煤炭企业工作总结范文第1篇
1 国外职业安全培训现状
1.1 美国
美国特别重视安全培训, 有一大批高校或中介机构专门负责职工安全培训。具体包括由培训教育司直接指导, 设立在十个监察区的安全培训机构。美国许多州都有适于矿工培训的专科学院, 如比维尔州立学院等, 尤其注重为没有能力而又非常需要安全培训的小型独立经营的矿山提供培训服务。
1.2 英国
英国法律明确规定, 雇主必须为雇员提供足够的安全与健康培训, 只有取得了理科硕士学位、国家职业安全与健康考试局颁发的合格证书才能得到全国认可的培训资质。中小企业主要依靠内部的安全培训, 雇员在50人以上的公司通常采取外部培训的方式, 而大公司则愿意就安全问题进行系统培训, 且培训方法多样化。
1.3 德国
德国除了教育系统的大众安全普及和政府部门对高级部门对高级管理人员的重点培训外, 工伤事故保险机构即同业会承担了全方位的职业安全与培训工作。110个同业会都有各自的培训中心, 每年培训人数约为36万人。
1.4 日本
日本的安全教育实施, 首先由国家制定相关的基本方针、长期规划、年度计划、及教学计划, 相关的院校、组织及职业安全教育中心负责培训。日本企业非常注重安全培训技巧, 增强培训效果。他们对员工的培训不仅普及程度高, 而且是经常性的。所采用的培训方法和培训内容非常贴近生产实际, 培训方式与设施大多采用仿真技术, 培训效果非常好。
2 我国煤炭企业职工安全培训现状
2.1 我国煤矿安全生产培训任务艰巨
2.1.1 任务量大, 需要解决的生产实践问题责任重大
(1) 煤炭行业从业人员素质现状。
煤矿企业管理水平与严峻的安全现状极不相称。根据国家煤矿安全监察局的统计, 75%的矿长是通过函授拿到专业学历的, 大部分人的全日制教育仅停留在具备中专、甚至初中水平, 矿长不具备安全生产管理必要的理论知识水平是导致煤矿安全管理水平低下的主要原因。
井下现场安全管理与急需的实际要求极不适应。根据国家煤矿安全监察局的统计, 煤矿特种作业人员、安全管理人员, 实际达到中专以上文化程度的不足50%, 必要的煤矿现场安全管理理论知识缺乏, 凭经验管理, 凭经验操作, 是导致煤矿现场管理不到位的主要原因。
煤矿职工素质与恶劣的作业环境极不适应。井下从业人员, 年龄偏大, 文化程度低, 50%以上达不到小学毕业文化, 有的为养家糊口, 甚至身体有缺陷也下井工作。
针对上述问题必须加强煤炭行业管理人员和基层从业人员的培训, 以期尽快提高我国煤矿从业人员的素质, 建立一个可持续发展的人才保障和培养体系。
(2) 工作风险及事故情况。
根据国家煤矿安全监察局网站公布的数据, 煤矿重大、较大事故时有发生, 其频率、死亡人数让人触目惊心。每周的煤矿安全生产简报均表明有较大事故发生, 高峰时甚至一周有30余起较大事故。重大的人员伤亡及财产损失使提高煤矿管理和从业人员的专业素质成为亟待解决的首要问题。
2.1.2 目前全国煤矿安全生产培训工作不尽规范
(1) 部分煤矿企业——部分企业利益至上, 培训时间严重不足, 蛮干猛干, 不计后果。
(2) 培训主体——培训机构纷繁芜杂, 缺乏严格管理和统一要求。
(3) 培训体制——部分培训流于形式, 重过程, 轻质量, 相关人员的培训并没有掌握必须的安全法规、政策、理论知识和专业技能。
(4) 培训思想、理念、方式、手段——比较落后。
(5) 教材、实验设备、先进的教学手段——有待进一步完善、配套和充实提高。
(6) 参培学员——文化程度参差不齐, 学习积极性不高。
(7) 培训师资队伍建设——缺乏强有力的执行标准。
(8) 考教分离——有待进一步规范。
3 关于我国煤炭企业安全培训工作的对策与意见
3.1 加强培训工作计划与过程管理
加强培训的过程管理, 是保证培训质量的重要环节。受训学员有的来自生产一线, 有的来自管理岗位, 有的从事技术工作, 有的从事监察工作。因此, 互动教学是提高成人培训的关键。要充分调动他们的学习积极性, 引导他们敞开思路, 谈工作经验、工作教训, 谈管理上的问题, 技术上的难题等等。把经验和问题摆出来, 而后进行研讨, 教师答疑, 用此方式解决他们的困惑, 提高他们认识、分析和解决实际问题的能力, 树立正确的理念。因此, 要集面授、研讨、答疑、交流为一体, 这是解决成人继续教育较好的方法。中国煤矿安全技术培训中心在2004年举办国家总局安全监察人员培训时采用此办法收到了较好的效果。
