股权结构的设计方案范文第1篇
(1) 美国沥青学会 (AI) 法。
该方法认为水泥混凝土路面上沥青加铺层开裂的主要原因有水平向温缩和热胀以及水泥混凝土板的垂直弯沉差, 并认为后者的危害更大, 其设计思想是允许垂直应力远小于水平应力, 而且偏于安全的不考虑水泥砼的收缩和膨胀引起的摩阻力。
A I法的设计标准荷载为单轴荷载80kN, 后轴一侧双轮间距50mm, 轮胎压强0.552MPa。按我国的弯沉测试标准 (单轴荷载100kN, 轮胎压强0.7MPa) 进行换算, AI法的弯沉值0.05mm、0.36mm折算成我国的标准弯沉值为0.06mm、0.44mm。
(2) 美国陆军工程师部队 (COE) 的补足厚度缺额法。
美国陆军工程师部队 (COE) 采用补足厚度缺额, 依据强化试验路的观测和分析结果, 于20世纪50年代中期提出了旧水泥混凝土面层上加铺沥青层的经验厚度设计公式如式1-1:
式中:hd为按现有地基承载能力和未来交通要求, 由新建沥青混凝土路面设计方法确定的单层沥青混凝土面层所需厚度 (cm) 。
hex为旧混凝土面层厚度 (cm) 。
F为控制旧面层在加铺后裂缝进一步发展的系数, 随交通和路基强度不同变动于0.6~1.0。
A为控制混凝土厚度与沥青层厚的当量转换系数, A=2.5。
(3) ASSHTO经验法。
ASSHTO罩面设计方法是一种经验法, 它是基于等效结构数来确定沥青罩面层厚度。即如果罩面是为了提高路面的结构性能, 那么所需的罩面层厚度是承受将来交通量需求的结构容量和旧混凝土路面的结构容量的函数。
(4) JTGD50-2006沥青路面设计规范法。
沥青加铺层类型和厚度的设计, 应根据公路等级、交通量、气候条件和投资状况, 结合已有经验确定加铺层厚度。
(1) 沥青面层可由单层或双层组成, 视具体情况增加调平层。C级以上交通的公路加铺沥青层的结构厚度, 一般宜为100mm~180mm, 其他公路宜为70mm~100mm。
(2) 在旧水泥混凝土路面上加铺沥青层时, 宜用热沥青或改性乳化沥青、改性沥青做粘层, 同时为防止渗水、减缓反射裂缝, 加强层间结合, 宜铺设长纤维无纺聚脂类土工布, 或聚合物改性沥青应力吸收膜或设置应力吸收层, 以提高抗疲劳性能。
2 确定沥青加铺层厚度
采用上述五种方法计算得出的旧水泥砼路面上沥青加铺层的厚度。在实际工程中, 可结合考虑车流量, 轴载分析等因素结合本地区的实际情况及以往水泥混凝土加铺改造项目的成功经验确定实际加铺层厚度。
3 加铺层方案比选
综合以上分析, 得出如采用18cm厚度的加铺层方案。可结合实际进行比选。采用18cm的加铺厚度进行了路线纵断面拟合设计, 根据加铺混合料性能提出了三种路面施工方案。
(1) 方案一。
上面层:4cm厚改性沥青玛蹄脂碎石混凝土 (SMA-13) 。
中面层:6cm厚中粒式改性沥青混凝土 (A C-2 0) 。
下面层:8cm厚普通沥青稳定碎石 (ATB-25) 。
旧路面 (原路面修复补强后) 的优缺点如下。
优点: (1) 上面层采用了SMA结构、下面层采用AC型结构, 同时上、中面层均采用了SBS改性沥青, 大大提高了结构的抗车辙变形能力, 抵抗重载及超限运输能力强;同时由于路表面采用了SMA结构, 密水性能好、抗滑能力强, 能有效提高路面抗水损害能力和改善路表服务功能。 (2) 下面层采用了ATB-25结构, 适用于重交通荷载, 粗集料嵌锁成骨架, 细集料填充空隙而构成骨架密实型或骨架空隙型结构, 以抵抗车辆荷载作用下的永久变形。密级配沥青稳定碎石在充分压实后, 对提高路面的疲劳寿命, 减少永久变形, 减少水敏感性, 提高强度和稳定性有利。 (3) 采用8cm的ATB-25作为下面层可以有效防止水泥板的反射裂缝, 而且节省了造价。
缺点:在使用同种沥青的情况下, SMA造价比AC型混合料高约20%。
(2) 方案二。
上面层:4cm厚断级配橡胶沥青混凝土 (A R-A C 1 3) 。
中面层:6cm厚中粒式改性沥青混凝土 (Sup-20) 。
下面层:8cm厚普通沥青稳定碎石 (A T B-2 5) 。
旧路面 (原路面修复补强后) 的优缺点如下。
优点: (1) 下面层采用了ATB-25结构, 适用于重交通荷载, 粗集料嵌锁成骨架, 细集料填充空隙而构成骨架密实型或骨架空隙型结构, 以抵抗车辆荷载作用下的永久变形。密级配沥青稳定碎石在充分压实后, 对提高路面的疲劳寿命, 减少永久变形, 减少水敏感性, 提高强度和稳定性有利。 (2) 在水泥混凝土路面铺设8cm ATB-25, 能有效防治水泥板接缝的反射裂缝。而且比同厚度的沥青混合料的造价要低很多。 (3) 橡胶沥青混合料具有优良的高温稳定性、低温抗裂性、抗水损害能力, 其抗老化性能和抗疲劳性能更优于其它改性沥青混合料, 同时橡胶沥青弹性恢复能力强, 能有效延缓反射裂缝的发展。 (4) 中面层Superpave20路面能有效提高沥青路面的抗车辙性能, 且不增加工程造价。
缺点:橡胶沥青混合料造价比较高。
(3) 方案三。
上面层:4cm厚断级配橡胶沥青混凝土 (A R-A C 1 3) 。
下面层:6cm厚中粒式改性沥青混凝土 (A C-2 0) 。
下面层:8cm厚普通沥青稳定碎石 (A T B-2 5) 。
