第一篇：wrap审核简介
WRAP认证监察员审核文件的过程
为作好准备接受实地视察，WRAP 要求设施管理层预先集齐下表所列的文件。监察员将审核这些文件，作为监察过程的一个步骤。设施管理层必须在下面清单表明是否可提供这些文件。监察员必须表明有否取得文件并予以验明。
适用法令及规定(全国性及本地)
童工
对未满最低劳动年龄工人的限制
最低工资
每日/每周最高工作时数
延长工作时间及工资率
年假及规定假期
其他福利及津贴(请详细说明)
反歧视
滋扰或虐待
结社自由及集体谈判
健康与安全
环境管理
符合海关规定(转运货品)
安全保卫
其他：(例如集体谈判协议，或劳工-管理层申诉程序)
设施政策、程序及文件(做法)
内部营运政策及程序
人事管理政策及程序
员工手册/雇用条件与条款
工资及工作时数政策
出勤卡或其他工作时数凭证
过去一年工资清册记录或其他(例如按件工资率记录、工资单等)
延长工作时间工资计算凭证
政府执照;经营证明书;有关下列方面的稽查报告：卫生、防火安全措施、工人安全、楼宇结构安全、符合环境管理要求等。
健康与安全委员会程序及会议记录
检查机器/维修记录
使用个人保障设备政策及程序
意外/工伤记录
紧急医疗程序
灭火器检查记录
紧急疏散计划
其他
工人文件
人事档案(包括申请工作表、雇用合约、处分函件等)
个人身份证、出生证明书或其他识别身份记录(例如学校记录、官方移民记录)宿舍
政府执照;经营证明书;有关下列方面的稽查报告：卫生、防火安全措施、楼宇结构安全等。宿舍规则及规定
与供应商签订之合约
业务协议(生产及再承揽协议)
谅解备忘录(如适用)
工会协议(如适用)
转运货物
购货单
原材料发票
付运/收货文件
生产记录
剪裁单
缝制单
雇工工作时数表
品质控制记录
发票
出口文件(包括配额/签证、发票、提货单)
外发加工
出口文件
来源地文件
海关文件
进口文件
安全保卫
运送人计划参与记录
货物进厂/离厂记录
保安稽查记录
装船服务公司简介
第二篇：FCCA审核简介
FCCA是Wal-mart对工厂进行的产能评估项目，其目的是为了有效和准确地确定一个新的或现有工厂的生产量和生产能力，并协助工厂制定出切实可行的质量体系，从而能够帮助工厂消除或减少质量问题，提高其生产效率和产品价值。
具体规定:
来自供应商/工厂的FCCA问卷必须按照FCCA审核表进行核实，以便作进一步的详细检查,并保证收集到的各项信息资料必须准确。
质量评估审核员将对工厂的每一项进行评级， " 3 -强烈同意" ， " 2 -同意" ， " 1 -需要改善"或" 0 -不同意" 。根据调查发现得出的等级级别评估，工厂必须至少达到"可接受"的水平，并需从审核当日计起三周内提交纠正措施计划( CAP )。跟进审计将在六个月后进行。如果工厂被评为"不被接受的" ，那么纠正措施计划( CAP )将要在两周内提交(从审核日期起)，跟进审核将在三个月后进行。
被评为“好的”工厂将仍要求在三周内提交一份纠正措施计划，及一年内进行一次跟进审核。如果GP(沃尔马全球采办)认为必要，会进行未通知跟进审核。
在备注栏里，质量评估审核将会提供更多附加的细节资料，这将进一步描述工厂存在的问题或是
做得好的方面。
第三篇：WRAP文件清单
*** 文件清单 ***
1. WRAP 12原则
2. 社会责任手册
3. 社会责任控制程序
4. 社会责任相关问题的纠正与预防措施控制程序
5. 厂纪厂规
6. WRAP 12原则主管培训会议文件
7. WRAP 12原则新员工培训会议文件
8. 行为守则
9. 鼓励员工汇报机制
10. 环境保护措施
11. 环境污染事故处理程序
12. 保安安全工作指引
13. 离职雇员的安保处理程序
14. 应急措施手册
15. 关于调整本市最低工资标准的通知
16. 工资计算方法
17. 紧急业务需求政策
18. 货物付运管理条例
19. 集装箱封条检验报告
20. 收货和运输程序
21. 招工指引
22. 禁止滋扰或虐待员工控制程序
23. 禁止滋扰或虐待员工声明
24. 公司员工入职前声明
25. 反恐会议纪要
26. 工伤处理流程
27. IT安全控制及滥用惩罚程序
28. 信息安全培训文件
29. 承包商合同安全操作指引&承包商合同范本
30. 拒绝毒品声明
31. 工业安全计划
32. 工业安全卫生委员会会议记录
33. 自愿加班申请
34. 自愿调整带薪年休假签名表
35. BSCI行为准则
36. BSCI管理层代表的委任书
37. 反腐败反贿赂控制程序文件
38. 反商业贿赂承诺书
39. 对新生妈妈和怀孕女工岗位风险评估程序
40. 对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序
41. 童工拯救控制程序
第四篇：WRAP认证培训范文
PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户
WRAP认证培训
WRAP 诞生背景：WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。
.
