劳动法学试题及答案范文第1篇
1.著作权受著作权法保护自( ) 。
A.作品发表之日起产生
B.作品完成创作之日起产生
C.作品完成构思之日起产生
D.作品经国家著作权登记之日起产生
2.表演者使用已发表的作品进行营利性演出， ( ) 。
A.应当取得著作权人许可并支付报酬
B.应当取得著作权人许可， 但不须支付报酬
C.可以不经著作权人许可， 但须支付报酬
D.可以不经著作权人许可并不支付报酬
3.我国继承法规定处于优先接受继承的方式是( ) 。
A.法定继承
B.遗嘱继承
C.遗赠扶养协议
D.遗赠
4.注册商标有效期满， 需要继续使用的， 应在期满前申请续展注册， 时间为期满前( ) 。
A.1 个月 内
B.2 个月 内
C.3 个月 内
D.6 个月 内
5.甲在木桶里养了一条毒蛇， 一日外出， 便将木桶盖紧， 委托给乙看管， 丙和丁到乙家里玩， 当丙
得知木桶里装着蛇时， 好奇心起， 趁乙不在时， 不顾丁的劝告， 将木桶的盖子打开看蛇， 结果丙被蛇咬伤。
丙的受伤应由( ) 。
A.蛇的所有人甲负责
B.蛇的看管人乙负责
C.第三人丁负责
D.受害人丙自己负责
二、多项选择题(每小题 2 分， 共 10 分。 在每小题备选答案中， 有两个或两个以上的正确答案.请将正
确答案的序号填在括号内。 多选、少选或错选均不给分)
6.债的发生根据除了合同外， 主要还有( ) 。
A.侵权行为
B.不当得利
C.无因管理
D.单方法律行为
7.以下权利属于人身权的是( ) 。
A.姓名权
B.肖像权
C.名誉权
D.荣誉权
8.按照商标的知名度， 商标可分为( ) 。
A.形象商标
B.非形象商标
C.驰名商标
D.非驰名商标
9.法定继承的第一顺序继承人有( ) 。
A.配偶
B.子女
C.父母
D.丧偶儿媳对公婆， 丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的
10.承担违约民事责任的方式有( ) 。
A.赔偿损失
B.违约金
C.强制实际履行
D.恢复原状
三、填空题(每空 1 分， 共 20 分)
11.定金的特征主要有从属性、预先给付性、担保性， 定金一般为货币， 不能为特定物。
12.债的转移有协议转移和法定转移两种方式。
13.招标方式订立合同一般要经过招标、投标、开标和决标三个阶段。
14.行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动， 委托人支付报酬的合同。
15.人身关系包括人格关系和身份关系两类。
16.发明和实用新型专利必须符合新颖性、创造性和实用性的条件。
17.我国商标法规定， 经核准公告的注册商标的有效期为十年， 自核准注册之日起计算。
18.继承法规定遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
19.过错包括故意和过失两种基本形式。
四、名词解释(每小题 4 分， 共 24 分)
20.质权： 是指债权人因担保其债权而占有债务人或第三人提供的财产， 于债务人不履行债务时， 得
以其所占有的财产的价值优先受偿的担保物权。
21.债权人的撤销权： 是指债权人对于债务人实施的减少其财产而害及债权实现的行为， 为保全自己
的债权， 可请求法院予以撤销的权利。
22.合同： 是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
23.人身权： 是指民事主体依法享有的， 与特定人身相联系而又不直接具有财产内容的民事权利。
24.财产继承： 是根据法律规定把公民死亡时遗留的个人合法财产转移给他人承受的法律制度。
25.不可抗力： 即人力所不可抗拒的力量， 指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
五、问答题(每小题 10 分， 共 20 分)
26.简述债权人的代位权的成立需要具备的条件。
答： (1) 债务人对第三人享有债权。(3 分)
(2) 债务人怠予行使对第三人的到期债权。(3 分)
(3) 债务人的债务陷入迟延履行。(2 分)
(4) 有保全债权的必要。(2 分)
27.简述继承权的法律特征。
答： (1) 继承权的享有者只能是与被继承人有一定身份关系的公民。(2 分)
(2) 继承权的发生根据是法律的直接规定或者合法有效的遗嘱。(2 分)
(3) 继承权的客体只能是被继承人死亡之时遗留的个人财产。.(2 分)
(4) 继承权的行使须以一定法律事实的出现为前提。(2 分)
(5) 继承权的接受或放弃以继承人的主观意志为转移。(2 分)
六、案例分析(16 分)
28.甲服装厂 l996 年 6 月 31 日接受外商棉睡衣 5000 件的订货合同， 约定交货日期为 8 月 15 日， 并
约定， 一方违约应向对方支付货款 30%的违约金。 为紧急完成任务， 7 月 1 日， 服装厂与市乙棉纺厂签订
一份棉布供货合同， 合同约定在 7 月 8 日， 棉纺厂向服装厂送交 1.8 万米棉布， 并约定一方不履行时，
向对方支付总货款 l0%的违约金。 7 月 6 日， 棉纺厂向服装厂表示， 由于机器检修等原因， 原定 8 日交货
有困难， 请求 20 日交货。 服装厂表示不能推迟交货。 7 月 8 日棉纺厂未按时交货， 7 月 8 日服装厂四处联
系棉布供应。 当 El， 服装厂得知某纺织品商店存有棉布， 立即前去购买 l.8 万米棉布， 且比棉纺厂定价
相比多支付 1.8 万元， 服装厂通知棉纺厂解除合同， 棉纺厂不同意解除。 于 7 月 20 日将 l： 8 万米棉布
送到服装厂， 服装厂拒收， 并要求棉纺厂支付违约金 5000 元和赔偿差价损失 l.8 万元， 棉纺厂要求服装
厂支付违约金 5000 元， 收货付款并赔偿损失 1 万元。
问： 服装厂解除合同是否应予以支持?为什么? 本案应如何处理?