旧路面 (原路面修复补强后) 的优缺点如下。
优点: (1) 橡胶沥青混合料及ATB优点如方案二所述。 (2) 6cm的AC-20混合料容易压实, 密水性好, 可以减少雨水进入基层而引起水损害;而且造价比较低。
缺点:橡胶沥青混合料造价比较高。
总之, 旧水泥路面的损坏状况很复杂, 变异性大, 使得加铺层设计需要考虑的影响变量多, 设计参数也难以正确确定;对于在旧水泥混凝土上加铺沥青罩面层, 由于种种技术问题没有解决, 我国目前还没有成熟的设计方法, 但是, 沥青加铺层设计中应考虑的主要因素应该是旧水泥路面结构的强度和反射裂缝的防止。对于同一路段, 用不同的计算方法所得的厚度不尽相同。设计中宜采用不同的方法计算, 对各种结果进行分析比较, 并结合实践经验确定加铺层的最终厚度。
摘要：加铺沥青混凝土面层法, 又称“白+黑”法, 是对原混凝土路面进行一定病害处治后再加铺一定厚度的沥青混凝土面层的改造技术。该方法能较好地改善旧混凝土路面的使用性能, 同时充分利用旧混凝土路面已有的承载能力, 造价低, 施工方便, 而且对交通和环境案的设计、决策提供一些有益的经验和借鉴。
关键词：高速公路,沥青加铺层,结构设计
参考文献
[1] 董萍.高速公路沥青加铺层设计研究[J].民营科技, 2011 (1) .
股权结构的设计方案范文第2篇
摘 要：随着社会经济发展，我国民营企业正在逐步实现股份制管理，民营企业股权激励的需求在近几年来越显普遍，民营企业股权激励方案的设计成为当前企业管理中的一个重点。根据现代经济发展趋势可知，设计良好的股权激励方案，符合市场经济发展规律，符合知识经济背景下许多科技型、创新型民营企业的特点，符合注重人力資源，共同创富、共同发展的理念，能够促进民营企业的长足发展。因而，本文基于我国民营企业的现状，结合现代企业管理的发展和趋势，分析民营企业实现股权激励改革的可行性，从多个层面，探究民营企业创新型的股权激励设计方案，分析股权激励体制设计中的限制条件，促使民营企业形成高效的管理制度，提高经营能力，实现社会经济价值。
关键词：民营企业；股权激励；方案；设计
民营企业是我国国民经济的重要支撑，随着市场经济发展，民营企业面临着机遇和挑战。一方面，民营企业的地位受到国家经济制度的支持和保护；另一方面，民营企业经营管理制度的缺失导致民营企业存在人才流失、融资困难等问题。因而，实现民营企业的长远发展必须建立健全人力资源机制、完善内部管理制度。目前，解决民营企业人力资源管理问题的最有力的举措就是建立股权激励机制，实现对民营企业人才有效管理、提升企业内部管理的积极性。
1 民营企业发展问题
民营企业作为我国国民经济中的重要力量，目前尚存在巨大的发展空间，而民营企业自身的特点，也使得其在壮大过程中凸显出许多无法协调的问题[1]。民营企业的发展优点在企业发展前期具有重要的推动作用，而随着企业规模的不断扩大，传统企业管理存在严重的漏洞逐渐显现。
首先，民营企业家族式管理制度导致员工工作积极性低。家族式管理模式，以血缘为管理层枢纽，导致民营企业内部倾轧、产权模糊、效益不明确。员工积极性低，有才能的人才得不到提拔，人才流失严重，严重制约民营企业进一步发展。
其次，民营企业内部管理体制不完善。民营企业的创业者大多数缺少管理知识体系，在企业发展初期，创业者运用个人素质对优秀企业的管理模式进行模仿。未能形成符合自身企业发展的企业管理制度和企业文化归属，使企业日常运行体制和实践不相符，严重影响日常工作效率。
最后，民营企业缺少制度性管理，导致企业人力资源凝聚力小，积极性不高，人才流动过于频繁，人才流失现象严重，影响企业的壮大发展。由于民营企业的家族式管理、内部管理制度缺失等问题导致企业缺少健全的发展模式，缺少战略理念，从而导致许多现有的中高层管理人才和技术型人才没有稳定的归属感，更没有企业文化认同感，在其他企业的人才攻势和诱惑面前随时有可能甩手而去，对企业的发展造成不利局面，甚至有可能产生根本性的影响。
2 现代企业管理方式的发展和趋势
2.1 现代企业管理方式的发展现状
一方面，现代企业管理方式促进企业优化升级，促使经济可持续发展。现代企业管理方式促使企业制度化、科学化发展，从而适应当前知识经济、绿色经济的发展潮流，带动企业资源的优化配置、科学技术的发展、人才的有效管理[2]。另一方面，现代企业管理方式实现我国企业同国际接轨，提高我国企业国际竞争力，提高我国经济影响力。当前，现代企业管理方式实现新型管理方式，向国际优秀企业借鉴学习，调整企业内部管理机制，加强对企业管理的监管，使国内企业能与跨国企业相抗衡，增加市场份额。
2.2 现代企业管理方式的发展趋势
首先，现代企业管理方式的发展具有全方位性，即从建立健全现代企业管理制度、改革创新现代企业管理思想等方面入手。现代企业管理方式愈加注重理论和实践相结合，在开展项目之前，开展全面、准确的市场调研活动，收集有效的动态资料，为项目发展提供现实支持。其次，现代企业管理方式加快企业管理组织层面的改革创新，即在企业内部形成有效的结构体系，保证员工能够形成权利、权力和劳动付出三者的和谐高效。现代企业管理促进企业内部机构的清晰、合理。例如，使有能力的人才能够拥有相当的权力，从而引领企业的发展。最后，现代企业管理方式建立健全科学、有效的管理模式。管理模式是促进企业立足于自身经营目标，优化配置资源，进行高效生产活动。现代企业管理下的企业模式呈现出“以人文本”的用人制度，实现层次化的管理方式，同时进行有目的的生产活动。
