人力资源毕业总结范文第1篇
本人xx，是xx学院2007级人力资源管理专业学生，即将于2011年6月大学本科毕业。通过对人力资源管理专业知识近四年的学习，本人对该专业的相关专业知识有了较为系统地认识和理解，书本上的知识虽然是精辟的理论，但却比较抽象，需要在具体的实践中加以理解，才能被真正地运用到实际生活之中，指导我们的工作。我渴望把所学的人力资源管理专业的专业知识与具体的实际相结合，帮助自己更好地理解和掌握专业知识，以便为日后的工作打下基础，我于2010年12月27日至2011年4月20日在湖南xx集团股份有限公司进行了为期近三个月的实习，短短三个月的实习，让我受益匪浅，收获颇丰。
二、 实习单位及岗位介绍：
(一)、实习单位介绍：
湖南xx集团股份有限公司创建于1985年，是一家以研发、设计、制造及销售铝电解电容器为核心，集电极箔与设备制造于一体的科技型企业集团，现有员工3500余人。艾华集团专注生产铝电解电容器，其中节能灯用电容器销售量全球第一，占全球中高档节能灯铝电解电容器市场的70%左右，行业全球排名前九位，国内排名第一，为满足市场需要，艾华集团已在益阳市龙岭工业园征地202亩，兴建以“绿色环保、节能减排”为主题的生态型“艾华科技园”，园区环境优美，全新厂房，中央空调保证常年恒温，车间以全自动化生产设备为主体，设备操作简单方便。为丰富员工的业余生活，公司将新建网球场、篮球场、网吧、 健身房等场所。项目计划总投资近3亿元，致力把艾华打造成中国最强、最健康的电容器制造基地之一。
作为益阳本地著名的民营企业，湖南艾华集团股份有限公司有着先进的管理理念，较为完善的人力构成和员工福利体系，为了将专业知识运用到实践，充分
了解该公司的人力资源和员工福利保障体系，我选择了该公司作为我的实习单位。
(二)、实习岗位介绍：
实习部门：艾华集团二分厂厂经办。
厂经办是集团分厂的人力资源部和后勤保障部，包括人员管理、人员招聘、培训、绩效考核、工资管理、安全生产管理、现场6S管理和员工衣食住行等工作。
实习岗位：厂经办内勤。主要职责有：
1、收集各部门待签署文件，交与厂长签署。再分发到各部门。
2、各项会议通知，会议记录，以及会议精神的传达和会议交待事项的跟进。
3、负责客户接待，会议室布置等。
4、协助处理公司内部的相关资料，协调安排各项会议，起草，分发各级各类文件。
5、负责员工的培训、入职引导。
6、领导交代的其他事项。
三、实习内容及过程：
1、首先对公司整个的架构进行熟悉和了解。
二分厂属于集团公司里面的一个分厂，位于湖南艾华集团总部艾华科技园内。公司上设厂经办，厂经办下有五个职能部门：制造部、设备部、生管部、工程部、品管部。由于经常需要与各部门人员打交道，传递厂长交待的事项，必须熟悉各部门相关人员。于是上班第一天便请同事帮忙介绍认识，对各部门的部长、部长助理等进行初步认识，便于以后的工作交流。
2、熟悉本职工作。
对日常主要工作做一下汇报：
第一，各项会议。由于此次实习主要是担任的是厂长助理一职，处于一个“上传下达”的位置，首先第一个日常工作就是会议通知、会议记录，以及会议精神的传达。 由于生产需要，经常要召集各部门主要负责人开会，除了日常的会议
外，还会有很多临时性的会议。除了做好及时的会议通知外，另一项重要的工作就是做会议记录。好在学校开了应用文写作这门课程，自己对公文写作还比较熟悉。开会的时候，一般都是由总经理、副总经理发言，对于领导的发言，要罗列出其要点，记住关键词。由于笔记比较慢，领导说话又比较快，而且刚开始的时候由于不熟悉公司产品和业务，很多转专业性的话语听不懂，不好做记录，只能会后请教同事。会议记录的整理要注意简洁明了，注意调理性。领导发言或许没什么层次性、条理性，但是做会议记录的时候必须根据领导发言的主要意思、有层次、有条理的整理出来，然后制作成电子档，并打印好经由总经理审核签字确认无误后，再存档。然后经由内网，发至全厂，并督促相关人员领会好会议精神，认真执行好会议交待的各事项。
