报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《人力资源调研报告模板》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：人力资源调研报告模板
人力资源专业简历模板
人力资源简历怎么写?下面是教师范文吧小编为大家整理的人力资源简历模板，更多人力资源简历模板请关注教师范文吧个人简历栏目!
【人力资源简历模板一】
姓名
性别：男/女出生年月：民族：xx政治面貌：xxxx
XX大学人力资源专业20XX届XX方向XX学士
联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxxxxx@
期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员
自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎
行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
~大学xx学院人力资源专业xx学士
学分绩点，院系/班级排名第x
连续四年获得校奖学金
所获奖励：
20xx年获得院级“三好学生”
20xx年获得院级“学生团干部”
20xx年获得校级“学生团干部”
20xx年荣获校级“三好学生”
20xx年xx项目项目负责人
课题：xxxxxx
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
20xx年xxxxxx项目项目组成员
课题：xxxxxxxx
项目描述：
工作职责;
工作业绩：
20xx年x月—20xx年x月xx教育机构招生管理
主要工作：负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作
20xx年x月—20xx年x月xxxxx有限公司人力资源专员
主要工作：负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总
公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作
大学英语四/六级良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级
熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力
本专业证书
人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师
【人力资源简历模板二】
姓
名：mm先生国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：171cm 62kg
婚姻状况：未婚年龄：25岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04～2009-02
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人事专员
工作描述：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改
与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;
4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第
二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;
5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-06～2008-03
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人力资源专员
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;
6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传。
主要成绩：
1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培
训体系及绩效管理体系的明显优化;
2.独立实施新员工入职培训6期;
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因：寻求发展
教育背景
毕业院校：北京师范大学
最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：2006-07-01
所学专业一：人力资源管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校专 业获得证书证书编号
2002-092006-07北京师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054
2005-032005-05广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证0519000006300596
2007-052007-06广州君成人力资
源管理有限公司kPI架构体系构建
2007-10200
07-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建
2007-122007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略
2008-062008-06前程无忧广州分部入、离职风险管理
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：精通
工作能力及其他专长
1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;
2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;
3.熟知BSc相关知识，有kPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;
4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;
6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;
