林业思想内涵剖析论文范文第1篇
摘要：教育公平是构建和谐社会的基础和时代诉求，教育不公平直接影响着社会主义和谐社会的构建。本文从教育公平的内涵、教育公平对于构建社会主义和谐社会的意义、教育公平存在的问题和原因以及增进教育公平的主要途径等方面阐述了教育公平问题，说明构建社会主义和谐社会呼唤社会公平。
关键词：社会主义和谐社会；教育公平；问题；途径
目前，我国的教育不公平现象直接影响着和谐社会的构建，关于教育公平问题的讨论已引起学界的普遍关注。教育公平是社会公平在教育领域的延伸和体现，也是构建社会主义和谐社会的基础性工程。现代教育的最高境界是“有教无类”，采取切实措施促进教育公平的实现，对于更好地构建社会主义和谐社会具有重要的意义。
一、教育公平及其在构建社会主义和谐社会中的意义
社会公平是社会主义和谐社会的应有之义，而社会公平的起点是教育公平。教育公平就是要求每个社会成员在享受公共教育资源时受到公正和平等的对待，使每个社会成员都能平等地接受教育。教育是影响个人社会流动和社会地位的关键因素，事关人的一生。因此，教育公平对于构建社会主义和谐社会具有重大的意义。
第一，教育公平是构建社会主义和谐社会的重要前提。实践证明，现代社会中教育已在很大程度上成为社会个体的发展前提。只有坚持教育公平，才能使社会成员的潜能、积极性和创造性达到最大限度的实现。社会成员有了更多的自主选择权，才能有利于个体的全面发展，也有利于建立和谐社会。
第二，教育公平是构建社会主义和谐社会的重要支撑。人是社会的主体，教育作为培养人才的基础，对构建社会主义和谐社会具有先导性作用。通过培养同和谐社会相适应的高素质的劳动者和专门人才，为构建和谐社会提供强大的智力支持。和谐社会是以人为本、实现人的全面自由发展的社会，没有教育公平就没有人的和谐发展，和谐社会也无从谈起。
二、 目前我国教育公平存在的主要问题
随着我国教育制度的不断完善，教育公平建设有了长足的发展。但仍存在着不少问题，主要表现在：
一是城乡教育发展的不均衡。现阶段，教育不公平突出地表现在城乡教育的严重失衡和巨大落差。从城乡教师的职称结构的差异、重点学校的区域分布、城乡人口的受教育年限、教育普及程度、经费投入、办学条件等方面均可以看到城乡学生在分享教育公共资源上的巨大差距。
二是区域教育差距。目前东部某些地区和大城市的教育水平已接近发达国家的水平，而西部贫困地区仍未完全普及九年义务教育。东部基础教育的各项教育经费是中西部的近两倍，其中教育公用经费差距高达四五倍。高等教育的地区差距也在进一步加大。高考录取分数线的地区差异违背了“分数面前人人平等”的原则，是教育不公平的突出表现。
三是群体教育差距。社会各阶层之间拥有完全不同的教育资源，一般来说，流入城市的农民工子女、农村女童和残疾人接受优质教育的机会相对要少一些。拥有更多文化资本和社会资本者的子女在高等教育入学机会上更占优势。我国阶层差别正在加剧，成为影响教育公平的重要因素。社会的分层是正常的，但是教育不公平会加剧社会的不公平和两极分化。
三、 导致教育公平失衡的原因探析
