会计人员素质范文第1篇
但是，现阶段，我国的会计人员的素质并不能适应市场的需求，虽然，越来越多的人选择投身于会计行业，会计市场出现供大于求的状况，但是，总体的素质还是偏低，只能满足企业的基础会计需求，对于一些高级财务人员，却始终难以寻觅，有些公司甚至打出高薪加期权奖励，依然未能招纳相应的人才。对于当前会计人员的状况，可以概括为以下几个方面：
首先，根据之前的一些机构调查数据发现，大专以下学历的会计从业人员占了相当大一部分，而且拿到除会计从业资格证外的相关会计职称的会计人员数量所占比例不高，使到结构失衡，总体水平不高。由于没有参加过相关较为高水平的职称考试，很多会计人员的专业知识基础不够扎实，缺乏理论框架，在实务过程中很容易判断错误，影响企业会计质量。
其次，有些会计人员的道德素质不高，法制观念淡薄。近年来，会计人员违反法律法规，进行会计造假的情形时有发生。他们或因为在企业高层领导人威胁，利诱和指使下，编制假账，或因为追求个人的利益，罔顾法纪，利用假账来掩盖自己的舞弊行为。在市场经济下他们经受不住物质利益诱惑,贪图享乐,为了满足日益膨胀的物质要求,一些人不顾道德约束,伪造、变造、隐秘、毁损会计资料;甚至利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密,以身试法,走上犯罪道路,给国家和集体造成了巨大的经济损失。如果会计人员的素质不高，自觉或不自觉地提供虚假会计信息，不仅会误导投资者与债权人，使其决策失误，而且会导致国有资产和财政收入的大量流失，扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序，助长贪污腐化之风，使社会风气败坏。
最后，有部分会计人员固步自封，缺乏不断学习的精神。他们仅仅限于在学校中学到的会计知识，而不愿意主动去更新自己的知识库。现今社会日新月异，新的国际会计准则和新的国内会计准则不断出台，修订，如果会计人员跟不上社会发展的脚步，不能运用新的准则处理企业实务，会使得会计处理缺乏对比性，同时也会使得企业会计处理混乱，企业很可能会因为处理不符合国家规定而受到罚款，大大增加了企业的会计成本。另外，有相当大部分的会计人员只满足于埋头苦干，但是却缺乏良好的沟通能力，表达能力和团队协作能力，使得整支会计队伍的素质发展不够全面，难以达到较高的水平。
因此，针对以上的一些情况，我想对如何提高会计人员的素质提出一些建议，希望能够改善现阶段我国会计行业良莠不齐的状况。
第一，要树立终身学习的精神。财务工作是经济管理的主要组成部分，经济越发展、越开放，对财务工作的要求就会越高，单纯的财务知识已满足不了新形势的要求，财务工作者必须要加强学习，努力提高综合素质，着力把自己锻炼成知识广博的复合型人才。财务工作者，可以利用业余的时间，多阅读一些关于企业管理，投资，经济的书籍，扩大自己的知识面，将自己锻炼成全面发展的复合型人才，而且阅读宜精不宜多，阅读之后要勤于思考，只有这样，才能达到事半功倍的效果。同时，我国会计核算制度正在与国际接轨，会计核算改革力度较大，新的《企业会计准则》与原来会计制度相比有许多新变化，相应的对财会人员提
出了更多新要求。作为一名合格的财务人员，应该时刻关注新的会计准则的出台，对比新旧会计处理的做法，思考其中修改的意义，通过不断学习创新，丰富自己的知识。“师傅领进门，修行靠自己”，对于会计人员来说，自身的不懈努力才是最根本，最重要的因素。
第二，要熟练运用网络信息技术。21世纪是知识经济时代，计算机技术的应用已经成为我们经济生活中不可缺少的一部分，会计电算化使得会计人员从过去的手工记账过渡到现在的计算机记账，这就要求财会人员必须具备良好的计算机操作技能，以便更好的进行会计记录，分析，作为企业，可以定期举办一些关于Excel等处理软件和金蝶等财务软件的应用培训，让财务人员熟练掌握有关快捷键和公式的使用，提高会计工作的效率，在这方面，四大会计师事务所的定期培训就起到了很好的效果。同时，信息技术特别是网络技术的发展和在经济生活中的广泛应用，例如电子商务，网上银行的高速发展。集团公司实施的财务、资金集中管控，就是网络技术使用的集中体现。结算技术的发展给财务工作者带来了新的挑战，这就要求广大财务工作人员迅速转变观念，更新知识，熟练掌握信息、网络技术，提高在财务工作中运用和驾驭现代高新技术的能力。
