课件培训范文第1篇
据了解，现阶段开设商务英语班的数量大于学习商务英语的人数，面对众多的培训机构，去哪学习商务英语让不少学员难以抉择，格锐英语的专家建议学员最好根据各家的特色课程再结合自身的需要“对症下药”。
大致可以分为两类人，一是身处商务工作环境，二是希望将来在商务环境中工作。具体说来，一个商务英语的学习者在学习时就应具备很好的英语能力，能够有效地、有目的地掌握和消化新学的东西。商务英语作为职场英语的一种，与其他职场英语，比如旅游英语、法律英语、医用英语，一样是具有很强专业性的职场英语，共同点在于都要有基本的英语基础。想成为一个优秀的商务英语人才，就一定要有扎实的英语基础。一个好的商务英语培训班除了教专业英语知识外，西方企业管理的基本思想也是必不可少的。商务英语考试由中英双方合作，证书权威性高，被英联邦各国及欧洲国家商业企业部门作为英语能力证明的首选证书，格锐商务英语培训按学员水平和需求具体的安排课程，全面提高应试技巧，帮助学员取得理想的分数。
BEC有英国严谨的学风，突出的是它的学术化，而TOEIC也有美国的特色，实用性较强。虽然商务英语“时尚”，但并不是适合所有的人，例如BEC的高级证书，难度还是比较大的，它要求学员有较好的英语水平，因为它的目的性非常强，适用范围划分十分明确，因此，对于想提高英语水平的人并不是最佳选择。商务英语适合的人群还包括：希望拥有一份国际通行的证书以增加自己的就业砝码。经过一段时间，感到自己在商务英语的表达和交流方面，以及自身的商务知识和技能需要提高的外企公司在职白领。拥有BEC证书可以申请英国的MBA的留学者。
商务英语就是我们理解商务场所用到的英语，事实上它跟我们理解的英语口语、写作有本质上的区别，主要的区别在于一些词汇，基于不同的词汇，主要是名词。
其他的区别还包括不同的句子，基本上为了适应不同的商务场合因此提出不同的词汇和句子，就构成了商务英语一定的特色。本质上跟普通英语没有很大的区别，这是职场英语的一种特点。
课件培训范文第2篇
单位
姓名
成绩
一，单项选择题(每题2分共30分)
1.《粮食流通管理条例》规定粮食行政管理部门目前可以行使的行政处罚种类包括警告、
、暂停或者取消粮食收购资格等三项。(
)
A.罚款 B.吊销营业执照 C.没收违法所得 D.行政拘留 2.《江苏省行政处罚听证程序规则(试行)规定》，对经营活动中的违法行为处以
元以上罚款的行政处罚你作出行政处罚的行政机关需举行听证。(
)
A.5000 B.10000 C.20000 D.50000 3.从事粮食收购活动的经营者，应当具备以下列条件：
(一)具备经营资金筹措能力;
(二)拥有或者通过租借具备必要的粮食仓储设施;
(三)
。(
)
A.具备一定的烘干能力
B.具备相应的粮食质量检验和保管能力
C.具备县级储备粮承储资格
D.仓库容量和仓储条件符合国家和省规定的标准和技术规范
4.粮食行政管理部门依照《粮食流通管理条例》，对粮食经营者从事粮食收购、储存、
活动和政策性用粮的购销活动，以及执行国家粮食流通统计制度的情况进行监督检查。(
)
- 1
9. 所有从事粮食收购、销售、储存、加工的粮食经营者以及饲料、工业用粮企业，应当建立粮食经营台账，并向所在地的县级人民政府粮食行政管理部门报送粮食购进、销售、储存等基本数据和有关情况。粮食经营者保留粮食经营台账的期限为不得少于
年。粮食经营者报送的基本数据和有关情况涉及商业秘密的，粮食行政管理部门负有保密义务。(
)
A.1
B.3 C.5 d.10 10.从事粮食收购、加工、销售的经营者的粮食库存低于规定的最低库存量的，由粮食行政管理部门责令改正，给予警告;情节严重的，处不足部分粮食价值1倍以上
倍以下的罚款，并可以取消粮食收购资格，工商行政管理部门可以吊销营业执照。(
)
A.5 B.10 C.15 d.20 11.经国家粮食局批准,6月3日，我省启动2016年小麦最低收购价执行预案，最低收购价为中等(国标三等)小麦每斤
元,与去年持平。(
)
A.1.00 B.1.10 C.1.15 D.1.18。
12.《中央储备粮油轮换管理办法(试行)》规定，中央储备粮油轮换的主要形式有：结合粮油进出口，实现中央储备粮油的轮换、同品种等量轮换、不同品种的等量串换。中央储备粮油的轮空期最长不超过
个月。(
)
- 3
二、判断题(每题2分，共30题)
1.《粮食流通管理条例》中的“粮食”，是指小麦、稻谷、玉米、杂粮及其成品粮。(
)
2.粮食行政管理部门向粮食经营者审核发放粮食收购资格，以及会同其他单位确定最低收购价粮食委托收储库点都是行政许可行为。(
)
3.落实监督检查行政处罚由主要违法、违规行为发生地的粮食行政管理部门管辖。法律、行政法规另有规定的除外。(
)
