纳税人主动消除或减轻税收违法行为危害后果的，依法从轻或减轻行政处罚。
在案头审核中，违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，依法不予行政处罚。
第四十一条 评估人员自案头审核开始之日起60个工作
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日内完成《纳税评估报告》。有特殊情况确需延期的，应报经主管局长批准。
第四十二条 在《纳税评估报告》提交前，纳税人已自行补充申报的，评估人员应在《纳税评估报告》中说明已自查补报的情况。
第四十三条 经纳税评估确认应补缴的税款，不能及时、足额入库的，税务机关按照欠税管理有关规定执行。
第四十四条 纳税评估人员发现纳税人有需要其他部门处理的情况，应及时向相关部门提交或反馈。
第四十五条 发生无法实施纳税评估情形的，须经审批后，方可中止评估任务。
第六章 工作管理
第四十六条 税务机关要加强对纳税评估成果的增值利用，及时总结纳税评估经验，收集纳税评估典型案例，建立健全纳税评估模型。
税务机关应结合纳税评估成果不断完善风险指标体系、风险特征库和风险分析模型，及时补充和修正预警值参数。
第四十七条 税务机关应将纳税评估工作成果统一计入税收管理信息系统，作为税收征管考核评价的主要依据，健全
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激励机制，加强对评估质效的监督与考核。
第四十八条 税务机关应结合评估典型案例定期进行讲评，并运用典型案例加强对评估人员培训，不断提高其综合素质和评估能力。
税务机关应通过评估工作实践及时发现和培养纳税评估专业人才，建立纳税评估人才库，探索试行包括评估师制度在内的评估人员能级管理制。
第四十九条 税务机关应充分利用纳税评估工作成果，建立纳税人事前风险控制机制，制定风险防控指南，指导纳税人建立健全风险内控制度;实行大企业风险防控协调员制度，从源头控制纳税遵从风险。
第五十条 税务机关要建立纳税评估监督制约机制和纳税评估岗位责任制等制度。负责初步审核、案头审核、实地核查以及评估监督人员的职责应当明确，并相互分离、相互制约。
第五十一条 税务机关要建立纳税评估复核制度，可实行上级直接复核、同级交叉复核。复核的主要内容包括：
(一)纳税评估程序是否符合规程要求，评估所涉及的文书资料是否规范、完整;
(二)案头审核是否充分，疑点指向是否具体、明确;
(三)实地核查范围是否符合规程要求;
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(四)疑点消除理由和证明材料是否充分，疑点未消除的核实是否到位;
(五)后续处理适用法律依据是否符合规定;
(六)是否存在瞒报、漏报评估结果，有无应移送未移送的情况;
(七)有无其他违法违纪行为。
第五十二条 经评估复核的，应制作《纳税评估复核结论书》。
第五十三条 评估人员应遵守工作纪律，恪守职业道德，不得有下列行为：
(一)违反法定程序、超越权限行使职权;
(二)利用职权为自己或他人谋取利益;
(三)玩忽职守，不履行法定义务;
(四)向评估对象通风报信，泄露国家秘密、工作秘密和评估案情;
(五)弄虚作假，故意夸大或隐瞒评估案情;
(六)接受评估对象请客送礼;
(七)其他违法乱纪行为。
第五十四条 有《税收征管法》第十二条及《税收征管法实施细则》第八条规定情形的，评估人员应予回避。
第五十五条 纳税评估工作中使用的各类指标、参数和方
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法为内部资料，不得向税务机关以外的组织和个人泄露和提供。
纳税评估工作底稿、工作报告、案头审核任务清册等内部流转的文书为内部资料，不得作为对外执法适用，不得向税务机关以外的组织和个人泄露和提供。
第五十六条 评估人员在评估工作滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第五十七条 税务机关应成立纳税评估工作审议委员会，对高风险纳税人判定、争议案件移送和监督考核评价等重要事项实行集体审议。审议委员会由同级税务机关主管领导、各业务部门以及督察内审等有关部门共同组成。
第五十八条 税务机关对跨地域、跨行业集团企业、重点行业和国际税收(反避税)等特定业务以及重大复杂事项的评估，可由上一级税务机关组织评估团队予以实施。
评估团队应具备税收、会计、法律、计算机应用等各类专长的人员，具体根据评估对象的规模、业务复杂程度等因素确定。评估团队的管理办法由省级税务机关规定。
第五十九条 国家税务局、地方税务局要加强纳税评估工作协作，加强数据信息、指标参数以及评估方法的共享。国家税务局、地方税务局可联合组织评估。
第六十条 需要异地税务机关协助调查的，可发函委托相
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关税务机关协助调查。受托地税务机关应根据协查请求，依照法定权限和程序实施调查，并及时提供相关材料。需要取得境外资料的，可提请国际税收管理部门依照税收协定情报交换程序获取。
第六十一条 税务机关应加强纳税评估档案管理，收集、整理纳税评估各环节有关资料，按照税务档案管理办法的规定归档处理。
第七章 附则
第六十二条 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本规程，结合当地实际，制定实施办法，并报国家税务总局备案。
第六十三条 本规程相关税务文书，由国家税务总局制定。
第六十四条 本规程自 年 月 日起实施，国家税务总局2005年 月
日发布的《纳税评估管理办法(试行)》同时废止。
评估师工作总结范文第3篇
班级：104班 学号：12号 姓名：史宏岩
“青春飞扬”小组活动评估报告
摘要:青少年作为一个国家的未来的前途，越来越成为现代社会关注的群体。然而青少年由自然人向社会人过渡的社会化过程中主要受家庭、学校、社会三方面的影响，如不加以正确引导，易导致青少年心理发育不健全、人格缺失、青少年犯罪等问题。那么合理的引导青少年身心的健康发展，让他们能够在社会化的过程中，培养和塑造起正确的人生观、世界观、价值观，是极其必要的。 目录
一、导言
二、文献回顾
三、研究方法
四、过程、结果评估
五、结论及对策建议
六、参考文献
七、附录
一、导言
