房地产公司年终考核方案范文第1篇
一、检查资料的准备
1、文字汇报材料
由办公室统筹、整理汇总、定稿、出版： 工程部负责工程进度、标准化建设方面素材; 监理部负责“监理专项治理活动”方面素材; 中心试验室负责“试验室专项治理活动”方面素材; 安环部负责安全生产和环保方面素材; 协调部负责施工环境方面素材;
合约部和财务部负责投资、财务方面素材; 纪检负责廉政建设方面素材。
各部门在12月5日前将相关素材提交办公室，各部门的素材要紧扣检查内容和厅“工程质量年”相关活动的要求。汇报材料初稿在12月10号完成;
2、内业资料
各部门将相关材料收集齐全、编制好目录、并按目录整理好，提交办公室，由办公室统一装订。
二、考核分工情况
1、内业资料准备的分工及要求具体见附表一;
2、外业检查分工根据厅具体下发的考核分组和要求另行制定。
三、对口联系上级部门分工情况 具体见附表二。
四、现场检查及接待工作安排
1、考核组现场检查标段、路线
由工程部负责统筹安排;
2、会议室、就餐、资料、发放、住宿
由办公室负责安排;
3、工地现场形象
由工作站负责督促到位;
4、现场检查车辆
由工程部会同办公室安排;
5、现场检查时安全维稳
沿线村组的不稳定因素由协调部负责排查解决;施工单位民工的不稳定因素由纪委会同工作站排查解决。
房地产公司年终考核方案范文第2篇
医院工资绩效考核方案
医院绩效考核管理小组在医院法人代表的直接领导下开展工作，主要对医院绩效考核目标值实施有效评估。
绩效考核管理小组组织结构
1、坚持公开、公平原则，坚持民主集中制和规范管理原则，有效落实绩效考核标的，促进医院内部管理持续、健康发展;
2、通过不断修订、完善医院绩效考核制度，进一步加强绩效考核的实效工作，充分发挥绩效考核的激励作用。
绩效考核管理小组组成结构
1、组长：医院法人代表或党委书记;
2、副组长：医院党委书记或副书记;
3、组员：院级副职行政领导、医务科、护理部、财务科、质控核算管理部、人事科、医院感染管理科、科教科、药学科、纪检监察等线管部门的负责人;
4、受法人代表委托，绩效考核管理小组的行政协调事
务由承担绩效考核行政职能的部门负责。
绩效考核管理小组的主要工作任务
1、建立、健全医院绩效考核管理体系，对相关科室提出的绩效考核项目与标准进行审议;
2、补充、修订、完善医院绩效考核管理制度和绩效考核标的目标值;
3、跟踪并评估科室绩效情况，指导科室改进管理缺陷，对存在问题及时提出改正措施或惩戒意见;
4、建立个人绩效考核档案，追踪并评估个人绩效考核情况并作为奖惩、职务晋升和考核的依据;
5、对有争议的绩效考核项目及管理等相关事宜进行审议，确定考核方式，不断提高绩效考核管理效率。
绩效考核管理小组采取民主集中制工作制度。
召开绩效考核管理小组会议，实际参会人数不应少于应到会人数的2/3，会议决议方为有效。
绩效考核管理小组，根据需要讨论的问题，定期或不定期召开会议，原则上每月一次。
绩效考核管理小组的重要会议应形成会议纪要，以文件形式作为绩效考核管理的执行依据。
在本工作章程具体实施过程中，如遇未尽事宜，可由人事科提交绩效考核管理小组研究决定。
本文件自下达之日起实施，原有关规定与本文件不符
的，按本文件规定执行。
本文件最终解释权归绩效考核管理小组。
为进一步加强医院绩效考核实施力度，建立科学的激励约束机制，实现全方位的综合平衡管理，经研究，制订以下绩效考核管理办法。
绩效考核管理意义
绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及职工个人在医德医风、财务管理、规章制度执行以及工作业绩等方面进行的综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。
绩效考核目的
有效的绩效考核，是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段，以保证医院管理目标的实现，更好地促进医院发展。
绩效考核组织机构
1、绩效考核工作在医院绩效考核管理小组的监督指导下实施;
2、医院绩效考核管理小组的工作由医院法人代表直接负责;
3、负责绩效考核工作的各相关职能管理部门。
绩效考核实施手段
1、手工-计算机辅助管理
由于部分考核文档需要被考核人亲笔签字，所以只能是手工与计算机一起管理，对于有条件的医院无需签字的文档均可纳入网上考核管理。
2、计算机信息化管理
未来，当全区/县/市统一实施医院信息化管理，医院可以选取市面上通用的医院绩效考核软件进行绩效考核管理，以会计核算管理、成本核算管理、物流管理、固定资产管理、绩效核算管理为基础，关键考核指标为主导的绩效考核体系，在绩效考核中引导科室和医务人员正确开展医、教、研各项工作，科学实现医院发展的战略目标。帮助医院管理层对具有战略重要性的领域做全方位的追踪，确保日常业务运作与医院所确定的战略目标保持一致。
3、个人绩效档案管理
建立个人绩效考核和医德考评档案，实行职工绩效考核加分或缺陷登记，作为 奖惩、职务晋升和考核的依据。
绩效考核项目
1、科室绩效考核项目
运用“二八”管理原理，建立平衡计分卡和关键绩效考核指标，对科室实施绩效考核。具体如下：
1)平衡计分卡
① 财务管理维度60%——收入与成本控制/月指标
② 顾客服务维度15%——创造病人忠诚度/月指标
③ 内部流程维度20%——质量与品质控制/月指标
④ 学习成长维度5%—— 开发核心竞争力/年指标
平衡计分卡由四级关键考核指标组成。
2)关键绩效考核指标
① 财务管理维度指标
a、二级考核指标：效益效率;专项控制
b、三级指标：
效益效率指标含：业务收支结余率;人均收支结余;百元收入耗材率;百元固定资产收入;库存总额控制额;盘点金额;费用控制率。
专项控制指标含：门诊药品比例;住院药品比例;医保专项。
② 顾客服务维度指标
a、二级考核指标：病人信任度;零缺陷管理
b、三级指标：
病人信任度指标含：病人满意度;门诊工作量;住院工作量;检查人数;处方调配人次。
零缺陷管理含：投诉;差错;事故与赔偿。
③ 内部流程维度指标
a、二级考核指标：服务质量;服务效率
b、三级指标：
服务质量指标含：入、出院诊断符合率;出院病人治愈
好转率;手术前后诊断符合率;甲级病历;医疗质量综合考评指标;院感、医保管理综合考评指标;首问负责制;有质量有效率的完成岗位职责等。
服务效率指标含：合理用药;出院病人平均住院日;无故延时出诊;相关科室满意率等。
④ 学习成长维度指标
a、二级考核指标：科研教学;员工成长
b、三级指标
科研教学指标含：开展新项目;教学;科研;论文。
员工成长指标含：继续医学教育;学历教育;素质教育;后备人才梯队建设。
⑤ 护理质量综合考评指标
⑥ 药学科综合考评指标
⑦ 四级考核指标
a、事故与赔偿：详见《医院医疗事故、医疗纠纷处理及责任追究制度>的通知》。
b、医疗质量综合考评指标：详见《医院医疗质量管理方案》
c、费用质量控制
d、院感、医保管理综合评价指标
2、个人绩效考核
1)对个人绩效考核主要建立在财务维度、顾客服务维
度和内部流程维度指标的基础上，并实行个人绩效考核缺陷扣分登记制。
2)个人绩效考核项目
① 财务维度指标
a、二级指标：业绩考勤
b、三级指标：出勤率
② 顾客服务维度指标
a、二级考核指标：服务意识;零缺陷管理
b、三级指标：
服务意识指标含：首诊负责制
零缺陷管理含：投诉;差错;事故与赔偿。
③ 内部流程维度指标
a、二级考核指标：服务质量;服务效率
b、三级指标：
服务质量指标含：甲级病历;医疗质量综合考核指标;护理质量综合考评指标;药学科综合考评指标;院感、医保管理综合考评指标等。
服务效率指标含：合理用药;无故延时出诊等。
④ 个人绩效考核按权重百分制扣分
合格：85分及以上;
基本合格：60分-84分;
不合格：60分以下。
对科主任及以上干部的职务考核
1、对科主任的职务考核分别以科室或护理单元的绩效考核得分作为参考值。
2、科主任职务考核评分标准
1)合格：85分-75分;
2)基本合格：74分-60分;
3)不合格：60分以下。
3、科主任无故三次不参加院周会或医院通知的中层干部会议，给予“院内记过”一次。
医德医风考核
1、医德医风考核《医院医德医风考评实施方案》规定执行。
2、医德医风考评等次
优秀：考评得分在90分以上，且没有扣分。
良好：考评得分在80分以上，且扣分不超过15分。
一般：考评得分在60分以上，且扣分不超过30分。
较差：考评得分在60分以下或扣分超过30分或有“一票否决行为”。
3、建立医务人员医德考评档案，进行加分与扣分登记。
绩效考核办法
1、绩效考核工作由医院绩效考核管理小组监督、指导实施。
2、医德医风考评由医院医德考评工作领导小组监督、指导实施。
3、各项绩效考核关键指标，对应不同类型科室。
4、各相关管理部门，负责组织本部门职能范畴内的绩效考核和医德考评工作，对应各项考核指标按月、季度、实施考核，并将相关评分值输入计算机数据库和医德考评信息登记，以便及时汇总各科室和个人的最后考评得分。
5、个人绩效考评缺陷管理
对个人绩效考核的重大缺陷扣分，由负责绩效考核的各相关管理部门，提交人事科登记在个人绩效考核档案中。
6、对有争议的绩效考核项目及评分等相关事宜，由负责绩效考核的各相关管理部门提出确认申请，提交医院绩效考核管理小组或医德考评工作领导小组审议确认。
双重扣分与一票否决
1、试行双重扣分与处罚的绩效考核项目
1)病历质量
2)事故与赔偿
3)传染病疫漏报
2、一票否决情形
1)医德医风违纪》)
2)一级甲等医疗事故
奖惩
1、绩效考核结果与绩效奖金分配、职务晋升和考核挂钩。
2、个人绩效考核情况
1)一个内有一个月得分在60分以下的，当考核等次即定为：基本合格;二个月得分在60分以下的，当考核等次即定为：不合格。
2)一个内有一个月得分在70分-84分之间的，当考核等次不得评定为：优秀;二个月得分在70分-84分之间的，当考核等次即定为：基本合格。
3)发生一票否决情形的，当考核即定为：不合格。
4)被鉴定为一级医疗事故的直接负责人延迟3年晋升、晋级;被评定为
二、三级医疗事故的直接负责人延迟2年晋升、晋级。
5)医德考评等次被确定为“一般”的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限计算延迟一年;医德考评等次被确定为“较差”的人员，其任职考核等次直接确定为不称职，不计算考核年限，当不得申报晋升专业技术职务任职和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限计算延迟2年。
3、中层干部及以上干部的职务考核情况
1)科室或护理单元在一个内有一个月得分在60分级以下的，相关科室主任或护士长，当考核等次不得评
定为：优秀。
2)科室或护理单元在一个内有二个月得分在74分-60分的，相关科室主任或护士长，当考核等次即定为：基本合格。
3)中层干部一年内因各种原因3次被“院内记过”的，当考核即定为基本合格，并取消6个月中层干部职务津贴，6个月后视为整改情况再予恢复或撤销性质职务。
4)行政管理连带责任
对科室或护理单元的绩效考核结果以及行管综治等方面工作出现的重大问题，职能科室和院级领导负行政管理连带责任，并由医院绩效考核管理小组提出奖惩意见。
4、绩效考核结果如达到《关于下发的通知》规定的，按奖惩条例处罚。
5、科研论文奖励按医院科教部相关规定执行。
本办法将根据运行情况，实施动态管理。原有关规定与本文件不符合的，按本文件规定执行。
本办法从文件下达之日起全面推行实施。
本办法最终解释权归医院绩效考核管理小组。
总则