第三，要提高创新能力，会计工作需要创新，创新是会计人员不断提升自我的一个渠道。如果没有创新，会计工作将会墨守成规，失去生机，随着国际经济的发展，世界渐渐融为一体，我国很多企业慢慢走出国门，走向国际，这样，就必然要和国际上的一些会计处理方法接触，然而，我们不能够直接照搬国外的通例，而是要与中国的实际情况相结合，通过不断的探索和创新，建立起具有中国特色的会计体系，同时处理好与国外准则的协调性。另外，在现代企业的财务管理中，财务人员将会遇到许多新课题要研究，新问题要解决，例如，很多大型的上市公司，都会常常遇到企业合并，收购，大规模海外投资等问题，这些实务的处理对于会计人员都是一种挑战，会计人员应该提高自己的创新能力，不断借鉴国内外的先进经验，采取最有利于企业发展的会计处理方法。网络信息的交流日益广泛，会计人员可以依托网络环境，进行会计经验交流，如通过会计QQ群，会计论坛等方式相互探讨会计知识，交流会计经验，研究新想法新思路，集思广益，达到共同进步，创新的目的。
第四，要提高会计人员的道德水平。职业道德是财会人员必须遵循的行为准则，它要求会计人员具备正确的人生观，价值观和世界观，能够辨别是非，公平，公正的为企业处理会计信息，会计人员应在职业活动过程中按照会计职业道德规范的标准，自己约束自己，自己控制自己的言行和思想。整天与钱财打交道的会计人员受到利益诱惑的机会要比其他职业多得多。这就要求会计人员经常以会计职业道德规范标尺认真度量自己在职业活动中的言行，自我检查，自我批评，不断摒除旧的道德观，在反复思想斗争过程中不断提高自律能力，逐步树立起正确的职业道德观念。除了靠会计人员的自我约束之外，企业也应该制定完善的检查考核制度，对违反法纪的人员进行严惩，吊销其已经取得的资格证书，将会计人员的道德水平高低作为其考核的一项重要指标，同时，企业里面的财务部门也应该定期举办一些培训，强调会计职业道德的重要性，告诫各位财务人员必须认真遵循职业道德，不做舞弊违法的事情。
第五，要加强会计人员的法制观念。作为财务人员，必须要不断的强化自身的法律意识，严格贯彻执行国家的财政法律，法规，认真按照党的方针政策办事，严格遵循“不做假账”的理念。在实际工作中，财务人员应该熟悉国家法律和政策，知道什么应该做，什么不应该做，依法设置财务账簿，做到廉洁奉公，不做
违法犯罪的事情，不伪造文件，不虚假财务报告，时刻用法律法规严格约束自己,做到不受自己的主观意愿左右,实事求是地依法办事。
最后，要提高会计人员的综合能力。随着经济的发展，社会对财务人员提出了越来越高的要求。一名高素质的会计人员，不仅仅是具有扎实的财务知识，他还要和各种各样的外界人士打交道，例如，税务机关，事务所的审计师，企业的投资者等等，因此要求财务人员有适应复杂经济环境的能力，较强的沟通与协调能力，良好的语言和文字表达能力。能够简要、准确地陈述问题和观点，并提出合理化建议; 同时要有较强的团结协作意识，正确处理好上下级之间、部门之间、单位内外的关系，树立会计人员良好的社会形象。
会计人员素质范文第2篇
但是，现阶段，我国的会计人员的素质并不能适应市场的需求，虽然，越来越多的人选择投身于会计行业，会计市场出现供大于求的状况，但是，总体的素质还是偏低，只能满足企业的基础会计需求，对于一些高级财务人员，却始终难以寻觅，有些公司甚至打出高薪加期权奖励，依然未能招纳相应的人才。对于当前会计人员的状况，可以概括为以下几个方面：
首先，根据之前的一些机构调查数据发现，大专以下学历的会计从业人员占了相当大一部分，而且拿到除会计从业资格证外的相关会计职称的会计人员数量所占比例不高，使到结构失衡，总体水平不高。由于没有参加过相关较为高水平的职称考试，很多会计人员的专业知识基础不够扎实，缺乏理论框架，在实务过程中很容易判断错误，影响企业会计质量。
其次，有些会计人员的道德素质不高，法制观念淡薄。近年来，会计人员违反法律法规，进行会计造假的情形时有发生。他们或因为在企业高层领导人威胁，利诱和指使下，编制假账，或因为追求个人的利益，罔顾法纪，利用假账来掩盖自己的舞弊行为。在市场经济下他们经受不住物质利益诱惑,贪图享乐,为了满足日益膨胀的物质要求,一些人不顾道德约束,伪造、变造、隐秘、毁损会计资料;甚至利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密,以身试法,走上犯罪道路,给国家和集体造成了巨大的经济损失。如果会计人员的素质不高，自觉或不自觉地提供虚假会计信息，不仅会误导投资者与债权人，使其决策失误，而且会导致国有资产和财政收入的大量流失，扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序，助长贪污腐化之风，使社会风气败坏。
