第一篇：中国移动企业文化建设
中国移动 企业文化
1. 2. 3. 4. 中国移动的核心价值观是:正德厚生，臻于至善。
中国移动的企业使命：创无限通信世界 做信息社会栋梁。 中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者。 核心价值观阐述了“(我们是谁)”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。 5. 使命表达了“(我们的事业)”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因。 6. 愿景说明了“(我们的目标)”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图。
7. (核心价值观)是企业文化理念体系的核心。 8. (企业的价值观)是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。 9. “(正德厚生，臻于至善)”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。
10. “正德厚生”语出( 《尚书•大禹谟》 )。 11. “臻于至善”源自( 《大学》 )。 12. “(臻于至善)”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。 13. 移动公司对客户的承诺：(做为客户提供卓越品质的移动信息专家。 ) 14. “(成为卓越品质的创造者)”，意味着中国移动要不断对现有产品和服务进行价值抽象与提炼，锻造出值得客户永久信赖的经典品牌。 15. 面对新时期的机遇和挑战，中国移动企业文化将与时俱进，紧密围绕“(从优秀到卓越)”的新跨越战略，全面深入推动文化管理，增强国际竞争力和国际影响力，促进中国移动全面、协调、可持续发展。
16. (2005年)，中国移动对公司的发展历程进行了全面回顾，深刻总结了发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和内涵，形成了以“正德厚生 臻于至善”为核心价值观的企业文化核心理念体系。
17. 要充分发挥新时期文化软实力的作用，必须从总体上推动企业文化建设进入新的阶段——即用“文化管理()”来统领整个企业文化的建设。 18. (文化管理)，是企业响应新形势下市场要求、实现跨越式发展的重要管理变革，是企业和产品进入成熟期后与发展模式转变相适应的管理方式。
19. (文化管理)是现代组织结构多元化、扁平化、虚拟化对企业管理的新要求，是全球化进程中企业实现可持续发展的重要途径。
20. 中国移动的企业文化将逐步向(文化管理)阶段迈进，通过文化软实力提升竞争优势。 21. 中国移动文化管理强调企业核心价值理念在组织中的深度融合，固化于制度，应用于实践，形成优秀文化管理模式，深入解决管理中“(问题背后的问题)”。
22. 在实践中，文化管理的本质在于通过(价值观)在企业管理的融入和应用来产生良好的经营成果和社会影响。
23. 中国移动2010-2012年企业文化工作的总体目标是：以(科学发展观)为指导，积极响应新形势下企业发展的战略要求，围绕“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，全面、深入、持续推进文化管理，提升企业文化的凝聚力、战斗力和感召力，推动企业全面协调可持续发展。
24. 中国移动2010-2012年企业文化工作的总体目标是：以科学发展观为指导，积极响应新形势下企业发展的战略要求，围绕(“正德厚生 臻于至善”的核心价值观 )，全面、深入、持续推进文化管理，提升企业文化的凝聚力、战斗力和感召力，推动企业全面协调可持续发展。
25. 以人为本必须充分发挥人的积极性、主动性和创造性，立足于以信息服务产品满足人们日益增长的文化需求，坚持“(对内以员工为本、对外以客户为本)”的工作导向。 26. 2010一2012年在文化管理的推进过程中，遵循“(源于实践、回归实践)”的要求，继承优良文化传统，广泛吸纳优秀文化因子，把文化工作与经营管理工作紧密结合，以实践成效检验工作成果。
27. (核心价值观)是企业核心竞争力的内核，能否确立、坚持并传播优秀的价值观成为公认的衡量组织成功与否的重要标准。
28. 价值观梳理规范：坚持(正德厚生 臻于至)的核心基础，定期开展督促指导工作，系统梳理实践中的价值观，巩固价值观的主导地位。
29. 核心价值观与(制度 )匹配，是保障企业文化得以执行的关键。 30. (企业文化标杆管理体系 )是中国移动推进文化管理的重要载体。 31. 移动公司对合作伙伴的承诺：(成为引领产业和谐发展的核心力量)。 32. 移动公司对投资者的承诺：(做最具价值的创造者)。 33. 移动公司对同业者的承诺：(成为员工实现人生价值的最佳舞台)。 34. 移动公司对同业者的承诺：(成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商)。 35. (关爱文化与服务文化)是中国移动以人为本价值观内外和谐状态的一体两面。 36. (执行文化和创新文化)是企业赢得竞争和发展的关键要素。
37.(和谐文化)是企业对自身发展意义的哲学思考，是社会和时代的共同要求。
38. (服务文化)，是企业在长期对客户服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向及以此为指导的相关服务模式的总和。
39. (关爱文化)体现了经济全球化的本质内涵，是互联网时代、3G时代建设创新型企业的客观需要，是企业员工结构多元化背景下的时代要求，是中国移动实现关爱员工承诺、建设和谐企业的重要途径。 40. 打造优秀(执行文化)，是企业进一步应对竞争、追求卓越的根本途径，是转变增长方式、实现又好又快发展的坚强保障。
41. (创新文化 )是企业对创新和创新管理活动具有导向、牵引作用的新型文化。 42. (创新 )是中国移动持续发展的不竭动力，是3G及后3G时代企业管理变革的工作要求，是履行“创无限通信世界，做信息社会栋梁”使命的重要途径。
43. (和谐文化)是企业持续发展的基石，是维护行业健康发展的关键要素，是履行社会责任的重要体现。
44. (和谐文化)是通过员工对企业各要素积极有效的认同，从而达成企业各个子系统与社会环境之间均衡、协调、有序状态的管理思想。
45. 助力核心能力提升，积极建设创新文化的指导原则坚持战略引导;坚持制度先行;坚持(全员参与 );坚持示范牵引。
46. (2006-2010年)是中国移动全面实施“新跨越”战略、追求从优秀到卓越、实现跨越式发展的辉煌五年。