3.2 不断探索培训方式
根据我国安全生产的需要及培训工作的实际, 不断提高培训质量和效果, 积极探讨培训方式是培训工作的当务之急, 不容忽视。尤其是研究单位、高等学校、政府部门办培训, 更应发挥优势, 重视培训效果, 作为一项事业, 真正做到教培、研培、管培相长, 协调发展。
3.3 建立健全安全培训教育反馈机制
通过对职工相同的集体培训后, 其作用效果是不同的。建立教育反馈作用机制就是用于及时准确地掌握具体教育效果以及巩固以往教学的成果;及时纠正教育培训工作中的错误与偏差。同时, 根据反馈的信息对整体教育计划进行修补与完善;针对不同的培训对象应采用与之相适应的教育主题和培训形式, 要因人施教。这样既可提高培训者的主动性, 又可有效地遏制整体培训中学而无实的形式主义。
3.4 建立安全培训资金保障机制
矿山安全技术培训是一项国家法律法规规定的强制性培训工作, 也是一项矿山安全生产中投入少、成本低、见效快的基础性工作。安全培训经费应由矿山企业和政府共同负担。矿山企业应当设立安全技术培训专项资金, 既要纳入生产成本, 又要实行专款专用。专项资金可以从矿山企业销售收入中按比例提取, 要保证所有从业人员接受安全技术培训所需经费。行业主管部门和地方政府, 应该划拨专项经费, 加强培训基地的建设, 改善教学设施和办学条件, 不断提高培训水平。
摘要：“安全为天, 人人有责”是针对煤炭企业安全事故频发所提出的口号。从业人员的安全意识和安全技能的高低, 直接关系到企业的兴衰与存亡。本文通过借鉴国外先进的安全培训理念, 提出了我国安全培训工作存在的问题及对策。
关键词：煤炭企业,安全培训,管理
参考文献
[1] 段绪华, 李永红.我国煤炭企业安全培训的问题与对策[J.]华北科技学院学报, 2005 (2) :51.
煤炭企业工作总结范文第2篇
摘 要：随着经济的发展，对能源的需求不断加大，带动了一些煤炭企业的发展。开展党建工作是煤矿能够安全健康科学发展的重要保证。为了提高安全生产的可靠性和长期性，促进煤炭企业健康发展，煤炭企业必须高度重视党建工作。本文简要探讨煤炭企业中党建工作的重要性。
关键词：煤炭；企业；党建工作
1 煤炭企业中开展党建工作的必要性
1.1 党建工作为安全生产提供了重要保证
煤炭企业中，煤矿职工扮演者重要的角色，在很大程度上，职工的行为与矿井的安全生产有着直接的关系，同时，职工的行为又受制于企业的各项规章制度，要想煤炭企业安全生产，就必须规范职工的行为，而规范职工的行为，必须依靠各级党组织的引导和教育，让职工从思想上、在头脑中自觉树立遵章守纪、按章办事的意识。将党建工作与煤炭企业安全生产和质量标准化建设工作同步部署，凸显党建工作的重要性，是保证煤炭企业安全生产的有效途径。党建工作通过开展“创先争优”等一系列活动，发挥党员的先锋模范作用，让党员在工作中可以以自身的行为来做表率，从而给其他的员工做榜样以此来带动其他的员工；或者通过开展党员领导干部深入一线基层值班、带班、跟班，检查、制止一些员工在工作中会出现的违规操作行为，遏制违规操作现象。
1.2 党建工作创造出煤炭企业独特的安全文化
企业文化对一个企业的发展起着不可替代的作用，企业文化不仅向外界展示了企业的形象，更是对企业内部员工的一种激励。而在煤炭企业的企业文化中，安全文化一直是其重要的组成部分。所以，在党建工作上一定要创作出煤炭企业独特的安全文化，在开展党建工作的时候，要结合煤炭企业实际情况，在不偏离大目标的基础上，制定一些短期的安全计划，在党员以及一些基层领导的领导下去完成，这样可以发挥很好的作用。
2 煤炭企业党建工作存在的问题
