效益工资范文第1篇
市场预测及社会经济
效益分析报告
山东泰华电讯有限责任公司
2012年3月
一、项目概况
县域网格化数字城市管理系统基于数字城市的地理空间框架建设，集成统一视频监控、数据交换和共享、城市呼叫热线和全信通(城管通)等应用，将空间数据和城管部件管理相结合，拓展城市管理问题发现渠道，通过数据共享和交换和多部门进行协同办公，提高问题发现和处理效率;定制问题反馈、处理和评价流程，用信息化的手段提升城市管理水平，为日新月异的城市建设提供技术保障，创造良好的城市环境，提升居民的幸福指数。
通过数据普查，给每个城管部件登记造册，像“身份证”一样，保证每个部件的唯一性和位置确定性。将数字城管业务流程划分为问题发现及信息收集、案卷建立、任务派遣、任务处理反馈、案件核查、案件结案和综合评价7个处理阶段，按照国家标准再造城管业务处理流程。
整合资源，创新城市管理体制，应用GIS(地理信息系统)、GPS(全球卫星定位)、GPRS/CDMA、RS(遥感)等数字城市技术，集成工作流引擎和数据交换技术，实现信息传递的实时、动态、准确，保证多部门间的协同并联，实现城市管理对象的准确定位和城市管理的可视化，构建精确、敏捷、高效、全时段、全方位覆盖的城市管理模式。
二、市场预测
数字城管业务前景广阔：数字城管首先解决了中国快速发展的城市化进程中城市电子化管理手段从无到有的问题，并在经验积累的基础上推动城市管理水平向从有到好转变，是十二五民生信息化的重要组成部分;全国县级以上城市的数字城管业务需求主体在2000家以上，而目前初步完成系统建设的主体在200家左右。
根据住建部的推广计划，到2015年底左右，全部设区的县级单位均需完成数字城管的建设，以1500家建设主体，每个主体投资300万元计，此一项则未来几年市场容量在45亿元左右，具有极好的示范、推广的市场前景。
三、社会效益和经济效益分析
数字城市管理项目建成后能取得良好的社会和经济效益：
(一)社会效益
1、实现城市管理的手段和方法的更新，通过主动发现问题，及时处置问题，定位精确管理，办事效率监督等工作机制，真正做到问题及时发现、任务准确派遣、问题及时处理。
2、数字化城市管理系统集经常化、制度化、科学化一体，保障了城市管理长效机制的建立。
3、通过自上而下(中心监控)和自下而上(城管通系统)两条线的建设，拓展问题发现渠道，能使人民群众的满意程度明显提高。
(二)经济效益
效益工资范文第2篇
1、技术效益 在如此复杂的地质、工程环境下修建浅埋、大跨隧道，传统上一般采用明挖、盾构以及顶进法施工，但受工程规模、施工环境和工程造价的影响，本工程只能以暗挖形式组织施工。在工程建设过程中，通过对隧道预支护方案的科学比选、严格施工以及科技攻关，成功地修建了大管棚辅以小导管超前预支护保护下软土地层穿越铁路站场的浅埋、大跨暗挖地下通道，并取得了复杂工程环境下隧道施工系列成果，如铁路站场环境下隧道施工地表沉降控制标准;粉质粘土及粘土层空洞水、裂隙水施工降水技术;低扁平、不等跨三连拱结构隧道衬砌拖后集中施作的边洞法施工方法;既有站场下浅埋大跨度暗挖隧道穿越既有轨道时，轨道加固、分期整道、施工监测以及洞内外协调的施工技术;全封闭结构防水施工技术等。形成了软弱地层铁路站场下浅埋大跨地下通道综合施工技术，推动了隧道施工技术的进步，为该类复杂工程环境下的隧道建设提供了成功经验。
2、经济效益 采用浅埋暗挖法施工，与明挖法相比，减免了由于地面拆迁、线路改移和地下管线迁移而增加的工程成本，保证了既有轨道列车的运营安全和地面、地下既有建筑(构造)物的使用安全，给工程建设带来了十分显著的经济效益。 针对长春站南北广场地下通道的实际情况，采用长管棚辅以小导管预支护条件下的暗挖法施工与盾构法相比，极大程度地减少了工程一次性投资，降低了施工工艺的复杂难度，减少了施工临时设施和辅助设备，在圆满完成工程任务的前提下，取得了较好的经济效益。 采用边洞法和衬砌集中施作，大大减少了施工干扰，缩短了工期，节省了工时。
效益工资范文第3篇
企业如果想得到长足发展就必须注重质量建设，以质量强企，以质量造福社会。尤其是我们化工企业重视质量不仅可以为我们带来经济效益，也可以减少我们对环境的损坏，同时可以大大增加我们的社会效益。只有注重质量，才可以有好的品质，只有好的品质才可以留住客户对我们的信任，才可以走向国外走向世界。