社会工作者在沈阳市新民职业技术中学开展了一个青少年成长型的小组活动。沈阳市新民职业技术学校是一所大中专院校，有学生两千余人，其中中专学生占了大部分，约九百余人，主要专业有茶学、旅游、商贸、会计等。从性别来看，女生居多，约占全校学生人数的80%。学校实行封闭式管理，学生全部住校，周末可以出校外进行活动，也可以回家。工作者在开展小组活动之前，首先分批次的对该校进行了调查，调查方法采取不定性的调查方式，在课余时间到该校，通过和该校同学一起吃饭、娱乐、搞体育运动等，随机抽取个别学生进行访谈。这一系列访谈共进行了三次，每次都到该校走访，最后在周末去走访了学生寝室，对他们在校生活进行一个全面的考察，和学生群体进行探讨，在这一系列的调查访问过程中，经过总结归纳，发现该校学生群体主要存在着以下的问题：
1、对新环境的不适应。虽然这主要表现在中专一年级的学生身上，但是该校由于是三年制中专，一般在中三年级就外实习去了，所以学校中
一、中二年级的学生居多。中一年级虽然在进校时学校开设了军训课程，每天都有例行的军事训练，但他们刚从实践那种教育模式走过来，显然对中职学校的一些东西还不太适应。加上他们年龄又小，一般都是在14-16岁之间，远离家人，生活处理能力不强，所以他们感到对陌生环境的恐惧，对人际的不知所措，对学习方法不不适应以及对前途的渺茫。
2、不良嗜好的影响。通过调查得知，大部分选择上中职的同学都是感到自己成绩差，不能升入一所很好的高中，在中学里也没有了学习的动力，所以选择上职中，有部分学生甚至连初中都没有毕业就直接来上的。虽然他们来的目的是想学一门以后能在社会上找准自己地位的技术，但在这个年龄段的孩子，他们对社会的认识还不够，很容易受社会上一些不良风气和不良行为的影响。具体表现为有部分男生吸烟，上网成瘾，打架等行为。学校的管理很严格，但学生们想着法子与学校对抗，比如说翻墙外出，周末回家后第二周周一旷课、迟到等。许多学生坦言，他们周末没有什么有意义的活动，也很少和同学在一起，一般都是上网打游戏等，生活安排得一团糟。
3、其它问题。一些在青少年身上普遍存在的问题当然也会在他们身上表现出来，比如说独身子女的自我为中心意识，在寝室里不合群的行为，在学校与老师，在家与家长之间的代沟比较严重等。针对以上问题，工作者认真地进行了分析和论证，最后选择在刚进入学校的中一年级学生群体里开展一个学生成长型的小组。因为中一的学生由于刚进入学校，对学校的环境，对学习生活都还不很熟悉，人际交往也不宽。给他们开展小组活动也可以提升他们的能力和兴趣，同时以此为契机，为以后在此类中专院校开展活动和进行研究探索出一条道路。并以这个群体为研究对象，为对中专群体的研究成果进行一定的填充。
二、文献回顾
根据社会工作者平时的阅读和观察，对中职学生群体的研究在心理学方面比较多，大多都是从青少年的心理发展来提出对青少年进行青春期教育，特别是心理健康教育，对青春期心理教育提出如下的建议：
1、在学校课程计划中增设心理卫生课，向学生传授心理卫生知识或进行心理训练，对预防学生中可能出现的心理健康问题有着一定的作用。
2、在学校各种教育教学中渗透心理卫生内容。
3、开展多种形式的心理辅导和心理咨询。[1]近年来，随着国家对中职教育的大力支持，我国的中职教育取得了快速的发展，中职学生所得到的资助也越来越大，不过中职学生表现出来的群体问题越来越严重，对这方面的研究目前还比较少。2007年5月22日下午，海淀区艺术职业学校的代课地理教师、70岁的孙辛卯在课堂上遭受到学生的捉弄并把场景拍摄下来放到了互联网上，此举引起了很多网民和媒体的一致批评和关注。一时间，海艺“辱师门”事件几乎成了各大媒体和网站的焦点，《南方周末》对这件事也作了详细的报道。人们不禁问道：“现在的中专人怎么了?”在十年前，很多学生初中毕业后考上了师范类院校，毕业后成了优秀的教师，给现代的这代人带来了知识，奉献了自己。但现在的中职学生的表现却让他们觉得不可思议。[2]从中专生的口中我们了解到他们的生活状况，的确让人担忧，为这一个群体，这一年龄阶段的人担忧。所以对这个群体的研究，是很重要的。
三、研究方法
本次研究选择了二十人作为目标群体,分别来自中专一年级的五个班,由学校教师在班上宣传,同学们自愿报名参加为招募小组成员的主要方式,主要就新生对新环境的适应、团队协作能力的提升,理想的塑造等方面开展活动。本次小组活动包括四节,第一节：海内存知己;第二节：圣诞任我行;第三节：Show Myself;第四节:我的未来不是梦。在四次活动开完后，带领组员到我校参观，完成本系列活动。在小组活动的开展过程中，共填写了两次评估表，分别是第一节活动完成之后和第四次活动完成之后填写，评估的内容包括组员对活动的意见，对小组带领者的意见以及自己得到哪方面的收获等。问题设置成封闭式和开放式相结合的方法。通过评估表的前后对比和分析，可以看出组员在参加小组前后的感受等。另外，每节的活动都设置了两个带领员，一个工作人员以及一个记录者，对组员的详细情况进行记录。这对本次小组后期的研究提供了直接的素材。最后，通过带领组员到我校参观，和他们进行谈心、交流等了解他们对以后的打算和对本次活动的一些看法。
四、过程、结果评估
第一节活动中，为了提高组员参与小组的积极性，让他们通过一系列竞争性的游戏达到相互合作、认识和熟悉的目的。本节活动设计成一个校园大探宝的活动。具体做法是在校园内设置五个点，每个点设置了一个关卡，组员须经过配合、决策等方式走过这一个关卡，并找出通往下一关卡的任务书，通过五个关卡且用时最短的小组为胜。活动开始后，先由主持人在教室内把二十个人分成四个小组，每个小组的人互相认识，做了一个热身游戏，然后进入校园大探宝的活动之中。由于小组中的女生占了大部分，有几个关卡临时放宽了难度，不过对组员来说，仍具有极大的挑战性。由于组员是刚认识的，彼此的合作不协调，造成个别小组群龙无首的状态，不过组员在闯关的过程中，始终不选择放弃，这是工作员在事先没有考虑到的，也说明组员在活动中的好胜心很强，他们舍不得放弃某些东西。活动结束后，大家分享的过程很激烈，最后一个到达的小组和最先到达的小组都认真总结了他们的经验。同时，小组气氛的掌握上也差点控制不住，组员发言没有秩序，在主持人的协调下，小组才慢慢地进入了正常的阶段。第一次小组活动完成后，组员所填写的评估表中可以反映出很多问题。有八名同学认为工作员的引导工作做得不好，小组气氛很沉闷。七名同学认为没有达到预期所定的目标，在开放式问题中，大多数同学认为组员之间不配合，没有达成一致的意见就贸然行事。