教育公平是社会公平在教育领域的延伸，导致以上问题存在的原因有：第一，二元社会结构的存在是制约我国教育公平实现的重要因素。这种二元结构主要表现为城乡居民生活条件和区域经济发展间的差异，而这种差距表现在教育上则是偏重于优先发展城市教育，而农村教师相对而言素质较低，流失严重。第二，政府公共职能的缺失。根本原因在于政府未能明确意识到义务教育是纯公共产品，应由政府全部承担，不应由老百姓承担成本。由于教育资源的稀缺，加上缺乏严厉的制约机制，从而导致教育领域在引入市场机制过程中腐败现象的滋生。第三，教育投入的严重不足。长期以来，我国的教育投入严重不足，国家财政性教育支出占GDP的比重很低。从经费投入看，农村小学生占全国小学生总数的75%,但教育经费仅占48%;初中教育经费，农村仅占29%。生均教育经费，城镇是农村2倍多。近年来，虽有很大进步，但情况仍不乐观。第四，精英教育理念的影响。精英教育主张国家财力有限，只能突出重点，应将有限的教育资源用于少数的重点学校和精英人物，而对于大多数的一般院校和普通人物却极少关注。这样，一般院校的教育资源就相对较少，普通民众接受教育的机会也不多，受教育的程度不高。
四、 增进教育公平的主要途径
促成“教育公平”理念在教育领域最大限度地实现，是当前亟须解决的问题。教育公平能在多大程度上实现是和社会经济文化发展水平相联系的，也只能通过经济发展和社会进步逐步加以解决。要找到实现教育公平的途径，需要中央和地方各级政府、各级教育行政部门以及社会各界的共同努力。针对我国教育公平的现状及原因剖析，笔者认为可以从以下几个方面推进教育公平。
第一，政府应强化自身的职能，合理分配教育资源。教育是一种公共产品，它以追求社会效益最大化为原则。一方面，当前我国的教育资源十分有限，另一方面，教育资源还存在闲置和浪费的现象。只有在城乡之间、地区之间、校际之间进行教育资源的优化配置，才能在教育产品这一公共属性上实现起点平等和普遍受益。政府是提供教育这个公共产品、实现教育公平的“第一责任人”。针对我国目前的教育资源分配失衡情况，应建立全国性的、区域的乃至校际间的教育资源配置的平衡机制，改变以往教育资源过于集中投入少数重点中小学和大学的局面，并加大对农村教育的支持力度；取消容易滋生教育腐败的重点学校制度，给予所有学校平等竞争的机会。
第二，增大国家财政对教育的投入。教育投入不足，特别是农村投入不足，既是教育发展面临的主要困难，也是影响教育公平的重要制约因素之一。目前国家财政性教育支出占的比重还未达到4%的目标，近年来还连续下滑，2004年国家财政性教育支出占的比重只有2.79%。从教育经费问题看来：2006年９月颁布实施的新《义务教育法》，明确阐述了经费保障问题，指出义务教育经费投入实行国务院和地方各级人民政府根据职责共同负担，除向农村地区学校和薄弱学校倾斜外，应当均衡安排义务教育经费。国务院和省、自治区、直辖市人民政府规范财政转移支付制度，加大一般性转移支付规模和规范义务教育专项转移支付，支持和引导地方各级人民政府增加对义务教育的投入。
第三，加强对教育腐败的监督，实现教育体制创新。当前，教育腐败是一个危害性很大的教育不公平问题。教育腐败从“自律”来讲是要靠教育，但当务之急是要靠制度和法律。教育政策应把公平作为基础性的政策价值目标，建立起政府、市场、公民社会之间公共教育权力的制衡机制。
五、 结语
教育公平是社会公平的起点，是构建和谐社会的基础和时代诉求。没有人的发展，没有教育公平，构建和谐社会的目标就将很难实现。所以，缩小教育差距成为公共政策的重大命题，促进教育公平不仅是和谐社会人文关怀的题中之意，更是实现可持续发展的坚实基础。
（保定职业技术学院）
林业思想内涵剖析论文范文第2篇
摘要：当前，随着社会的发展，企业之间的竞争越发激烈。因此，要想在残酷、激烈的竞争中脱颖而出，占据竞争优势，企业应加强各方面的管理，尤其作为企业管理重要部分的政工管理工作，在凝聚企业力量发挥不可替代的作用，更应引起足够的重视。鉴于此，本文对企业政工管理的重要性进行分析。