1）缺乏凝聚力。为了更好的促进企业的发展一些煤炭企业进行了改制、兼并、重组，但改制重组后的煤炭企业，在党组织结构的设置、人员的安排上，仍然沿用了重组前的模式，与新的模式不相符，导致党建工作跟不上企业的发展，党建组织在运行的过程中也没有按照相应的规范来，党员的思想趋于保守、落后，知识更新落后于时代和现实工作的需要，工作方法简单粗暴等等，这些问题都制约着党建工作进一步推进。
2）重视程度不高。作为以营利为目的的经营主体，一些煤炭企业，追求利益至上，大力发展生产，却忽视了党建工作。有的企业虽然开展了党建工作，但只是走形式，重视程度不够，党建工作并没有对企业的发展起到实质性的作用。还有的煤炭企业进行党员干部选调时，侧重于对党员业务能力高低的考核，忽略了党员思想道德素质、政治意识、党性意识的培养和考察。
3）党务工作者素质参差不齐。相对于其他企业来说，煤炭企业科室工作人员较少，造成了煤炭企业中党建工作人员数量不足、质量不高，且一些煤炭企业的党建组织体系也存在着一定的问题，一定程度上影响了党建工作的效率。党建工作者在进行挑选的时候并不严格，一些专业素质不过硬的人员往往被选为党建工作人员，导致了党建工作人员整体素质较低；有的煤炭企业，没有配备专门的党务工作人员，党务口的人员大多身兼数职，开展党建工作有心无力，影响了党建工作的质量。
3 创新党建工作的措施举措
“安全生产大于一切”，是煤炭企业的底线和红线。而通过开展党建工作，党员领导干部能够发挥带头示范作用，激发员工的主动性与创造性，同样员工也会在生产的过程中自觉规范操作，确保煤矿安全生产。
3.1 提高思想意识，强化党建工作
坚持以科学发展观为指针，贯彻落实“三个代表”重要思想，提高党员干部的思想素质。党组织在指导安全生产工作的过程中，要充分发挥党组织的监督职能，当发现问题的时候要及时通知煤炭企业，并及时的督促其进行整改。党员干部要树立政治意识，在日常的党建工作中坚持党的基本路线不动摇，坚定明确的观点和鲜明的政治立场，走群众路线，在进行工作的时候要贴近职工，职工反映的问题一定要协助职工告知企业，并协助企业解决这些问题。树立问题意识，当发生问题的时候不躲避、推卸责任，而是直面问题、分析问题，寻找解决问题的方法，在解决完问题以后要对问题进行总结避免下次再犯同样的错误。
3.2 创新党建工作理念
创新党建工作理念，最根本的是贯彻和落实科学发展观，做到“以人为本”。开展党建工作，要围绕着企业的职工展开，在日常的工作中要服务好群众、服务好基层、服务好企业。作为党员，在工作中一定要发挥好带头作用，给职工树立榜样，还要不断进行学习、充实自己，提高自己的专业素养。当然作为政工干部，不仅要向党员一样做好模范带头作用、不断充实自己、提高道德素养，还要树立大局意识、服务意识，不断进行总结，不断创新工作方法，走在时代的前面。还要不断进行创新，以企业的实际状况为基础，在实践中不断推进煤炭企业党建工作向前发展。煤炭企业要切实把党建工作放在首位，避免流于形式、走过场，要把党建工作纳入企业考核目标同步部署、考核，引导和支持党建工作与时俱进、创新发展，真正做到“围绕中心抓党建”，发挥党建工作的核心和保障作用。
3.3 营造党管安全的浓厚氛围，凸显党建工作的重点
煤炭企业党建工作的重中之重，是要落实党管安全责任。党建工作一定要重点突出“安全”。随着社会的发展，职工的思想多元化，新兴媒介不断改变宣传教育的格局，在这种条件下，落实党管安全责任必然会遇到一定的困难，企业一定要坚定信念，迎难而上，正面工作中存在的问题，并及时寻找方法解决问题；要树立改革创新意识，深入推进体制改革，对党建工作的内容、活动形式、宣传手法等进行创新，使之更加符合企业需要；要树立服务意识，在工作中要尽量多去倾听职工的意见和诉求，以煤矿职工，尤其基层一线职工为出发点，丰富职工的精神文化生活，确保党建工作惠及更多的职工；要做到以人为本，多宣传与安全相关的内容，营造浓厚的安全氛围，让安全文化深入到每一个职工的心中。
参考文献：
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[3] 邢德亮，马亚东.论安全文化建设在煤炭企业中的作用[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2009（12）.
