如何做好基层服务工作范文第1篇
一、红古基层民政工作基本情况
近年来，红古基层民政坚持“以人为本，为民解困”的宗旨，突出重点，统筹兼顾，开拓进取，全面推进，各项工作都取得了显著的成绩。
(一)组织领导到位。区委、区政府对民政工作十分重视，坚持把民政工作纳入全区社会经济发展的总体规划，统一研究、统一部署、统一考核，统一督促检查。乡镇(街道)党委、政府将民政工作列入重要议事日程，确定了分管领导具体抓，主管科室和单位全力抓，社会各界共同抓的齐抓共管局面，使全区基层民政工作形成了一个上下一条线、纵横连成片的机制，保证了民政工作健康有序开展。
(二)制度配套到位。随着经济社会的快速发展和体制改革的不断深入，红古民政结合实际，及时补充和完善相关工作制度，真正做到民政工作有章可循，照章办事。先后出台并建立了各项民政工作保障制度。明确了工作目标，细化了工作措施，为民政工作的有效开展打下了坚实的基矗
(三)规范管理到位。按照“能上能下、能进能出”的动态管理原则，切实做到分类施保、分类救助、严格登记、分类管理。在救灾救济和城乡低保工作上，由下而上逐级申报，严格把关，办理程序和审批对象做到上墙公示，实行阳光操作。对于五保供养工作，通过积极争取资金，加大敬老院建设力度，改善了五保供养硬件建设。红古民政“两保”和救灾救济工作基本做到了在审批程序上，坚持一个“严”字;在婚姻登记上，坚持一个“细”字;在五保供养和优抚工作上，坚持一个“情”字;在工作管理上，坚持一个“动”字;在资金管理发放上，坚持一个“明”字。
二、基层民政工作中存在的困难和问题
乡镇民政工作是整个民政工作的基础，乡镇民政机构是民政工作的最基层单位。近年来，乡镇民政机构不同程度地存在职能被削弱、人员更换频繁、业务不规范、工作落实难的问题。通过调研发现，主要有存在“四困难”、“四不够”现象。四困难，即：一是机构进编定位困难。日益繁重的民政工作任务与人员配备的矛盾突出，机构进编定位与工作任务不相适应;二是争取领导重视困难。有的乡镇领导，嘴上说起民政工作重要，但在领导力量、人员配备和经费保障等实质性问题上重视不够;三是工作协调困难。民政工作是一项综合性工作，需要党委、政府加强领导、综合协调。有的乡镇领导力量较薄弱，不便于工作协调;四是工作落实困难。主要有三个方面：
1、工作任务与力量不相适应。一些乡镇仅1名民政干部，多数是兼职，人少事多，工作忙不过来，且年龄偏大、文化素质低，制约了工作的开展。
2、办公条件差，工作经费困难，导致民政干部工作积极性不高，有情绪。
3、调控手段无力。四不够，即：一是政务、村务公开力度不够。
1、部分乡镇政务、村务公开工作存在重形式、轻内容;重表面、轻实效;重集中、轻民-主的现象。
2、对群众希望知晓和反映的热点问题及时公开的不够，甚至没有公开程序;二是救灾救济工作力度不够。
1、部分乡镇报灾不及时，查灾困难。
2、城乡社会救助工作还面临不少亟待解决的困难和问题，形势依然严峻;三是城乡低保工作力度不够。
1、低保宣传力度还需进一步加强。有些群众对低保工作的政策、标准、程序不十分清楚。错误地认为：低保就是一种待遇;把低保当成一辈子的事，造成“进”去容易“出”去难;认为政府掏钱，不拿白不拿。
2、家庭收入核实难。主要表现为：隐性就业、弹性就业及隐性收入难掌握;银行存款及其他有价证券情况难掌握;在职职工所在单位提供的工资证明的真实性难保证;邻里调查时，邻居往往不对调查工作提供合作，调查相关情况难。
3、低保调查一方面基层工作人员素质低、责任心不强， “人情保”、“关系保”仍有存在;另一方面，低保申请者与低保调查者在最后认定上的纠纷屡有发生，有的甚至产生直接对抗，引发干群关系紧张。
4、大部分乡镇的基层人员不能操作微机。低保工作量大面宽，手续繁琐，程序复杂，且属动态管理。由微机管理是低保工作管理方式的必然选择，由计算机对低保对象进行信息处理、人员录入、档案管理、信息调阅，既可解放人力，又可节约资金，同时能大大提高工作效率。我们调查发现，大部分乡镇的基层人员还是电脑盲，不能独立完成低保基础资料的录入，微机利用率低;
三、体会
通过对乡镇民政工作的调研，本人深切地感受到民政的根基在基层，民政的亮点和经验在基层，矛盾和问题也反映在基层，只有通过深入基层调查研究，才能够了解和掌握基层的真实情况和第一手资料，才能立足实际，探索研究和提出解决问题的办法和途径，才能够真正转变观念和作风，切实为困难群众办实事、解难事，真正把党和政府的温暖和关爱送到困难群众的心坎上，民政部门也才能树好形象，民政干部才会受到人们群众的欢迎，民政事业才会有更大的发展，工作总结《如何做好民政工作》。
四、几点建议
要使基层民政工作提档升位，我们认为必须坚持“两个纳入”，加大“四个力度”，做好“四个加强”。
坚持“两个纳入”就是将民政工作纳入乡镇党委、政府重要议事日程，与其他工作同部署、同检查、同总结、同奖惩;将民政事业纳入乡镇总体发展规划，与其他事业同规划、同统筹、同协调、同发展。
加大“四个力度”：(一)加大民政工作宣传力度，深化民政工作重要性的认识。不但要宣传自身工作的广泛性、服务性、重要性和繁杂性，还要广泛宣传民政工作在以人为本、扶贫帮困、构建和-谐社会中的重要作用，进一步提高-干部群众对民政工作重要性的认识;(二)加大学习培训力度，努力提高乡镇民政队伍的综合素质。通过多种形式的学习和培训，建设一支学习型、政治型、实干型、业务型和创新型的高素质乡镇民政干部队伍;(三)加大排忧解难力度，创造良好的工作环境。乡镇党委、政府和县民政部门要解决乡镇民政干部工作中存在的困难和问题，为他们开展工作创造良好环境。争取党委和政府配齐配强民政工作人员。要把那些政治思想好、能力素质高、工作扎实认真的干部配备担任民政工作。要尽量解决必要的办公设施，从根本上解决通讯靠“吼”、交通工具靠“走”、办公靠“手”的现实问题。逐步加大对民政事业资金的投入，确保各项民政工作任务的完成，保障社会稳定和困难群众生活;(四)加大制度建设和创新力度，严格依法行政。上级民政部门要经常深入基层，重点检查各项资金是否按规定及时发放，办事程序是否规范，工作手段是否合法，真正使乡镇民政工作健康持续发展。
