后勤人员各岗位职责范文第1篇
岗位职责：
1、 负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、 遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责;。
3、 负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道;
4、 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
6、 根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷;
7、 监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设;
8、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 落实员工福利、奖金等的正确发放;
9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题;
10、积极完成上级领导交代的其他工作任务;
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、 丰富的人事行政工作经验;
3、 思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力;
4、 考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神;
5、 熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力;
6、 很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力;
岗位：招聘经理
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;
2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);
3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系;
4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;
5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行;
6、以及领导交于的其他工作; 任职资格：
1、国家统招本科及以上学历;
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法;
3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道;
4、有3-5年招聘或人力资源工作经验(有猎头顾问从业经验优先);
5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;
6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;
岗位：人力资源主管
岗位职责:
1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等;
2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作;
4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、协助完善和落实人力资源管理相关制度和流程，协助建立和优化区域平台人事管理秩序;
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、3年以上中大型企业人力资源管理经验;
3、熟练掌握国家法律法规，熟悉人力资源管理理论;
4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调能力，高度的团队精神，责任心强;
岗位：招聘主管 岗位职责：
1、 根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;
2、 为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);
3、 开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系;
4、 参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;
5、 协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行;
6、 以及领导交于的其他工作; 任职资格：
1、 国家统招本科及以上学历;
2、 熟悉各类招聘面试技巧与方法;
3、 熟悉企业招聘流程及招聘渠道;
4、 有3-5年招聘或人力资源工作经验(相关行业优先);
5、 良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;
6、 具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;
岗位：人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理;
2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理;
3、完成分公司各岗位招聘任务;
4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道;
5、负责公司员工每月考勤和工资核算;
6、及领导交代的其他工作;
任职要求：
1、统招专科及以上学历，相关专业;
2、熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规;
3、1年以上人力资源相关工作经验;
4、熟悉使用相关办公软件;
5、工作认真负责，抗压能力强;
6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;
岗位：招聘专员
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成招聘任务;
2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程安排;
3、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率;
4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查;
5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程;
6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、以及领导交于其他工作; 任职资格：
1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业;
2、 1-3年工作经验;(相关金融行业优先)
3、具有良好的沟通能力及协调能力、熟悉各类招聘面试技巧与方法;
4、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;
5、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;
岗位：培训经理
岗位职责：
1、根据公司的发展战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据本公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持;
2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售计划，达成业绩要求;
3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练;
4、定期、准确向高层提供有关情况，并完成工作报告;
5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素质和专业水平; 任职资格：
1、 大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑;
2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经验，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户经验者优先;
3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;
岗位：培训主管
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程;
2、根据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训;
3、定期对公司员工进行培训需求统计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;
4、了解行业，分析比较不同公司的业务，拓展员工业务，提高业务能力;
5、协助培训总监制定培训规划;
6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果;
7、对公司其他形式的培训及活动给予支持; 任职要求：
1、本科及以上学历，在金融类相关培训经验3年以上经验(保险行业优先)
2、性格开朗，具有沟通和组织协调能力，团队合作精神;
3、具备课程开发能力和培训技巧，善于挖掘培训需求及专业培训技能;
4、熟练运用办公软件;
5、可出差;
6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压能力和很强的责任感和事业心;
岗位：培训专员
岗位职责：
1、 主动推进公司及各部门内部日常培训项目，并进行培训效果跟踪;
2、 配合上级主管做好内部培培训组织和安排工作;
3、 能独立完成日常公司内部基础培训;
4、 部门领导安排的其它培训相关事宜; 任职要求：
1、 熟悉培训项目从准备到最后效果评估的过程;
2、 组织实施或参与过比较大型的培训活动;
3、 沟通能力和表达能力;
岗位：综合管理经理
岗位职责：
1、执行、完善行政管理制度，并监督执行情况;
2、负责公司会议、活动的组织安排，并对会议议定事项进行催办、落实;
