模拟招聘会方案范文第1篇
运城职业技术学院汽车工程系团总支2012年11月10日
一、活动主题：
感受就业压力，激情带活动力。
二、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，运城职业技术学院汽车工程系团总支特举办一次大学生模拟招聘会。
三、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.
四、活动宣传：
宣传部做好本次活动的宣传动员工作 a) 海报宣传，在汽车楼和宿舍楼张贴。 b) 教室宣传，晚自习在各个班级宣传。
五、活动前期准备
a) 邀请评审嘉宾. b) 准备好活动时所需要的知识问题 c) 制作报名表发放各个班级 d) 活动场地
六、初赛活动流程
参赛的同学自己制作一份简历提交组织部。先淘汰一批人。 本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来. 第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍. 第二环节:在做完自我介绍后 ,选到题由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法. 第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评). 第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分. 第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.
七、决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。 第三环节：应聘开始
A. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。 a) 主持人串词。 b) 竞聘者演说。 c) 评委评分。 B. 面试：选手将现场选一道题进行回答，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。
b) 应聘者抽题由主持人说出题目。 c) 应聘者答题。 d) 评委评分。
C. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。
b) 评委对应聘者进行一对一提问。 c) 应聘者进行回答。 d) 评委评分。
第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节;XXX宣布获奖名单。 第六环节：主持人宣布比赛结束。
八、活动地点
九、活动时间
十、附录
a)评分细则
文化素养(占10%) 表达能力(占20%) 应变能力(占20%) 创新能力(占20%) 形象气质(占10%) 专业知识(占20%)
b)结构化面试问题
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、说说你最大的缺点?
5、你对薪资的要求?
6、在五年的时间内，你的职业规划?
7、你朋友对你的评价?
8、你还有什么问题要问吗?
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
14、谈谈你对跳槽的看法?
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
18、你对于我们公司了解多少?
19、请说出你选择这份工作的动机? 20、你最擅长的技术方向是什么?
21、你能为我们公司带来什么呢?
22、最能概括你自己的三个词是什么?
23、你的业余爱好是什么?
24、作为被面试者给我打一下分
25、你怎么理解你应聘的职位?
26、喜欢这份工作的哪一点?
27、为什么要离职?
28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
29、对工作的期望与目标何在? 30、说说你的家庭。
31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
32、你欣赏哪种性格的人?
33、你通常如何处理別人的批评?
34、你怎样对待自己的失敗?
35、什么会让你有成就感?
36、眼下你生活中最重要的是什么?
37、你为什么愿意到我们公司来工作?
38、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
42、如果我录用你，你将怎样开展工作?”
43、“你希望与什么样的上级共事?”
44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?”
47、您在前一家公司的离职原因是什么?”
48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?”
49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助? 50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?
52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
54、谈谈你过去做过的成功案例
55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
56、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
57、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
58、对这个职务的期许?
59、为什么选择这个职务?
61、你认为你在学校属于好学生吗?
62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?。 6
3、在工作中学习到了些什么? 6
4、有想过创业吗?
65、最能概括你自己的三个词是什么? 6
6、你认为你在学校属于好学生吗? 6
7、除了本公司外，还应聘了哪些公司? 6
8、何时可以到职? 6
9、你怎么看并非毕业于名牌院校? 70、你怎样看待学历和能力?
模拟招聘会方案范文第2篇
本模拟招聘次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也希望打造山东大学的就业之星，为我校大学生就业指明方向。
二、活动背景
自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们大学生就业给予了巨大的冲击。当今社会也给应届大学生提出了更高的要求。为了让我们山大学子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校园模拟招聘会。目的在于加强在校同学对就业的认识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好准备。
三、活动目的及意义：
现阶段大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
四、活动宗旨：体验职场风云 打造就业之星
五、主办单位：
六、活动时间及地点
活动时间：三月中旬到四月初
活动地点：待定
七、活动开展
一、前期策划准备
1、前期宣传
