员工演讲稿范文第1篇
当前,随着工行股改大潮轰轰烈烈的推进,服务作为一个永恒的话题又被提到了一个重中之重的位置之上.我作为一线网点的柜员,每天的工作就是面对各种各样的客户,是代表工商银行的形象的窗口,是我行服务水平的重要体现,因此我感觉我们身上的担子愈发沉重和艰难,在改革的转型的重要时期,我们见证了这几年的改革历程,我也在经历了自己人生中一个重要的阶段,懂得了许多,许多......如何看待服务,如何让自己的价值在每天反复和琐碎当中得到升华?面对工作中的困难,我曾经疑惑过,也曾经气馁过,曾经付出过,我也曾经跌倒过,但是我想我依旧无怨无悔,工行为我们每个人提供了梦想的平台，"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"。我会尽我自己百倍的努力去经受每一次的磨难和艰辛,我相信风雨之后总会有彩虹!我想用一名工行普通员工最质朴的语言去表达一下我的心声,表达我内心的最真挚的情感.
面对这个话题我也储存了太多太多的话语和感悟:我想要表达的也太多太多......
我想要说:我想对广大工作在一线的员工们表达我最真诚的敬意,是你们每天早晨伫立在三尺柜台上用微笑迎接第一批客户,是你们,来有迎声,问有答声,走有送声,不厌其烦的为客户解释疑难 ,点零钱点破钞,任劳任怨,一丝不苟,中午为了缩短客户的等候时间几分钟匆匆忙忙的扒上几口饭,把胃饿小又撑大,又是你们,晚上送走最后一位客户后又投入到匆忙的结帐当中,等待款车的到来.等到刚刚舒了一口气走出网点时却见到的已是漫天的夜幕!这就是我们最基础的工作,也是我们最基础的服务,是你们,构建起了我们工行这个巍峨伫立的大厦!
我想要说:服务在我们心中,已不仅仅是简简单单的两个字,服务的根本已经存在于我们心中,是责任心和道德感铸就了我们全新的服务理念,是长期的工作感情让我们把服务两个字升华在心中,是信任和真诚让我们永不忘记!它体现在这里:我们的网点主任白天努力拉存款增存效益,晚上睡觉还心有所忧,梦到网点又增存多少的清楚数据;我们的柜员白天对待面对客户的恶意斥责,笑脸相迎彬彬有礼,以德报怨,晚上回家悄悄地把委屈咽在自己的肚子里;有的放弃了与家人团聚的美好时光,有的错过了与朋友约会的重要时刻,有的因为工作不能陪伴在病中的父母左右.....有时我们会想为
员工演讲稿范文第2篇
大家好!
首先，我对自己能工作在移动通信公司这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸;感谢公司领导对我的培养和教育，感谢各位同事一直以来对我无私的帮助和支持。今天我十分荣幸地参加公司的岗位竞聘，谢谢公司给予我一个挑战自我的机会。我十分珍惜这次竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到进一步提高。下面简单说下我的个人简历， 我叫***，**年出生，**学历，**年从学校毕业后，先后从事过(*******)各项工作。20**年*月份，我非常荣幸地进入到全球500强企业之一的中国移动通信公司这个团结而又温暖的大家庭，在营业厅做一名普普通通的营业员。我这次竞聘的岗位是(营业厅值班长)，我本着锻炼和提高自我的目的，抓住这次难得的竞岗机会，希望靠自己的能力为移动的发展贡献自己的一份力量。
我知道，面对飞速发展的移动通信业务，为了更好地适应现代企业制度，适应公司化用人机制及优胜劣汰的市场法则，只有不断地努力;不断地钻研新技术，学习新理论，补充新能量，才能不断跟上时代前进的脚步，不被社会所淘汰。”为此，我十分注重加强自身专业技能及文化知识学习.在工作中，我始终贯彻“没有做不到，只怕想不到”的服务理念，我认为作为值班长首先要强化基础管理工作，制定各项规章制度，细化岗位职责，严格考核制度，理顺工作流程，明确人员分工，才能使营业厅的工作更加有条不紊的进行。针对服务工作中面临的种种困难，要合理分工，有效协作，大家群策群力，心往一处想、劲往一处使，从而使工作得以顺利的进行。我们还要不懈追求、不断努力，从而使自己具备较高的个人素质。我认为个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。在为用户进行业务操作的时候，我们要注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立移动形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待用户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，使用户到移动公司有一种到家的感觉。
优质的服务其实是心与心的交流。走进用户的心，从用户的需求出发，来推荐我们的移动产品，才能真正抓住用户。这就要求我们在平时服务中多听用户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合用户的心理。正是坚持了这些方法与原则，使我的工作获得了成绩，受到了领导的好评和用户的赞扬。面对用户，我的真情不“欠费”，我的服务不“关机”。我用真情和诚挚的语言赢得了广大用户的心，展现了移动公司女性的真我风采。
也许我们永远默默无闻，但只要我们把对事业的情，对岗位的爱，奉献给用户，只要能使千千万万的用户笑颜永驻，我们一切都心甘情愿。当代女性要勇敢地面对现实，主动的承担责任，大胆的融入社会，坦诚的面对未来，与时俱进，提高素质，完善自我，用丰富的知识证明自己的价值，用闪光的智慧照亮自己的人生，充分展示新时代女性的风采和魅力。我们有理想，所以我们自豪;我们有奋斗，所以我们快乐;我们有收获，所以我们幸福。