4.上级粮食行政管理部门发现下级粮食行政管理部门的监督检查行为不妥的，可以建议下级粮食行政管理部门所从属的地方人民政府责令其整改。(
)
5.2016年小麦最低收购价执行预案规定，标准小麦的具体质量标准为：容重750～770g/L(含750g/L)，水分14.5%以内，杂质1%以内，不完善粒8%以内。(
)
6.按照《粮食流通管理条例》和粮食最低收购价执行预案规定，中央储备粮直属库所在地的粮食行政管理部门有权对改库执行最低收购价预案情况进行监督检查。(
)
7.根据《国家临时存储粮食(小麦)竞价销售交易细则》(2015年2月3日起执行)，如果买受人出具《出库通知单》提出出库要求后，承储库点在2个工作日内未能安排出库，或承储库已按买
- 5
求具备国家公务员身份。暂属事业编的地方粮食局，可以依照法律、法规或者规章的规定，接受上一级具有行政执法主体资格的粮食行政管理部门委托行驶行政执法职能，并按程序申领监督检查证。(
)
13.省级(含)以下可以申领监督检查证的范围：一是粮食行政管理部门的主要负责人和分管监督检查工作的负责人;二是具有执法主体地位的监督检查处(科、股)的组成人员;三是与监督检查工作关系密切的处(室、科)的负责人或指定的专人。(
)
14.粮食年度内，省级储备粮储存的粳稻、杂交籼稻、小麦必须按照先进先出的原则，分别轮换储备规模总量的2/3，1/2,1/3或以上，但任何轮换时点在库实物库存分别不得低于储备规模总量的1/3,1/2,2/3。(
)
15.《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：
(一)国务院部门的规定;
(二)县级以上地方各级人民政府极其工作部门的规定;
(三)乡、镇人民政府的规定。前款所规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。(
)
三、简答题(每题5分，共20分)
1.粮食行政管理部门在监督检查过程中，可以行使哪些职权?
课件培训范文第3篇
姓名
车间
成绩
一、填空题(28分，每线2分)
1、风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的( )和(或)( )和(或)( )的组合。
2、风险辨识是识别( )所有存在的风险并确定其特性的过程。
3、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据(
)划分等级。风险分级的目的是为( )。
4、风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，( )级别最高，企业原5级划分标准可参照进行调整。
5、企业在选择风险控制措施时应考虑：⑴可行性;⑵( );⑶( )。
6、隐患的分级是根据隐患的( )、治理和( )及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。
7、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、( )、治理目标、( )、( )、治理期限等信息的总称。企业对事故隐患信息应建档管理。
二、单项选择题(16分，每题2分)
1、(
)是风险管控的基础。(
)
(A)风险分析 (B)风险评价 (C)排查风险点
(D)风险分级
2、危险和有害因素分为以下几种。(
)
(A)人的因素、物的因素
(B)人的因素、物的因素、环境因素、管理因素(C)人的因素、物的因素、管理因素(D)人的因素、物的因素、环境因素
3、(
)承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。(
) (A)企业
(B)中介机构
(C)安监部门 (D)主要负责人
4、各企业的风险评价准则具体内容应。(
)
(A)统一
(B)同行业应统一
(C)由各部门自己确定，无需统一
(D)与企业实际情况及相关法律法规要求有关
5、()是企业安全管理的核心。(
)
(A)事故控制
(B)风险管理
(C)隐患排查
(D)安全培训
6、工作危害分析法能够全面地分析出(
)所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。(
)
(A)作业活动
(B)设备设施
(C)安全设施 (D)工艺操作
7、当通过作业条件危险性评价法得出企业风险的危险性分值大于()时，属于显著危险，需要整改。(
)
(A)70
(B)160 (C)320 (D)50
8、风险管控和隐患排查治理属于(
)机制。
(A)职业健康安全管理 (B)双重预防(C)标准化运行 (D)安全管理
三、简答题(56分，第一题20分，第二题36分) 1.企业选择风险控制措施时应包括哪些措施?
