中国社会各阶级的分析范文第1篇
在文章里毛泽东首先指出了中国过去革命斗争成效甚少的原因——敌友不明，并明确指出为了使革命取得胜利必须分清楚敌友。接着毛泽东同志运用阶级分析方法分别对当时社会上存在的各种阶级，从经济地位、生活状况以及对待革命的态度几个方面一一做了分析。最后得出结论：“工业无产阶级是革命的领导力量，农民阶级是我们的朋友，民族资产阶级左翼可能是我们的朋友，右翼是我们的敌人，一切地主、买办、大资产接机等都是我们的敌人。”
在这篇文章里毛泽东通过对社会各阶级按照经济地位逐渐下降、革命性逐渐增强的顺序进行分析，明确地指出了今后革命的对象、方向、领导权及革命所要依靠的力量，旗帜鲜明地驳斥了党内存在的两种错误倾向。革命的对象是“一切勾结帝国主义的军阀、官僚、买办阶级、大地主阶级以及附属于他们的一部分反动知识界”。在对这些反动阶级进行斗争的过程当中，不能犯右倾机会主义错误，无产阶级要牢牢掌握住革命的领导权。同时也不能犯左倾机会主义错误，中国的工人阶级力量还很弱小，工人阶级必须与农民阶级结合起来，建立起巩固的同盟来进行革命，此外还有注意团结其他一切可以团结的力量，这样革命才会有胜利的把握。
不同经济基础的人，生活习惯自然会不同，价值观当然会分化，于是就产生了阶层。选择《中国社会各阶级的分析》这篇文章，原因有很多，首先我是学会计专业的也属于经济类专业，对于不同人的分析很重要，更加让我肯定的是，毛泽东在文章中所展示出来的犀利的分析方法。我想，这对于我是有帮助的。
用马克思主义的基本观点武装自己。我们学习马列主义、毛泽东思想等，并不是为了记住些经典语句，而是要学习他们的基本观点以及处理问题的方法。这篇文章中，毛泽东针对当时的革命和党组织中存在的一些问题，站在无产阶级的立场，从客观的角度看问题，对社会各阶级进行了深刻地剖析。
虽然阶级和阶级斗争在当今的特色社会主义建设中趋于消灭，但是全世界除了中国等几个社会主义国家之外，整体上还是以西方资本主义垄断为主的世界，最重要的是，在我们国家依然存在着“藏独”等不法分子，破坏社会主义，破坏国家的安定和团结。
由此可以看出，社会依旧不稳定。所以阶级斗争在一定范围、时期内还是存在的。因此运用阶级分析法来看待当今国际政治形式和国内各种复杂的政治现象仍然是我们透过现象看本质的一把利器。
中国社会各阶级的分析范文第2篇
当前公民的心理焦虑突出表现在以下几个方面: 一是不公平感。这是对阶层分化在起点、规则和结果各方面不平等现象的自然反映。二是相对剥夺感。由于阶层分化受到行业、部门、单位界限的限制，对于体制内的人来说，社会地位的流动，往往不是取决于个人之间的公平竞争，而是取决于行业、部门、单位的性质。有一个好单位，就拥有了别人怎样努力也无法获取的种种利益。体制外的人以及缺乏单位优势的人尽管也可以通过自身的努力，使社会地位获得改善，但与那些坐享其成的人相比，总是存在一种相对剥夺感。三是受挫感。一些社会地位相对下降或社会地位一直很低的人，在心理失落中，会产生强烈的无力改变现实的挫折感。四是危机感。由于社会保障体系的不健全，生活在社会底层的贫困阶层，在市场经济和阶层分化的大潮面前，产生了朝不保夕、前途暗淡的危机感。这些社会焦虑问题极大地抑制阶层分化本身可能产生的社会激励效应，使人们丧失激励自我奋斗、勤劳致富的精神，甚至对现实社会产生抵触情绪。
亨廷顿指出:“现代性孕育着稳定，而现代化过程却滋生着**”。在现代化建设的进程中，我国社会总体上是和谐的。但是，也存在不少影响社会和谐稳定的矛盾和问题。从矛盾性质上来说，这些矛盾是非对抗性的，属于人民内部矛盾。但是如果对各阶层间的矛盾处理不好，也会产生对抗性矛盾，产生许多消极的问题，阻碍社会生产力的发展，对社会稳定构成威胁。