支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。
WRAP认证咨询
适用范围：适用于服装行业。
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。
美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICANAPPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA)，出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICAN APPARELMANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 简称FIA)，经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。目前美国制衣暨制鞋公会(AAFA)的会员包括多家名牌厂家，诸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VANHEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。1998年，美国制衣暨制鞋公会的前身，美国制衣公会开始进行说明美国制衣工业会以负责任的态度从事商业行为，保证所生产的成衣是在合法的，合乎人道及道德规范的条件下制造。这项说明的工作延伸到制衣业以外，很多成衣业以外的制造业也感到兴趣，包括零售商、人权提倡社团、公益组织、产品市场开发代理商、以及授权生产制造社团组织等。而这项说明作业获得的第一个成效就是开发出「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本标准，来处理劳工相关措施、工厂情况、环保和海关规定的遵守条例。1998年12月，美国制衣公会理事会获得公开签署通过「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES)。内容如下：
遵守法律和工作现场作业规则(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACEREGULATIONS)：PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户
从事缝纫产品的制造厂商应遵守其作业地区的所有法律和规定。
禁止雇用被强迫的劳工(PROHIBITION OF FORCED LABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用非自愿或被强迫的劳工─以契约雇用，合同签订定期服务或其它方式雇用。
禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILDLABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最低年龄，即使是超过14岁或受义务教育年龄。
禁止侵扰辱骂或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE)：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个免于受到侵扰辱骂、虐待，或任何形式的体罚的工作环境。
补偿与福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 从事缝纫产品的制造厂商应按照当地法律要求付给最起码的补偿总额，包括全部法订的工资、津贴和福利。
工作时数(HOURS OF WORK)：每天工作的时数和每周工作的天数不得超过在当地制造成衣的国家法律规定的限度。从事缝纫产品的制造厂商应提供至少在每7天的期间一天的休息，除非应特别紧急业务的需求，则不在此限。
禁止差别待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION)：从事缝纫产品的制造厂商在雇用、付薪、晋升，以及解雇员工上，应以员工们在职位上的能力为基础，而不是以员工个人的特征或信仰为基础。
健康与安全(HEALTH AND SAFETY)：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个安全且健康的工作环境及住处给作业人员。
参加公会的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：从事缝纫产品的制造厂商应承认并尊重员工行使他们合法参加公会的权利，包括加入或不加入任何公会。
环境(ENVIRONMENT)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守环境的规章法令，以及适用于他们生产作业的各项标准，并且在他们从事生产的地区留意环境意识的措施。
遵守海关规定(CUSTOMS COMPLIANCE)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守相关的海关法律，尤其应建立并维持海关法令的纲要中，违法运输成衣制品的规定。