3、负责公司办公类资产(固定资产及低值易耗品)管理，包括采购及供应商管理;
4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购买筹建工作;
5、负责保管、办理公司各项证照，行政各项费用的把控;
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
5、检查、督促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行情况，提升后勤服务意识、提升企业文化，增强员工的团队凝聚力;
6、负责部门团队建设，重视人才培养，指导、鼓励、带领团队共同进步;
7、公司领导交办的其它工作;
任职要求：
1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2、6年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验;
3、熟悉行政管理、有金融行业行政管理经验者优先;
4、具有极强的判断决策能力，沟通能力、外联公关能力，计划执行能力，组织协调能力;
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的管理、协调、组织与开拓能力;
6、形象气质佳，谈吐灵活，思维敏捷，较强的观察能力和应变能力;
岗位：综合管理主管
岗位职责：
1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作;
2、督促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行;
3、依据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满足所辖范围内各分公司的行政服务需求;
4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和成本控制;
5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场;
6、负责各分公司行政合同的备案工作;
7、及领导交代的其他工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理及相关专业;
2、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;;
3、3年以上工作经验，金融行业者优先考虑;
4、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强;
5、良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真仔细，能够承受较大的工作压力; 岗位：综合管理专员
工作职责：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
4、负责公司固定资产管理;
5、负责协助部门领导进行分公司筹建等有关行政工作;
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等;
8、负责公司行政公文的撰写;
9、完成上级交办的其他事务;
任职要求：
1、性格开朗，形象气质佳;
2、统招本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先;
3、具有两年以上相关工作经验;
4、熟练使用常用办公软件，文字功底上佳;
5、具备较强的统筹能力;
岗位：市场经理
岗位职责：
1、 根据公司的战略计划和市场反馈信息，策划销售市场推广方案，提供渠道支持;
2、 对市场推广、公关、活动等方面实施方案;
3、 负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作;
4、 负责全国市场费用审批及把控，并提出完善的建议;
5、 统计，月度、季度、的市场费用汇报;
6、 负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理;
7、 获取相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等，提供信息支持及管理意见;
8、 负责公司的市场活动开发及商务洽谈;
任职要求：
1、 本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业;
2、 5年以上相关工作经验;大型金融企业同等职级优先;
3、 具有良好的媒体资源、市场合作商资源;
4、 有较强的策划能力，抗压能力强;
5、 有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战;
岗位：市场主管
1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;
2、负责所辖各分公司市场费用预算审核、费用申请审核及费用报销审核;
3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作;
4、负责各分公司产品的市场调研工作;
5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作;
6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用工作;
任职要求：
1、 熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;
2、 具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强;
3、 具有良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真细致，能够承受较大工作压力;
4、 性格稳重，善于平衡人际关系，服务意识强，能独挡一面;
岗位：市场专员
1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;
2、负责业务团队市场费用预算进行审核;
3、市场营销和活动方案的撰稿工作;
4、公司产品的市场调研
5、线下活动的落地执行;
6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用;
任职要求：
1、两年以上市场营销工作经验;
2、熟练掌握office办公软件，良好的沟通谈判和团队协作能力;
3、工作积极主动、认真负责，敢于担当;
4、诚实守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长;
5、具有敏锐的市场洞察力，有一定的组织协调能力,有责任心,诚实守信,工作细致认真，积极主动，有耐心，具备团队合作精神及服务意识;
岗位：运营经理
岗位职责
1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作;
2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及运营中出现的各类问题;
3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台日常的维护;
4、推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现;
4、跟进公司相关系统的功能更新，收集各方面的需求，进行整理、筛选和汇总，并及时反馈;
5、 POS机维护(包含领用、回收等); 任职资格;
1、5年以上相关工作经验，金融行业优先;
2熟悉运营管理结构和流程，了解互联网金融业务的发展现状及趋势;
3、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战;
岗位：运营主管
岗位职责：
1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理;
2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行;
3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的规范性;
4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性;
5、能够基于数据分析得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等提供数据支持;
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;
7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的使用统计，及时上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的及时补给;
8、及时跟踪统计各分公司兑付表的情况，确保客户收益;
9、 POS机维护(包含领用、回收等);
任职要求：
1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作经验，从事过业内销售工作的优先;
2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作;
3、熟练掌握sql语句;
4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等;
5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;
岗位：运营专员
岗位职责：
1、独立完成日报及周报业务数据统计(包含临时会议所需数据的统计)
2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性;
3、能够基于数据分析得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等提供数据支持;
4、档案合同的管理(包含领用登记、回收登记等)
5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作;
任职要求：
1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作经验(应届生也可，但需要有数学方面获奖或项目经历);
2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作;
3、熟练掌握sql语句;
4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等;