第二，客户接待。由于公司经常有客户来访，需要正规、礼貌的接待。这是关系到公司形象声誉的问题。以前以为客户接待是件比较简单的事，但是真正执行起来，真正要做好接待工作，却不是那么容易的。刚开始也是像同事学习，部门的领导要求也非常严格。茶叶要放多少，水要添多少，多久添一次，添茶的顺序等;水果要怎么洗、怎么摆放、怎么样才好看;会议室的布置要整洁大方，桌椅摆放、桌上物品摆放等都要注意，这些细节问题真正做起来其实比较繁琐。我也从中感受到了艾华人严谨认真的办事态度。在以后的工作生活中，这点也是值得认真学习和思考的。
第三，应用文写作。前面提到了会议记录的整理，也是应用文的一种。此次实习中也要负责其他各类应用文的写作。应用文写作虽然不是很具有技术性的事情，但是不管什么专业我觉得都必须懂的基本的写作常识。我所在的部门厂经办经常需要写各类通知、通报、公告等。如放假、加班、调休、倒班通知，表扬、批评、处罚通报等。刚来面试的时候，领导就要求我现场写一则关于元旦放假的通知，好在学校开了应用文写作课程，自己对日常公文的写作要求都比较熟悉，所以没什么问题。但是在具体的工作中，这些看似简单的各类公文，又比较棘手了。刚开始都是由领导交待下来，我进行草拟，再交与领导审核。由于没有实际的工作经验，也不熟悉公司情况，很多通知等写得繁琐、表达也没那么清晰。而在正式的工作当中，这些都是要在全公司公布，要切实做到细致规范，不能有丝毫马虎。于是经领导的多次指导，注意用语，对这些公文也渐渐得心应手起来。
第四，员工培训。这可能是唯一与专业有点关系的工作了，虽然我没有正式参与，但从对工作培训体系中也体会到不少。刚开始作为一个新员工，前三天的入职培训，让我作为受训者，感受到了公司培训当中最基础的一步。所有新员工都是由人力资源部进行为期三天的入职培训，主要对公司的规章制度、福利政策、产品业务知识、工艺卫生知识等进行学习和了解。后面再进入分厂进行岗位的技能培训。各类培训都设有相应的考试，考试合格者才能上岗或者转正。培训是员工踏上工作岗位的第一步，只有了解公司、学会岗位技能，才能真正做好工作。至于其他各类培训，艾华也是非常注重的。比如组织员工去户外进行拓展训练，培养员工的团队合作力和吃苦耐劳的精神;组织开展各项知识讲座，如“如何成为一名优秀的员工”，“如何做一个有魅力的女人”等等，这些对员工知识、态度的培训，也是非常必要的。
第五，文件收发。这是一项常规工作，比较简单。收集各部门需要签署的文件，进行登记，并分好紧急程度，在规定的时候交与经理审批。然后再分发至各部门。这些文件包括各类采购单、品质评审单、公司客户的产品订单、请假单、岗位调动审批、工资审核等等各类生产或人事文件。
第六，其他工作。主要是配合其他同事完成相关工作，比如员工的考勤登记与输入、员工住宿登记、鞋柜的整理等，工作中能帮助到他人也是一件快乐的事情，在感受给予带来的快乐的同时，也学到更多工作技巧和沟通技巧。
实习总结和体会
以上是我在湖南艾华集团股份有限公司三个月实习工作的简单小结，通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用，从这次实习中我学到的更多的是理论知识在现代公司中的实际运用，这是理论化的实际，也是实际化的理论，它可以大大地缩短理论和实际结合的时间，为我步入工作岗位做了很好的铺垫。
通过这次的实习，我深深地体会到了实际的工作与书本上的知识是有距离的，需要进一步学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的内勤工作。但是，这帮助我更深层次地理解理论知识与实际公司工作的结合特点。由于专业范围相对较大，几乎涉及到公司企业的任何一个部分，因此该专业的知识就有很强的穿
透性和变换性，不仅仅局限于书本上的理论，而是做到了理论与实际的有效结合，对整个劳动与社会保障有了一个比较全面的了解。尤其在未来的自己的择业上，这将会有很大的启示。俗话说，千里之行始于足下，最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，就是因为他们的动手能力要比本科生强。
本次的实习我除了在专业知识方面受益匪浅，在为人处事，与人相处，团队协作等方面也有了较大的收获。众所周知，如何处理好与上级、同事以及顾客的关系是当代大学生进入社会后必须要面对的重大问题，进入社会后，我们就成为了社会人，这与校园人有本质上的差距，在与领导相处时要做到尊重领导，认真完成领导交办的任务，同时也应保持不卑不亢的个人作风;与同事相处首先要注意的也是对对方的尊重，同时应低调谦虚，虚心求教，注重团队的和谐，绝不在背后议论他人，在遇到与同事产生意见分歧时要尽可能的表达自己的观点，但也不能过于绝对和强势，要在思想和实际上同时融入集体;在对待顾客时应该礼貌谦虚，保持良好的工作状态和工作作风，真诚为顾客服务。