7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如chinaDaily等英文资料;
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
详细个人自传
2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及
技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
个人联系方式
通讯地址：广州市海珠区
联系电话：136XXXXXXXXXX家庭电话：
手
机：136XXXXXXXXXXXQQ号码：
电子邮件：个人主页：
第二篇：人力资源总监的简历模板
姓名：刘先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：甘肃-西峰年龄：44
现所在地：广东-东莞身高：175cm
希望地区：广东、 上海、 江苏-苏州
希望岗位：经营/管理类-部门经理
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：人力资源总监、 行政人事总监、 人力资源经理
教育经历
1988-09 ～ 1992-07 西北师范大学 中文本科
1985-09 ～ 1988-07 宁县中学 文科高中
培训经历
2007-08 ～ 2007-09 汇安培训 劳动合同法 培训证书
1996-06 ～ 2004-06 台湾三上企业管理顾问有限公司 目标管理.绩效管理.有效沟通.TWI工作教导.工作关系.工作改善.工作安全.ISO9000内审员 培训证书
**公司 (2009-12 ～ 2012-06)
公司性质：国有企业 行业类别：贸易、商务、进出口
担任职位：人力资源总监岗位类别：部门经理
工作描述：1.公司经营管理战略、销售策略、管理制度、绩效管理等统筹规划与执行;
2.公司人力资源管理系统全面主导推行。
离职原因：企业转型
**公司 (2008-05 ～ 2009-12)
公司性质：合资企业 行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监
工作描述：该公司为大型合资企业集团，有三个分厂，员工3000多人，主要生产手机、mp3mp
4、复读机、点读机类产品，本人工作直接对总经理负责，下辖人力资源课、行政部，主要工作内容有：
1.统筹公司年度经营计划的制订，推行目标绩效管理，实施月度、季度考核，半年度总结修正提升公司经营管理效益和市场竞争力;
2.统筹人力资源及行政管理工作，透过工作分析制订部门组织架构、组织功能、职务说明书，实施定员定岗的岗位责任制;
3.依照公司年、季、月经营目标，进行工作分析以岗位职务说明书及各部门组织功能合理预测、确定人力需求，拓展招募渠道，优化人力;
4.根据公司经营管理目标及组织发展需求，绩效管理，寻找各级组织的短板，调查分析，确定公司各部门年、季、月培训方向和计划，建立公司有效培训体系，开发培训教材并参与培训授课;简历模板网http://
5.统筹制订公司年度销售策略、销售政策及销售目标，开发销售团队培训课程及教材，参与培训授课，打造高素质高效益的销售团队;
6.推动人力资源六大模块流程改善，降本增效，指导各个职能模块的日常工作，评估、监督人力资源及行政管理制度执行效果及制度修订工作;
7.拟定人力资源策略及行政年度工作计划并监督实施;
8.对人力资源的需求与供给进行预测与分析，使人力资源工作与公司短、中、长期经营战略
相适应，确保公司经营目标的实现;
9.导入绩效管理体系，完善薪酬福利体系，制订公司薪资福利管理办法;
10.熟悉前台接待、安全保全、食堂、宿舍、清洁卫生、园林绿化、水电维修、娱乐设施、基建维修等后勤工作的日常培训与管理;
11.具备对外协调公关工作能力，如电力、环保、劳动局、派出所、社保局等政府部门对外关系的协调;
12.指导员工劳动合同签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》平衡和协调公司各部关系，和谐处理公司劳资关系，熟悉《员工手册》制订及劳资纠纷处理流程;
13.熟悉欧美客户验厂流程及资料准备工作。
离职原因：接受新挑战
**公司 (2006-05 ～ 2008-05)
公司性质：跨国公司(集团) 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管
工作描述：该公司为大型港资独资企业集团，有三个分厂，员工3000多人，主要生产汽车发动机系统三滤(空气滤清器、机柴油滤气器、空调滤清器等)，本人工作直接对执行副总负责，下辖人事课、后勤课、机电维修课，主要工作内容有：
1.统筹公司年度经营计划的制订，结合财务预算推行目标管理，实施月、季考核，半年度总结修正推动绩效管理使公司经营目标与员工个人工作目标有效结合，提升公司经营管理效益;
2.统筹人力资源及行政管理工作，透过工作分析制订部门工作执掌、职务说明书，实施定员定岗的岗位责任制，确保绩效管理能持续有效运行;
3.依照公司年、季、月经营目标，进行工作分析以岗位职务说明书及各部门工作执掌合理预测、确定人力需求，拓展招募渠道，有效的招聘与职务需求相匹配的合适人才;
4.根据公司经营管理目标及组织发展需求，结合绩效管理，寻找各级组织的短板，调查分析，统筹确定公司各部门年、季、月培训方向和计划，建立公司培训体系，开发培训模式、培训教材并参与培训授课，跟进评估效果;
5.统筹制订公司年度销售策略、销售政策及销售目标，开发销售团队培训课程及教材，参与培训授课，打造高素质高效益的销售团队;
6.推动人力资源六大模块流程改善，降本增效，指导各个职能模块的日常工作，评估、监督人力资源及行政管理制度执行效果及制度修订工作;
7.拟定人力资源策略及行政年度工作计划并监督实施;
8.对人力资源的需求与供给进行预测与分析，使人力资源工作与公司短、中、长期经营战略相适应，确保公司经营目标的实现;
9.导入绩效管理体系，完善薪酬福利体系，制订公司薪资福利管理办法，绩效管理的KPI设定评估;
10.熟悉前台接待、安全保全、食堂、宿舍、清洁卫生、园林绿化、水电维修、娱乐设施、基建维修等后勤工作的日常培训与管理;
11.具备对外协调公关工作能力，如电力、环保、劳动局、派出所、社保局等政府部门对外关系的协调;
12.统筹员工劳动合同签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》平衡和协调公司各部关系，和谐处理公司劳资关系，熟悉《员工手册》制订及劳资纠纷处理流程;
13.对员工关系管理有独到见解与实际经验，尤其在整个珠三角出现普通操作工短缺的情况下，有效稳定了基层员工队伍，保证公司正常生产;
14.熟悉欧美客户验厂流程及资料准备工作;
15.具较强的团队协调、组建及管理能力。
离职原因：自我突破,寻求新发展.