关键词：政工管理；方式；创新；探讨
一、当代企业政工管理的现状以及弊端
（一）企业政工管理理念落后
政工管理作为当今企业内部管理不可缺少的一个重要组成部分，因此政工工作管理的思想以及理念都需要与时俱进，这样才能在企业的不断地发展过程中起到积极作用。导致现在的中国企业并没有具备与时俱进的管理理念原因有两点。首先，企业对于员工的思想统一要求较高，比较高的重视下级服从上级的领导然而现代社会企业员工基本上都是表面上敷衍了事，没有太多的实际工作。
（二）企业政工管理制度的落后
按照我国的具体情况来说，大多数企业政工管理的工作没有实现现代化的管理制度。这样的管理制度会严重的影响企业机制的运行和政工管理职能的发挥。根据现代化的政工管理制度可以参与到企业内部的各个部门，推动企业的政工文化、政工手段和政工构架的协调发展。由于政工管理的制度和机制严重的制约了这些积极的作用，不但使企业政工管理的平稳、顺利、有序的进行而且是企业在布局市场工作不能相互配合，严重制约企业的发展和竞争力。
（三）企业政工管理人员素质不高
企业的政工管理人员的素质子在一定的程度上决定了企业管理水平的程度。因此在企业内部负责政工管理的工作人员必须具备扎实的基础功底以及专业的政工管理知识体系。可是我国的企业大多数都没有这样的人才。在现在的上市企业中，有很多的政工管理人员都是从国外引进的管理型人才，由于地区文化的差异对企业内部的管理理念都不相同，思想意识上的不统一以及经验上的差异让企业政工管理工作无法协调的发展，政工管理工作的综合效果得不到完全的发挥。
二、企业政工管理当下问题分析
（一）企业员工问题原因
员工质量水平参差不齐，不难看出部门中许多人员是滥竽充数并非是具有真才实学，但在企业政工管理人员中需要的是具有高文化、高水平、高情商的“三高”人员，如果是一些没有真才实学的人进入到这个队伍中，可能会造成企业内部管理的混乱，间而影响企业声誉和形象，让好不容易树立起来的负责任有水平的企业形象荡然无存。这是对企业百害而无一利的，但当前的许多企业确确实实存在着这个问题，处境尴尬。
（二）企业自身问题分析
企业对企业政工管理关注明显不够，许多企业他们的关注只在于能获得多少利润，而对企业内部问题及思想不够重视。由于不重视，造成了企业政工管理制度的不完善，许多人趁机为自身谋求利益，而这却极大地损失了企业的集体利益。企业这方面法律法规的不健全，极大地撞击了员工的“安全感”，导致员工丧失了工作热情与积极性，认为企业发展与自身发展没有什么联系，也就不必做到为企业尽心尽责。
三、企业政工管理方式创新对策
针对当前部分企业政工管理工作存在的问题，企业应加强政工管理工作重要性认识，结合自身发展实际，认真分析政工管理工作存在的问题，充分利用自身各项优势资源，创新政工管理工作，使其为企业的稳步发展做好铺垫。
（一）提高领导层对政工管理工作的认识
领导层是企业得以发展的核心，其所作的重大决策，不仅直接影响企业各项业务开展情况，甚至关系着企业的生死存亡。因此，考虑到政工管理工作对统一职工思想，增强企业凝聚力具有重要意义。企业领导层应加强政工管理工作的认识，充分认识政工管理工作的重要性。具体应从以下内容入手，改善政工管理工作存在的问题：