人力资源毕业总结范文第2篇
2、绩效考核在国有企业人力资源管理中的应用探究
3、“大数据”时代的人力资源管理创新
4、绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略思考
5、企业人力资源管理中的绩效考核研究
6、发挥工会在企业人力资源管理中的作用
7、探讨人力资源管理理念在建筑企业人事管理中的应用价值
8、激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨
9、以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用分析
10、我国人力资源管理现状的分析
11、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用分析
12、基于胜任力的人力资源管理模式探究
13、应用型民办高校人力资源管理创新策略研究
14、人力资源管理中薪酬福利管理的重要性与应用价值
15、激励机制在企业人力资源管理中的实际应用
16、事业单位经济师人力资源管理存在的问题和措施探究
17、大型企业集团人力资源管理信息化探索
18、企业人力资源管理工作策略研究
19、我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策思考
20、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
21、企业人力资源管理中的薪酬管理创新实践研究
22、人力资源管理推动经济发展的探索
23、事业单位人力资源管理的瓶颈与对策人力资源管理的瓶颈与对策
24、非人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学研究
25、电力企业人力资源管理人才需求的策略与探讨
26、电力企业人力资源管理存在的问题及解决对策
27、薪酬管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨
28、浅议激励机制在高校人力资源管理中的运用
29、人力资源管理中绩效考核制度的应用研究
30、事业单位人力资源管理的创新发展策略探析
31、高职高专非人力资源管理专业的《现代人力资源管理》课程教学方法改革初探
32、岗位设置在企业人力资源管理中的应用
33、对经济师人力资源管理中绩效考核机制的探究
34、新时期事业单位人力资源管理创新的探讨
35、大数据时代下人力资源管理6P模式探究
36、大数据时代企业人力资源管理变革策略探究
37、浅析乡村振兴战略下人力资源管理的实行
38、公立医院人力资源管理存在的问题及对策研究
39、政工工作在人力资源管理过程中的作用
40、绩效考核在人力资源管理中的应用
41、企业人力资源管理优化研究
42、人本管理在公立医院人力资源管理中的应用研究
43、刍议心理学在人力资源管理中的应用
44、思政元素在人力资源管理专业中的渗透
45、企业人力资源管理优化途径探究
46、新形势下企业人力资源管理中的问题及发展对策
47、摭谈人力资源管理中的绩效考核方面问题
48、树立现代人力资源管理理念加强行业部门人力资源管理
49、人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理区分指标体系构建探析
人力资源毕业总结范文第3篇
摘 要： 近年来，全国大学毕业生总量呈跳跃式增长，就业难度不断加大。大学生自主创业，是解决大学生就业问题的一条重要途径。动画产业涵盖了影视动画创作、多媒体网络游戏、卡通动画出版、电影特效、主题公园及相关衍生产品的产业领域。成为二十一世纪新经济的领军产业之一，被称为有希望的朝阳产业。其中往手机动画、建筑动画与效果图方向创业，相对于影院动画和电视动画等其他产业领域来说减少了人力、物力资源的消耗，节约了制作时间，成功几率大些。本文从动画专业毕业生创业的方向、创业的基本条件和创业的可行性三个方面进行分析。