新的时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，在工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，为移动企业的辉煌而努力。努力成长为勇于创新、敢挑重担的新时代女职工。成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，姐妹们，让我们与男同胞们共同努力，做出应有的贡献，与企业同发展，同进步，为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。亲爱的朋友们，新世纪的曙光已经照亮了我们的窗棂，让我们挽起双手共同续写移动公司的灿烂和辉煌! 总之，我有信心、有能力做好竞聘岗位的工作。
员工演讲稿范文第3篇
公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。
在公司，职员将自觉或不自觉地得到其他收获：
*职员将学到怎样善用时间;
*职员将学到如何发挥团队精神;
*职员将学会如何管理、激励、培训其他人;
*职员将学到更为有用的专业技术知识;
*职员的经验将是职员迈向更高职位的起点;
第一章 总则
一.
二.
三.
四. 本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 本手册解释权属中心办公室。 本手册自2006年3月1日始实施生效。 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和
本公司人事政策制定本手册。
五.凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定,并填
写保证书。
六.凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
第二章 聘用
一.本公司因工作需要，增加人员时。招聘的对象择优录用，无性别、地域、
户口等区别。
二.新员工聘用设有三个月的试用期。如果员工的工作表现不能令上司满意，
被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可以随时终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
三.试用期满前，你的主管会评估你在试用期内的工作表现并会通知你是否被
正式雇佣，试用期间双方可以无任何原因，无任何义务而终止雇佣关系。
四.新员工签订《新进员工须知表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
五.员工资料有更改时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资
源部门，以确保与职员有关的各项权益：
1. 姓名;
2. 家庭地址和电话号码;
3. 婚姻状况;
4. 出现事故或紧急情况时的联系人
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
六.有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
1. 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;
2. 被剥夺公民权利者;
3. 通缉在案未撤销者;
4. 受有期徒刑之宣告，尚未结案者;
5. 经指定医院体检不合格者;
6. 患有精神病或传染病或吸用毒品者;
7. 未满16周岁者;
8. 政府法规定的其他情形者。
七.有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予
当事人经济补偿费;
1. 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;
2. 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;
3. 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
4. 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受
到伤害者;
5. 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
6. 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;
7. 被判有期徒刑以上的刑事责任者;
8. 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
八.本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整
工作岗位，员工对此不得拒绝。
根据员工的劳动合同期限约定不超过六个月的试用期。试用期内，若员工
的劳动能力及工作表现未能符合公司的录用要求，公司可解除劳动合同，
无须给予任何补偿，但应当按员工实际工作日支付劳动报酬。