。
2.请说出你的岗位风险及管控措施。
安全风险分级管控与隐患排查治理体系培训考试卷答案
一、填空题(28分，每线2分)
1、风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的(人身伤害)和(或)(健康损害)和(或)(财产损失)的组合。
2、风险辨识是识别(企业整个范围内)所有存在的风险并确定其特性的过程。
3、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据(评价结果)划分等级。风险分级的目的是为(确定风险管控的优先顺序)。
4、风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，(红色)级别最高，企业原5级划分标准可参照进行调整。
5、企业在选择风险控制措施时应考虑：⑴可行性;⑵(安全性);⑶(可靠性)。
6、隐患的分级是根据隐患的(整改)、治理和(排除的难度)及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。
7、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、(可能导致后果及其严重程度)、治理目标、(治理措施)、(职责划分)、治理期限等信息的总称。企业对事故隐患信息应建档管理。
二、单项选择题(16分，每题2分)
1、(
)是风险管控的基础。(C)
A)风险分析
(B)风险评价 (C)排查风险点 (D)风险分级
2、危险和有害因素分为以下几种。( B )
(A)人的因素、物的因素
(B)人的因素、物的因素、环境因素、管理因素 (C)人的因素、物的因素、管理因素(D)人的因素、物的因素、环境因素
3、(
)承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。(A)
A)企业
(B)中介机构
(C)安监部门
(D)主要负责人
4、各企业的风险评价准则具体内容应。(
D
)
(A)统一
(B)同行业应统一
(C)由各部门自己确定，无需统一
D)与企业实际情况及相关法律法规要求有关
5、()是企业安全管理的核心。( B )
(A)事故控制
(B)风险管理
(C)隐患排查 (D)安全培训
6、工作危害分析法能够全面地分析出(
)所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。( A
)
(A)作业活动
(B)设备设施
(C)安全设施 (D)工艺操作
7、当通过作业条件危险性评价法得出企业风险的危险性分值大于()时，属于显著危险，需要整改。( A )
(A)70
(B)160 (C)320 (D)50
8、风险管控和隐患排查治理属于( B )机制。
(A)职业健康安全管理 (B)双重预防 (C)标准化运行 (D)安全管理
三、简答题(56分，第一题20分，第二题36分 1.企业选择风险控制措施时应包括哪些措施?
课件培训范文第4篇
岗位绩效考核工作流程(试行)
第一章 总则
第一条 为明确考核方式，规范考核程序，提高考核效率，根据《某某中级人民法院岗位绩效考核办法(试行)》，制定本工作流程。
第二条 按照考核办法相关规定，考核工作分为四个阶段:自查阶段、申报阶段、审核阶段和公示阶段。
第二章 工作流程
第三条 自查阶段
(一)在本季度考核周期内，被考核人应按照某某中级人民法院岗位绩效考核办法(试行)》规定，对照《某某中级人民法院绩效考核工作细则》认真履行工作职责，在次季度初月5日前对本人在本季度工作情况结合考核标准逐项进行自查。
(二)被考核人根据自查情况填写考核表：
1、综合部门被考核人根据自查情况填写《某某中级人民法院岗位绩效考核标准表》(附件一)、《某某中级人民法院岗位绩效考核自查表》(附件二)、《某某中级人民法院个
人创先绩效考核申报表》(附件四)。
2、审判业务部门被考核人按照以下程序填写考核表： (1)在6日前根据审管办发布的质效数据和审监庭发布的案件评查结果通报进行自查，并填写《某某中级人民法院质效考核评分自查表》(附件六)和《某某中级人民法院案件评查评分自查表》(附件七)。