关键词： 毕业生创业 创办企业 建筑动画
当今世界，发达国家如美国、日本、德国、英国等高度重视并普遍实施正规的大学生创业教育。1947年美国的哈佛大学就率先开设了创业教育课程，德国也把高校教育作为创业者的熔炉，法国则把高校定义为“培养企业家种子的摇篮”，均取得了显著成效[1]。中国的创业教育尚处于萌芽阶段，恰巧动画行业也是中国的新兴行业，所以动画专业创业的方向选择尤为重要，也极为艰难。
一、动画专业毕业生创业的方向
创业是指某个人发现某种信息资源机会或掌握某种技术，利用或借用相应的平台或载体，转化创造出更多的财富价值，并实现某种追求或目标的过程[2]。动画专业毕业生创业一般包括：动画创作、建筑动画与效果图。而动画创作又分为动画片和手机动画等方向。
二维动画制作是一个非常繁琐而吃重的工作，分工极为细致。通常分为前期制作、中期制作、后期制作等。前期制作又包括企划、作品设定、资金募集等；中期制作包括分镜、原画、中间画、动画、上色、背景作画、摄影、配音、录音等；后期制作包括剪接、特效、字幕、合成、试映等。
特点：制作繁琐，但在动画行业占主导地位，原画制作对原画师要求很高。从繁琐的工序不难看出需要的制作人员是很多的，这也就是高成本的一个主要原因。
三维动画又称3D动画，随着计算机软硬件技术的发展而产生的一种新兴技术。三维动画软件在计算机中首先建立一个虚拟世界，设计师在这个虚拟的三维世界中按照要表现的对象的形状尺寸建立模型及场景，再根据要求设定模型的运动轨迹、虚拟摄影机的运动和其他动画参数，最后按要求为模型赋上特定的材质，并打上灯光[3]。当这一切完成后就可以让计算机自动运算，生成最后的画面。三维动画涉及影视特效创意、前期拍摄、影视3D动画、特效后期合成、影视剧特效动画等。
特点：三维动画强大的功能决定其高昂的制作成本，制作周期相对较长，对制作人员技术要求很高。
建筑动画是利用三维技术制造各种与楼盘相关的美景，以此表现设计师的意图，让观众体验建筑空间的动画影片。在建筑动画中利用电脑制作中随意可调的镜头，进行鸟瞰、俯视、穿梭、长距离等任意游览，提升建筑物的气势。三维技术在楼盘环境中利用场景变化，了解楼盘周边的环境，动画中加入一些精心设计的飞禽、动物、穿梭于云层中的太阳等烘托气氛，虚构各种美景气氛。
特点：传统的效果图等表现手段容易被人为修饰而误导用户，而把楼盘做成三维动画，发展商可通过亲身感受，评估各方案的特点与优劣，以便做出最佳的方案决策，不但可以避免决策失误，而且可以大大提高该房产的潜在市场价值，从而提高土地资源利用效率和项目开发成功率，保护投资。利用三维动画技术作为大型项目的展示工具，构筑逼真的三维动态模型，全方位地展示建筑物内外部空间及功能，在申报、审批、宣传、交流、销售时，使目标受众产生强烈兴趣，项目策划者的诉求更易为他人所认同。
手机动画作为一种新兴的媒体传播方式，已经伴随中国手机的高速发展出现在了大多数人的生活中。手机动画的形式包括彩信、手机屏幕保护程序、真正意义上的手机剧情动画。[4]其特点是：彩信与屏幕保护，首先，彩信动画和屏幕保护动画只是一种工具并不能称之为艺术，有些彩信业务是把用户发出的文字短信变成卡通的，并带有一定动画效果，还有的彩信业务是放一些祝福的卡通小短篇在网页上供用户选择，在节日的时候发送给用户让平淡的短信更有意思。至于屏保就更不用说了，网站上下载的屏保一般都有一些主题供用户选择下载，只是让手机屏幕的内容更加丰富而已。真正意义上手机动画的特点是基于其商业性的，这是它最重要也是最关键的一点，手机动画是以盈利为目的的商业动画。它的存在为手机运营商和动画制作商提供了共同盈利的可能，所以商业性是手机动画最重要的特点。
二、动画专业毕业生创业的基本条件
动画专业毕业生创业需要一些基本条件，首先是需要一定的经验，其次需要有原创的动画项目，最后还需要有一定的资金。
1.经验。因为大学生长期身处在校园之中，对社会缺乏了解，特别在企业运营、市场开拓等方面缺乏经验，很容易陷入纸上谈兵的误区。因此，大学生创业前要做好充分准备，一方面，应该到动画企业打工或实习积累一定经验，另一方面，应该积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率，避免在创业途中走弯路。