后勤人员各岗位职责范文第2篇
1、总务主任职责
2、会计职责
3、出纳职责
4、实验员职责
5、档案员岗位职责
6、图书(阅览)管理员职责
7、微机室管理员职责
8、校医职责
9、油印员职责
10、学生饮用矿泉水管理员岗位职责
11、门卫、警卫职责
12、更夫职责
13、锅炉工职责
总务主任职责
一、根据学校工作计划制定本处工作计划，落实学校对总务工作的各项决议。
二、做好本处职工的思想政治工作，树立为教学服务，为师生服务的思想。
三、全面负责总务处工作。组织全处人员的政治和业务学习，主持处务会议，定期研究总务工作。
四、在校长领导下，分管学校财务工作。根据学校实际制定经费收支计划，严格执行财务制度，并经常进行检查。
五、分管学校基建维修工作，制定基建维修计划，经批准后，负责组织实施。
六、制定校园建设整体规划及实施计划，经批准后，负责组织实施。
七、分管学校水暖，电气焊工作，组织有关人员，保证学校的正常供热、供水和排水。
八、负责学校的防火、防盗、防破坏工作。
九、负责校园的防洪排涝工作。
十、负责全校校舍的管理及调配工作。 十
一、制定本处工作人员岗位职责，并负责对本处人员进行考核，向校长提供本处人员聘任奖惩的意见和有关资料。
会计职责
一、工作内容：
1、学校行政的财务管理;
2、学生和职工医疗保险的管理。
二、职责：
1、在校长和总务主任的领导下管好学校的一切经费，为管好用好学校资金出谋划策，严格按照国家会计法关于会计人员职权范围的规定，把好财务关，严格执行财务计划，编制预决算、财务报表，并做到内容真实，数据准确，帐目清楚。
2、审核一切收支凭证，及时结帐、记帐，做到各项开支符合规定，一切帐目清楚准确，管好会计凭证，帐簿和报表符合会计档案。
3、经常检查分析财务计划预算、决算执行情况，每月与出纳核对帐目、现金余额一次，及时清理应收应支款项，努力挖掘增收节支的潜力，改善办学条件，为提高学校教育教学质量贡献力量。
4、严格执行《义务教育》阶段全面免除学杂费的相关规定，杜绝乱收费行为，对违犯纪律的行为要抵制，坚持按照财经纪律办事。
5、每月向校长和总务主任汇报银行存款和当月财经的收支节余情况，每学期结束时汇报一次学校总的收支节余情况。
6、定期做好财务公示工作。
7、对上级下发的各种报表，一定要准时准确无务的填报上交。
8、严格按学生、职工医疗保险管理部门规定的时间上缴医疗保险费，搞好学生、职工发生医疗保险费用的上报工作。
9、搞好学校固定资产的统计、上报工作;督促各固定资产管理部门建立校产管理制度，搞好固定资产的编号、申报报销工作，定期收集相应统计资料。
10、搞好学生缴费情况的统计、清理、决算工作。
11、遵守学校纪律，无条件服从学校临时性工作安排。
出纳职责
一、工作内容：
学校行政方面的财务收支管理;现金的收支管理;各种费用的代缴代收工作。
二、职责：
1、负责办理学校的各种现金及现金支票的收付工作，严格审查原始单据报销凭证，做到收付有据，手续齐全，行政方面的发票必须有校长批准签字后才能报销。
2、认真执行现金管理制度，对暂借的现金必须经主管领导同意，并及时督促有关人员报帐归还，大量现金要及时交银行，不得将公款私存、私借，管好现金、支票等，防止遗失和偷盗，杜绝贪污挪用。
3、及时正确地做好现金流水帐，做到日清月结，帐、款相符，按期将单据整理好交会计做帐，定期向校长汇报收支和节余情况。
4、每月结帐后认真清点存款.现金是否与会计帐目相符，双方签字填报核对单。
5、接受学校不定期的现金、存款的盘存。
6、外出存取现金或其他公出时，必须向校长和带班领导请假。
7、遵守学校的各种规章制度，无件服从学校的临时工作安排。
实验员职责
总要求：实验员应当好教师的助手和参谋，并协助教师搞好实验或实作。实验员的工作必须做到有计划，有总结;管理做到制度完善，有记载，有检查督促;财物做到帐物相符，设备利用率高;实验室清洁，有一定文化氛围。
1、开学二周内根据各学科实验或专业实作内容及有关要求、拟定工作计划。学期末进行总结。
2、第一学月内，在征求任课教师和教研组长意见基础上，根据教学需要，拟出本期需添置的仪器、药品、设备清单并上报学校审核。审核后，及时配合后勤人员购回。零星物资购置应提前1周将购物单交学校审核，审核后及时购回。
3、各实验室必须有完备的管理制度并上墙，每学年应作一次修改。实验员必须严格执行制度中的每一条款不得违反，同时应加强对学生的教育，特别是安全教育应放到首位，应定期对电器设备和电路进行排查。
4、注意电化教学和实验、实作资料档案的建立，每期末应归档交教务处。
5、工作时间未经许可不得离开学校，凡教师有演示实验或上实验、实作课，不得远离实验、实作室，应能随喊随到。
6、一月检查、维护实验设备一次，对有故障的设备应想办法修复，应提出送修或报废意见，以便研究决定。学期末，对设备进行清理、检查。
7、教师领或借器材必须进行登记、签字，实验结束后必须收回器材。每学期末必须将损坏或丢失的器材、设备及赔偿情况报教导处。
8、制定设备损坏赔偿制度以及专业教师领取消费型器材的报销办法。
9、服从安排，完成学校临时任务。
档案员岗位职责
1、负责收集整理、保管和统计本单位文书、教学会计、科技、照片、音像、学生和教师业务档案的有关资料。
2、负责文书立卷的业务指导，督促和协助文书处理部门和技术业务部门正确地进行立卷归档。
3、负责编制档案的查考工具，办理档案的借阅。
4、负责档案的鉴定和销毁。
5、负责档案库房的管理，保持库房的整洁，维护档案的安全。
6、档案员参加本校组织的教学活动。
7、完成领导交办的其它工作。
图书(阅览)管理员职责
1、严格执行各项规章制度。
2、严格工作纪律，上班时间禁止在工作地点做与工作无关的事，定时开放图书、阅览室。
3、爱护所管书籍、杂志、报纸以及其它公共财产，不得损坏、丢失，做到帐物相符，做好各种图书资料的防潮、防盗、防火、防鼠、防晒、防蛀工作。
4、严格新书、杂志、报纸的验收、上目入帐工作，及时做好新书、杂志的分类、编目、造册，新书杂志到后一周内须完成编目造册。所有书目一式两份，一份交教务处备查。
5、建立、建全各种制度，并加强对学生的教育，进行爱护图书的宣传教育工作。
6、做好师生图书借阅工作，严格借还手续，学年末，应对借书、杂志等图书资料进行一次彻底清理，师生所借书刊、杂志、报纸、资料等全部收回，登记后再重新借阅，同时对存书进行帐物核查。
7、保持图书室、阅览室良好的清洁卫生，各种图书摆放整齐有序、美观大方。
8、及时对收回的图书资料进行修补工作，每年底应对各项有价值的报纸、杂志进行归类装订成册。
9、做好信函、杂志、包裹单等的收发工作。
10、每期应对所做的工作进行总结。
11、服从学校统一安排，认真完成学校交给的临时任务。
微机室管理员职责
一、总体要求：
机房管理员应当好专业教师的助手和参谋，并协助教师搞好实作课;管理好全校的计算机类设备和校园网。管理员的工作必须做到有计划，有总结;管理做到制度完善，有记载，有检查结果;财物做到帐物相符，设备利用率高;实作室整洁，有一定文化氛围。
二、具体职责：
1、开学2周内根据本专业实作内容和有关要求、拟定工作计划。学期末进行书面总结，上交教务处保存。
2、第1学月内，在征求本专业任课教师和教导主任的基础上，根据教学需要，拟出本期需添置的设备清单并上报学校审核。由校长审核配备。
3、室内必须有完备的管理制度并上墙，每学年应作一次修改。管理员必须严格执行制度中的每一条款不得违反，同时应加强对学生的教育，特别是安全教育应放到首位，应定期对电器设备、电路、场地及各种装置进行排查，及时消除隐患。特别应加强对学生的安全教育。
4、加强过程载，注意实作资料档案的建立，每期必进行归档。注意对教师和学生作品的收集并上交教导处。
5、一月检查、维护实验设备一次，对有故障的设备应想办法修复，应提出送修或报废意见，以便研究决定。学期末，对设备进行清理、检查，并上册报教导处。
6、教师使用器材必须进行登记、签字，使用结束后必须检验器材是否完好。学月末必须将损坏或丢失的器材、设备及赔偿情况交教务处。
7、定设备损坏赔偿制度、实作的规范操作步骤以及专业教师领取消费型器材的报销办法。
8、加强对网络机房和校园网的维护，确保网络的正常工作。
9、应定期搞好机房的清洁卫生，每周至少一次大扫除，机器摆放整齐。
10、服从安排，完成学校临时任务。
校医职责
一、工作内容：
1.负责全校师生员工的防病治病和师生的急病救护工作; 2.负责建立学生健康档案和组织学生的健康体检; 3.负责学校的卫生防疫、除“四害”工作。
二、具体职责：
1.遵守学校的规章制度和医德规范，坚持工作岗位，在周一到周五不能随意离开学校，随时为学生防病治病。 2.坚持预防为主的医疗方针，随时注意流行性急病和肠道传染病的防治工作，一学期灭鼠一次，夏季厕所灭蛆两——三次。 3.了解学生健康状况，建立学生健康成长档案，搞好每期对学生的健康体检，作好师生急病的救护工作。 4.每周对学校小卖店的食品卫生和清洁卫生进行一次检查，并作好记载，把存在的问题报告主管领导，并负责督促改正。
5.作好药品采购的预算工作，及时(但不大量)补充国家允许的供药单位的药品，采购的药品必须经总务主任验收，且妥善保存，不得采购和使用过期变质药品。 6.严格执行医疗器械的消毒规程，杜绝交叉感染。
7.以良好的服务态度，切实做好门诊工作，坚持业务进修，提高医疗质量;
8.每月办一次卫生宣传板报，搞好学生心理健康咨询服务，每期配合政教处进行一次卫生健康报告会。
9.按时结清各类医疗费，及时造表上报，期末与出纳核对所交售药金额是否与购药金额和规定比例相符。
10.每期结束时对库存药品进行清理登记，妥善保管，将库存药品情况报总务主任，并对医疗器械进行彻底消毒后封存。
11.开学初首先对药品进行清查，对不能用的药品报总务主任后消毁，对医疗器械消毒后使用。
12.做好、备齐本处室的各项迎检材料。 13.无条件服从学校临时性工作安排。
油印员职责
1、负责油印工作，要求牢固树立为师生服好务和节约的意识。
2、资料的印刷应及时完成，教师急需印刷的资料若上班时间未完成，应加班完成。
3、印刷后必须登记，凡使用一体机印刷的材料必须经校长批准。
4、认真管理一体机及其耗材，机器出现问题或耗材缺少，要及时上报主管领导，及时解决。
5、 服从安排、及时完成各项临时任务。
学生饮用矿泉水管理员岗位职责
为加强我校学生饮用桶装矿泉水管理，保障广大学生饮水、用水的及时和安全。全面落实上级有关文件的指导思想，根据《饮用水、生活用水卫生监督管理办法》等法律法规。特制定学生饮用桶装矿泉水管理员岗位职责如下：
一、管理员应做好学生饮用桶装矿泉水库房的卫生和防控工作;
二、建立学生饮用桶装矿泉水出入库台帐，并及时对出入库情况统计入账，及时更换过期水。
三、负责对全校学生饮水卫生常识的宣传和指导，包括节约用水的思想教育。
四、经常检查各班级饮水机的卫生和摆放情况，发现不合格或不合理现象的，有给予停水整改的权利，经检查整改合格后再发放矿泉水。
五、负责各个班级领水员的选人和培训工作，做到班级供水有序、卫生，返还空桶及时。
六、负责每月对各班级饮水机的消毒工作，并做好消毒记录。
七、有权对恶意损坏饮水设备的学生进行合理的处罚。