答： (1) 服装厂解除合同应予以支持， 因合同债务人应依法全面、适当履行合同， 按约定的期限供货。
(3 分)
(2) 债务人迟延履行属于违约， 将直接影响服装厂履行与外商签订的合同。 (3 分)
(3) 7 月 20 日棉纺厂将 1.8 万米棉布送到服装厂对服装厂而言已成为不必要， 因此服装厂可以依法
解除合同。 (4 分)
(4) 解除服装厂与棉纺厂的合同关系， 应由棉纺厂支付违约金和赔偿因其违约而给服装厂造成的差价
损失。 (4 分)
劳动法学试题及答案范文第2篇
——劳动法保障部分试题
一、单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有(
) A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(
) A.150%
B.200%
C.300%
D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(
)
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是( )。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7.下列情形中属于劳动法调整的是( ) A.出版社向作者支付稿酬
B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资
8.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A.以法定货币支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币和实物一并支付
D.以货币和企业债券一并支付
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A.解除合同
B.终止合同 C.变更合同
D.续订合同
10.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A.20%
B.25% C.50%
D.100%
11.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A.150%
B.200% C.250%
D.300%
12、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.外国使馆 B.家庭 C.企业 D.个人
13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照( )有关规定执行。
A.《劳动合同法》 B.《民法通则》
C.《合同法》 D.《公务员法》
14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，( )出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须
15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用( )。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
16、用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年
17、( )，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。
A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行 D.可以不继续履行
19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四
20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。
A.用人单位 B.有过错的一方
C.劳动者 D.工会
22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A.二倍 B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。
A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政
24、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
25、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( )。
A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A.半个月 B.一个月
C.一个半月 D.二个月
29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。
A.书面 B.口头
C.书面或者口头
D.其他
30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是( )
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 D.以上都不正确
31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是( ) A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 D.以上都不正确
32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以( )为标准，向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.单位相同或相近岗位的月工资
33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月
35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( )。
A.50% B.60% C. 80% D. 100%
36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过( )。 A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
37、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月
38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。
A.劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特别合同
40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.应当高于
41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍
42、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上
43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府
44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(
) A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
45.我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
A.14周岁 B.15周岁
C.16周岁 D.18周岁
46.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位 B.事业单位
C.企业 D. 团体
47.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.集体合同
48.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
A.用人单位 B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体
49.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是( )。
A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限 D.试用期条款 50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( ) A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