煤炭企业工作总结范文第3篇
摘 要：随着社会经济快速发展，经济全球化趋势不断加快，我国各行各业对于能源的需求量不断增加，尤其是煤炭、石油等不可再生资源，对于我们日常生活的影响越来越大，与人们日常生活之间的联系愈加密切，无论是我们在日常生活用电、还是日常出行都会用到煤炭和石油资源。但是随着开采量不断增多，与之而来的是不可再生资源的开采率逐渐降低。浅层地区的资源已经被开采差不多了，向更深層次纵向开采，开采难度不断增加，对于生态自然生态环境的破坏不断增强，在这样的背景下，企业必须加强能源统计，正视能源统计中存在的问题，走出以财务核算为依据来源的误区。本文笔者将对能源统计的重要性以及能源统计财务核算的依据来源的具体表现进行分析，并提出几点对企业能源统计工作改进的建议，以供参考。
关键词：企业能源统计;财务核算;依据;误区;重要性;措施
近年来，全球性的气候变暖生态灾害日益严重，我国为了缓解全球变暖的趋势改善自然生态环境，采取了一系列措施，积极开展节能减排项目活动，加强节能降耗节能减排工作是截止到目前为止我国党中央、国务院贯彻落实科学发展观，建设资源节约型，环境友好型社会所采取的重大战略部署。各个企业所提交的能源统计报告对于党中央、国务院以及各级政府制定一系列节能减排具体措施提供数据支持。如此，企业能源统计报告数据的真实度十分重要，企业应加强对能源统计报告工作的重视程度，走出传统的以财务核算作为依据来源的误区。充分认识能源统计报告数据以财务核算作为依据可能产生的问题，结合企业实际经营状况，制定相应的解决措施，提高能源统计报告数据的真实性和有效性。
一、能源统计的重要性
能源统计工作是企业经营管理中的重要组成部分，是一项重要的工作内容，企业通过对所有在经营管理中涉及到的能源，使用的数量和类型、以及月度、季度、年度使用的数据变化趋势和数据进行汇总分析，制作出相应的能源统计报告，通过能源统计报告详细了解企业能源使用情况，并制定相应的解决措施，降低或调整能源消耗。随着社会经济发展，对能源的需求量不断增加，能源的价值和价格不断增长，企业为了提高经济效益，有必要调整或降低能耗，降低企业投入成本，从而实现企业健康稳定可持续的发展，为社会节能减排相关节能降耗工作，奉献自己的力量。
二、能源统计以财务核算作为依据来源的表现
（一）由于能源统计报告周期不固定，使得各项能源相关指标数据不匹配
截止到目前为止，我国能源统计相关工作再以财务核算作为依据来源的过程中存在能源统计报告周期不固定，各项能源指标数据不匹配的现象。因为企业对能源统计相关工作没有给予过多的重视，没有建立完善的能源统计相关制度，依然采取“谁消费，谁统计：何时消费，何时统计”的基本原则。比如企业用电数据是通过电力部门每个月查账登记的数据作为统计数据的，在正常情况下电力部门统计电力数据的时效是正常的，前后不会超过3～5天的时间，但是如果一旦遇到节假日，春节、元宵节、国庆节等较长的假期，电力部门会有超长的假期进行调休，会导致出现有最少3-7天左右的时间电力数据更新迟缓，更新不及时的现象，如遇春节会有将近20天左右的时间，出现电力能源使用明细尚未更新的状况。
（二）将购买充值卡作为能源统计消耗的方式，能源的种类和数据计量方面有缺陷
各项能源的数据的准确性和能源种类无法精准体现，随着我国社会经济快速发展，科学技术水平不断提高，技术应用更加广泛在购买能源时一般都会选择购买充值卡作为能源消费的方式，同时也将能源统计卡消费项目作为能源统计的消耗方式。购买电力、天然气、汽油等相关能源能源产品，以先付费后使用交易模式，企业根据核实购买了多少相应的能源数量作为能源统计数据，这种方式存在较大的误差，不利于企业从中得到真实可靠的能源消耗数据，不利于企业领导人员制定相关正确战略决策。而且这种以购买充值卡作为能源统计消耗的方式具有强烈的不确定性，因为一张充值卡可以缴纳几种不同的能源使用费用。可以同时缴纳天然气费、汽油费、水费、电费等等，如果根据缴纳的费用作为能源统计的最终数据，无法详细的区分每一种能源类型使用的具体含量，存在较为严重的漏统能源品种的问题。