在当代中国社会阶层分化的过程中，虽然人民的根本利益是一致的，但是各阶层之间的具体利益并不完全一致，不同的社会阶层都是独立的利益主体，在利益分化的格局下，人们对利益的态度发生了根本改变，人们迫切地想表达并实现其利益诉求。各种利益主体在市场经济中平等竞争，受市场经济追求利益最大化的影响，围绕利益的争夺就不可避免，阶层间甚至还会出现利益摩擦和冲突，这种摩擦和冲突有时还很激烈，发展为重大社会事件—群体性事件。对近年来发生的阶层矛盾冲突进行分析，可以发现，当前中国的阶层矛盾，具体来讲主要有：城乡、区域、经济社会发展很不平衡，人口资源环境压力加大;就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等方面关系群众切身利益的问题比较突出;体制机制尚不完善，民主法制还不健全;一些社会成员诚信缺失、道德失范，一些领导干部的素质、能力和作风与新形势新任务的要求还不适应;一些领域的腐败现象仍然比较严重;敌对势力的渗透破坏活动危及国家安全和社会稳定。其中，当前表现最为突出的矛盾有三种：贫富矛盾、劳资矛盾和干群矛盾。
(1)贫富矛盾
贫富矛盾，主要是指国家与社会管理者阶层(尤其是其中通过非法途径获取巨额财富的成员)、掌握大量社会经济资源的私营企业主以及部分企业经营管理人员等富裕阶层成员与社会其他低收入阶层成员之间的矛盾。
中国的收入差距已经非常严重。中国的收入鸿沟有逐渐扩大的趋势，虽然各研究机构测试出的基尼系数结果不尽相同，低的在0.43左右，高的在2011年甚至达到0.5(这一数据来自《中国统计年鉴2012》)，但一个不争的事实是，中国基尼系数居高不下，并且呈上升的态势。中国收入鸿沟表现在多方面：城乡分化达到历史最高期，城市内部和农村内部居民收入分化严重，不同区域居民收入分化严重，最高收入行业与一般行业收入差距明显。
如果随着现代化进程的推进，社会财富越来越集中在少数社会成员手中，那么就说明社会发展的成果只是为少数社会群体、少数人所享用。这样的发展不可能是真正的发展，而只能是畸形化的发展，容易造成社会结构的紧张。即便是这样，却并不意味着社会矛盾就一定会激化或爆发，但是，如果结构紧张的客观环境导致很多人或社会公众将贫富差别归因于“社会不公”，即形成“公正失衡”的舆论环境，在这种舆论环境下，社会矛盾自然会频繁发生，社会就会越加不稳定、越加动荡，甚至存在着很大的倾覆的可能性。在当前社会中，“宝马撞人案”、“拆迁事件”等等，都是“公正失衡”舆论环境下，由贫富矛盾引起的。
(2)劳资矛盾
劳资矛盾是任何实行市场经济的国家都必须面对的一个普遍性问题。劳资矛盾实质是劳动者与资本之间的矛盾，主要反映了工人(主要包括专业技术人员阶层、办事人员阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层以及城乡无业失业半失业者中的部分成员等)与私营企业主及经理人员阶层之间矛盾。我国正处于社会经济发展转型期，劳资矛盾日益凸显和加剧，企业特别是私营企业和外资企业等非公有制企业中劳动争议的易发和多发，成为影响劳动关系和谐和社会安定有序的一大隐患。
近年来，劳资矛盾呈现“高位运行”趋势。由于用人单位违反劳动法律法规、职工利益诉求与现行分配制度矛盾加剧、劳动监察不够全面到位，2000年至2010年的11年间，全国第二产业和第三产业从业人员增长约35%，而全国各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量由13. 5万件上升至60. 3万件，不仅如此，劳资冲突严重时甚至会发展为重大的社会事件—群体性事件，并且劳资矛盾引发的冲突事件攀升已经成为不容回避的事实。如：2011年11月4日，外资企业百事中国瓶装厂员工因担心公司易主后自己的权益问题而发生大规模罢工事件，停工潮遍布重庆、成都、福州等10多个省份;2012年1月3日下午，武汉富士康150名员工因不满转岗计划登上楼顶，意图集体跳楼自杀等等。回顾发达国家曾经发生的工运风潮，环视一些国家正在经历的劳资冲突困境，众多教训和经验告诉中国，应对劳资矛盾，既要审慎决策，更要积极而作为。