第三章 劳动报酬
一.薪资为公司依员工之工作职责、贡献程度、工作表现及能力所支付的固定
酬劳。
二.员工薪资于每月20号发放，如发薪日逢周末或例假日，则延后;
三.个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴;
四.新进人员自报到日起薪,离职人员自离职日起停薪,并按日计算;
五.临时性、计件等作业人员的待遇应按相应的薪酬管理办法处理。
第四章 工作时间
一.公司实行标准工时工作制，平均每周工作40小时，每天工作8小时(膳
食时间除外)。
二.如有需要，公司可要求员工超时工作，公司按规定给予补休;在无法安排
同等时间补休的情况下，按照《劳动法》第44条规定支付加班加点工资。
第五章 休假
一.所有员工每年均可享受有以下十天之法定有薪假日：
1. 元旦，放假1天(公历1月1日)
2. 春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)
3. 劳动节，放假3天(公历5月1日、2日、3日)
4. 国庆节，放假3天(公历10月1日、2日、3日)
第六章 请假
员工申请各类假期，均应事先填写《请假申请单》，并附上、下班有关证
明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
一.事假
1. 员工如无充分理由，不能无故缺席或请假。倘若有特殊情况需请假的，必
须事先以书面形式向上级申请，并须经主管批准，否则将按旷工处理。
2. 无特殊理由请的事假，公司将按实际工作需要以调班方式补回。
二.病假
1. 员工在履行劳动合同期间，患病或者非因工伤需要停工医疗的，公司将根
据政府关于医疗标准的规定处理。
2. 请病假逾2日(含)以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司
指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，
也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论。
三.婚假
凡符合国家规定年龄的正式员工，于结婚时可按国家规定享受有薪婚假。
申请婚假需于一个月前向部门主管提出并需出示有关证书。
四.丧假
如员工之配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世，公司给予三天有薪丧假;
祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，公司给予一天有薪丧假。员工办理丧
假需提供有关证明。
第七章 劳动安全
本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法
规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境
一.员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安
全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害;
二.生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理;
三.不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通;
四.员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带;
五.在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟;
六.员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公
共场所;
七.任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外
发布;
八.员工违反各安全操作规定，依照公司相应的惩罚规定处理。
第八章 职工保险
一.员工依法参加社会保险;
二.外来员工参加综合保险，除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得
向公司要求额外的赔偿或补助。
三.综合保险每年调整基数，公司将随基数的调整为员工缴纳综合保险，公司
相应规定如有调整，将另行公布。
四.缴纳综合保险需交照片2张、身份证复印件，请员工积极配合公司的工作，
如经催交2次，仍未交有关资料，由此而发生的后果由其本人自负，公司
将给予处分，态度恶劣者，公司将不再录用。
第九章 员工守则
一.员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告;
二.员工应遵守下列事项：
1. 敬业爱岗、忠于职守;
2. 服从领导、胜任工作;
3. 求实进取、追求卓越;
4. 精益求精、开拓创新;
5. 遇事不推、敢担责任;
6. 谦虚务实、真诚待人;
7. 团结合作、坚持原则;
8. 严于律己、勇作表率;
9. 举止文明、不传是非;
10. 忠于公司、服务社会。
三.员工必须遵守5S原则：
1. 整理：要与不要的物品区分清楚
2. 整顿：定位定量摆放物品并标示
3. 清扫：工作场所与设备保持整洁
4. 清洁：彻底执行并维持良好情况