3 民营企业施行股权激励改革的可行性分析
3.1 民营企业实现股权激励改革的理论基础
一方面，实现股权激励改革能够在推动劳动合同法在企业间的有效实施的同时，提高中高层员工以及核心技术员工的工作积极性。根据我国目前的经济制度和分配制度，施行股权激励机制有利于提高按生产要素分配方式的快速健康发展，促进社会公平，提高社会效率。另一方面，目前我国已经初步实现了现代企业管理制度，实现了企业法人治理和内部的高效管控，很好地将企业的发展同员工自身的发展进行有机统一。利益统一化是实现股权激励制度的高效作用的关键所在。随着企业管理制度的不断完善，股权激励制度的优化改革成为发展的重点。
3.2 民营企业实现股权激励改革的现实基础
一方面，人才流失成为影响民营企业长足发展最突出的不利因素，推动股权激励改革的发展，能够有效吸引人才、留住人才。同时，随着经济结构和产业结构的改变，国家鼓励民营经济发展的政策支持，推动民营企业必须进一步快速发展。实行股权激励改革还能带动企业完全走向市场，成为真正意义上的新型现代企业。另一方面，现代企业管理方式的发展趋势，要求民营企业能够提升内部管理水平，实现人员的层次性分布，资源的有效配置。通过股权激励机制改革，能够推动现代企业管理方式在企业发展中作用的最大化。
4 民营企业股权激励方案设计
4.1 民营企业股权激励对象
民营企业发展的关键在于人才，主要有技术型人才和管理型人才两方面。股权激励的对象可以分成三个层面，即企业的决策层、管理层、技术骨干层（包括营销技术）。对民营企业而言，实现股权激励机制的关键在于对企业管理组织人员进行股权赠与，低价购买等方式，提高人才对企业的归属感；对于员工层面的激励，主要有技术型和表现优秀的普通员工。对于技术型人才的股权激励，有利于留住人才；对于普通优秀员工的股权激励有利于推动其他员工的积极性[3]。
4.2 民营企业股权激励方式
民营企业股权激励方式的多样性，是当前方案设计优化创新的重点所在。股权激励的方式主要有两种：一种是权益类的方式，另一种是现金类的方式。权益类方式常用的工具包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等；现金类方式常用的工具包括虚拟股票、股票增值权、分红权等。两种方式各有利弊，前者无需支付现金但是增加了股东数量，分薄了股权；后者不改变股权结构，但增大了企业现金支付压力。
4.3 民营企业股权激励的力度
实现民营企业股权激励机制的创新在于提高激励力度。可以根据管理人才和技术人才的工作表现，按阶梯提高授予股权的份额；或是根据该类员工的工作表现，实现现金与股权的转换比例。同时考虑其他企业的股票行权价格，提高股权转换的优势，使股权激励机制具有明显效果。
4.4 民营企业股权激励评价制度
股权激励评价制度是获得股权激励效果的直接途径。建立健全评价制度，促使效果以数字化方式呈现，从而促使企业能够进一步调整制度，提高股权激励机制的有效性。股权激励评价制度可以从两方面进行建立，一是建立财务体系，比较企业的净收入，二是通过与同行业进行绩效评价，从技术指标到管理指标经营指标等进行对比分析。
5 民营企业股权激励方案设计的限制条件
5.1 民营企业股权激励对象的限制条件
为了达到民营企业股权激励机制的最佳效果，在股权激励制度的对象设计问题上，往往设计不同的对象激励权限。
第一，是激励对象不拥有股权再转让的权利，主要是实现激励对象能够同企业共存亡，提高激励对象工作积极性；第二，是对激励对象工作年限的限制。股权激励机制最初的目的是留下企业发展中的骨干，延长为企业工作服务的年限。一般而言，股权激励对象的工作年限在3～8年。第三，是对激励对象股东大会表决的权利。激励对象的股东表决权必须受到原有股东的考察后才能够拥有。
5.2 民营企业股权激励期间的限制条件
民营企业股权激励对象获得最终股东表决权需要经历一段激勵期间。一般而言，股东激励期间留住激励对象是股权激励制度的阶段性目标，因而对于激励期间的限制必须是合理的。另一方面，对于股权激励对象在激励期间的退出机制的限制同样能够实现激励对象的服务价值的最优化。首先，限制退出条件。除非特殊原因，否则激励对象不得退出股权；其次，限制退出受让，激励兑现由于特殊原因退出企业持股，企业股东按持股比例受让；最后，限制退出对价。退出股权的本质在于股权的交易，因而，限制股权退出的核心的对价合理。
6 结语
综上所述，民营企业对于国民经济发展具有重要意义，民营企业要在市场经济规律下加速发展，在市场竞争中立于不败之地，现代企业管理方式无疑将起着关键作用。对企业核心人才实行股权激励，加强人力资源整合，增强员工凝聚力和归属感应当作为企业管理的核心内容。科学合理而又有创新的股权激励方案设计必将引领企业走向光明美好的未来。
参考文献：
[1]邵帅，周涛，吕长江.产权性质与股权激励设计动机——上海家化案例分析[J].会计研究，2014，10：43-50+96.
[2]巩娜.民营企业股权激励计划与研发投入关系分析[J].财经理论与实践，2014，01：96-102.
