无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《某局档案管理工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：某局档案管理工作总结
某局档案管理工作总结
文章标题：某局档案管理工作总结
***局档案管理工作整改报告
11月6日，区委档案局及人大法工委、政府法制室联合工作组对我局的档案工作进行了认真检查，并对我局今后的档案管理工作提出了很好的意见和建议。针对检查组所提出的意见和要求，**局经过认真研究，着手对档案管理工作采取如下整改措施：[文秘网站的领头羊...文
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一、充分认识档案管理工作的重要意义
**工作总的来说有24大项，每一项工作都是阵线长、时间跨度大，尤其是婚姻档案和退伍档案，都涉及到了群众的社会权益和切身利益。目前开展的历次参战人员登记、退伍军人伤残等级认定和升级、带病回乡军人身份认定等一系列工作，都需要查阅相关人员的原始档案资料。安全、完整地保存档案资料，方便快捷地为群众提供阅档服务工作，是档案管理工作人员义不容辞的工作职责。我们一定要加强对档案管理工作人员的业务培训和制度约束，把档案工作摆上重要日程，充分认识到管好、用好档案，是做好各项具体的民政业务工作必不可少的重要组成部分。
二、加强档案管理工作的硬件建设，强化档案库房管理
针对检查组提出的意见，民政局要调整档案库房，设立醒目的查档指引卡片，档案柜、档案盒都设立醒目的指引标识，方便档案工作人员调阅档案资料。同时，统一购置温湿计、驱虫药，确保档案库房安全无虞。
三、努力理顺档案管理关系，实行集中统一管理
目前民政局在档案管理工作中主要存在着两个方面的问题，一是由于行政区划的变更，1960-1961年原**县和**市短暂合并过，1994年撤地设市时行政区划又有变更，**、**两区的退伍档案和婚姻档案一直存在交叉管理问题;二是按照上级业务部门的要求，全区婚姻档案应集中管理并逐步实行微机联网，区民政局曾下发过文件催办，至今，全区各乡镇办仍分散保管着1989年以前的婚姻档案，1989——2003年9月的婚姻档案各乡镇办也只向区民政局上交了不到一半。为此，我们计划与区委档案局、区人大法工委等部门联合行动，督促落实婚姻档案集中统一管理工作，为建立和完善婚姻档案数据库工作奠定良好的基础。
四、完善服务机制，方便群众阅档
今年以来,宛城区民政局按照全区档案工作的具体部署，以档案工作信息化建设为重点，加强资源建设，开拓工作领域，创新服务机制，档案的归档、保管和查阅工作进展比较顺利。 下一步，我们要进一步完善档案查阅服务机制，加强档案管理信息化建设，一方面要完成婚姻档案管理系统软件升级，进一步完善管理系统，尽快实现婚姻档案工作与全国联网，同时，组织档案人员就升级版的管理软件应用进行全面培训。另一方面，继续做好历年来的退伍军人档案和文书档案微机输入工作，为群众查阅档案提供更加便捷、优质的服务，丰富建设服务型政府机关的内容。
今后，我们要在区委档案局的具体指导下，继续完善档案管理工作机制和服务水平，努力为整体工作目标的全面实现提供优质服务，使档案管理工作水平再上一个新台阶，为全区社会稳定工作作出我们就有的贡献。
年月日
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第二篇：某局企业所得税后续管理总结
根据《加强企业所得税管理的指导意见》、《企业所得税管理工作规范》和21个重点行业的《企业所得税管理操作指南》等相关的文件精神，我局加强企业所得税后续管理工作。具体做法如下：
一、加强征收管理
在坚持依法治税、坚持组织收入原则的基础上，继续坚持按月分析，及时了解和把握企业所得税收入进度，抓住征管的重点和增长的潜力，强化征管措施，促进企业所得税收入增长。认真做好新税法实施后企业所得税核定征收企业的定额核定工作，防止一刀切地降低定额，对以往核定定额不足、行业发展较好、价格上升较快、利润增长较多的企业，不仅不能降低定额，还有适当提高定额。
二、落实优惠政策，发挥所得税调控职能作用
按照新企业所得税法及其实施条例和相关管理办法的规定，切实抓好各项所得税优惠政策落实，促进国际宏观调控目标的实现。同时，严格履行减免税审批程序，加强对减免税政策执行情况的检查，坚决清理越权制度的减免税政策，坚决制止违规执行税收优惠政策的行为，坚决防止乱开减免税口子。