（三）企业会计记账存在较大的随意性，对企业能源统计工作造成不良影响
截止到目前为止，我国企业会计记账存在“一核两壳”的方式，是指一个法人同时监管两个公司，但是只用一套管理人员，会计工作人员分别记两本帐物，根据企业实际经营状况和领导的要求权衡企业各项经营成本，根据自己经营所需，选择性得开展记账。这样的记账方式无法将能源统计数据缺乏真实性，企业会计记账存在较大的随意性，使得企业能源统计也存在随意性，在整体能源统计报告中缺少连续性和可比性，无法为企业领导人员制定正确的发展战略提供真实可靠的数据支持。
（四）企业财务管理水平低账务混乱，导致企业能源统计工作数据不精确
在企业经营生产过程中经常会出现，由于各种各样的原因很多项目无法顺利入账的现象，其中就存在企业财务管理水平低，账务混乱工作人员专业能力素质较低，职业素养低，经常出现违反财务管理制度，将可以报销的发票或票进行账务处理，虚报不真实的汽油等能源消耗数据，导致企业能源统计工作数据不精确。
三、对企业能源统计工作改进的建议
（一）建立健全能源统计制度，提高工作人员业务能力
在企业能源统计工作中为了提高统计工作的效率，确保企业能源统计数据的真实性，可靠性，为企业领导人员提供更多优质数据支持，首先应加强对企业能源统计工作重要性的认识，建立健全能源统计制度，规范工作人员工作内容和工作流程，加大培训力度，对工作人员开展一系列能源统计专项培训，提高工作人员业务能力。根据谁消费谁统计的原则，将统计任务分配到各个部门，建设统计工作人员队伍。将不同类型的能源统计方式和规律，充分培训到统计工作人员个人身上，确保每一位统计工作人员都对能源统计工作有全面深刻的认识。
（二）企业在能源统计中注意保持能量平衡
在企业开展能源统计相关工作内容时应注意保持能量平衡。企业能源消耗主要分为购入、加工、分配和使用四個环节，为了确保能源统计数据真实性有效性，应加强对每一个环节的能源使用统计工作。在购入环节中加强对能源的检测核算;在加工过程中对设备能源消耗量和消耗需求进行统计;在分配环节中对于水资源的使用效率进行统计;在使用环节中分别根据不同类型的输入量和输出量对企业能源使用状况进行统计。建立平衡模型和标准计算基准，对各项能源统计的数据进行充分分析。
（三）提高对能源统计工作重要性的认识，明确统计责任
为了积极响应国家节能减排的号召，坚持可持续发，坚持科学发展观，加强节能降耗节能减排工作，建设资源节约型，环境友好型社会，必须提高对能源统计工作重要性的认识，制定适合企业发展的能源流动计划，降低企业经营成本，提高企业核心竞争力。在各个部门落实能源统计责任，主张谁消费谁买单，将能源使用责任落实到部门负责人，确保能源统计数据的真实性和有效性，如果出现问题第一时间向负责人问责，在企业内营造良好的能源统计工作环境，保障能源统计工作顺利高质量的完成。
四、总结
综上所述，通过对能源统计的重要性以及能源统计财务核算的依据来源的具体表现进行分析，企业在进行能源统计报告相关数据整理和汇总工作时，应创新能源统计理念，优化工作方式，建立健全能源统计，管理制度提高，能源统计相关工作人员专业能力素养和业务水平，提高对能源统计工作重要性的认识，明确统计责任，在能源统计工作中注意保持能量平衡，优化各项能源统计台账项目，加强对数据的收集和调整。通过以上方式，不断提高企业能源统计工作水平，以便为我国党中央、国务院、各地政府作出正确的决策提供真实可靠、有效的数据支持。
参考文献：
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煤炭企业工作总结范文第4篇
现阶段, 我国煤炭企业内部中的一些管理人员的政治觉悟能力较低, 思想政治素质较低, 而另外一些煤炭企业领导者的认识还停留在过往那种“只要提高青工专业技术水平就能一直保持煤炭企业经济增长”的老思想上, 所以, 就没有很好地注重煤炭企业的内部思想政治工作, 这样就在很大程度上限制了煤炭企业的健康稳定发展。为此, 本文从以下几个方面主要阐述如何做好煤炭企业青工思想政治工作, 探讨一些看法。