[3]纪欣琳.民营上市企业股权激励效果研究[D].首都经济贸易大学，2014.
股权结构的设计方案范文第3篇
股权激励是将公司股票作为奖励的激励制度, 其奖励的对象一般是董事、监事以及高层管理人员, 部分掌握核心技术的员工也可酌情给予部分的股权奖励。通过股权激励, 被激励者往往具有对企业更高的忠诚和工作积极性。相比于已经挂牌上市的企业, 处于即将上市阶段的企业股权激励, 并没有相应的法律及制度作为参考。因此企业上市前如何给予员工股权激励, 以及股权分配份额以及股权定价, 都是企业在制定股权激励方案时需要研究的重点。
2 新三板企业股权激励方案
2.1 股权赠与方式
非上市公司在上市前, 出于留住优秀员工或奖励员工目的, 企业会给予员工适当的股权奖励, 其中有两种方式:股票赠与、股票购买。
股票赠与, 是指企业股东自身减持所持有的公司股份, 赠与所要激励的员工, 同时按照情况股东可决定是否设置赠与条件。例如, 华为公司给予员工的股权奖励, 只具有分红权而不具有所有权。
对股权被赠与对象来说, 这种赠与方式对其约束性较差, 因此即将上市公司很少以此种方式进行股权奖励。
股票购买, 指股东以一个优惠的价格转让自己所持有的部分股份给被激励员工, 被激励者从而得到完整的股权, 能够让持股者获得完全对所持股份的处置权利, 包括收益、转让和继承权。
通过股票购买, 可以实现持股员工与公司的利益捆绑, 有效提升员工对企业的归属感, 同时相比于股票赠与, 股票购买对被激励者有着更大的约束性。股票购买也是大部分新三板企业所采用的主流股权赠与方式。
2.2 股权激励对象及股票份额
一般股权激励对象, 主要分为三类对象:企业董事长及高层管理人员、掌握核心技术的技术人才、对公司具有突出贡献的员工。要综合业绩、能力、历史贡献和未来发展价值这几个因素, 作为股权激励对象的参考依据。
同时, 在给予股权激励时, 要控制激励股票的数量。如果股票数量设置过多将严重影响企业的股本, 从而削弱各股东的权益, 减弱激励股权的效果。如果股票设置数量过少, 那么股权激励起到的效果甚微, 企业很大概率会流失人才。
证监会对于上市公司股权激励有明确规定:要求股权激励不允许超过总股本的十分之一。因此企业在设置激励股票数量时, 可根据自身实际情况, 制定合适的激励股票比例。
2.3 持股模式
未上市企业给予员工激励股权, 主要有以下两种持股模式: (1) 被激励员工直接持股 (以下简称A持股模式) ; (2) 企业与被激励员工共同成立合伙企业作为持股平台 (以下简称B持股模式) 。
(1) A持股模式的运作方式。A持股模式, 在激励股权限售期期满后, 被激励员工可把股票在二级市场中流通, 实现减持股票, 这种持股模式对于被激励员工来说其股票处置方法更自由, 也更加便利。
A持股模式的股东有较大的法律权利, 同时A持股模式下的股东也承受着相关的法律义务。
(2) B持股模式的运作方式。B持股模式中, 以企业股东或授权人为普通合伙人, 被激励的员工为有限合伙人, 双方共同成立有限合伙制公司。在这种模式下, 有限合伙人不得在不经授权情况下代表有限合伙企业;有限合伙人不能参与持股平台合伙事务与处理工作。
B持股模式有利于原股东对企业的掌握, 对被激励员工有效制约, 实现股权激励的基本意义。
3 股权激励涉税研究
3.1 A持股模式的涉税分析
对于A持股模式来说, 其激励股权所得与分红, 被激励员工要缴纳的税种为个人所得税, 并且被激励员工未来若要减持股份, 依据财产转让原则, 征收个人所得税税率为20%。按照相关规定A持股模式的股息红利, 也是按照个人所得税相关政策进行征收。
在A持股模式下, 股息红利个税税负, 随着持股人的持股时间增加, 个税税率会相应降低, 被激励员工应缴纳税率在5%~10之间。
3.2 B持股模式的涉税分析
根据财政部、国家税务总局《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》 (财税[2000]91号) 第四条的规定, B持股模式的各个投资者被认为是个体纳税人, 要缴纳税种为个人所得税, 按累进税率的不同要缴纳5%~35%的个人所得税。B持股模式需要缴纳个人所得税的税率相对较高, 但是缴纳的税种单一, 更利于被激励员工进行纳税。
3.3 企业所得税有关规定
新三板企业的股权激励, 是对董事、高层管理人员和对企业有突出贡献的优秀员工的长期性奖励, 是企业发展和保障人才不外流的重要战略措施。因此企业在进行股权激励时, 要与税务机关充分沟通和协调好相关税的缴纳情况[2]。
需要特别注意的是, 在制定整个股权奖励的方案中, 要考虑激励成本的支出, 以此避免潜在税负上升的风险。企业在缴纳所得税前还未完成扣除股权激励成本, 那么就要考虑现金激励与股权激励在税务处理方式不同所导致的成本差异, 企业要综合考虑从中选择更为合理的激励方式。
结论:新三板企业在上市前都要经历一段艰难的时期, 要制定好为挽留公司人才的股权激励方案, 并反复分析、设计确保股权激励方案的合理性, 避免对原企业总股本造成影响。此外, 企业还要了解股权激励所涉及的税收政策, 所采用的股权奖励方案需要报备税收机关且获得批准才能施行。以上即是本文对于新三板企业股权激励和税收的观点和研究, 希望对读者提供有益参考。
摘要：新三板企业主要指的是高新科技公司, 其保持竞争优势的方法就是留住公司优秀人才, 因此企业在新三板挂牌之前都会用股权激励的手段来留住人才, 这种股权激励不只是简单的分红奖励, 还包括一定的股权让员工行使股东的权利, 参与决策等内容。基于此本文着重探讨挂牌前新三板企业股权激励方案设计与涉税研究。希望对读者提供有益参考。
关键词：新三板,股权激励,股东,税务研究
参考文献
[1] 张芃菲.新三板挂牌前企业实施股权激励的方案分析[J].中国商论, 2017 (17) .