47. 根据工信部制定的“通信业‘十二五’发展思路”，到“十二五”期末，我国通信业务收入(在通信业内涵和外延不断扩展基础上)将达到(1.5万 )亿元。 48. 根据工信部制定的“通信业‘十二五’发展思路”，到“十二五”期末，电话用户总数突破13亿，其中移动电话用户总数突破( 11 )亿。
49. 目前，全球范围内智能手机出货量以每年50%的速度增长，这意味着到(2014年)，中国将有一半以上的移动用户使用智能手机终端，移动终端将全面进入智能时代。
50. 据IDC预测，2015年全球移动宽带用户数将超过固定宽带用户数，达到( 20 )亿。 51. 企业文化的三大支柱是( 关爱、责任、卓越
)。 52. “(创无限通信世界)”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感;“(做信息社会栋梁 )”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。 53. 2006年起，按照“知、信、行”的工作思路，全集团实施了企业文化三年规划(2006-2008)，启动了( 制度、人才、品牌、知识、示范)等“五大工程”，取得良好成效。 54. 2006年起，按照“(知、信、行)”的工作思路，全集团实施了企业文化三年规划(2006-2008)，启动了制度、人才、品牌、知识、示范等“五大工程”，取得良好成效。 55. 2006年起，按照“知、信、行”的工作思路，全集团实施了企业文化三年规划(2006-2008)，启动了制度、人才、品牌、知识、示范等“五大工程”，取得的良好成效有：(企业核心价值观得到深入传播、ONE CM战略得到充分体现、企业凝聚力不断增强、优秀的企业文化示范单位和成果不断涌现)。
56. 中国移动文化管理强调在“正德厚生 臻于至善”核心价值观的指引下，充分彰显“以人为本”的理念，把(尊重人、关心人、激励人、满足人、发展人)作为新时期组织管理的重要目标。
57. 中国移动文化管理强调文化软实力的(转换、提升)，通过对优秀文化管理模式的总结、提炼、完善、应用和推广，使文化软实力成为推动企业持续发展的核心竞争力。
58. 中国移动文化管理强调文化软实力的转换和提升，通过对优秀文化管理模式的(总结、提炼、完善、应用、推广)，使文化软实力成为推动企业持续发展的核心竞争力。 59. 管理学研究发现，文化管理的核心目标是实现(人、组织、社会)的和谐统一和全面发展。
60. 心理学认为，人对价值观的体认包含(知、信、行)由浅入深的层次。
61. 认识论表明，人类新知识的形成包括(研究探索、总结提炼、应用拓展)多个不断积累的阶段。
62. 中国移动的文化管理，致力于培育( 高度认同、践行企业核心价值观
)的卓越人才、深度承载和彰显企业核心价值观的卓越组织，并持续与社会环境进行良性互动，实现人、组织、社会共同发展的和谐局面。
63. 2010-2012年文化管理的指导原则为(战略匹配、以人为本、尊重实践、深植管理、鼓励创新、注重传播 )。
64. 以人为本必须充分发挥人的(积极性、主动性、创造性)，立足于以信息服务产品满足人们日益增长的文化需求，坚持“对内以员工为本、对外以客户为本”的工作导向。 65. 2010-2012年中国移动按照文化管理“(研究探索、总结提炼、应用拓展)”三步走的策略，努力从理念演进、组织模式优化、竞争力转换三个层面来提升阶段性工作目标。 66. 2010-2012年中国移动按照文化管理“研究探索、总结提炼、应用拓展”三步走的策略，努力从(理念演进、组织模式优化、竞争力转换 )三个层面来提升阶段性工作目标。 67. 2010-2012年，中国移动文化管理要积极响应新时期战略发展的需求，服务大局，实施(价值观管理、示范工程推动、标杆管理体系应用 )基础工作。
68. 2010-2012年，中国移动文化管理要积极响应新时期战略发展的需求，服务大局，实施价值观管理、示范工程推动、标杆管理体系应用三项基础工作，积极彰显(服务文化、关爱文化、执行文化、创新文化、和谐文化 )文化特色，以文化软实力夯实核心竞争力。
69. 价值观演化分解：在以“(责任、卓越)”为核心要义的基础上，丰富和发展现有的价值理念体系。
70. 价值观传播管理建立传播工作长效机制，注重传播的( 连续性、及时性、有效性 )，促进价值观在组织中形成广泛共识。
判断题：
71. “臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。 正确 72. “正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。中国移动将本着负责任的态度处理好自身与用户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商和员工等各利益相关者的关系。正确 73. “生”指社会民生，甚至一切生命，“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。 74. “正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。 75. “德”指对个体品性、修养、行为的要求和标准，“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。
76. “正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。中国移动事业的发展，是建立在社会总体经济发展的基础上。
77. 移动公司对社会的承诺：做优秀企业公民。
78. 管理学研究发现，文化管理的核心目标是实现人、组织、企业文化的和谐统一和全面发展。
79. 在实践中，文化管理的本质在于通过企业文化在企业管理的融入和应用来产生良好的经营成果和社会影响。
80. 心理学认为，人对价值观的体认包含知、信、行三个由浅入深的层次。
81. 认识论表明，人类新知识的形成包括研究探索、总结提炼、应用拓展三个不断积累的阶段。
82. 核心价值观与制度匹配，是保障企业文化得以执行的关键。
83. 中国移动企业文化示范工程，是基于行业地位、治理模式、运营特点而形成的独特文化管理模式。
84. 示范单位是承接组织文化落地到基层的重要环节，是企业文化建设和管理的优秀典范和排头兵，是通过卓越的信息服务使企业文化作用于社会的窗口。 85. 移动公司对同业者的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。(移动公司对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。)
86. 移动公司对投资者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。(移动公司对投资者的承诺：做最具价值的创造者。) 错误