最后，有部分会计人员固步自封，缺乏不断学习的精神。他们仅仅限于在学校中学到的会计知识，而不愿意主动去更新自己的知识库。现今社会日新月异，新的国际会计准则和新的国内会计准则不断出台，修订，如果会计人员跟不上社会发展的脚步，不能运用新的准则处理企业实务，会使得会计处理缺乏对比性，同时也会使得企业会计处理混乱，企业很可能会因为处理不符合国家规定而受到罚款，大大增加了企业的会计成本。另外，有相当大部分的会计人员只满足于埋头苦干，但是却缺乏良好的沟通能力，表达能力和团队协作能力，使得整支会计队伍的素质发展不够全面，难以达到较高的水平。
因此，针对以上的一些情况，我想对如何提高会计人员的素质提出一些建议，希望能够改善现阶段我国会计行业良莠不齐的状况。
第一，要树立终身学习的精神。财务工作是经济管理的主要组成部分，经济越发展、越开放，对财务工作的要求就会越高，单纯的财务知识已满足不了新形势的要求，财务工作者必须要加强学习，努力提高综合素质，着力把自己锻炼成知识广博的复合型人才。财务工作者，可以利用业余的时间，多阅读一些关于企业管理，投资，经济的书籍，扩大自己的知识面，将自己锻炼成全面发展的复合型人才，而且阅读宜精不宜多，阅读之后要勤于思考，只有这样，才能达到事半功倍的效果。同时，我国会计核算制度正在与国际接轨，会计核算改革力度较大，新的《企业会计准则》与原来会计制度相比有许多新变化，相应的对财会人员提
出了更多新要求。作为一名合格的财务人员，应该时刻关注新的会计准则的出台，对比新旧会计处理的做法，思考其中修改的意义，通过不断学习创新，丰富自己的知识。“师傅领进门，修行靠自己”，对于会计人员来说，自身的不懈努力才是最根本，最重要的因素。
第二，要熟练运用网络信息技术。21世纪是知识经济时代，计算机技术的应用已经成为我们经济生活中不可缺少的一部分，会计电算化使得会计人员从过去的手工记账过渡到现在的计算机记账，这就要求财会人员必须具备良好的计算机操作技能，以便更好的进行会计记录，分析，作为企业，可以定期举办一些关于Excel等处理软件和金蝶等财务软件的应用培训，让财务人员熟练掌握有关快捷键和公式的使用，提高会计工作的效率，在这方面，四大会计师事务所的定期培训就起到了很好的效果。同时，信息技术特别是网络技术的发展和在经济生活中的广泛应用，例如电子商务，网上银行的高速发展。集团公司实施的财务、资金集中管控，就是网络技术使用的集中体现。结算技术的发展给财务工作者带来了新的挑战，这就要求广大财务工作人员迅速转变观念，更新知识，熟练掌握信息、网络技术，提高在财务工作中运用和驾驭现代高新技术的能力。
第三，要提高创新能力，会计工作需要创新，创新是会计人员不断提升自我的一个渠道。如果没有创新，会计工作将会墨守成规，失去生机，随着国际经济的发展，世界渐渐融为一体，我国很多企业慢慢走出国门，走向国际，这样，就必然要和国际上的一些会计处理方法接触，然而，我们不能够直接照搬国外的通例，而是要与中国的实际情况相结合，通过不断的探索和创新，建立起具有中国特色的会计体系，同时处理好与国外准则的协调性。另外，在现代企业的财务管理中，财务人员将会遇到许多新课题要研究，新问题要解决，例如，很多大型的上市公司，都会常常遇到企业合并，收购，大规模海外投资等问题，这些实务的处理对于会计人员都是一种挑战，会计人员应该提高自己的创新能力，不断借鉴国内外的先进经验，采取最有利于企业发展的会计处理方法。网络信息的交流日益广泛，会计人员可以依托网络环境，进行会计经验交流，如通过会计QQ群，会计论坛等方式相互探讨会计知识，交流会计经验，研究新想法新思路，集思广益，达到共同进步，创新的目的。
第四，要提高会计人员的道德水平。职业道德是财会人员必须遵循的行为准则，它要求会计人员具备正确的人生观，价值观和世界观，能够辨别是非，公平，公正的为企业处理会计信息，会计人员应在职业活动过程中按照会计职业道德规范的标准，自己约束自己，自己控制自己的言行和思想。整天与钱财打交道的会计人员受到利益诱惑的机会要比其他职业多得多。这就要求会计人员经常以会计职业道德规范标尺认真度量自己在职业活动中的言行，自我检查，自我批评，不断摒除旧的道德观，在反复思想斗争过程中不断提高自律能力，逐步树立起正确的职业道德观念。除了靠会计人员的自我约束之外，企业也应该制定完善的检查考核制度，对违反法纪的人员进行严惩，吊销其已经取得的资格证书，将会计人员的道德水平高低作为其考核的一项重要指标，同时，企业里面的财务部门也应该定期举办一些培训，强调会计职业道德的重要性，告诫各位财务人员必须认真遵循职业道德，不做舞弊违法的事情。
第五，要加强会计人员的法制观念。作为财务人员，必须要不断的强化自身的法律意识，严格贯彻执行国家的财政法律，法规，认真按照党的方针政策办事，严格遵循“不做假账”的理念。在实际工作中，财务人员应该熟悉国家法律和政策，知道什么应该做，什么不应该做，依法设置财务账簿，做到廉洁奉公，不做
违法犯罪的事情，不伪造文件，不虚假财务报告，时刻用法律法规严格约束自己,做到不受自己的主观意愿左右,实事求是地依法办事。
