中国人寿培训心得范文第1篇
作者/佚名来源/互联网编辑/92wordjl浏览410次网评0条0积分2009-08-1
4关键词： 高峰会人寿保险中国主持词
概要： 本文为中国人寿保险公司年度高峰会主持词。文章分为支持人上台、
领导入席、奏国歌唱司歌、宣读表彰决定、经营表彰、方案宣布、领导讲话等几部分。
一、主持人上台
男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：中国人寿保险股份有限公司××分公司的事业伙伴们``
合：上午好!
女：在这的会议厅，我们迎来××国寿盛况空前的盛会。
男：今天，近百名战斗在业务一线的××儿女，将在神往已久的美丽厦门接受至高的荣誉。女：今天，所有的目光，所有的掌声，所有的欢呼都不约而同的聚焦在精英们身上，向他们传递着我们崇高的敬意。
男：难忘的20×，奋进的征途上有我们耕耘的汗水
女：辉煌的20×，团队的丰功里有我们赤诚的奉献
男：激昂的20×啊，我们经历了春的绽放，夏的热烈，秋的收获，冬的灿烂。女：一年的风风雨雨把我们锤炼地日趋成熟，斗志更坚;
男：一年的酸甜苦辣让我们在不断挑战的过程中超越着自我。
女：大家好!我是××
男：大家好!我是×××
合：非常荣幸担任本次表彰会的司仪
男：回首过去的日子，我们在市公司党委、总经理室的正确领导下，始终坚持持续发展的指导思想，开拓进取、奋勇向前!
女：在充满机遇与挑战的岁月里，在市场激烈竞争的洪流中，伙伴们不断挑战自我，实现了人生中一个又一个梦想。
男：骄人业绩的取得，离不开公司领导的精心培育，
女：离不开全体业务伙伴不畏艰险、勇于创新、锐意进取的拼搏精神。
男：在座的各位，你们就是其中最杰出的代表。
女：在今天这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情。男：我提议，让我们伸出热情的双手，为我们自己，为在座的所有中国人寿××分公司的业务精英所取得的优异成绩，报以热烈的掌声!
二、欢迎领导入场
女：亲爱的伙伴们，激动人心的表彰大会马上就要开始了，现在，请全体起立，让我们用最热烈的掌声恭请各位领导及嘉宾入场!
(礼仪小姐领)《领导入场曲》
男：出席本次表彰大会的领导和嘉宾有：中国人寿保险股份有限公司××分公司总经理×××先生;
女：中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生;
男：中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生;
女：中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生;。
男：中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生;
女：中国人寿保险股份有限公司××分公司
男：让我们用热烈的掌声对于各位领导及嘉宾的到来表示最热烈的欢迎!
女：请各位领导和嘉宾前排就座。
三、奏国歌、唱司歌(背景音乐)
女：尊敬的各位领导
男：亲爱的各位伙伴
合：上午好!
女：现在我们宣布：中国人寿保险股份有限公司××分公司20××年度高峰会
合：现在开始!(国歌、有歌词司歌碟准备)
男：请全体起立(停顿)奏国歌!唱司歌!
男：礼毕，请座!
四、×总宣读表彰决定
男：一年的辛勤就为今天的荣耀
女：一年的付出就期盼今天的风采
男：如果说寿险营销是朝阳行业的话，她应该普照万众，人人兼而得之，但事实上保险不是人做的，是人才做的。
女：20×年，在中国人寿阔步前进的同时，我们××分公司也涌现出了一大批优秀的精英和主管，
男：下面有请中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生宣读表彰决定，掌声有请。
女：掌声再次感谢×总。同时让我们用最热烈的掌声对上述受表彰的伙伴表示衷心祝贺并致以崇高的敬意!