87. 优秀服务文化是时代经济特征的要求，是中国移动在市场竞争中持续领先的关键因素。 88. 执行文化是企业规范经营和管理的基本要求，多年来中国移动持续、高速的发展，得益于企业的高效执行和精益管理。
89. 和谐文化是企业对创新和创新管理活动具有导向、牵引作用的新型文化。(创新文化是企业对创新和创新管理活动具有导向、牵引作用的新型文化。) 错误
90. 和谐文化是企业持续发展的基石，是维护行业健康发展的关键要素，是履行社会责任的重要体现。
91. 中国移动企业文化理念体系由 (核心价值观 )、(使命 )、(愿景 )三部分构成。
92. (核心价值观)是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素。
93. (使命 )、(愿景 )是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。
94. 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“(责任)”和“(卓越)”。
95. 中国移动以(创造卓越品质的产品与服务)为永恒目标，以(客户导向)为经营原则。 96. 中国移动文化标杆管理体系包括指标体系、系统平台、(标杆案例 )、积分办法、组织机构、(系统应用 )六部分。
第二篇：中国移动企业文化
中国移动的核心价值观 “正德厚生 臻于至善”
秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺：
对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。
对投资者的承诺：做最具价值的创造者。
对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。
对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。
对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。
对社会的承诺：做优秀企业公民。
中国移动的企业使命“创无限通信世界 做信息社会栋梁”
我们的使命就是让所有人都能享受随时、随地、随意沟通的快乐;让所有人享受比以往任何时候都更加自由自在的生活;让我们人类的胸怀变得日益广博开阔;让日益庞大的世界更加容易把握;让我们这片土地变成更美好的家国!
中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”
中国移动将致力于以我们高品质的创造与奉献，消除人类沟通的障碍、丰富人们的生活、提高社会生产效率，促进人类生活和社会文明的提升，促使人们充分享有一个自由沟通、自在生活的新世界。
4、企业精神
改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作经营理念：进取、诚信、稳健、专业
经营理念体系：
价值创造观-经营以客户为中心
规模效益观-管理以财务目标为中心
客户服务观-客户需求是我们永恒的追求
品牌战略观-品牌是信誉，是资源，是效益
市场竞争观-引领竞争，超越竞争
社会合作观-服务社会化，功能专业化
管理理念：高效、精细、共创、共享
管理理念体系：
沟通观-真心诚意，知彼解己
领导观-使组织富有前途、工作富有效率、员工富有成就 执行观-不遗余力，精益求精
职位观-尊重差异，能位匹配
绩效观-科学衡量，有效激励
薪酬观-外具竞争，内求公平
学习观-员工立身之本、企业发展之源
第三篇：中国移动企业文化要点
1.中国移动的核心价值观：“正德厚生，臻于至善”。
2.中国移动的企业使命是：创无限通信世界，做信息社会栋梁。
3.中国移动的企业愿景：成为卓越品质的创造者。
4.中国移动企业文化理念体系的核心内涵是是“责任”和“卓越”
5.“正德厚生”语出《尚书·大禹谟》，“臻于至善”源自《大学》。
6.“正德厚生”是中国移动的行为责任规范和社会责任宣言。
7.使命是核心价值观的载体和反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务。
8.国移动通信责任观的出发点是“诚”。“诚”在中国文化中具有双重含义：一为 诚意;二为 诚信 。
9.中国移动“十二五”发展思路是全面实施“可持续发展”战略。
第四篇：中国移动企业文化理念
填空题(10分，每题1分)
1、中国移动的核心价值观为(正德厚生，臻于至善)。
2、中国移动的愿景为(成为卓越品质的创造者)。
3、(企业的价值观)是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
4、中国移动将以高度(社会责任感)，关怀社会民生，关注民众福祉，做一个优秀企业公民，通过各种实际行动回报社会。
5、中国移动的企业使命为(创无限通信世界，做信息社会栋梁)。
6、严格遵守国家(《保密法》)和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密。
7、培养良好的工作和生活习惯，上班及班间休息时间，非因(商务应酬事宜)，不得饮酒。
8、不得(滥用公司名义)对外进行虚假承诺。
9、员工应形象大方，精神饱满，着装得体，(周一至周四)工作日须着职业装。
10、在工作中坚持诚信原则，不弄虚作假、(谎报业绩)，骗取荣誉。
知识点一：
2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措，就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确中国移动人的价值观。
知识点二：
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观：正得厚生，臻于至善;“正德厚生 臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生 臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺：
使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁;“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感;“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。我们的使命就是让所有人都能享受随时、随地、随意沟通的快乐;让所有人享受比以往任何时候都更加自由自在的生活;让我们人类的胸怀变得日益广博开阔;让日益庞大的世界更加容易把握;让我们这片土地变成更美好的家国!