八、对于班级存在的职责范围之外的其他问题，要及时上报给学校的其他主管部门，以便及时处理。
门卫、警卫职责
1、警卫人员在学校主管安全的副校长领导下工作，服从安排，自觉维护学校秩序，主动搞好工作。
2、执行学校门卫制度，做好门岗执勤与传达工作。
3、坚守岗位，对出入校门人员、车辆、携带的物件认真检查，制止小商小贩进入校区，发现问题，立即报告。
4、接待来宾，按规定办理会客登记手续。
5、负责除节假日外的白天门卫工作。
6、正常工作日，至少有一名门卫在岗，负责门卫执勤。交接班时间要衔接好，值班人员在值班时间内不能离岗或脱岗。
7、热爱本职工作，认真执行保卫制度，文明接待，礼貌待人，仪表整洁大方，维护学校形象。
8、对衣冠不整、奇装异服、染非黑发、带首饰、化妆、蓄长发(男生)的学生一律不准入内。上课期间学生出入校门必须出示班主任或正教处开据的出门条，方可放行，并作相应的记录。
9、外来人员或其他单位来车要询问清楚登记后才能进入校门，车辆由门卫人员指定地点整齐停放，不准进入操场。
10、非本校教职员工携带物品出校门，必须经门卫同意方可出门。
11、上课期间关锁校门，除本校教职员工和家属外，不准将闲杂人员放入校内;无班主任或正教处的出门条，不准学生自由出校门。
12、负责学生停放的自行车管理，学生进出校门必须下车。
13、搞好值班室的清洁卫生，保持窗口形象，未经许可不准学生进值班室。负责校大门地面及建筑物的清洁卫生。
14、做好防火、防盗工作，发现问题及时向学校领导汇报。
15、积极完成学校交给的各项任务。
更夫职责
1、更夫在学校后勤主任的领导下工作，服从安排，自觉看护校园的各种设备设施，主动搞好工作。
2、执行学校打更制度。
3、坚守岗位，负责夜间巡逻工作，发现问题，立即报告。
4、负责周六和周日白天的门卫工作。
5、交接班时间要衔接好，更夫在值班时间内不能离岗或脱岗。
6、任何人员携带物品出校门，必须经主管领导同意方可出门。
7、夜间关锁校门，不准将闲杂人员放入校内;
8、搞好值班室的清洁卫生，保持窗口形象，负责校大门地面及值班室周边的清洁卫生。
9、做好防火、防盗工作，发现问题及时向学校领导汇报。
10、积极完成学校交给的各项任务。
锅炉工职责
一、认真填写锅炉运行、管道运行、散热片散热以及各种故障，值班人、时间等记录，轮流值班，严禁漏岗、缺岗现象发生。
二、根据天气的变化随时调整暖气温度，做到即节约用煤，又能真正起到取暧作用，冷天多烧，不冷天少烧，杜绝出现冻害。
三、随时检查和排除锅炉及取暖设备的各种病态，防止缺水、不排气、管道堵塞、排汽、排水不彻底等现象的发生。
四、因长时间停水、停电或出现较大故障，致使锅炉长时间不能运行，应及时向校领导报告，并采取相应的补救措施和提出相应的解决办法。
五、认真做好防火、防盗工作，并保持锅炉房室内外卫生，经学校批准可做好煮炉工作。
后勤人员各岗位职责范文第3篇
一、总务科科长职责
1、 在公司领导下，负责公司的后勤工作。教育职工树立后勤工作为企业第一线服务的思想，坚持下送，下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
2、 负责组织领导物资管理供应、动力设备维修、职工食堂、房屋修建、锅炉、水、电、整顿、交通、劳动用品、被服洗涤、电话和生活等工作。
3、 经常深入了解公司及有关部门的需要，根据人力、物力、财力的可能，指定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
4、 组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。
二、仓库管理员工作职责
1、 热爱本职工作，努力钻研业务，熟悉有关物品的用途、性能。努力为公司提供优质服务。
2、 负责仓库物资的管理，做好采购统计工作。
3、 妥善保管库存物资，分门别类摆放整齐，仓库整洁，并按月、季、半年、全年做好仓库物资的清盘及报表工作，配合财务，做到账务相符。
4、 坚持物资管理原则，凡采购的物资在质量、规格、单价或数量等方面不符合要求，仓库保管员有权拒绝入库，并及时向总务科领导汇报。
5、 科室领用物品，按规定时间填写申请单，仓库保管员次日送货到科室。
6、 经常检查仓库架的存放货量，易耗常用物资要保证有货备用，不能缺档，如备用不足，报告总务科申请采购。
7、 定期对仓库进行安全检查，做好防火、防盗、防潮的落实工作。发现问题及时报告，把各类安全隐患解决在萌芽状态。
三、水电工工作职责
1、 负责公司水电安装和维修保养工作。
2、 绘制好全院电路(动力、照明、电话、电铃)线路、消防的线路图，并及时归档，以防查考。
3、 做好水、电管理工作。每天一次深入科室巡视了解情况，发现问题，及时处理。杜绝院内私拉乱接现象，严防漏电、跳漏水等影响正常工作。
4、 一月一次全面检查、维修和保养机械设备，消除隐患，保证安全和正常运行。
5、 自觉执行材料领用制度，修旧利废、厉行节约，杜绝浪费。
6、 强化安全意识，按规定程序操作，保证安全、保护自己。
7、 遵守院各项规章制度，完成领导和总务处交办的其他工作。在班时间不得擅自离岗。
四.食堂工作人员职责
厨房工作人员任务是在主管的领导下，根据任务要求做好每日菜点和加工、切配、烹调和安全卫生工作。厨房工种多，分工细，工作人员要严格执行岗位责任制，做到各司其职，各负其责。
(一)厨师职责
1、负责制定菜单，提出原料采购计划，确定饮食品种的创新和淘汰。
2、负责厨房物品、饮食品原料的保管。全面负责安全工作及卫生工作，做好厨房人员的思想政治工作、业务技术及考核等工作。
(二)厨工人员职责
1、与仓库和厨房取得联系，及时了解加工原料的使用要求，不使供应脱节。
2、做好原料初加工，对蔬菜等要捡细、捡好、洗清。严格按规定进行切配，提高净料率。注意收回下脚料，提高原料的利用率，防止浪费。工作完毕及时冲洗地面、台面，搞好环境卫生。保持操作场地清洁整齐。
五.传达门卫人员职责
1、在总务科长领导下坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关科室处理。
2、对来访者，要态度和蔼，热情接待，耐心解释。
3、检查公司出入许可证。
六.汽车司机职责
1、在总务科及公司公室领导下，坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达，迅速出车。
2、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油，安全驾驶，详细记录车辆运行情况。
3、遵守交通规则，任务完成立即返回，不私自出车。
4、爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。
第二节 后勤主要工作制度
一、总务科工作制度
1、总务科要牢固树立为第一线服务的思想，坚持下修、下送、下收、上门服务的态度，提高工作质量。
2、及时迅速、保质保量地组织好护理院的物质供应，设备维修、房屋修建，院容卫生等工作，保证医、教、研、防工作的顺利进行。
3、制定、月度工作计划、检查督促落实情况。
4、每月进行一次公司安全检查，发现问题及时解决。
二、总务科行政检查制度
1、通过查记需解决的问题应尽快落实或限期解决，一时难以解决的应向病区说明情况。
2、加强各类设施的管理，做好节水、节电、爱护公物的宣传教育工作。
五、房屋、集体宿舍管理制度
1、全院房屋由总务科负责管理，业务用房未经总务科同意不得改变其用途、结构、内部设备、水电等设置。
2、凡住本院宿舍的职工，必须职工本人居住，不得外借，违者责令其改过。
3、房屋通道、走廊等公共场地不得堆放杂物，服从总务科管理，严格执行安全防火和卫生制度。
4、集体宿舍入住须经总务科批准，办理有关手续，按指定房号居住，未经批准不得乱搬。
5、宿舍人员由护理院配给每人一床一桌一椅。不得占用其他空置床位，不得拒绝总务科安排他人入住。
6、集体宿舍不得留宿外来人员，外来人员须在晚上11时前离去。
7、室内禁止使用煤炉、电炉，违者没收炉具外，还每次扣罚20元，发生火灾或用电安全事故要追究责任。
8、午休和晚上11点后，音响、电视机要关小音量，不准大声喧哗，以免影响他人休息。
八、洗衣房工作制度
1、要熟悉掌握洗衣机、干洗机、脱水机的性能，严格按照规定程序操作机器设备，坚守岗位，做到人走机停，注意用电安全。
2、要经常保持洗衣机、干洗机、脱水机清洁干净，维修工每周检查机器设备，发现问题，及时处理，认真做好维修保养工作。
3、工作间要保持整齐清洁，每天下班前打扫卫生，每周六大搞一次，烘干机滤尘罩每天打扫一次，保证烘干机顺利运行。
九、餐厅室工作制度
1、严格执行卫生防疫条例，认真执行个人卫生，厨房食具卫生和食堂环境卫生等制度，把好病从口入关。
2、办好职工和病人食堂，提高烹调技术，品样多样化，保持食品的营养和清洁卫生。
3、保持食堂内外的坏境卫生，切实做好防蝇、防鼠措施，绝不采购和供应霉烂变质的食品，杜绝食物中毒。
4、伙食管理人员和工作人员对各种票据要妥善管理，当日点清，登记入账。购买物品由管理员验收入库，领用物品要登记入册，填好出库单。
5、个人一律不准带任何物品进入厨房，无关人员不得随便进入厨房，严防盗窃，工作时间不访客会友。
十.仓库管理工作制度
(一)仓库物资验收保管制度
1、对入库物品要详细检查数量、规格、质量品种，是否与订货合同或采购计划相符。
2、对照发票验收入库，严格把好产品质量关，对低劣质的产品要及时退货，严禁入库。
3、凡购买固定资产设备，由使用科室和有关部门共同验收，财产会计及时建立账目。
4、物资和设备物品购进，要及时验收入库，做到账务相符。
5、物资验收入库后分类，妥善保管，落实防火、防霉、放损坏措施，以确保物资安全。
(二)仓库物资发放制度
1、各科室应有专人负责物品保管和领用，其他人不得随意进入仓库领物品。
2、领用物品必须由仓库负责人按部门审批计划物品发放，当面点清物品数量，规格、质量、发现问题立即退换，如一时解决不了的物品暂缓领回，等物品换回后通知部门领用。
3、仓库的一切物品领用时，须按科室分类详细登记，有领物又人签名，月终由仓库汇总送财务科核算。
(三)仓库物资盘点制度
1、仓库物资每季度盘点一次，各类物资盘点由财产会计与仓库人员负责，盘点后将结果书面上报财务科、总务科负责人。
2、盘盈、盘亏、报废、削价等要报批程序报告处理调账，不得自行处理。
(四)仓库物资报废制度
1、仓库人员要严格执行物资报废手续，手续不完善者，不得办理报废手续。
2、单价在500元以上的后勤设备，由院长办公会议讨论;单价在500元以下的后勤设备，由分管院长审批。固定资产报废，必须由使用部门填写财产物资报废单经管理部门签定后，方能办理报废手续。
3、低值易耗品报废，必须交回报废物品，由仓库人员收回。
4、医院的一切废旧物品，各部门不得自行处理，出售，应将废品物资存放到指定地点，由总务科统一办理。
十一、电工工作制度
1、负责全院供电、照明工作。
2、管好配电间发电房。严格执行供电局劳动局有关高、低运行的操作规程和护理院的各项规章制度。按规定经常巡视配电房、变压器的高压运行情况，并做好详细记录。