禁止毒品(DRUG INTERDICTION)：从事缝纫产品的制造厂商应与地方的、全国的，以及外国的海关和防止毒品的执行单位合作，防止非法的运送毒品。
负责任的全球成衣制造」订定后两年来，先后有美国制衣业厂商团体、中美洲制衣团体、加勒比海、墨西哥以及亚洲的制衣团体签署，同时也成立了「负责任的全球成衣制造工作小组」(WRAP Task Force)，推动「负责任的全球成衣制造认证计划」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。
经过两年多的发展和筹备，2000年7月14日，正式成立了「负责任的全球成衣制造认证理事
会」，由十一位来自美国产业研究专家担任理事，积极推动这项认证计划。成立后一个月之内已有120家来自16个国家的制衣工厂申请参加认证计划，在美国则有超过290家制衣厂商签署这项计画。
2000年8月14日，美国制衣公会和美国制鞋公会正式合并成为「美国制衣暨制鞋公会」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEARASSOCIATION)之后，结合了美国两大制造业的会员厂商力量，加强推行「负责任的全球成衣制造认证计划」，以从事缝纫产品的制造厂为认证基础，要求被认证的工厂必需完成三个过程：
第一个过程：自我评估(SELFASSESSMENT)。工厂经营团队执行工厂内部自我评估，来决定他们自己是否都遵守了前述「负责任的全球成衣制造原则」，如果对于自我评估的结果认为是满意的，工厂都遵守了上项制造原则。这时，工厂可向「负责任的全球成衣制造认证理事会」(THEWRAP CERTIFICATION BOARD)提出申请进行核定。
第二个过程：独立的监察(INDEPENDENTMONITORING)。认证理事会授权给申请的工厂经营团队去预约经认证理事会核准的监督员名单内的任何一位独立的监督员。这位监督员执行他自己的评估核定作业来决定工厂有否遵行「负责任的全球成衣制造原则」。依据评核的结果，这位独立的监督员将建议这家申请的工厂予以认证，或是鉴定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以认证的建议。
第三个过程：最后的覆审与追踪(FINAL REVIEW &FOLLOW-UP)，在独立的监督员提出了符合标准的建议推荐书之后，申请的工厂可以正式的向认证理事会请求认证。基于风险因素的标准，认证理事会将详细列出认证的效期，申请的工厂在接受认证的规定之外，应接受未经预告的抽检，以证实继续遵守认证的原则。
所有认证相关的成本费用由参与的工厂负担。推行「负责任的全球成衣制造认证计划」主办单位为非营利的组织，仅收取工厂申请费五百美元，至于所有认证过程相关的成本费用则由参与的工厂与独立的监察执行单位径相商议，由工厂自行负责。
WRAP认证原则
·符合法令及工作场所规定
·禁止强制劳动
·禁止聘用童工
·禁止滋扰或虐待劳工
·符合薪金与褔利规定
·符合工作时间规定
·禁止歧视
·符合健康与安全标准
·保障结社自由及集体谈判
·符合环保管理要求
·符合海关规定
·符合安全规定
WRAP认证的益处
工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式。零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过 WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。
设施认证过程
步骤一：
工厂向WRAP递交登录表格及缴付费用。WRAP为工厂提供自我评估及监察手册。工厂必须符合认证要求。
要获得认证资格，设施必须完成下列包含三个步骤的程序：
A、你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认证费用$750，以展开认证程序。设施将获给予六个月(由登录日起计)做好准备工作，以全面达到认证的要求。WRAP在收到登录表格后，会向设施发出确认信(附有识别编号)，以及《自我评估及监察手册》，助你自行检验现有政策、生产程序和做法是否符合计划的要求。
?申请手续费主要用来支付推行计划的行政费用。申请费用将不可退回，并维持有效六个月。若设施在该段期间未能获得证书，设施将需要重新申请参加WRAP认证计划。
?手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据。
B、设施必须能够证明已执行履行原则的程序至少九十日。
C、当你的设施能够对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据，你的设施必须接着从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。设施必须把已填妥的《自我评估及监察手册》内的自我评估资料包(设施简介、问卷及文件稽查单)送交选定的监察员及WRAP。
D、WRAP在收到登录表格和申请费用后，你的设施将获发给一个设施参考编号，代表你参与计划的身份证明。在收到编号后，你必须在日后的所有正式文件和与WRAP的通信中写上这编号。