(2)将上述二表由本人和部门负责人签字后分别报审管办和审监庭进行审核评分。
(3)审管办和审监庭在8日前进行审核评分，填写审核评分结果并签字后返回被考核人。
(4)被考核人结合本季度的自查情况、审管办和审监庭返回的评分结果填写《某某中级人民法院岗位绩效考核自查表》(附件二)，并填写《某某中级人民法院岗位绩效考核标准表》(附件一)和《某某中级人民法院个人创先绩效考核申报表》(附件四)。
3、上述考核表中的附件一仅在按照《某某中级人民法院岗位绩效考核办法(试行)》执行的第一次考核时填写并报绩效考核领导小组办公室备案。
第四条 申报阶段
(一)被考核人在9日前将本人所填相关表格资料报部门负责人审核评定，加分项目应附加分相关材料。
(二)部门负责人对本部门人员上报的自查情况及相关资料进行审核评定。
(三)部门负责人在10日前将审核评定得分结果签字确认后报绩效考核领导小组办公室。
审判业务部门被考核人的附件六和附件七同时报考核领导小组办公室备案。
(四)相关责任部门在10日前向绩效考核领导小组办公室提供《某某中级人民法院个人操行绩效考核表》(附件三)、《某某中级人民法院岗位绩效考核一票否决表》(附件五)和创先绩效加分项目的相关证明资料：
1、人事处：违反劳动纪律规定，上班或开会迟到、早退情况通报;违反劳动纪律规定旷工情况通报;请假登记情况通报;公务员考核结果通报。
2、监察室：值班、备勤情况通报;开庭时迟到、早退、缺席情况检查通报;着装情况检查通报;庭审规范检查通报;群众纪律情况检查通报;决定决议情况检查通报;纪律情况检查通报;效能建设情况检查通报;发生违纪、违法、违禁的行为，被依法依纪追究纪律责任和法律责任通报或处理结果;执法办案中弄虚作假、执法质量检查存在严重问题通报或处理结果;不服从领导分配工作，拒不履行职责或工作方法不当，诱发群体性事件通报;通过网络发布有损法院形象、不利于团结的信息被查实的通报;在群众中传播流言蜚语、散布谣言被查实的通报;在干部任用过程中，跑官要官、拉选票等被查实的通报;为泄私愤或个人不正当目的，歪曲、虚构事实进行举报或越级反映情况、问题被查实的通报。
3、考核办：院长对个人在办理重大复杂疑难案件成效显著、审判质效优秀和其他工作突出进行表彰的文件依据。
4、宣教处：个人获得奖励的表彰文件;个人被评为先进个人的表彰文件;个人在比赛、评比活动中，获得
一、
二、三等奖(名)的表彰文件;因个人负责(承办)工作出色，集体受表彰的表彰文件;被各级刊物发表或采用的宣传稿件;救死扶伤典型事迹或见义勇为的批示、通报和事件;部门立功、获奖、受表彰文件。
5、立案庭：个人办理涉法信访积案得到化解的批示、案件或事件。
6、研究室：被各级机关和刊物发表或采用的调研文章;个人办理司法建议被有关部门采用并书面回复的批示、回复和建议。
7、办公室：被各级刊物采用的信息稿件;院长对个人工作充分肯定、表扬的通报。
8、审管办：每季度评出的质效先进个人。 第五条 审核阶段
(一)绩效考核领导小组办公室对各部门上报的审核评定得分结果和责任部门提供的考核结果进行审核评定，并对绩效考核得分进行汇总。
(二)绩效考核领导小组办公室在12日前对汇总绩效考核得分在内网进行预发布。
(三)被考核人对预发布结果进行确认，如有异议，在
发布之日起2日内向绩效考核领导小组办公室申请复核。
第六条 公示阶段
(一)申请复核期满后，绩效考核领导小组办公室将绩效考核得分情况和复核申请报绩效考核领导小组审定。
(二)绩效考核领导小组对绩效考核得分情况和复核申请进行审定，审定结果为最终结果。
(三)绩效考核领导小组办公室在15日前将绩效考核领导小组审定的最终结果在内网进行公示。
第三章 其他规定
第七条 本工作流程由绩效考核领导小组办公室负责解释。
第八条 本工作流程与《某某中级人民法院岗位绩效考核办法(试行)》同步执行。
附件：
1、《某某人民法院岗位绩效考核标准表》
2、《某某中级人民法院岗位绩效考核自查表》
3、《某某中级人民法院个人操行绩效考核表》
4、《某某中级人民法院个人创先绩效考核申报表》
5、《某某中级人民法院岗位绩效考核一票否决表》
6、《某某中级人民法院质效考核评分自查表》