三、分类管理
按照分类管理“抓大、控中、核小”的基本思路，继续加大对重点税源重点监控的工作，密切关注其收入变化，及时分析变化和波动的原因。同时对中等规模的企业加强纳税辅导，促使企业履行所得税
预缴义务。将企业分为核定征收、查账征收两大分类。查账征收再分为重点企业、风险企业、非增值税一般纳税人企业。如对房地产企业采取五个核实：核实开发面积，核实销售单价，核实销售收入，核实决算资料，核实关联业务。
四、优化服务
增强纳税人的纳税遵从度。树立为纳税人服务的意识，真心实意地为纳税人提供优质服务;加强税法、财经知识等业务学习，准确、及时解答纳税人咨询的问题，加大税收政策宣传辅导的力度;创新服务措施，提高办事效率，积极推行所得税电子申报工作，加强对企业的政策宣传、业务培训、申报辅导等工作，积极落实税收优惠政策，严格按照规定简化免税、财产损失等事项的审批、审核程序，提高工作效率，切实减轻纳税人的负担。
五、核实税基，管住税源
加强税源管理，掌握纳税户的基本信息，严格落实税收管理员制度;严格规范收入项目管理，按要求对分确定的收入要分户、分项目建立台账，实施跟踪管理。并及时通过广西地税信息系统审核企业申报收入是否及时、准确、完整;严格按照新企业所得税及其实施条例的规定标准进行成本费用扣除，对企业发生的职工教育经费、广告费和业务宣传费、长期股权投资损失、亏损弥补、减免税等跨扣除项目实现台账管理，合理确定每一的扣除额。准确区分应税收入和不征税收入所对应成本费用的界限，认真抓好不征税收入所对应的成本、费用按比例分摊的规定。严格按照财产损失规定的条件和
程序进行财产损失的核实和审批管理。
六、完善汇缴，从严审核
集中抓好2010企业所得税汇算清缴数据的纳税审核，对预先确定22个预警指标和评分标准综合分析选出28户申报异常户进行仔细、认真、全面地审核，并做好纳税审核方法、工作经验的总结。整理汇算清缴系统数据，分门别类，核实属于备案类企业的情况。对于有备案类减免数据的企业，核实他们是否备案，是否符合条件，备案类减免税的数据是否正确。下决心解决汇算清缴质量不高、效率低下的问题。要在做好重点异常户审核的基础上，拓展思路，创新审核分析方法，不断总结提高。
七、信息化建设，提高所得税管理的质量和效率
各单位要继续做好企业所得税方面预警信息的排查和落实反馈工作，通过组合运用涉税通中的多种审核分析方法和分析模板，充分利用各种数据源形成的综合数据，加强对企业的审核分析，有效提高纳税评估的整体效能。要根据新企业所得税法的变化和税收政策的调整，加强数据录入管理，强化基础数据检测和修正，不断提高基础数据质量，为准确分析预警和纳税评估奠定坚实基础。实现对各类纳税人和涉税问题的全面覆盖，提高企业所得税管理的质量和效率。
八、加强队伍建设，为提高企业所得税管理水平提供人才支持 我局加强教育培训，切实提高所得税管理人员政治和业务素质，增强所得税管理能力。要坚持学用结合，广泛开展岗位练兵、案例讲评、以考促学，充分发挥业务骨干带头作用。要特别注重对新企业所
得税法、新会计准则等方面的培训，根据所得税管理人员的业务水平开展分层次培训，增强培训的针对性。通过全方位的培训和选拔，把精通财务会计和反避税等业务的人员充实到企业所得税管理队伍中来。保持所得税管理队伍的稳定性，对这些人员统一管理和使用，充分发挥他们在专业领域的业务优势。要通过不懈努力，在全系统建立起一支高素质的专业化管理队伍，为提高企业所得税管理水平提高人才支持。
第三篇：某局综合行政管理体系试运行工作阶段总结
某局综合行政管理体系自2010年5月开始试运行，至今已四个月，现将试运行情况总结如下：
一、体系试运行情况
(一)绩效考核情况
绩效考核以部门为单位，各部门负责人能够按规定作为考核工作的第一责任人，承担本部门的考核组织、实施。部分人员能够按照岗位工作职责及其承担的工作内容月初制定工作计划，填写日常工作写实，记录本人当日工作完成情况，根据月初计划、日常写实及当月工作完成情况等内容，按照绩效考核标准，进行自我评估，定档打分。各部门负责人对本部门工作人员的自我评估能够进行认定，并在领导评价栏目进行打分评定，并于每月初汇总上月绩效考核结果及相关材料。其中大某岛办事处、工业品科、监察室上报及时，填写规范。
(二)行政执法与工作质量检查