2.项目。动画项目是用智力换资本，这是动画专业大学生创业的特色之路。动画专业毕业生有比较成熟的动画项目，或者已经有创作好的动画短片，都是毕业生创业的资本。有了好的项目，毕业生才有可能在后面的实践过程中充分展现自己的才华，才能将所学的知识转变为社会财富，才能在自己的创业之路上走得更稳，走得更远。
3.资金。是否有足够的资金创办企业是创业者遇到的第一个问题。企业创办起来后，首先面临的问题就是是否有足够的资金支持企业的日常运作。解决途径除了银行贷款、自筹资金等方式外，还可以充分利用风险投资、创业基金等融资渠道。另外，为支持大学生创业，国家各级政府出台了很多优惠政策，例如资金扶持、低息贷款、税收减免等诸多措施。对打算创业的大学生来说，只有了解这些政策，才能走好创业的第一步。
根据国家和上海市政府的有关规定，应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保及部分税费减免四项优惠政策，详细包括：高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户治理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，则只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。
三、动画专业毕业生创业的可行性
研究发现，手机动画、建筑动画与效果图方向的创业是可行的。一方面，手机动画最大的优势是受众群体非常广泛，如今的生活中几乎人手一部手机，而手机的功能向多样化、集成化发展，换句话说，手机用户的数量也会大大增加，手机动画的发展也将会有更广阔的平台。[5]另一方面，手机动画与传统影院动画和电视动画相比，开发成本低，生产周期短，资金周转快。因此，从手机动画制作行业入手进行创业值得动画专业毕业生考虑。
建筑动画与效果图则以应用方向广泛，具体可运用于商业展示、文物遗址复原设计、三维广告设计、房地产开发策划、园林规划、城市规划等，发展前景广阔。关键是技术难度要比三维动画低，所需时间短，所需成本少。因此，建筑动画与效果图行业也适合动画专业毕业生创业。
研究发现，从二维动画、三维动画方向创业入手是艰难的。三维动画强大的功能决定其高昂的制作成本，制作周期相对较长，对制作人员技术要求很高。因为其需要更多，人力资源需求也很大，每次制作都要花大量的时间做模型、材质、动作、渲染等。三维动画的制作成本与制作的复杂程度和所要求的真实程度成正比，并呈指数增长。三维动画的画面表现力虽然没有摄影设备的物理限制，但可以将三维动画虚拟世界中的摄影机看做是理想的电影摄影机，而制作人员相当于导演、摄影师、灯光师、美工、布景，其最终画面的效果好坏与否还是取决于制作人员的水平、经验和艺术修养，以及三维动画软件运用的熟练程度。三维动画技术虽然入门门槛较低，但要精通并熟练运用需要多年的不懈努力，同时需要随着软件的发展不断学习更新的技术。它在所有的动画制作形式中技术含量是最高的，由于三维动画技术的复杂性，最优秀的3D设计师也不可能精通三维动画的所有方面。因此，由于创办三维动画企业的资金量大、技术的复杂性、设备的高投入等特点，对于刚毕业的学生来说，在这个行业创业难度很大。
从大环境来说，国产的动画在步入21世纪后，已不被国人支持，国产动画被国人认为“单纯”、“幼稚”。[6]国产的教育动画，教育青少年怎么做人的，十分纯洁，相对适合低年龄儿童，定位过低，跟不上时代潮流。国产动漫缺乏创意，无法真正起到教育作用，动画的制作商业化、市场化还没有得到真正发展，也是导致二维动画、三维动画创业难度大的次要原因。
四、结语
因为影视动画、电视动画为方向的创业难度极大，建议慎重从事。而手机动画、建筑动画投入小、周期短、风险小，而且启用资金相较于前者较少，技术难度也小，所以大学生可以从手机动画、建筑动画入手创业。大学生创业是一个漫长而又艰难的过程，所以大家在创业之前必须了解情况选择好方向，才能逐步走向成功。
参考文献：
[1]吴忠宁.汪保安全国大学生创业意识的调查和研究[J].教育与职业，2009（17）：96-98.