股权结构的设计方案范文第4篇
是利用作图工具绘制建筑物整体的平面定位轴线。这些轴线可以是与墙、梁等长的线段也可以是一整条建筑轴线。可为各标准层定义不同的轴线，即各层可有不同的轴线网格，拷贝某一标准层后，其轴线和构件布置同时被拷贝，用户可对某层轴线单独修改。 第2步：“网点生成”
是程序自动将绘制的定位轴线分割为网格和节点。凡是轴线相交处都会产生一个节点，轴线线段的起止点也做为节点。这里用户可对程序自动分割所产生的网格和节点进行进一步的修改、审核和测试。网格确定后即可以给轴线命名。删除不无用的节点。 第3步：“构件定义”
是用于定义全楼所用到的全部柱、梁、墙、墙上洞口及斜杆支撑的截面尺寸，以备下一步骤使用。
第4步：“楼层定义”
是依照从下至上的次序进行各个结构标准层平面布置。凡是结构布置相同的相邻楼层都应视为同一标准层，只需输入一次。由于定位轴线和网点业已形成，布置构件时只需简单地指出哪些节点放置哪些柱;哪条网格上放置哪个墙、梁或洞口。 注意：1构造柱布置，构造柱的设置位置应符合相应抗震规范;
2、墙体布置，墙体布置完毕后，荷载不必再输入，系统自动计算墙体荷载;
3、门窗洞口布置，注意洞口大小尺寸(厨卫门宽800mm、卧室900、大门1000，门高2.1米;窗户一般高1.8、1.6米，宽1.5米，满足窗地比即可。洞口设置时至左右节点距离应加以设置。避免洞口超过墙)
4、阳台或者要布置预制板但又不是规则闭合矩形的位置加设梁，此梁按主梁布置，相应的荷载设置也应布置。 第5步：“荷载定义”
是依照从下至上的次序定义荷载标准层。凡是楼面均布恒载和活载都相同的相邻楼层都应视为同一荷载标准层，只需输入一次。
荷载输入-恒活设置时，选择自动计算现浇板自重
注意：
1、楼面恒载，根据楼面做法，经计算一般取1.0到1.2，卫生间加做防水后取1.6左右。楼梯处取梯段板及踏步换算厚度后，乘以相应容重加上粉刷层容重，为4.5左右。预制板恒载为3或2.96(自重2+粉刷0.4+做法0.6) 顶层楼面恒载加大，2.2考虑保温隔热。
2、楼面活荷载查荷载规范。
3、梁间恒载，阳台挑梁3.5(阳台高1.05到1.1米不等，乘以容重，加上做法，窗户玻璃重)，边梁高度与挑梁一致，但宽度减小。若跳梁宽度240，边梁150即可。 第6步：“信息输入” 是进行结构竖向布置。每一个实际楼层都要确定其属于哪一个结构标准层、属于哪一个荷载标准层，其层高为多少。从而完成楼层的竖向布置。在输入一些必要的绘图和抗震计算信息后便完成了一个结构物的整体描述。 修改相应本层信息及参数 两保护层厚度25即可。
第7步：“保存文件”是确保上述各项工作不被丢弃的必须的步骤。
执行计算后，抗震及抗压计算不满的地方，加大砂浆砌体编号或修改没窗洞口尺寸。 边梁，挑梁自行配筋。
预制板摆放，跨度不大于4.2米。沿长向布置。 顶层楼板为满足防水要求一律现浇。
二.主菜单项目2运行完后，产生的文件是TATDA1.PM，LAYDATN.PM。这两文件是描述各层布置并与本CAD系统其它功能模块接口的重要数据文件。 屏幕上出现四个选择菜单： 0. 本菜单不是第一次执行
当本项工程以前已执行过主菜单二，且没有再执行主菜单A与一，对结构布置修改时，选择0，这时可对已布置过的次梁楼板等进行修改补充。用于反复进入主菜单二。 1. 本菜单是第一次执行
当执行完主菜单A与一，且第一次执行主菜单二时，必须选择1，程序建立一个新的数据结构。
如已经执行过主菜单二建立了各层次梁楼板的数据，这次再选择1，则已输入的次梁楼板数据被清除，必须重新输入。
2. 执行完主菜单一并保留以前输入的次梁楼板信息
当已输完次梁楼板，但又需对结构布置修改而执行完主菜单A与一，为保留前次输入的次梁楼板数据，可选择2。
注意：对层间梁的信息不能保留，需由用户再作补充。 3. 读修改过的CLLBDK.PM文件输入次梁楼板洞口
有时可通过修改已建立好的CLLBDK.PM文件来修改次梁或洞口布置，可选择3。
键入1后，若各层平面上有墙输入，则屏幕提示墙体材料是什么，是砼则键入1，是砖则键入0，这数据是表示全部或大部分的墙体材料，局部的改动可通过菜单进行。
本节的大部分操作是以房间为单元进行的，房间的划分和编号由程序自动进行，程序把由墙或梁围成的每个平面闭合形体作为一个房间，房间编号无规律，在有房间的地方才能布置次梁、予制板、开洞口等，房间内的荷载可从楼板自动传递给周围杆件，程序先隐含每房间内设一定厚度的现浇楼板。不闭合的区域不能形成房间，如悬挑梁外未用拉梁封闭形成开口区域时不能形成房间，无房间的区域内无现浇板，不能在上布置次梁予制板等，上面也无荷载可传。但悬挑板上的荷载可传到与其相邻的构件上。
房间分为矩形房间和非矩形房间，目前版本有些功能如楼板开洞和铺予制板还不能在非矩形房间进行。每层平面房间总数限于900个，每个房间周边的杆件数量不宜大于150个，超过此数时，宜设拉梁把房间划小。
这些操作在自下而上的各标准层中逐层进行。
执行过的菜单内容均会保留在计算机中，再重新键入某菜单时可对其内容任意修改、增加或删除。以后再重新执行主菜单第2项时显示：本工程次梁楼板信息是第一次输入吗?后键入0，则可对原先输入的任一结构标准层的次梁楼板信息调出图面来审核或修改。
三.楼板开洞
程序只能在矩形房间内的楼板上开洞。每个房间内的洞口不能大于七个。
布置洞口的操作：
1.