(3)干群矛盾
干群矛盾主要指党政干部(主要指国家与社会管理者阶层)与其他阶层之间的矛盾冲突。目前，党政干部阶层与其他社会阶层之间存在着不可忽视的矛盾冲突，干群关系紧张，成为社会矛盾的焦点。造成干群矛盾的原因是复杂的，主要的原因如下: 第一，近些年出现了国家与社会管理者阶层的部分成员贪污腐败、以权谋私、生活作风腐化堕落等消极腐败现象的蔓延，而且政府及相关部门乱收费、司法不公正(如瓮安事件、石首事件等)、执法行为粗暴、被征地拆迁人员得不到合理补偿、下岗失业人员得不到妥善安置等侵害普通群众权益的现象也经常发生。这些消极腐败现象的出现给党政干部的形象造成了很大的不良影响，严重伤害了人民的利益，伤害了人民的感情。这一切导致因干群矛盾引发的群体上访和群体突发事件的增多。
当下中国，“搞定”这个词汇已经成了大多数人心中处理问题的第一选择，“搞定”一词的潜在含义就是依靠“关系”来颠倒黑白。对于一个社会来说，当正义通过正规途径无法得到伸张时，那么暴力就成了表达公正的重要途径。当法律、道德成为“关系”的附庸，没有“关系”的人就会抓狂，而抓狂的人往往“情绪不稳定”，于是一有风吹草动，不稳定的“情绪”就会演化成社会飓风。因此，加强反腐倡廉建设，切实解决人民群众最关心的问题是化解社会各阶层矛盾的重要途径。
第二，在改革和发展中，党政干部和普通群众所得的利益悬殊太大。在中国目前情况下，国家与社会管理者阶层拥有社会组织资源最多，他们属于改革的既得利益者，享有很多特权和利益。2008年社科院公布的《中国社会和谐稳定研究报告》显示，在调查各社会阶层对近十年来获益最多的群体的排序中，69.84%的人认为国家干部是近年来收益最多的群体。
从以上的分析可知，当前中国社会各阶层的矛盾冲突还是很尖锐的，之所以没有像西方那样频繁爆发群体性事件，一方面是因为中华民族是一个特别能忍的吃苦耐劳的民族，人民群众刻意压制了自己的不满焦虑情绪;另一方面是因为缺少一个导火索。虽然，真正绝对的和谐是不存在的，一定程度的矛盾冲突是难以避免的，任何社会任何时候都可能发生冲突，社会主义中国当然也不例外。存在矛盾冲突并不可怕，可怕的是我们不能正视它的存在。人民内部的矛盾其实并不难解决，因为它是非对抗性的。中国政府应该在矛盾冲突尚未扩大化之前积极地正视、分析、解决矛盾，化冲突的消极因素为积极因素，控制社会冲突的强度和烈度以保证社会的相对和谐，否则群体性社会矛盾冲突的爆发将不可避免。
社会学研究表明，合理的社会阶层结构形态应该是中间大、两头小的“橄榄形”结构。 历史经验表明，如果一个社会的中间阶层规模很小，出现严重的两极分化，那么这个社会很难保持稳定，甚至会发生社会动荡;相反，在社会中间层规模大的社会，社会资源的配置一般都比较合理，经济社会资源分配差距比较小，它意味着大多数社会成员在现代化过程中普遍受益，享受着安定的生活和较好的社会经济地位，这是实现社会和谐的坚实力量。
中国社会各阶级的分析范文第3篇
独乐乐不如众乐乐:贴心生活争相现映
伊莱克斯 人事变动自 2009年 10月启动以来,伊莱克斯“贴心之星”活动受到了广 大网友的欢迎,截至 2009年 11月 30日,创造了 1,481,635人次的活动网站点击,有效 候选人最高得票数达到 53,186票。伊莱克斯 人事变动参赛者们来自全国各地 58个城市, 既有初为人父人母的年轻夫妇, 也有儿孙满堂的祖父祖母; 既有都市白领女性, 也有高校教 职人员,地域不同、身份不同、职业不同、年龄不同,但对生活的热爱和对他人的贴心关怀 使他们汇聚在一起, 在伊莱克斯梦想厨房的虚拟世界里一张张开心的笑脸、 一幅幅动情的画 面、一个个暖人的故事,参与者们分享着自己的幸福,也传播着“贴心”的理念。