二、重视管理观念上的创新发展
在当前的经济形势下, 我国煤炭企业领导者必须要重视管理观念上的创新发展, 就必须要制定一系列的指导思想, 切实注重煤炭企业管理观念上的创新, 从符合当前经济大形势的管理观念上着手, 在煤炭企业的青工思想政治工作上, 密切关注煤炭企业青工人员的思想动态。此外, 我国煤炭行业从业人员近年来已经逐年呈现年轻化发展趋势, 虽然年青一代新鲜血液的加入对煤炭行业的技术革新有着诸多意义, 但事实也同时证明了很多的年轻员工思想上的不被约束性, 所以, 企业领导人必须要充分抓住青年的思想状况, 采用年轻人员所要接受的方式与他们进行交流, 这样就能够切实提升其的工作积极性, 提升年轻员工的政治思想能力。在另外一方面, 煤炭企业作为一个具有特殊性质的企业, 企业管理者必须要及时了解当前煤炭行业的具体发展情景, 能够逐步激发年轻员工的创造力, 关心年轻员工在生活和工作上的各种困难和需要, 有针对性地根据员工的个性化特点展开思想政治教育工作。与此同时, 煤炭企业管理者们更应该革新观念, 从自身企业的实际情况出发, 明确煤炭企业发展过程中的阶段性目标, 在针对青年员工开展思想政治工作时注重时效性, 从思想上充分了解煤炭企业青工人员的价值取向, 从效率上下功夫, 从措施上找效率, 最终达到煤炭企业青年员工能积极自主地参与到企业思想政治活动中去的目标。
三、创新的思想政治工作内容
当下我国经济的高速发展态势正日益深入地影响着我国的经济体制, 使得经济体制如煤炭企业经营制度、企业产权制度以及经济结构等正发生着根本性的转变。众所周知, 煤炭企业管理者们亟需革新观念, 从企业自身实际情况出发, 针对当前青年员工思想政治工作的新形势新局面, 不断创新求变, 从形式及内容上双管齐下, 对思想政治工作的内容上进行合理的创新。
煤炭企业面对青年员工的思想政治工作时, 要做到内容上进行创新, 必须坚持以经济建设为中心不动摇, 结合煤炭企业发展过程中的青年员工思想政治方面的实际状况, 在员工的思想动态上做出正确有效的积极引导, 根据煤炭企业自身的管理制度, 不断提升煤炭企业思想政治工作内容的信息化和知识化, 从而能够为工作人员提供更加科学合理的指导思想。煤炭职工的工作性质决定了其工作具有危险性大、劳动强度高、工作重复性高、枯燥乏味等特点, 因此在开展思想政治工作的同时, 煤炭企业还应该不断结合自身的实际情况, 解决人员的热点问题, 尤其是要解决员工在生活以及工作方面所存的问题, 只有将理论和实践有机地结合在一起, 才能进一步获得企业员工的信赖和支持。
四、创新管理方法, 建立更高效的管理制度
在当前的全球经济环境下, 我国经济建设的过程中存在很多不可预知的影响因素, 而对煤炭企业来说, 通过不断创新管理方面对提高思想政治工作具有重要的现实意义。煤炭企业员工个体上的差异, 对煤炭企业的思想政治教育工作带来了全新的挑战, 所以, 在管理过程中, 针对不同的个体对象, 需要不断创新思想政治管理工作的途径, 对不同的对象采取不同的指导方法, 而且, 思想政治工作是一项长期的工作, 需要不断的努力坚持, 可是, 有的人却认为思想政治工作的内容非常无聊, 这就需要切实做好相应的职工思想状况、了解工作, 只有经常与基层职工进行沟通, 从而能够进一步了解其思想变化, 才能为思想政治工作的开展打下良好的基础。
五、结语