首先，领导层应构建完善的政工管理工作体系，建立和完善各种政工管理规章制度。一方面，严格落实政工管理责任制。将政工管理工作目标要求逐步细分，落实到具体的个人，以督促政工管理人员端正工作态度。另一方面，建立和完善监督制度。根据企业实际制定政工管理工作规范标准，要求各工作人员严格按照制定的工作制度内容开展工作。另外，为充分调动政工管理人员的工作积极性，构建合理的激励机制，为企业政工管理工作的开展，创造良好政策环境，最终使政工管理工作的实施有章可循；其次，将政工管理工作放到企业管理工作中的关键位置。
（二）积极创新政工管理工作
政工管理工作包括很多内容，为确保其满足新时期企业发展要求，应实事求是不断创新管理理念、创新工作内容、创新管理方式与方法等，尤其管理模式是政工管理思路的体现，一个良好的管理模式能提高政工管理工作效率，为企业其他工作的进行做好铺垫。 首先，加强管理理念创新。政工管理部门应认真分析企业文化思想内涵，将其融入到政工管理理念之中，使政工管理工作更加贴近企业底蕴。同时，努力研究当今企业政工管理典型，辩证分析其成功原因，并结合企业自身实际加以借鉴与应用；其次，加强政工管理工作内容创新。创新管理方式应以之前的管理方式为根本出发点，认真分析之前管理方式存在的细节问题，进行有针对性的改进和创新。同时，为保证创新后的管理方式得以顺利实施，还应注重协调各部门资源和优势为其提供必要的支持。
（三）提高政工管理人员综合素质
政工管理各项工作能否得以落实，与政工管理人员综合素质不无关系。为此，企业应充分认识工作人员素质给政工管理工作造成的影响，积极采取针对性策略，不断提高政工管理人员综合素质，为提高政工管理工作质量与效率，提供坚实的人才支撑。
首先，提高政工管理人員入职门槛。部分企业不重视政工管理队伍建设，招聘的工作人员专业水平不扎实，甚至与政工管理专业丝毫不相关增加后期培养成本。为此，企业应结合实际提高政工管理人员入职门槛，无论是内部选拔还是外聘人员都应经过严格的筛选。其次，加强入职人员的专业培训。一方面企业应加强入职人员专业基础知识培训，受企业性质影响，不同企业对政工管理工作要求不同，制定的政工管理目标存在较大差异。为此，企业应根据企业性质，制定系统的政工人员培训计划和目标。另一方面，注重政工管理人员综合技能的提升培训。针对政工管理工作中的难点、重点问题，讲解有关的处理技巧与方法，以提高政工管理人员工作效率；最后，注重学习其他企业的成功经验。定期组织政工管理人员代表到其他企业学习调研，辩证的分析、学习、运用其他企业的先进经验。
结语：
总之，新形势下企业经济管理创新是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。將企业的政治思想工作积极贯彻到每一个部门每一个环节之中，为增强企业的凝聚力和核心竞争力而不懈努力着，提高市场份额占有率成为每一位员工奋斗的目标，做到企业政工管理新方式真正对企业及员工发展有利可循，有法可依。
参考文献：
[1]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革与管理，2014，02：14.
[2]张鲁森.加强企业政工管理方式创新之我见[J].科技资讯，2014，10：136.
[3]王兰勇.浅谈企业政工工作管理的创新研究[J].今日中国论坛，2013，17：305-306.
[5]刘荣.新形势下企业政工管理方式创新[J].江西建材，2016（22）.
[6]张睿.现代企业政工管理方式的创新初探[J].东方企业文化，2015（05）.