愿景：成为卓越品质的创造者;成为卓越品质的创造者，其核心就在于，以客户需求的洞察、挖掘和满足为目标，以企业价值链各环节的持续改善为策略，以人、组织、运营体系的系统结合为基点，从领先的网络质量、精准的计费系统、深入的客户理解、满意的客户服务、创新的业务产品、值得信赖的品牌等多个方面塑造中国移动服务的卓越品质。
第五篇：中国移动企业文化题
2016省公司题库(企业文化)
【单选】
1、作为提供卓越品质的移动信息专家是中国移动对()的承诺?B A员工、B客户、C合作伙伴、D竞争对手
2、中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台D A社会、B国家、C同事、D企业
3、中国移动企业使命是()D A客户为根，服务为本;B成为卓越品质的创造者;C移动改变生活;D创无限通信世界，做信息社会栋梁
4、中国移动企业核心价值观是()C A责任和卓越;B创无限通信世界,做信息社会栋梁;C正德厚生,臻于至善;D成为卓越品质的创造者
5、中国移动企业核心价值观的核心内涵是()B A正德厚生,B臻于至善;责任和卓越;C卓越;D责任
6、中国移动企业发展定位是()C A做世界一流企业;B赢取市场份额;C移动信息专家;D成为卓越品质的创造者
7、中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结，形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念，其中()是动力之源D A精细;B责任;C均衡;D创新
8、中国移动核心价值观的核心内涵是责任和()C A创新;B尊重;C卓越;D发展
9、中国移动对社会的承诺是()C A成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商;B成为引领产业和谐发展的核心力量;C做优秀企业公民;D成为员工实现人生价值的最佳舞台
10、中国移动的愿景()C A创无限通信世界 做信息社会栋梁;B正德厚生，臻于至善;C成为卓越品质的创造者;D追求客户满意
11、中国移动的员工要以()为安身立命的根本。C A卓越的意识;B忧患的意识;C责任;D任务
12、在中国移动“建设卓越的组织”中要求中，下面哪一项不属于学习型组织要求?C A高效;B和谐;C精细;D创新
13、愿景说明了“()”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图C A我们的事业;B我们是谁;C我们的目标;D我们的责任
14、以下哪项不属于企业文化的三个层面?D A精神文化;B行为文化;C形象文化;D服务文化
15、中国移动对客户的承诺()A A做为客户提供卓越品质的移动信息专家;B做最具价值的创造者;C成为引领产业和谐发展的核心力量;D不懈追求客户满意
16、中国移动对合作伙伴的承诺()A A成为引领产业和谐发展的核心力量;B做最具价值的创造者;C实现双赢;D创造卓越品质的产品与服务
17、下列哪项不属于中国移动打造卓越品质不可或缺的三大驱动元素?D A卓越的组织;B卓越的人;C卓越的运营体系;D卓越的支撑系统
18、下列哪项不属于“把方便留给客户，把简单留给一线，把复杂留给自己”含义 C A持续改进和完善管理制度流程，为用户提供便捷的“一站式”的产品与服务体验，让客户省时、省心
B牢固树立服务支撑意识，主动向前多跨一步、多想一点、多做一些，努力为下一环节(客户、同事)提供支撑和便利。
C畅通沟通渠道，打造立体化、全方位的无障碍的平等沟通体系。
D懂得化繁为简与灵活授权，以专业化的集中运营体系支撑一线，为一线减压、减负。
19、世界电信日为每年的()B
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2016省公司题库(企业文化)
A、3月12日;B、5月17日;C、7月13日;D、9月10日 20、企业文化的核心内容是()C A形象文化;B品牌文化;C精神文化;D行为文化
21、企业文化的功能是()C A自律功能、整合功能、激励功能、培育功能;B导向功能、激励功能、培育功能、推进功能 C自律功能、导向功能、整合功能、激励功能;D自律功能、导向功能、整合功能、推进功能
22、企业发展理念含义不包含下列哪一项()D A企业文化体系中不可或缺的重要组成部分。
B企业在长期生产经营活动中形成的共同理想、共同追求和共同价值观 C企业强大的精神财富和核心竞争力。
D秉承客户为根、服务为本，将客户感知作为衡量产品、服务、网络质量的最终标准。
23、客户是公司存在的前提。客户投诉是公司改进服务的机会。每位员工应牢记()的服务理念，洞察客户需求，尊重客户选择，给客户优良的服务感知和体验。D A客户就是上帝;B首问负责制;C客户永远是对的;D客户为根、服务为本
24、聚焦4G，将先发优势转化()的竞争优势A A人有我优;B集中化;C属地化;D专业化
25、核心价值观阐述了()，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。B A我们的事业;B我们是谁;C我们的目标;D我们的责任
26、分公司品质管理部投诉是投诉工单集中处理单位，应明确对各部门投诉查证的反馈时限及内容要求，并做好以下哪些工作?D A质量监控;B信息传递;C分析提升;D以上都是