1、为加强医疗质量管理，明确医疗纠纷的责任，便于有关责任人员吸取教训，保障医患双方的合法权益，特制定本制度。
2、本制度适用于全院各科室。
3、各科室应进一步加强医疗质量管理，重视医疗安全工作，健全并落实各项医疗制度，积极防范医疗事故、医疗纠纷的发生。
医疗纠纷的处理
4、医疗纠纷发生后，当事科室负责人及当事人应积极做好解释工作，以利纠纷及时解决。当患者或家属不能理解或接受时，当事人或当事科室可以提请医务科进行处理。
5、医务科接到报告后，应立即组织人员对医疗纠纷进行调查核实，得出初步结论，必要时封存有关的病历资料及相关物品，将情况如实向本医疗机构的负责人报告，向家属通报、解释，并组织力量维护工作秩序。
6、较为复杂的医疗纠纷由院领导根据医务科的调查结论，提出初步处理意见，并向患者通报、解释。
7、医疗纠纷发生后需市卫生局出面协调解决的，由医务科提请市卫生局医政处进行调解。
医疗纠纷评析
8、医务科负责组织相关专家对医疗纠纷进行初步评析工作，评析结论定期提交医院绩效管理小组讨论，责任科室根据情况制定整改措施，质控核算管理部负责落实处理意见并对整改、处理结果进行督查。
9、医疗纠纷评析工作程序
1)医院绩效考核管理小组对医疗纠纷性质和对当事责任人的处理负有最终裁决权，必要时邀请相关专家参加讨论提出评鉴意见。
2)对需要进行评析医疗纠纷的识别
① 凡发生补偿的所有医疗纠纷;
② 虽无补偿，但已严重影响本单位声誉的医疗纠纷;
③ 当事人或当事科室对本单位评析结果不满，要求复评的医疗纠纷。
3)医疗纠纷的经济补偿包括以下费用：
① 由人民法院裁定，医院应作出的经济补偿或赔偿;
② 纠纷发生后经上级行政机关或医院调解，医院应作出的经济补偿或赔偿;
③ 纠纷发生后经上级行政机关或医院调解，由医院承担或免除的医疗费用。
4)医疗纠纷的信息来源
① 病人或家属的投诉;
② 当事人或当事科室的报告;
③ 上级部门或医院在医务工作检查中发现的。
5)医疗纠纷的评析内容
① 医疗纠纷的原因;
② 医疗纠纷的性质;
③ 医疗纠纷的评析结果：可以避免、存在缺陷、不可
避免。
医疗纠纷性质的认定
10、经医疗纠纷评析，医院绩效考核管理小组对医疗纠纷发生的原因、存在的缺陷、应吸取的教训提出书面整改意见。
11、医院绩效考核管理小组根据医疗事故及纠纷的评析意见，认定当事人或当事科室应承担责任的大小，主要责任人及次要责任人。
12、有下列情形之一，应认定为可以避免的医疗纠纷：
1)上级医疗事故专家鉴定组鉴定属医疗事故的或经人民法院审定认为诊疗行为存在过错的。
2)虽未经医疗事故鉴定，但医务人员在诊疗护理过程中，有违反或未严格执行卫生管理法律、行政法部门规章和诊疗护理规范、常规等医疗行为，给病人造成人身损害的。
3)由其他缺陷直接导致的医疗纠纷。
4)因管理不善、医德医风败坏引起，并导致严重后果的，经医院绩效考核管理小组评析认为属可以避免的医疗纠纷。
13、有下列情形之一，应认定为存在缺陷的医疗纠纷：
1)在整个诊疗护理过程中，存在医疗管理缺陷、医德医风缺陷或其他缺陷的，但够不上“可以避免”的医疗纠纷。
2)存在医疗缺陷，但该缺陷与不良后果无直接因果关
系。
14、符合下列条件，应认定为不可避免的医疗纠纷：
1)《医疗事故处理条例》规定的六种不属于医疗事故的情形;
2)医务人员在诊疗护理过程中无过失，由难以预见或虽在预料之中，也已采取了预防措施，但终因难以防范的原因导致的医疗纠纷。
医疗纠纷责任人的处理
15、存在缺陷的医疗纠纷的处理：相关责任人员承担医院补偿费用额分段计算比例如下：
A段、0-1万元：15%
B段、1-2万元：10%
C段、2-5万元：5%
D段、5-10万元：3%
E段、10万元以上：1-2%
1)补偿费额度在1万元以内：相关责任人承担医院补偿费用为A段的65%，医疗组长承担25%，科室主任承担10%;
2)补偿费额度在1-2万元：取消相关责任人当年评先评优资格并承担医院补偿费用段的65%，医疗组长承担25%，科室主任承担10%;
3)补偿费额度在2-5万元：取消相关责任人当年评先评优资格并承担医院补偿费用段的65%，医疗组长承担25%，
科室主任承担10%;
4)补偿费额度在5-10万元：相关责任人当年考核为基本合格，相关责任人承担医院补偿费用段的65%，医疗组长承担25%，科室主任承担10%;
5)补偿费额度在10万元以上：相关责任人当年考核为不合格并承担医院补偿费段的65%，医疗组长承担25%，科室主任承担10%。
16、可以避免的医疗纠纷：责任人员承担医院补偿费用额分段计算比例如下：
A段、0-2万元：20%
B段、2-5万元：10%
C段、5-10万元：5%
D段、10万元以上：1-3%
1)补偿费额度在2万元以内：相关责任人承担医院补偿费用为A段的65%，医疗组长承担25%，科室主任承担10%;
2)补偿费额度在2-5万元：承相关责任人当年评先评优资格并承担医院补偿费用段的65%，医疗组长承担25%，科室主任承担10%;
3)补偿费额度在5-10万元：相关责任人当年考核为基本合格并承担医院补偿费用段的65%，医疗组长承担25%，科室主任承担10%;
4)补偿费额度在10万元以上：相关责任人当年考
核不合格并承担医院补偿费用段的65%，医疗组长承担25%，科室主任承担10%。
17、经医疗事故技术鉴定为一级事故：相关责任人专业技术职务低聘一档两年，情节来得者报上级部门吊销执业资格证书。相关责任人承担医疗补偿费用参照可以避免的医疗纠纷承担比例。
18、如同一纠纷存在多个责任科室，各科室相关责任人承担医疗补偿费用比例由医院绩效考核管理小组根据责任程度决定。
19、未设床科室产生医疗纠纷赔偿责任时，相关责任人承担医院补偿费用各比例段的85%，科室主任承担15%。其它责任参照上述条款。
20、因护理人员产生医疗纠纷赔偿责任时，相关责任人承担医院补偿费用各比例段85%，护士长承担15%。其它责任参照上述条款。
21、同一人员一年内连续发生两起可以避免的医疗纠纷，且均为主要责任人，暂停执业半年进行培训，情节严重者应予待聘、直至终止聘用合同。暂停执业期间按职工最低工资标准发放生活费，暂停执业期满经考核合格方可重新执业。
22、同一科室一年连续发生两起可避免的医疗纠纷，且给医院造成5万元以上经济损失或给医院造成严重不良影响
者，该科室将被列为重点监控科室，质控核算管理部应对其每月不少于2次的质量监控，该科室责任人每月将科室整改情况向质控核算管理部进行汇报，医院将视整改情况对监控科室作出相应处理，直至达到医院下达的整改要求为止。
23、虽未经医疗事故技术鉴定，但由于工作人员脱岗、严重不负责任、严重违规违纪、违规开具医学证明等造成的医疗事故或纠纷，或因私自收费、私自向病人卖药卖器械等造成医疗事故或纠纷的，相关责任人承担全部赔偿费用，同时按有关规定作出行政处理;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
24、对于技术原因导致的医疗纠纷从轻处理，对于责任原因导致的医疗纠纷加重处理。
管理者的责任
25、发生补偿额度在50万元以上的医疗纠纷，并经评析或鉴定属可以避免的医疗纠纷，相关科室负责人，除经济处罚外另给予院内记过一次。
26、出现重大医疗事故，给医院造成巨大经济损失和恶劣社会影响的，按相关规定追究 院领导和管理人员的责任。
医疗纠纷、事故的备案登记
27、各科室应及时将本科室医疗纠纷发生情况上报医务科、瞒报、漏报医疗纠纷及发生纠纷后未按规定及时上报的科室，经查实每发现一起扣质控考核总分3-5分。
28、医务科对发生的医疗纠纷、事故登记备案、经医院绩效考核管理小组讨论认定后纳入个人档案。医务科对医疗纠纷下述相关资料另案保存备案：
1)医疗纠纷信息来源;
2)当事人员的书面陈诉和认识;
3)院部对事件的调查报告;当事病人、医务人员及其他有关部门人员的证据和检验、检查报告;
4)医学鉴定报告、医院及科室对医疗纠纷的评析结论;
5)医院的处理意见及医患双方协商解决的协议书;
6)医院对相关责任人的行政处理意见。
29、医院设立“风险奖”。如科室一年未发生产生赔偿的纠纷或事故，同时科室效益与上一相比增加5%、10%、15%及20%以上者，医院将分别给予科室3000元、6000元、9000元及1XX元的奖励。
附则
房地产公司年终考核方案范文第3篇
为了加快经济结构调整，转变增长方式，提高经济运行质量和效益，实现我市“十一五”规划确定的万元gdp能耗降低20%的约束性指标，根据国务院《关于加强节能工作的决定》和省政府《关于进一步加强节能工作的若干意见》、《陕西省节能目标责任评价考核实施方案》及《*市目标责任综合考核试行办法》、《*市节能减排综合工作方案》，特制订本实施方案。
一、实施节能目标责任评价考核的必要性
实施节能目标责任评价考核是推动全市节能工作、完成“十一五”节能目标的有效方法，也是落实好市委、市政
府目标责任考核办法的具体行动。建立科学的节能评价考核管理机制，是衡量政府、企业节能管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段，也是实现“一级抓一级、一级考核一级”的具体抓手。制定节能目标责任评价考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强各级领导干部、企业管理人员节能工作的责任心和调动其工作积极性，促进节能目标任务的完成具有重要意义。
二、节能目标责任评价考核对象
各区县政府，市新区管委会，市级有关部门。
市政府确定的年耗3000吨标准煤以上的重点用能企业。
三、对各区县政府、市新区管委会的评价考核办法
评价考核内容。
对各区县政府、市新区管委会的评价考核指标分为两类：节能目标完成指标和节能措施指标。具体节能目标评价
考核指标及计分方法见附表1。
万元gdp能耗降低率为否决性指标，以市政府制定的目标为准，未达到计划目标值即为未完成目标考核等次。节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。
评价考核时间和程序。
各区县、市新区管委会在上本地区万元gdp能耗及其降低率数据，经市统计局审定后一个月内，向市政府提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市政府节能领导小组办公室。市政府委托节能办公室组建评价考核工作组，每年对各区县进行抽查和调研评估。根据工作组的评价和调查报告，节能办公室于每年9月底前完成上各区县的综合评价考核报告，报经市政府审核后，向全市进行公告。
评价考核等次。
以市统计局公布的各区县、市新区管委会能耗指标作为定量评价考核的主
要依据。评价考核分为四个等次：超额完成、完成、基本完成、未完成。考核结果为未完成等次的区县，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，市政府责令其限期改进。
奖惩办法。
各区县、市新区管委会节能目标责任评价考核的结果，由市节能办公室报经市政府审定后，提交市考评办，依照《*市目标责任综合考核试行办法》的规定，作为各区县领导干部考核评价的重要依据。对超额完成节能考核目标的区县，市政府予以5万元的奖励，对完成考核目标的，予以通报表彰，同时加大对超额完成和完成的区县节能项目的投资支持力度、对未完成的予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，并暂停核准、批准和上报除鼓励类外的新建高耗能项目。
四、对市级有关部门的评价考核办法
市级有关部门节能工作的责任：市