做好“四个加强”：(一)加强政务、村务、组务公开力度。一是进一步规范乡镇政务特别是村务、组务公开工作，内容要实，不要流于形式，不回避矛盾和问题;二是公开的内容简单易懂，形式多样，让村民一看便知晓。通过实实在在的政务、村务公开，切实提高基层民-主政治建设水平;三是乡镇党委、政府是基层民政工作的直接领导者和监督者，基层民政工作开展的好坏，与当地党委、政府的管理和支持有着直接的关系。乡镇领导要加强对民政事业的重视和管理力度，要时常听取民政干部的工作汇报，关心民政干部的工作和生活疾苦，给予一定的资金倾斜，帮助解决一些实际困难和问题;(二)加强救灾救济工作力度。一是要严格落实区救灾应急预案，明确工作职责，层层负责，责任落实到人;区委、区政府应高度重视救灾工作，拨付一定的查灾经费，以保证查灾任务的及时完成;二是要进一步健全救灾应急体系，确保救灾工作及时有效。根据巧家县的实际情况，主要抓好四项重点工作：
1、进一步健全和完善特大自然灾害的应急预案体系，做好部门预案的衔接工作。对重点乡镇可以按预案组织演练，确保预案切实可靠;
2、要进一步提高重大自然灾害的响应能力，确保在重大自然灾害发生后24小时内，灾民的吃、穿、注饮用水、医疗等救助措施到位;
3、进一步做好备灾工作。抓好特大自然灾害的资金预算和落实，储备好救灾应急物资，确保在特大自然灾害发生后有充分的财力物力保障;
如何做好基层服务工作范文第2篇
一、新时期民政工作的主要任务
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心、服务大局，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，以城市社区和农村基层为重点，以依法管理社会行政事务、保障人民群众基本生活权益和民主政治权利、促进社会公平、维护社会稳定、推动社会进步为基本目标，努力实现有效的社会救助、广泛的基层民主、优质的福利服务、牢固的军民团结和规范的社会管理，开创民政工作新局面。
二、民政工作的基本内容与政策法规
(一)专项社会事务管理
1、婚姻管理。《中华人民共和国婚姻法》(200
1、
4、28全国人大常委会修订)，《婚姻登记条例》(200
3、
8、8国务院)，《婚姻登记工作暂行规范》(200
3、
9、24民政部)。
2、收养登记管理。《中华人民共和国收养法》(199
9、
5、25全国人大常委修订)，《中国公民收养子女登记办法》(199
9、
5、25民政部)，外国人、华侨、港澳台的中国公民来中国或内地收养也有办法或规定。
3、民间组织管理。《社会团体登记管理条例》(199
8、
10、25国务院)，《民办非企业单位登记管理暂行条例》(199
8、
10、25国务院)，《基金会管理条例》(200
4、
3、8国务院)。
4、行政区划管理。《国务院关于行政区划管理的规定》(198
5、
1、15国办)，《行政区域界线管理条例》(200
2、
5、13国务院)。行政区划变更，包括行政单位的设立、撤销、更名，行政区行政机关驻地迁移，隶书关系变更和行政区域界线的变更、勘界、界线管理等。行政区域边界争议处理。
5、地名管理。《地名管理条例》(198
6、
1、23国务院)，《地名管理条例实施细则》(199
6、
6、18民政部民行发)。
6、殡葬管理。《殡葬管理条例》(199
7、
7、21国务院 )。
7、社会救助管理。《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》(200
3、
6、28国务院令)，《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》(200
3、
7、21民政部)。
(二)基层民主政治建设
1、城乡基层政权建设。《街道办事处组织条例》(19
54、
12、31全国人大常委会)，《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》(199
5、
2、28全国人大常委会)。
2、基层群众自治组织建设。《中华人民共和国村民委员会组织法》(199
8、
11、4全国人大常委会)，《中华人民共和国城市居民委员会组织法》(198
9、
12、26全国人大常委会)。
3、社区建设。《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》(2000年中办发)，《全国城市社区建设示范城基本标准》(200
1、
7、30民政部)。
(三)服务军队和国防建设
1、优待抚恤。《军人抚恤优待条例》(200
4、
8、1国务院、中央军委)，《公安机关人民警察伤亡抚恤管理办法》(199
6、
11、19公安部民政部)，《伤残抚恤管理暂行办法》(199
7、
4、1民政部)，《革命烈士褒扬条例》(1980、
6、4国务院)。
2、退伍安置。《退伍义务兵安置条例》(198
7、
12、12国务院)，《中国人民解放军士官推出现役安置暂行办法》(199
9、
12、13国务院)。
3、双拥。《双拥模范城(县)创建命名管理办法》(200
2、
8、26全国双拥工作领导小组)。
(四)社会救助和社会福利