五、通过俱乐部章程;推选会长、副会长、秘书长人选
女：如果说销售精英俱乐部会员是我们全省代理人中的精英，那么成功俱乐部成员则是这支精英团队中的典范。
六、分批表彰销售精英
女：亲爱的伙伴们，激动人心的时刻到来了。下面我们就要对20×
年在××分公司各线销售队伍中出类拔粹的精英们进行表彰。
男：首先，我们将要颁发的是在2004年度获得银质会员荣誉称号的精英，他们是：
女：
男：掌声有请颁奖嘉宾中国人寿保险××分公司×总、×总为他们颁发证书和奖金;男：有请×总、×总和获奖代表合影留念。
女：好的，×总、×总请回座各位获奖代表请回座。
男：接下来颁发的是金质会员证书和奖金：他们是：
女：
男：有请×总和×总为他们颁奖
女：有请×总、×总和获奖代表合影留念，×总和×总请回座，掌声恭送获奖代表，男：接下来颁发钻石卡会员证书和奖金，他们是
女：
男：掌声有请×总为他们颁奖
女：有请×总和获奖代表合影留念，×总请留步，掌声恭送获奖代表，
男：下面有请×总为俱乐部会长、副会长、秘书长颁发聘书和津贴。
女：有请×总与俱乐部获奖代表合影留念，×总请回座，掌声恭送获奖代表
男：接下来我们要颁出的是在团险销售活动中取得骄人业绩精英们，他们是：
女：作为公司三大销售渠道之一的中介代理，在公司的业务中发挥了十分重要的作用，20×年度涌现出了许多销售高手：接下来颁发的是中介优秀客户经理奖，获得中介优秀客户经理奖的有：
男：你的成功，我的成功，带来了大家的成功。
女：你们的成功，我们的成功，铸就了国寿××分公司的辉煌!
七、宣布×年度高峰会方案
男：一本本证书，记载着今天我们所取得的荣耀
女：一块块奖牌，昭示我们必将创造更加光辉的未来。
男：今天我们在这里表彰昨日的辉煌;
女：明天我们将继续谱写美好的篇章。
男：下面让我们掌声有请××讲师对2006年高峰会方案进行宣导。
……
男：梦想的实现者们，美丽的青岛在向我们召唤，充满吸引力的大连正在向你招手，努力吧，伙伴们!
女：高手俱乐部已成为伙伴实现梦想的舞台，如何入围2006年业务高手俱乐部呢?下面我们掌声有请×××经理为我们带出2006年业务高手俱乐部方案。
八、×总讲话
男：一份耕耘，一份收获，
女：一份汗水，一份回报。
男：当我们的伙伴在寿险的征途上辛劳奔波时，我们市公司的领导无时无刻不在牵挂着大家，惦记着大家，接下来，就让我们用雷鸣般的掌声有请×总为我们讲话。
女：掌声感谢×总，×总的关心嘱托与殷殷期许将化做我们对工作的热情与动力。男：让我们再次用热烈的掌声感谢×总。
九、宣誓：
十、大会结束
男：各位亲爱的伙伴，祖国在崛起，时代在变迁，中国人寿正在不断掀开新的发展篇章。女：挑战纷至，竞争沓来，征途坎坷却又撒满阳光。
男：在这个给庸者以无情淘汰、给智者以遐想的天空、给勇者以搏杀疆场的伟大时代，女：我们要做洞察未来的智者，以多年的历史积淀为起点，准确把握市场脉搏，先人一
步踏上通向未来的成功之路!
男：我们要做一往无前的勇者，把困难踩在脚下，把对手抛向马后，用辉煌的业绩，让国寿大旗高扬××大地!
女：历史将见证我们的创造!
男：公司将因我们而辉煌!
女：伙伴们!让我们携起手来，去开创更加光辉灿烂的明天。
合：表彰会到此结束，让我们明年青岛大连再相聚。
女：请全体起立，让我们用热烈的掌声恭送领导和嘉宾离场。
中国人寿培训心得范文第2篇
【文件来源】中国保险监督管理委员会
中国保险监督管理委员会关于非寿险业务保费收入确认的通知
(保监发〔2002〕79号)
各保险公司：
近年来，一些保险公司对应收保费不入财务账进行核算的行为屡见不鲜，这不仅违反了《保险公司会计制度》，使保险公司财务核算不真实，准备金提取不足，影响公司的偿付能力，而且容易导致小金库、账外账、截留保费等违法行为。为此，现就非寿险业务保费收入的确认问题通知如下：
一、各保险公司要高度重视应收保费的管理，严格执行保险公司各项财务会计制度规定，认真确认和计量各项保费收入。
二、各保险公司在保险合同签发后，应将所有的保费收入全部入账。
三、我会将按照有关规定对非寿险业务保费收入确认进行严格检查。
特此通知
二OO二年七月二十二日
中国人寿培训心得范文第3篇
加入中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的梦想，她名声卓越、实力强大，并且在一个极具发展潜力的行业中处于领先地位，有着强烈的吸引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保险公司市场拓展部开始了我的职业生涯。为期半个月的新员入司培训在集团公司教育培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满成功，从拓展训练到理论学习，从课程设计到课余活动，从学员学习到学员生活无不体现了教育培训部工作的周密、细致和以人为本的原则，正是这次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿，一个真实的中国保险业，也了解了一个真实的自我。