[2]曾媛，胡明山.大学生创业素质现状问题及教育对策研究[J].江西理工大学学报，2011（8）：34-35.
[3]杜宇.虚拟现实技术对建筑动画的可行性应用[J].成功（教育），2011（18）.
[4]姜凌柯.浅谈手机动画的形式与发展[J].新闻爱好者，2009（4）.
[5]钟敏.浅谈我国动画产业的瓶颈与解决办法[J].电影评介，2011（03）.
[6]秦志华，赖晓，胡浪.创业活动的不确定性及其处理[J].经济与管理研究，2012（04）.
基金项目：2012年渭南师范学院国家级大学生创新创业训练计划项目，项目编号：201210723028。
人力资源毕业总结范文第4篇
水文与水资源工程(本科类)
本专业培养具有较扎实自然科学知识，较好人文科学知识，较强的计算机、外语、管理等方面应用能力与水文水资源及水环境方面专业基础知识，能在水利、能源、交通、城市建设、农林、环境保护等部门从事水文、水资源及环境保护方面勘测、规划设计、预测预报、管理、技术经济分析以及教学和基础理论研究的高级工程技术人才。 主要课程：自然地理学、气象与气候学、水力学、河流动力学、水利工程、水文学原理、水文统计学、水资源学、地下水文学、环境化学、水利法规等。 学生毕业后，可在水利、能源、交通、城市建设、农林、环境保护等部门及有关科研机构和高等院校就业。
人力资源毕业总结范文第5篇
2、论生态环境损害赔偿行政磋商协议的性质
3、中国环境与资源保护法体系的若干基本问题——系统论方法的分析与检视
4、两型社会建设与高校“环境法学”教学改革
5、34所自划线院校调剂名录
6、浅析构建我国的生态税制
7、政府环境责任的规则变迁及深层法律规制问题研究
8、国际法视域下的环境权与国家主权
9、我国环境犯罪过失危险犯探讨
10、突发环境事件信息公开的理念更新与制度完善
11、面向环资审判的培训体系与培训能力建设
12、论科学发展观与法学方法论的生态化
13、中外环境补偿制度比较分析
14、中国版本图书馆月度CIP数据精选
15、试论环境资源法的调整对象
16、敬重黄河生命 倡导河流伦理
17、论环境损害为环境法学的逻辑起点
18、协商民主视阈下我国环境公众参与制度的疏失与更新
19、环境风险类型化视角下环境标准的差异化研究
20、“预防为主、防治结合”原则在台州防汛实践中的应用
21、检察机关提起行政公益诉讼的角色定位与制度构建
22、案例教学在《环境与资源保护法学》课程中的应用
23、环境法调整对象与生态整体主义的融合
24、环境资源法人才培养的若干思考
25、省级政府提起生态环境损害赔偿诉讼的制度困境与规范路径
26、论环境犯罪的伦理特征及其刑法控制基础
27、基于演化博弈的京津冀雾霾治理环境规制政策研究
28、可持续发展视角下的林业“三定”
29、环境公众参与原则理论基础初探
30、中国古代环境与资源保护的立法初探
31、环境教育的国际经验与中国现实
32、对生态文明是“第四大文明”论的几点质疑
33、全国高校特色专业建设点名单
34、公平正义控制下：环境民事诉讼举证责任的分配模式之探究
35、雾霾政治与环境政治学的崛起
36、论生态文明建设中刑法与环境法的协调
37、试论我国公众环境行为及其培育
38、论环境资源法的优化整合
39、供给侧改革视阈下农村环境治理法治成本检视
40、我国生态农业政策面临的挑战