第二节活动是在晚上进行的，考虑到活动需要一个比较大的场地，所以小组改在食堂进行，开展活动的时间又正好是西方传统的圣诞前夜，所以组员的积极性很高，都想通过活动能赢得点小礼物什么的。第二次活动的主题是团队能力建设，其实在第一次校园探宝的活动中也有所涉及，只是那是一个前奏，并没有向组员说明，所以他们不会有意识的向那方面想，在第二次活动中明确向组员说明了加强小组团队能力建设的重要性。在进行活动的过程中，组员也表现出了比上一次活动更强的合作心理，特别是那个要求步调一致走木板的合作游戏中，组员的合作意识得到进一点加强;在囚徒困境的决策中，组员学会了站在他人的角度思考问题的重要性。第三次活动为提升组员的自信心的活动。在这次活动中，组员展示了他们出众的一面，他们的优点，以及怎样发现别人的优点。在这个活动中，组员表现出了比前两次活动中更大的积极性，口头交流能力也提高了。在树立他们自信方面有很大的帮助。第四次活动为未来理想的设计，第四次有三个同学请假了，但其它的同学并没有因此受到影响，很认真的把最后一次小组开完，大家畅谈自己的理想，制定自己未来的规划。把这一系列小组活动的总体评估表填好了，便结束了了这次小组活动。总体评估表中，通过表反映出他们经过这次小组活动所受到的影响，给生活带来改变等。第一个问题问到这期活动达到当初个人所定下的目标的程度时，有59%的人回答的是达到了80%以上，有29%的人回答是达到了50%以上，只有12%的同学回答的是没有达到预期目标的50%。在活动的投入程度方面，有45%的人选择非常投入，48%的人选择投入，7%的人选择一般，没有人选择不投入。另外，对在小组中认识了几个成员，大家都选择了认识4人以上那个选项，可以看得出来，他们通过这次活动结识了不少的朋友。在小组气氛和组员配合方面来看，选择“非常活跃”、“还可以”的各占了一半，选择“配合得很好”、“配合”的也各占一半，说明大家对小组气氛和组员之间的配合的认同感还比较强。在开放式问题中，大多都希望下次还能搞这样的活动，特别是增加一些团队建设方面的活动。
五、结论及对策建议
通过这次小组活动的顺利开展，总结出每活动过程中的不足，并在下一次活动中坚持改进，让组员在参加活动中得到能力的提升和认识的完善，对他们在职业技术中学的学习生活有很大的帮助。通过小组活动，我也对中专生这个群体有了逐渐的了解。主要有以下几个方面的感悟：
一、中专生群体是一个很容易加以塑造的群体，他们正处在长知识和才华的年龄阶段，这个年龄很容易受外界不良行为及风气的影响。如果加以很好的引导，则可能走向好的方面，能有一个美好的未来，特别是当前国家对技能型人才的需求量大，中专毕业后有一定的技术特长，能在一些比较好的公司工作。
二、通过小组的形式给中专学生进行成长教育，这样的模式可以让他们在一个群体中互相学习，互相影响和竞争。中专生大都处在青春期，对异性抱有一种神秘感，他们交往的群体大都是同性群体，这样他们的交往面就很窄，有时候因为感情的问题不能正视而做出有背常理的行为。通过小组活动的方式，让他们相互了解，相互合作，关心和帮助，这对于他们养成良好的两性观和情感观有很大的作用。
三、这次小组活动是一次开创性的小组活动，小组的成员有二十人，对开小组来说这个人数多了点，也不好带领。但是工作者在设计方案时，都考虑到了这个因素，因为人多，所以设计的活动要很周密，不要让一些组员在旁边受到冷落。同时也可以看出，小组成员多了对小组的领导确实存在着很大的挑战性，比如说发言时不能顾及到所有的人，有部分活动还是有些同学没有参与进来，造成了主持人很尴尬的局面。这在以后开展小组的时候要考虑到这一点。
四、从开展活动的形式来看，对于青春期的这个学生群体来说，他们更要求有挑战性和合作性的活动，不愿在室内沉闷的空间和气氛中进行。开展活动是要让他们有所收获，这不在一个相对较小的空间中进行不行的，所以要引导他们进行活动之后的分享和经验的总结。同时，也要拓宽活动范围，多设计一些让他们身心都能得到锻炼和提高的活动。这样一方面能提高组员活动的积极性，另一方面也能使他们在活动中学习和领会更多的东西，有利于小组的顺利开展。 参考文献
[1]赵云猛,中专生的健康教育问题,辽宁教育学院学报[M].安徽滁州23900. [2] 南方周末[M]2007年6月7日，第1217期。 [3]刘梦,小组工作,2003年12月.
附录
附录1：
小组契约
作为小组成员，我同意：
1.参加每次的小组聚会，不迟到不早退。
2.遵守保密的原则，小组内发生的事件决不在团体外泄露。 3.完成小组交给的任务和要求。
4.小组聚会时，关闭手机或将手机设置震动。 5.每次聚会完全投入，参与小组所有活动。
作为小组工作员，我同意： 1.准备每次的小组聚会。 2.保证每次的小组活动准时开始。 3.遵守保密原则。
4.提供相关资源以协助成员满足其要求，达到其目的。
成员签名：
工作员签名：
日期：
附录2：
成长小组评估表
您好，感谢您对我们工作的支持，本问卷作为我们活动的一项评估指标，请认真填写，谢谢!〔问题分数分为五个等级，由1分到5分，程度越来越高，请在对应分数√或画O〕
问 题
您喜欢这个小组
您在这个小组中获得成长
您在这个小组充分表达看法
您对自己更有信心
您觉得参加这个小组有意义
您觉得在这个小组中得到关怀 您觉得在这个小组中了解自己
您喜欢工作者的工作方式
您认为工作者不认真听我话
您认为工作者能抓住我话的重点 您认为工作者经常打断我的话
您认为工作者让我诚实表达
您认为工作者误解我的话
您认为工作者对我没兴趣
您认为这个小组让我能真诚表现 您认为工作者强逼我接受不同观点您认为工作者能充分尊重我
您认为工作者了解小组成员
您认为工作者鼓励成员说出感受 您认为工作者注意到沉默的人
您认为工作者不清楚目标
您认为工作者表现真诚
分 数 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 您认为工作者积极倾听
1 2 3 4 5 您认为工作者抓不住小组的焦点
1 2 3 4 5 您认为工作者适当解悉困惑问题
1 2 3 4 5 您认为工作者经常紧张
1 2 3 4 5 您认为工作者无法阻止小组出现的混乱 1 2 3 4 5 您认为工作者真诚表达自己的看法 1 2 3 4 5 您认为工作者真诚关怀每个小组员 1 2 3 4 5 您认为工作者观察力强
1 2 3 4 5 工作者对小组有无帮助
1 2 3 4 5 如果还有类似的活动，你会推荐给朋友 1 2 3 4 5 你认为该小组还有什么不足和改进的地方：