52、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业 B.用人单位
C.劳动者 D.用人单位和劳动者
53、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
55、以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬 B.试用期
C.保守商业秘密 D.福利待遇
56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A.违约金 B.赔偿金
C.补偿金 D.损失费
57、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员 B.中层管理人员
C.高级管理人员 D.一般管理人员
58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A.影响 B.不影响
C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助 B.支付令
C.社会救济 D.依法制裁用人单位 60、变更后的劳动合同文本，( )。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
6
1、致使劳动合同终止的情形包括：( )。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
6
2、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 6
3、用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 6
4、劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
6
5、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工
C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 6
7、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动仲裁委员会
68、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同 D. 集体合同
69、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月 C.1年 D.2年
70.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
71.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
72、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本地区年平均工资支付
73.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
二、多项选择题 1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的
5.下列情形中，视同工伤的有( ) A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.自残或自杀的 C.患职业病的
D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 6.下列不能作为最低工资组成部分的有( ) A.加班加点工资
B.特殊工作环境条件下的津贴 C.法定的劳动者保险福利待遇
D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 7.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?( ) A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D. 对生产、经营和工作造成的间接损失
8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有( )。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险 D.试用期 10.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是( )
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定 D.劳动报酬
14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有( )
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?(
)
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体?(
)
A.部队 B.国家机关 C.事业组织 D.社会团体
18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D.向有关部门申诉
19.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：( )
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 20.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将( )列为竞业限制人员。
A.中层管理人员 B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.管理人员
21.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下( )情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列( )情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
24.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?( ) A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：( ) A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?(
) A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者被判承担刑事责任
27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( ) A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.用人单位未按期发放工资的
28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( ) A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理部门
29、有下列哪些情形，劳动合同终止?( ) A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 D.劳动者工作期间负工伤的
30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( ) A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
31、下面关于经济补偿的说法正确的是：( ) A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?( ) A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合 同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的 C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?( ) A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )
3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( )