41、国家环境治理任务的证成与变迁
42、环境信息法与绿色原则：关联性考察及修法建议
43、法学CSSCI来源期刊刊用环境法论文：特点与启示
44、环境刑事附带民事公益诉讼制度的检视与完善
45、海水养殖内源性污染损害的索赔主体探究
46、“生态系统服务”与“环境服务”法律概念辨析
47、人格权法中是否存在环境人格权之问
48、环境类专业环境法学教育目前存在的问题及对策探讨
49、我国生态环境监管规范体系化之疏失与完善
人力资源毕业总结范文第6篇
2、美国式民族生态学:概念预设与特征
3、国外绿色建筑设计问题探讨
4、生态文明时代的美学建设
5、高校资源环境与城乡规划管理专业设置及问题思考
6、基于地理学科新技术支撑下的理工科院校资源环境与城乡规划管理专业课程设置初探
7、基于扎根理论的珠海城市化发展路径研究
8、中原经济区域内经济协调发展的对策研究
9、我国人口、资源与环境协调发展的现状分析
10、藏族弦子的舞蹈生态学解析
11、建筑设计中节能建筑设计问题分析
12、秦巴山区体育课程自然地理资源的开发与利用研究
13、城市景观家具地域性设计研究探讨
14、区域文化视角下河北传统建筑特征解析研究
15、中国绿色经济效率的区域差异与影响因素分析
16、高中地理教学中的人口、资源与环境经济学教育研究
17、农村幼儿园自然资源创设环境现状分析与对策
18、实现省级主体功能分区陆海统筹：问题与对策
19、元治理视角下农村环境治理的路径分析与反思
20、基于学生认知调查的“人文地理与城乡规划”专业课程建设探讨
21、非地质类专业“地球科学概论”教学模式探讨
22、高校地理科学专业环境类课程体系构建与优化
23、高中地理教学中环境教育的渗透
24、环境类课程“互联网+思政”教学设计与创新
25、自然地理与资源环境专业发展中的问题及对策研究
26、地理科学师范专业《人文地理学》精品资源共享课建设探讨
27、基于双创型人才培养的自然地理与资源环境专业实践教学思考
28、优化整合，实现区域地理复习的简约高效
29、人——境关系视角下的地缘政治学概念
30、资源环境与城乡规划管理专业发展定位思考
31、“世界的聚落 ”教学设计（湘教版）
32、坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，努力实现新疆贫困地区可持续发展
33、中国西部能源及矿业开发与环境保护协调发展研究
34、资源环境与城乡规划管理：文理大变身
35、城市规划设计中生态城市规划的解析
36、基于五项工程的人文地理与城乡规划专业培养方案探究
37、水环境优先与兼顾水资源
38、土木建筑专业环境与节能创新能力培养体系的构建
39、农村生态文明制度建设的效能、现实困境与对策探讨
40、绿色发展推动江西高质量发展的路径研究
41、煤炭开发对水环境影响评价指标体系研究
42、观念与灾变：我国北方沙地粮食作物兴衰历史的启示
43、生态文明建设评价方法的科学性探析
44、关于铜仁贫困现状的调查和分析
45、专业调整背景下人文地理与城乡规划专业人才培养方案初探
46、城市滨水区景观艺术设计研究
47、基于地理学科新技术支撑下的高校资源环境专业发展模式研究
48、生态系统完整性理念视域下无居民海岛治理法治路径探析
49、论文化适应的主体、客体及场域