超越界线的情感语言:贴心就是想他人所想
伊莱克斯 人事变动每个幸福的家庭都是相似的,他们的共通点就是对家人的贴心关 爱。伊莱克斯 人事变动 90位脱颖而出的网友的家庭和生活大都朴实无华、记录的文字和
图像也平凡质朴, 但打动人心的恰恰就是那份在平淡中涌动的浓浓温情。 几乎所有人都表示, 贴心就是在生活中,时时处处都为家人、朋友着想,是“爱”的行动体现。伊莱克斯 人事 变动在这 90人中, 来自广州的白先生, 上海的吴小姐和厦门的张女士的三个家庭获得了 “贴 心之星”前三名。作为“贴心之星”中的明星,她们写下的故事得到了最多网友的追捧。 伊莱克斯 人事变动“作为一个传媒从业者,我很喜欢伊莱克斯提出的‘贴心’理念。 伊莱克斯 人事变动不管社会怎么发展,贴心,一直是维系人与人之间感情的纽带。”充满 生活智慧的白先生的感言“高屋建瓴”。伊莱克斯 人事变动而年轻时尚的吴小姐则道出新 都市人群的心声:“学会享受厨房生活的乐趣正在成为现在年轻人的风尚, 在简洁大方,便 捷高效的现代厨房中,为家人、爱人、朋友烹制出的不仅仅是美食,更是一份份心意。 伊莱克斯“想你所想”,与你分享生活中的贴心一刻
伊莱克斯中国区首席运营官表示, “贴心之星” 是伊莱克斯品牌理念 “想你所想”的具 体体现。对于伊莱克斯来说, ‘想你所想’ ,意味着总是把消费者需求放在第一位。 伊莱克斯 人事变动通过定期的消费者拜访和真诚沟通, 去了解什么才是消费者真正想要拥有的家电产 品,从而带给消费者操作更简便、更安全、更贴近日常生活的家用电器,同时充满设计感的 外观要与现代的家居装饰相匹配。 伊莱克斯 人事变动而对于消费者来说, “想你所想” 则意 味着一种贴心与关爱的生活方式。伊莱克斯 人事变动伊莱克斯希望为消费者提供贴心产品 的同时, 可以让这种贴心与关爱的精神在人与人之间不断地传递和延续, 这就是 “想你所想” 的精髓。
伊莱克斯用“贴心之星”活动来与更多的中国消费者一起分享生活中的贴心一刻。 圣诞节, 所有的孩子们都在等待着圣诞老人驾着驯鹿雪橇将礼物带给自己。 伊莱克 斯 人事变动对于欧洲的爸爸妈妈来说,今年送什么给孩子已然不是问题。 来自瑞典的 贴心设计电器专家——伊莱克斯 近期在欧洲市场全面推出迷你“玩具家电”系列。伊
莱克斯 人事变动现在,只需登录伊莱克斯欧洲网站订购,圣诞前,“圣诞老人”就会 把可爱的仿真“玩具家电”送到家,给孩子们一个惊喜!
此次伊莱克斯推出的“玩具家电”包括迷你电磁炉及烤箱一体机、迷你电熨斗、 迷你洗衣机和迷你吸尘器四款,每一款都是伊莱克斯经典产品的代表,伊莱克斯 人事 变动都是现实产品的微缩版, 它们的长宽高均只有 20厘米左右, 高度仿真, 活灵活现, 为孩子们“过家家”的游戏又新添贴心乐趣。
伊莱克斯玩具电磁炉及烤箱一体机
这款机器融合电磁炉和烤箱于一体,外部按钮清晰可见,顶部是设有四个加热区的 电磁炉,下部的烤箱更加活灵活现,仿真的玻璃门可以被轻轻打开。伊莱克斯 人事变 动在孩子们玩过家家时,这款玩具绝对是小“女主人”为家人“烤制”饼干、蛋糕的 梦想“家电”。
除了可以作为玩具供小孩使用, 这几款仿真玩具家电也可作装饰用品。 伊莱克斯 人 事变动因此,不论是送给孩子、家人或者朋友,这几款玩具都将是今年冬季最有趣的佳 节礼物。
上海世博会瑞典馆唯一指定电器赞助商,伊莱克斯 人事变动为消费者提供全品类白色家电 的瑞典贴心设计电器专家——伊莱克斯近日揭晓:备受瞩目的 2010 年 Electrolux Design Lab 伊莱克斯 2010“设计实验室” 国际设计大赛 – (The 2nd Space Age次世代人居 空间半决赛 25强榜单新鲜出炉。