27、对于“正德厚生”之中的“生”理解正确的是 ()A A社会民生，甚至一切生命;B生命;C社会民生;D生活
28、创新工作中要避免哪些行为()D A固步自封，闭门造车;B重复创新，浪费资源;C忽视实效性，为创新而创新;D以上都是
29、创新的内涵不包含下列哪一个选项 ()D A学习对标，敢于自我革命;B宽容失误，让创意出头;C规模复制，让成果闪光;D用心沟通，主动协作。 30、创新的目标是()B A以上都不是;B破解发展难题、增强运营能力;C追求客户价值;D追求企业价值
31、《员工违纪违规处分条例》中关于受警告处分期间描述正确的是A A、12个月;B、6个月;C、24个月;D、18个月
32、《员工违纪违规处分条例》适用于中国移动通信集团公司所属各单位的C A劳动合同制员工。 B劳动合同制员工,劳务派遣人员。
C适用于公司全体员工，包含非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员均可参照执行。 D以上都不正确
33、“正德厚生”之中的“正德”强调：( )A A个体责任和对自我的约束;B社会责任和对社会的奉献;C群体责任;D工作责任
34、“正德厚生”之中“厚生”强调：D A个体责任和对自我的约束;B群体责任;C工作责任;D社会责任和对社会的奉献
35、“正德厚生”语出()C A《论语》;B《大学》;C《尚书•大禹谟》;D《孔子》
36、“臻于至善”源自：B A《尚书·大禹谟》;B《大学》;C《诗经》;D《易》
37、“三轮驱动”中()是管理之魂A A精细;B卓越;C责任;D责任和卓越
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2016省公司题库(企业文化)
38、“不唯考核唯市场”的含义是()A A以上都是 B追求基业长青，树立科学的发展观
C紧扣客户需求，树立科学的业绩观 D尊重市场规律，保持有质量、有效益、可持续的增长
39、()是企业文化理念体系的核心。A A核心价值观;B使命;C愿景;D企业责任
40、()是企业核心竞争力的内核，能否确立、坚持并传播优秀的价值观成为公认的衡量组织成功与否的重要标准。D A文化管理;B以人为本;C企业使命;D核心价值观
41、()是中国移动以人为本价值观内外和谐状态的一体两面.A A关爱文化与服务文化;B执行文化;C创新文化;D行为文化
42、()是通过员工对企业各要素积极有效的认同，从而达成企业各个子系统与社会环境之间均衡、协调、有序状态的管理思想。D A执行文化;B创新文化;C服务文化;D和谐文化
43、()是企业持续发展的基石，是维护行业健康发展的关键要素，是履行社会责任的重要体现D A执行文化;B创新文化;C服务文化;D和谐文化
44、通信职业道德是从()上规定职工贯彻执行“人民通信为人民”宗旨的行为规范。A A道德立法;B行政立法;C组织立法;D行业立法
【多选】
1、中国移动文化管理强调在“正德厚生 臻于至善”核心价值观的指引下，充分彰显“以人为本”的理念，把()作为新时期组织管理的重要目标。ABCDE A尊重人 B关心人 C激励人 D满足人 E发展人
2、中国移动文化管理强调文化软实力的()，通过对优秀文化管理模式的总结、提炼、完善、应用和推广，使文化软实力成为推动企业持续发展的核心竞争力。AB A转换 B提升 C优化 D总结
3、中国移动通信集团江苏公司“三轮驱动模型”包括：ACD A创新 B责任 C精细 D均衡
4、中国移动企业文化中的承诺，包括()ABCDE A对客户的承诺 B对投资者的承诺 C对员工的承诺 D对合作伙伴的承诺 E对同业者的承诺
5、中国移动企业文化体系包含ABC A核心价值观 B使命 C愿景 D责任
6、中国移动企业文化理念体系中,移动有哪三重责任ABD A经济 B政治 C个人 D社会
7、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是( )AD A责任 B和谐 C高效 D卓越
8、中国移动将如何实现与同业者共同发展ABCDE A促进良性竞争 B采用公平合理的竞争手段 C建立公开透明的竞争机制
D坚持公平、公正的原则，在电信法律法规和市场规则的框架之下，与之民开积极、富有建设性的竞争 E建立一个公正有序的行业生存和发展的空间，提升行业整体价值
9、中国移动对员工的承诺：ABD A成为员工实现人生价值的最佳舞台。 B企业成长优于员工成长
C坚持员工与企业共同成长的管理理念 D营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值
10、中国移动的使命是()。CD A正德厚生、臻于至善 B移动改变生活 C创无限通信世界 D做信息社会栋梁
11、中国移动的企业精神是( )ABCD
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2016省公司题库(企业文化)
A改革创新 B只争朝夕 C艰苦创业 D团队合作 E、精益求精
12、中国移动的经营理念是( )ABCD A进取 B诚信 C稳健 D专业 E、高效
13、员工行为规范对哪些人适用ABC A中层管理者 B普通员工 C企业高层领导 D公民
14、应从哪些方面实施价值观管理：ABD A.内涵管理 B.传播管理 C.统一管理 D.应用管理