3、照明线路、医疗线路、动力线路应令分路输送，避免互相干扰。
4、建立安全用电管理制度，对工作人员进行用电安全教育，严防发生事故。
5、做好线路、照明设备、电动机电设备的安装、改装、维修以及其他有关电器的维修工作，一般维修任务要做到及时、迅速、牢固、美观并注意节约用料，如遇维修任务较多，要区别轻重缓急合理安排维修工作。
十二、五金维修工工作制度
1、五金维修工负责全院五金器件的维修、安装工作。
2、定期检查全院水管使用情况，及时维修和更换废旧、破漏水件。
3、严格遵守各种维修技术规程，注意安全，防止意外。
后勤人员各岗位职责范文第4篇
1. 完成晨间护理。提前上班，巡视病房，了解夜班患者病情变化，提前做好各项护理治疗前的准备。
2. 参加晨会交班，与后夜班做好患者的病情交接，了解当日治疗护理重点，检查病人基础护理情况。
3. 梳理重点患者，做好分级护理，下午加强巡视。测量重管室内患者的血压。
4. 跟随主治医生对重管室病人进行查房，了解患者病情，相关用药及治疗。
5. 按照分级护理要求巡视病房，并填写病情巡视单记录。观察患者的输液反应和滴速，及时记录评估患者的病情和治疗、用药的效果。全面了解患者的整体情况，做好生理、心理、社会等方面的评估，并做好患者的健康宣教。迎接新病人，做好新病人的入院处置及生命体征测定、患者的入院告知、护理体检及各类风险评估，安全检查，提供安全防范措施。
6. 督促一级患者做好进餐前的准备工作如：排便、洗手等，根据患者病情安排座位。对抢食、行为紊乱等重点患者做好提前约束工作。提前半小时发本组糖尿病药。
7. 协助拿取重管室患者的饭菜，加强对药物反应重、胃纳差、噎食高风险等患者进食的观察。对拒食、约束的患者进行协助喂食。 8. 做好服药管理，发放重管室中餐药，查看患者服药情况。
9. 与治疗班交班，巡视病房，与治疗班做好重点患者病情的交接。 10. 下午接班后整理午休后的床单位。 11. 做好重点病人的病情记录(新病人、约束病人、躯体合并症、并发症病人、脉搏快、大便三天未解、三防病人，各类高风险需评估的病人)加强与医生的沟通，病情变化及时汇报，落实各项治疗措施。 12. 督促和协助重管病人做好生活护理，洗脚时加强巡视，及时将水迹拖干，保持地面干燥无水迹。 13. 发重管室患者的晚餐药。 14. 巡视病房，写好交班记录，做好交班前的准备工作。与前夜班交班时做好病情及物品交接工作。
周一：检查病人饮食、级别护理与医嘱是否相符，防跌倒标识及药物阳性标识是否齐全。
周二：检查重管室的安全设施及本组病人的安全检查，并做好记录。 周三：检查运行护理病历质量。
周四：督促协助本组病人剪指(趾)甲，督促病人洗头、洗澡的质量。 周五：参与病房医嘱总查对，检查病室的安全设施及本组病人的安全检查，并做好记录。
责任班2护士的工作职责(8：00-11：30、13：30-17：00) 1. 完成晨间护理。巡视病房，了解夜班患者病情变化。提前做好各项护理治疗前的准备。
2. 参加晨会，与后夜班做好患者的病情交接，了解当日治疗护理重点。
3. 跟随医生进行查房，了解病人病情、相关用药及治疗。
4. 按照分级护理要求巡视病房，并填写病情巡视单记录。及时评估患者的病情和治疗、用药的效果，按要求监测病人的生命体征。正确执行医嘱，做好患者的各项基础护理和专科护理。全面了解病员的整体情况，做好生理、心理、社会等方面的评估，并做好病人的健康宣教及患者外出检查的评估工作。协助治疗班做好生命体征的测量。组织安排患者参与病房各项娱乐活动。做好出院患者的出院指导，协助患者整理用物，护送患者出病房，做好终末消毒。动态观察探视后患者的情绪变化。 5. 二次核对口服药(中餐药)，按医嘱发放本组患者的糖尿病药。 6. 督促二级病人做好进餐前的准备工作如：排便、洗手等，关厕所门，合理安排座位，梳理重点病人，做好分级管理。维持好秩序。对噎食高风险患者、老年患者、药物反应严重患者予固定座位。 7. 负责发放治疗饮食，巡视病人进餐，加强对噎食高风险病人进餐的观察。对拒食病人进行协助喂食。 8. 发放中餐药，查看病人服药情况。
9. 巡视病房，与治疗班做好病人病情的交接。 10. 下午接班后巡视病房，了解病情，安全检查日，协助巡回班进行病房及病人的安全检查。检查午间床铺整理情况及病房环境质量。做好分发点心时间段的巡视及病人秩序的管理工作，协助老弱病人穿衣，检查洗澡质量和病人穿衣情况。 11. 做好病人的各项基础护理和专科护理。全面了解病员的整体情况，组织筛选病人参与娱乐活动。负责填写精神科监护单及精神科护士用住院量表。 12. 按照分级护理要求巡视餐厅，并填写病情巡视记录单。与主班核对当日医嘱。二次核对晚餐药及次日早餐药。 13. 督促和协助病人做好生活护理，病人洗脚时加强巡视，及时将水迹拖干，保持地面干燥无水迹。 14. 发放晚餐药，查看病人服药情况。 15. 服药后巡视病房，与前夜班做好病人病情的交接。
周一：检查病人饮食、级别护理与医嘱是否相符，防跌倒标识及药物阳性标识是否齐全。
周二：做好病室及病人的安全检查，并做好记录，检查运行护理病历质量。
周三：组织病人集体健康教育。
周四：督促协助本组病人剪指(趾)甲，督促病人洗头、洗澡的质量。 周五：参与病房医嘱总查对，检查病室的安全设施及病人的安全检查，并做好记录。
周六：出院病历检查。
周日：做好出院病人电话回访工作。 主班护士工作职责(8：00-11：30、13：30-17：00)
1. 提前到岗，清点各类物品、药品、抢救器械、仪器并检查性能，保证完好状态，并做好相应物品的登记。负责本组的晨间护理。 2. 参加晨会，与责任班、后夜班一起床边巡视病人病情和治疗护理措施落实情况。
3. 打开护士站电脑，核对后夜班医嘱并签名。检查标本送检重新扫描情况。协助治疗班化药。每日负责护士办公室的卫生，并保持整齐、整洁。
4. 清点检查无菌物品的有效期，并及时整理。根据病情及医嘱安排护理员送病人完成临时的辅助检查。
5. 负责电脑医嘱处理和核对，根据医嘱要求及时提醒检查责任护士落实各项治疗护理措施，必要时亲自执行。做好新病人的接待的床位安排，建立病人档案，通知责任护士对病人进行入院宣教及评估，并及时处理新病人医嘱。办理病人出院手续，仔细核对病人住院费用，并通知责任护士进行出院指导。
6. 打印病人检查条码，准备标本容器，协助责任护士完成急诊检验项目并送检，并做好病人检查检验的通知工作。领取病人每日三餐药，并做好核对病人口服药和长期输液针剂。 7. 做好发药前的准备工作。协助责任班管理病人。
8. 观察病人进餐情况，协助拿取饭菜。协助责2班发放中、晚餐药，并观察服药情况。
9. 完成午休后床单位的整理。 10. 摆次日静脉输液用药。整理出院病历，整理医疗文件，做好临时交班工作。补充办公室用品，填写维修单，打印输液卡。 11. 与责2班护士总对当日的医嘱并签名。 12. 填写就餐报备表、消防检查登记。热情接待探视人员，会客病人通知保管班，并协助做好安全检查。 周一：请领各类所需日常生活、办公用品。
周二：清洁药盘、服药车、抢救车及擦拭紫外线灯，并记录好，检查抢救车内物品备用情况及有效期或封条情况。应急灯、微泵的充电储备，检查科室医疗器材的运行、维修情况，做好登记。
周三：查看病人一览表上的特殊饮食及禁用药物标识，及时补齐。 周四：整理治疗本、饮食单。参与督促病人洗澡。
周五：负责一周总对医嘱，检查科室医疗耗材的有效期，并做好登记工作。
周六：整理护士站抽屉。 治疗班护士工作职责(7：30-14：30)
1. 做好服药管理，关厕所门。协助发放早餐药，查看患者服药情况。 2. 参加晨间护理
3. 参加晨会，与责任班、后夜班一起床边巡视患者的病情和治疗护理措施落实情况。
4. 严格执行当天常规治疗及临时医嘱，严格遵守无菌操作原则及查对制度。负责患者的输液、肌肉注射，并做好输液巡视及肌肉注射后的评估。
5. 协助责2班组织安排患者参与病房娱乐活动。
6. 保持治疗室、抢救室的整洁。每日完成治疗后及时清理治疗盘及治疗桌面，每日用消毒液擦拭治疗桌，地面由保洁员负责。检查治疗室一次性医疗用品的完好备用状态，及时补充备用的一次性医疗用品，
7. 做好中餐前血糖的监测，负责测量并记录患者的T、P、R、统计大便次数、月经情况、三天未解大便、发热等异常情况及时通知医生、责任班，并根据医嘱采取相应处理。记录体温单。必要时到药房领取各类临时性急诊用药。
8. 协助责2班督促患者做好就餐前的准备工作。就餐时做好巡视管理工作。
9. 接班后与责任班做好病人病情的交接工作。
10. 按照分级护理要求巡视病房及负责整个病区的护理和管理工作，注意保持病房安静、督促患者午休。并记录病情巡视单。观察患者的输液反应和滴速，及时记录评估患者的病情和治疗、用药的效果。
11. 督促患者起床，做好生活护理。与责任班交接班，协助患者午休后床单位的整理。
12. 与主班核对当日新开医嘱，有问题及时询问，改正。 13. 督促病人去活动室，协助保管班发点心。 每周二：75%酒精擦拭血压计、听诊器并做好登记。 每周日：检查清理治疗室抽屉。 后夜班护士工作职责(0：20-8：00)
1. 提前到岗，清点各种抢救物品、药品、器械，检查仪器、设备的性能并登记。
2. 与前夜班做好病人总数、病情、治疗、护理的交班，落实床边交接和巡查，做好危重病人、新病人、三防病人、特殊治疗病人的床边交接班。
3. 巡视病房，密切观察病人睡眠情况，酌情处理失眠病人，并做好巡视记录。
4. 与后夜班护工密切合作，经常不定时巡视病房，至少30分钟巡视一次，做到“走路轻、说话轻、关门轻、操作轻”。严密观察病人的动态变化，并填写好巡视记录单，关心病人冷暖，做好卧床病人的生活护理(包括大小便)。
5. 核对各种检验单及标本容器，负责采集病人的晨间血、尿、粪、痰液等标本。并做好登记及条码更新工作。
6. 督促病人起床，根据病情测量病人的生命体征并记录，测餐前血糖、打餐前胰岛素，协助病人做好晨间洗漱及健康指导，协助患者正确料理个人生活，完成危重病人出入量的统计，并记录异常生命体征，统计夜间患者睡眠时间。
7. 做好早餐前就餐准备，合理安排座位，加强病情巡视，发现病情突变按要求汇报。观察病人进食，必要时协助喂食。督促指导病人正确服药。
8. 整理用物，保持病区环境整洁，书写护理记录及交班记录，向全科医护人员做好病人动态和治疗护理落实情况的交接，并与责任班、主班、治疗班做好床边交接工作。
后夜班护工工作职责(0：20-8：00)
1. 提前到岗，与交班者共同巡视病房，详细交接病人数、病情、治疗、护理、睡眠情况，注意事项等。
2. 每15分钟巡视病房，厕所、偏僻角落，发现异常现象及时查明原因。
3. 密切观察病情变化及病人睡眠情况，并按要求详细记录。累计睡眠时间。
4. 协助后护士做好常规注射、治疗、给药工作，协助收集化验标本。 5. 负责病人开水、卫生纸供应。对生活不能自理、约束病人，定时叫大小便，及时处理污物，认真做好生活护理。
6. 负责清晨按时督促病人起床，洗漱，协助发早餐药，协助工人开早餐，观察病人进食情况，必要时负责喂食或协助鼻饲。
7. 与巡回班详细交接病人数及病情。
前夜班护士工作职责(17：00-00：30)