提示：洞口所在房间号?
按图上提示的房间号键入需开洞的房间号，也可移动光标直接在屏幕上点取需要开洞的房间位置。该房间中有圆圈加亮，表示选中。 2.
提示：有几个洞口?
键入洞口数量N。
以下
3、4 反复操作N次。
3.
提示：方洞左下角(或圆孔中心)坐标?
该坐标是指以房间左下角纵横轴线交点为原点的X，Y坐标。 4.
提示：方孔宽、高(B、H)或圆孔直径-D?
若为方孔,键入宽、高二数。为圆孔则键入直径一个数，但在D前一定要加个负号。 注 意：
(1) 某房间部分为楼梯间时，可在楼梯间布置处开设一大洞口。某房间全部为楼梯间时，也可点菜单4，修改板厚时将该房间板厚修改为0。
(2) 房间内所布的洞口，其洞口部分的荷载在荷载传导时扣除。但房间板厚为0时，程序仍认为该房间的楼面上有荷载。 五.修改板厚.设悬挑板,砖混圈梁
PKPM设计砖混结构住宅的步骤：
先在PMCAD中建模，在参数修改时需选择砖混结构，其可以进行板的配筋计算，抗震验算和圈梁设置。砖混结构中的梁可以用连梁计算：在PMCAD中点取，形成PK文件以后，退出PMCAD，进入PK，可以进行梁的计算。梁也可以在sat8中计算，计算时注意把支撑在墙上的梁支座该为铰接。若局部承压不满足，尚需要加设梁垫。基础用JCCAD进行计算并设置地圈梁，一般都是采用墙下条基，但需要注意的是，构造柱需要选择为无基础柱。
砖混结构住宅中的“砖”，指的是一种统一尺寸的建筑材料，也有其他尺寸的异型粘土砖、如空心砖等。
“混”是指由钢筋、水泥、砂石、水按一定比例配制的钢筋混凝土配料，包括楼板、过梁、楼梯、阳台、排檐。这些配件与砖做的承重墙相结合，可以称为砖混结构住宅。由于抗震的要求，砖混住宅一般在5层、6层以下。
砖混结构一般指把砖砌体用作内外承重墙或隔墙，楼盖、屋盖、梁、柱(也可是砖柱)是钢筋混凝土作用在墙柱上的荷载，主要是由梁板传来的屋盖、楼盖上的活、恒荷载，它通过墙柱基础传到地基。作用在纵墙上的水平荷载(如风荷)一部分直接由纵墙传给横墙，另一部分则通过屋盖和楼盖传给横墙，再由横墙传至基础，最后传给地基，承重墙的厚度及长度是根据强度和稳定性的要求，通过计算来确定的。
股权结构的设计方案范文第5篇
1.1、提升建筑的施工质量和经济价值
结构进行合理的优化, 一方面使成本降低, 另一方面提高了建筑整体的质量水平, 更重要的是经济价值得到提升。根据人们的使用环境以及居住要求, 对建筑结构进行合理设计, 而且建筑结构要非常美观, 基于国家标准基础上再结合当地的实际具体情况。如美化建筑物的上层结构就是从美观角度对建筑结构进行了优化;优化水电管时, 就是从经济价值对建筑结构进行了优化。
1.2、符合行业发展需求
我国的建筑行业正在稳步向前发展, 建筑物的高度越来越高, 因此, 要加强如何有效缩减房屋建筑的造价是我们关注的问题, 建筑后期在应用上也要具有保障, 当房屋建筑好之后, 应最大化地保证使用需求得到满足。设计建筑结构时优化方法的采用, 已经充分地发挥出了建筑材料的性能, 使建筑结构也更加具有合理性以及科学性。
2、房屋建筑中结构设计优化方法的应用
2.1、建筑阶段性及相关寿命的优化
优化设计房屋建筑的结构时, 要做好建筑阶段性优化及相关寿命的优化, 这项工作开展于正式施工后, 而且涉及到建筑工程的使用年限。在具体实际工作中, 由于不同阶段特点不一样, 作为房屋建筑设计师更应该根据具体情况, 进一步分析。促进可房屋建筑的整体质量, 而且建筑企业的经济效益也得到提升。优化房屋建筑的寿命时, 为了以防在建筑房屋的使用年限之内, 产生不可预知的问题, 有关人员要综合性地分析。如建筑施工采取的施工方式和建筑使用年限, 目的是要保障优化房屋建筑相关结构。
2.2、整体优化与局部优化
建筑工程从整体上来看, 是一项非常复杂的工程, 优化设计时禁止优化某一个专业, 而是要对各个专业进行统一优化, 如在给排水、结构、电气、暖通等优化专业。做到统一对房屋建筑进行考量, 无论是整体还是局部。整理结构优化设计的过程中, 不仅设计牵扯各方面, 如在建筑的内部空间、建筑的平面以及立体外形等等, 而且在设计建筑方案的初期阶段, 建筑的舒适度也是要考虑的, 要具有优化设计的理念。