评估师工作总结范文第4篇
一年来，我校在教育局、总校各级领导的正确领导和支持下，围绕教育教学工作中心，突出重点、创造特点、拓展新点、形成亮点。坚持常规与创新并举，坚持“以人为本”，不断增强服务意识，提高服务水平，改善办学条件，加快教育现代化步伐，全力保障教育事业健康发展和教学督导评估工作的圆满完成。
一、全力以赴做好迎教育教学督导评估的准备工作
1、组织领导。
我校以局下发的“评估标准”为准绳，从我校教育发展的现实水平出发，认真制定了《迎教育督导评估实施方案》，确定了学校的工作职责和任务。对教师教学现状等比较突出的问题进行了比较客观的分析，并且提出了相应的对策和建议。确保层层推进，有序开展。
2、自查自评。
由于此次教育教学评估标准内容多、环节细，为了使我校每个人都能深刻理解，认真落实。首先组织教师学习了总校下发的教育教学评估标准内容，并通过多种方式组织全体教职工进行学习和分析，找准薄弱点和整改切入点;其次是开展了认真的自查自评，自查自评环节力求细、实、广，自评报告力求反映本校教育发展的最新成果和鲜明特色，体现工作的重点和亮点，做到分析问题客观，整改措施落实，发展方向明确。在具体细化每一个指标的基础上，搜集和整理三年来能够客观反映指标要求的基础材料，力求翔实完备，合理归类组卷。材料搜集实行责任制，分工到人，包干到底，专人统筹审核。四是周密部署。制定了迎检工作的的专题方案，建立工作小组，保障各项工作同步协调，通力合作。
二、以迎督导为契机，加大投入，无私奉献
为做好迎教育督导评估工作，我校配备了微机室和电化多媒体教学设备，改造了实验室、仪器室，实现了设备资源更新。又粉刷墙壁，更换门窗。改善了办学环境和卫生条件，提供了安全保障，为广大师生营造了良好的教育教学环境，使学校的面貌发生了巨大的变化。
三、以学校文化建设为抓手，提升学校发展的内涵
1、探索和研究学校文化建设的特点和规律，组织和启动学校文化建设活动。
我校在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，以我校文化积累的实际出发，制定了工作计划，明确了学校文化建设的指导思想、重点内容、具体目标、实施过程及保障措施。为全面实施学校文化建设，专门召开了动员大会，并组织业务骨干进行了专题培训。
2、以班级文化建设为突破口，推进校园文化建设工作 我校坚持“以人为本、德育为先”，围绕“校园文化建设”这条主线，制定了德育特色实施方案，通过形式新颖途径广泛的系列教育活动，对学生进行公民道德教育、日常行为规范养成教育、法制教育、心理健康教育、爱国主义教育、科学思想教育等，一个个爱国、爱民、明理、守信、遵法、健康的优秀就学生被成功塑造，德育效果明显。
四、以迎教学督导评估工作为抓手，促进学校教学教研工作的有效实施
一年来，我校认真贯彻落实上级精神，以全面实施素质教育为核心，以深化课程改革、全面提高教学质量为中心，以抓实教育教学过程的精细化管理、强化教育教学评估为重点，坚持“促进学生全面发展和终身发展”的工作思路。在教育局工作思路的统领下，我校以“实”字为突破口，建立以校为本的校本研训和教研制度，扎实开展教科研活动，充分体现“教学、教研、科研和培训”相结合，提高“教学研一体”的水平和实效，不断促进教师专业化发展，实现教师自我提升;引导教师在课堂教学中进行深入地探索与实践，聚焦课改决战课堂，聚焦教师促进发展，实现教师教学理念的转变，教学形式的转变，提升课堂内涵，让理念与实践有机结合，让课改精神在教学中得以进一步贯彻实施，扎实地推进课改工作，不断推进了我校教育教学创新和管理创新，努力开创了我校教育教学教研工作的新局面。
(一)、规范教学管理，夯实常规基础。
1、确立办学目标
我校在传承中创新，多年来，经过实践总结提炼出我校的办学宗旨，明确了办学理念：以人为本，为学生终身发展奠基;重塑文化，为教师享受教育服务。以及办学目标：办规范有特色的学校;做称职有特点的教师;育合格有特色的学生。
我们以此为管理理念和目标，打造干部教师队伍。面对学校现实，提出了各管理层管理目标分工明确，由校长决策层，教研组技术作业层，加强了学校、教研组两级尤其是教研组建设，把教研组建设成相对独立的研究和管理实体，形成一个个教研与教科研“团队”，使加大课堂科技含量，向科研要质量，成为广大干部教师的共同追求。
2、努力完善各项教学管理制度。
教学质量是学校工作的生命线，我校结合教育局提出的相关考评项目，结合本校实际，认真完善了 各种制度，每月定期检查，作为教师教学工作质量评价的依据。
3、加大听课力度，重视听“推门课”。
听课时我校重点观察教师是否备讲统一，尤为注意教师的设计流程，课程理念的渗透，重难点的教学突破，教学方法的运用，学生的课堂活动表现，学生知识技能地掌握情况。下课评课，注意听评结合、听悟结合，及时与授课教师沟通交流，发现问题、解决问题，共同提高。一年下来，我校通过听课，不仅对全体教师课堂教学水平做到了心中有数，为下一步我校的课堂改革做好了准备工作，而且使每位教师的授课水平均有了不同程度飞速的提高。
4、开展帮扶活动。
为使我校各年级组工作出现齐头共进的良好趋势，我校实行了“一带一工程”，努力实行学校领导包学科和包年级。教师间结成友好对子，互帮互学。这种管理制度的有效实施，在我校已经初见成效，受到了老师们的欢迎和领导的肯定。
(二)实施课程管理，创新教学特色。
1、落实三级课程
我校按照省课程计划安排好国家、地方、校本三级课程，学年制订课程方案和评价方案。我校从规模和机制上保证了三级课程开全学科、开足课时。
2、组织课程评价
学校教导处负责课程实施评价，以保证“两全”“两开”的落实。学校经常进行抽查，常常在教室外听几分钟与推门听课相结合，以保证课程实施质量，制止不规范行为，并纳入个人过程考核，从而保证课程计划，教材、教案、课时、评价、质量“六落实”。
(三)坚持校本研修，提高专业水平。
1、完善制度建设
坚持学习制度。我校采取集中(学校培训)与分散(教师自学)相结合的学习方式，加强现代教育理论和学科发展前沿理论、新课程改革、新课标的学习;研究新理念下的课堂教学途径;帮助教师不断提高教学技能，优化课堂教学结构，改进课堂教学方法，提高课堂教学效益。同时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，对教育教学信息进行收集、整理、共享。同时进行个案研究、教学设计、教学评价、师生沟通、问题反思、课题研究等培训，提高教师教育科研工作的水平和能力，使教师们的教育思想得到了升华，教育观念发生了转变，师生关系有了改善，工作方法有了改进，提高了课堂教学的有效性，增长了才干，提高了教学水平。