1. 提前到岗，清点各种抢救物品、药品、器械，检查仪器、设备的性能并登记。
2.做好病人总数、病情、治疗、护理的交班，落实床边交接和巡查，做好危重病人、新病人、三防病人、特殊治疗病人的床边交接班。 3.与前夜班护工密切合作，经常不定时巡视病房，至少30分钟巡视一次，严密观察病人的动态变化，并填写好巡视记录单。测量异常生命体征，并做好记录。做好病人晚间护理，督促、协助病人洗漱更衣、清洁口腔，卧床病人做好皮肤护理。
4.根据病情测量生命体征，测量晚餐后血糖，描绘生命体征。期间不定时巡视病房，并填写好巡视记录单。
5.打印次日
二、三级病人点名表，填写日报表，核对次日输液组针剂。 6.核对日班医嘱，核对日间输入电脑费用，做好差错登记。 7.做好次日抽血、检查病人的饮食指导和准备工作，执行各种治疗及新开医嘱。核对并发放睡前口服药，并督促指导病人服药，负责落实病人夜间治疗，定时执行夜间针剂及特殊治疗，按时熄灯，协助病人入睡，维持病区整洁、安静。
8.按分级护理要求巡视病房，观察患者的面色、呼吸、睡眠情况。做好睡眠记录，发现病情异常，及时与医生联系，并做好记录。医生查房时应主动汇报病人情况，并陪同查房，必要时与总值班联系。 9.巡视病房，观察病情，并做好巡视记录，根据病人情况做好实时护理记录并签名。整理用物，保持病区环境清洁，书写交班报告，与后夜班做好病人的病情、治疗及物品交班。
前夜班护工工作职责((17：00-00：30)
1. 提前接班，巡视病房，清点病人数，听取巡回班交班。
2. 每15分钟巡视病房、厕所、偏僻角落，发现异常及时查明原因。 3. 协助前夜班护士做好注射、治疗、给药工作。负责病人开水、卫生纸供应。
4. 督促病人洗脸、洗脚、女病人洗会阴，督促病人按时就寝，对生活不能自理、保护约束病人、重症病人协助脱衣盖被，定时叫大小便，及时处理污物，认真做好晚间护理。
5. 观察病人睡眠、呼吸、面色等情况，并按要求详细记录，注意三防病人的观察。
6. 陪同查房人员查房，主动汇报病人情况。
7. 详细阅读早会记录，交班本，与后夜班(护工)床头交接病人数、病情治疗、护理、睡眠情况及卫生善等。
巡回班护工职责(8：00-11：30、13：30-17：00) 1. 参加晨会，听取夜班报告。
2. 巡视病房，清点病人数。与夜班护工做好交接班。检查环境安全，组织病人接受医生查房。
3. 定时巡视厕所及病人活动场所，随时查看门锁，协助护士组织病员进行活动。按规定时间点名，对病人进出病房做到心中有数，做好巡视记录。
4. 严密观察患者言行举止，发现异常及时制止并向护士汇报，严防意外。
5. 组织病人午休，与7-2班做好交接班。
6. 下午督促患者起床，组织患者参加各项娱乐活动及心理治疗，安排病人到指定地点抽烟，保持活动室整洁安静。
7. 开饭、服药、交接班时，负责维持秩序及检查病人口腔情况，督促病人饭前、便后洗手，观察病人进食情况，必要时协助喂食。
8. 负责周
二、周五安全检查。
9. 根据气候及时协助保管员为病人添减衣物，督促病人洗澡、洗脚、洗会阴，搞好个人卫生。
10. 向前夜班护工做好交接班工作。
7-2班护工工作职责(7：00-2：00)
1.协助发放早餐，观察重管室患者的进食，必要时负责喂食。 2.与后夜班护工做好重管室患者床头交接班工作。 3.负责早餐后及早会期间管理重管室患者。 4.中午与巡回班做好交接班。
5.负责午休期间病人的管理，按规定每15分钟巡视病房、厕所。 6.负责护送病人去各科室做辅助检查及工娱治疗等。 7.完成以上工作前提下，协助重管班管理病人。 8.负责随同医生接送病人。
保管员工作职责(8：00-11：30、13：30-17：00)
1. 参加晨间护理，更换被服，检查床上用品，及时清理杂物，物品定位放置。
2. 负责病人日用品、食品、香烟、卫生纸的登记、购买、发放、账目清楚，定期清洁整理库房，做好食品柜的清理消毒工作。每周一次组织患者清洗脸盆、杯子、毛巾等。
3. 协助护士长每月清点科室被服及床上用品，发现破损被服及时修补。
4. 负责对新入院的患者进行卫生处置及安全检查，做好患者衣物的登记并妥善保管，出院时负责交还给患者家属并收回公物。按规定接待探视家属，对家属带来的物品、食品进行检查，探视结束后负责安全检查。
5. 按时发放病人的点心、香烟、水果等，对水果进行清洗、削皮，对罐头类食品处理后再发给患者。防止夜间留食。根据天气情况及时给患者增减衣裤，做好防暑保暖工作。
6. 参加中、晚餐开饭，观察督促病人进食，必要时喂食。 7. 负责督促病人洗澡及必要时协助带患者去做各项辅助检查。 8. 周
二、周五参加安全检查，要求每人督促到位。 9. 负责每日督促患者洗脚，更换鞋袜等工作。 10. 保持保管室的清洁卫生，物品摆放整齐。
周
一、周四剃胡子 周
二、剪指甲 帮班职责(15：00-19：00 5：00-8：00) 1. 与重管班做好人数和病情交接。
2. 按照分级护理要求将病人置于视线下，按规定时间填写一级护理巡视单和约束保护病人登记本。观察病人的输液反应和滴速，观察病人的躯体反应和末梢情况，及时记录评估重管患者的病情和治疗、用药的效果，做好患者的各项基础护理和专科护理。全面了解患者的整体情况，做好生理、心理、社会等方面的评估，并做好患者的健康宣教。
3. 督促重管病人做好进餐前的准备工作如：排便、洗手等，根据患者病情安排座位。对抢食、行为紊乱等重点病人做好提前约束工作。
4. 发放重管室患者的饭菜，加强对药物反应重、胃纳差、噎食高风险等病人进食的观察。对拒食的病人、约束病人进行协助喂食。 5. 做好服药管理，协助发放重管室晚餐药，查看病人服药情况。 6. 与前夜班护工做好人数和交接，参与床头交接班。
7. 督促病人晚间洗漱，夏天督促病人洗澡，按点名表顺序每人督促到位。
8. 督促病人到规定床位就寝，对于生活不能自理的病人要协助入厕。 9. 协助前夜班做好各项治疗和护理。
10. 协助后夜班病人的晨间血、尿、粪、痰液标本的采集。
11. 督促病人起床，洗脸刷牙，根据天气变化及时添加衣物，要求每人督促到位。
12. 督促
二、三级病人做好进餐前的准备工作如洗手等。督促病人坐规定位置。
后勤人员各岗位职责范文第5篇
承包方(乙方)：公司经理-项目经理-技术负责人-技术员、材料员、施工员、资料员等-民工劳务承包人-木、泥、钢等分工种承包人-一线操作工人
监理方：单位经理-总监理工程师-总监代表-现场监理
一般的项目主要行为主体是四方：
建设单位，也常被称作甲方：老总------工程部经理------建设方项目经理------建设方现场专业代表;老总------合同预算部经理------驻现场造价工程师;老总-------总工程师------技术部-------驻现场技术管理工程师。
设计单位：大部分项目现场没有设计单位的人，无非是现场有需要了设计单位派相关设计人员现场服务一下。但有些重大的项目，设计方会按设计合同约定派驻现场设计代表，全过程跟踪服务。 监理单位：总监理工程师-----总监代表-----各专业监理工程师------监理员、送检员、资料员 施工单位，也常被称作乙方：这是工地上人员最多最复杂的一方，毕竟工程是要靠施工单位来具体实施和完成的。项目经理------项目副经理-------工程科、质量科、安全科、机械管理科、财务科、材料科、资料室------各科科长、施工员、测量员、质量管理员、安全员、机械设备管理员、会计、出纳、材料员、仓库保管员、资料员等------各一线班组的班组长及工人，包括钢筋工、瓦工、木工、放线工、起重工、电工、管道工、油漆工、电焊工、气焊工、架子工、扳金工、各型施工机械操作手或司机、力工(也称杂工、小工，也就是没有技术纯出卖体力的)等等。 一般说来，大体上就是这样。
有的甲方会委托跟踪审计单位进行现场踪审计，于是现场还会有审计工程师，一般会有两三人，分土建、安装两个专业。
国家重点大型工程，政府相关职能部门有时根据需要也会派驻特派代表或者联络员，比如建工局质检站、安监站、检测站，比如公安部门会在项目上设立临时派出所，比如审计部门会派出审计小组，有些非常具有技术挑战性的项目，还会有相关科研机构(研究所、高校)在现场设立临时分支机构。涉及到国家安全、军事敏感的项目，还会有军方代表入驻。
项目综合安全生产岗位责任制
1) 对分包单位务工人员的“五证”做好存档工作。
2) 组织、参加对进场的分包单位进行安全规章、文明施工制度教育，建立会议纪要，并发放给所有分包单位。
3) 对施工中劳务人员的进出场记录做好存档工作。
4) 按上级安全培训教育计划，督促、落实有关人员参加。
5) 负责开展各种多样化的定期出黑板报、张贴安全标语等宣传工作。
6) 督促分包单位对施工人员的安全用电、安全用气进行及时有效的管理。
项目经济师岗位责任制
1) 具体负责工程项目的经济管理工作;
2) 参加工程项目施工图纸的预会审技术交底会议;
3) 负责工程项目的预算执行，决算书的编制;
4) 负责工程项目的经济指标测算和成本核算工作;
5) 应用统计技术，对工程项目的工程预决算和成本支出进行控制;
6) 完成项目经理交办的其他工作。
项目经理安全生产岗位责任制
1) 工程项目经理对工程项目的安全生产负有全面责任;
2) 建立和健全项目体安全管理网络，确定安全管理目标，组织编制安全保证计划;
3) 根据工程特点，加强对分包单位的控制和管理;
4) 认真执行各项安全生产规章制度，明确项目体各管理岗位的安全生产职责，负责检查项目体的安全生产责任制落实情况;
5) 适时组织对工程项目部的安全体系评审和协调;
6) 落实安全保证计划的资源配置;
7) 依据施工组织设计，落实各项安全技术措施，对分部分项工程必须派人进行安全技术交底。
8) 落实专人负责检查特种作业人员持证情况，对新的分包单位进入工地，要有针对地进行安全教育，制止违章操作。
9) 发生工伤事故成立即时组织抢救，保护现场，迅速如实上报，并参加事故调查处理，按“四不放过”的原则，落实各项整改工作。
10) 自觉接受上级安全生产部门的监督和管理。
项目副经理安全生产岗位责任制
1) 协调安全保证体系运行中的重大问题，组织召开安全生产工作会议;
2) 定期组织管理人员进行安全操作规程和安全规章制度的学习;
3) 认真执行安全生产规划和劳动保护，组织有关人员进行安全操作交底。
4) 定期组织安全生产大检查，查出的隐患要落实“三定”(定整改责任人，定整改措施，定整改时间);
5) 经常对全体职工进行安全思想教育，组织好安全月活动;
6) 召开有各分包单位参加的安全例会制度，协调各方的安全生产责任和职责，通报安全生产的现状;
7) 发生重大事故及时上报，认真分析原因，提出和落实改进措施，贯彻“四不放过”原则。
项目机管员安全生产岗位责任制
1) 对施工现场使用的机械进行追溯性记录并存档。
2) 督促分包单位的机操人员做好机械的日常保养和例保工作，机械发生故障时积极联系抢修。
3) 督促分包单位对井架的机操和指挥人员进行进场前的安全交底和安全教育。
4) 定期组织分包单位对施工现场机械设备进行检查，对查出的隐患和问题落实整改，并进行复查。
项目部生产班组长岗位责任制
1) 按照施工方案，组织劳动力进场，彻底做好班组的施工工艺和安全技术措施交底工作。