**公司 (2004-05 ～ 2006-04)
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：管理部经理岗位类别：行政经理/主管
工作描述：该公司为大型港资企业，有员工3500人，主要生产单面、双多层线路板,本人工作直接对董事总经理负责, 下辖人事课、行政课。
1.制定公司行政人事战略规划及业务发展计划;
2.严格执行和监管公司规章制度的落实情况;
3.负责行政人事管理制度的制定、检查和执行监督;
4.负责组织编制年、季、月度行政人事工作计划、本着合理节约、持续改善的原则，编制年、季、月度人力资源及后勤预算工作，执行人力招募、培训开发、配置和考核评估工作;
5.建立了有效的资产管理系统，使公司资产能充分利用，避免使用不当，达到有效节能的目的，发挥成本效益;
6.统筹管理物料的发放、整理及进出手续监督落实，监督废料的处理;
7.监察司机工作，审查车辆保险及财产保险事宜，核查车辆出入登记工作;
8.落实公司水电监管工作，监控饭堂管理、关注员工意见，改善服务提升员工就餐满意度;
9.负责建立和完善安全责任制，建立防火、防盗、预防意外事故的安全保障体系，;
10.按4R管理系统运做要求，推行和落实4R项目。
离职原因：家常事务处理.
**公司 (2001-08 ～ 2004-04)
公司性质：跨国公司(集团) 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：管理部副理.岗位类别：
工作描述：该公司为大型港资独资企业 , 万裕三信有员工4000人 ,东莞分厂奥斯特有员工1500人，人事行政由万裕三信公司管理部统筹管理，主要生产铝质电解电容器,本人直接对行政董事负责, 下辖人事课、行政课、培训课。
1.统筹推动各部门年度经营计划的制订，汇总及可行性分析，执行稽核，并进行季度、半年度评估总结修正，实施奖惩;
2.统筹人事管理工作，推动工作分析，不定期修订各部部门工作执掌、职务说明书，查核定员定岗及绩效管理落实情况;
3.依照公司经营目标，销售接单合理预测、确定人力需求，开发招募渠道，进行招聘与培训;
4.统筹公司在职培训，进行培训需求分析，提出培训方案及计划，跟进落实同时组织培训内部讲师，担任公司内部讲师;
5.督导编制公司人力资源计划及部门年度工作计划并监督实施;
6.对人力资源的需求与供给进行预测与分析，推行公司内部多面手培训，制订了《职务晋升管理办法》，建立了公司内部职务晋升渠道和职业发展平台，稳定员工队伍，激发员工自我培训学习热情，满足各职能部门的岗位需求，确保各个岗位有适合的人才和人才储备;
7.在市场调查基础上制订对外有竞争力，对内公平合理，能调动员工工作积极性的合法的薪资福利管理制度，对欧美客户验厂流程及资料准备工作熟悉;
8.对前台接待、保安、消防、工业安全、食堂、宿舍、清洁卫生、园林绿化、水电维修、娱乐设施、基建维修等后勤管理工作有丰富经验;
9.负责对外关系，如供电局、环保局、劳动局、派出所、社保局、台办、外商协会等政府部门关系的沟通协调;
10.统筹《员工手册》的制定、员工劳动合同签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动合同法》，
协调公司劳资关系，熟悉劳资纠纷处理流程。
离职原因：多学习,寻求发展.
**公司 (1995-08 ～ 2001-07)
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：管理部副理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：该公司大型台资独资上市企业 , 深圳信隆有员工7000人 ,主要生产自行车竖管，座骨头、前叉、电动自行车、运动器材、医疗康复器材,本人工作直接对总经理负责, 下辖人事课、总务课、采购组。
1.组织推动公司各部门经营计划的制订，汇总及可行性分析报告;
2.统筹人事管理工作，实施星源人事管理系统，提升了人事工作效率，使人事管理工作规范化;
3.依照公司出货目标，确定人力需求，开发招募渠道，实施招聘与入职培训;
4.实施在职培训，进行培训需求分析，提出培训方案及计划，开发顾问公司(与台湾三上企管顾问股 份有限公司配合)，跟进组织培训内部讲师，扩大培训范围基层管理人员，担任公司内部讲师;
5.编制公司年度人力资源(费用)计划及部门年度工作计划并监督实施;
6.对人力资源的需求与供给进行分析，推行轮岗制，提升员工技能，稳定员工队伍，激发员工学习热情，满足各职能部门的岗位需求，确保各个岗位有适合的人才和人才储备;
7.执行行业薪酬调查，结合政府最低工资标准，制订薪资福利管理制度，负责欧美客户验厂流程及资料准备工作;
8.督导前台、保安、消防、工业安全、食堂、宿舍、清洁卫生、厂区绿化、水电维修、娱乐设施、基建维修等工作;
9.熟悉政府机构办事程序，如供电局、环保局、劳动局、派出所、社保局、台办、外商协会等政府部门流程和关系的协调;
10.主导公司《厂纪厂规》的制定、员工劳动合同签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动法》，处理公司劳资关系，熟悉劳资纠纷处理流程。
11.熟悉ERP企业资源管理系统;
12.修定完善采购运做管理制度，建立了完善的供应商开发、管理体系，配合公司推行TPS(丰田式)生产管理模式，做到物料供应及时化，生产出货及时化，降低成本，消除浪费;
13.配合公司财务预算，实施成本核算推行“责任中心”制绩效管理，严格控制各项费用及成本支出;
14.落实每日“一清专案”和专案稽核工作，配合月结盘点确保物料准确及时化供应，并对常规物料实施零库存管理;
15.积极推动部门培训工作，开发了采购、物流、仓储及ERP内部培训教材，通过培训、考核、淘汰机制提升人员素质，提升团队执行力，有效达成各项工作目标。
离职原因：寻求新发展.