中国人寿秉承“造福人民大众，振兴民族寿险”的使命，正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上，作为其中的一份子，每个新进员工都应充分发挥自己的能力，承担起更多的责任，严要求，高标准，迅速实现从一个大学生到员工的角色转变，为公司的发展贡献力量。下面将从个人能力、团队协作和公司目标的实现三个方面来探讨如何才能迅速实现这一质的飞跃。
一、不断挑战自我，战胜自我，以“空杯”的心态面对将来的一切。
我们的宗旨是为客户奉献价值，“成己为人，成人达己”，要想“为人”必先“成己”。虽然每一个进入中国人寿的员工绝大部分都是知名大学的毕业生，具备良好的理论基础和学习能力，但这并不代表什么，我们进入的是一个朝阳的行业，新兴的公司，一切都是崭新的、未曾接触的，如果不扎扎实实一步一个脚印的工作，还躺在过去的成绩上睡大觉就要犯错误、走弯路、碰墙壁。书本上的知识在工作中能应用的不足20％，大学教育所赋予的仅仅是一种思维方式，而不是实际工作的能力。我们要忘记成绩、重头再来，以“空杯”的心态面对环境的转变。我们已经不再是天之骄子、温室里面的花朵，而是要面对激烈竞争、在残酷考验中不适应者就要遭淘汰的职业者。因此，要想服务好客户，为客户创造价值，必须首先不断学习，不断进步，提升自身的竞争能力。
1、调整心态，增强竞争意识，实现思想上的快速转变。我们所处的环境已由校园变成了公司，由老师变成了领导，由同学变成了同事，由自由、个性转变成了坚定不移的执行力和团队的分工与协作，由以学习书本知识为中心转变为以客户为中心，由同学之间学习成绩的竞争转变为同业各公司之间争夺客户资源、提升服务质量的竞争。因此，我们的环境变得更加复杂，竞争更加激烈。我们要及时调整心态，做好准备，以更加谦卑的心态处理各种关系，以更加扎实的工作处理各类问题，以更加坚强和自信的心态加入到激烈的竞争中去。
2、不断学习，加快知识更新，迅速成为行业内的专家。保险行业是一个知识密集型的行业，需要精算、投资、财务、营销、信息等各类专业技术人才。而企业年金更是一个崭新的市场，国内这方面的人才和可借鉴的经验并不多。要为客户服务，提升自身的竞争能力，必须首先成为该领域的专家，尤其是如今知识更新的速度加快，更要求我们保持“空杯”的心态，时刻学习新的知识，研究新的问题，迎接新的挑战。
3、迅速提升实际工作的能力。实际工作与校园的学习有着很大的不同，工作中更加强调写作和表达能力、沟通能力、贯彻公司和部门战略部署的能力、领会领导意图的能力、有效的执行能力以及又快又好的完成任务的能力。因此，这对我们的能力提出了很高的要求，也让我们体会到了前所未有的压力。我们只有在以后的工作中常和前辈多交流、学习，不断的总结经验教训，每日三省吾身，在工作中迅速提升自身的能力。
二、培养集体意思、加强团队合作。
1，树立团队目标，确立团队核心。一个团队是因为共同的目标组建在一起，团队的目标就是我们工作的中心、奋斗的宗旨、前进的方向，任何人都不要偏离这个目标。同时，要确立团队的领导者，对领导者的命令必须坚决服从和有效执行，这样就能提高团队工作的效率。
2、分工明确、责任到人。团队中的每个成员必须有明确的分工，牢记自己的职责，坚守自己的岗位，发挥自己的特长，各司其职。
3、加强沟通、适时调整。每个成员之间必须保持交流和沟通，定期汇报自己的工作进展、需要帮助应及时提出。这样才能避免走弯路，保持正确的前进方向，齐心合力，又快又好地完成团队目标。
三、进行第二次创业，为国寿养老公司一炮打响贡献力量。
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作为新生的国寿养老公司，应该继承和发挥国寿人这种艰苦卓绝的创业精神，投入新的战斗，进行第二次创业。值得我们庆幸的是现在的国寿养老公司起点更高、平台更广，丰富资源更丰富，依托着国寿集团，以及在集团内各个成员公司的大力支持下，创业环境已经大大好转。正是如此，我们更应该倍加珍惜，把握时机，积极开拓，争取一炮打响。
通过此次培训，我看到了中国人寿未来发展的良好前景，更加坚
定了自己的信心。我庆幸自己当初的选择，并下定决心今后要老老实实做人、扎扎实实做事、勤勤恳恳工作、无怨无悔的奉献，把握时代赋予我们的机会和公司良好的发展契机，充分发挥自己的智慧和能力，在中国人寿打造国际顶级金融保险集团的征途中实现自我的价值。
中国人寿养老保险股份有限公司：邓怿帅
mp:15801335100
oa:dengyishuai@clpc.e-chinalife.com