1、救灾。《救灾捐赠管理暂行办法》(2000、
5、12民政部令)，《中华人民共和国公益事业捐赠法》(199
9、
6、28全国人大常委会)，《中国慈善事业发展指导纲要(2006——2010年)》(民政部2005年发布)。
2、城市社会救济(城市低保)。《城市居民最低生活保障条例》(199
9、
9、28国务院)。
3、农村社会救济。《农村五保供养工作条例》(200
6、
1、1国务院)，《民政部、卫生部、财政部关于实施农村医疗救助的意见》(200
3、
11、18民发)。
4、老年人福利。《中华人民共和国老年人权益保障法》(199
6、
8、29主全国人大常委会)，《关于加快实现社会福利社会化意见的通知》(200
2、
2、27国务院)。
5、儿童福利。《中华人民共和国未成年人保护法》(199
1、
9、4全国人大常委会)。
6、残疾人福利。《中华人民共和国残疾人保障法》(1990、
12、28全国人大常委会)。
7、福利彩票。《中国福利彩票发行与销售管理暂行办法》(199
8、
9、24民政部民办发)，《国务院关于进一步规范彩票管理的通知》(2001年，国务院)。)
8、福利生产。《社会福利企业管理暂行办法》(1990、
9、15民政部民福发)、《关于民政部门举办的社会福利生产单位免征税问题的通知》(1990年国税发)。
三、新时期民政工作发生的重大变化
1、民政工作的社会地位从无足轻重向举足轻重转变。
2、民政工作的社会作用从配合、服务大局向本身成为大局的一部分转变。
3、民政部门的行政角色从配角向主角转变。
4、民政工作的工作中心从农村为主向城乡并重转变。
5、民政工作的工作重点从解决社会问题向综合性社会管理转变。
6、民政工作的思维方式从多元分散向统一整合转变。
7、民政工作的工作方式从经验积累型向理性科学型方向转变。
8、民政工作的工作对象从特殊群体向全体公民转变。
9、民政工作的运行机制从封闭式系统内运行向社会化方式转变。
10、民政部门的整体形象从救苦救难的“菩萨”形象向善良、温柔、智慧的“天使”形象转变。
四、民政事业面临的挑战
1、大社会化的救灾救济特征日益明朗化。
2、城镇中居民最低生活保障任务艰难。
3、义务兵退伍安置制度改迫在眉睫。
4、民间组织管理工作愈加复杂。
5、传统式的殡仪服务事业受到冲击。
6、自救型的福利企业再次经历磨难。
7、民政干部的综合素质还待提高。
五、新时期发展民政工作的要求
1、推进民政工作法制化，把所有民政工作纳入法制化管理轨道，实行依法行政。
2、推进民政事业社会化，在政府主导下，充分发动、组织和利用社会力量发展民政事业。
3、推进服务组织网络化，以基层群众自治组织为依托，建立健全社会化的基层民政服务组织网络。
4、推进工作手段信息化，在民政工作中广泛运用信息技术，提高民政管理、服务的效率和水平。
5、推进民政工作市场化，是指按照市场规律和各种要素来思考、规划、开展各项民政
如何做好基层服务工作范文第3篇
一、新时期民政工作的主要任务
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心、服务大局，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，以城市社区和农村基层为重点，以依法管理社会行政事务、保障人民群众基本生活权益和民主政治权利、促进社会公平、维护社会稳定、推动社会进步为基本目标，努力实现有效的社会救助、广泛的基层民主、优质的福利服务、牢固的军民团结和规范的社会管理，开创民政工作新局面。
二、民政工作的基本内容与政策法规
(一)专项社会事务管理
1、婚姻管理。《中华人民共和国婚姻法》(200
1、
4、28全国人大常委会修订)，《婚姻登记条例》(200
3、
8、8国务院)，《婚姻登记工作暂行规范》(200
3、
9、24民政部)。
2、收养登记管理。《中华人民共和国收养法》(199
9、
5、25全国人大常委修订)，《中国公民收养子女登记办法》(199
9、
5、25民政部)，外国人、华侨、港澳台的中国公民来中国或内地收养也有办法或规定。
3、民间组织管理。《社会团体登记管理条例》(199
8、
10、25国务院)，《民办非企业单位登记管理暂行条例》(199
8、
10、25国务院)，《基金会管理条例》(200
4、
3、8国务院)。
4、行政区划管理。《国务院关于行政区划管理的规定》(198
5、
1、15国办)，《行政区域界线管理条例》(200
2、
5、13国务院)。行政区划变更，包括行政单位的设立、撤销、更名，行政区行政机关驻地迁移，隶书关系变更和行政区域界线的变更、勘界、界线管理等。行政区域边界争议处理。
5、地名管理。《地名管理条例》(198
6、
1、23国务院)，《地名管理条例实施细则》(199
6、
6、18民政部民行发)。
6、殡葬管理。《殡葬管理条例》(199
7、
7、21国务院 )。
7、社会救助管理。《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》(200
3、
6、28国务院令)，《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》(200
3、
7、21民政部)。
(二)基层民主政治建设
1、城乡基层政权建设。《街道办事处组织条例》(19
54、
12、31全国人大常委会)，《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》(199
5、
2、28全国人大常委会)。
2、基层群众自治组织建设。《中华人民共和国村民委员会组织法》(199