最后，要提高会计人员的综合能力。随着经济的发展，社会对财务人员提出了越来越高的要求。一名高素质的会计人员，不仅仅是具有扎实的财务知识，他还要和各种各样的外界人士打交道，例如，税务机关，事务所的审计师，企业的投资者等等，因此要求财务人员有适应复杂经济环境的能力，较强的沟通与协调能力，良好的语言和文字表达能力。能够简要、准确地陈述问题和观点，并提出合理化建议; 同时要有较强的团结协作意识，正确处理好上下级之间、部门之间、单位内外的关系，树立会计人员良好的社会形象。
会计人员素质范文第3篇
摘 要：文章论述了企业会计人员应当具备的素质，剖析了会计人员素质的影响因素，提出了会计人员责任优化的措施。
关键词：会计人员 素质 优化
会计人员的素质直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为，是目前会计工作的当务之急。
一、会计人员应当具备的素质
会计人员要具有敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密的职业道德素质，同时还应当具备以下专业技能素质。
1.原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在遵守原则的前提下避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。
2.严谨性.会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因为单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保证会计工作准确无误，顺利开展。
作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些又可能涉及到单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄漏单位财务与经营情况。
3.与外界的交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如:要和金融机构、税务部门打交道，要和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。
二、会计人员素质的影响因素
1.会计环境。是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。
2.会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今为止，会计人员的业务执法地位、会计监督职能仍不为社会上某些单位领导所承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于上级，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。
3.实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。
4.受教育程度。现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的许多成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，提高知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。
三、会计人员素质优化的措施
1.注重培养会计人员的职业道德。应当着重地对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。
2.注重会计人员的在岗培训。当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会成员的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现吸呐人才的一个有效途径。
3.建立会计监督机制。建立科学的内部监督机制使单位内部各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统。要完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟在单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约会计行为主体的私欲和偏好，保证会计信息的质量。