发展改革委负责全市和年耗3000吨标准煤以上的重点用能单位的节能工作;市经委负责全市工业企业的节能工作;市建设规划局负责建筑节能工作;市交通局负责交通节能工作;市商务局负责商贸系统的节能工作;市文物旅游局负责旅游行业节能工作;市教育局、市卫生局负责教育、卫生系统节能工作;市农业局、市水务局负责农村节能工作;市政府机关事务管理局负责市级机关节能工作;市科技局、市财政局、市统计局、市环保局、市工商局、市质监局等部门按职责协同做好相关工作。对上述部门的节能考核，依照*市目标责任综合考核试行办法》的规定进行考核。
五、对重点用能单位的评价考核办法
评价考核内容。
评价考核指标分两类：节能目标完成指标，节能措施指标重点用能企业节能目标责任评价考核指标及总体计分方法见附表2。
节能量为否决性指标，以重点用能单位根据市政府下达的“十一五”期间节能总量制定的目标为准，未完成该指标，考核结果即为未完成等次。节能措施指标为定性评价指标，根据工作完成情况和指标的完成计分。
评价考核时间和程序。
重点用能单位的评价考核由市节能办公室负责实施。重点用能企业于每年3月底前向市经委和各区县节能行政主管部门提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市节能办公室。其中，列入国家和省上的重点用能单位同时抄报省发展改革委。市节能办公室组织以社会专家为主的评估调查组，对企业节能目标完成情况进行抽查和调研评估。市节能办公室根据评估调查组的报告，于每年6月份完成对重点用能企业的综合评价报告，报市政府审核后，向全市进行公告。
评价考核等次。
评价考核结果分为四个等次：超额
完成、完成、基本完成、未完成。考核结果为未完成等次的重点用能单位，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，由区县政府或市级主管部门责令限期改进。
奖惩办法。
市政府对评价考核结果为超额完成的单位予以奖励，第一名奖励3万元，第二名奖励 2万元，第三名奖励 1万元，第四名以后各奖励5千元;完成的单位，予以通报表彰。同时加大对超额完成和完成单位的节能项目的投资支持力度。评价考核结果为未完成等次的单位予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号。新建高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制。
六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导
市发改委要加强对节能目标责任评价考核工作的组织协调，会同市监察局、市人事局、市统计局、市经委、市国资委等部门组成评价考核工作组，负
责节能目标责任的评价考核和监督核查工作。各区县、市新区管委会要高度重视节能目标责任评价考核工作，负责组织本区域内的节能目标责任评价考核工作，建立科学、合理、分级的考核工作机制，及时向社会公布评价考核结果，并对自查报告和重点用能单位综合评价报告的准确性负责。市、区县统计、发展改革部门要加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监察体系，保证节能目标责任评价考核体系的科学性和权威性。全市各级宣传部门要加大节能宣传力度，新闻媒体要广泛开展节能宣传，搞好节能监督，营造全社会共同节能的良好氛围。
附件1
河北省建筑节能工作考核实施方案
为加强建筑节能工作管理，确保节能工作任务目标顺利完成，特制定本方案。
一、实施建筑节能工作考核的必要
性
实施建筑节能工作考核，是推动全省建筑节能工作，完成“十一五”节能目标的有效措施。建立科学的节能工作考核管理机制，是衡量政府主管部门管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段。制定节能工作考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强责任感和调动工作积极性，促进节能工作任务的完成具有重要意义。
二、考核对象
省建设厅机关相关处室、直属单位和各设区市建设系统行政主管部门。
三、考核内容和考核方式
厅机关相关处室、直属单位节能工作考核内容及考核方式。
每年初，根据厅工作整体安排，确定厅机关相关处室、直属单位节能工作任务，并列入建设厅质量目标责任
制。建设厅节能减排工作领导小组会议议定的工作事项，也列入厅工
作考核内容。考核工作每年进行一次，节能工作纳入厅责任目标考核一并进行。
设区市建设系统行政主管部门建筑节能工作考核内容及考核方式。
考核工作每年一次，对各市考核结果实施量化，采用百分制，考核成绩由全省建筑节能检查情况、平时工作完成情况考核和年终工作考核等三部分构成。
年终工作考核通过听取汇报和查看有关资料对建设系统有关主管局的建筑节能管理工作进行考核。内容为：
1、贯彻政策法规情况。主要包括：贯彻落实国家、省颁布的法律法规、规范性文件的情况;地方建筑节能发展规划制定及执行情况;研究出台建筑节能经济激励政策及执行情况。
2、技术标准、规范执行情况。主要包括：国家、省建筑节能标准的贯彻落实情况;建筑节能新技术、新产品研发、推广使用情况;淘汰落后技术、产
品情况;
可再生资源利用情况。
3、监督检查情况。主要包括：建筑节能专门管理机构设置情况;组织开展建筑节能专项检查情况;
建筑节能试点示范及成果推广情况。
4、宣传培训情况。主要包括：组织开展节能周活动情况;组织或参加建筑节能技术培训情况;在新闻媒体上宣传建筑节能工作情况。
5、既有建筑节能改造工作方面。主要包括：国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建设情况;既有居住建筑供热计量与节能改造情况。
6、节能工作目标完成情况。主要包括：新建居住建筑节能65%标准、公共建筑节能50%标准执行情况。“禁实”情况。建设部、省建设厅或各市确定的其它工作目标完成情况。
四、奖惩办法
对完成节能考核目标的设区市建
设系统主管局，省建设厅予以通报表彰，对位列前三名的市给予物质奖励;对未完成节能工作目标的予以通报批评，设区市建设系统主管局及有关负责人不得参加评先、授予荣誉称号等。
在建设厅责任目标考核中，列入责任目标考核内容的建筑节能工作任务未完成的厅机关处室、直属单位及负责人不得被评为本先进处室及先进个人。
公司2014年节能减排考核方案
为进一步加强公司的节能降耗和资源综合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高经济效益。根据集团公司节能减排的要求并结合我公司的实际，经研究决定，制定本考核方案。
一、基本工作
1、严格执行国家节能法律法规。
2、加强对节能减排工作的组织领导，建立节能领导小组，强化领导，明确责任。
3、加强对能源计量器具和仪表的
检查与维护，保证完好，及时送主管部门检定、校验。
4、建立能源统计原始记录和统计台帐，每月按时报送能源统计报表，确保统计数据的真实性。
5、建立和完善能源定额管理制度，开展能耗定额管理，对定额完成情况进行分析和考核。
6、制定节能减排工作计划并组织实施;制定为保证公司目标完成的部门指标，并分解到工段、班组，定时检查与考核。
7、加强节能教育，增强全体职工节能意识。充分利用各种宣传媒介，广泛开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的节能减排氛围。
二、重点工作目标
1、总指标：以2014能耗数据为基数，实现全公司万元工业增加值综合能耗降低1.5%以上。
2、分解指标：
两分厂能耗指标，分别为：
机加厂吨成品件电耗：670kwh/吨成品
精铸厂吨铸件综合能耗为：1.21吨标煤/吨铸件
注：
1、指标制定主要根据集团公司下达的节能任务指标，同时参考2014年两分厂实际完成的能耗数并结合2014年生产经营计划而定。
2、每季度统计分析、考核，全年进行统算并奖惩兑现。
三、考核与奖惩
1.各部门要根据目标责任书，制定节能目标和实施方案，并对节能目标进行层层分解与细化，定期对指标完成情况进行自查与分析。
2.公司设安部、综管部负责组织对责任目标的执行情况进行统计分析、监督检查和考核。
3、经公司确认，若完成节能减排目标的，分别给予部门主要负责人、分管领导、工段长1000元、700元、400元的奖励;未完成指标的，分别给予相
关人员600元、400元、200元的罚款，奖励资金由公司拨付，罚款也归公司。
四、说明：
1、生产经营稳定时，超额完成指标的，追加奖励。未完成指标且差距较大时，追加罚款。
2、本方案归公司解释。
2014.03.21
毕节地区行政公署关于批转地区经贸局毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值能耗
考核体系实施方案的通知
各县、市人民政府，百里杜鹃风景名胜区管委会，行署有关工作部门：
毕节地区经贸局牵头制订的《毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》已经行署同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年十月二十日
毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值
能耗考核体系实施方案
为全面贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，转变经济发展方式，促进结构调整，提高质量效益，确保完成“十一五”节能目标任务，根据《国务院关于加强节能工作的决定》、国务院批转国家发展改革委制定的《单位gdp能耗考核体系实施方案》和《省人民政府关于贯彻国务院加强节能工作决定的意见》，参照《贵州省单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》，结合毕节地区实际，制定本实施方案。
一、总体思路
按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，进一步强化政府和企业节能目标责任，发挥节能政策的调控作用。
二、考核对象
各县、市人民政府，百里杜鹃管委会;
地区重点监控耗能企业。
三、考核内容
主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标两类考核指标。
对各县市人民政府的考核，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的节能指标和工作任务为考核内容。
对地区各重点监控耗能企业的考核，根据地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》中所确定的“十一五”期间各企业总节能量目标，确定的各企业分节能量、节能降耗指标和工作任务为考核内容。
四、组织领导
对各县市人民政府的考核，由地区行署组织地区经贸局、地区发改局、地区财政局、地区建设局、地区统计局、地区质监局、地区科技局等地区节能减排领导小组成员单位，组成评价考核工作组进行考核。
对地区重点监控耗能企业的考核，按属地原则，由各县市人民政府及其节能主管部门参照本实施方案进行考核。
五、考核方法
考核采用量化打分办法，满分为100分。其中节能目标完成指标为定量考核指标，满分为40分;节能措施落实指标为定性考核指标，满分为60分。