8、
11、4全国人大常委会)，《中华人民共和国城市居民委员会组织法》(198
9、
12、26全国人大常委会)。
3、社区建设。《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》(2000年中办发)，《全国城市社区建设示范城基本标准》(200
1、
7、30民政部)。
(三)服务军队和国防建设
1、优待抚恤。《军人抚恤优待条例》(200
4、
8、1国务院、中央军委)，《公安机关人民警察伤亡抚恤管理办法》(199
6、
11、19公安部民政部)，《伤残抚恤管理暂行办法》(199
7、
4、1民政部)，《革命烈士褒扬条例》(1980、
6、4国务院)。
2、退伍安置。《退伍义务兵安置条例》(198
7、
12、12国务院)，《中国人民解放军士官推出现役安置暂行办法》(199
9、
12、13国务院)。
3、双拥。《双拥模范城(县)创建命名管理办法》(200
2、
8、26全国双拥工作领导小组)。
(四)社会救助和社会福利
1、救灾。《救灾捐赠管理暂行办法》(2000、
5、12民政部令)，《中华人民共和国公益事业捐赠法》(199
9、
6、28全国人大常委会)，《中国慈善事业发展指导纲要(2006——2010年)》(民政部2005年发布)。
2、城市社会救济(城市低保)。《城市居民最低生活保障条例》(199
9、
9、28国务院)。
3、农村社会救济。《农村五保供养工作条例》(200
6、
1、1国务院)，《民政部、卫生部、财政部关于实施农村医疗救助的意见》(200
3、
11、18民发)。
4、老年人福利。《中华人民共和国老年人权益保障法》(199
6、
8、29主全国人大常委会)，《关于加快实现社会福利社会化意见的通知》(200
2、
2、27国务院)。
5、儿童福利。《中华人民共和国未成年人保护法》(199
1、
9、4全国人大常委会)。
6、残疾人福利。《中华人民共和国残疾人保障法》(1990、
12、28全国人大常委会)。
7、福利彩票。《中国福利彩票发行与销售管理暂行办法》(199
8、
9、24民政部民办发)，《国务院关于进一步规范彩票管理的通知》(2001年，国务院)。)
8、福利生产。《社会福利企业管理暂行办法》(1990、
9、15民政部民福发)、《关于民政部门举办的社会福利生产单位免征税问题的通知》(1990年国税发)。
三、新时期民政工作发生的重大变化
1、民政工作的社会地位从无足轻重向举足轻重转变。
2、民政工作的社会作用从配合、服务大局向本身成为大局的一部分转变。
3、民政部门的行政角色从配角向主角转变。
4、民政工作的工作中心从农村为主向城乡并重转变。
5、民政工作的工作重点从解决社会问题向综合性社会管理转变。
6、民政工作的思维方式从多元分散向统一整合转变。
7、民政工作的工作方式从经验积累型向理性科学型方向转变。
8、民政工作的工作对象从特殊群体向全体公民转变。
9、民政工作的运行机制从封闭式系统内运行向社会化方式转变。
10、民政部门的整体形象从救苦救难的“菩萨”形象向善良、温柔、智慧的“天使”形象转变。
四、民政事业面临的挑战
1、大社会化的救灾救济特征日益明朗化。
2、城镇中居民最低生活保障任务艰难。
3、义务兵退伍安置制度改迫在眉睫。
4、民间组织管理工作愈加复杂。
5、传统式的殡仪服务事业受到冲击。
6、自救型的福利企业再次经历磨难。
7、民政干部的综合素质还待提高。
五、新时期发展民政工作的要求
1、推进民政工作法制化，把所有民政工作纳入法制化管理轨道，实行依法行政。
2、推进民政事业社会化，在政府主导下，充分发动、组织和利用社会力量发展民政事业。
3、推进服务组织网络化，以基层群众自治组织为依托，建立健全社会化的基层民政服务组织网络。
4、推进工作手段信息化，在民政工作中广泛运用信息技术，提高民政管理、服务的效率和水平。
5、推进民政工作市场化，是指按照市场规律和各种要素来思考、规划、开展各项民政
如何做好基层服务工作范文第4篇
1 目前油田企业基层工会工作的现状
1.1 管理制度需要完善
企业必须要制订健全的管理制度, 才能够端正基层员工的工作态度, 激发其工作积极性, 由于我国社会经济的蓬勃发展, 导致经济环境产生了巨大的变化, 因此油田基层工会的管理制度也必须要适应新环境的需求。需要在实施管理工作时, 充分体现民主意识, 可以让员工在工作时不断地体会到来自领导的关怀和帮助。再这样的条件下, 员工一定会主动地开展工作, 积极地面对工作中的各种困难和挫折, 保证企业的健康发展。
1.2 员工价值观念不正
由于社会经济的发展速度过快, 导致人们对物质和经济的需求日益提升。并且, 我国的油田企业中在职员工很多, 岗位分配也非常明确, 所以其员工对物质和经济的追求更是严重。因为他们所在的岗位不同、分工不同, 导致他们之间的价值理念就产生了极大的区别, 思想意识就不能达成一个一致的局面, 所以, 导致企业中产生了非常不好的现象。部分员工为了达到自己的利益, 却损害企业的经济效益, 进而在工作时就不能端正良好的工作态度。
1.3 有效建立高素质职工队伍
随着社会的逐渐进步, 信息化技术在多个行业中都获得了广泛的普及。 因此油田企业也需要建设一支高素质的技术人才队伍来开展工作。但是目前很多的企业员工岁数很大, 只是有较强的工作经验, 却并未对先进技术有深入的了解, 因此, 企业领导需要高薪聘请理论知识高和专业水平强的年轻员工, 并建设一支高素质的技术人才队伍, 进而确保企业的可持续发展。
1.4 职工的个性突出