坚持听、兼课制度，校长、主任坚持听课，校长每学期不少于40节，教师间相互听课，每学期不少于20节，校长听后评课，交换意见已形成制度。一年下来，我校领导听课均超过100节。
2、深化教学研究
我们深知教科研衡量办学水平。基于此我们以新课程标准为理论指导，突出学生的主体地位，建构“自主、合作、探究”的自主学习模式。
(1)是备课改革重实效。传统备课师生双边活动不易体现，不易突出学生主体性。我们探索备课模式，进一步规范了备课。
(2)是课堂教学改革重探究。
课堂教学是提高教学质量的主阵地。我校在日常教学中比较关注“随堂课”、“ 观摩课”、“ 示范课”、“研讨课”、“评优课”五种类型课的探讨。平时我校积极组织开展校本教研活动。活动中充分发挥各级骨干教师的榜样示范作用。围绕小课题的研究，针对教学中的研讨问题来上课，开展教学研讨，加强随堂课诊断
(3)是立足学校深化发展，重视做好青年骨干教师的培养工作。 青年骨干教师是学校的发展的动力。他们的健康成长需要关爱，需要扶持。我校经常组织青年教师培训活动，拜师结对，与他们沟通、交流思想，努力形成工作上是合作伙伴，生活上是知心朋友，竭尽全力助人成功。
(四)不断完善校本课程开发及实施工作
为切实落实《基础教育课程改革纲要》文件精神，实现国家、地方、学校三级课程管理，构建我校校本课程建设新模式，切实加强学生创新精神与实践能力的培养，全面实施素质教育。我校坚持以“德智体美劳全面发展，知识、能力、品质协调统一”的培养目标。按校本课程开发的流程，严格进行了我校校本课程(古诗文天地、名人名言集锦、剪纸等)的开发和初步实施，取得了一些效果。
(五)建立多元学生评价体系，促进质量提高。
我校各班在学校的组织下对各班的班级文化建设工作进一步完善提高，不仅培养了学生良好习惯、优秀品质、提高了学生的各项能力，加速了我校各班良好班风有效形成，更为有效的改变了“学生素质评价”方式，大大促进了我校的教学质量的飞速提高。期末表彰，学生依据自己的优点成绩自我申报称号，师生讨论通过，授予表彰，使称号富有个性、针对性、激励性。
多年来，由于我们始终扭住教学这个中心不放松，以迎督导评估促进教师工作和成长，促进了教研、教科研的深入开展，“校有特色，师有特点，生有特长”的良好形势逐步在形成，办学水平得到了家长的称许，社会的认可。
五、高度重视安全工作
安全无小事，时刻不能松懈，为此我校成立了综合治理领导小组，安全工作领导小组。学校层层签订了安全责任状，健全了安全工作制度，如《安全责任追究制度》、《重大安全事故应急预案》等。分时段、分职责，责任落实到人。学校集中进行了以防火、防电、防水、防病、防侵害、防交通事故、自护自救安全常识等专题教育。并多次印发《致家长一封信》向广大家长宣传有关安全教育的重要性及预防措施，让广大家长认识到“生命诚可贵，安全价更高”，形成“人人讲安全，家家保平安”的氛围。定期开展学校安全工作大检查，及时消除隐患。加大资金投入，改善安全环境，确保师生安全，为教育教学保驾护航。
评估师工作总结范文第5篇
房地产评估个人工作总结
真的很快，转眼间就到2016的岁末了，**在望。盘点过去的一年，有成功的喜悦，有失败的痛苦，有紧张的充实，也有日复一日的迷茫与焦虑。这一年，有太多太多的事情铸刻在了我的记忆深处，5.12的大地震，8月8日的奥运会，横扫全球以及依旧在蔓延的金融危机，都对我的工作和生活产生了巨大的影响。08年是我来公司的第二个年头，由于工作需要我从总公司转到**区的分支机构任评估员兼业务员。一年来，在公司各位领导的正确领导下，在各位同事的真诚帮助下，本人能认真学习各种专业知识和公关能力，以公司的总体目标为行动纲领，在思想上严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。同事对我工作的热情予以肯定，让我感到很亲切，心里也踏实很多!
硕果累累的2016年已悄然过去，充满希望的2016年已经来临。不知不觉中，我被安排到**区的分支机构已经快一年了，回顾一年的所有工作令人欣慰，在公司和部门领导的关怀下，在大家的帮助下，我快速的进入了工作状态中。在这一年的时间里，我的个人综合素质和各方面能力有了很大的提高，各项学习和工作任务都顺利进行。在工作过程中，不断提高自己的理论水平，使理论和实践再次结合，提高自己的工作效率。这一年中，在取得一定的成绩同时，也发现自身不足之处。现将2016年的工作总结如下：
一、(武湖)**农业科学技术研究所农用地评估项目
在分到**后的六月份中，我参与的第一个大项目就是武湖农用地项目评估。在这个项目中我的能力得到了很大提高，从开始根本不懂农用地价格特性，到查询熟悉农业生产的每年经常性费用等指标，最后能运用收益还原法快速测算农用地地价相关费用。在这过程中，我发现我要学习的东西非常多，尤其是特殊用地评估的相关理论知识。在学习过程中，不断地使理论知识和实践相结合，提高自己的业务水平。武湖农用地评估项目是我参加的第一个特殊用地项目，也是我快速成长的项目。但是这个项目最终我没能实施到结束。感觉有点遗憾，毕竟我要学习的东西还有很多。
二、(横店)**市**区剪刀厂工业用地评估项目
七月份接触到的是一个拟补交出让金为目的，由划拨工业用地转为出让工业用地的土地使用权价格评估项目。做这个项目不仅锻炼个人业务能力，更多的是沟通能力。如果未能到达客户预期的结果，会出现失望情绪。这时候就需要在项目进行过程中，多次与委托方沟通、协商，讲解其中的技术路线，使对方能理解并能坦然接受，达到双赢效果。在与客户沟通前，脑海总是一片空白，因为会出现思维混乱的状况，数次之后就学会了先把该讲述的理由或是该规避的话题拟出来记在小本上，避免再次类似尴尬对话情形出现。最后项目还是顺利地完成，这让我感到非常欣慰，同时也给了我极大的信心。在以后做项目过程中，不管遇到多大的困难，我相信都能克服。
三、(滠口)湖北省教育考试院考试服务中心土地转让评估项目
九月份出现一个类似**区剪刀厂补交出让金的项目，不过这次是土地转让，以交易课税为目的的评估。委托方为了少交契税，自然会百般要求，自从有了上次的经验后，对客户的心态也能有所理解。但评估行业最重要的是讲究评估的合理性及客观性，公正、公开、公平是我们长挂在嘴边的准则，但要真正做起来，还需要很大的决心和毅力。毕竟糖衣炮弹是很能消灭人意志的，重要的是能坚持好自己，力争做到做事讲规矩、做人讲原则!