4.建立会计激励机制。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在环境的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。首先，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。其次，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的心理。最后，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬。“赏罚分明”，只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣，其实有这么一条道德约束，本身也是对会计人员的保护。
参考文献：
1单月华.谈加强会计人员职业道德建设[J].黑龙江教育学院学报，1999（2）
2.杨沿杰.中小企业财务管理及模式创新.前沿，2004（7）
（作者单位：西山煤电集团公司老干处 山西太原 030000）
（责编：郑钊）
会计人员素质范文第4篇
一、高级会计人员需要具备的基本素质
(一) 政治素质
所谓政治素质, 也就是高级会计人员需要时刻坚定自己的思想, 认真贯彻党的方针, 并不断提升自己的思想觉悟。当上级部门布置任务的时候, 应当按照相关规定的要求认真处理, 并对于自身工作方向予以把握。另外, 还需要具备较强的事业心以及责任感, 在工作之中认真负责, 抵制所有腐败思想的侵蚀。
(二) 专业素质
当前经济的形势、社会的状况千变万化, 整个环境的竞争十分激烈。为了能够在此立足, 站稳脚跟, 并从中突破, 高级会计人员必须时刻保持学习的状态。在进入21世纪之后, 我们国家加入了WTO组织, 传统的知识内容以及技术水平已经十分陈旧, 无法满足当前国际化的基本需求。为此, 高级会计人员理应不断完善自我, 更新自己的知识储备, 积极学习新的知识理论, 掌握最先进的技术, 以此提升自己的综合水平。不仅如此, 高级会计人员还需要具备一些其他专业方面的知识, 诸如经济学、管理学、金融保险、以及计算机技术等, 从而才能有效应对工作中的各类情况, 进而成为一名优秀的复合型人才。
(三) 品德素质
优良的品德是所有公民的基本素养, 我们国家一直强调“以德治国”的基本理念, 其对于当前社会的建设和发展有着极为重要的意义。对于高级会计人员而言业务处理具备较强的专业水平之外, 还需要具备良好的个人品德。通常而言, 其主要包括道德修养以及职业素养两个方面。在实际生活过程中, 与他人互相尊重, 和平共处。而在工作过程中, 认真负责, 积极上进, 实事求是, 没有任何徇私舞弊的行为出现。
二、高级会计人员的实际现状
除了分析高级会计人员自身需要具备的个人素质, 还需要对当前行业的现状展开分析, 从而才能了解对于高级会计人员的素质要求能力培养。
(一) 高技术人才数量过少
所谓高级会计人才, 主要是指其能够对于国际化准则内容充分了解, 并对于相关工具可以进行灵活运用的综合性人才。伴随我国经济的快速发展, 其逐步与世界经济联系在了一起, 尤其是近几年, 其联系变得越来越紧密。因此, 我国对于高技术人才的需求量大幅度提升。然而根据相关调查可以发现, 当前整个市场中, 仍然以低层次的会计师为主, 其尽管掌握了基础性会计知识, 但却未能与国际化接轨、与市场接轨、与社会接轨, 其自身视野也仅仅停留在国内甚至没有走出市县。如此一来, 对于我国人才的国家发展自然带来诸多负面影响。
(二) 高素质人才数量不足
人才的发展和国家的发展十分相似, 为了提升国家的整体实力, 必须依靠无数综合型人才持之以恒不懈的努力。所谓综合型人才, 并非要求其做到样样精通, 而是在精通一行的基础之上, 对于其他行业同样能有比较全面的了解。如此发展将会更好地适应市场的多样化特征。在新时代背景下, 高级会计人才不仅需要具备较强的基础知识以及实践能力, 同时还需要懂得预算、绩效、决策以及内部控制风险屏蔽等等。
(三) 信息型人才数量紧缺
目前而言, 世界经济发展的方向均以知识经济以及网络经济为主。基于这一背景, 高级会计人员处理需要掌握会计方面的基本知识, 还要对计算机网络等其他专业的知识内容有所涉猎。
三、培养高级会计人才素质和能力的具体方法
(一) 培养高技术人才