课件培训范文第5篇
一、安全概论 什么是安全? 无危为安，无损为全：按照我理解安全，那就是没有危害影响、没有经济损失就是安全。
所谓安全就是，在人类生存和发展过程中，从保护人类生存和延续的角度出发，要求人们进行生产活动乃至生存的环境中或人类活动的一切领域中，没有任何危险和伤害，也不产生任何的损失，使人达到身心健康，舒适愉快并高效工作的境地。然而这种理想的安全是很难达到的，是人类为之奋斗的理想目标，也是安全科学研究和探索的课题。安全是人类生存和发展的基本需求之一 。
什么是飞行安全：是指航空器在运行过程中，不出现由于运行失当或外来原因而造成航空器上的人员伤亡或航空器损坏。
飞行安全是指的飞行安全水平，通常用事故万小时率，万架次率或亿客公里死亡率等指标来衡量。
什么是地面安全：
1、对地面进行管制，防止无关人员进入机场特殊区域;预防和打击破坏机场地面设施，进而实施破坏航空器正常运行的行为。
2、预防通过在交运的行李或者货物中夹带危险物品，危及航空器运行安全的行为。
3、预防和打击飞行中的航空器受到不法行为干扰，危及航空器运行安全的行为。
4、同时，地面安全还包括消防安全和治安安全。
二、空防安全概论
(一)、什么是空防安全：
为了有效预防和制止人为的非法干扰民用航空的犯罪与行为，保证民用航空活动安全、正常、高效运行所进行的计划、组织、指挥、协调、控制，以及所采取的法律规范的总合。
(二)、航空安全防范：
1、“空中防线”，主要是禁止驾机外逃
针对当时的形势，民航提出了要建立“空中防线”的“空防”既是对“空中防线”的简称。空防的任务，主要是防止内部人员经不住敌人诱惑，驾机外逃。
当时，民航总局党委制定的《关于空中防线工作的措施和规定》中，明确提出保卫空中防线安全，是民航政治工作的一项重要任务。
2、“反劫机”，主要是制止劫机犯罪
3、“空防安全”，核心是确保人机安全。
(三)、中国民航主要措施
1、成立了国家处置劫机事件领导小组，作为国家的常设机构，并制定下发了《国家处置劫机事件总体预案》。
2、明确提出了空防安全的目的是最大限度保证乘客、机组人员和航空器的安全，维护国家整体利益和安全，并且对空防安全的范围、基本原则、组织指挥、情况报告、基本程序做出了新的规定，使中国空防安全工作进入了一个崭新的阶段。
三、空防安全意义
空防安全有两层意义：
首先是要维护国家的利益，确保国家安全，这是空防安全的神圣使命和根本的目的。
第二是要保证人员及财产安全：
1、要保证旅客生命安全和人身安全。
2、要保证旅客乘坐民用航空器旅行中的心理安全。
四、飞行安全与空防安全的区别和联系
(一)区别:
1、发展历史不同
2、保障机制不同
3、诱发因素不同
4、可控程度不同
(二)联系:
1、都很重要(飞行安全与空防安全)
2、影响都很大(出现飞行事故与恐怖劫机事件)
3、成本都很高(助航设备与安全保障人和物)
五、空防安全的形势
(一)国际形势
1、美国9.11事件：改写了民用航空的历史!
2、俄罗斯“1.24”案件：给我们再次敲响了警钟
3、刚果(布)局势: 提醒了我们**影来后果
4、阿富汗反美浪潮
5、美国波士顿马拉松爆炸案
针对国际恐怖形势，航空安保工作显得尤为重要，国际民航组织为积极应对恐怖袭击民用航空设施设备等非法干扰行为，对缔约国提出了相应的防范措施和建设要求。也就是要开展航空安保审计和SEMS体系建设。
(二)国内形势
1、藏独、疆独的破坏活动：
(1)、2011年乌鲁木齐机场“8.5”事件：机场安检人员在恐怖分子假肢内查获隐藏刀具。
(2)、2012年海航机组“6.29”反劫机事件。
(3)、2013年北京金水桥“10.28”事件。
(4)、2014年的“3.01”昆明火车站暴恐事件。
(5)、“5.22”乌鲁木齐公园暴恐事件(菜市场)
2、法轮功份子的残余势力
3、社会问题引发的各种矛盾(首都机场的爆炸事件)
总书记在4月25日主持的中央政治局第十四次集体学习时指出：要建立健全反恐工作格局，完善反恐工作体系，加强反恐力量建设。深入开展各种形式的群防群治活动，筑起铜墙铁壁，使暴力恐怖分子成为过街老鼠人人喊打。要保障国家安全，社会安定。
六、暴恐活动的新特点