随着社会的逐渐发展, 我国已经走进知识化时代, 因此目前年轻员工的身上具备着新时代赋予的创新特色, 但是部分员工的思想并没有达成一致, 做事办法也有极大的差别, 这就造成了基层员工并没有形成良好的关系。也就是说, 在新环境的要求下, 需要让员工满足时代发展的需求, 按照企业的规章制度, 规范的开展油田工作。
2 做好油田企业基层工会工作的有效对策
2.1 健全和完善企业工会领导组织体系
如果想要实施好新时代环境下油田企业的工会工作, 首先就必须要对工会领导组织体系进行改善, 它是工会实施管理工作和履行责任的前提。首先需要按照有关法律法规要求, 其次要充分体现有关员工的工作责任, 然后, 要努力建设企业工会的自身特色, 要保证企业文化得到充分体现, 并且需要确保其工会有独立开展工作的权利;最后, 要充分体现工会保障基层员工利益的责任, 工会成员不但需要有全民所有制员工, 还需要把企业的合同工、临时工等都吸收到组织中来, 增强组织的骨干力量。
2.2 做好工会的自身建设
随着社会的发展, 社会环境产生了巨大的变化, 因此就需要企业工会工作进行不断的完善。为了保证企业的可持续发展, 其工会组织一定要开展好建设工作, 采取有效的工作办法, 确保企业的进步。首先, 要逐渐提升工会领导的综合能力, 其次, 要改善目前工会的不良作风, 让他们满足新环境下的进步要求。工会领导需要真正做到为企业、为职工服务, 保证员工的基本利益。
2.3 切实加强民主管理
民主管理工作是企业工会工作的一个主要方面, 首先, 要逐渐完善并且严格实施职代会制度, 实现真正的民主管理, 对实施过程中的各个环节严格管理。最后, 需要主动实施基层民主管理工作, 企业工会需要逐渐改善基层民主决策管理制度, 让管理组织的作用得到充分的体现, 进而实现较好的工作成果。如果产生了威胁到员工自身利益的现象, 比如员工福利、年终奖金等等, 就需要进行仔细的交流和讨论, 确保他们的合法利益得到实现。
2.4 转变和开拓工作方法
在新的环境要求下, 要想实现较好的工作成果, 就需要摒弃传统的落后的工作制度, 并且需要满足时代进步的需求, 认真探讨出有效的工作办法, 只有如此才可以保证企业的可持续发展。首先, 身为工会的工作人员一定要具有较高的创新能力。工会要想体现出更大的作用, 就一定要按照实际生产状况采取各种各样的工作办法, 有目的的开展工会工作, 进而提升工作成果;最后, 需要逐渐提升工作工作的实效性。
3 结语
综上所述, 新环境下油田企业的工会工作需要得到逐渐地改善, 采取有效的工作办法, 让我国特色社会主义核心价值观得到充分体现, 积极主动地营造自身的企业文化, 让工会的作用得到充分体现, 真正做到为基层员工服务, 保证他们的合法利益, 进而提升他们的工作积极性, 保证企业的稳定进步。
摘要：企业工会是其基层员工最主要的组织形式, 它不但可以保障企业员工的合法利益, 还对企业的可持续发展起着不可忽视的作用。随着社会的蓬勃发展, 企业所处的社会环境产生了剧烈的改变, 因此油田企业工会工作就面临着更多的机遇和挑战。所以, 本文对目前油田企业基层工会的工作状况开展了研究, 制定出科学的工作方案, 目的在于让企业工会的作用得到充分体现, 进而提升基层员工的工作积极性, 以饱满的热情来开展工作, 进而保证企业的可持续发展。
如何做好基层服务工作范文第5篇
一、基层公路管理单位思想政治工作中存在的问题
思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的, 具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作, 关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行, 不能有偏差。同时, 思想政治工作不能一成不变、墨守成规, 要紧跟时代的发展潮流, 不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题:
首先, 思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度, 对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观, 思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固, 加上思想政治工作方式的过于守旧, 思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。
其次, 思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印, 都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐, 思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式, 教育理念不够健全, 缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。
再次, 思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低, 跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能, 认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力, 使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。