当下我国经济的高速发展态势正日益深入地影响着我国的经济体制, 使得经济体制如煤炭企业经营制度、企业产权制度以及经济结构等正发生着根本性的转变。现阶段, 对于如何做好煤炭企业青工的思想政治工作, 已经成为当前煤炭企业领导人所必须要面临的问题, 在当前的经济形势下, 我国煤炭企业领导者必须要重视管理观念上的创新发展, 就必须要制定一系列的指导思想, 切实注重煤炭企业管理观念上的创新, 从符合当前经济大形势的管理观念上着手, 在煤炭企业的青工思想政治工作上, 密切关注煤炭企业青工人员的思想动态。为此, 本文认为, 只有结合企业自身的发展情况, 切实做好相应的思想政治工作, 重视管理观念上的创新发展, 创新的思想政治工作内容, 同时, 还要创新管理方法, 建立更高效的管理制度, 才能共同促进我国煤炭企业思想政治工作的顺利开展。
摘要：在我国社会经济得到不断发展的同时, 企业管理方面也面临全新的挑战, 虽然说经济的发展可以在一定程度上促进煤炭行业的发展, 但是, 煤炭企业要想不断实现自身利润的增长, 这就必须要根据实际的情况做出相应的改革。企业员工是一个企业重要的组成部分, 煤炭企业不单单要能够重视思想政治工作的开展, 并要从实际行动上贯彻落实思想政治工作的内容, 只有这样, 才能更好地加强煤炭企业的青工的思想政治工作。
关键词：煤炭企业,思想政治工作,青年
参考文献
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煤炭企业工作总结范文第5篇
近年来, 我国企业如雨后春笋蓬勃发展, 但普遍存在思想政治工作不到位、思想管理工作滞后问题。主要体现在以下几方面:政治体制改革落后。尤其在国有企业的发展过程中, 经济体制得到了得到了新的构建与改革, 而与之相适应的政治体改革进度较为缓慢, 严重拖延了提升企业效率的步伐;缺乏对思想政治工作的针对性。企业思想政治工作没有基于针对企业不同的发展阶段, 没有根据员工的年龄、内在性格、教育程度、所处职位、工作环境等不同群体的不同特点, 开展有针对性地工作;没有层次性。思想政治工作应该分层次, 根据总体目标和要求有步骤循序渐进地开展工作, 而实际工作中对企业中的高管人员、中层管理者以及任务实施者, 采用“一刀切”, 进行同样的基本路线、方针及政策教育, 导致企业员工没有工作的自觉性、主动性, 缺乏对企业发展的信心, 不能更好地参与到企业生产经营工作中;互动性不强, 思想政治工作教育者与受教育者间缺乏双向互动, 未充分征求员工对企业发展工作的意见与建议, 员工难于心领神会企业思想文化内容;缺乏时代性。当前是知识爆炸、信息日新月异的时代, 科学技术飞速发展, 因此思想政治工作也需要与时俱进, 在思想宣传手段上可充分利用互联网等现代成果, 紧跟时代步伐, 采用现代工具, 多渠道做好思想政治教育工作;时效性差。及时正确的思想政治工作, 可起到事半功倍的作用, 全方位、多角度得了解企业员工的思想动态, 把握开展思想工作的火候, 统一全体员工思想, 至关重要。
二、煤炭企业增强思想政治工作针对性的方法
1、建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制
应把握好党员的先锋模范作用, 深入研究和分析煤矿企业各个领域的工作性质和内容, 在不同的工作领域中树立先进典型, 建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制, 激发广大职工工作的积极性。一方面, 在思想政治宣传工作方面建立激励机制, 对表现优异的思想政治工作者进行精神或物质层面的奖励, 引导他们发挥带头作用, 与其他工作者共同探索思想政治宣传工作的新思路。另一方面, 充分挖掘煤矿企业其他工作领域的先进人物与先进事迹, 对表现较好的人物实施奖励, 以先进模范人物、先进事迹为手段在煤矿企业内总结和推广, 深入开展学先进活动、发挥榜样的力量, 在表彰先进制度下促使煤矿企业形成良好的思想政治宣传教育环境。
2、创新工作观念、稳固思想政治工作之本