2.3、对上部结构进行优化
剪力墙的施工工作开展时, 为了使剪力墙的质量提升, 就要设立建筑工程上部结构的模型, 并且要做好优化工作。在施工时, 没有严格要求的房屋, 可以用大开间的剪力墙结构, 同时对剪力墙的墙肢进行加长。墙肢量减少了, 混凝土用量基于达标的刚度下减少了。一般在剪力墙施工时要用钢筋建材, 为了钢筋用量减少可以使用大开间的结构。由于外界因素如风力以及地震会影响, 就要使楼层结构中心及楼层平面刚度中心点保持一致。如果在施工时, 现场遇到较恶劣的地质环境以及需要工程抗震效果较好, 就不要采用大开间的剪力墙结构。
2.4、地基基础优化
在整个对建筑结构优化的一种合理方法就是优化设计建筑的地基基础。优化地基结构就要选择适合的方案。如选择桩筏基础及桩基类型。对于在某建筑结构的原计划方案中, 刚开始设计利用的是桩筏基础, 这一次采取优化为桩基础的方法, 针对不一的承台进行设置。通过这次优化, 注意不均匀的沉降值, 沉降值要切实得到保障, 涉及到了基础力, 它是基础力的传递路径, 路径最短, 节省了材料。相比于桩筏基础设计方案, 可以很好的选择桩基础。选择桩基类型时, 选择桩基础, 为了造价的降低, 就要基于具体的施工情况, 参考桩端持力层的厚度, 然后在选择灌注桩长度时遵循合适以及科学性, 进一步对比不同的优化方案, 综合考虑后, 选出最优的方案。
2.5、整体协调性优化
结构设计过程中, 为了得到合理的结构以及美观的造型效果, 就要尽最大可能使建筑的机构结合整体平面, 达到密切配合。布设建筑墙和柱时, 每一个房间应应同房建平面的功能需求相一致, 每个房间的进深、开间都应保持统一。整个建筑系统设计时保持简洁, 注意柱墙的问题, 截面面积要一样, 之间位置要确保一致。对于电梯或楼体的设计, 为了使建筑材料自重减轻, 就要集中应力, 集中在受力更多的转角部分, 尽可能在对承重构件选择时, 建筑材料强度要高, 使建筑工程的负载减少。以免有扭转问题出现, 整体的建筑布局的钢心、重心以及质心必须是交叉的。
2.6、做好后浇带设计
后浇带是设计地基结构中的关键部分, 为了以免因为沉降不均匀导致出现开裂以及混凝土结构原因引起变形产生, 在设计中, 设计人员要根据施工现场的混凝土实际情况, 选出和实际相符合的后浇带方式。注意地基的基础层距离房屋顶板再设置后浇带时, 设置位置要在一个局限范围内。和两侧的混凝土相比, 此方法对混凝土的等级要求严格一些。在施工时, 要确保混凝土的强度与相关的要求相符合。混凝土在施工后, 要把支撑进行拆除。在地基施工过程中, 影响的外界因素很多, 通常遇到的是结构应力问题。结构应力会引起混凝土的温度发生变化, 就产生了裂缝。为了避免此类问题发生, 可以设置后浇带以实现。建筑工程中, 后浇带不适合在有些地基上, 设计人员要加强掌握具体情况, 了解后浇带的断面形式, 由于不同区域问题, 就要在后浇带下设置防水板。
在建筑工程中加强设计优化建筑结构, 能使建筑工程的使用性能得到保障, 而且有效地控制了建设成本。所以说, 加强建筑结构优化工作, 使建筑结构设计的水平得到提高, 对方案进行优化设计, 使我国的建筑企业更快更好发展。
摘要：针对房屋建筑的自身结构而言, 其结构的合理性得到保障后, 就不会造成建设资金的过度浪费, 会提高房屋建筑的使用性能, 进一步使房屋整体质量得到提高。若房屋建筑在自身结构中存在一些比较严重的不科学的问题, 根据相关要求, 整体而言房屋建筑的质量不合要求, 使建设成本增加, 就会在用户未来生活中有安全隐患发生。所以, 优化房屋建筑的结构设计变得非常重要。重点对房屋建筑中结构设计优化方法的应用进行探讨, 以供参考。
关键词：建筑,结构设计,房屋,优化方法,应用
参考文献
[1] 周汉杰.建筑结构设计优化方法在房屋结构设计中的应用[J].中华民居 (下旬刊) , 2014, 01:117.