林业思想内涵剖析论文范文第3篇
摘 要：在林业企业中开展思想政治工作对于凝聚职工力量、化解职工矛盾、振奋职工精神、理顺职工情绪、统一职工思想具有重要的作用，更是传播和学习党先进理念和思想的重要渠道。在我国建设社会主义现代化的过程中，开展林业职工思想政治工作能够有效增强职工思想道德水平，有利于对四有职工的培养，有利于实现经济效益增长，实现企业可持续发展。对林业企业思想政治实践过程进行学习和总结不难发现，很多林业企业均逐渐重视了思想政治工作并获得了一定的效果。本文就对林业工作思想政治水平提升策略进行探析。
关键词：林业;职工;思想政治;提升;策略
近些年来，社会主义市场经济不断发展，改革开放不断深入，林业企业经济也获得了良好的发展。在这样的环境以及形势之下，林业企业必须要转变自身的思想政治工作方法和模式，结合新的背景和环境进行创新，遵循科学发展观，与林业企业生产经营活动实际相结合，明确职工需求，坚持创新发展，对林业企业思想政治工作进行重新、深刻的认识，构建科学、良好、有效的工作机制以及管理模式。引领全体职工发挥自身聪明才智，通过团结协作和不断创新来实现林业企业可持续发展。下面就探析林业工作思想政治水平提升策略。
一、开展林业思想政治工作的必要性
企业思想政治工作需要长期开展、广泛开展以及深入开展，林业企业职工思想政治素养直接关系到了林业企业经济效益，已经成为了林业企业开展生产、经营、管理活动的重要基础。开展林业企业思想政治工作具有很强的必要性。首先，通过开展思想政治工作能够保证企业顺利应对外界变化。自从改革开放以来，我国一直在建设社会主义市场经济体制，致使企业外部环境发生了改变，大多数林业企业所面对的市场环境都越来越复杂。在这样的情况下开展思想政治工作能够充分发挥思想政治的指导作用，对职工思想压力以及精神压力进行有效的缓解，调节企业职工的心理，对职工情绪波动进行平复，进而促进林业企业持续、健康以及稳定发展。其次，提高林业企业思想政治水平能够促进实现企业跨越式发展和进步。在新时期和新環境中，要求林业企业不紧要将原有的发展水平有效保持，还要突破自身实现更佳的发展。想要实现更加高层次和高水平的发展，必须要充分发掘林业企业职工的潜能以及能动价值，通过开展思想政治工作对职工发展进行推动以及引导，最终实现林业企业良好、全面、科学发展这一重要目标。
二、提升林业企业思想政治工作水平的具体策略
（一）对思想政治工作方法进行创新
在新的环境、新的时代以及新的社会中，工作对象发生了更为广泛和深刻的变化。在林业企业开展思想政治工作时，要注重开拓新途径，运用新方法和手段，认真学习优秀成果，借鉴成功经验，不断汲取新的成果和技术，对思想政治方法、模式和途径进行全方位改善，使其更加完善。在林业企业职工参加思想政治活动的同时，职工将自身思想意识、素养和境界提升，改变自身不良行为习惯，提高自身专业素养。使职工更加深刻的意识到团结同事、化解矛盾、持续学习、克服困难和挫折的重要性，在林业企业中形成良好的企业文化和工作氛围，使职工更加热爱工作，热爱林业企业，通过坚持不懈的努力和学习使林业企业获得更好的发展。
（二）努力提升自身素养
想要做好林业企业思想政治工作，要求思想政治工作人员必须要坚持从自身做起。由于每一名林业工作者起步以及基础均存在着一定的差异，包括面临问题的差别以及思想状况等。比如，有些职工存在子女就业困难，有些职工存在社会保障问题等，这些问题的存在均影响了职工自身的思想，这些问题对于林业发展以及林业改革十分不利。因此，思想政治工作人员应在开展思想政治工作的过程中坚持从职工需求以及实际出发，对科学发展观进行落实，对职工矛盾进行高度重视，切实帮助职工办事，对问题进行解决。只有这样才能够充分发挥无私奉献的精神，团结一心解决困难和问题，更好的实施林业建设。
（三）提高工作方式灵活度
思想政治工作者要提高工作方式的灵活度，对现代化传播工具进行灵活运用，对党先进的政策和方针进行宣传。结合职工兴趣爱好、年龄、性格、文化程度等实际情况具有针对性的开展文体娱乐活动、知识竞赛、辩论赛、读书活动、主题演讲比赛等。安排职工到教育基地进行参观，定期安排职工进行考察以及学习，通过采用丰富多样的思想政治方法和方式对思想政治工作效果进行强化和提升。思想政治工作者要对各类阵地进行开辟，包括宣传牌、文化长廊、文化休闲会馆、图书馆、局域网等，从传统说教式转变成为现代化的引导式，充分运用典型，使思想政治工作更加灵活和生动，同时，鼓励职工奋发有为、勇于创新，帮助困难家庭子女进行就业，体现出思想政治工作的特色，赋予思想政治工作先进性和生命力，切实提高职工思想政治水平，促进林业企业又好又快发展。
三、结语
综上所述，思想政治工作对于林业企业日常生产、运营和发展具有十分重要的作用。林业企业想要实现自身可持续发展的目标，获得成效和进展，就必须要依靠高水平、高技能、高素养的职工，因此，必须要高度重视林业思想政治工作。在林业企业思想政治工作过程中，必须要与企业实际情况相结合，深入了解企业职工的需求，关怀和关心职工，潜移默化的开展思想政治教育，促进林业企业又好又快发展。
参考文献：
[1]陈江霞.林业工作思想政治水平提升策略探索[J].产业与科技论坛，2017，16（14）：220-221.