项目经验
ERP项目实施、绩效管理项目推行、企业经营计划管理项目主任 (2000-01 ～ 至今) 担任职位：项目主任
项目描述：1.历任各企业ERP项目推动人力资源系统推行主任、绩效管理项目执行主任，企业经营计划项目主任、企业经营计划项目主任;
2.2000年--2001年担任信隆实业ERP项目组稽核员兼采购及人力资源系统项目主任，绩效管理项目及企业经营计划项目实施主任;
3.2006年--2008年担任保捷汽车工业集团ERP项目推动主任，绩效管理项目、企业经营计
划项目实施主任。
责任描述：1.制定企业经营计划管理、绩效管理制度及绩效管理推行计划;
2.开发ERP软件供应商及前期招标工作，配合ERP软件供应商确立组建企业ERP推行组织，制定推行计划和奖惩方案;
3.组织培训各部门项目组成员，考核培训成效;
5.稽核实际上线实施数据库的准确率和达成率;
4.根据计划达成率实施奖惩，并将实施情况纳入企业年度、季度经营计划考核、绩效管理的长效机制，保证项目平稳有序常态化运行。
技能专长
专业职称：人力资源管理师
计算机水平：中级
计算机详细技能：能熟练操作常用办公软件word.excel.ppt.CAD等。
技能专长：1. 企业责任中心实施培训并主导推行
2. MTP管理才能训练并担任内部讲师
3. 星源人力资源管理系统实施培训主导推行
4. ERP系统评估与实施
5. 目标管理与绩效管理培训实施
6. 企业经营计划制定、培训主导
7. 采购管理:议价技巧与成本控制/削减企业成本的五大方法培训
8. 赢在执行/有效沟通/打造高绩效团队培训
9. TWI督导人员训练/ 员工激励/生产人员在岗培训指导技巧(内授讲师)
10. TPS丰田式生产管理/现场工作改善实务/培训
11. 金牌经理人培训
12. 全面质量管理/QC七大手法培训
13. SA8000社会责任标准
14. 质量体系(ISO9000、ISO1400
1、TS16949)内审
15. 北京锡恩企业管理顾问有限公司 4R管理体系培训
16. 有C1驾驶证.
语言能力
普通话：流利 粤语：一般
英语水平：一般
英语：良好
求职意向
发展方向：外资企业:行政总监.人力资源总监
.1.统筹推动各部门经营计划的制订，汇总及可行性分析，执行稽核，并进行季度、半年度评估总结修正，实施奖惩;2.统筹人事管理工作，推动工作分析，不定期修订各部部门工作执掌、职务说明书，查核定员定岗及绩效管理落实情况;3.依照公司经营目标，销售接单合理预测、确定人力需求，开发招募渠道，实施招聘与入职培训;4.统筹公司在职培训，进行培训需求分析，提出培训方案及计划，开发顾问公司跟进落实同时组织培训内部讲师，扩大培训范围到各级组织，担任公司内部讲师;5.编制公司人力资源计划及部门年度工作计划并监督实施;6.对人力资源的需求与供给进行预测与分析，推行多面手培训，制订《职务晋升管理办法》，建立公司内部职务晋升渠道和职业发展平台，稳定员工队伍，激发员工
自我培训热情，满足各职能部门的岗位需求，确保各个岗位有适合的人才和人才储备;7.在市场调查基础上制订有竞争力，公平合理合法的薪资福利管理制度;8.熟悉前台接待、保安、消防、工业安全、食堂、宿舍等后勤管理工作.9.统筹《员工手册》的制定、员工劳动合同签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》，处理公司劳资关系. 其他要求：1.包食宿,办理社会保险;
2.有年终奖金或分红,每季度带薪休假;
3.其他各项福利依公司规定.