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。( )
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )
7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。( )
8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )
9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )
10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。( )
11、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。(
)
12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( )
13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )
14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )
15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )
17、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。(
)
18、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁;需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。(
)
19、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30%。(
)
20、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。(
)
21、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。(
)
22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。(
)
23、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。(
)
24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。(
)
25、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。(
)
26、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。(
)
27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。(
)
28、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(
)
29、工资应当以货币的方式定期发放。(
)
30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。(
)
参考答案
一、单项选择题： 1.C(教材第29-30页，以下标明页码的与此相同) 2.C(58页) 3.B(67页) 4.A(26页) 5.D(39页) 6.B(64页) 7.B(二章一节)
8.A(61页) 9.A (49页)
10.B(参见劳动合同法) 11.D(58页)
12.C(参见劳动合同法) 13.A(29页)
14.B(参见劳动法及劳动合同法) 15.B(50页) 16.A(50页)
17.B(参见劳动合同法第
44、46条) 18.C(参见劳动合同法)
19.B(参见劳动合同法第82条) 20.A(参见劳动合同法第83条) 21.B(参见劳动合同法第86条) 22.A(参见劳动合同法第87条) 23.B(参见劳动合同法第91条) 24.D(参见劳动合同法第条14) 25.A(参见劳动合同法第19条) 26.D(参见劳动合同法第24条) 27.D(44页) 28.B(53页)
29.A(参见劳动合同法第35条) 30.B(参见劳动合同法第47条)
31.A(参见劳动合同法第47条) 32.B(参见劳动合同法第83条) 33.B(参见劳动合同法第9条) 34.B(参见劳动合同法第10条) 35.C(参见劳动合同法第40条) 36.B(参见劳动合同法第24条) 37.B(参见劳动合同法第37条) 38.A(53页)
39.B(参见劳动合同法第51条) 40.A(参见劳动合同法第55条) 41.B(参见劳动合同法第82条) 42.B(参见劳动合同法第82条) 43.C(44页) 44.C 45.C(31页)
46.A(26页) 47.D(26页)
48.D(参见劳动合同法第86条) 49.D(参见劳动合同法第17条) 50.A(29-30页)
51.A(参见劳动合同法)
52.C(参见劳动合同法第1条) 53.A(参见劳动合同法第7条) 54.C(参见劳动合同法第13条) 55.A(参见劳动合同法第17条) 56.A(参见劳动合同法第23条) 57.C(参见劳动合同法第24条) 58.B(参见劳动合同法第33条) 59.B(参见劳动合同法第30条) 60.A(参见劳动合同法第35条) 61.D(参见劳动合同法第44条)
62.B(参见劳动合同法第50条) 63.C(参见劳动合同法第38条) 64.B(参见劳动合同法第39条) 65.D(参见劳动合同法第38条) 66.C(参见劳动合同法第41条)
67.A(参见劳动合同法第30条) 68.A(参见劳动合同法第10条) 69.C(参见劳动合同法第14条) 70.A(参见劳动合同法第19条) 71.C(参见劳动合同法第19条) 72.C(参见劳动合同法第28条) 73.C(参见劳动合同法第34条)
二、多项选择题：
1.ABC(参见劳动法) 2.ABD(34页)
3.ABCD(参见劳动法或劳动合同法) 4.BCD(57-58页) 5.AD(参见劳动法) 6.ABCD(65页) 7.ABC 8.ACD(参见劳动合同法第14条) 9.AC(参见劳动合同法第17条) 10.AB(参见劳动合同法第21条) 11.ABC(参见劳动合同法第41条) 12.BC(参见劳动合同法第
27、28条) 13.AC(参见劳动合同法第17条) 14.ABC(参见劳动合同法第39条) 15.ABCD(参见劳动合同法第41条) 16.ABCD(47-52页) 17.BCD(29-30页) 18.ABC 19.AD(参见劳动合同法第20条) 20.BC(参见劳动合同法第24条) 21.ABC(参见劳动合同法第26条) 22.AB(参见劳动合同法第38条) 23.AB(参见劳动合同法第40条) 24.AB(参见劳动合同法第9条) 25.BC(40页)
26.AB(参见劳动合同法第23条) 27.AC(参见劳动合同法第82条) 28.BC(44页)
29.ABC(参见劳动合同法第44条) 30.ABC(参见劳动合同法第46条) 31.AC(参见劳动合同法第47条) 32.BC(52页) 33.ABCD(49-50页)
三、判断正误题：
1×(参见劳动合同法第10条) 2×(参见劳动合同法第4条) 3×(参见劳动合同法第21条) 4√(参见劳动合同法第38条) 5×(参见劳动合同法第47条) 6√(参见劳动合同法第50条)
7×(参见劳动合同法第51条) 8√(参见劳动合同法第59条) 9×(参见劳动合同法第82条) 10×(参见劳动合同法第94条) 11√
12√(参见劳动合同法第14条) 13×(参见劳动合同法第16条) 14×(参见劳动合同法第17条) 15×(参见劳动合同法第28条) 16×(参见劳动合同法第33条) 17√ 18√
19×(62页) 20×(44页) 21√(29-30页) 22×(40页) 23×(40页)
24√(40页及劳动合同法) 25×(参见劳动合同法第9条) 26√(46页)
劳动法学试题及答案范文第3篇
劳动者休息权的保障
—— 一种基于我国现行法的考察
一 、劳动者休息权的概念界定
(一)休息的概念
休息，“休”从象形文字的角度来讲，人紧靠树木，从人从木，意为人劳动累了依靠树小憩。“息”喘也，从心自由，意为劳动者获得精神释放。《现代汉语词典》给出的解释是：暂时停止工作、学习或劳动。所以休息在语义上讲就是指人在工作、活动后，进行的体力和脑力上的修整。
(二)劳动者休息权的概念