股权结构的设计方案范文第6篇
剪力墙结构广泛应用于现代建筑结构的设计中, 是一种非常重要的设计, 在其中起着至关重要的作用。由于其优良的结构性能和经济美观的特点, 使其在开发商和业主中受到高度青睐。为了满足建筑市场的发展需求, 确保建筑物的稳定性和安全性, 探索, 探索和创新剪力墙结构的设计尤为重要。
2.剪力墙的内涵和特点
2.1内涵
剪力墙结构是指垂直钢筋混凝土墙板, 其仍然是在水平方向上安装在墙壁上的钢筋混凝土建筑板系统。垂直墙板不仅能承受垂直力, 还能承受水平风荷载和水平地震力以及风力。抗侧刚度大, 并且发生的变形基本上是弯曲变形。层间变形随高度的增加而减小, 剪切变形发生, 受剪切力的影响。或可称其为结构墙。
2.2特点
2.2.1剪力墙主要承受垂直荷载 (即重力) 和水平荷载 (风的驱动力和地震力等) 。
2.2.2剪力墙的剪力在楼体下部最大。墙和板一起形成一个力系统, 因此它不能被拆除或破坏, 并且不可能翻新和扩展房间的空间。
2.2.3由于上述缺点, 已经使用了短肢剪力墙并得到了广泛的应用。使用相对小厚度的剪力墙允许使用者在一定范围内修改室内布局, 尽管增加了灵活性, 但是整个结构的机械性能降低。
2.2.4由于剪力墙结构每单位面积消耗大量钢材, 因此在成本方面存在很大的缺点。
3.剪力墙的类型
根据不同的建筑结构, 剪力墙结构来源于多种类型, 其特征也不同。充分了解各类剪力墙结构的特点, 有效发挥剪力墙结构在实际施工中的作用。
3.1整体墙
整个墙壁没有门窗开口, 或者孔太小, 以至于门和窗口的面积之和小于或等于剪力墙面积的15%。并且孔与从孔到壁的间隙之间的间隙大于孔的长度。
3.2小开口整体墙
门窗开口的尺寸大于整个墙壁, 并且壁肢中出现局部弯矩。
3.3连肢墙
在肢体的壁上有一排或多排孔, 并且孔的尺寸相对较大。
3.4壁式框架
在肢体壁中, 如果孔很大, 则壁肢的刚度较弱, 并且当联接梁的刚度相对较强时, 剪力墙的力特性接近框架。
3.5框支剪力墙
该结构用于底层空间较大时。
4.剪力墙结构设计遵循的原则
剪力墙的设计过程应遵循相关原则, 并以标准化方式实施。
4.1在提高抗震性上遵循的原则
为了提高建筑物的抗震性能, 剪力墙应拉直, 并应设计上下门窗的设计方式。为了增加梁和肢体之间的力, 防止剪力墙影响地震能力。
4.2剪力墙应按照建筑物的主轴布置。避免单壁设计, 并以双向自然振动周期接近的方式进行设计。
4.3为了使剪力墙与建筑物主体相配合, 从整体上对其进行设计。随着墙体高度的增加, 剪力墙垂直变化, 钢筋混凝土的厚度和等级也发生变化。
4.4如果剪力墙的长度太长, 应将其平均分成几个部分, 并用弱梁连接。为了使壁力产生的裂缝更小, 并充分发挥剪力墙的作用, 每个墙体的总高度与墙体横截面的比值大于或等于2。墙壁的高度小于或等于8。
4.5剪力墙的设计应避免设计孔洞和墙体边缘。与此同时为增加其强度要适当增加一些暗柱。
4.6短肢墙虽能使用户对建筑结构布局进行改造, 弥补了剪力墙的缺陷, 但短肢墙却不能使用太多, 以防影响其承受能力。当存在许多短肢剪力墙结构时, 为了增加剪力墙的水平力, 将其布置成圆柱体。
4.7沿梁轴方向适当增加垂直壁肢或增加壁柱, 有效减小剪力墙结构的外弯矩, 提高其性能。
4.8主梁不能直接支撑在剪力墙上, 否则不但会影响主梁的承受力, 连梁也会失去作用, 从而出现裂缝。
5.剪力墙结构设计在建筑结构设计中的应用
5.1剪力墙厚度和长度的选择
根据有关规定, 如果建筑物的地震等级为1级或2级, 则剪力墙底部的墙壁厚度应为200mm或更大。它不应小于地板总高度的1/16, 其他部分应大于或等于160毫米。在特殊的建筑设计中, 可以概念性地分析剪力墙的结构设计, 可以合理控制墙体的轴压比, 在整体设计中可以减小壁厚。墙肢的长度通常在8m或其以下。在剪力墙结构的设计中, 应控制延性以防止脆性剪切损坏。如果薄高剪力墙的高度比大于2, 则应合理化并转变为具有弯曲破坏的韧性剪力墙。通过设置孔, 长壁被分解成肢壁, 使得壁高比大于2。在孔的设计中, 选择具有小弯矩的弱连接梁。
5.2剪力墙的平面布置设计
为了使剪力墙的中心接近或完全与刚度中心重合, 可以根据对称形式布置平面以减小剪力墙扭矩。为了最大化地震效应, 不能使用单向平面布置方法。
5.3合理选择剪力墙的空洞位置
根据设计图将墙体划分为不同区域, 确保孔洞与孔洞之间的距离一致, 把控好墙体水平面与截面之间的比例。
5.4辅助软件
对于软件的使用要注意按照实际情况来分析, 充分搜集数据进行计算分析, 了解各种参数的实际意义, 将其作为一个有效工具来使用。
5.5剪力墙的布置
总体布置要尽量平均, 以刚心为中心进行平衡, 根据建筑物的长度进行纵横两个方向的均衡布置。在有大开口的地方, 如楼梯和电梯, 增加剪力墙的刚度。控制好剪力墙的厚度。
5.6连梁的设计
连梁是整个建筑结构中不可缺少的一环, 其主要作用是将墙肢与墙肢之间联系起来, 在水平作用力下, 墙肢会发生一定的弯曲变形, 连梁的高低要满足相关要求。
6.结束语
综上所述, 剪力墙结构设计广泛应用于建筑结构设计中, 以确保地震区高层建筑和建筑物的安全。对于剪力墙的合理设计以及应用必须严格要求, 对于其在实际的施工过程中的每个过程和阶段要严肃处理和对待, 以确保我们的建筑物安全、舒适、经济合理。随着经济的不断发展和时代的进步, 我们要不断的探索剪力墙结构设计, 对其进行创新, 借鉴国外先进理念与技术, 结合我国的现状, 努力提升建筑设计水平。
摘要：近年来, 随着中国经济的快速发展和中国城市化进程的加快, 中国的建筑业也得到了发展。剪力墙结构广泛用于满足消费者的需求并提高建筑结构的设计水平和性能。剪力墙结构具有良好的抗冲击性和侧面刚度, 经济美观。本文对建筑物剪力墙的结构设计和应用进行了分析和探讨, 有望为建设项目提供帮助, 促进剪力墙更好更快地发展。
关键词：剪力墙结构设计,建筑结构设计,分析,应用
参考文献
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