最后, 思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上, 缺少对上级精神的深入剖析和细化, 缺乏理论联系实际, 甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃, 观念不断更新, 对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。
二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策
思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题, 做到以下几点:
一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度, 按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行, 思想政治的工作态度也要发生转变, 由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时代发展的潮流, 赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料, 切实加强对热点、焦点问题的引导, 主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面, 提供更多学习和教育机会, 对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要, 要适应巩固马克思主义指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上, 固定时间开展学习总结、思想汇报、创先争优等活动, 加强思想修养, 确立正确的世界观、人生观和价值观, 防止精神世界被污染, 始终保持健康向上的精神状态。
二是创新思想政治工作的方法、手段, 增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先, 基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具, 充分利用现有多媒体课件教学和网络教学, 提高思想政治工作的实效, 增强思想政治工作的战斗力。其次, 创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建, 应体现在注重职业道德, 求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式, 将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来, 树立文明风气和良好的舆论环境。最后, 树立模范行为, 依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合, 遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部, 要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪, 转变思想观念, 进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。
三是坚持以人为本, 注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中, 要加强人文关怀, 要把思想政治工作真正落实到群众中, 从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助, 使职工在工作中保持积极性和进取心, 能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时, 要善于从利益动因上分析职工的思想变化, 引导职工正确认识自己的根本利益, 实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人, 又要以情动人, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力, 把思想政治工作做到广大职工的心坎上。
三、结论
随着社会的不断发展进步, 交通部门的工作越来越重要, 对基层的思想政治工作方面的要求也越来越高。只有不断提高自己的思想觉悟, 才能越来越贴近社会发展的步伐。物质文明的进步, 让我们意识到精神文明不能落后, 二者相互促进才能共同发展。思想政治工作是扎实推进地方公路建设、养护、管理等各项工作的基础, 是各项工作实行质量和效果的重要保障, 只有不断提高基层公路管理单位的思想政治工作, 才能全面提升地方公路水平, 才能推进地方公路事业健康发展, 才能更好地为社会主义现代化的发展做出贡献。
摘要：新时期, 要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作, 必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点, 必须为基层公路管理单位思想政治工作注入新的活力, 努力构建和谐公路局面, 推动基层公路管理事业向前发展。
关键词：思想政治工作,公路,管理
参考文献
[1] 贺建东.浅谈如何利用信息网络做好公路职工思想政治工作[J].改革与开放, 2011 (04) :43~44.