伊莱克斯 2010“设计实验室” 国际设计大赛收到了来自全球的 1,300 多件参赛作 品,比 2009 年多出了 30%。伊莱克斯 人事变动参赛选手通过其独创设计展现紧凑家居 理念的创新解决方案,畅想 2050的家居生活。调查显示, 2050年全球 74% 的人都生活 在城市。 届时, 人们将会如何准备和储藏食物、 洗衣服和洗碗则成为本次设计大赛选手需要
解决的问题。
伊莱克斯 人事变动通过对 1,300 多件作品的精挑细选,来自全球 17 个国家和地区 的设计选手提交的 25 件作品成功入围半决赛。罗马尼亚和中国各有三件作品入围;美国、 印度、 俄罗斯和澳大利亚各有两件作品入围, 同时大赛首次收到了来自
印度和中东地区的参 赛作品。伊莱克斯 人事变动其中,入选 25强的 3名中国选手的设计成功的体现了“次世 代人类居住空间”紧凑型家用电器的创新理念。
伊莱克斯 人事变动伊莱克斯全球设计高级副总裁表示:“在这一设计舞台上, 我们将展 现 25 件为未来生活提供了最具创意的解决方案、并充分考虑了高效利用家居空间的作 品。 ”
可拆卸蒸汽洗衣盒
来自中国的选手基于传统洗衣机体积太大, 不使用的时候十分占用家中空间的问题, 设 计了可拆卸、 更轻便的小型洗衣机。 洗衣机由两个部分组成:一个正方形盒子状的洗衣篮供 使用者装需要洗的衣服, 不洗衣时随处可放, 洗衣时将其与固定在墙上的蒸汽棒相连, 便可 清洁衣物。伊莱克斯 人事变动更重要的是,人们各自使用自己的洗衣篮,但能量棒却是可 以由众人公用的, 这样便可以最大程度地节约资源, 并且也避免了许多人共用洗衣机带来的 健康隐患。
皮蛋清扫器
与前两位关注衣物清洁不同, 同样来自一名中国的选手的设计则是解决人们的房间清洁 问题。伊莱克斯 人事变动他所设计的蛋形清扫器完全替代了人力对家中进行清扫,与现在
的吸尘器设备相比, 也前所未有的小巧便捷。 伊莱克斯 人事变动这些外形可爱形似 “皮蛋” 的清洁精灵们平时在基座上充电, 工作时便自动分散奔赴至各处进行清洁工作:饭店里, 卧 室,客厅等地方。清洁完毕,它们便会自动回到基座处,并由基座对其进行垃圾清除。 伊莱克斯 人事变动在此次的大赛中,来自韩国选手设计的手持洗衣机及英国选手设计 的模块化厨房也得到了评委组的一致青睐。 手持洗衣机的灵感源自简陋的蒸汽熨斗, 是一款 手持免水 “洗衣机” 。 伊莱克斯 人事变动在清洁衣物的同时, 手持洗衣机还能够烘干和熨烫 衣物, 从而无需单独的空间来放置各种产品。 半透明的机身能够放大显示衣物上的灰尘、 细 菌和其它杂质,以便于确保此类物质均被清除。
模块化厨房产品的设计者在观察自己的厨房时, 注意到这样一种情况, 即主要的产品均 为独立设计而成,仅考虑自身的空间因素,而未考虑其所处的环境。伊莱克斯 人事变动为 了解决这一问题, 他提出了模块化厨房产品的理念, 提供了一个可互换的基座, 可用来放置 烤箱、水壶或者电磁炉。通过进行全盘考虑,这一理念可以有效节省空间。
决赛将于 9 月在伦敦拉开帷幕
中国社会各阶级的分析范文第4篇
当前公民的心理焦虑突出表现在以下几个方面: 一是不公平感。这是对阶层分化在起点、规则和结果各方面不平等现象的自然反映。二是相对剥夺感。由于阶层分化受到行业、部门、单位界限的限制，对于体制内的人来说，社会地位的流动，往往不是取决于个人之间的公平竞争，而是取决于行业、部门、单位的性质。有一个好单位，就拥有了别人怎样努力也无法获取的种种利益。体制外的人以及缺乏单位优势的人尽管也可以通过自身的努力，使社会地位获得改善，但与那些坐享其成的人相比，总是存在一种相对剥夺感。三是受挫感。一些社会地位相对下降或社会地位一直很低的人，在心理失落中，会产生强烈的无力改变现实的挫折感。四是危机感。由于社会保障体系的不健全，生活在社会底层的贫困阶层，在市场经济和阶层分化的大潮面前，产生了朝不保夕、前途暗淡的危机感。这些社会焦虑问题极大地抑制阶层分化本身可能产生的社会激励效应，使人们丧失激励自我奋斗、勤劳致富的精神，甚至对现实社会产生抵触情绪。