各县市人民政府节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的节能目标为基准，依据地区统计局核定的各县市能耗指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据各县市人民政府落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
地区各重点监控耗能企业节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的各企业分节能量、节能降耗指标为基准，依据地区经贸局认可的企业
节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据地区重点监控耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
六、考核等级
考核结果分为四个等级：
超额完成;
完成;
基本完成;
未完成。
对各县市人民政府考核的万元gdp能耗降低率指标和对地区重点监控耗能企业考核的节能量指标，以地区制定的目标为准，未完成该节能目标值的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。
七、时间和程序
节能目标考核
1、各县市人民政府根据上一节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年1月底前将上一本县市
节能日标完成情况和节能工作进展情况自查报告报地区行署，同时抄送地区经贸局。地区经贸局组织评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对县市节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年3月底前报地区行署。对各县市节能目标责任的评价考核结果经地区行署审查同意后，向社会公告。
2、省重点监控耗能企业和国家千家重点耗能企业，按“贵州省单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案”由省政府和省节能办考核。
3、地区重点监控耗能企业，根据上节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年l月底前按属地原则向所在县市人民政府节能主管部门提交上一节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报地区经贸局和地区发改局，各县市人民政府节能主管部门组织评价考核工作组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，于每年2
月底前将综合评价报告报送本级人民政府审定，同时报送地区经贸局。经贸局组织评价考核工作组对各县市重点监控耗能企业节能情况评价考核结果进行现场抽查、审核汇总后，报地区行署审定同意后，向社会公告。
节能目标上报
各重点监控耗能企业要根据企业与各级人民政府签定的节能目标责任书中所确定的“十一五”期间各企业的总节能量，结合企业节能技改等措施落实情况，制定分节能量目标，于每年12月20日前：
--省重点监控企业和国家千家企业报省节能办，同时抄报地区经贸局，由省节能办审核确认后作为该企业下一年的节能指标;
--地区重点监控耗能企业报地区经贸局，审核确认后作为该企业下一年的节能指标。
以上对节能目标考核和节能目标上报的规定，从2014起开
始实行。
八、奖惩措施
对各县市人民政府节能目标责任评价考核结果经地区行署审定后，交由地委组织部依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对各县市人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。
对考核等级为超额完成和完成的县市人民政府，地区行署进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的县市人民政府，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的县市人民政府，予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，地区行署暂停对该县市新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能项目的核准、备案和审报。
考核等级为未完成的县市人民政府，应在评价考核结果公告后一月内，向地区行署作出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送地区经贸局。整改
不到位的，由地区监察局依据有关规定追究该县市有关责任人的责任。
对考核等级为超额完成和完成的地区重点监控耗能企业，由地区行署予以通报表扬，并进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的企业，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的企业，予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，不给予国家有关产业扶优政策，对其新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批，并列入下一重点节能监察对象。
考核等级为未完成的地区重点监控耗能企业，应在评价考核结果公告后一个月内书面说明原因，提出整改措施，分别报地区经贸局和所在县市人民政府。
对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的县市和企业，予以通报批评;对直接责任人员依法追究责任。
以上考核奖惩从2014开始，
于次年5月底前完成上一考核奖惩工作。 发布部门：毕节市政府 发布日期：2014年10月20日 实施日期：2014年10月20日 (地方法规
抚宁县节能工作考核办法
为建立节能减排工作长效机制，努力促进县域经济社会又好又快发展，决定对各乡镇、管区节能工作开展情况进行考核。
一、考核范围
14个乡镇、管区。
二、考核内容及评分标准
1、节能工作组织机构及运行情况
建立节能工作组织机构，明确工作人员。
建立节能工作协调机制，定期召开会议，研究重大问题并有文字依据。
2、乡镇、管区自身节能工作开展情况
制定公共机构节能规章制度。
人均用能量比上年降低，每降低一个百分点加0.5分，最多计2分。
3、节能技术开发和推广情况
组织推广节能灯具。
每推广2014支加0.5分，最多计3分。
4、淘汰落后产能及控限电工作开展情况
协助县工信局完成辖区内落后产能淘汰工作加1分，没有淘汰任务的乡镇、管区不减分。
完成辖区内非法生产企业关停任务得4分，未全部完成 1
的乡镇按照关停非法企业个数占全部关停任务的比例得分。
完成辖区内重点耗能企业限电任务得3分，未全部完成的乡镇按照完成限电任务企业个数占全部限电任务的比例得分。
5、加强节能宣传和培训
积极主动开展节能宣传工作。
积极主动开展节能培训工作。
三、考核程序
1、由县节能减排工作领导小组办
公室采取年终一次考核的办法进行，对乡镇、管区节能工作开展情况进行审查核实，按得分多少进行排位。
2、 通报考核结果，并将此作为县委、县政府对乡镇、管区全年工作综合考核中节能工作的重要依据。
四、考核要求
考核工作坚持实事求是的原则，各乡镇、管区要高度重视，严禁弄虚作假，发现违纪，一经查实，取消当年评比资格，按排名末位对待。
本考核办法自下发之日起执行，由县节能减排工作领导小组办公室负责解释。
2014年1月8日
房地产公司年终考核方案范文第4篇
中体奥林匹克：科学运动,健康生活
仁恒房地产：善待土地,用心造好房
上海城开：创造灿烂明天
首创：创新生活创造价值 (Innovatinglife,creatingvalue)
万科：让建筑赞美生命
中海：诚信卓越,精品永恒
中远房地产:共同成长,相伴一生
金地：科学筑家
新鸿基：以心建家
合生创展：优质生活,完美体现
复地：以人为蓝图
龙湖：善待你一生
绿地：营造美好生活
绿城：为城市创造美丽
置信实业:为您想的更多,为您做得更好
蓝光实业:用心建筑生活 保利地产:和谐生活,自然舒适
富力地产:富而思进,力创新高
和记黄埔:优质生活由我创
顺驰中国控股有限公司:我的城市我的家
福星惠誉：先做人，后做事
“科学筑家、品位生活”
“用心筑家、感受生活”
“品质改变生活”
“与您一起筑造美好未来”
“生活从此大不同”
地产slogan合集
1、 让世界向往的故乡
2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊
3、一江春水一种人生
4、某钱塘江边楼盘：面对潮流 经典依旧
5、海景房：站在家里，海是美景;站在海上，家是美景
6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产
7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵 俯瞰繁华
8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子
9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上
10、尾盘：最后，最珍贵
11、回家就是度假的生活
12、生命就该浪费在美好的事情上
1、 我们造城——
2、我的工作就是享受生活——
3、 我家的客厅，就是我的生活名片——
4、在自己的阳台 看上海的未来——
5、公园不在我家里 我家住在公园里——
6、这里的花园没有四季——
7、***，装饰城市的风景——
8、***，我把天空搬回家——
9、房在林中，人在树下——
10、生活，就是居住在别人的爱慕里——
11、到〖星河湾〗看看好房子的标准——
12、好生活在〖珠江〗——
13、爱家的男人住〖百合〗
水景房的几句广告语: 滨水生活，气派超然
水岸人生，无限风光在眼前
演绎水的故事，缔造人的传奇
与水同乐，与潮流同步
坐拥湖畔尊邸，辉耀流金岁月
水天一色，人日同辉
水景家藏，尊贵自露
领略水文化，倡导住潮流
珍稀水景已惯见，非凡生活视等闲
魅力聚焦，尊耀一湖
豪情千万里，水景明窗前
绿色风景，都市生活
绿洲中的小城
青城•亲城
青城之恋
自然的颜色，城市的本色
青山•清水•亲城
径山•双溪•小城
坐拥千年古城，环抱青山绿水
青青小城
珍藏自然，享受生活
城外的风景，城内的生活
拥有山水美景，拥有城市生活
径山下，双溪边——高尚住宅的典范
居住在风景中，生活在城市里
风景里的居所，都市中的生活
城外的风景，城内的生活
(1)超前10年的生活家园
(2)都市人的家园
(3)打造都市一族
(4)实现住在城里的梦想
(5)开启城市生活之门
(6)与城市零距离
(7)向往都市，不如入住青城
(8)打造径山中央居住区
(9)居住，与都市同步
(10)别人住径山，我住青城
(11)住进城里，何须远离径山
(12) 与城市共呼吸
系一个楼盘的户外广告的一句slogan——“看得懂,已是身价所在”
皇马花园Slogan及分案名方案
一、 主打广告语(Slogan)风情领地.世袭皇马 Slogan释义:
1、字意、词源风 情:我们可以...二、竞争楼盘分析
三、项目SWOT分析
四、楼盘定名策划与概念提炼
五、项目定位与推广定位
六、楼盘亮点与环境策划
七、营销...