如何做好基层服务工作范文第6篇
一、新形势下国有施工企业基层党建工作存在的问题
在新形势下, 由于企业内外因素的波动性, 对党建工作的顺利进行产生了一定的影响。比如, 在各种文化潮流的碰撞下, 企业职工受多种类型思想的影响, 工作思维方式逐渐发生变化, 从而使一部分基层党员的思想意识和价值取向日益多样化, 在国有施工企业的管理上, 思想观念出现了不统一。基层党组织在参与我国国有施工企业管理时, 由于受传统思想的束缚, 在如何发挥党组织的领导作用上方式陈旧、方法简单, 在贯彻党的路线方针政策时, 认识模糊、行动迟缓, 存在应付思想。部分党员在工作时精神涣散、缺乏活力, 在面对新的情况和问题时, 大局观念不强, 思想觉悟不高, 在干工作、解决问题时缺少积极性, 导致国有施工企业党员的先进性发挥不充分, 在一定程度上影响了国有施工企业基层党建工作的顺利开展。
二、现阶段国有施工企业基层党建工作现状及产生的原因
我国的国有施工企业, 因施工战线长、点多面广造成管理难度增加, 加之具有临时性、短期性、不固定的特点, 从而引发了基层党建工作出现了许多新的问题, 在部分项目的实施过程中, 党建思想政治工作体现不充分。由于受生产经营压力的影响, 施工项目部将生产任务的完成摆放在首要位置, 片面的认为一个施工项目最重要的是搞好施工, 只要按期完成施工生产任务, 使项目获得应有的经济利益即可, 对党建工作的重要作用认识不到位, 造成党建工作与施工生产融合不够, 致使党建工作往往是各项工作中最容易被忽视的部分。当要组织党内活动时, 往往以施工任务重、时间紧作为不能开展党内活动的借口, 重经营、轻党建的思想严重, 造成党内活动没有按党建工作要求正常开展。如中心组学习制度、“三会一课”制度等都不同程度的存在应付的情况。因此, 对国有企业基层党组织建设十分有必要加强和提高。加之在基层党组织工作者中, 专业人员较少, 很多是从生产技术方面被动转过来的, 政治理论水平不高, 对党建工作的任务和工作流程了解很少, 又不愿学习, 在一定程度上存在“身在曹营心在汉”的情况, 工作上热衷于别人的“地”, 往往是荒了自己的“田”, 没有真正静下心来思考如何围绕生产经营开展党内活动, 将基层党组织的威信树立起来, 提高基层党组织在项目施工管理中的话语权, 最终导致一些基层党组织在企业管理中底气不足、力不从心, 即使对党建工作有一些想法, 却没有信心和能力去实施。也有一部分基层党组织在工作中缺乏创新性, 没有根据新形势的要求创新基层党建活动, 真正解决党组织内的实际、现实问题, 使党组织的领导核心作用得不到体现。也有一部分基层党员意识淡薄, 缺少主动参与生产管理的积极性, 模范带头作用发挥不够, 使基层党组织凝聚力、号召力得不到充分的发挥, 从而导致了基层党建工作质量不高。
三、加强国有施工企业基层党建工作的途径
(一) 强化政治站位, 狠抓责任落实
基层党建工作扎实不扎实, 首先看行动, 最终看效果。基层党组织要旗帜鲜明讲政治, 牢固树立“四个意识”, 全面贯彻党的十九大精神, 正确把握政治方向, 在政治上思想上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致, 认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委重大决策部署, 不断提升党建工作在推动国有施工企业发展中的重要作用。要明确自身的职责和应发挥的作用, 围绕中心, 服务大局, 在“急、难、险、重”任务面前, 发挥出基层党组织的领导核心作用, 带领党员干部冲锋在前、做出表率, 展示先进性, 提升影响力, 做群众满意的先锋队。要在施工项目部成立的同时, 及时成立党组织, 举旗帜、亮身份, 让基层党员找到“家”的感觉。