15、下列关于“正德厚生 臻于至善”的缘起的理解正确的有哪些?ABC A“正德厚生 臻于至善”是对中华民族“坤厚载物”的责任感，“健行不息”的自强心的人文精神的继承和发扬 B“正德厚生 臻于至善”是中国移动人神圣责任感的承载和追求卓越情节的传述 C“正德厚生 臻于至善”的核心价值观的提出是中国移动对过去的总结和对未来的展望 D“正德厚生”的内涵是中国移动不断进步、不断完善的一种追求。
16、企业文化分哪三个层次ABC A形象文化 B行为文化 C精神文化 D非物质文化
17、企业文化的作用包括下列的ABCD A导向作用 B凝聚作用 C规范作用 D激励作用 E社会影响
18、企业文化的三大支柱是( )ABC A关爱 B责任 C卓越 D福利
19、明确()是流程领域重要的工作。ABC A集团业务 B家庭业务 C电子渠道线上线下协同 D自助终端 20、精细的目标有哪些?ABC A精确建设 B精确营销 C精准服务 D精细管理
21、江苏公司智能管道3.0战略重点是ABCD A入口打造 B连接升级 C平台构建 D专业能力聚焦和新型组织运营体系
22、江苏公司通过多年发展实践总结和提炼提出了“三轮驱动”的管理理念，意义在于 ABCD A体现了集团公司“责任、卓越”核心价值观 B蕴含着江苏灵秀的地域文化
C架起了中国移动企业文化理念在江苏公司落地的“梯子”，具有承上启下的作用
23、价值观演化分解：在以“()”为核心要义的基础上，丰富和发展现有的价值理念体系。ABC A责任 B卓越 C文化 D理念
24、价值观传播管理建立传播工作长效机制，注重传播的( )，促进价值观在组织中形成广泛共识。AB A连续性 B及时性 C有效性 D快速性
25、集团公司提出2020战略愿景 ABC A致力于移动改变生活 B打造优质智能管道 C成为值得信赖的数字化服务专家
26、国移动企业文化理念体系由哪几部分组成 ()ABC A使命 B核心价值观 C愿景 D目标
27、管理学研究发现，文化管理的核心目标是实现()的和谐统一和全面发展。ABC A人 B组织 C社会 D企业文化
28、关于中国移动企业理念体系的核心内涵，不正确的说法有?AD A.创无限通信世界，做信息社会栋梁
B.将成为“负责任”和最优秀的企业和个人作为自己的追求是对企业文化内涵的深刻体现。 C.责任与卓越
D.成为卓越品质的创造者
29、公司强调的员工意识是指ABC A竞争意识 B价值意识 C专业意识 D学习意识
2016省公司题库(企业文化)
30、对于“正德厚生”理解正确的是( )ABC A是一种以“责任”为核心要义的道德情操 B是中国移动的行为责任规范
C是中国移动的社会责任宣言 D是在中国移动企业发展历程中形成的特色文化的核心
31、对于“臻于至善”理解正确的是( )ABCD A是一种以“卓越”为核心要义的境界追求
B是一种状态，是一种不断完善、不断超越的状态。
C是一种境界，是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。 D是一种位势，是一种站位领先的气势。
32、创新有哪些内涵?ABCD A.拥抱合作，共创共享 B.学习对标，敢于自我革命
C.时时是创新之机，处处是创新之地，人人是创新之源 D.宽容失误，让创意出头
33、成为卓越品质的创造者，意味着中国移动要在网络质量方面做到持续领先。这里的“领先”正确的是哪两层含义BC A领头 B静态 C动态 D超越
34、2016全年围绕以下哪些主题重点宣传“品质家庭”，促进宽带由“实惠”到“品质” 转型?ABC A、宣传围绕品质宽带(品质宽带 值得信赖) B、互联网电视(4K超清电视加速体验) C、智能家庭(家庭安防、视频监控、魔百盒等) D、VOTLE业务应用
35、2016全年围绕以下哪些主题重点宣传“4G领先”,全面聚焦4G发展，扩大4G领先优势，促进4G“更多人用、用的更多”。ABCD A紧扣领先网络(4G覆盖领先、4G+覆盖领先) B领先规模(全国用户跃3亿、江苏4G用户规模领先) C领先业务(VOTLE业务应用、终端丰富、资费匹配) D领先服务(流量安心服务)
36、“为民服务创先争优”活动第一阶段从__方面入手。ABCD A网络服务 B资费优惠 C透明消费 D窗口服务
37、“( )”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感;“( )”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。AB A创无限通信世界 B做信息社会栋梁 C正德厚生 D臻于至善
38、员工要避免以下哪些行为?ABCD A.忽视实效性，为创新而创新 B.超出公司授权擅自变更商务合作条件 C.重复创新，浪费资源 D.以个人关系亲疏有条件地配合同事
【填空】
1、卓越的()、()和()，是中国移动打造卓越品质不可或缺的驱动元素。运营体系、组织、人
2、中国移动以()为永恒目标，以()为经营原则。创造卓越品质的产品与服务、客户导向
3、中国移动通信集团的企业精神是()、只争朝夕、()和团队合作。改革创新、艰苦奋斗
4、中国移动十二五的战略愿景是___。移动改变生活
5、中国移动企业文化理念体系由___ 、___ 、___ 三部分组成。核心价值观、使命、愿景
6、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是___和___，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。责任、卓越