中国人寿培训心得范文第4篇
中国人寿保险(集团)公司(China Life) 中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内唯一一家资产过万亿的保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。 2008年，中国人寿保险(集团)公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的42.7%;总资产达到12846.11亿元，可运用资金超过11000亿元。
其中，中国人寿财产保险股份有限公司 (China Life Property & Casualty Insurance Co.,Ltd)是全国性专业化财产保险公司，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立，总部设在北京，董事长为杨超，总裁为刘健，注册资本80亿元人民币。
河北理财网()是河北省最具有权威性、专业性、独立性的服务于个人与家庭理财的专业门户网站 。在河北省银监局、河北省银行协会、河北省保监局、河北省保险协会、河北省证监局等单位的指导下由石家庄互动天下文化传播有限公司倾力打造专业理财互动网络平台。“理财改变生活”是河北理财网的运营理念。其一直致力于“为用户找到合适的理财产品，为理财产品找到合适的用户”，积极建立用户、专业记者、理财专家、理财机构等直接沟通的网络平台。
对于贵公司，我们有以下几个问题：
1. 贵公司在创建初期是如何打开局面，逐渐成为行业的佼佼者?
2. 贵公司的财产保险主要包括哪些?
3. 贵公司的财产保险的办理有哪些优势，能够区别于其他同行业者?
4. 贵公司的财产保险的各项目具体承保的条件有哪些?
5. 贵公司的财产保险在理赔方面怎样才能快速理赔和理赔的准确性?
6. 贵公司的财产保险在损失补偿方面有什么独特之处?
7. 贵公司的财产保险在您的代领下今后的路线?
8. 贵公司的企业文化是什么?是如何使公司走上领头羊的地位的?
9. 贵公司的服务理念是什么?
中国人寿培训心得范文第5篇
1.2007年EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主;
2.基本理解重点中，又会着重在：
a.员工福利制度与社会经济文化的关系 b.员工福利制度建设所面临的政策与法律环境
c.员工福利计划与企业财务管理和人力资源管理
第一章 员工福利制度与社会经济文化发展
该部分包括员工福利制度与社会发展，员工福利制度与经济发展，员工福利制度与文化发展。其知识点如下：
(一)员工福利制度与社会发展 1.社会公平与员工福利
社会公平的定义、员工福利制度对社会公平的促进作用。
2.贫困问题与员工福利
贫困理论、城市贫困的现状和主因、员工福利制度所能起到的缓解社会贫困的作用。
3.人口问题与员工福利
老龄化的定义、家庭结构的变化、员工福利制度在家庭结构转变过程中的作用。
4.社会福利危机与员工福利
福利国家的危机、福利国家消减社会福利并突出员工福利的改革趋向。
5.社会风险与员工福利
新的疾病、经济增长、技术进步所带来的风险、员工福利制度在化解社会风险过程中所能起到的作用。
(二)员工福利制度与经济发展 1.经济增长与员工福利制度
经济增长与经济发展、经济增长经济发展与员工福利制度的关系、员工福利制度的经济效应。
2.劳动力市场与员工福利制度
劳动力市场与员工福利制度的相互影响。 3.经济体制改革对员工福利制度的影响。
(三) 员工福利制度与文化发展
1.员工福利制度与社会文化 2.员工福利制度与企业文化
企业文化的构成、员工福利制度与企业文化的关系。
第二章 国外员工福利制度的变迁及其经济与政策环境
(一)美国员工福利制度
美国员工福利制度两次变迁的主要影响因素。
(二)日本员工福利制度
日本员工福利制度第一次变迁的主要影响因素和第二次制度变迁的主要内容。
(三)英国员工福利制度
英国员工福利制度第一次变迁的主要影响因素和第二次制度变迁的主要内容。
(四)韩国员工福利制度
韩国员工福利制度变革的主要影响因素。
(五)智利员工福利制度
智利模式的概念和主要内容。
(六)国际经验总结
各国员工福利制度发展轨迹的共同之处。
第三章 中国员工福利制度变迁
(一)第一次制度变迁
劳动保险制度、单位福利制度
(二)第二次制度变迁
计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度的本质区别、中国员工福利制度的发展现状。
第四章 中国员工福利制度发展的经济环境
(一)中国经济高速增长背景下的员工福利制度
1.中国的经济增长 2.中国经济发展指标与员工福利制度变化的发展情况