四、(前川)**区前川一小装修补偿价格评估项目
2016年参加过对汉口前进路八万方房屋拆迁补偿价格评估项目，对拆迁项目的推进速度缓慢程度和进户勘察的难度甚有了解。在九月份，**分支机构承接前川一小42户房屋装修补偿价格评估项目，我和机构领导全身心投入到工作中，为此连续数天加班至凌晨来搜寻相关装修资料、整理电子表格和打印附件。同事们的工作热情深深感染了我，让自己在思想上严格的要求自己，工作勤勤恳恳、任劳任怨。
五、(鲁台)**区双凤建筑安装公司土地变更登记评估项目
在12月份末，顺利完成该公司土地使用权变更登记的评估项目。在评估过程中，由于收集资料较为完整，对其企业改制文件有仔细看查，获益良多，对以后碰见企业改制的评估项目时也能做起来得心应手有很大的帮助。让自己明白，做事仔细不仅不会磨工或
浪费时间，反倒能让事情变得更加简单，效率也会大大提高。
六、(盘**)**经济开发区自来水厂挂牌出让土地评估项目
2016年12月31日，与委托方洽谈一块划拨公共基础设施用地拟挂牌出让的评估项目。目前，本次项目还在进行中，但前期工作已顺利完成。其中涉及到的复杂问题让自己感觉事情本没有难易性，重要是看自己如何来巧妙处理了!引申到这个项目，本应是由土地相关主管部门委托的，便在此过程中也警示自己要学会如何灵活地去处理工作流程的正确性和合理性。
七、工作中存在的不足
在这一年中，我也发现了自身一些的不足之处：
第一：沟通能力有待进一步加强;
第二：评估相关的理论知识需要进一步学习;
第三：灵活处理事情的能力需要更进一步的加强;
以上存在的不足，我会在以后的学习和工作中，不断加强和改正，不断的提高自己的业务能力，为公司做出更大的贡献。
八、2016年工作计划
工作方面：
联系业务对我来说就好似是一张白纸，如何画上七彩色是我所要思考的问题，也是一种全新的挑战!09年我将虚心的向同事学习，更加熟澈评估业务工作的各项流程和要注意的事项等。
学习方面：
工作和学习两手都要抓紧，工作也是学习，学习就是为了更好的工作。2016年除了学习怎么对项目进行操作，从项目中学习实战经验外，还应坚持学习理论知识，关注社会经济发展趋势和房地产市场行情;提高知识的深度和广度，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力，并争取早日通过注册房地产估价师的考试!篇二：2016房屋评估公司个人工作总结 2016房屋评估公司个人工作总结
房屋评估公司个人工作总结
转眼间，我进公司已经三年了，在公司领导的带领下，各同事积极配合，努力工作，正恒在市房屋评估公司中的专业优势也越来越强。在即将过去的2016年，我认真完成领导安排的各项任务，做好本职。
1.遵守交通安全管理规章，遵守公司员工管理，安全驾车。
2.爱惜公司车辆，平时注意车辆保养与检修，确保车辆正常行驶。 3.服从出车执行任务，从不抱怨路途偏远;加班加点，毫无怨言。
除此之外，我积极配合公司其他同事工作，评估过程中，与同事分工明确，认真细致，客观，公平的进行丈量，登记，评估，得到客户的理解和认可，我个人也通过实际工作学习到了很多相关专业知识。作为公司的老员工，我认可公司领导的新部署，赞成将评估工作划分成单独小组，这样一来，分工合作，一人一点即成面，易激发同事间私下良性竞争的好势头，我们努力工作，也希望公司可以回馈我们，鼓励我们的工作势头，适当合理得提高员工生活补助，愿与公司共进步。 新的一年即将开始，我会脚踏实地，勤勤恳恳，按时保质保量的完成公司评估任务，把自己工作做的更好。篇三：2016房产抵押评估个人工作总结 2016房产抵押评估个人工作总结 房产抵押评估个人工作总结
2016年在公司领导的关心、帮助、指导下，使我在工作中取得了很大的进步。桌上的一摞客户资料，真实记录了我在公司的成长过程。现将工作情况汇报如下。
一、工作回顾
去年我主要是在评估部从事房产抵押评估工作，在工作中做到严格按照《房地产估价规范》认真执行估价程序，在评估过程中做到如实做好现场记录，充分调查周边房产情况，认真、坚持做好每一个房产评估报告，使其反映估价对象对象真实价格。在工作之余同时积极学习房产评估、土地评估等相关评估知识，及时了解国家相关政策，努力使自己业务水平更上一层楼。
二、工作中存在的问题
虽然做房产评估工作也一年有余了，但对于房地产评估方面的知识掌握和运用还不是很精通，所以除了在做好本职工作的基础上更加强自己的专业知识和专业技能外，同时更要提高自身的素质，以高标准的要求自己。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，提高自己的业务水平。在新一年的工作中不但要继续努力学习评估专业知识，同时要时刻树立服务的意识，()与客户建立良好的关系，公司作为服务性企业，我们自身的一言一行也同时代表了公司的形象。努力使自己的本职工作做得更好。
三、对公司的几点建议
评估师工作总结范文第6篇
1.定位与目标 1.1办学定位
(1)学校的办学方向、办学定位、办学理念、发展目标是什么?依据为何?
(2)学校教师、学生及校友对学校办学定位、办学理念、发展目标的认可度如何?
(3)学校在办学定位、办学理念、发展目标的确定及其落实方面存在什么问题?
(4)办学定位在学校发展规划中是如何体现的? 1.2培养目标
(1)学校人才培养总目标是什么?是如何形成的?与学校办学定位的契合度如何?总目标是否能够体现素质教育要求，突出德、智、体、美全面发展?
(2)学校各专业人才培养目标是如何确定的?与学校人才培养总目标的关系如何?
(3)学校师生对学校人才培养总目标的理解和认可程度如何?学校师生对专业人才培养目标的理解和认可程度如何?