要坚决贯彻全面从严治党要求, 加强自身建设, 制定合理可行的责任目标, 列出任务清单, 扎实有效开展活动。要加强党员个人责任目标管理, 签订责任书, 使基层党员时刻牢记自己的政治身份, 在工作岗位上主动发挥模范带头作用, 积极努力工作, 在担当尽责中助力企业发展目标顺利实现, 进而使基层党员工作有目标, 追求有方向, 思想不迷茫, 切实增强存在感、自豪感。要加强对基层党建工作的过程监督和指导, 重点加强政治学习和业务工作落实情况的检查监督, 坚持不懈抓党建, 抓好党建促管理, 保证基层党建活动的正常开展。要健全党建工作的责任体系, 加大对基层党建工作的考核力度, 在监督中实现明责、考核、问责等党建工作责任机制, 保证党建工作的每一个环节不留空档, 使党建工作责任制在实际工作中的扎实有效落实。
(二) 重视干部选配, 加强队伍建设
基层党建工作强不强, 关键取决于基层党务工作者的能力和水平。基层党务工作者思想松懈、状态不佳、能力有限, 必然导致基层党建工作落实难、落实差、落实不到位。我国国有施工企业因其本身具有的特殊性, 在企业发展过程中进一步加大了基层党建工作的落实难度, 所以在挑选基层党的领导干部和党务工作者时, 尤其在“一把手”的选择上, 一定要严格组织选拔程序, 真正将热爱干、能力强、懂管理、素质硬的复合型党员同志选拔出来, 安排到合适的党务工作岗位上, 为他们实现理想、展现才能创造机会、提供平台。要加强对基层党务工作者的监督考核和动态管理, 对能力水平一般, 工作业绩平平的, 要及时给予调整, 将他们放在合适的工作岗位上实现价值。且不可“拉郎配”、安置型的配备基层党务工作者。要高度重视对基层党务工作者的培养, 根据党建工作实际需要, 将文化水平高、表现积极突出的年青党员有目的的推选出来进行培养, 放到合适的党务工作岗位上进行锻炼, 为壮大基层党务工作者队伍培养更多的后备人才。要加强对项目领导班子成员“一岗双责”落实情况的监督提醒, 让他们在履责中提高对党务工作重要性的认识, 更好地支持基层党建工作。在基层组织领导干部的使用上, 上级党组织要充分听取基层党组织和党员的意见。
(三) 严格党员管理, 增强党员意识
在基层党建工作中, 要把规范党员管理摆在突出位置抓实抓好。通过党内多种形式的活动, 不断提高党组织的向心力、凝聚力和号召力。一是要定期、不定期开展党内学习活动, 加强党员政治理论和党纪党规的学习, 强化党性教育, 时刻提醒党员同志不要忘记自己的身份, 处处以共产党员的标准要求自己, 主动发挥党员的模范带头作用, 提高政治自觉性, 让群众认可和满意。二是要严格党员监督管理, 经常开展谈心谈话活动, 及时了解掌握每个党员的思想动态, 对思想消极、纪律涣散和不参加、不愿参加组织活动的, 要深入分析原因, 找出问题症结, 及时进行帮助教育, 纠正落后思想和不良做法。三是要扎扎实实开展好组织生活会和党员评格活动, 用好批评与自我批评的武器, 让党员同志通过自己找、别人提真正发现个人的缺点和不足, 认真进行自我纠正和完善, 做一名名符其实的合格党员。四是要严明党的纪律, 充分发挥党纪党规的监督约束作用, 使党员习惯在制度和群众的监督之下工作和生活。对精神懈怠、工作消极、不服从组织管理、无视党纪党规的党员, 在加强教育的同时, 要运用纪律手段进行组织处理, 一丝不苟、严肃认真的落实从严治党措施, 发挥警示教育作用, 切实规范党员的工作和生活, 坚决防止基层党组织软弱涣散、纪律松弛、管理混乱的问题发生。
四、结束语
我国国有施工企业在开展基层党建工作时, 要从企业的发展方向和发展目标出发, 以党组织作为企业发展的领导核心, 充分发挥基层党员的团结引领作用, 提高企业凝聚力, 提升企业发展活力, 在我国的经济建设中发挥国有施工企业应有的作用。
摘要：我国的国有企业是国家发展的重要支撑, 党组织要充分发挥领导核心作用, 提高党的领导能力, 从而使国有企业在党的领导下持续发展。但是, 在国有企业的实际发展过程中, 有部分基层党组织工作弱化, 使党组织的凝聚力降低, 党员在国有企业发展过程中的作用发挥不明显, 从而阻碍了国有企业的发展, 所以党要重新部署在国有企业中的管党治党工作, 引导国有企业长远健康发展。国有施工企业作为国有企业的重要一员, 同样需要加强基层党建工作。
关键词：国有施工企业,基层党建工作
参考文献
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