企业在改革发展之中, 突显出许多新的问题, 新的特点, 新的形势, 企业的思想政治工作必须去探索新的途径, 真正为企业的发展作出积极贡献, 是企业目前必须考虑和解决的实际问题。思想认识需要新的高度。思想政治工作是企业行动指导方向, 只有认识到企业思想政治工作的重要性, 才能保证思想政治工作的顺利进行。这就需要运用好“三个代表”重要思想来武装自己, 不断更新思想理念, 做好各级领导干部的思想道德防线, 使其充分认识到思想政治工作是企业市场经济工作的生命线, 切实增强各级领导干部抓落实的责任感、使命感, 真正建立起崇高的道德观念, 不断追求更高层次的信仰。坚定根本的理想和信念。在企业思想政治工作中, 总是会有一些消极的现象, 原因是思想政治工作者在维护真理, 驱除谬误, 正本清源过程中缺乏合理的方法, 这直接导致企业管理上出现“理直气壮”、“小道理”、“不爱管”等问题, 严重危及企业思想政治工作的顺利进行, 只有加强重视, 抓住其错误根本, 纠正不良的趋势, 可以有效帮助企业干部和工作人员建立坚定的理想信念。
3、增强教导意识
企业工作中的要点和难点, 说到底也即是对思想政治作业的要点和难点。首要, 公司遇到了艰难和波折, 应当脚踏实地的把艰难和疑问奉告广阔员工, , 让广阔员工大众一同想办法, 并活跃辅导公司的建造和开展活跃的主意, 使公司内部构成杰出的作业空气, 一起度过难关。员工中存在的一些思想疑问, , 通常与实际疑问相关联, 这请求公司决策者认真反思, 作业中哪些实事没有办?为大众做实事没有执行, 不关怀大众的利益, 仅仅空泛地说教, 这种思想政治作业必定脱离大众, 不被大众所接受。只要关怀大众, 站在大众的视点想疑问, 办实事才有资历教育和引导大众;只要进步大众的意识形态才干处理实际疑问, 把教育大众与效劳大众联系一同来, 长于从大众最关怀、与大众切身利益最密切的疑问下手, 才干处理广阔人民大众的实际疑问, 然后增强公司思想作业的说服力和感染力。
4、完善服务环境
完善服务环境, 能够增进企业思想政治工作的亲和力。应把社会公德、职业道德、家庭美德的要求纳入到企业思想政治工作之中, 通过创新服务理念、充实政工队伍、完善自身素质, 加强企业员工的沟通与联系, 为企业员工排忧解难, 让企业的思想政治工作成为员工群众看得见、摸得着、信得过的具体行为, 从而拉近企业与员工的距离, 增加员工对企业的忠诚度和美誉度, 保障企业和谐稳定的发展。
5、创新教育渠道
创新教育渠道, 可以扩大企业思想政治工作感染力。在对企业员工进行教育的过程中, 应改变传统一对一说教模式, 应不断展开多渠道、多元化、开放式的互动教育。对企业员工关注的热点进行现场讲解、舆情讨论、案例剖析, 利用幻灯片、多媒体、微信等先进手段创新教育课堂, 从而以新颖独特的形式确保教育的内容有效。同时, 在改革开放的新形势下, 企业的思想政治工作要逐渐转向开放式, 使企业干部和员工能够拓宽自己的视野, 让企业干部和员工接受企业改革后提出新的想法, 汲取新的经验, 使企业思想政治工作扎实有力。
三、结束语
综上所述, 在新形势下, 应科学选择思想政治宣传教育内容和思想政治宣传教育手段, 创新思路建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制, 统筹规划思想政治宣传工作与职工实际需要, 积极开展软文化建设活动, 激发广大职工工作的热情, 全面推进煤矿企业职工思想政治宣传工作为企业重组发展贡献力量。
摘要：思想政治工作是建设中国特色现代国有企业制度的关键要素, 更是国有企业强“根”固“魂”的核心要义。为此, 国有企业开展思想政治工作不仅要紧跟形势的变化丰富内涵、拓展外延, 更要在方式方法上持续地继承和创新, 进而发挥自己的优势, 使职工队伍时刻做到思想同向、目标统一、步调一致。如何实现这一目标成为我们党务工作者必须思考的课题。
关键词：国有煤炭,思想政治工作,问题,对策
参考文献
[1] 杨诚.新形势下如何做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].经营管理者, 2016 (25) .