(4)学校在确定人才培养目标方面存在什么问题?如何改进? 1.3人才培养中心地位 (1)学校在制度和措施等方面如何保证人才培养工作中心地位落实到位的?
(2)人才培养中心地位在学校各项工作中是如何体现的?效果如何?
(3)学校领导是如何重视本科教学的?有哪些具体重视举措?产生的直接影响及效果如何?
(4)学校各职能部门是如何服务人才培养工作的?
(5)学校在保证人才培养中心地位方面还存在什么问题?如何改进?
2.师资队伍 2.1数量与结构
(1)学校的师生比如何?学校专任教师的数量及结构如何(职称结构、年龄结构、学缘结构、学历结构等)?能否满足教学要求?发展态势如何?
(2)学校各专业主讲教师队伍的数量及结构如何(职称结构、年龄结构、学缘结构、学历结构等)?能否满足教学要求?发展态势如何?
(3)学校实验技术人员和教学辅助人员的数量与结构如何?能否满足教学要求?
(4)聘请境外教师承担本科生教学情况?效果如何?
(5)学校各专业主讲教师队伍中有海外学习或培训经历的情况如何?
(6)来自于行业、企业兼职教师数量及承担任务情况? (7)学校的师资队伍在上述方面存在什么问题?如何改进? 2.2教育教学水平
(1)学校在鼓励教师教书育人及加强师德师风建设方面采取了哪些措施?效果如何? (2)学校主讲教师的专业水平与执教能力如何?
(3)学校实验、实践(实训)教学人员和教学辅助人员的业务水平如何?
(4)学校是否建立了对教师教育教学水平的评价机制?效果如何?
(5)聘任海外、境外或来自行业、企业兼职教师授课能力与效果如何?
(6)学校教师在教育教学水平方面存在什么问题?如何改进? 2.3教师教学投入
(1)教师自觉履行教书育人职责及将主要精力投入本科教学工作情况?学校有无激励机制、约束机制?运行效果如何?
(2)学校主讲本科课程的教授、副教授分别占教授、副教授总数的比例?教授、副教授主讲本科课程占总课程的比例?
(3)教师能否将自己的科研资源向本科生开放并将最新研究成果及学科前沿知识融入教学内容中?
(4)教师参加教学研究、教学改革的情况?实际效果如何?教师参加校以上级别的教改立项项目的人数及比例如何?
(5)教师在教学基本建设(专业建设、课程建设、教材建设、实验室建设等)方面发挥作用情况?
(6)学校教师在教学投入方面存在什么问题?如何改进? 2.4教师发展与服务
(1)学校教师队伍建设及发展规划落实情况如何?学校提升教师教学能力和专业水平的制度措施如何?执行效果如何?各二级教学单位是否有具体措施?效果如何?
(2)学校建立的支撑教师专业发展的专门机构开展工作情况?效果如何?学校每年用于教师学习、培训的人均经费是多少?
(3)学校在服务教师职业生涯发展方面特别是在关心青年教师 成长，提升其业务水平和教学能力方面采取了哪些措施?效果如何?
(4)学校在鼓励教师在职进修、提升学历及国内外学术交流等方面的政策措施情况?效果如何?
(5)学校如何在教师岗位聘用、考核评价及薪酬分配方面向本科教学倾斜?是否将体育、艺术教师组织课外体育、艺术活动和课余训练、体育及艺术竞赛等纳入薪酬分配体系计算工作量?有何长效保障机制?
(6)学校在关心与促进教师发展方面存在什么问题?如何改进?
3.教学资源 3.1教学经费
(1)学校投入本科教学的经费是多少?学校投入本科教学的经费占学校总经费比例如何?生均本科教学日常运行支出是多少?教学日常运行支出占经常性预算内事业费与学费收入之和的比例是多少?
(2)学校教学经费能否满足教学资源建设和日常教学运行的需要?近三年学校教学经费变化情况?是否建立了保障教学经费投入的长效机制?学校是否制定落实“三个优先”的制度和具体措施?(“三个优先”是指新增经费优先保证教育教学需要，新增生均拨款优先用于学生培养，新增教学经费优先用于实践教学)
(3)学校教学经费是如何分配的?是否有专门经费支持教学改革与大学生创新创业教育?是否有实践教学专项经费?是否有新增生均拨款优先投入实践教学?是否将学校体育、艺术、国防教育经费纳入核定的学校教育经费预算内?是否有专项经费用于支持学校综合运动会、课外体育活动与业余训练?是否设立专项经费用于保障每年的《国家学生体质健康标准》测试及数据上报工 作?学校开展艺术活动专项经费?是否有国防教育专项经费?
(4) 学校教学经费使用是否合理?是否进行经费使用效益分析?结果如何?
(5)学校在教学经费投入和经费使用效益上存在什么问题?如何改进? 3.2教学设施
(1)高校的办学条件指标与教育部教发〔2004〕2号文件《普通高等学校基本办学条件指标(试行)》中的合格要求、优秀要求相比较如何?
(2)学校的各类教学设施(实验室、课堂教学设施、辅助教学设施、图书馆、体育场馆设施等公共教学设施)能否满足教学需要及学生自主学习和开展阳光体育活动，确保学生每天一小时校园体育活动时间的要求?
(3)学校的教学、科研设施的开放程度如何?利用率如何? (4)学校信息化教学条件状况如何?优质教育教学信息资源建设与共享程度如何?
(5)学校教学设施的建设与使用中存在什么问题?如何改进? 3.3专业设置与培养方案
(1)学校专业建设规划的执行情况如何?是否有专业结构调整机制?
(2)学校专业建设的成效如何?是否建成了若干能够彰显办学优势与特色、具备一定影响力的品牌专业?
(3)新办专业的建设情况如何?其人才培养质量能否得到保证?
(4)学校在制定各专业培养方案时，如何在人才培养目标、培养规格、课程设置等方面体现学校办学指导思想和实际需要?
(5)学校在专业设置与调整方面、培养方案及其制定(修订)、 执行等方面存在什么问题?如何改进?
3.4课程资源
(1)学校课程建设规划执行情况如何?课程建设取得了哪些成绩?
(2)学校课程总量多少?课程结构如何?双语课程、实践课程比例，是否符合培养目标需求?
(3)学校的教材建设规划执行情况如何?如何保障所选用教材的先进性与使用性?使用优秀教材和境外原版教材的比例?
(4)学校在课程和教材建设等方面存在什么问题?如何改进? 3.5 社会资源
(1)学校在合作办学、合作培养、合作就业、合作发展等协同育人方面采取了哪些措施?效果如何?
(2)学校与社会共建教学资源方面取得了什么成效?