步骤二：工厂安排由认可独立监察员进行实地评估遵从原则的情况。监察员验明工厂设施已履行各项生产原则。
A、你的设施须从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。设施须与其选定的监察员订立合约并给付后者的服务酬金，同时安排一个双方均可认为合适的日期，让监察员作首次实地评估视察。在视察设施前，监察员会审核你的设施所递交的自我评估资料包，稽查是否已填妥。自我评估资料包由下列组成：1)设施简介;2)生产原则问卷;3)设施遵从原则情况文件稽查单。上述文件都可在《自我评估及监察手册》中找到。
B、独立监察员将到你的设施进行实地遵从情况评估。实地遵从情况评估的目的是验明你的设施是否已具备已具备所需证据，证明符合WRAP生产原则。
C、独立监察员完成实地遵从原则情况评估后，会在离开设施前向设施提供一份评估结果摘要。独立监督员亦会将一份填妥的设施监察报告复印本及登录建议递交给WRAP认证委员会。
在设施与WRAP认可独立监察员订立合约后60个工作天内，独立监察员向你提供下列其中一项文件：1)设施认证建议书或2)纠正措施计划。
步骤三：监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议。WRAP向合资格设施发出证书。
A、在完成首次实地遵从原则情况评估后，独立监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果，说明已向设施发出有利的设施认证建议书，或纠正措施计划。独立监察员会向WRAP提供首次实地遵从原则情况评估的全部相关结果，及/或对任何已发出的纠正措施计划的事后跟进工作。
B、WRAP认证委员会将审核和评估所有相关遵从情况评估报告和证据。WRAP认证委员会会向符合资格的参与设施发出证书。
C、WRAP认证资格只在指定期限内有效。认证有效期将由WRAP认证委员会根据既定的认证指引(按照设施的风险制订)，包括但不仅限于：设施的表现;设施取得独立监察员的建议过程;独立监察员的评估结果;以及设施过往的做法和营运环境。
D.你的设施将在认证有效期内受到突击稽查，以评估风险，稽查将按认证指引进行。
E.存在风险的设施是指那些被认为，在维持全面符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。被认为有风险的设施将须接受每年认证一次及突击跟进稽查，直至设施证实在最少连续两个认证期内，已能执行符合WRAP生产原则的最佳做法。认证委员会届时会重新评估设施的表现和风险。
?所有其他证明已符合WRAP生产原则的设施将获给予一般有效期为两年的证书，而在此期间，WRAP人员会随时视察设施而不会事先通知。
在第一个认证期结束时，你的设施可申请重新认证。申请重新认证时，设施必须缴付一项认证计划登录费(不可退回);填妥的生产设施自我评估资料包(附上最新资料);及由WRAP认可独立监察员填写的设施监察报告。重新认证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用。
步骤四：验证
步骤五：后期视察
自我评估准备工作
如果想了解更多信息请上中国认证网：
第五篇：WRAP验厂文件清单
i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x. xi. xii. xiii. xiv. xv. xvi. xvii. xviii. xix. xx. xxi. xxii. xxiii. xxiv. xxv. xxvi. xxvii. xxviii.
xxix. WRAP验厂文件清单 2 消防验收合格证/建筑工程竣工验收意见书3 建设项目环境影响登记表/排污许可证4 空压机,压力容器,锅炉,叉车,电梯年检合格证5 饭堂人员健康证/卫生许可证6 保安上岗证,电工上岗证,厂医资格证书7 社保发票及/验收合格证明/达标证明8 工厂平面图/组织架构图9 厂规厂纪/宿舍制度/员工手册10 劳动合同/人事档案数据-包括身份证复印件和入厂日期11 16-18岁未成年工上岗证和体检报告12 当地政府关于最低工资的文件13 工资记录(最近1年)/薪酬方案/有工人签名的工资条14 最近一年打卡/工时卡/考勤记录15 生产记录和质量检查报告16 当地劳动局关于工作时间的批文17 请假单/离职信/记录18 工人奖罚记录/警告信19 卫生安全20 职业健康、安全、工作环境政策文件21 厂房、宿舍设施巡查记录22 机床设备保养、检查记录23 工业废料/废水/废油/危险废料/垃圾转移单或回收单24 紧急应变计划25 防火培训记录26 消防设施/器材检查记录27 消防演习记录28 铲车、吊机培训记录、检查记录29 个人职业安全保护指引及培训记录
xxxi.
xxxii. 31 废气排放证32 法律法规一套
1. 程序类文件
xxxiii.
xxxiv.
xxxv.
xxxvi.
xxxvii.
xxxviii.
xxxix.
xl.
xli.
xlii.
xliii.
xliv.
xlv.
xlvi.
xlvii.
xlviii.
xlix.
l.
li.
lii.
liii.
liv.
lv.
lvi.
lvii.