我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息权利。”《劳动法》和《职工带薪年休假条例》②也对劳动者的休息权从工作时间与休假时间等方面做出了具体规定。可见，休息权不仅是宪法上的公民基本权利，也是劳动法规定的劳动者享有的法定权利。关于休息权的定义学界也有几种不同观点。典型的有认为，休息权是指劳动者在享受劳动的过程中，有保护身体健康，提高劳动效率，根据国家法律和制度的有关规定而享有的休息和休养的权利③。还有学者认为，休息权是专指劳动者在劳动过程中经过一定的体力或脑力消耗以后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。④从上述两种观点不难看出休息权的主体都被界定为劳动者，休息权的核心都是休息、休假的权利，都强调劳动者在身体和精神方面的恢复和放松，目的都是为了保障劳动者的身心健康，提高劳动生产率和促进人与社会的和谐发展。
所以概括的说，休息权在广义上是指宪法规定的公民的基本权利，是劳动者在劳动关系存续期间，依法享有的休息、休养或定期带薪休假的权利。狭义的休息权专指劳动者的休息权，本文的休息权是指狭义的休息权。
(三)劳动者休息权的内容
① 休整权，指劳动者在工作后获得自由支配时间的权利。具体指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间(半个或者一个工作日以上)后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。它包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。它是劳动者在一天的工作期间内(非假期)的休整，是劳动力再生产的基本前提。
② 带薪休假权，即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作，带薪休息一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利。它也是一种“休整”，但它指的是连续工作一段时间后的休整;而且，这种“休整”的期限应当超过二天，是较长时间的休整。但是带薪休假是以社会经济的发展为基础，最初源自法国，随后在西方社会盛行。在我国带薪休假被明确的规定在《劳动法》中。
③ 休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的
权利。劳动者通过行使该权利，使自己的体力和脑力得到恢复。此权利的享有以休整权特别是休假权为前提和基础，但所包括的内容和意义则与该二概念不同。休闲是社会经济发展水平达到一定阶段的产物，休闲权的行使需要具备一定的客观物质条件，是建立在一定的社会公共休闲设施基础之上的。
劳动者的休息权的发展和社会生产力的发展是密切相关的。随着标准工作时间的缩短，法定休息时间的增加，休假方式的调整以及种类的丰富，休息权的法律保护体系正在被完善。
二 当今我国劳动者休息权存在问题的分析
休息权,是一种休息的权利,它是劳动者继续劳动和享有其他权利的重要条件,具有生存权和发展权的双重属性。学界对于休息权的理解在本质上是一致的：它是劳动者享有的一项法定权利,主体通常是劳动者;针对劳动者在职业活动中的脑力和体力消耗,与劳动过程紧密结合,但又不以此为根据,而是较为宽泛的劳动过程;作为一项法定权利,其基本目的是保障劳动者享有恢复体力和脑力的时间。休息权主要包括两方面的内容：对工作时间的限制和对休息时间的保障,劳动者是这项权利的享有者,用人单位是保障劳动者休息权实现的义务人。休息权,诞生于资本主义时期,在工人运动的推动下从无到有,是在具备了思想、经济、社会等多方面因素的基础上,伴随着工作时间立法和休息时间的立法而最终确立,其保障水平也随着社会、经济的发展和法制的健全日益提高。休息权的价值包括内在价值和工具性价值,其内在价值表现为：它体现了人的基本生存需要,是实现个人人身自由的需要,劳动者可以追求个人发展,实现人生目的。休息权的工具性价值,是指它可以创造经济效益、社会效益,实现人类追求的自由、社会正义、秩序、平等、公平等价值。
(一)劳动者休息权受侵害的表现形式
1、法定节假日期间劳动者的休息权难以保障。法定节假日是法律赋予公民不可剥夺的权利,然而,目前能安心理得享受长假待遇的民众只有一小部分,对多数在民企或私营企业生产低档生活和生产用品的劳动者而言长假未免奢侈。
2、违法延长劳动时间,超负荷劳动现象严重。尽管我国相关法律已经对劳动者的休息权进行了明确规定,但企业往往还以工作任务紧为由,要求员工加班加点。扛着"敬业精神"大旗的加班文化让企业刷新利润的同时,劳动者的休息权、健康权却被无情地剥夺。据世界卫生组织统计,"过劳死"的发病率正在逐年增加。
3、休息权"贫富化"现象严重。目前,我国劳动者的休息出现了"贫富不均"的现象,不同人的休息权得到不同的尊重。调查显示,政府机关、事业单位、银行、学校等单位的工作人员,一般都能享受到正常的休息权,"双休日"几乎不会受到任何影响,但是在IT行业、服务性行业、部分私营和外资企业,加班加点则是家常便饭。
(二)劳动者休息权保护缺乏的原因分析
目前众多单位和部门仍然存在漠视《宪法》和《劳动法》中明确规定的劳动者休息权的现象。究其原因主要有
1、劳动者方面的原因。首先,就业压力和生活压力是劳动者休息权缺乏的现实原因。对大多数劳动者而言,用人单位都是具有绝对优势的一方,而劳动者的劣势地位迫使他们必须努力工作,不让休假影响到用人单位对自己工作态度的评价,加剧了劳动者维护自己休息权的消极态度。其次,劳动者行使休息权的积极性不高。长期以来社会中的主流思想把加班加点看作是努力工作的表现,行使休息休假权的劳动者会被视为懒散,不认真工作的人,因而,许多劳动者明知有休息休假的权利和制度并有意愿,仍不好意思提出申请。此外,劳动者自身法律意识淡薄,也是休息权被侵犯的主要原因所在。
2、企业方面的原因。逐利心理驱使用人单位忽视劳动者的休息权。加班能产生巨大的经济效益,所以,很多用人单位迫使劳动者超时超量劳动,使自己在一定时期内获得经济利益,并取得市场竞争优势。
3、社会方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息权被普遍性侵害的重要原因。尽管我国的法律已经对劳动者的休息权进行了规定,但关于劳动者休息权的部分法律条文仍有诸多漏洞,如法律规定粗线条,缺乏可执行性,缺少必要的配套措施和实施办法等。
其次,工会在保障劳动者休息权方面没有发挥其应有的作用。工会作为代表和维护劳动者合法权益的组织,应当在劳动者休息休假制度的实施问题上发挥应有的作用。然而,实践中,因为立法上的概括授权,工会和企业之间的隶属关系等因素,使工会虚位情况加剧,从而无法有效约束用人单位的违法行为。
三、保障劳动者充分享有和行使休息权的途径
(一)及时完善保障休息权的相关立法
首先,随着《职工带薪年休假条例》和《全国年节纪念日放假办法》等条例的颁布实施,应进一步修订《劳动法》中的相关规定,使我国关于休息权的立法规定相互统一。其次,为更好地保障休息权的落实,建议国家有关立法机关在《劳动法》中对休息权的内涵以及休息权的范围做出进一步详细和具体的规定。再次,建议以法律解释的方式明确劳动主管部门的执法权限、程序手段,并且以列举加概括的方式明确针对各类违法行为的惩处手段,丰富法律责任的承担方式。同时,建议加大对用人单位故意违法侵害劳动者休息权的行为进行处罚的力度,以此预防和减少用人单位因为违法成本低,甘愿违法侵犯劳动者休息权的情形。
(二) 建立行业工会组织,有效保障劳动者休息权得以实现
为了更有效的发挥工会组织在维护劳动者权利方面的职能,建议借鉴西方国家的先进经验,建立行业工会。行业工会须有独立的运作资金,业务上受上级工会领导而不受企业管辖,薪酬由税收、立法来保证。基于此,行业工会就可以公正地开展活动,避免工会被企业操控的弊端,从而更好地保障劳动者的休息权得以实现。
(三)将普法宣传法制化,提高劳动者自身的维权意识
劳动法学试题及答案范文第4篇
A.对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼 B.对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关财产关系的诉讼 C.对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼 D.对被监禁的人提起的诉讼 2.人民法院审理第二审民事案件，组成合议庭的人员是( )。
A.陪审员 B.审判员 C.法院院长 D.法庭庭长 3.齐某起诉宋某要求返还借款8万元，法院适用普通程序审理并向双方当事人送达出庭传票，因被告宋某不在家，宋某的妻子代其签收了传票。开庭时，被告宋某未到庭。经查，宋某已离家出走，下落不明。关于法院对本案的处理，下列哪一选项是正确的?( )。
A.法院对本案可以进行缺席判决 B.法院应当对被告宋某重新适用公告方式送达传票 C.法院应当通知宋某的妻子以诉讼代理人的身份参加诉讼 D.法院应当裁定中止诉讼 4.张某诉王某价款返还一案，经法院调解双方达成调解协议，本案诉讼费用( )。
A.可以由双方协商负担 B.由双方按责任大小分担 C.由原告承担 D.由被告承担 5.第二审人民法院根据当事人上诉和案件审理情况，对上诉案件做出相应裁判。下列哪一选项是正确的?( )。