5. 纪律：单位规定确实遵行成习惯
四.考勤制度
2. 打卡制度
(1)员工必须按时上下班工作，并打卡，不得迟到早退。事先未征得主
管批准者，不得无故早退及擅离职守;
(2)员工必需按排定的时间表当值工作，如需调换工作者必须事先征得
部门主管之允许，否则视为旷工;
(3)公司所有员工在工作时间(包括午餐时间)外出，必须向主管人员
请假并获得批准;
(4)公司内员工任何情况下均不得代他人打卡，一经发现将按公司规定
从严处理;
(5)确实因公未及时或无法打卡者，应在24小时内告知部门主管，并经
部门主管在考勤卡上签名予以证实，无特殊情况漏打卡者一律扣10元;
(6)员工工作期间如连续3天(含公休假)旷工者，则视作自动离职。
五.请假规定
1. 遇特殊情况需请假的必须事先向上级申请，并经批准同意，否则将按旷工 处理;
2. 员工因健康问题而无法上班，应在第一时间告知公司。病假需医院开具证明，并在上班的两天内呈交上级，不能出示病假证明的需经上级认可，否则作旷工处理;
3. 凡符合国家规定结婚的正式员工，申请婚嫁提前一个月向上级提出。
六.识别证
1. 每位员工均由人力资源部发给员工证。员工进入公司须主动向门卫人员出示识别证;
2. 遗失有关识别证应立即通知人力资源部，向其补领证件。
七.工作服
1. 工作服每人两件，自行保管、清洗;
2. 在三个月内离职、遗失或因个人原因造成的损坏，必须按工作服的价格总
额赔偿给公司;
3. 在六个月内离职、遗失或因个人原因造成的损坏，则赔偿50%;
4. 请妥善保管好自己的物品，如有遗失，公司概不负责。
第十章 纪律处分
纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守公司规定的相关制度;
一.种类
1. 口头警告;
2. 书面警告;
3. 书面严重警告;
4. 无薪停职检查;
5. 开除(解除劳动合同);
二.处罚
1. 在禁烟区内吸烟者，罚款50元;
2. 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元;
3. 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元;
4. 在生产岗位上睡觉者罚款100元;
5. 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;
6. 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理;
7. 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
8. 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;
9. 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;
10. 无理拒绝的工作安排、指令;
11. 收受任何种类的贿赂;
12. 利用职权贪污，侵害公司的经济利益;
13. 伪造和涂改公司的任何报告或记录;
14. 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;
15. 滋事干扰公司的管理和业务活动;
16. 弄虚作假，违反公司的管理规定;
17. 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利; 疏忽职守，使公司财务、
设备等遭受不利;
18. 违反安全规定，或其行为危害他人安全;
19. 擅自出借公司的场地、物品、设施;
20. 在工作时间内干私活;
21. 擅自从事公司以外的第二职业;
22. 利用职务营私舞弊，损公利已;
23. 遗失经管的财物、重要文件、数据等;
24. 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;
25. 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;
26. 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
三.可以立即解雇的情况(不发经济补偿金);
1. 上班时酗酒或任何时候使用毒品;
2. 伤害其他职工、主管、同事或客人;
3. 任何种类的偷窃;
4. 伪造公司文件;
5. 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;
6. 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;
7. 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;
8. 故意违反公司的纪律规定;
9. 向未经授权的人透露专有资料或保密资料;
10. 暂时或长期精神错乱(医疗期除外);
11. 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
附则
员工演讲稿范文第4篇
今天我演讲的题目是“勤奋踏实工作，立足岗位成才”。说起勤奋踏实四个字，我想在我们中车这样一个偌大的家庭里，一定有不少的典型例子，如果让您环顾一下自己周边岗位的同事，您也一定能够拿出那么几位同事然后叙述上那么一番，而我今天要说的也许就是您想到的那位，他就是我们xx的焊表部质量检查班班长史xx。