2) 监督、检查本班组操作工人按图纸、规范、施工方案施工。
3) 组织班组进行自检、互检和交接检工作，发现不合格项目及时组织工人进行整改，确保本班组工作面的质量符合标准。
4) 负责传达项目部的各项管理内容和上报班组各项情况，及时进行调解。
5) 认真遵守安全规章和有关安全生产制度，对本组人员在生产中的安全健康负责。
6) 搞好安全活动日，开好班前、班后安全会，对新调入的工人进行现场班组级安全教育。
7) 组织本班级职工学习施工技术和安全规程及制度，检查执行情况，在任何情况下，均不得违章，不得擅自动用机械、电气、架子等设备。
8) 经常检查施工现场的安全生产情况，加强安全自检，发现问题及时解决，不能解决的采取措施并及时上报。
9) 发生工伤事故要详细记录并及时上报，组织全组人员认真分析，提出防范措施。发生重大伤亡事故要保护现场并立即上报项目部主管。
10) 有权拒绝违章指令，确保班组生产安全。
项目部质量员岗位责任制
1) 认真按照施工质量标准、规范，做好项目工地现场的质量管理工作;
2) 对分包方的施工质量进行检查，并做好质量记录;
3) 发现未按施工质量标准、规范施工，存在质量事故隐患的开具《总承包通知书》，限期整改并复验。对有严重质量事故隐患，限期不能得到整改的，有权决定停止施工，并及时上报;
4) 参加有关施工质量工作会议及各类质量安全检查，负责与当地质监部门的业务联系;
5) 发生质量事故应按规定程序上报，参加质量事故分析，按“四不放过”原则参与质量事故处理和检查补救措施的落实;
6) 完成项目经理交办的其他工作。
项目部材料员安全生产岗位责任制
1) 严格把好安全设施材料质量关，负责对分包单位的合格供应商的安全防护用品进行检查。
2) 负责对进场材料，按场容标化要求堆放，消除事故隐患。检查督促分包单位施工落手清，确保现场安全生产文明施工。
3) 安全生产保证文件中要求，对现场使用的井架、脚手架、安全网等安全设施和配件应保证质量，并定期检查和试验，对不合格和破损的要及时进行督促分包单位更新替换。
4) 加强对分包单位的安全知识的教育，严格执行危险品、易燃易爆物油漆、乙炔、氧气的储存规定。
项目部安全员岗位责任制
1) 认真执行各项生产安全的规定，做好项目工地现场的安全生产宣传、教育、管理工作;
2) 对分包方进行日常安全检查，做好每天的安全生产记录。制止违章作业，对事故隐患开具《总承包通知书》，限期整改并复验。对严重违反安全操作规程的，有权决定停止作业，并及时上报;
3) 参加有关安全工作会议及各类安全检查，负责与当地安监部门的业务联系;
4) 按《上海市建设工程施工现场安全标准化管理标准》对分包方进行现场管理;
5) 发生伤亡事故应立即组织抢救，保护现场，按规定程序上报;
6) 参加事故调查，按“四不放过”原则参与事故处理和善后工作;
7) 完成项目经理交办的其他工作。
项目安全员安全生产岗位责任制
1) 贯彻执行劳动保护法规、制度，做好安全生产的宣传，教育和管理工作。
2) 贯彻安全保证计划中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。
3) 对进入现场使用的各种安全用品及机械设备进行各项必要材料的存档及抽查工作。
4) 对分包单位进行安全、消防检查，指导或协助生产负责人解决生产中不安全问题。
5) 参加组织安全、消防活动和安全、消防检查，制止违章作业。对事故隐患开具整改单限期整改并复验，对有严重险情的有权决定轶作业并及时上报。对违反劳动保护、安全生产法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上报或举报。
6) 督促有关分包单位做好对新工人、特殊工种人员以及换岗人员的安全技术教育，做好个人安全档案工作。
7) 对施工组织设计中的安全技术措施在实施过程中进行督促检查。
8) 负责对分包单位安全生产的责任考核工作。
9) 参加伤亡事故调查、分析、处理工作。按照“四不放过”的原则，做好安全事故的统计、分析和报告以及归档工作。
项目部施工员岗位责任制
1) 认真编制生产计划和施工方案，组织落实施工工艺、质量及安全技术措施。
2) 参加图纸会审、隐蔽工程验收、技术复核、设计变更签证、中间验收及竣工结算等，督促技术资料整理归档。
3) 切实做好操作班组任务交底和技术交底，检查把关砼、砂浆级配及其它成品、半成品的制作成本、质量、力求降低消耗。
4) 根据质量目标和工程进度的要求，协调组织劳动力安排和机械、材料的进出场。在质量、进度相抵触时必须保证质量。
5) 安排生产任务必须有质量交底。每道工序完成后应协同质量员进行验收，验收合格后方可进行下道工序施工。
6) 严格按图纸、施工规范要求施工，及时进行技术复核。
7) 组织实施不合格工序或返修部位的整改工作，并做好信息反馈。
项目部施工员安全生产岗位责任制
1) 按照安全保证计划要求，贯彻执行安全生产规章制度，加强现场施工人员的安全管理，对施工现场全过程进行控制。
2) 正确处理好生产和安全的关系，每月定期组织现场人员对施工现场进行安全检查。对查出的问题或上级检查出的问题要迅速落实整改，做到“三定”，消除事故隐患。
3) 根据工程项目特点，组织并参与安全技术交底，并做好交底记录的归档工作。
4) 督促分包单位做好各种设施及电气机械设备的验收挂牌工作，严禁使用未经验收或验收不合格的设施、设备，要对重要设施部位进行监督检查。
5) 动用明火作业时，应分级办理有关审批手续，在实施过程中要加以监督检查。
6) 对分包单位施工前要进行遵章守纪教育，对遵章守纪的要给予表扬，违反安全操作规程和制度的，要及时批评教育，对屡教不改的施工单位或个人，必要时可强制停止其操作或上报上级作停产整顿处理。
后勤人员各岗位职责范文第6篇
1.贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种(营运、费用效率等)目标的完成。
2.完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。
3.组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。
4.店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。
5.店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。 6.合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。 7.处理商场各类突发事件。
8.掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。 9.门店社区关系，各政府部门关系直辖市，维护企业外部形象。 10.公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。 11.学习连锁管理知识，维护门店统一形象，执行企业规范流程、工作标准。 12.确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工的日常行为负责。
13.了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。
标准店店长岗位描述：
1.彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种(营运、费用效率等)目标的完成。
2.完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。
3.组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。
4.店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。
5.店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。 6.合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。处理商场各类突发事件。
7.掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。 8.门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象。
9.宣传公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。 10.确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工的日常行为负责。 11.了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。
店秘岗位职责描述：
1.对店长负责，传达店长指示和决议，并监督执行，为店长解决日常琐事，提高店长工作效率。
2.卖场卫生环境的巡视检查，员工出勤、形象、纪律的监督检查，并将问题和结果反馈店长
3.与总部人事、文员、后勤的接口，门店各部门，总部各部门住处通知，准确传达。
4.负责门店各种表格文件的收发、发放、回收、跟踪，卖场公共资料文件整理保管，卖场办公用品的管理和发放。
5.对门店各课长对本课工衣、胸卡管理的抽查，对宿舍管理员的管理工作进行监督。
6.负责门店办公用品的统一监督管理，包括电脑、电话、复印机、打印机和相关耗材等。
7.门店日常会议安排，通知、记录、反馈、总部各部门住处通知准确传达。 8.门店各日常规定、文件、工作事项、计划、执行案、数据表格发放、回收、跟踪。
9.卖场有关经营管理费用住处的记录、统计分析，卖场经营指标进度的统计分析。
10.门店各种资料档案的统一登记管理。 11.店长交办的其它事项，各部门相关报表的跟催
12.执行店长行使权，不直接管理，但有绝对建议权，对于职责范围内的各工作事项有跟踪上级处罚权。
信息员岗职责描述：
1.店长所须报表的准备和审核。
2.负责对整个卖场进销存数据使用跟踪。 3.负责卖场电脑使用的控制。
4.对在数据分析过程中发现影响销售的某些因素及时提出，并提出整改方案。 5.负责门店电脑及周边设施的维护及管理。 6.负责门店网络的整改及其维护。 7.负责门店和总部系统维护员的工作衔接。
物价员岗位职责描述：
1.负责卖场每日生鲜调价，必须反所需变价单品传输到电子称。 2.负责卖场提供的物价牌打印及发送到各课 3.负责卖场惊爆商品的调价。
4.负责电子称周边数据的维护及电子称网线维护。 5.负责卖场调价单的打印及发送。
卖场出纳岗位职责描述：
1.每天的营业额进行清点，包括折扣、购物券、现金以及统计收银员当天的溢缺，负责与银行的交款工作。
2.每日统计销售收入平衡表以及销售明细统计表，保证准确无误。 3.维护收银中心的安全及卫生。 4.核查精品柜帐实是否相符。
5.规范商场备用金，预支款的领用使用。