A.第二审人民法院认为原判对上诉请求的有关事实认定清楚、适用法律正确，裁定驳回上诉，维持原判 B.第二审人民法院认为原判对上诉请求的有关事实认定清楚，但适用法律有错误，裁定发回重审 c.第二审人民法院认为一审判决是案件未经开庭审理而做出，裁定撤销原判，发回重审 D.原审原告增加独立的诉讼请求，第二审人民法院合并审理，一并做出判决 6.对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼，由( )管辖。
A.被告所在地法院 B.原告所在地法院 C.被告住所地 D.原告经常居住地法院 7.发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，其负责执行的法院是( )。
A.基层人民法院 B.第一审人民法院 C.第二审人民法院 D.终审人民法院 8.期间届满的最后一日是节假日的，期间届满的日期为( )。
A.节假日前一天 B.节假日后的第一天 C.节假日当天 D.重新计算 9.对于人民陪审员的回避。决定者是( )。
A.院长 B.庭长 C.审判长 D.审判委员会 10.张某将邻居杨某和杨某的父亲打伤，杨某以张某为被告向法院提起诉讼。在法院受理该案时，杨某的父亲也向法院起诉，对张某提出索赔请求。法院受理了杨某父亲的起诉，在征得当事人同意的情况下决定将上述两案并案审理。在本案中，杨某的父亲居于什么诉讼地位( )。
A.必要共同诉讼的共同原告 B.有独立请求权的第三人 C.普通共同诉讼的共同原告 D.无独立请求权的第三人 二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两项答案正确-多选或少选均不得分) 11.民事诉讼的特征，包括( .。
A.民事诉讼是一种当事人对立的结构 B.民事诉讼依靠国家强制力来解决民事纠纷 C.民事诉讼解决的是有关民事权利、义务的争议 D.民事诉讼是依照一定的法律规范，严格按照预定的程序和方式进行的 12.根据法律规定，不能适用简易程序审理民事案件的法院有( )。
A.最高人民法院 B.高级人民法院 C.中级人民法院 D.基层人民法院 13.法院调解原则不能适用于( )。
A.特别程序 B.公示催告程序 C.再审程序 D.执行程序 14.关于证据的种类，下列哪些选项是正确的?( )。
A.患者王某以误诊为由起诉某医院。王某提交的医院病历和X光片均属于鉴定意见 B.李某在某杂志上发表了一篇披露黄某隐私的文章。黄某诉至法院并提交了该杂志，该杂志属于书证 C.张某认为徐某伪造遗嘱侵犯其继承权，向法院起诉徐某。张某提供了该份遗嘱，该遗嘱属于书证 D.周某驾车回家中将行人吴某撞伤，交警冯某当时正在事故现场，于是按照双方责任开具了事故认定书。吴某诉至法院要求周某赔偿，比提供了事故认定书，该事故认定书属于勘验笔录 15.依照《民事诉讼法》的规定，第一审违反法定程序，第二审人民法院发回原审人民法院重审的情形不包括( )。
A.审理本案的审判人员、书记员应当回避而未回避的 B.经过开庭审理而作出判决的 C.适用普通程序审理的案件当事人未经传票传映而缺席判决的 D.原审判决认定事实错误，可能影响正确判决的 三、名词解释(每题5分，共20分) 16.协议管辖，又称合意管辖或约定管辖，是指双方当事人通过协议约定管辖法院。
17.类似必要共同诉讼，是指数人对作为诉讼标的的法律关系，虽然不要求必须一同起诉或应诉， 当事人有选择一同起诉或应诉，或者分别起诉或应诉的权利，但一旦选择共同诉讼，则必须对共同诉讼人的诉讼标的做合一确定。
18.行为保全，是指法院根据一方当事人的申请，责令另一方当事人为或不为一定的行为。
19.特别程序，是指人民法院审理某些非民事权益争议案件所适用的特殊程序。
四、简答题(每题10分，共40分) 20.简述民事诉讼法的效力。
答：民事诉讼法的效力包括：
(1)民事诉讼法对人的效力。(4分) (2)民事诉讼法的时间效力。(3分) (3)民事诉讼法的空间效力。(3分) 21.简述法定当事人变更的主要情形。
答：(1)在诉讼过程中，当事人死亡，发生诉讼继承时。(4分) (2)因法人或其他组织合并或分立所发生的当事人变更。(3分) (3)法人解散、依法被撤销或宣告破产。(3分) 22.简述公益诉讼中受到限制适用的民事诉讼基本原则。
(1)因为公益诉讼涉及的是社会公共利益而非私益，因此，作为一般民事诉讼的原则——处分原则和辩论原则在公益诉讼中都会受到限制。(6分)(2)体现处分原则和辩论原则的调解、和解、自认在理论上都不能适用，撤诉也受到限制，法院应当实质上审查撤诉的理由，而非普通民事诉讼的形式审查。(4分) 23.简述执行终结的情形。
答：有下列情形之一的，法院应裁定终结执行：
(1)申请人撤销申请的。(2分) (2)据以执行的法律文书被撤销的。(2分) (3)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的。(2分) (4)追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的。(2分) (5)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。(1分) (6)法院认为应当终结的其他情形。(1分) 五、案例分析题(20分】 24.姚某与杨某因合伙经营零售批发业而发生纠纷，2015年姚某向法院起诉要求退回自己出资的46万元，且要求获得合伙经营所得利润中的17万元。在诉讼过程中，法院经姚某的要求，向杨某提出调解，杨某表示同意，但法院进行调解的当天杨某有事，而让其妻刘氏到法院，经法院调解 双方达成调解协议。当调解书送达双方当事人时，姚某签收了调解书。杨某则表示只同意部分调解内容，拒绝签收，送达人员把该调解书放在杨某家，送达回证上记载为留置送达02个月后姚某以杨某不履行调解协议为由向法院申请强制执行。
问题：
(1)法院对双方当事人进行的调解有何不妥之处?为什么? (2)送达人员将调解书留置送达杨某是否合法?理由是什么? (3)法院应当如何处理以上程序才正确? 答：(1)法院对双方当事人进行该调解的不妥之处：未核实参加调解的委托代理人是否经委托人特别授权。(4分)法院调解必须当事人本人自愿，依据《民事诉讼法》第96条的规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。(2分)《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第147条规定，人民法院调解案件时，当事人不能出庭的，经其特别授权，可由其委托代理人参加调解，达成的调解协议，可由委托代理人签名。(2分)本案刘氏未经特别授权，不能以夫妻身份全权代理。(2分) (2)送达人员将调解书留置送达杨某不合法。(2分)因为调解书不适用留置送达。调解书只有经过双方当事人的签收才具有法律效力。(2分)本案对调解书用留置送达是错误的，调解书只有一方签收不具有法律效力。(2分) (3)为纠正错误，法院应当做如下处理：(1)应当告知姚某原调解书未生效;
劳动法学试题及答案范文第5篇
1、规范作用、社会作用;
2、自由、请求、诉;
3、条件、指示、假定、后果;
4、法律规范;
5、人民民主专政制度;
6、两;
7、宪法;
8、罪刑法定原则、刑法面前人人平等原则、罪刑相适原则;
9、空间效力、时间效力;
10、直接客体、同类客体、一般客体;
11、主犯、从犯、胁从犯、教唆犯;
12、一般累犯、特殊累犯;
13、直接证据、间接证据;
14、拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕;
15、立案、侦查、提起公诉、审判、执行;
16、证据
二、判断题：
1×2√3×4√5√6√7×8√9×10√
三、名词解释：(课本页码)
1、P4;
2、P7-8;
3、P51;
4、PP63;
6、P131;
7、P129
四、简答题：(课本页码，只答观点就可)
1、P3;
2、P40-41;
3、P57
五、问答题：(课本页码，除答观点外，还需简要论述)
劳动法学试题及答案范文第6篇
劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助!
一、 单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C)
A、延长工作时间工资;
B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;
D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A)
A、奖金、津贴、补贴;
B、独生子女补贴;
C、计划生育奖;
D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D)
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：
A、新年、春节;
B、元宵节、重阳节;
C、清明节、端午节、中秋节;
D、劳动节、国庆节;
5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付?