按照体系文件的要求，体系办制订了《行政执法和业务工作质量检查计划》和《行政执法和业务工作质量检查手册》，组成三个检查组于2010年4月末至5月初，对某办事处、某港办事处、局内各业务科室的行政执法情况和业务工作质量进行了全面的检查。听取工作介绍、调阅档案、核对有关文件材料，共抽查报检单185份，并通过沟通反馈、综合评议的方式确定各部门的检查结果，力求达到全面、客观、公正。
近几年来，通过深入推行行政执法责任制，全局行政执法水平有了较大的提高，法制工作成效显著，依法行政意识明显增强。各部门行政执法有关工作制度完善，行政执法队伍管理规范;能够建立健全各个执法岗位的检验检疫工作规范和程序，并认真执行;各业务部门严格按照工作流程和时限规定完成各项检验检疫工作;检验检疫工作依据充分，标准现行有效，抽样依据充分，检验检疫证单质量明显提高，证单归档及时，无计费差错;执行行政许可公示制度，按照有关规定开展行政许可项目，程序合法，行政许可档案齐全。
二、综合行政管理体系试运行中存在的问题
(一)绩效考核存在的问题
1.上报不及时。检查中发现，不按时上报考核结果的现象普遍存在。
2.填写不规范。月计划、日写实及考核评估表中缺少负责人签字;月计划、日写实月份标明错误，有的没有填写月份，个别没有制定月计划;考核评估表中民主测评和领导评价没有进行测评和评价，相应的定档评分栏没有按规定填写;月计划与日写实不符。
3.评分随意性大。评估表中评估档次4档4分超过5个，且认定4档4分的没有评分依据;部门负责人对本部门人员自我评估结果不按照要求认真审核评价，上报结果有误。
(二)行政执法与工作质量检查存在的问题
1.部门管理记录有缺陷。工作记录表格制定缺少科学系统性，追溯性不强，未建立总目录，缺少编号信息，查询不便。
2.部分文件落实情况不好，未根据规范性文件要求开展针
对性检查，缺少相关工作记录。
3.个别部门和个人在完成工作以后不能及时进行记录，而是习惯于检查前临时补记录，既增加了额外的工作量又会使记录的真实性受到影响。
三、产生问题的原因
1、部门负责人对考核工作重视程度不够，缺乏责任意识和大局意识。
2、对我局综合行政管理体系的意义和作用理解不透，认识不到位，对体系文件学习研究不够。
3、由于我局目前尚未建立电子化信息考核平台,致使上报结果不及时。
四、解决办法
1.综合行政管理是提升我局工作质量、规范行为、提高工作效率、效能和管理水平的重要途径，各部门负责人要高度重视、要增强责任意识、大局意识。
2.以部门为单位开展质量手册、程序文件、绩效考核办法、
定档评估标准等体系文件的学习培训。
3.尽快建立电子信息化平台，简化程序，方便操作，提高机关工作效率,为某局实施绩效考核提供有力支撑。
五、今后要求
1.作为被考核对象，月计划与日写实要一致，要将主要工作记入日写实中，自我评估要切合实际，领导评价应客观公正，每月考核结果应于下月第5个工作日前报体系办。
2.体系办将于每月第7个工作日，将上月的绩效考核结果在局网上向全局通报。
3.从9月开始，将部门绩效考核工作执行情况，包括表格编制规范程度、结果上报是否及时、考核结果是否客观准确，列入对被考核人、部门的考核项目。
4.对不按时上报考核结果的,将在6.3项(工作效率)中扣部门负责人0.2分。
5.被考核人的原始评估结果，需在本部门保留3年。
6.各部门上报的绩效考核结果将作为对被考核人年度考核
的结果使用,是局党组确定被考核人员职务晋升、岗位轮换、评优评先的重要依据。
7.体系办要加强我局综合行政管理体系的学习和研究，探讨不断提高体系运行的质量办法。
8.各部门要及时将在体系运行中发现的问题和好的建议反馈给体系办。
9.尽快对我局现有的体系文件进行修订完善。
某局综合行政管理体系办公室
二〇一〇年九月十五日
第四篇：2015某局公务用车管理自查情况汇报
***局公务用车管理自查情况汇报
根据省纪委《关于重申领导干部严格遵守驾驶公务用车规定的紧急通知》精神，我局再次组织领导干部进行了相关的学习，并根据自查情况进一步加强了对公务车的规范管理，以保证落实省纪委关于公务车管理的相关要求。现将有关情况汇报如下：
一、提高认识，加强教育