(3)近三年接受社会捐赠的情况怎样?其中校友捐赠有多少? 4.培养过程 4.1教学改革
(1)学校教学改革的总体思路是什么?是否有切实可行的教学改革规划和具体实施方案?近年来推进教学改革的成效如何?
(2)学校有哪些激励和促进广大师生积极参与教学改革研究与实践的政策与措施?
(3)学校在推进人才培养体制、机制改革方面，有何总体设计与推进措施?实施成效如何?
(4)学校在人才培养模式、教学内容与课程体系、教学方法与手段、教学管理等方面改革取得的成效?
(5)学校教学及管理信息化程度如何?学校是如何加强网络教学资源建设的?建设成效如何?利用率与使用效果如何?
(6)学校在教学改革方面存在什么问题? 如何改进?
4.2课堂教学
(1)课程教学大纲的制订、执行与调整情况如何?
(2)学校如何处理科研与教学关系?科研成果转化到教学内容上有无具体举措?成效如何?
(3)是否有课程教学内容更新的相关制度与要求?教学内容如何体现人才培养目标?
(4)学校对教学方法、教学手段改革采取了哪些措施?有哪些先进的做法?效果如何?
(5)学校在促进学生学习方式转变、激励学生投入学习方面有哪些措施?成效如何?
(6)学校在考试方法上进行了哪些改革?在加强考风考纪方面制订了哪些措施?取得了哪些成效?
(7)学校在课堂教学方面存在哪些突出问题?有何具体对策? 4.3实践教学
(1)学校实践教学体系的建设思路是什么?如何推进实践教学改革的，效果如何?
(2)学校实习、实训基地建设情况，能否达到教学要求? (3)学校设计性、综合性实验开设与实验室开放及使用情况? (4)学校科研实验室向本科生开放情况如何?
(5)学校是如何保障实习实训、实践环节的教学效果的? (6)学校是如何保障毕业论文 (设计)质量的? (7)学校在实践教学方面存在什么问题?如何改进? 4.4第二课堂
(1)学校是否将第二课堂建设纳入人才培养体系建设?有哪些政策措施保障第二课堂建设?
(2)学校的第二课堂的主要形式有哪些?第二课堂与第一课堂是如何紧密结合的?建设效果如何? (3)学校是否制定了关于学生校(海)外学习经历的政策和措施?成效如何?
(4)学校在第二课堂建设方面存在什么问题?如何改进? 5.学生发展 5.1招生及生源情况
(1)学校总体及各专业生源数量及结构特征如何(如学生性别、民族、区域、家庭经济/社会背景、学生教育背景等)? (2)学校在现有条件下采取了哪些措施提高生源质量?效果如何?
(3)学校为学生在学期间提供重新选择专业的政策如何? (4)学校的生源数量与质量方面存在什么问题?如何改进? 5.2学生指导与服务
(1)学校在人才培养工作中是如何体现以学生为本的理念的? (2)学校建立了什么样的学生指导与帮扶体系?效果如何? (3)学校如何吸引和激励专任教师积极参与学生指导工作?参与面与参与程度如何?
(4)学校学生辅导员和本科生导师(如果设置)在日常工作中如何指导和帮助学生成长成才?效果如何?
(5)学校为学生指导与服务提供了哪些组织与条件保障? (6)是否为特异体质学生提供进行体育锻炼、增强体质方面的指导与服务?
(7)学校是否建立学生指导与服务的评价反馈机制?学生对学校提供的指导与服务的具体评价如何?
(8)学校建立了什么家庭经济困难学生资助体系，效果如何? (9)学校在学生指导与服务方面存在什么问题?如何改进? 5.3学风与学习效果
(1)学校总体学习风气如何?学校在加强学风建设方面采取了 什么样的政策措施?执行情况如何?
(2)近三年学校公开处理的学生考试违纪、抄袭作业、违反学校规章制度的人/次数?
(3)学生的学业成绩、专业能力、审美和人文素养等综合素质如何?
(4)学校是否建立对学生学习效果的评价机制?是否将学生体质健康发展状况纳入评价体系?
(5)学生对自我学习与成长的满意度如何?
(6)学校在学风建设和增强学生学习效果方面存在什么问题?如何改进?
5.4毕业生就业与发展
(1)学校毕业生的就业情况(就业率、就业质量等)如何? (2)学校采取了哪些措施提高就业率与就业质量?效果如何? (3)学校是如何引导毕业生到国家最需要的地方与岗位工作?学校对学生创业的激励机制、条件保障及实施效果如何?
(4)毕业生在社会特别是专业领域的发展情况如何?有哪些优秀校友?
(5)用人单位对毕业生的满意度如何?
(6)学校在促进毕业生就业与发展方面存在什么问题?如何改进?
6.质量保障
6.l教学质量保障体系
(1)学校是否重视教学质量标准建设?形成了怎样的质量标准体系?
(2)学校教学质量保障的模式是什么?体系结构怎样? (3)学校教学质量保障体系是否做到了组织落实、制度落实和人员落实? (4)学校教学管理队伍的数量、结构与素质是否满足质量保障要求?学校对教学管理队伍建设的制度保障与激励机制如何?
(5)学校在教学质量保障体系建设方面存在什么问题?如何改进?
6.2质量监控
(1)学校是否采取有效方式对教学全过程进行实时监控?有无推进二级院系教学状态评估常态化?
(2)学校是否建立了完善的评教、评学等自我评估制度?效果如何?
(3)学校是否形成了全员参与质量监控的良好氛围? (4)学校在质量监控方面存在什么问题?如何改进? 6.3质量信息及利用
(1)学校是否建立对能反映教学质量的信息进行跟踪调查与统计分析的制度?
(2)学校是否按要求及时发布本科教学质量报告?质量报告是否全面、客观地反映本科教学质量现状及存在的主要问题?
(3)学校是否建立了校内教学状态数据库，运行情况如何?有无建立本科教学基本状态数据监测机制?是否及时采集并上报本科教学状态数据?本科教学状态数据是否真实、可靠?
(4)学校是否按要求定期公布其他教学工作及人才培养质量信息?
(5)学校在人才培养质量信息统计、分析、反馈与公开方面存在什么问题?如何改进?
6.4质量改进
(1)学校是否定期对教学质量存在的问题进行分析并制定改进的措施，效果如何?
(2)学校质量改进的程序与机制是什么?如何对改进效果适时进行评 价?
(3)学校在质量改进中对已参加的外部教学评估(例如水平评估、专业认证等)中存在的问题和薄弱环节进行了全面整改?效果如何?
(4)学校的质量改进存在什么问题?如何改进? 【自选特色项目】