6.商场费用报销凭证的审核，对商场日常费用支出的合理性，合规性进行检查，并及时做出反馈。
7.每日现金帐与银行帐准确及时的登记，保证规范性。 8.负责商场购物券的日常销售工作。
9.负责商场发票，收据使用规范性的日常检查。
美工岗位职现描述：
1.店内外POP的统一书写，要求文字书写端正，无错别字、繁体字或不文雅的用语出现。
2.卖场POP、物价牌等广告标识的维护。 3.美工用品的合理使用和保管。
4.配合落实、执行公司的营销活动方案。 5.DM的保管和分发安排。 6.门店物价牌的管理。 7.公司的CI控制。 8.DM的管理及发放。
9.门店美化、整改效果的合理建议。
处长岗位职责描述：
1.总部及门店各项政策的宣传及传达，并具体落实执行。
2.公司商品科促销活动的具体实施，并根据自身情况，拟订部门营销方案。 3.监督本部门商品进货验收、仓储、陈列，进行销售现场监督检查，对本部门商品的防损控制。
4.按台帐分配部门内的陈列资源。
5.开展部门商品组织、开发、配备工作，淘汰滞销品。 6.进行部门日常工作的管理，销售活动组织安排。 7.掌握销售动态，并与各主管关注销售进度，分想部门销售计划，完成部门销、毛利、周转存货等各项指标。
8.对竞争店情况进行收自集、分析作出应对措施。提供销售实际报告，提出合理化建议。
9.对供应商的合同履行情况进行监督，本部门促销员的管理。 10.对部门内员工提供培训，提高员工基本技能。
营运课长岗位职责描述：
1.负责编制本课初步年度、半年度和各季、月、周、日的销售、拓展和管理计划。
2.组织分配并细化落实完成下达到课内的各项销售和管理任务指标。 3.合理控制库存，提高商品周转，降低课内各项成本费用。
4.有目的、有计划地有效开展市场调研工作，并作好相关总结和档案管理。 5.配合执行总部各项促销活动的开展，并提交新品引进与淘汰建议和卖场促销商品建议，以提高销售。
防损课长岗位职责描述：
1.认真执行公司的各项制度和防损规定。
2.负责本部门所有安全及防损事宜的检查、取证、处理。 3.负责各项安全防损防盗设施的维护，做到定期保养和检验。
4.保持与公安、联防、消防等单位和部门的良好关系，就相关工作的开展进行咨询和方案审查。
5.开展年度部门军事训练工作，进行考勤、考核和培训组织及效果控制。 6.负责组织本部门季节性防损工作的开展，如防虫、防火、防水等。 7.不定期的派员负责公司与银行资金往来的安全。
8.积极组织课员岗前培训和在岗学习，不断提高业务技能。
养护课长岗位职责描述：
1.负责对公司设备进行定期保养和检修。
2.对设备的突发性问题及时做好维修，对不能处理事项反馈总部解决。 3.对商场闲置资产做好及时清理并填好闲置资产早请单。 4.对养护课课员做好每日工作监督考核。 5.对养护课人员经常培训，提高专业水平。
商管课长岗位职责描述：
1.负责卖场进出商品质量、数量验收工作并遵守公司相关验收标准。 2.监督收货、开单，对单据在收货范围周转的跟踪。 3.负责保持卖场收货区域环境卫生、通道畅通及安全工作。 4.负责商管课相关表格制作及资料文件管理 5.协助卖场盘点疑问查询，商场运杂费支付。 6.负责收货区异常情况协调处理。 7.负责卖场运输管理与纸皮售购管理。 8.负责商管课相关设备、设施的管理。 9.商管课课员的日常工作监督管理。
收银课长岗位职责描述：
1.负责收银课工作，确保收银工作正常进行。
2.负责收银员工作排班，及时发放收银所需商品和备用金。 3.收银机出现不能解决的故障及时通知电脑部门。 4.POS机出现故障及时通知收银员。 5.严肃处理收银员的差错或过失。
6.定期或不定期对收银员进行业务培训和考核。 7.收银员服务和安全的管理。 8.收银区域的现场管理。
9.对突发事件的和顾客抱怨的处理。
10.宣达公司文件精神并监督执行，收集合理化建议报有关部门。 11.接待顾客投诉，进行商品退换操作和单据管理。 12.收银工作损失防范。
安全课员岗位职责描述：
1.值班人员要特别注意礼貌、精神饱满、举止文雅，在岗期不得随意离开工作岗位。
2.对员工上下班(促销员)胸卡佩带情况严格检查。 3.员工下班所带物品检查
4.认真监督收货流程，并进行抽查，防止不诚实行为发生。
5.对退换、维修的张品应进行认真检查登记，并做好跟踪工作，重要情况应及时汇报。
6.严禁无关人员进入收货区或其它禁止进入的区域。 7.确保工作区域安全、整洁，并保持出口畅通无阻。 8.对卖场员工出入情况进行适当控制，减少公司损失。 9.对卖场或公司员工安全事件和突发情况进行控制。 10.负责商场的安全消防的各种设施的检查和保养。 11.负责并监督员工的上下班情况。 12.灵活处理商场随时可能发生的事件。
收银员岗位职责描述：
1.熟悉公司服务政策，热情回答顾客有关询问和简单意见处理。 2.卖场POP、物价牌等广告标识的维护。 3.美工用品的合理使用和保管。
4.配合落实、执行公司的营销活动方案。 5.DM的保管和分发安排。 6.门店物价牌的管理。 7.公司的CI控制。 8.DM的管理及发放。
9.门店美化、整改效果的合理建议。
处长岗位职责描述：
1.总部及门店各项政策的宣传及传达，并具体落实执行。
2.公司商品科促销活动的具体实施，并根据自身情况，拟订部门营销方案。 3.监督本部门商品进货验收、仓储、陈列，进行销售现场监督检查，对本部门商品的防损控制。
4.按台帐分配部门内的陈列资源。
5.开展部门商品组织、开发、配备工作，淘汰滞销品。 6.进行部门日常工作的管理，销售活动组织安排。
7.掌握销售动态，并与各主管关注销售进度，分想部门销售计划，完成部门销、毛利、周转存货等各项指标。
8.对竞争店情况进行收自集、分析作出应对措施。提供销售实际报告，提出合理化建议。
9.对供应商的合同履行情况进行监督，本部门促销员的管理。 10.对部门内员工提供培训，提高员工基本技能。
营运课长岗位职责描述：
1.负责编制本课初步年度、半年度和各季、月、周、日的销售、拓展和管理计划。
2.组织分配并细化落实完成下达到课内的各项销售和管理任务指标。 3.合理控制库存，提高商品周转，降低课内各项成本费用。
4.有目的、有计划地有效开展市场调研工作，并作好相关总结和档案管理。 5.配合执行总部各项促销活动的开展，并提交新品引进与淘汰建议和卖场促销商品建议，以提高销售。
防损课长岗位职责描述：
1.认真执行公司的各项制度和防损规定。
2.负责本部门所有安全及防损事宜的检查、取证、处理。 3.负责各项安全防损防盗设施的维护，做到定期保养和检验。
4.保持与公安、联防、消防等单位和部门的良好关系，就相关工作的开展进行咨询和方案审查。
5.开展年度部门军事训练工作，进行考勤、考核和培训组织及效果控制。 6.负责组织本部门季节性防损工作的开展，如防虫、防火、防水等。 7.不定期的派员负责公司与银行资金往来的安全。
8.积极组织课员岗前培训和在岗学习，不断提高业务技能。
养护课长岗位职责描述：
1.负责对公司设备进行定期保养和检修。
2.对设备的突发性问题及时做好维修，对不能处理事项反馈总部解决。 3.对商场闲置资产做好及时清理并填好闲置资产早请单。 4.对养护课课员做好每日工作监督考核。 5.对养护课人员经常培训，提高专业水平。
商管课长岗位职责描述：
1.负责卖场进出商品质量、数量验收工作并遵守公司相关验收标准。 2.监督收货、开单，对单据在收货范围周转的跟踪。 3.负责保持卖场收货区域环境卫生、通道畅通及安全工作。 4.负责商管课相关表格制作及资料文件管理 5.协助卖场盘点疑问查询，商场运杂费支付。 6.负责收货区异常情况协调处理。 7.负责卖场运输管理与纸皮售购管理。 8.负责商管课相关设备、设施的管理。 9.商管课课员的日常工作监督管理。
收银课长岗位职责描述：
1.负责收银课工作，确保收银工作正常进行。
2.负责收银员工作排班，及时发放收银所需商品和备用金。 3.收银机出现不能解决的故障及时通知电脑部门。 4.POS机出现故障及时通知收银员。 5.严肃处理收银员的差错或过失。
6.定期或不定期对收银员进行业务培训和考核。 7.收银员服务和安全的管理。 8.收银区域的现场管理。
9.对突发事件的和顾客抱怨的处理。
10.宣达公司文件精神并监督执行，收集合理化建议报有关部门。 11.接待顾客投诉，进行商品退换操作和单据管理。 12.收银工作损失防范。
安全课员岗位职责描述：
1.值班人员要特别注意礼貌、精神饱满、举止文雅，在岗期不得随意离开工作岗位。
2.对员工上下班(促销员)胸卡佩带情况严格检查。 3.员工下班所带物品检查
4.认真监督收货流程，并进行抽查，防止不诚实行为发生。
5.对退换、维修的张品应进行认真检查登记，并做好跟踪工作，重要情况应及时汇报。
6.严禁无关人员进入收货区或其它禁止进入的区域。 7.确保工作区域安全、整洁，并保持出口畅通无阻。 8.对卖场员工出入情况进行适当控制，减少公司损失。 9.对卖场或公司员工安全事件和突发情况进行控制。 10.负责商场的安全消防的各种设施的检查和保养。 11.负责并监督员工的上下班情况。 12.灵活处理商场随时可能发生的事件。
收银员岗位职责描述：
1.熟悉公司服务政策，热情回答顾客有关询问和简单意见处理。 2.规范操作收银设备，提高收银技能，注意安全，谨防假钞。 3.营业前做好有关准备工作。
4.营业中保持收银区域整洁卫生，清洗购物篮，整理好收银台前的小货架。 5.不结账时保持良好姿态，注意商场内外情况，发现问题及时处理或上报。 6.熟记畅销品货号、价格及陈列位置，有关宣传品信息，引导顾客遵守商场有关规定，发现商品规格、品名、货号等不致情况，积极通知有关部门人员处理。 7.负责对商品进行最终检查，防止将不合格商品交给顾客，为顾客结账入袋。 8.下班后清点备用金，及时清点营业款，整理收银区环境。
营业员岗位职责描述： 1.负责卖场商品的美观陈列。
2.负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。 3.负责卖场商品的物价标识的维护和更换。
4.负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。
5.负责所管辖的本大类商品的订货、退货、换货工作，或保修工作。 6.负责对本大类商品中不合格品、报损商品、残次品的登记。 7.熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。 8.负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。 9.配合公司定期与不定期的盘点工作。
防损员岗位职责描述：
1.督促商品的进出流程，实行规范操作。 2.督促收银员及商场员工的作假行为。
3.保障商场设备安全，如灭火器的检查工作及商场各项消防器材和防损工作的开展
4.员工内盗和外盗的监督及控制。 5.作好预防自然灾害的准备工作。 6.保证顾客及员工的人身安全。 7.商品的安全保证。 商场帐务岗位职责描述：
1.负责审核卖场审核送货单与电脑单据是否一致。 2.负责把卖场送货单按大类、按厂家分类汇总。 3.负责其他商场之间的调拨、对帐。