SLOGAN:公司公园.办公新平台. 广告推广:写字先锋.
“南郊别墅”——亲水叠院 五月风光上市 叠加别墅slogan: 亲水叠院•人文生活
知名时尚类杂志《VOGUE》的Slogan“终极时尚向往”,何谓终极?是否就是无极?知名豪宅“星河湾”在北京的楼盘报广Catch“结束豪宅的半成品状态”,何谓半成品?何谓成品?以
何界定?谁是参照物?
Slogan:都市的繁忙需要一处心灵的居所,福美特_,好家——好日子。 展示楼盘给人带来的
舒适的精神享受方面的——(...
远洋山水作为一个大盘从规划阶段就注重绿色、健康、人文、和谐的理念,从一开始的SLOGAN“走进远洋山水,生活走进自然”,到现在的“绿色山水,健康生活”,我们一直努力打造宜居的楼盘,想把远洋山水建成一个绿色、人文、和谐、文明、健康的大...
SLOGAN是我的生活我的选择-杨浦公园旁的时尚生活
帝湖的宣传slogan-“回家是度假的开始”,主要围绕着“大盘---完善的区内配套; 大湖---良好的生活环境”展开推广。
项目企划
一、 产品形象定位
“平易近人的难得好生活”
所谓“居住”，居于便捷，住的舒心乃是至高境界。无论从本案的“纯多层”的建筑形态，交通条件，周边完善的配套设施，还是开发规模来看，都具有相当的过人之处，而本案可集这些优势于一身，将这些购房者所关注的基本要素都涵盖其中，居于此，真可谓是难得的好生活。加上其价格有一定优势，更使本案显得平易近人，更能贴近购房者的心理，仿佛自己梦寐以求的生活已经跃然眼前了，有谁会愿意错过呢?
二、 案名建议及阐述
建议案名：苏苑易居
企划阐述：作为苏苑二村项目，建议案名中可延用“苏苑”二字，充分利用之前苏苑新村所树立起的品牌影响力为本案推广推波助澜，更可在本案的推广期间加深品牌映象，为后续产品开发树立口碑，做好铺垫。 “易居”二字可充分体现出本案有平易近人的价格和舒适居住条件的特点，简洁的表述中却直指客户内心最渴望的居住需求，产生他们需要的共鸣，让他们在本案的产品规划中找到梦想的居所。
它家的SLOGAN是“少数人的写字楼”,旁边是一只长胡须大蟑螂。酷。本来想拍下的,谁知
道已经拆了,换了另一个楼盘的广告。
甚至是一句简单的SLOGAN:“好房子,自然最美”,都让人产生无尽的遐想,令人回味无穷。
SLOGAN,咱们的口号叫“熙家、怡性、达天下”,
Slogan:都市的繁忙需要一处心灵的居所,福美特_,好家——好日子。
当楼盘的价格要比周边的竞争对手高一点时,当我们没有实景没有效果图时,我们选择的方式是:给消费者造一个“梦”,...所以,我们的slogan是:自然生活哲学。 自然生活哲学,简单地说,就是源于生活的一些道理。生活让我们越来越复杂,为什么不...
2000年，韦伯豪。是北京第一个商住建筑综合体，“中关村经理人公园”的slogan，成功解决了住宅立项满足中小企业办公需要的问题，成为中关村住宅项目的成功典型。
彼岸就是幸福”的楼盘巨幅广告似乎一语双关地注明:“3月末,全城等待中„„”
SLOGAN: 城市CBD生态主义,生活,难得完美。
丽湾的推广语今年的slogan,“湾是心世界”,
:◆SLOGAN:精装修酒店公寓
Slogan:]山水观•世界观
很喜欢旅游卫视的slogan:身未动,心已远。
slogan:东风东•现代院派生活观 定位语释义:在东山派人的生活中,处处洋溢着现代、雅致
的品位和个性化气息。东风东CBD...
...(Slogan)ZAMA咱们,X世代的城。
标的：大家房产•大家水岸青云
城市：富阳
SLOGAN：
大家•水岸青云——云是水故乡，心是家港湾
大家房产——你家我家，天下一家
推广：杭州黑马广告
主题：
亲水，亲地，醇味精致生活，从这里开始„„
热烈祝贺大家•水岸青云参与中国国际花园社区大赛角逐
稀缺多层/成熟区位/一流品牌
顺发•倾城之恋
透过概念看清本质;冷对炒作追寻本真;理性时期，需要理性判断。
宽敞的道路，是回家的方向;完善的配套，是生活的方向;区政府所在，是城市发展的方向;规模聚集的社区，是人气的方向;合理的价位，是置业的方向。理性时期，理智给我们方向。
理性时期，理智选择。
不住城市中心，就住城市未来。
我有我的方向 IT’S MY OPINION 顺发•倾城之恋十大生活内涵：
1、 滨江区核心区位，区行政中心所在;
2、 滨江新生活圈的焦点，市民广场、医院、名校、(规划)区体育中心、星光大道咫尺环
伺;
3、 杭州新学区房，零距离江南实验学校——滨江区基础教育航母、名校杭二中倾力之作，
教育塑造未来;
4、 一个中心，四大组团向心围合，近30万方规模社区;
5、 70余米超宽间距广场式入口，300余米沿街开放式绿化带，尽显国际住区魅力;
6、 中心庭院4.9米全架空，通透空间、开放心情。
7、 350余米景观水系蜿蜒全区，秀水倾城;
8、 独立会所、景观游泳池、下沉式网球场、迷你高尔夫练习场，品质生活从健康起步;
9、 独立商场、主题商街、社区商业休闲步行街，生活与时尚同步;
10、100-140方主力户型，演绎轻松的精致，回归生活的本源。
slogan 为 "Uniquely Singapore",
107. 演绎金秋居家梦想 108. 居优越之上 109. 国际典范，超然生活
110. 新亚洲之美
111. 每天的水岸心情 112. 爱家的男人住百合 113. 自然生活哲学 114. 新解构生活 115. 70年代家园 116. 生活就在不远处 117. 凝聚梦想的传奇
118. 九月森林-树是回家的方向
119. 五月香山-山花烂漫的日子 120. 天成嘉苑-新理性、新生活 121. 丽阳国际-美达十年，商务巨献 122. 金都景苑-生活在品位之中 123. 金都华庭-市中心生态庭院 124. 富春山居把家轻轻放在大自然中 125. 金都雅苑感性空间，释放生活 126. 金都华府人文的月光照庭院 127. 金都佳苑-专业构筑品质生活 128. 富春泉水湾你是我今生的守侯! 129. 华都蓝庭国际-财智时代市中心文化庭院 130. 通策钱江时代核心时代，核心生活
131. 东方金座西湖给你的机会 132. 钱塘名都-新城市的生活空间 133. 彩虹城-居住改变生活 134. 深蓝广场-品位精致的典雅 135. 美之园真的在乎你，真的美之园
136. 梦琴湾-发现东部之美 137. 水印康庭运动的人，健康的家 138. 天阳棕榈湾-双水岸，纯生活 139. 南湖丽景-纯山、纯水、纯粹 140. 三华天运-水之北，智者居之 141. 西溪山庄亲近自然，享受自然 142. 六合天寓-设计改变生活 143. 怡景花城把生活还给生活 144. 天元西溪锋尚-我的空间 我决定 145. 水景城-有人、有景、有情、有味„„ 146. 世贸丽晶城-尊邸是怎样炼成的 147. 青城山语间出尘之隐，山语之间 148. 中都青山翠湖那山，那湖，那森活„„
149. 绿野春天-体味自然心 150. 钱塘沁园城市童话，时尚沁园 151. 东方俊园-领跑人生风景 152. 紫竹人家-享受生活每一天 153. 天都城-超越想象，无限渴望 154. 滨江金色家园共筑品质，共享生活 155. 浙江环球中心让你的财富人生流光溢彩
156. 雪峰花苑-领秀东河最后的风华 157. 名城左岸花园-人生是河，幸福是岸
158. 清合嘉圆有个地方幸福花开 159. 超级星期天-新鲜时代，我有我观点 160. 清源上林湖-现代田园主义别墅 161. 锦绣钱塘走近湖畔森林，品味诗意生活
162. 新湖香格里拉心中的香格里拉 163. 锦昌文华-公园边上的家
164. 中凯城市之光——未来之城 梦想之城 165. 山水人家——生活在现代的山水中 166. 白荡海人家——飘逝岁月 重现眼前 167. 信义仿——东情西韵 伴河而居 168. 中豪晴园——让心情品尝阳光的味道
169. 水印城——超越江的想象
170. 公元大厦——德国制造(德国作品)
171. 三水一生有爱,还要有家
172. 金都华府优居 居优,居住可以如此让人骄傲 173. 临安吴越山庄绿山绿水绿风 醉眼醉心醉翁
174. 东海水漾人家守侯家的温馨
175. 野丰现代领地LOFT,不只是艺术家的天堂 176. 广利佳苑沐浴城市的阳光,享受浪漫的生活
177. 六合天寓尺度,决定视野,改变生活 178. 钱塘泌园——城市的童话，时尚的沁园 179. 星星港湾——学院气质，江滨小镇 180. 保元泽地——人文大宅、泽地优居
181. 临安林水山居——聆天籁之音，闻学院书香
182. 国立•山水苑生活就在山水间!