进入公司的20年来，史xx始终坚持积极向上，勤奋好学，踏踏实实做人，兢兢业业做事，即使他只是那么一只小小的萤火虫，他依然要努力发出自己的光芒照亮前方的路。
他刻苦钻研，不怕辛苦。
有那么一件事，我始终记得，那是他负责高速铁路车辆用制动风缸、模架、塞拉门等部件的钢板剪切、折弯工作的事情，工作过程中，他为了准确的下料和折弯，煞费苦心。有一次折弯一件出口的不锈钢零件时，工件不但体积大，而且一个工件共需折16刀，如果其中一刀折错，则一张2.5米长的不锈钢整板就有可能报废。面对这种情况，他牺牲牺牲时间，认真对照图纸，仔细标识好每一条折弯线，确保了产品加工尺寸的准确性。
16刀，2.5米，听起来似乎很小，但一刀一刀的积累，1米1米的积累，将是数百吨之多，这也意味着，经过史xx下料切割和折弯的钢板，避免了无数的质量问题，也意味着其为单位节约了大量的原料。
这也许只是一桩小事，但是我们知道，我们中车的大家庭就是这样无数的小事的集合体，小事虽小，积累起来将是一座巍峨的高山。
2001年那个夏天，天气非常的炎热，为了完成xx造船厂订购的20台500型气保焊焊机的订单，史xx和成员小组一道，克服该机系韩国引进技术组装难度大、供货时间紧、气温高的问题，克服晚上加班蚊虫叮咬等多种困难，连续数日坚持工作半夜。这样的强度，我想即使是钢打的人也是难以承受的，在加班抢点的最后一天，其他同事都坚持不住了，而史xx却独自坚持干到凌晨两点半，早上5点，他又随同设备一道赶往xx造船厂，为厂方进行设备调试，使这批焊机顺利通过了投产验收，赢得了厂方的高度赞赏。
仔细的想一下，这是一种什么样的精神啊，又是什么支撑着他的这股强大的力量，我想那就是一颗心有所属的心，一颗始终勤奋踏实工作的心，一颗永远跟着中车跟着xx一路前进的心。
有人说，听见办公室的人打电话交流产品，他会说，我们家的产品，我们家的，多么亲切的字眼。
能够更好的立足在自己的岗位之上，史xx就是一个以企业为家的典型啊。
员工演讲稿范文第5篇
——竞聘电信公司某室经理
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
今天我站在这里接受组织的挑选，内心感到无比的荣幸。记得一位哲学家曾说过，“倘若船帆遇不到风，充其量只是一块普通的帆布。”在这里愿做一块乘风破浪的帆布，为我们电信公司的发展推波助澜。因此，我要感谢各位领导给我提供一次展示自己竞聘上岗的机会，感谢在座各位多年来对我的支持和帮助。今天我要竞聘的是电信公司**室经理。这一职位对我而言不仅仅是戴在头上的光环，更是一份沉甸甸的责任。对这两份工作我富有热心，对竞聘成功我充满信心，对做好以后工作我有决心。下面我先做一下自我介绍：
(介绍自己要语气平和，不卑不亢，表露出竞选成功的自信即可)我叫***，今年**岁，本科学历，1995年参加工作，在**教育系统任项目主管。2000年，通过公开招聘进入XX电信公司工作。工作中我恪尽职守、兢兢业业，深得领导的器重和同事们的好评。今后我将继往开来，努力工作，争取以更好的工作成绩回报各位的支持和厚爱。(介绍工作经历要用陈述语气，态度体现出真诚)
我今年虽然只有**岁，但是我的工作经历却不少。1995年我在**师范院校毕业后，在教育部门工作。主要从事电视多媒体动画制作和计算机网络管理等工作，在此期间我积累了大量的IT专业技术和管理经验。2000年我背负一腔诚心，参加了我们电信公司的公开招聘，从而开启了我的电信生涯。在2000年到2002年只承载着我们五个人的电信推广工作开始起步。当时我在**中心担任业务推广员，围绕着移动梦网和短信类业务进行开发。在2002年到2004年我在**中心担任推广组组长期间，根据客户需求不断翻新业务开展多种活动，取得了卓有成效的成就。负责业务的同事也增加到十五人，我们的业务工作跟着
时代的潮流飞速发展、勇往直前。2004年至今我担任电信公司高级产品策划。期间我制定、季度、月度的数据业务营销推广计划，使我们电信工作又跨上了一个新台阶，负责新业务的人员也翻了一翻。这两次跨越使我们的工作业务由一株纤细的树苗成长为一棵参天大树。
回眸走过的这段路程，我颇有感触。我在电信工作的这五个年头里我历练了扎实的技术，提高了我的策划、管理和协调能力。五年的电信生涯使我深深地认识到当今社会发展一日千里，信息知识正在以指数爆炸的方式增长，我感觉到只有不断提升自己、注重自我增值，才能与时代比肩而行，才能与时代发展的节奏同拍而起。因此我考取了**大学MBA课程进修斑班，现在正在攻读研究生学位。
各位领导、各位评委、同事们、朋友们，我年轻，有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗责任心。参加今天的竞聘我信心百倍，对于做好以后工作我充满信心。兵书云“知己知彼，百战不殆”，下面我就自己对工作的认识向大家做一下简单的汇报:
(简介目前工作内容语气要平和自然)
我目前的工作主要是根据业务发展战略和KPI考核指标，制定、季度、月度的数据业务营销推广计划，确保各项经营目标的完成以及加强对未来数据业务发展的核心竞争力，这是为我们公司发展业务所做的提纲挈领的工作。在平时工作中要根据业务营销策划方案，并结合公司的品牌策略，研究、策划数据业务与品牌的整合营销计划，拟订实施计划，为我门公司的发展勾画蓝图并监督落实营销策划方案、计划的实施情况。我的工作犹如一座桥梁、一条纽带。它承接着各个部门之间的关系。使各个部门在一个相对和谐、安宁的环境中，共同为我们电信事业的发展倾注不竭的血液.我所从事工作的重要性，使我更加明确自己的责任，更加清楚地认识到我所肩负的担子的重量。为此我将不断鞭策自己，以饱满的精