[2]张琦颖.关于新形势下加强林业党建思想政治工作的思考[J].科技风，2019，（3）：44.
[3]陈迎春.探究政工工作对林业企业思想政治推动的重要作用[J].环渤海经济瞭望，2018，（10）：122.
[4]祖洪梅.加强和改进林业企业思想政治工作的措施分析[J].神州，2018，（27）：297.
[5]王凤琦.新形势下做好林业职工的思想政治工作浅谈[J].现代企业文化，2018，（18）：218.
[6]洪壮丽.林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施探讨[J].企业文化（下旬刊），2018，（1）：124.
林业思想内涵剖析论文范文第4篇
1.1“数字林业”的定位与定义
随着我国林业资源的不断变化与科学技术的快速发展,数字林业已经成为顺应时代发展的必然措施,同时,我国的林业主管部门也已经深刻认识到了它的重要性,并先后启动了一系列多样的林业技术工程。“数字林业”是一种先进的理念,更是数字地球的有机组成部分,是实实在在存在的,而不是一种遥不可及、虚拟的理念,如果透彻地理解这个理念就会为我国的可持续发展添砖加瓦,做到便捷、快速、完整的提供各种信息服务。此外,“数字林业”涵盖着多种多样的系统与项目,是建立在空间定位技术、人工智能遥感技术、网络信息技术等强大的科技基础上的,其最大的优势不仅在于保护我国日益濒危的林业自然资源与破坏严重的生态环境,还在于最大限度上集成与利用各类信息源[1]。
1.2“数字林业”的基础与目标
一方面,就“数字林业”的基础来说,基础数据(各级信息中心与终端节点相互间应快速畅通,又分为空间数据与属性数据)与网络设施是其两个主要组成部分,因为数字林业方面的数据都非常庞大、繁琐复杂,所以往往使用的存储方式是分布式,并不是通常情况下所使用的集中管理模式,还可以提供一些基础的多媒体资料、地理信息资料等。另一方面,“数字林业”的目标就在于改变传统的监测方法与森林资源管理方式,创新优化升级动态目标,它还有广阔与容易访问的林业地理空间数据,其终极战略目标就在于共享与使用各种森林资源数据的整合,保护与规划好我国现存的森林资源,实时决策分析与模拟并辅助以必要的决策支持,促进经济的可持续发展与建设良好的生态文明。
2“数字林业”网络体系设计总体框架
2.1 总体框架
近年来,伴随着经济的快速发展与科学技术水平的提高,“数字林业”及其各种相关的技术得到了繁荣发展,关于网络体系设计总体框架也有了更深刻的广阔认识。“数字林业”网络体系设计总体框架中的林业信息共享与集成服务平台是其重中之重,既是建立整个“数字林业”的网络环境支持,功能的实现也是基于各地林业的政务信息网,有利于为林业技术实施建设提供可靠的环境保障,虽然取得了一定的成效,但还是要继续努力,做到与时俱进,开拓创新。此外,还要构建一个能够不受地理条件约束管制且连接全国各地部门的林业政务专网以及森林防火指挥功能的系统,充分利用国内外先进的林业技术资源,发挥好技术人员的主动积极性,建立高效的网络体系设计总体框架。
2.2“数字林业”技术专网纵向网的设计构建与设计改造