183. 六和源——一幢洋房 一江春水 一种人生 184. 名仕家园——非常格调 给你一个非常格调的家
185. 倾城之恋—— 我有我方向
186. 华盛 星洲翠谷——趣味山谷坡居 生活进退之道
187. 贺田尚城——与风景同居 与风尚同居 188. 华立 逸城——风景小镇 心灵原乡 189. 紫竹人家——享受生活每一天 190. 绿城丁香公寓——享受优雅的自由 191. 黄龙恒励大厦——让工作健康起来 192. 白马公寓——一个时代的开始! 193. 中都青山翠湖那山，那湖，那森活„„ 194. 名城左岸花园-人生是河，幸福是岸
195. 盛元慧谷-智慧点亮生活
196. 合生创展——成熟、才是完美生活 197. 凤凰城——白领也可以住别墅
198. 碧桂园——给你一个五星级的家，集十年经验建造 199. 河北侨林苑——融入广州、做“新广州人” 200. 白云高尔夫花园——白云居住、首选人家 201. 凤凰城——为每个成功的广州人建造一间别墅
202. 金碧华府——天下无双 203. 碧海湾——国际名流府邸 204. 逸景翠园——家园绿色而易居
205. 珠江帝景——感受江畔艺术之都传世之美
206. 时代花园——非凡生活视等闲、成就机场路至尊府邸
207. 荔港南港——全方位立体化教育文化社区 208. 美林海岸——天河中心大型临江山景园林社区
209. 嘉富人家——水荫路上、幽静人家 210. 天俊花园——我创造、我享受
211. 奇异花园•蓝谷——离公司不远、离绿色很近 212. 长城鼎盛世家——高尚社会，庞大规模。 213. 南方明珠花园——东部大规模温馨家园。 214. 星海名城——80万平方米超大规模。 215. 新亚洲花园——大亚洲、大花园。
216. 突出生活情趣217. 风和日丽——和谐的民风，亮丽的日子。
218. 中城康桥花园——阳光灿烂的日子。 219. 圆龙园——品味园岭，品味生活。
220. 画意居——点彩人家。 221. 桂芳园——发放动人生活色彩。
222. 展示景观特色
223. 蔚蓝海岸——蔚蓝色美丽的泛滥。 224. 泰华豪园——好山、好水、好人家。
225. 龙园山庄——别墅山庄依山造势，美丽家园绿茵环抱。 226. 金洲绿韵——看看自然淳翠的绿，听听半山天籁之音。
227. 招商海月2期——成熟海滨园林社区。
228. 金海燕花园——如画的家。 229. 翠海花园——把公园搬回家。
230. 显现独特魅力
231. 天鸿集团——典藏时尚，尊贵相传。 232. 新世界山月居——尊贵只因罕有。 233. 鸿荣苑——状元地段，状元楼盘。
234. 国际商会大厦——商务超国界，抢先赢未来。
235. 翔名园——关注环境，关爱孩子。 236. 江鑫花园——深港两地生活无边界。 237. 创世纪海滨花园——超前30年美丽家园。
238. 百好花园——住得好，才是真的好 239. 涌金花园——清新典雅、江南人家
240. 城开锦园——艺术的建筑，诗意的生活
241. 嘉和花园创造经典•融入自然
242. 鸿福家园——我家的感觉真好
243. 瓯城花苑——大温州城市人家 244. 大自然城市家园——21世纪新温州生活
245. 滨江锦园——新瓯北民居
246. 美好花园——美好在水一方、首导苏州园林
247. 保利花园——世纪绿洲 家景甲天下
248. 星河湾——心情盛开的地方 249. 锦绣香江——居住与世界同步 250. 蝶舞轩——生活由我定义 251. 祈福新屯阝——精英卫星城 252. 中海康城——你想生活
253. 广州雅居乐——体验国际文化生活
254. 金碧花园——地王之王
255. 世纪华都——科技核心，经典内涵 256. 润汇大厦——爱在江南西的日子
257. 岭南花园——清凉爽韵
258. 旭景家园——在这座花园的家，总有花样的心情 259. 海珠区•光大花园——住在光大里 住在健康里 260. 富力半岛花园——一线临江，独享壮丽江景
261. 富力•环市西苑——环市西路成熟配套，演绎从容生活
262. 富力•千禧花园——生活张开翅膀 263. 盈泽苑——传世府邸，辉耀流金岁月
264. 富力•天朗明居——新生代圆梦，阳光之城活力无限
265. 五羊华轩——享受，都市凝固的乐章 266. 雅宝新城——没有富爸爸照样住靓房 267. 新裕大厦——商务公寓式酒店 268. 东风广场——传世新经典，享受现在时
269. 白云区•金桂园——世纪华章，金色领地经典压轴之作
270. 海珠区•信步闲庭——自然就在呼吸之间 271. 丽景湾——悠享香格里拉的江畔成熟
272. 海珠区•海岸俊园——水岸壮阔江景，体验非凡意境
273. 天河区•美林海岸花园——365天海岸假期 274. 天河区•世纪华都——享受“佳地”新生活 275. 天河区•东方新世界——放飞轻松入住的梦想 276. 天河区•中海康城——空间决定生活质量
277. 天一新村——与绿叶为伍，与鸟雀为邻，清新自然，学府为家。
278. 番禺区•星河湾——到星河湾看看好房子的标准 279. 广州雅居乐花园——国际级品质，国际级选择
280. 金海岸花园——阳光生活 海岸风情
281. 华南碧桂园——可能是华南板块最好的别墅小区
282. 广地花园——乘复式地铁 通往春天家园
283. 锦绣香江——超过所有的美„„ 284. 碧桂园——给你一个五星级的家 285. 南国奥园——运动就在家门口 286. 祁福新村——精英卫星城 287. 现代城——SOHO现代城
288. 蔚蓝海岸——中国高尚人文社区 289. 熙园——修身 齐家 报天下 290. 星河湾——一个心情盛开的地方 291. 阳光棕榈园——日子缓缓，生活散散 292. 世纪村王府——人生亦变，王府永恒 293. 四季花城——一个美丽的地方 294. 城启•蓬莱阁——创西关首个新贵公寓
295. 南国奥林匹克花园——南园奥园，胜在综合性价比 296. 城启，荔港南港——全方位主体化教育文化社区 297. 京士顿山——尊贵乎，大自然为您预留一片绿色
298. 天鹅苑——绿色家园
299. 省钱只是精神，玩钱才是境界! 300. 今日寸金买土，明日寸土寸金!
301. 日进斗金-丰泽百世 302. 资本•运作•财富•扩张 303. 五月香山-山花烂漫的日子 304. 天成嘉苑-新理性、新生活 305. 丽阳国际-美达十年，商务巨献 306. 金都景苑-生活在品位之中 307. 金都华庭-市中心生态庭院 308. 富春山居把家轻轻放在大自然中 309. 金都雅苑感性空间，释放生活 310. 金都华府人文的月光照庭院 311. 金都佳苑-专业构筑品质生活 312. 富春泉水湾你是我今生的守侯! 313. 华都蓝庭国际-财智时代市中心文化庭院 314. 通策钱江时代核心时代，核心生活
315. 东方金座西湖给你的机会 316. 钱塘名都-新城市的生活空间 317. 彩虹城-居住改变生活 318. 深蓝广场-品位精致的典雅 319. 美之园真的在乎你，真的美之园
320. 梦琴湾-发现东部之美 321. 水印康庭运动的人，健康的家 322. 天阳棕榈湾-双水岸，纯生活 323. 南湖丽景-纯山、纯水、纯粹 324. 三华天运-水之北，智者居之
325. 西溪山庄亲近自然，享受自然326. 六合天寓-设计改变生活
327. 怡景花城把生活还给生活 328. 天元西溪锋尚-我的空间 我决定 329. 水景城-有人、有景、有情、有味„„ 330. 世贸丽晶城-尊邸是怎样炼成的 331. 青城山语间出尘之隐，山语之间 332. 中都青山翠湖那山，那湖，那森活„„
333. 绿野春天-体味自然心 334. 钱塘沁园城市童话，时尚沁园 335. 东方俊园-领跑人生风景 336. 紫竹人家-享受生活每一天 337. 天都城-超越想象，无限渴望 338. 滨江金色家园共筑品质，共享生活 339. 浙江环球中心让你的财富人生流光溢彩
340. 雪峰花苑-领秀东河最后的风华 341. 名城左岸花园-人生是河，幸福是岸
342. 清合嘉圆有个地方幸福花开 343. 超级星期天-新鲜时代，我有我观点 344. 清源上林湖-现代田园主义别墅 345. 锦绣钱塘走近湖畔森林，品味诗意生活
346. 新湖香格里拉心中的香格里拉 347. 锦昌文华-公园边上的家
348. 中凯城市之光——未来之城 梦想之城 349. 山水人家——生活在现代的山水中 350. 白荡海人家——飘逝岁月 重现眼前 351. 信义仿——东情西韵 伴河而居 352. 中豪晴园_让心情品尝阳光的味道
353. 水印城_超越江的想象
354. 公元大厦_德国制造(德国作品)
355. 三水一生有爱,还要有家
356. 金都华府优居 居优,居住可以如此让人骄傲 357. 临安吴越山庄绿山绿水绿风 醉眼醉心醉翁
358. 东海水漾人家守侯家的温馨
359. 野丰现代领地LOFT,不只是艺术家的天堂 360. 广利佳苑沐浴城市的阳光,享受浪漫的生活
361. 六合天寓尺度,决定视野,改变生活 362. 钱塘泌园——城市的童话，时尚的沁园 363. 星星港湾——学院气质，江滨小镇 364. 保元泽地——人文大宅、泽地优居
365. 临安林水山居——聆天籁之音，闻学院书香
366. 国立•山水苑-生活就在山水间! 367. 六和源 一幢洋房 一江春水 一种人生
368. 名仕家园 ——非常格调 给你一个非常格调的家
369. 倾城之恋 —— 我有我方向
370. 华盛 星洲翠谷 ——趣味山谷坡居 生活进退之道
371. 贺田尚城——与风景同居 与风尚同居 372. 华立 逸城——风景小镇 心灵原乡 373. 紫竹人家——享受生活每一天 374. 绿城丁香公寓：享受优雅的自由 375. 黄龙恒励大厦：让工作健康起来 376. 白马公寓，一个时代的开始! 377. 中都青山翠湖那山，那湖，那森活„„ 378. 名城左岸花园-人生是河，幸福是岸
379. 盛元慧谷-智慧点亮生活 380. 畅海园：一线海景绝版豪庭
381. 碧海花园： 在您事业成功的喜悦中，应拥有这样的自豪
382. 海怡名都： 点点白帆从您窗前驶过，在别人这是梦，在“海怡名都”是真实生活玺景
园： 拥有城市的高度被仰望的身份 383. 桐安雅居： 梧桐树下健康人家
384. 世纪华庭： 高科新圆心超级新市民?何须奢华只求处处彰显品质
385. 悦泉公寓： 位尊书城后，奥运“一尺”连 386. 兴源大厦： 青岛 C BD中央商务区中的观奥尊邸
387. 名都城： 温馨家居时尚生活 388. 交运山庄： 交运山庄等您回家
389. 鲁信未央花园： 现代版滨海豪宅?东海路上，还有吗?
