人员报备说明范文第1篇
为了维护集团内部事务的正常运转，提高工作效率，根据公司实际情况，现就集团公司高层外出报备管理制定本制度。
一、须报备高层范围
1.集团：董事长、总经理、总监、常务副总经理、行政副总经理、董事长助理、总经理助理
2.子公司：总经理、副总经理、总工程师
二、报备程序
以上须报备高层，在正常工作日，无论因公、私事务需离开办公驻地一天以上者，除按公司相关管理规定办理相关手续外，还应在集团公司高层微信群内予以报备，或至集团公司董事办秘书处报备登记，报备须说明去向、返回时间、离开后工作安排等事项。董事办秘书负责更新《集团公司高层去向牌》。
三、高层外出职务安排
1.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以内者，外出期间手机必须保持24小时畅通，如遇特别紧急事务须电话委托处理。
2.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以上者，需在离开前办理职务委托手续，原则上受托人为委托人上一级领导，由受托人代为行使其职务的部分职能。 3. 集团、子公司、联合社证章管理责任人，需离开办公驻地一天以上者，须提前安排好证章委托管理人，并履行报备程序，由委托管理人代为监管公司证章使用。
四、监督管理
1.集团董事办秘书作为本报备制度的监督管理责任人，负责根据本制度监管公司高层外出报备程序。
2.集团、子公司、联合社高层外出未按本报备制度报备者，视为无故脱岗，根据集团公司相关考勤管理制度进行处罚。
3.集团、子公司、联合社高层外出三天以上，且未按本制度做出相应职务安排，对集团、子公司、联合社正常业务产生不良影响者，将追究相关责任人失职责任。
人员报备说明范文第2篇
1.姓名：指与身份证信息一致的姓名。
2.性别：选择型指标，包括：(1)男;(2)女。
3.身份证号：指公安机关签发的十八位或十五位的公民身份证号码。
4.岗位分布：选择型指标，指编外人员实际所在的岗位，①管理;②专业技术;③后勤技能;④其他。
5.用工形式：选择型指标，包括：①自聘;②人事代理。
6.自聘人员签订合同情况：选择型指标，包括：①聘用合同;②劳动合同;③人事代理。
7.工资来源：选择型指标，包括：①财政拨款;②单位自筹。
8.工作期限：选择型指标，在本单位已经工作的时间，截至2014年3月31日。包括：①1年以下;②1-5年;③5-10年;④10年以上。
人员报备说明范文第3篇
我司于2002年3月26日成立，因前段时间公司只有一人参加酒类专业人员知识培训班。今后如我市举办酒类专业人员知识培训班，我司将积极响应，派员工参加。特此说明，请给予年检为盼。
****公司
人员报备说明范文第4篇
(一般程序)
关于《XXXX》的报备说明
现就报备的《XXXXXXXXXXXXXXX》有关情况说明如下：
一、文件涉法内容说明
该文件依据《XX法》、《XXX条例》、《XX办法》、《XXX通知》制定。涉及权利义务的内容主要有：文件第X条有关行政处罚的规定依据《XX》第X条，文件第X条有关行政许可的规定依据《XX》，文件第X条有关收费的规定依据《XX》………。
二、文件制定程序说明
该文件X年X月开始由X部门进行必要性、可行性等内容的调研论证(或X年X月X日组织专家进行必要性和可行性论证或进行风险评估)。X年X月X日在网站(或书面征求意见、或召开座谈会、听证会形式)公开征求意见，收到X条意见，不采纳X条，理由XXX(或意见采纳情况附后)。
X月X日至X日由法制办(处)合法性审查，提出意见X条(或没有意见)，采纳X条，不采纳的理由是XX。X月X日经过本机关负责人集体讨论，由XXX、XXX参加。
X月X日由本机关主要负责人(或者其授权的其他负责人)XXX签署。文件已经在XX网(或XX公报、或XX报刊，或XX公告栏等)主动向社会公开。
三、文件施行日期及有效期说明
该文件的发布日期是XX，施行日期是XX。该文件因为XX的原因，自公布之日未满30日即施行(针对未满30日施行的)。因为XXX，该文件属于阶段性工作，载明有效期为X年。
人员报备说明范文第5篇
二、否定报备制适用于行政机关(法律、法规授权实施行政许可的组织)实施行政许可事项。
三经办人对管理服务对象的诉求事项要严格对照有关法律，认真检查核对，对适应否定报备情形的，必须按规定程序报批，在5个工作日内以规范化文书向分管领导或向上级机关报备，并进行登记备案。
四、下列情形适用否定报备：
(一)管理服务对象请求解决问题或要求提供服务，没有提供必须的证件或事实依据，或所提供的证件、事实依据经审核后认为有误或不实而不能予以办理的;
(二)管理服务对象的请求或要求违反国家法律，依法不应予以办理的;
(三)管理服务对象采取伪造、隐瞒、欺诈等方式提供证据、依据被查证属实的;
(四)其它否定报备情况。
五、否定报备按下列程序申报：
(一)对一般事项的否定，经办人员提出否定意见、理由和依据，送交所在工作机构领导审查后报分管领导审批;
(二)对重要事项的否定，经主管机关分管领导审查后，报机关主要领导审批或机关领导班子集体研究决定。
六、对经核实符合否定条件的事项，由经办人员填写《否定报备登记表》，内容主要包括：审办单位或审办人姓名、联系电话、审办事项、否定的理由及依据、领导审批意见等，与审办材料一起存档备查。
七、属于超越经办人权限的事项，经办人员没有否定权，应及时请示分管或主管领导，不得随意或滥用职权给予否定。分管或主管领导接到否定的请示报告后，应在规定的时间内，依法提出处理意见。
八、否定报备必须按规定或承诺的时间办结，并在3个工作日内以书面形式告知管理服务对象。
人员报备说明范文第6篇
车(车辆类型)售给
(买方)。现按规定将交易情况申请备案：
交易车辆牌号
; 发动机号
; 车架号码车辆识别代码 ;购车原值
元;卖出价
元。
我保证所填报的内容及附报的材料真实、可靠、完整。
买方签字(盖章)：
卖方签字(盖章)：