进行7—10天的前期宣传工作，分别在南新两个校区同时进行宣传。具体形式如下：
①海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
②传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
③报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
④网站宣传：在山大相关网站进行宣传。
⑤记者报道：邀请校内记者跟踪关注本次活动。
2、相关事宜
1、请柬和荣誉证书的制作、保管与发放;
2、奖品保管与发放;
a.本学院和其它学院负责学生工作的老师
3、嘉宾邀请，礼仪接待; b.企业单位招聘工作的负责人
c.山大就业中心的资深老师
4、主持人邀请与接待;
5、会场布置，物品保管;
6、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。
二、具体步骤
1、网上报名和筛选
公布用人单位及招聘岗位，通知同学网上报名或者直接提交简历的报名书到指定邮箱或者相关负责人，报名及递交简历时间为一周。然后由招聘单位对所有简历进行初审，筛选，一周后公布筛选结果。筛选结果将首先在能动学院网站上公布，并通过有效方式直接通知录取同学。评选并公布出优秀简历。
2、进行第一轮面试
对筛选出的报名同学进行第一轮面试，面试官由大学生就业指导中心的资深老师及相关赞助单位的创业老师担任。面试将分批进行。
3、筛选并进行培训和复试
根据面试表现成绩进行筛选，综合各方面因素，最后选出将要进行培训和复试的同学，由经验丰富的创业公司进行就业和面试培训指导，共进行两次集中指导。然后进行复试，根据最后复试的结果评出优胜者，优胜者将获得大学生就业指导中心的荣誉证书以及相关赞助单位的免费学习实践机会。
复试流程
① 场抽签决定选手的出场顺序，赛前可由老师做相关讲解。
②由主持人介绍评委，然后开始比赛。比赛环节分为三部分：首先，由选手自己陈述。然后，由评委提问，选手现场作答，评委打分。
③比赛结束后，由老师做点评，同时工作人员统计分数。
④由工作人员给获奖同学颁奖。
4、结果公示
总结整个模拟招聘会过程，由创业老师及大学生就业中心的老师点评和总结。而且争取与相关赞助单位建立长期实践合作关系。在学院网站公布最后活动结果和相关经验。活动期间建立热线，回答同学的相关问题并且与同学交流，改进活动策划和实施方案。
八、活动预算
1、传单的打印(预计为500份)，简历的打印
2、横幅(2×50元)
3、所邀请评委的交通费用，面试现场中评委所需的水。
4、奖品和证书(十个最佳简历奖,一二三等奖各一名，一个最佳口才奖，一个最佳风度奖，一个最佳潜质)
5、纪念品等
九、协助部门
1、新闻部
提前写新闻稿件，并负责整过活动进行过程中的新闻采写工作。
2、宣传部
a.活动前期的海报制作。
b.印制通知，发到各学院学生工作组织，在全校区内积极宣传。
c.活动结果的公示。
3、外联部
a.积极联系就业单位及企业公司，争取能够与有意向的单位达成长期合作计划，能够确保为本次活动的优胜者提供相关的就业实习机会。
b.为整个活动成功开展提供资金保障。
4、体育部
模拟招聘会方案范文第3篇
唱响就业前奏，成就激情梦想! 二.主办单位
郑州经贸职业学院团委 学生会 三.活动时间地点
时间：待定 地点：学生活动中心 四.活动对象
郑州经贸职业学院全院学生
五、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生
六.活动简介
本次招聘会是由团委学生会精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 七.活动目的
模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。 八.活动流程
1、总决赛前期： 时间:3月
形式：设计制作宣传板及相关知识讲座，使选手能更好的了解比赛的主题内容，从而在比赛过程中更好的展现自己的特长。
2、模拟招聘会初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
4、模拟招聘会决赛
5、颁奖仪式
九、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程
1、模拟招聘会初赛(限定每系最多5名进入初赛) 初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅 时间：(待定)
内容：自带简历，自我介绍(可用英文)——定题演讲(定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等)——评委针对性提问——选手答辩
奖励：前10名入选者可进入决赛
时间：(待定)
2、模拟招聘会决赛
主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：(待定) 内容： a、第一轮：
自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。 b、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。 附录：评分标准(总分10分)
1、简 历(2分)： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5
2、个人形象(2分) 干净整洁1 动作得体1
3、语言表达(2分) 谈吐自如1 吐词清晰1
4、应变能力(2分)
5、专业水平(2分) B、招聘职位介绍
职位一：区域销售人员(4人)
岗位要求：1)按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户; 2)在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意; 3)负责已签单客户的联系、沟通，组织工作;
4)负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理;
5)配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案;
6)完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。 7)富于爱心，性格开朗，工作主动性强;
8)较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情;
9)善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差; 职位二：项目经理
要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 职位三：设计师
要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。
职位四：人事部人员(4人)
人事部经理要求及职责：1)有人力资源项目规划和较强的实施经验; 2)能熟练使用相关办公软件;
3)具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力; 4)具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力. 5)组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务;