自身情况
自我评价：职业素养：胸襟广博，善于创新，勇于承担责任，富有工作激情。 人生信条：小胜靠智，大胜靠德，学在于用，一勤天下无难事。
管理风格：处事稳健，坚持原则，作风硬朗，自信果断有魄力。
内在特质：性格坚毅，正直诚实，思路清晰，坚韧不拔。
管理理念：动之以情，晓之以理，行胜于言，注重细节。
第三篇：人力资源实习生实习证明模板
人力的实习生，你们的实习证明拿到了吗今天小编为大家整理人力实习生实习证明模板，欢迎阅读!
模板一： 实习证明
兹有__________________学校__________________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年______月_____日在_ ____________实习 该同学的实习职位是______________。
该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教。实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定. 特此证明.
_________实业有限公司
_________年_________月_________日
模板二： 实习证明
________________________大学： 贵校__________系_________________专业_____________，于________年____月____日 至 _________年____月____日在我公司____________部门实习工作，各方面表现优秀。
特此证明!
_______________________________(加盖单位公章)
__________年_____月_____日
模板三： 实习证明
兹有***大学 学校**** 学院**** 专业**同学于20xx年x月日至20xx年x月x日在***公司实习。该同学的实习职位是人力实习生 。该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。
在实习结束后，本公司将填写实习证明以评价该学生在实习期间的综合表现，供学校参考。
证明人： _________(实习单位盖章)
_________年____月____日
模板四： 实习证明
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习 该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.
特此证明.
_________(实习单位盖章)
_______年_____月_____日
第四篇：人力资源经理的个人简历模板
姓名：彭先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖北-天门年龄：34
现所在地：广东-东莞身高：175cm
希望地区：广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人事主管、 行政主管、 行政/人事经理
待遇要求：可面议要求提供住宿
教育经历
2000-09 ～ 2003-06 湖北经济管理大学 电子商务 大专
1996-09 ～ 2000-07 岳口高级中学 理科 高中
培训经历
2011-09 ～ 2012-03 智通职业培训学院 企业培训师
2007-03 ～ 2007-05 智通职业培训学校 人力资员管理师 毕业证
2006-06 ～ 2006-06 本杰培训 ISO9000 ISO9000内审员资格证
2002-09 ～ 2002-09 武汉职业培训中心 电子商务师 助理电子商务师
**公司 (2011-03 ～ 2012-11)
公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.公司人力资源统筹管理。
2.人力资源管理规划。
3.绩效考核管理(制度,方式及组织绩效考核)
4.培训管理工作,兼职培训主管工作,制定培训管理制度,组织培训需求调查,培训项目开发,课程开发,并进行培训结果分析与评估.
5.对公司进行人力资源结构分析与岗位调查,制定岗位说明书，规范公司的人力资源管理。从无到有的完善人事行政管理制度与办法。
6.制定岗位操作规范
7.员工关系管理,薪酬制度制定与完善(特别是普工与技术工薪酬管理办法).
8.后勤总务管理工作.
9.客户验厂工作,在职期间,顺利通过3个主要客户的验厂工作.(主要验厂为SGS标准,NEXT百货,以及美国AC客户的验厂)
10.入职后对公司的管理制度进行完善,通过培训不断改善公司散乱的状况,从2011年5月份起,公司的管理开始发生良性变化,从散乱变得井然有序.