7、中国移动企业文化的使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的___和原因。根本目的
8、中国移动企业使命:___,___。创无限通信世界、做信息社会栋梁
9、中国移动企业核心价值观是___。正德厚生、臻于至善
10、中国移动企业核心价值观的核心内涵是___和___。责任、卓越
11、中国移动六项服务承诺是： ___ 、___、___、___、___、___。4G网络全新体验、流量资费实惠简明、订购收费清晰透明、不良信息严厉打击、实名登记严格落实、星级服务便捷提供
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2016省公司题库(企业文化)
12、中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结，形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念，其中___是动力之源;___是管理之魂。创新、精细
13、中国移动核心价值观是___,___。正德厚生、臻于至善
14、中国移动核心价值观的核心内涵是__,___。责任、卓越
15、中国移动对客户的承诺是做为客户()的移动信息专家。提供卓越品质
16、中国移动的三大责任包括___，___，___。经济责任|社会责任、政治责任
17、中国移动的企业愿景是___。做卓越品质的创造者
18、中国移动的核心价值观阐述了()，使命表达了()，愿景说明了()。“我们是谁，我们的信仰是什么”、“我们的事业”是什么、“我们的目标”是什么
19、智能管道3.0”模式就是：___，实现___的综合服务能力。融合五大核心优势、“入口+连接+平台” 20、中国移动对合作伙伴的承诺：___。成为引领产业和谐发展的核心力量
21、数字化服务发展对公司提出新要求需在___、___和___三个层面同时发力。入口、平台、连接
22、企业文化是国际优秀企业经营成功的重要推动因素，可以看出，优秀的企业文化是()。企业成功的必备条件
23、企业文化分为三个面，包括：理念层面、制度层面、物质层面，其中___是核心。理念层面
24、企业入职的必要课程，就是()，目的是使新员工行为、思想上产生变化。企业文化
25、品牌让___更有价值。产品
26、关于下发2016年全省宣传集中化管理指导意见的通知指出，___和___ 是聚焦市场的重点目标，保持市场领先优势。“全面聚焦4G发展”、“凸显全业务升级”
27、公司发展理念中,企业的最终目标是()。实现与员工的共同成长
28、成为引领产业和谐发展的核心力量是中国移动对___的承诺?合作伙伴
29、秉持___、___，将客户感知作为衡量产品、服务、网络质量的最终标准。客户为根、服务为本
30、投诉集中处理总体思路是，明确与在线公司投诉工作界面，加强省市两级投诉集中管理，___， 提升投诉处理效率。强化对投诉全过程质量管控
31、2016年全省宣传集中化管理工作总体思路中指出需通过内容集中、 ___、___等工作提升，建立一套有效的集中宣传运营评估工作体系。资源集中、管理集中
32、2016年品质管理工作目标紧密围绕四个关键词,___,___，___,___。聚焦、整合、提效、协同
33、<中国移动员工行为规范>属于()的形象文化范畴。企业文化
34、“正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以()为安身立命的根本。责任
35、“正德厚生”的”德”是指对个体品性、修养、行为的()，”正德”强调个体责任和对()。要求和标准、自我的约束
36、“正德厚生 臻于至善”出自___,___。尚书|大学
37、“三轮驱动”中___是管理之魂。精细
38、“三轮驱动”发展理念中，“精细”的标准是()、()、()。质量、效率、效益
39、___是中国移动持续发展的不竭动力。创新
40、___是企业在长期对客户服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向及以此为指导的相关服务模式的总和。服务文化
41、___是企业对创新和创新管理活动具有导向、牵引作用的新型文化。创新文化
42、___是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力，是选择使命、愿景的决定性因素。而___、___是核心价值观在企业的事业领域的具体体现，是核心价值观在企业现实活动领域的承载。核心价值观、使命、愿景
43、___,___是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。使命、愿景
44、___ 是员工职业生涯的第一责任人。员工本人
45、( )是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素。核心价值观
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2016省公司题库(企业文化)
【判断】
对 1.中国移动在“十二五”时期的战略愿景是移动改变生活。
对 2.中国移动员工要以“责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。