A、本人工资的200% B、社平工资的300%
C、本人工资的400% D、本人工资的300%
6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付?
A、本人工资的300% B、当日工资的300%
C、当日工资的400% D、当日工资的200%
7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年 B、三年
C、二年以下 D、二年以上
8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时?
A、日8小时周40小时 B、日4小时周28小时
C、 日4小时周24小时 D、日8小时周48小时
9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求
C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低
10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。
A、驳回申诉 B、延期审理
C、作缺席裁决 D、按撤诉处理
11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(A)。
A、解除合同 B、终止合同
C、变更合同 D、续订合同
12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持(C)的原则。
A、谁决定谁举证 B、劳动者举证
C、谁主张谁举证 D、用人举证
13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。
A. 14周岁 B. 15周岁
C. 16周岁 D. l8周岁
14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。
A. 24 B. 36
C. 48 D. 72
15、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。
A.男50，女45 B.男60，女50
C.男55，女45 D.男60，女55
16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。
A.解除合同 B.终止合同
C.变更合同 D.续订合同
17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为
(D )天。
A.56天 B.90天
C.105天 D.120天
18、 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指(A )。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、 以完成一定工作任务为期限
D、口头合同
19、劳动合同中试用期条款的性质是( A )
A、约定条款 B、法定条款
C、必备条款 D、合同成立条件
20、劳动合同约定试用期的最长时间是( D )
A、1个月 B、3个月
C、6个月 D、1年
21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( C )
A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( C )
A、20.83天 B、20.92天 C、21.75天 D、30天
二、多项选择题。
1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：(A、B、C、D)
A、配偶、子女、父母;
B、祖父母、外祖父母;
C、孙子女、外孙子女;
D、兄弟姐妹。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：(A、B、C)
A、故意犯罪的;
B、醉酒或者吸毒的;
C、自残或者自杀的;
D、受到交通事故伤害的。
3、劳务派遣一般在什么岗位上实施?(ABC)
A 、临时性 B、替代性 C、辅助性 D、单一性
4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些?(ABCD)
A 、劳动报酬 B、工伤医疗费
C、经济补偿金 D、赔偿金
5、劳动关系的成立具备哪些情形?(ABC)
A、用人单位和劳动者符合主体资格
B、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理
C 、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分
D、劳动者上下班的必经之路
6、职工非因工死亡待遇有哪些?(ACD)
A、丧葬补助费3个月 B、一次性精神损失费6个月
C 、一次性抚恤金6个月
D、供养直系亲属一次性救济金6个月
7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是(ABCD)
A、合法、公正处理的原则 B、着重调解原则
C、及时处理原则 D、依法处理原则 E、协商一致的原则
8、“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因(ABCD)发生的劳动争议。
A、执行劳动合同 B、变更劳动合同
C、解除劳动合同 D、终止劳动合同
E、修订劳动合同
9、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列(ABC)人员组成。
A、劳动行政主管部门代表 B、同级工会的代表
C、用人单位方面的代表 D、劳动者代表 E、人民法院代表
10、劳动争议仲裁员的主要职责，包含(ABCDE)
A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请
B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证
C、根据法律、法规提出处理方案
D、承担对争议当事人的调解工作
E、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( ABCDE )
A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。 E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。
12、关于竞业限制的表述正确的有(ABC )
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有(ACD )
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
14、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有( AD )
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的。
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。
D.张某严重违反单位的劳动纪律的。
15、非全日制用工表述正确的有(ACD )
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
16、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有(BC )。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
17、劳动法律关系的客体包括：(BC)
A、用人单位;B、行为;
C、财物; D、劳动者; E、仲裁请求。
18、.不属于劳动法适用范围的有( BC )
A、律师事务所文员 B、现役军人
C、农业劳动者 D、与事业单位建立劳动关系的人
19、.下列机构无权受理劳动争议的是( AC )
A.、市政府信访办 B.、人民法院
C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会
20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?(ABCD)
A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
三、判断题
1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(√)
2、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。(×)
3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。(×)
4、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。(×)
5、处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。(√)
6、劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。(×)
7、人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。(√)
8、劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。(×)
9、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( × )
10、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。( × )
11、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。( × )
12、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( × )
13、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。(√)
14、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。(×)
15、非全日制用工可以不签订劳动合同。(√)
16、劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。(×)
17、根据新修订的《工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)的规定， 参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支
付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。 (×)
18、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累积每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。(×)
19、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(×)
20、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(√)
四、简答题。
1、法定节假日加班的加班费到底是按三倍还是四倍计算?
答：《劳动法》第44条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思就是法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。综上所述，领取日薪、月薪的劳动者，法定节假日加班，用人单位支付三倍加班工资。
2、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有多少类?
答：一是小额仲裁案件。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 二是标准明确的仲裁案件。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、“考核不合格”能提前解除劳动合同吗?
答：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4、劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签? 答：在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行服务协议，职工可以不续签劳动合同。
5、劳动合同到期不再续签，单位要支付经济补偿金吗?
答：企业应按《劳动合同法》规定来支付经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。
6、《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?