12.员工招聘工作,在人员招聘人趋困难的情况下,常年保持在职员工数为290人左右。离职原因：公司倒闭
**公司 (2009-04 ～ 2011-01)
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.负责公司人事行政文件的修改与制定。
2.负责人事管理系统的完善。 http:///
3.完善人事档案管理制度。
4.负责人事招聘渠道的拓展，收集人才信息。
5.培训工作
6.绩效考核。
**公司 (2007-05 ～ 2008-09)
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.负责招聘、岗位设计、企业文化培训、规章制度和企业文化的创建等工作。
2.任职期间对岗位职责进行分析，制定岗位职责和招聘计划;3.策划和组织招聘展会，并参与校园招聘和网上招聘活动;3.为员工交纳保险、保险转移、部门调动、用工退工等手续;
4.负责合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事月报的制作;5.食堂管理;
6.制定和完善公司人事与行政制度;7.公司员工制度考核工作;8.负责公司企业文化制度的修改;9.主导公司客户验厂工作。
**公司 (2006-05 ～ 2007-05)
公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：.1.负责公司的人力资源规划.，
2.负责组织及安排员工培训，
3.负责公司文化活动的策划及人员安排，
4.完善公司薪酬管理制度，
5.完善公司人事管理制度制订及修改，
6.负责公司行政管理制度的制订及修改，
7.负责组织每季(年)度的员工绩效考核，
8.考勤管理，
9.员工招聘，
10.离职访谈，
11.员工关系管理，
12.组织5S管理及稽查工作
13.参与相关制度建立及修改。
14.本单位的人员工作安排，
15.主导公司客户验厂工作
16.向上级汇报工作。
离职原因：有更好的发展
**公司 (2003-08 ～ 2006-05)
公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.负责公司的人力资源规划.，
2.负责组织及安排员工招聘与培训，
4.公司薪酬制度的实施与监督，
5.完善公司人事管理制度制订及修改，
6.负责公司行政管理制度的制订及修改，
7.参与公司的ISO结构体系的建立及认证，内审，
8.策划及安排公司的文化活动，管理文化活动设施，
9.员工的考勤及保险的管理,离职管理,
10.本单位的人员工作安排，
11.主导客户验厂工作
12.向上级汇报工作。
离职原因：调任华汉公司
技能专长
专业职称：
计算机水平：高级
计算机详细技能：能熟练操作OFFICE办软件
技能专长：1.较为熟悉人事行政工作流程
2.ISO9001内审员资格
3.熟练使OFFICE办公软件.
4.有4年多的人事行政工作经验
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-3
英语：良好
求职意向
发展方向：经过自已不断的努力向人力资源管理更深处发展,利用自已良好的接受新事物的能力,进一步扩大自已的知识面,向人力资源更深层次迈进,用最短的时间在人力资源管理领域占据一席之地
其他要求：
自身情况
自我评价：1.具有6年以上的人事及行政管理工作经验.
2.参与过公司规章制度的编写.
3.有效的团结工作队伍,工作中取得了骄人的成绩,逐步改善公
司的人文环境,推动了企业文化的建设.
4.参与公司的ISO结构建立及公司的认证,并取得圆满成功.
5.建立和实施员工薪酬管理体系,绩效考核制度的.
6.建立起员工离职访谈制度及方式
第五篇：应聘人力资源管理专业求职信模板
尊敬的领导：
您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!
我叫蔡xx，是广东商学院管理学院04届人力资源管理专业的学生，将于2008年7月毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于广东商学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。
“厚德、励学、笃行、拓新”是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。
我以“严”字当头，“厚德”当先，首先我注重个人品德的提升，注重诚信做人，我时刻注意学习党的先进思想，密切关注党的动态，是学校的学生代表和团员学生代表;在学习上勤奋严谨，刻苦钻研，力求深刻理解，认真掌握了人力资源管理各个板块的专业知识，并考取了“国家高级人力管理师三级证书”;另外，我注重拓宽自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎;同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种课余活动和科技学术创新比赛，除了获得了很多的奖励外，这些经历使更我认识到团结合作、知识创新的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。我还注重参加各种实践活动，不但参加了很多的兼职，还到了很多企业去实习，从现实中提升自己的素质。
大学四年，最令我自豪是的：在家庭贫困无法供我读书的情况下，我通过参加勤工俭学和兼职活动赚取学杂费和生活费，出色完成了学业，完成人生的蜕变，例如连续两年获得“广东商学院自强之星”和“全国自强之星提名奖”(全校仅我一人)，这是对我“艰苦奋斗，自强不息”的肯定，对未来，我也有了明确的职业生涯规划，曾经参加全国性和广东省的大学生职业规划大赛，获得“职业规划之星”就是见证，我也自己创办了我的个人简历吧(http://jianli./)，获得学校学生学习创新网站项目比赛的一等奖，为构建学校的大学生职业毕业生求职平台作出了很大的贡献，受到学校领导的一致好评。
大学四年，也使我形成了“思维敏捷、阳光干练 、自信乐观、积极上进、富有团队精神和创新精神、为人真诚、吃苦耐劳、善于沟通协调、责任心强、具备良好的心理素质”的个性特点。老师及朋友对我的评价是“身心健康酷爱运动;坚强自信志愿成才;热情大方不拘小节;坦诚有礼不失风度;勤奋爱学悟性颇高;心直口快不伤大雅;乐观向上心态健康;兴趣广泛但非平庸;声音悦耳善于沟通;诚实可靠责任心强”。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量!
此致
敬礼!