神和高昂的斗志投身到新的工作当中，争取以更大的工作成绩回报领导和同志们的厚爱。志当存高远，骏马何需鞭。我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。参与此次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。工作五年来，我一直兢兢业业、一丝不苟，老老实实做人，勤勤恳恳做事，深得领导和同事们大好评，在工作上取得了一些成绩：(介绍个人成绩要不卑不亢，沉着稳重)
首先是在**中心工作的阶段，我带领团队在领导的关心和指导下，取了丰硕的成绩：
第一、在01-03年，每年都顺利完成新业务KPI考核指标，年年实现新业务总收入全省第一，并连续三次蝉联数据业余突出贡献奖。
第二、在策划上我群策群力，推出多种手机捆绑活动，并对手机的选型、配送流程、代理商的管理和考核办法进行整合优化，使活动开展地如火如荼，实现手机销售超过十万部。
第三、在团队建设方面，建立了一支团结合作、勇于创新的优秀推广团队。俗话说“一人一条绳，十人一条龙”。在当时的业务推广组内，我建立顺畅的沟通渠道，与大家多谈心多交流、实现信息共享，把团队拧成了一股绳。有力地增强了团对的整体工作效率。此外我还倡导头脑风暴式的思维方法，启发团队成员不断创新，实行目标收入与项目管理结合的监控机制，提高下属工作积极性。
第四、在人员培养方面不断挖掘业务能手，为公司持续性发展提供不竭的人力资源。在竞争非常激烈的环境下，我组3名社会化员工都先后顺利转为公司正式员工。
其次是在**中心工作的阶段也取得了卓越的成绩：
第一、在公司领导的大力支持和指导下，工作中我创新营销策略、
拓展营销渠道，充分利用各种资源优势，对项目实施精细化管理。在04年为我公司数据业务累计共增加XX亿元。今年9月份已提前完成新业务收入和彩铃用户数两个KPI指标，手机上网用户数也在两个月内增长了XX万。
第二、斐然的成绩并没有使我放松对事故隐患的警惕。每一次我都严密、谨慎地策划，每次都做到疏而不漏，使大型营销活动都没有重大事故出现。
第三、在团队互助方面，我实行以老员工带新员工，充分发挥“帮、跟、带”的互助精神，鼓励大家“勤于思考、勇于创新”在每个项目结束时，总是通过及时的总结与大家交流心得、分享经验，为新老员工共同发展做出了贡献。
面对成绩我不骄傲，放眼未来我仍需要再接再厉。参与此次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断探索，在拼搏奉献中实现价值，在参与竞争中完善自己。通过综合权衡自己我认为我有以下优势参加今天的竞聘：
(介绍个人优势要态度诚恳，切勿张扬)
第一、我政治素质过硬，思想品德高尚。
平时工作生活中我认真学习了“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神，积极拥护党的基本路线、方针和政策，自觉做到在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致。我思想作风正派,生活作风淳朴,为人忠厚诚实，严于律己,清正廉洁。我尊重领导，团结同事，顾全大局，具有较好的群众基础。我办事讲原则，讲纪律，严谨朴实，兢兢业业、一丝不苟。生活中我乐于助人，不断完善个人修为，养成了良好的思想品德。就政治素质和思想品德将无愧于领导和同志们的信任。
第二、我工作经验丰富，创新能力较强。
参加工作以来，我不断摸索经验，熟悉工作流程。工作无论大小
我都积极面对，认真做好，长此以往，积累了丰富的经验。江泽民曾说过“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”我善于接触一些先进的东西，喜欢了解一些前卫的理念，有着较强的改革创新意识，这对于我胜任工作如虎添翼。
第三、专业知识全面，较强的管理协调能力。
我在大学时学的是电子技术专业，这对我从事电信工作正好发挥了我的专业特长。我不但看一些专业书，平时我还经常翻看一些营销、策划、管理方面的书，使自己成为一个掌握多方面知识的全能之人。为做好以后工作提供了有力的保障。
第四、我对企业文化具有高度理解和认同
长期的业务推广工作使我在熟悉工作的同时也对电信企业的文化有了更加充分的了解。也使我在工作中摸索出了一套适合现代企业竞争的业务推广理论，这将为我做好以后的工作提供了有利的保障。
(下面这段要真挚坦诚)
金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给领导。一是有时我的工作情绪比较急噪。今后我将加强情绪控制，以适应今后工作的需要。二是我工作中过于追求完美，平时对组员要求过于严厉。今后我将约束自己，争取和同事们建立一种崭新的、和谐的、融洽的关系，共同把工作做好。
(最后要昂首挺胸，语调逐渐升高，铿锵有力，充分显示出志在必得的自信，以此赢得大家的认可)
尊敬的各位领导、各位评委，如果我竞聘成功，我将用出色地表现回报大家的厚爱!我相信有领导的大力支持和正确指导,有各位同事的齐心协力,有我本人倾心尽力，我们公司一定能增创佳绩,再上新台阶，一定有着光明的前途。最后，让我再次感谢公司给我这个难得的竞聘机会，感谢各位领导、评委和在座的所有听众对我的支持和鼓
励!