加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象和进一步密切党群、干群关系的迫切要求。我局按照通知要求，在组织领导干部认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知重申的有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。要求领导干部要充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好我办公车管理的同时，带头执行好领导干部公务用车的有关规定，以自己的模范行动，为干部职工做好榜样。
二、加强管理，严格纪律
我局现有公车17台，其中小车9台，面包车7台，中巴车1台。按编委的核定，有专职司机11名。由于我局的公务活动和接待任务较重，11名专职司机一直处于满负荷工作状态。为了管理到位，我局进一步完善了“用车审批制度”和“公车管理制度”;设立了汽车队长一职，以加强对司机和车辆的管理。根据工作和实际的特殊性，经报请省纪委同意，我局领导一般都自己架车。为了保证安全、严格纪律，我局要求领导干部做到“四禁止两定期”。“四禁止”为禁止用公款和单位车辆学习驾驶技术、禁止公车私用、禁止酒后驾车、禁止跑长途和载运来宾。对违反规定的，除补交相关费用外，视情节轻重，还给予相应的党纪政纪和外事纪律处分;“两定期”为车辆要定期维护、要定期参加驾驶技术的再学习和再培训。
我局的公务用车管理工作由于领导重视、制度完善、管理到位，至目前为止未发生任何纰漏。今后，我们将按照有关规定，继续加强对公务用车管理。 ***局
2015年10月12日
第五篇：某局禁毒工作总结
为认真贯彻落实《中华人民共和国禁毒法》，全面落实禁毒成员单位的禁毒责任和全县禁毒工作会议精神，今年以来，我局高度重视禁毒工作，加大了禁毒工作的宣传力度，增加了禁毒人力、物力的投入，在宣传方面和落实戒毒人员培训、就业、社保等方面都作出了努力，并取得了良好效果。具体工作总结如下：
一、加强领导，落实责任
为切实加强禁毒工作，坚决遏制毒品危害。一是我局把禁毒工作纳入本单位年底目标考核综治工作一项中，保证不产生一例吸毒人员。二是成立了禁毒工作领导小组，由局长任组长，副局长汪跃辉负责本单位具体禁毒工作，签订禁毒责任书，做到责任到人，层层落实，严格按照县禁毒办工作安排，制定禁毒教育工作计划、方案。三是积极参加禁毒协会，积极配合县禁毒委及有关部门把禁毒工作真正落到实处。
二、加强学习，提高干部的拒毒防毒能力
我局十分重视对干部职工禁毒知识教育，认真组织开展了主题鲜明，内容丰富，形式新颖的学习教育活动。按照县禁毒工作要点要求，认真传达县禁毒工作会议精神，将《禁毒法》纳入支部学习的范畴;组织职工及职工家属观看禁毒图片展，提高对毒品危害的认识;在全县人社系统干部全员培训班上，把禁毒工作纳入学习范畴，人社干部要坚决抵制禁品，积极参加到抵制毒品的宣传活动中去，做禁毒宣传的带头人。
通过学习，进一步加强职工、家庭禁毒教育，引导干部职工及家庭成员认识毒品的危害，自觉远离毒品，增强防毒的意识和能力，全局干部职工积极主动参与禁毒斗争，干部职工及其直系亲属中无吸毒、贩毒人员，继续保持为“无毒单位”。
三、加强宣传，营造禁毒良好氛围
1、日常宣传。制作禁毒宣传栏，在各业务大厅摆放禁毒宣传资料，电子屏幕播放禁毒宣传标语。年初、年末在人口流动较大的地方，发放禁毒宣传资料，在每月定期举行的人才招聘会上发放宣传资料。
2、我局以“6.26国际禁毒日”为契机，组织干部职工开展了禁毒宣传活动，并悬挂了禁毒标语，提高了全体干部职工拒毒防毒意识。
四、加强联系，支持帮扶乡镇认真落实禁毒工作责任。
今年安排帮扶经费2000元，促进了修山镇无毒社区的创建和毒情排查，对排查掌握的吸毒人员按一人一档建立了台帐，明确了帮扶工作人员，全面落实了禁毒工作责任。
五、加强保障，着力做好吸毒戒毒出所人员的就业和社会保障工作。
一是在人力资源市场开设了就业推荐绿色通道，免费为50名戒毒出所人员进行就业技能培训和就业推荐。二是帮扶戒毒出所困难人员就业，对戒毒出所人员进行了就业援助，增强了吸毒人员对党和政府的认同感和归属感，巩固戒毒成效。三是对戒毒所人员，在劳动就业、享受社会保障方面，对符合条件的涉毒人员纳入了医保、社保。
回顾全年工作，无论是在禁毒宣传工作方面，还是指导戒毒所涉毒人员就业、培训方面，因为社会的认同度还是不高，实现良好的社会融入还存在
很多困难，但是通过不断宣传发动，还是取得了一定的效果。在来年的工作中，我们将会以更加饱满的热情和认真的态度，做好单位禁毒宣传工作和涉毒人员就业指导工作，全面完成禁毒工作任务。