6)根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7)完成总经理交给的其他各项工作。
十.活动经费
奖品及礼品： 一等奖3名
荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：
十一、活动负责人 组织者： 参与者： 嘉宾：
十二、活动亮点
1.面试形式多样、创新、中文面试。 2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3.赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 十
三、活动总结
模拟招聘会方案范文第4篇
第七届校园模拟招聘会活动策划
主办单位：人力资源研究协会
策划人：组织策划部
时间：2012-9-1
目录
活动背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动时间及地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 活动预算„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
活动背景：
随着全国各高校的扩招和经济形势的迅速发展，高校大学毕业生的就业形势也日趋严峻，就业竞争压力日益增大。生活在大学校园里的莘莘学子们也不得不提前做好就业的准备。在这种背景下，山西财经大学人力资源研究协会特意举办一次校园模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位的招聘平台，感受职场气息。
活动主题：展自我风采，成职场精英
活动目的：
本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身经验，并反馈到教学活动中以更好的充实自己，培养自身的能力和素质，满足市场需求，提高自己在以后求职道路上的竞争力。
活动时间及地点：活动时间——2012年10月末
活动地点——待定
活动流程：
一、前期准备
(一)筹划方面：
1、校方沟通(争取学校和学院的支持，申请比赛场地，邀请学校领导出席决赛并致辞，同时邀请专业的指导老师作为评委老师对选手的表现进行点评和建议);
2、寻找赞助商(争取活动经费，邀请赞助商活动代表参加出席决赛并致辞，同时担任评委老师对选手的表现进行点评和建议);
3、制作报名表和各项比赛的参赛规则;
(二)宣传方面：
1、海报宣传(制作主题海报，张贴在学校宣传栏内，每处张贴两张不同的海报);
2、传单宣传(在报名处分发传单，同时提供相关咨询，比赛当天再次在学校主干道等人流密集处发放传单);
3、宣传板(宣传内容应简要写明本次活动的主题、单位、规则、时间、地点等);
(三)报名方面：
1、现场报名(要求报名时注明比赛人员的姓名、学院、联系方式等基本信息);
2、短信报名(请联系**同学，电话*******);
注：报名场地布置(帐篷一个、宣传板一块、桌子两张、椅子若干、电脑、音响等)
人员安排(由各个部门轮流值班，每个部门派出两到三名同学，要求值班人员对活动流程有清楚地认识，能够为前来咨询的同学提供服务。同时要求值班人员热情大方、遵守纪律，自觉维护协会形象。)
二、正式比赛
(一)初赛
征收参赛人员的个人简历，请指导老师进行初步审查、筛选，选取优秀参赛人员进入复赛阶段，并评审出“个人最佳简历设计奖”
(二)复赛
参赛人员进行主题演讲，包括自我介绍、竞选口号、对所应聘职业的认识、未来的工作思路等，评委老师进行点评建议，本次环节胜出的选手将直接进入决赛，同时也将评选出“最佳自我展现奖”
(三)决赛
1、主持人致开幕词
2、学校领导致辞
3、赞助商致辞
4、主持人向现场观众介绍比赛规则并邀请第一位参赛人员开始比赛
5、选手进行3分钟的自我介绍，演讲及PPT展示，并由此引出所应聘职位;
6、职场问答环节(包括关于所应聘职位的一些基本知识、模拟在职场可能遇到的种种问题等，考验选手的应变能力、语言组织能力)
7、评委点评
8、现场观众和评委给选手打分并算出总分
(四)比赛结束
1、公布获奖选手名单并颁发奖品
2、合影留念，比赛结束
3、安排人员打扫场地、送走嘉宾
注：比赛场地布置(邀请主持人，一男一女;装饰比赛场地，比如气球、彩带等;调试好电脑、音响，租无线话筒;为评委老师和参赛选手提供饮用水;安排好评委老师和比赛选手的座位等)
三、意外防范
1、参赛选手未及时到达比赛场地，致电3次，未到按弃权处理;
2、饮用水不够，准备两壶水和纸杯;
四、预算
1、资料印刷费(报名表、宣传单等) 70元
2、海报15张(纸张、颜料、笔等)
30元
3、音响设备
50元
4、饮用水
50元
5、宣传板
100元
6、评委答谢
500元
7、奖品
600元
8、场地布置费
100元
8、机动经费
400元
模拟招聘会方案范文第5篇
本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。
目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
二、活动主题
职场新秀，成长必修技
三、活动对象
广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生
五、 活动时间
2013年10月20日
六、 主办单位
广西医科大学基础医学院长学制124班
七、宣传方式
1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。
2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。
八、活动安排
1，完成策划书
2，完成宣传单以及宣传海报的制作
3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官
4,开始比赛，观众及班主任进行提问
5，观众及班主任进行投票选出最佳选手
6，班主任进行活动总结
九、注意事项
1.安排参赛者和观众座位
2.主持人台上注意带动观众氛围。
3.提醒参赛者提前准备的PPT格式。
广西医科大学基础医学院长学制124班
模拟招聘会方案范文第6篇
本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。
目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
二、活动主题
职场新秀，成长必修技
三、活动对象
广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生
五、 活动时间
2013年10月20日
六、 主办单位
广西医科大学基础医学院长学制124班
七、宣传方式
1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。
2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。
八、活动安排
1，完成策划书
2，完成宣传单以及宣传海报的制作
3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官
4,开始比赛，观众及班主任进行提问
5，观众及班主任进行投票选出最佳选手
6，班主任进行活动总结
九、注意事项
1.安排参赛者和观众座位
2.主持人台上注意带动观众氛围。
3.提醒参赛者提前准备的PPT格式。
广西医科大学基础医学院长学制124班