(二)经济体制改革和宏观调控对员工福利制度的影响
1.中国的经济体制改革及其对员工福利制度的影响
转轨经济与市场经济、分配制度改革、产业结构调整、经济体制改革对员工福利制度的影响。
2.中国的经济宏观调控及其对员工福利制度的影响
宏观调控的手段、效果、方向及其对员工福利制度的影响。
(三)中国对外开放对员工福利制度的影响 1
中国对外开放进程中的劳动者状况、对外开放对员工福利制度建设的积极影响。
(四)中国员工福利制度发展的产业环境
第五章 中国员工福利制度发展的社会环境
(一)风险及其对社会的影响 1.风险与不确定性
风险与不确定性的概念，风险与不确定性的区别。
2.风险的分类
按风险损害的对象、起源与影响、导致的后果、产生的原因、是否可被保险公司承保而分别划分成的保险类型。
3.对付纯粹风险的办法 4.风险对社会的影响
风险对企业的影响、对个人和家庭的影响、对政府和国家的影响。
(二)中国的社会风险状况
人口问题导致的风险、家庭和社会结构的变化导致的风险、疾病风险、意外伤害风险、失业风险。
(三)企业员工抵御风险的手段
政府提供了基本的社会保障、家庭和个人的风险管理、企业提供的员工福利。
第六章 中国员工福利制度的政策及法律环境
(一)劳动和社会保障部门的政策与法律法规
劳动报酬与福利、基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、社会保险基金监督与管理。
(二)民政部门的政策与法律法规
城市最低生活保障条例、中华人民共和国妇女权益保障法。
(三)卫生部门的政策与法律法规
女职工劳动保护规定、中华人民共和国母婴保健法、职业健康监护管理办法。
(四)保险监管部门的政策与法律法规 员工福利监管政策的形成、发展和深化时期的政策与法律法规。
第七章 员工福利制度的社会保障环境
(一)中国社会保障制度的总体架构
中国社会保障制度外延的界定、中国社会保障制度框架。
(二)中国社会保障制度发展变迁 城市社会保障制度改革的进展、城市社会保障制度改革面临的主要问题。
(三)中国社会保险制度发展现状
社会养老保险制度、社会医疗保险制度。
(四)失业工伤生育保险制度的发展 失业保险制度的发展、工伤保险制度的发展、生育保险制度的发展。
第八章 员工福利计划与企业财务管理
(一)企业财务管理内涵与外延的变化 企业财务管理的内涵与外延、企业财务管理环境的变化及其影响。
(二)企业外部财税政策对员工福利计划的影响
美国的401(k)条款对企业员工福利规划产生的影响、中国的财政和税收政策对企业员工福利可能产生的影响。
(三)财政税务部门的相关政策
1.企业员工福利项目的列支渠道和列支方式 财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》„财企[2003]61号‟
2.员工福利项目中企业所得税的相关规定 财政部和国家税务总局《关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知》
3. 员工福利项目中个人所得税的相关规定 财政部和国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》、财政部和国家税务总局在给江苏省财政厅、地方税务局关于个人所得税有关问题的批复„财税[2005]94号‟、建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)。
(四)员工福利项目的税收筹划例析 员工福利项目税收筹划的目标、原则和意义。
第九章 员工福利计划与人力资源管理
(一)人力资源管理内涵与外延的变化 人力资源、人力资本、知识资本、人力资源管理的内涵与外延。
(二)员工福利制度与人力资源管理
人力资源管理与员工福利理念演变中的关系、现代企业中薪酬福利制度及结构。
(三)员工福利计划在人力资源管理体系中的作用
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第十章 保险公司参与员工福利计划的途径
(一)商业保险公司参与员工福利制度建设的情况
保险公司在企业员工福利制度中的角色、团体保险作为企业员工福利计划的优势、中国保险公司参与企业员工福利制度建设的历史、现状与前景。
(二)保险公司参与企业信托型员工福利项目：以企业年金为例
保险公司担任受托人角色的业务、寿险公司承担账户管理人角色的业务、未获得劳动和社会保障部批准的保险公司“企业年金”业务。
(三) 保险公司参与企业契约型员工福利项目的业务：以团体养老险为例
(四)保险员工福利计划的专业化经营 专业养老保险公司的动向、专业养老保险公司对其他一般人寿保险公司的影响、专业健康保险公司的动向。