首先, 政府相关部门现如今已经逐步提高会计人才国际化发展的速度, 当前我国许多高级会计人才也已经在国际上得到了广泛认可, 所有可以认定其已经取得了国际性职业资格。其次, 各个单位之间需要加强互动, 增进彼此之间的关系, 促进双方的交流和学习, 以此更好地了解各个国家区域之间会计制度的差异性特点, 再者, 应当进一步和国际组织展开全面合作。当前而言, 国际组织内部制定的许多制度内容已经被多个国家所承认, 所以如果能够和国际组织展开合作, 并与其就会计方面的问题展开交流, 可以有效推动我国高级会计人才国家化的进展速度。最后, 民间会计师仍然需要不断努力, 在业余时间发奋图强, 完善自我, 主动学习国际化会计准则, 将自己的视野由国内拓展向国际, 进而更好地熟悉不同国家自身原有的会计制度细则。
(二) 提升会计师的专业水平
对于高级会计人才而言, 其工作内容仍然是会计。因此, 对于自身的专业工作, 理应不断予以深化, 尽可能将所有内容做精、做细以及做好。如此不但是对于高级会计人才的一种基本要求, 同时也是社会给予的充分认可。为社会的正常发展做出贡献是所有高级会计人才自身的重要职责, 从而才能在真正意义实现精益求精。不仅如此, 高级会计人才还需要拓展自己的视野, 不能总是局限在自己的专业之中, 应当胸怀天下, 从而了解不同专业方面的知识内容。在拓展自身综合水平的同时, 不但不会对自己本职知识的储备带来影响, 反而还会起到一定的推动性作用。由于单位和单位之间有着较大的差异, 从而使得会计工作通常会呈现出不同的特征。所有, 充分了解各个领域的知识可以促使高级会计人才能够充分感知工作的特征, 进而提升工作质量和效率。
(三) 改善原有的工作方式
由于我们国家当前已经进入了信息化时代, 互联网技术逐步渗透到多个领域之中。因此在未来, 组织的发展方向自然会是信息化以为主。尽管当前我国绝大多数单位仍然采用着传统组织模式, 但是很明显, 信息化才是真正能够提升单位运行效率的组织模式。对于信息化来说, 其最大的特点便是可以做到网络全面覆盖, 从而对原有的工作形式进行改变。为此, 高级会计人才便需要做到与时俱进, 改变自己的传统的工作思路, 充分了解新型科学技术, 改进自身的工作方式, 加强内部控制降低工作风险。不仅如此, 在未来的工作中, 社会对于高级会计人员将会提出更高的要求, 主要原因是社会环境具有很强的不确定性特点, 从而使得工作量大幅度增加。如果高级会计人员仍然保持固有的思维, 则会导致工作变得十分被动, 同时也会影响单位的整体形象及社会影响。为此, 必须对于高级会计人员的思维创新性进行培养, 采用各类工具展开分析, 以此为单位提供最为有效的决策。
四、结语
综上所述, 在未来, 我国高级会计人才将会面对更多的全新机遇和挑战。为此, 其除了需要具备一定的基础素养之外, 还需要不断完善自我, 从而才能在激烈的竞争中取得优势。
摘要：随着科技和经济的持续进步, 会计行业已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。近些年来, 会计改革正在不断深化, 从中可以看出会计在当前经济管理中起着重要作用。当前多个不同的行业全部都迈入了关键的攻坚时期, 会计行业亦是如此。不能忽视的是, 会计行业同样需要面对严峻的挑战。本篇文章将阐述作为现阶段专业人员、管理人员——-高级会计人员需要具备的基本素质和能力, 探讨高级会计人员的实际工作现状, 并对于具体需要培养的素质和能力方面提出一些合理的见解。
关键词：创新,能力,素质,信息
参考文献
[1] 孙倩.高级会计师素质要求和能力培养相关问题研究[J].中国集体经济, 2018 (6) .
[2] 牛君昌.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].经济, 2016 (12) .
会计人员素质范文第5篇
一个顶尖的销售人员，需要具备良好的态度，一流的技能和丰富的知识，也就是我们所说的ASK 模型。
ASK 模型知识技能态度ASK 模型的第一个因素是：Attitude——态度。思想决定行动。永不放弃、热情和帮助客户成功是优秀销售人员必须具备的心态，具备了这三个心态的销售人员才是具备积极心态的销售人员。积极的心态可以衍生出自信、勤奋、努力、敬业和认真这些成功所必须的因素。
态度方面具体的工作要求还包括：职业化精神、团队合作、客户服务意识、危机意识、自我激励、压力管理等。
ASK 模型的第二个因素是：Skill——技能。基本销售技能主要包括：销售前的准备技巧(了解推销区域、找出准客户、做好销售计划等)、销售礼仪、接近客户的技巧(电话约访客户、直接拜访客户等)、开场白的技巧、询问与倾听的技巧、产品展示和说明的技巧、处理客户异议的技巧、临门一脚的技巧、撰写建议书的技巧等。专业销售技能包括：人际沟通技巧、演讲技巧、谈判技巧、冲突管理等。更高一层的技能包括：渠道管理、大客户销售管理、区域销售管理、销售团队管理等等。