错 3.中国移动十二五的战略愿景是“移动创造生活”。
对 4.中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“ 责任 ”和“ 卓越 ” 对 5.中国移动对客户的承诺是做为客户提供卓越品质的移动信息专家。
对 6.中国移动的政治责任是维护市场经济秩序，为国家应对突发事件和重大经济风险提供可靠支持。 错 7.中国移动的愿景是创无限通信世界、做信息社会栋梁。 对 8.中国移动的愿景是成为卓越品质的创造者。
对 9.中国移动的企业使命“创无限通信世界、做信息社会栋梁” 错 10.中国移动的核心价值观是“责任”和“卓越 对 11.智能管道3.0战略目标是双保持，双突破。 对 12.正德厚生”语出《尚书•大禹谟》
错 13.在实践中，文化管理的本质在于通过企业文化在企业管理的融入和应用来产生良好的经营成果和社会影响。 错 14.遇到突发事件，应及时以公司名义向大众或媒体发布信息进行澄清解释。 错 15.中国移动对投资者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。 错 16.移动改变生活是中国移动责无旁贷的历史选择
错 17.狭义的企业文化是指企业的物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化的总和 。 错 18.企业文化中行为文化构成企业文化的核心内容。 对 19.企业文化是企业集体的思维和行为习惯。
对 20.企业是根，文化是树，对于一个企业来说，企业文化是自我凝聚、自我调整、自我激励，取得不断成功的不竭动力
对 21.企业价值观是指经营管理中所依据的判断是非标准和遵循的基本原则 错 22.均衡是管理之魂，以均衡为企业发展增辉。
错 23.精细的内涵中，要把简单留给自己，把复杂留给一线。 对 24.精细的内涵之一是以苛刻眼光对待品质
对 25.核心价值观与制度匹配，是保障企业文化得以执行的关键。 错 26.公司的三轮驱动文化管理模式是精细 均衡 科学
对 27.创新是一种态度，模仿但又不受他人经验的束缚、质疑、钻研，并加以改良 对 28.创新是动力之源，以创新为企业发展添力。
对 29.成为卓越品质的创造者，是我们的愿景。而正德厚生、臻于至善的文化理念才能铸就卓越的品质。移动人唯有以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断自我超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。 错 30.中国移动企业使命:做卓越品质的创造者
对 31.“正德、利用、厚生惟和”，语出群经之首《尚书•大禹谟》。
对 32.“臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。
错 33.“臻于至善”是中国移动的行为责任规范。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为
对 34.2016年4G发展的总体思路是：加快4G规划建设，推动网络覆盖和网络质量提升，保持4G网络领先优势;聚焦关键市场加强4G终端销售和4G套餐营销，优化4G服务，以省市协同的集中化运营作为4G工作落地抓手，持续扩大4G客户规模，激发客户流量使用，提升客户流量消费价值，保持业务和服务领先优势。 对 35.<中国移动员工行为规范>属于企业文化的形象文化范畴
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2016省公司题库(企业文化)
对 36.“三轮驱动”发展理念中,”精细”的标准是质量、效率、效益
对 37.“正德厚生”的“德”指对个体品性、修养、行为的要求和标准，“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
错 38.“正德厚生“语出<大学>,”臻于至善”源自<尚书大禹谟>. 对 39.“正德厚生 臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生”就是要求我们要以人为本，打造以“正身之德”承担责任的工作团队，成为以“厚民之生”兼济天下的承担社会责任的优秀企业公民。“臻于至善”就是要求我们不断追求卓越。
对 40.“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
对 41.“生”指社会民生，甚至一切生命，“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。
对 42.“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感。
对 43.“创无限通信世界 做信息社会栋梁”体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。
错 44."把方便留给客户，把简单留给一线，把复杂留给自己"属于江苏公司发展理念中的均衡理念。 对 45.精细的内涵之一是以苛刻眼光对待品质。
对 46.公司发展理念中，企业的最终目标是实现与员工的共同成长。
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