(一)近年来这些暴力恐怖事件的特点：
一是活动越加频繁。
二是游击战术、分散活动、独狼式活动的个体或小群体暴恐活动趋多。
三是年轻化，参与成员基本都是“80后”、“90”后。
四是文化程度低，初中以下文化程度的占了95%左右。
五是地点逐渐东移，不断向外扩张，从去年开始，新疆暴恐活动 已经从传统暴恐多发的南疆地区蔓延到经济状况较好、安全态势稳定的东疆吐鲁番。
六、是作案手段、地点、对象都在发生变化。暴徒已经从砍刀、铁棍、土制爆炸品向信息技术发展。
七、是暴恐思想传播方式有改变。
八、是“圣战”洗脑。
(二)民航安全面临严峻挑战
1、2012年6月29日由和田飞往乌鲁木齐的GS7554航班
2、3月8日马航MH370失联事件中，有4人持假护照登机
七、目前公司的安全保障状况
(一)、飞行安全保障情况
1、飞行场地通道多，围界封闭不符合标准
2、地面安全保障人员少
3、参观、施工和其他外来人员、车辆多
4、临时抽调安全保障人员不理解航空安全
5、机场设备不完善，驱鸟工作不理想
(二)、改进方式
1、增加安全保障人员，提高地面安全保障能力
2、加强地面保障人员安全培训
3、采取民间驱鸟方式，达到驱鸟目的
4、加大安全监控、安全管理标准力度
5、加强安全形式分析、提高飞行安全保障标准
6、提高安全监控、安全管理标准
八、空防安全工作的要求
(一)提高认识
1、把空防安全放在与飞行安全同等重要的地位来看待。
2、充分认识当前复杂的国际形势给空防安全带来的危险。
3、充分认识国内的形势给空防安全带来的威胁。
4、充分认识企业成本、效益和空防安全的辩证关系。
5、充分认识深化改革给空防安全带来的影响。
(二)加强宣传
(三)加强协调，树立空防意识
课件培训范文第6篇
生产部：李明山
2013年5月公司组织了全体管理人员管理培训视频学习，从事16年，第一次进行系统的管理知识培训，使我不仅从理论上更深层次的丰富管理内含，什么是高效管理、有效管理、行为管理和管理者的追求等等，同时在思想上也受到了极大地触动，从中更认识到作为技术管理人员，怎样立足本职岗位，怎样协调好各方面关系、培训好员工，让每个人都认清工作目标，知道该做什么，让每个人都高效地工作，让每个人都相互协作;让大家都有继续获得培养成长的机会，让大家都有为达成目标与实现自我的动力。作为技术管理者能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责。
通过本次培训，结合长期以来的管理经验，心得有如下几点：
1、要成为一名出色的管理者和成功者，必须有明确而坚定的目标。这也是一个人的追求，追求越高，成功就会越大。每一个人都要又一个切实可行的职业规划，可分为长期的和近期的。我就常给身边员工说，大家不妨给自己定一个五年发展规划，在这五年里，自己在收入上要求多高，综合素质上达到什么水平。只要你有一颗用不满足的心，启动你永不停息的追逐的脚步，一切皆有可能。当然过程可能是枯燥无味的，也可能会经历无数次的放弃和无数次的拾起，目标只会越来越清析而坚定。只有辛苦的付出，才会有成功的喜悦!这就是管理的目标追求。
2、要成为一名得企业认可，员工尊重的技术型管理者，打铁必须自身硬，要努力成为企业乃至行业内技术佼佼者，要成为佼佼者必须努力丰富与学习自身的专业知识和技能，结合长期实践经验，能够快速解决企业内技术方面的难题。在一个企业工作了一段时间，因你的存在和发挥作用，企业技术难题会逐渐减少，技术指标得到提升。这就是专业技术人员的价值。
3、要成为一名优秀的管理者，必须身体力行，时时处处起表率作用。平时做指挥员，关键时刻必须当好战斗员。企业要求和目标，必须给清晰的给每个员工传达下去，要求员工做到的，管理者必须率先垂范，分毫不差。否则，员工不信服，工作能做好吗?员工他也不会尊重你。还必须深入基层，发现问题，及时处理。其实问题就是在基层，基础做好了，所有工作与难题就会迎刃而解。
4、作为一名管理者，要有不服输，迎难而上豪迈气概，困难面前有我，我面前无困难。还得有不怕出丑心态，正如讲师刘一秒所言：成功必出丑，出丑必成功。人无完人，但也不要老在同一个问题或类似的问题上老是出问题，那就不行了，必须有良好的心态。