390. 丽都国际： 期待城市新贵州时代 391. 澳门花园： 海景/电梯/洋房 392. 蔚蓝海岸： 蔚蓝青岛魅力海岸
393. 山水名园： 大地之最美，在山海相拥处40万平方米?依山傍海?生态人文?高尚社区
394. 汇海山庄： 坚持每一细节完美国际版高尚社区
395. 奥林花园： 健康生活从运动开始 396. 裕龙大厦：青岛市高科园至尊楼盘
397. 伊顿十八——居优越之上 398. 历德雅舍——国际典范，超然生活
399. 汇景新城——新亚洲之美 400. 珠江帝景——每天的水岸心情 401. 保利百合——爱家的男人住百合
402. 白云高尔夫(荷塘月色)——自然生活哲学
403. 时代玫瑰园——新解构生活 404. 旭景家园——70年代家园 405. 波尔多庄园——生活就在不远处 406. 东方新世界——凝聚梦想的传奇
407. 长城鼎盛世家——高尚社会，庞大规模。 408. 南方明珠花园——东部大规模温馨家园。 409. 星海名城——80万平方米超大规模。 410. 新亚洲花园——大亚洲、大花园。
411. 突出生活情趣
412. 风和日丽——和谐的民风，亮丽的日子。 413. 中城康桥花园——阳光灿烂的日子。 414. 圆龙园——品味园岭，品味生活。
415. 画意居——点彩人家。 416. 桂芳园——发放动人生活色彩。
417. 展示景观特色
418. 蔚蓝海岸——蔚蓝色美丽的泛滥。 419. 泰华豪园——好山、好水、好人家。 420. 龙园山庄——别墅山庄依山造势，美丽家园绿茵环抱。 421. 金洲绿韵——看看自然淳翠的绿，听听半山天籁之音。
422. 招商海月2期——成熟海滨园林社区。
423. 金海燕花园——如画的家。 424. 翠海花园——把公园搬回家。
425. 显现独特魅力
426. 天鸿集团——典藏时尚，尊贵相传。 427. 新世界山月居——尊贵只因罕有。 428. 鸿荣苑——状元地段，状元楼盘。
429. 国际商会大厦——商务超国界，抢先赢未来。
430. 翔名园——关注环境，关爱孩子。
431. 江鑫花园——深港两地生活无边界。432. 创世纪海滨花园——超前30年美丽家园
433. 伊顿十八：居优越之上
广告人点评：天誉华庭•伊顿十八所处的天河北黄金商圈绝对是时下广州极品高尚住宅小区的集中地，其居住者多以高素质的白领阶层为主。为迎合该群体追求高尚生活，崇尚典雅风格的特点，发展商从开发初期开始，就坚持以“优越”作为楼盘的核心概念反复加强，再配合配套设施在风格上的独特设计，这一有针对性的精确定位对于向往西式优越生活的小资们
来说，的确产生了巨大的杀伤力。
在“多元化”价值选择横行的今日，发展商对“什么是优越生活”作出拓展：典型英伦风格的会所、小型高尔夫球场、冷艳的园林设计,让准业主们不禁对置身其中的感觉飘飘然，慷
慨解囊也就成为再自然不过的举动了。
434.历德雅舍：国际典范，超然生活
广告人点评：地处广州高级商务中心的天河区，临近生态环境优越的天河公园，历德雅舍结合自身独特的周边地理环境，提出了“国际典范，超然生活”这一诱人口号。精明的地产商紧紧围绕这一主题，将都市淘金族们对生活天马行空的梦想发挥到了极致。想一想八小时内还在最高档的写字楼里体验国际化带来的财富累积速度，下班后就悠然徜徉在绿树成阴、山明水秀的公园里，或垂钓，或烧烤———现实与浪漫，激情与写意两对平行线在这句
广告词里找到了最佳的结合点。
435.汇景新城：新亚洲之魅
广告人点评：全球化风潮泛滥到了今日，关注地域文明和民族文化的思维被重新唤起。汇景新城的广告定位在这方面堪称典范。在关注建筑设计现代化和实用性的同时，汇景新城尝试融入古老的东方哲学，针对东方人崇尚自然超脱、追求清新和谐的特点，对楼盘设计风格进行了全新的诠释。在“明月清泉”的广告语———“小隐于野，大隐于市”中，中国哲学思想指导下的人生追求被发挥得淋漓尽致，像西方人一样工作着，像东方人一样生活着，追求物质进步的同时，避免在精神生活上迷失。审视世界，发现亚洲独特的东方魅力,这句广告词带来的不仅是一个成功的楼盘，还有更深层的思考。
436. 珠江帝景：每天的水岸心情
广告人点评：这则广告的成功，是在创意与叫卖之间找到一个平衡点，简单勾勒出水边生活淡淡的轮廓，恰如其分地道出楼盘最主要的卖点，又不失语言格调之美，同时更兼顾了一种情景交融的艺术境界，似乎是一首小抒情诗的首句，读者联想由此翩翩展开，仿佛置身其中。水居与心情，内情与外景，读它时向往的感觉也恰似轻烟渺渺水面上泛起的层层涟漪，无声无息地荡漾开去。唯美而不流于空洞，平淡而不失高雅，白描手法的合理运用，应该是
这句广告词最成功之处了。
437. 保利百合：爱家的男人住百合
广告人点评：瞬息万变的年代，男人对女人的审美标准无时无刻不在改变着，时下女人眼中好男人的定义较之几年前也发生了强烈的变化。只懂得一味在职场上日夜拼搏，纵使腰缠万贯，却身心俱疲的事业型男士早早从女性辞典中对“成功”一词的诠释里被剔除出去，相比之下，那些颇讲究生活情调，懂得忙里偷闲享受生活的恋家男人反而大受靓女们的青睐。于是，女士们最新审美观点便造就了保利百合这句经典的广告语。百合一词本身，在花语中象征着一种稳固绵长、纯洁无瑕的感情。从整体上品味，这句广告语隐含了如此强烈的暗示：选一个爱家的男人，买一套保利百合的房子，就可与心爱的他共同拥有一世甜美，百年好合。
438. 白云高尔夫•荷塘月色：自然生活哲学
广告人点评：每一个捧过初中语文课本的人，无论如何也不会不把这个楼盘名字与那篇同名的传世佳作联想到一起。都说每个有文化的中国人骨子里都有朱自清式的文质彬彬，于是月色中恬静的荷塘、夜风里轻轻摇曳的荷花自然成为疲惫心灵稍事休憩的理想港湾必备的一个场景。“自然生活哲学”是对这一概念的延伸，也是这一理想的总结。从楼盘名称的敲定到广告词的设计，广告策划者没有纠缠于多余的文字，而是利用中国人已有的文化背景，
给读者留出了广阔的联想空间。
439. 时代玫瑰园：新解构生活
广告人点评：时代玫瑰园这句广告词，是年轻一代重新定位生活的宣言。人一生有二分之一是在自己的居所中度过，居住者总会力图选择能够代表自身风格、符合个人文化的居住环境。于是从钢筋水泥的简单组合，到风格各异、个性独特的大小社区，现代楼盘的设计融入了越来越多的人文色彩。从新年伊始那场云集众多国内知名摇滚乐队的元旦狂欢秀，到前一段时间广东美术馆时代分馆的成立、中国第一个人文社区的评定、《向左走、向右走》首映式等等，时代玫瑰园通过一系列的活动重新诠释“年轻人”的阳光开放的生活方式，演绎一种挣脱束缚，改变常规，创造新的生活与人生的新人文精神。
440. 旭景家园：70年代家园
广告人点评：旭景家园广告词的经典之处，取决于发展商对该楼盘销售目标的精确定位———生于上世纪70年代的年轻白领。如此明确地指明了销售对象，可谓兵行险着，险中求胜。虽然从一开始就似乎放弃了其他年龄层的潜在客户，然而却换来年轻白领们对其强烈的归属感，显然是建立在前期对细分市场认真细致的区别分析的基础上的。经历几年奋斗之后，事业取得了一定成就，经济较为宽裕，开始考虑成家立业，而买房置业也就成了这一年龄阶段考虑最多的问题之一。坚实的购买能力，强烈的购买意愿，无论从哪个角度看，看似
孤注一掷的冲动，却是深思熟虑的成果。
441. 波尔多：生活就在不远处
广告人点评：城启集团为波尔多庄园设计的这句广告语，体现出了其对市场需求和消费者心理的敏锐触觉。什么是生活的本原?自人类社会进入工业时代以来，这个问题就被反复探讨过，当你埋头拼搏而疲惫憔悴，当你渐渐迷失在追逐名利的游戏中时，真实的生活也正悄悄离你远去。于是，提倡生活的回归，倡导质朴、自然的生活模式成为近年来都市中最引人关注的热门话题之一。“生活就在不远处”这句广告词强烈地暗示着诉求对象，波尔多可以带给他们的，是心灵重归恬静、生命重回自然，令置业者对格调自然、优雅灵韵的生活浮
想联翩。
442. 东方新世界：凝聚梦想的传奇
广告人点评：对于现代都市人来说，置业已经远远超出满足基本居住需求的范畴，成为自我肯定、实现人生价值的一个重要体现。因此，如何走出“钢筋+水泥”的冷诉求，转而更加注重房子所寄托的情感与理想，成为房地产广告的一个重要思路。东方新世界这则楼盘广告，正是以此为着眼点，将广告战略的重点直接指向了事业成功人士。该广告准确地把握了置业者的心理状态，力图以传奇式的事业与人生梦想来唤起他们情感的共鸣，从而达到顺利促销
的目的，的确有其过人之处。 443.