答：《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
7、简述劳动争议概念的含义及劳动争议的分类。 答：(一)劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。首先，双方当事人之间存在着一定的劳动关系，其次，当事人一方为用人单位，另一方为劳动者;最后，争议的标的是劳动权利和劳动义务。(二)劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：(1)按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类;(2)根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议;(3)根据劳动争议的当事人不同，可分为个别争议与团体争议;(4)按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类。
8、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的? 答：裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：(2)依法提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
9、简述劳动仲裁时效中断的情形。
答：有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;
(2)一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利
救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
五、案例分析题。
1、江某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才，在江某进公司的第二个月，公司即安排其去新加坡培训两周。双方就培训事宜签订了一份培训协议，约定江某回国后至少为公司服务两年，若江某回国后为公司服务不满两年的，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3万元。2007年5月，江某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开了公司。当公司不同意江某辞职，让其继续为公司服务的要求得不到回应的情况下，公司便要求江某根据当初签订的协议，赔偿公司为其到新加坡培训所支付的3万元费用。江某不同意，在双方协商不成的情况下，公司申请了劳动仲裁，要求江某按照双方订立的培训协议的约定，赔偿公司为其出国培训所支付的3万元费用。
本案争议的焦点是双方订立的培训协议是否有效?江某是否应当按照培训协议约定的费用进行赔偿? 从本案来看，江某在接受出国培训前与公司签订了培训协议，协议中，就违反协议约定的培训费用赔偿问题做了约定，且协议中并没有违反法律法规的条款，也没有明显的不公正条款。但对培
训费用的赔偿问题，劳动部1995年发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其他费用。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发(1995)264号】规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
上述规定，使培训费用的赔偿问题有了相应的依据。本案中，江某与公司签订的培训协议是合法的，但江某在试用期内提出解除劳动合同，故根据法律规定，公司不得要求其支付培训协议中所约定的培训费用。
2、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。
问：(1)张某是否必须同意公司先行调解的要求?为什么? (2)仲裁委员会是否有权受理此案?为什么?(3)公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理?为什么? (4)人民法院对公司的起诉是否可以受理?为什么?
参考答案：(1)张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即企业调解不是解决劳动争议的必经程序。
(2)劳动争议仲裁委员会有权受理此案，这是因为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。
(3)公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会可以开庭审理。这是因为：劳动法规定，被申请人在规定期限内未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。
(4)人民法院对公司的起诉不可以受理。这是因为：根据劳动法规定，解决劳动争议时，仲裁是诉讼的先臵程序。
3、丁某2009年3月被某纺织厂录用.合同期自2009年3月25日至2012年3月25日，双方约定试用期3个月，自2009年3月25日至2009年6月25日。2009年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。半年后，丁某无奈向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析:纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么? 答案：纺织厂解除劳动合同不合法。因为，试用期已过。双方约定的试用期到2009年6月25日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。
1. 劳动合同书面化(第10条、第11条、第14条、第82条) (1)应当采用书面形式
(2)订立合同的期限：用工之日起1个月
(3)不订立书面合同的责任：自用工之日起超过1个月不满1年内订立的，应当向劳动者支付2倍的工资。
(4)不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1年期满仍不订立的。 (5)无书面合同时的补充：劳动报酬的明确。 2.劳动合同期限 (1)三种期限
(2)无固定期限劳动合同：铁血第14条 劳动法的规定是：20条 ①连续工作满10年以上 ②双方同意续延劳动合同 ③劳动者提出
劳动合同法的规定是：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或者 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的; 或者 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的(实施后起算) ②劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同 ③劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 (3)不签无固定期限合同的，2倍工资 3.试用期
(1)不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不足3个月 (2)约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同期限
(3)试用期期限：劳动合同3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的，不能超过2个月;3年以上固定或者无固定期的，不得超过6个月。 (4)约定次数：只能有一次
(5)试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准
(6)违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿金。 (7)不得随意解除 4.服务期
提供特殊待遇，服务一定年限的要求：支付违约金，不超过培训费用，不得超过服务期未满部分应均摊的费用。 5.竞业限制条款： (1)人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限约定 (3)期限不得超过合同后2年 (4)按月给与经济补偿 6.劳动合同无效： (1)无效原因：
①欺诈、胁迫、乘人之危
②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 (2)无效的后果
无效不影响支付报酬，报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定 (3)造成无效一方承担责任 7.劳动者的解除权 (1)通知解
解除：提前30日通知，试用期提前3日通知 书面 (2)随时解除：
①未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的 ②未及时足额支付劳动报酬的
③未依法为劳动者交纳社会保险费的 ④用人单位规章制度违法
⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 ⑥其他
⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违法指挥，强令冒险。
第25条，不得约定违约金。 (3)非法解除，赔偿责任 8.用人单位的解除权 (1)随时解除权
①试用期间不符合录用条件的 ②严重违反规章制度
③严重失职、营私舞弊、造成重大损害
④兼职，造成影响或者单位提出，拒不改正 ⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 ⑥依法被追究刑事责任的
(2)通知解除权：提前30天 书面
①患病或者因工负伤，不能从事原来的工作而不听安排的 ②不能胜任工作，培训、调岗仍不行 ③情势变更，未能就变更合同达成一致 (3)集体解除：裁员 第41条。 (4)不得解除：第42条 (5)继续履行：第48条 (6)后续事项：第50条 9.经济补偿
(1)补偿情形：第46条 (2)补偿标准：第47条 10.赔偿金
需要支付赔偿金的情形： ①试用期超期
②不给劳动报酬、不给加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿，赔偿应付金额的50—100%. ③违规解除合同 以补偿标准的2倍作为赔偿金
四、劳动合同法五个次重要考点
1.适用范围：增加民办非企业组织 实行聘用制的事业单位 2.用人单位规章制度：应当经过代表讨论 3.集体合同：工会可以起诉
4.劳务派遣：约束用人单位和用工单位
三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上 加班费、绩效奖金 5.非全日制用工：