33 社会责任手册34 雇用程序35 禁止强迫劳动程序36 反歧视程序37 禁止雇用童工程序38 未成年工保护程序39 薪资方案40 温度及湿度管理程序41 员工代表选举办法42 自愿加班指引43 临时明火作业程序44 维修人员作业指引45 劳保用品使用指引46 噪音测试指引47 奖励与处罚办法48 投诉程序49 急救程序50 厨房卫生工作规定51 预防血液接触传播疾病程序52 事故调查程序53 人事档案管理程序54 劳动合同签定指引55 警卫制度56 环境健康政策57 紧急应急计划
lx.
lxi.
lxii.
lxiii.
lxiv.
lxv.
lxvi.
lxvii.
lxviii.
lxix.
lxx.
lxxi.
lxxii.
lxxiii.
lxxiv.
lxxv.
lxxvi. 60 危险品管理规定61 安全管理责任制62 安全调查处理程序63 物理安全措施程序64 货物过剩和短缺处理程序65 货物凭据管理程序66 运输安全管制程序67 离职雇员及终止合作商控制程序68 反偷窃程序69 紧急事故处理程序70 货仓安全工作指引71 收货和运输程序72 船务部安全工作指引73 保安安全工作指引74 电脑安全及防止诈骗文件75 人力资源安全程序76 C-TPAT 安全控制程序
1. 记录/表格类
lxxvii.
lxxviii.
lxxix.
lxxx.
lxxxi.
lxxxii.
lxxxiii.
lxxxiv.
lxxxv.
lxxxvi.
77 温/湿度记录表78 员工代表会议记录79 自愿加班签名表80 劳保用品发放记录81 噪音测试记录表82 风速测试报告83 警告信84 药品清单/使用记录85 厨房卫生记录表86 应急小组名单/相片
lxxxix.
xc.
xci.
xcii.
xciii.
xciv.
xcv.
xcvi.
xcvii.
xcviii.
xcix.
c.
ci.
cii.
ciii.
civ.
cv.
cvi.
cvii.
cviii.
cix.
cx.
cxi.
cxii.
cxiii.
cxiv.
cxv.
cxvi.
89 饮水机卫生检查表90 洗手间卫生检查表91 利器发放记录92 断针记录93 过针记录94 应急灯检查记录95 灭火器检查记录96 消防栓检查记录97 生产安全培训记录98 厂纪厂规培训记录99 化学用品培训记录100 劳保用品使用记录101 消防演习培训记录102 急救方法培训记录103 清洁剂使用培训记录104 员工基本数据表105 员工请假单106 工伤事故记录107 安全会议记录/每月一次108 员工意见或建议处理结果记录109 其它适用的记录110 消防疏散计划/消防疏散图/消防疏散程序111 维修人员作业指引112 外来人员作业指引113 如何使用劳保用品的记录114 安全操作培训记录115 健康安全小组会议记录116 消防保护设备检查记录
cxix.
cxx.
cxxi.
cxxii.
cxxiii.
cxxiv.
cxxv.
cxxvi.
cxxvii.
cxxviii.
cxxix.
cxxx. 119 化学品清单--种类和数量120 化学物品安全数据121 化学品的人安全使用,储存,搬运培训记录122 个人保护用品发放/培训记录123 员工代表与员工和厂方定期会议记录-60天124 急救程序/培训记录—有医师资格培训方有效125 突发事件/事故记录126 操作安全培训127 特殊设备许可证明128 特殊设备操作许可证明129 废物/废水排放许可证明130 防止体液接触传染办法