444.
445. 九月森林-树是回家的方向
446. 魅力新加坡，灵感新生活 447. 家居明都锦绣苑，创业在东门外，
448.将是您最理想的创业模式。 449.选择明都，路路皆通 450.把您的家安在明都锦绣苑;
451.一种新的投资趋势，一种新的购房理念， 452.一种新的品位人生，创业者的新思维。
453.东门二里桥-明都锦绣苑，
454.自古繁华锦绣地。 455. 亲亲你的家，问问你的心 456. 精明的商人判断永远不会错 457. 成功的商人是因为他们选择了成功
458. 近朱者赤，近高者赢
459. 名品汇聚，名牌基地—一顺德国际商业城。
460.无限商机，无限优势! 461.百年机遇，岂容错失!
462.富贵千禧路，商业黄金铺—一顺德国际商业城。
463.坐享高于银行利息3倍的获利租金!
464.国际商业城，富贵黄金铺!
465.品味有湖的生活 466.浪漫、悠闲、品位 467. 回归自然的纯居住生活 468. 人与自然的无限贴近
469. 浪漫/生态/悠闲/自由/回归/品位/享受/惬意/沐浴/优雅/挥洒/阳光/绿地/呼吸/清新
/个性/人性/度假/视线/时尚„„ 470. 质朴的浪漫，自在的优雅 471. 浪漫是一种经典的生活 472. 回归质朴，享受单纯
473. 纯水岸——联排别墅，多层豪宅
474. 生活的剪影，在纯水岸，幻变成经典的生活享受 475. 一栋别墅不足以改变世界，却能改变你对世界的看法
476. 物以类聚，人以群分，实在自然不过
477. 浪费是一种美德 478. 大隐隐于市、小隐隐于野
479. 极品的生活，就是挥霍得起阳光与空气的亲水生活
480. 到蔚蓝海岸去，享受极品生活 481. 高贵的生活总是因为水的濡染
482. 在蔚蓝海岸生活，亲水将是你的生活方式，是你和邻里情感沟通的方式
483. 呼吸是每个人的权力，而选择呼吸则是你的专利 484. 人总需一些时间去享受，但你藉享受花时间 485. 街道上，没有喧哗，没有繁嚣，亦没有陌生人
486. 相互依靠着，日子是温暖而甜蜜的
487. “左岸，我的收蒇室”、“左岸，我的冥想室”、“左岸，我的视听室”
488. 尊品水乡，梦幻人生 489.傍湖祥品，湖畔富(福)宅
490.皇朝•御景苑——水城的香格里拉;
491.江北香格里拉 家景甲天下; 492.观山、观水、观天下; 493.君临天下，独享优美湖景; 494.尊品水乡，梦幻人生; 495.一样天地， 别样生活; 496.窗外，是风景更是成就;
497.有的景色，专为成功人士度身打造;
498.一个看得见风景的房间;
499.尊者，自会高瞻远瞩; 500.一套坐拥风景的住宅; 501.居住品质的空中革命;
502.高人自有高见;
Slogan(标语、口号)所富含的深意:创造城市的美丽。
我把青青的Slogan从“CBD•都市新锐•栖居”改成“美丽新生活”;在长城饭店,举行了“在
春天里心情盛开”
这是旭辉•依云湾的slogan。
Slogan为“汾河畔的景,园林里的家”, SLOGAN是: “ 天庆嘉园,迈向情景地产 ” 项目slogan“精英旗帜,地标豪宅”
东方剑桥-御庭苑”时,我们给定的Slogan是“市中心名门府邸”,
从LENOVO的SLOGAN“联想的世界,世界的联想” “耕天下”的SLOGAN是“明清文脉之中国当代作品”,
Slogan: 山水观 世界观[释义]: 以山水情态投射世界,以景观承载文化,把物理价值的自然
景观东方居住哲学化;世界观有...
Slogan 新龙城,真别墅
slogan 居所 归心 生活的最典型为中庸生活,在动与静之间,找到一种完全的均衡。 ——摘
自林语堂先生《生活的艺术》
城市中心,山居生活(SLOGAN) 山居生活,在城市复兴 倚山而居,聆听风声、林语,感知自然天籁之音, 在光影变幻之间,...在现代城居中,占有城市中心繁华区位的楼盘已实属罕见,而能够在占有中心区位的同时还能够拥有稀缺性山景资源的楼盘则...
龙泊圣地”还专门举办为SLOGAN(泊岸 泊心 泊天下)
房地产公司年终考核方案范文第5篇
第一章总则
第一条 目的
为全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，提高企业的管理水平，全面贯彻落实企业的战略及经营目标，根据我司实际情况，特制定本考核办法。
第二条适用对象
部门经理及以上中层干部
第二章考核实施主体 此次绩效考核工作由总经理负责统一领导，并成立专项考核小组。人力资源部组织其具体实施工作，相关人员给予配合和支持。在考核工作中其各自的职责如下所示：
第一条企业副总及总经理助理级别人员职责
(1)审核企业的中层考核实施办法
(2)组成考核小组对下属的工作绩效与工作能力进行考核
(3)审定企业各部门经理考核结果
(4)对考核工作中的重大事项进行协调
第二条人力资源部职责
(1)对相关人员绩效考核工作进行指导、协调
(2)汇总绩效考核结果
(3)对考核对象的工作任务完成情况、考勤情况等进行考核
第三章考核实施对象
第一条 考核频率根据实际工作的需要，分为季度考核、半考核、考核三种。
第二条考核内容
(1)对中层管理人员的考核
中层干部考核要与企业下达到本部门的目标相结合，一般采取量化考核与素质考核相结合的形式。量化考核占100分，素质考核占50分，总分为150分。考核分为：(1)季度、个人述职：中层干部要在季度及工作总结大会上进行述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要，并进行自我评价。(2)上下级共同测评：公司职工根据中层干部量化考核内容、中层干部素质考核表，并在听取干部个人述职后逐项进行打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总。(3)领导小组打分：考核领导小组根据中层干部量化考核内容、中层干部素质考核表逐项审核，最后确定考核成绩.
(2)考核得分标准：本次考核实行三种测评加权法。自评占10%，上下级共同测评占40%，考核组评占50%。
第四章考核结果划分
第一条 考核等级划分等级
根据员工的考核结果，将其划分为如下表所示的五个等级。
(1)优良 120～150 理解并贯彻企业的有关方针和决策，工作尽职尽责，能带领本部门出色地完成企业下达的各项工作任务和经营指标。
(2)较好 90～120 能理解并贯彻企业的有关方针和决策，工作积极努力，熟悉业务;有一定的领导和组织协调能力，部门工作得力，员工较为团结、融洽，基本能完成企业下达的工作任务和经营指标。
(3)合格 60～90 仅能完成工作任务和经营指标，但领导和组织协调能力不强，开拓进取精神不够，不能充分调动部门员工的积极性。
(4)尚可 30～60 仅能部分完成企业规定的工作任务、经营指标，对企业发展目标和方针政策理解贯彻不力，领导和组织协调能力较差，部门员工安排不当，部门工作不力。
(5)极差 10～30 不能完成企业规定的工作任务、经营指标，对企业发展目标和方针政策理解贯彻不力，领导和组织协调能力较差，部门员工安排不当，部门工作不力。
第五章考核结果运用 考核评估结果主要运用于奖励激励、职位调整、奖金增减等方面。
第一条人员季度绩效考核结果作为公司每季度绩效奖金发放的标准，由人力资源部负责计算，并报总经理批准。
第二条人员季度绩效考核结果作为绩效考核的重要参照因素。季度绩效考核中一次尚可或极差的，年终绩效考核结果不得为优良。
第三条依据绩效考核结果的不同，公司对每个员工给予不同的处理，一般有以下几类：
1、职务晋升：连续两年绩效考核结果累计一“优良”一“较好”或者以上者的员工，优先列为职务晋升对象。
2、职务降级：绩效考核极差或连续两年绩效考核结果尚可员工给予行政降级处理。
3、工资晋升：连续两年绩效考核结果累计一“优良”一“较好”或以上者，以及连续三年考核结果为“较好”者，工资等级在本职类岗位工资上晋升一档。
4、工资降档：年终绩效考核结果极差或连续两年绩效考核考核累计一“合格”一“尚可”及以下者，工资等级在本职类岗位工资进行降档处理。
第四条对新入职员工、调动新岗位的员工、在公司全年工作时间不足6个月或有其它特殊原因的，经绩效考核委员会批准可以不参加绩效考核，绩效考核结果视为合格。
第五条申诉及其处理
员工如果对绩效考评结果有重大异议，可以在绩效考核后5个工作日之内，向公司人事部提出书面申诉，人事部在调查事实、协调沟通后，提出处理意见。如遇重大绩效申诉事项，人力资源部不能裁决的，提交考核小组处理。
第六章附则
1. 本制度由制定报总经理审批后实施，修改时亦同。