首先,各个林业部门内部网络的办公局域网务必要与公众信息网做好保密分离工作,各个林业单位都可以是省林业政务专网内的一个数据分中心;其次,在一套桌面系统上要实现内网与外网的综合物理隔绝,把“数字林业”技术专网纵向网的设计改造落到实处,加强政府林业部门与社会的交流沟通;再次,要想让社会公众了解数字林业技术方面的信息就要在网络公众平台发布一系列相关的数据,收集并反馈广大群众的意见与心声,它主要凭借的方式就是代理服务器与采取防火墙等各种各样的安全技术来达到目标;最后,在保证整体网络运行安全性的同时,还要做到把传统的基于广播的局域网技术发展为面向连接的技术,要设置监听口,并且追加网络设备,做好设计改造与设计。
3“数字林业”中的关键技术
3.1 可视化与虚拟显示技术,数据挖掘技术
一方面,可视化与虚拟现实技术是地理空间数据的重要数据,数字林业最想要关注的就是信息安全、决策模型、数据标准等方面的技术,它主要涵盖三维数据与二维数据两个方面,前者解决如何更加高效、科学合理、逼真生动的林业技术来完善改进关键性的问题,后者要统筹兼顾整个数字林业的各种问题。另一方面,数据挖掘技术的典型特点就在于从庞杂的数据库中抽离剥取并分析林业业务,它更加注重挖掘林业信息机理知识,筛选出潜在的有用的信息,最终实现森林系统的演化规律,积极主动的推进“数字林业”技术的创新与发展。
3.2 数据的自动采集与更新技术[2],宽带网络建设
“数字林业”技术是早几年前国家林业局在“数字化”这个基础上提出来的概念,其中应用最广泛的技术就是数据的自动采集要与更新技术,为“数字林业”的发展作出了杰出的贡献。如何利用计算机软硬件技术、3S技术、信息通信技术进行数据的自动采集与更新是主要的问题,林业数据采集与更新方法的复杂性是关乎它获取与进一步深层次更新的主要原因,还要凭借遥感与全站仪来实现。宽带网络建设指的就是建立终端与结点之间、各个信息中心之间的快速简便数据通道,它主要适用的情况就是通讯不便、地形崎岖陡峭的山区,数据类型也丰富多样。
3.3 数据共享与互操作技术,海量数据存储技术
首先,就数据共享与互操作技术来讲,其中互操作就是不同应用之间能进行灵活的调用,实现不同数据类型与系统之间的互相操作,它的突出优势就在于可以进行及时有效的数据转换并且规范系统内部的数据,严格按照标准去执行,专门研究互操作技术并达到技术共享,促进林业技术的升级优化。其次,就海量数据存储技术来说,数据是空间的,如高分辨率的遥感卫星影像、各种类型的多光谱等,还可以凭借分布式管理的方式存放在不同系统与数据库之中,即使数据繁琐复杂也不害怕,真正的归纳树立好相关的数据,它们进行科学合理的分门别类[3]。
4 结语
本文对“数字林业”及其若干关键技术进行探究分析具有重要的现实性意义,“数字林业”是一个全方位、动态、不断与时俱进的概念,我国的数字林业建设已经迈出了关键性的一步。要想从根本上处理好长线项目与短线项目的协调关系,就要把注意力与聚焦点投放在标准化、网络、政策、资源共享和林业资源的发展趋势等各种因素上来,最终实现“数字林业”方面技术的创新,真正的适应时代潮流的发展。因此,希望相关的专业技术人员进行持之以恒的努力,促进林业经济的健康快速进步。
摘要：首先简要概述了“数字林业”的基本概念,接着阐述了“数字林业”网络体系设计总体框架以及关键技术,希望可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴。
关键词：数字林业,关键技术,探究分析
参考文献
[1] 徐爱俊,方路明,唐丽华.省级“数字林业”网络体系和关键技术研究[J].林业科学研究,2015(2):181-184.
[2] 兰章仁,马亨冰,唐小明.“数字林业”及其若干关键技术研究[J].中国地理信息系统学报,2016(4):212-215.