亨廷顿指出:“现代性孕育着稳定，而现代化过程却滋生着**”。在现代化建设的进程中，我国社会总体上是和谐的。但是，也存在不少影响社会和谐稳定的矛盾和问题。从矛盾性质上来说，这些矛盾是非对抗性的，属于人民内部矛盾。但是如果对各阶层间的矛盾处理不好，也会产生对抗性矛盾，产生许多消极的问题，阻碍社会生产力的发展，对社会稳定构成威胁。
在当代中国社会阶层分化的过程中，虽然人民的根本利益是一致的，但是各阶层之间的具体利益并不完全一致，不同的社会阶层都是独立的利益主体，在利益分化的格局下，人们对利益的态度发生了根本改变，人们迫切地想表达并实现其利益诉求。各种利益主体在市场经济中平等竞争，受市场经济追求利益最大化的影响，围绕利益的争夺就不可避免，阶层间甚至还会出现利益摩擦和冲突，这种摩擦和冲突有时还很激烈，发展为重大社会事件—群体性事件。对近年来发生的阶层矛盾冲突进行分析，可以发现，当前中国的阶层矛盾，具体来讲主要有：城乡、区域、经济社会发展很不平衡，人口资源环境压力加大;就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等方面关系群众切身利益的问题比较突出;体制机制尚不完善，民主法制还不健全;一些社会成员诚信缺失、道德失范，一些领导干部的素质、能力和作风与新形势新任务的要求还不适应;一些领域的腐败现象仍然比较严重;敌对势力的渗透破坏活动危及国家安全和社会稳定。其中，当前表现最为突出的矛盾有三种：贫富矛盾、劳资矛盾和干群矛盾。
(1)贫富矛盾
贫富矛盾，主要是指国家与社会管理者阶层(尤其是其中通过非法途径获取巨额财富的成员)、掌握大量社会经济资源的私营企业主以及部分企业经营管理人员等富裕阶层成员与社会其他低收入阶层成员之间的矛盾。
中国的收入差距已经非常严重。中国的收入鸿沟有逐渐扩大的趋势，虽然各研究机构测试出的基尼系数结果不尽相同，低的在0.43左右，高的在2011年甚至达到0.5(这一数据来自《中国统计年鉴2012》)，但一个不争的事实是，中国基尼系数居高不下，并且呈上升的态势。中国收入鸿沟表现在多方面：城乡分化达到历史最高期，城市内部和农村内部居民收入分化严重，不同区域居民收入分化严重，最高收入行业与一般行业收入差距明显。
如果随着现代化进程的推进，社会财富越来越集中在少数社会成员手中，那么就说明社会发展的成果只是为少数社会群体、少数人所享用。这样的发展不可能是真正的发展，而只能是畸形化的发展，容易造成社会结构的紧张。即便是这样，却并不意味着社会矛盾就一定会激化或爆发，但是，如果结构紧张的客观环境导致很多人或社会公众将贫富差别归因于“社会不公”，即形成“公正失衡”的舆论环境，在这种舆论环境下，社会矛盾自然会频繁发生，社会就会越加不稳定、越加动荡，甚至存在着很大的倾覆的可能性。在当前社会中，“宝马撞人案”、“拆迁事件”等等，都是“公正失衡”舆论环境下，由贫富矛盾引起的。
(2)劳资矛盾
劳资矛盾是任何实行市场经济的国家都必须面对的一个普遍性问题。劳资矛盾实质是劳动者与资本之间的矛盾，主要反映了工人(主要包括专业技术人员阶层、办事人员阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层以及城乡无业失业半失业者中的部分成员等)与私营企业主及经理人员阶层之间矛盾。我国正处于社会经济发展转型期，劳资矛盾日益凸显和加剧，企业特别是私营企业和外资企业等非公有制企业中劳动争议的易发和多发，成为影响劳动关系和谐和社会安定有序的一大隐患。
近年来，劳资矛盾呈现“高位运行”趋势。由于用人单位违反劳动法律法规、职工利益诉求与现行分配制度矛盾加剧、劳动监察不够全面到位，2000年至2010年的11年间，全国第二产业和第三产业从业人员增长约35%，而全国各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量由13. 5万件上升至60. 3万件，不仅如此，劳资冲突严重时甚至会发展为重大的社会事件—群体性事件，并且劳资矛盾引发的冲突事件攀升已经成为不容回避的事实。如：2011年11月4日，外资企业百事中国瓶装厂员工因担心公司易主后自己的权益问题而发生大规模罢工事件，停工潮遍布重庆、成都、福州等10多个省份;2012年1月3日下午，武汉富士康150名员工因不满转岗计划登上楼顶，意图集体跳楼自杀等等。回顾发达国家曾经发生的工运风潮，环视一些国家正在经历的劳资冲突困境，众多教训和经验告诉中国，应对劳资矛盾，既要审慎决策，更要积极而作为。
(3)干群矛盾
干群矛盾主要指党政干部(主要指国家与社会管理者阶层)与其他阶层之间的矛盾冲突。目前，党政干部阶层与其他社会阶层之间存在着不可忽视的矛盾冲突，干群关系紧张，成为社会矛盾的焦点。造成干群矛盾的原因是复杂的，主要的原因如下: 第一，近些年出现了国家与社会管理者阶层的部分成员贪污腐败、以权谋私、生活作风腐化堕落等消极腐败现象的蔓延，而且政府及相关部门乱收费、司法不公正(如瓮安事件、石首事件等)、执法行为粗暴、被征地拆迁人员得不到合理补偿、下岗失业人员得不到妥善安置等侵害普通群众权益的现象也经常发生。这些消极腐败现象的出现给党政干部的形象造成了很大的不良影响，严重伤害了人民的利益，伤害了人民的感情。这一切导致因干群矛盾引发的群体上访和群体突发事件的增多。
当下中国，“搞定”这个词汇已经成了大多数人心中处理问题的第一选择，“搞定”一词的潜在含义就是依靠“关系”来颠倒黑白。对于一个社会来说，当正义通过正规途径无法得到伸张时，那么暴力就成了表达公正的重要途径。当法律、道德成为“关系”的附庸，没有“关系”的人就会抓狂，而抓狂的人往往“情绪不稳定”，于是一有风吹草动，不稳定的“情绪”就会演化成社会飓风。因此，加强反腐倡廉建设，切实解决人民群众最关心的问题是化解社会各阶层矛盾的重要途径。
第二，在改革和发展中，党政干部和普通群众所得的利益悬殊太大。在中国目前情况下，国家与社会管理者阶层拥有社会组织资源最多，他们属于改革的既得利益者，享有很多特权和利益。2008年社科院公布的《中国社会和谐稳定研究报告》显示，在调查各社会阶层对近十年来获益最多的群体的排序中，69.84%的人认为国家干部是近年来收益最多的群体。
从以上的分析可知，当前中国社会各阶层的矛盾冲突还是很尖锐的，之所以没有像西方那样频繁爆发群体性事件，一方面是因为中华民族是一个特别能忍的吃苦耐劳的民族，人民群众刻意压制了自己的不满焦虑情绪;另一方面是因为缺少一个导火索。虽然，真正绝对的和谐是不存在的，一定程度的矛盾冲突是难以避免的，任何社会任何时候都可能发生冲突，社会主义中国当然也不例外。存在矛盾冲突并不可怕，可怕的是我们不能正视它的存在。人民内部的矛盾其实并不难解决，因为它是非对抗性的。中国政府应该在矛盾冲突尚未扩大化之前积极地正视、分析、解决矛盾，化冲突的消极因素为积极因素，控制社会冲突的强度和烈度以保证社会的相对和谐，否则群体性社会矛盾冲突的爆发将不可避免。
社会学研究表明，合理的社会阶层结构形态应该是中间大、两头小的“橄榄形”结构。 历史经验表明，如果一个社会的中间阶层规模很小，出现严重的两极分化，那么这个社会很难保持稳定，甚至会发生社会动荡;相反，在社会中间层规模大的社会，社会资源的配置一般都比较合理，经济社会资源分配差距比较小，它意味着大多数社会成员在现代化过程中普遍受益，享受着安定的生活和较好的社会经济地位，这是实现社会和谐的坚实力量。