回顾往昔，因质量而损害社会，严重的甚至导致破产。三鹿奶粉致多名婴幼儿患肾结核，经相关部门调查高度怀疑三鹿集团股份有限公司生产的三鹿牌婴幼儿配方奶粉受到三聚氰胺污染。卫生部专家指出，三聚氰胺是一种化工原料，可导致人体泌尿系统产生结石。最终导致正式被三元并购。今年4月22日和4月24日，广东某医院住院的重症肝炎病人中先后出现2例急性肾功能衰竭症状，至4月29日、30日又出现多例相同病症病人，引起该院高度重视，及时组织肝肾疾病专家会诊，分析原因，是患者使用齐齐哈尔第二制药有限公司生产的“亮菌甲素注射液”引起的。台州12·7特大制售假药案涉及全国13个省市，涉案假药品种35种，为公安部督办案件，国家药监局曾就此案向国务院副总理吴仪作了专题汇报，吴仪要求予以严厉打击。假药品种涉及达克宁、三九皮炎平、康必得等35个品牌，外面的包装和说明等完全和真药相似，但其成分全部为面粉。假药以复方风湿骨痛宁胶囊、复方关节炎胶囊、骨痛宁胶囊、CO风湿骨痛宁胶囊、复方川羚定喘胶囊、消喘灵胶囊等为名，实际上激素、麻醉物质成了这些治风湿哮喘药主要成分，但广告上称治疗风湿、哮喘，有效率超过90%。2004年底，《河南商报》的一篇文章称，大名鼎鼎的巨能钙竟然含有致癌和致衰老的化学成分——双氧水，而双氧水也就是过氧化氢有致癌性，进入人体后的副作用极大，会杀死人体中的细菌，包括有益细菌，并且通过化学反应导致癌变、加速人体衰老。还有阜阳劣质奶粉害死婴儿、龙口毒粉丝事件、广州毒酒案、辽宁海城学生豆奶中毒、最近很热的“皮鞋很忙”事件等，都是因追求眼前利益，不注重质量发展，最终造成社会危害自己也受到严惩的不法事件。
效益工资范文第4篇
【摘 要】 我国高速公路事业发展迅速，资产规模巨大，是国有资产的重要组成部分。但由于多种因素的影响，没有得到有效利用。文章针对高速公路存在的资产停用和闲置现象，阐述了盘活闲置资产的意义和原则，并通过案例详细介绍了盘活各类资产的具体措施和经验，进行了经济和社会效益分析。
【关键词】 盘活； 高速公路； 闲置资产； 效益
2005年6月30日，温家宝同志在做好建设节约型社会近期重点工作电视电话会议上强调，要在全国范围内大张旗鼓、深入持久地开展资源节约活动，加快推进节约型社会建设，促进我国经济社会全面协调可持续发展。2012年11月8日，胡锦涛同志在“十八大”报告中又提出了坚持节约资源和保护环境的基本国策，强调要全面促进资源节约。然而，多年来经济的飞速发展以及体制改革、机构调整等多种因素的影响，在高速公路行业不断出现资产更新、停用，甚至长期闲置现象，造成了极大浪费。笔者认为，盘活闲置资产，使积压资产发挥作用、产生效益，是最直接而有效的资源节约措施，对于促进经济发展，推进生态文明建设具有重要意义。本文拟以河北省高速公路石黄管理处为例，探析盘活高速公路闲置资产的途径。
一、案例单位概况
石黄高速公路全长281.258公里，总投资65.5亿元人民币，是目前河北省最长的高速公路。石黄管理处现下设10个科室、16个收费站、4个管理所和4个养护工区，全处有职工1 500余人。
石家庄东收费站原为石黄高速公路主线收费站，位于石黄高速K266+800公里处，占地面积12 934平方米，宿办楼面积2 998平方米，楼内设有职工宿舍、办公室、大小会议室、多功能室，院内设有训练场、篮球场等，并配有餐厅、浴室等整套附属设施，是职工工作、学习、训练、召开会议、组织活动、开展竞赛的良好场所。随着2007年河北省高速公路实行联网收费、非省界主线收费站撤销，石黄管理处石家庄东收费站于2007年4月30日零时起停止收费，收费站人员分配到沿线各站点，但原有房屋、设备设施等均处于停用状态。
2009年案例单位对原石家庄东站进行了简单改造，成立了职工培训中心，将撤站后剩余的办公设备、拆下的机电设备设施调剂到其他各收费站使用，从而盘活闲置资产，减少培训和会议的外部场所租赁费用，提高闲置资产使用率。
二、盘活闲置资产的原则
（一）着眼长远原则
从长远战略眼光看闲置资产的处理，使其得到充分再利用时发挥更大的作用。在处置石家庄东站房屋设施时，如果只注重眼前利益，进行临时处置，支出的成本虽然偏低，也会收到短期收益，但很快又会形成资产的置闲，造成二次闲置和浪费，甚至会出现恶性循环。职工培训作为一项提高职工素质的系统工程，具有重要性和长期性。石黄管理处共有职工1 500多名，以往每年组织培训、召开会议、举办活动时一般是租用外部的场所，虽不断采取措施降低成本，但成本费用仍很可观。若拥有自己的培训基地，既可最大限度地节省开支，又能如期落实培训计划，实现职工素质和单位竞争实力的整体提升。
（二）可行性原则
从辩证的角度综合时间、人力、物力、财力等客观因素来考虑。客观评价闲置资产现有的配置和能够发挥的功能，以便再利用时做到改造成本更低、投入更少、时间更短和效率更高。
盘活高速公路闲置资产，使其重新发挥作用的方案有很多，但盘活的方法不同，产生的效果也会截然不同，如果决策失误可能会造成更大的浪费。因此，必须先进行可行性研究，选择最佳方案。对石家庄东站的使用时间、地理位置、院区环境、软硬件配置、改造成本、使用率、投入使用后的成本、经济社会效益以及人财物方面的保障工作等进行科学论证和可行性分析。从整体条件来看，石家庄东站具备培训中心所需的基本条件，只需进行简单改造，即可投入使用，这也是盘活石家庄东站主要闲置资产的最佳方案。
（三）重要和急需并重原则
对闲置资产再利用时，既要考虑其重要性，又要考虑其紧迫性，这样才能使闲置资产的再利用有的放矢。
论重要性，职工培训是一个组织开展业务及培养人才的需要，是使职工不断更新知识、提高技能、规范行为的重要手段，是人力资源管理的重要环节，也是组织发展战略的重要构成部分。案例单位早已将培训工作作为一项长期发展战略来抓，并日益突显出其重要作用。
从紧迫程度看，多年来因无自己的专门培训场所，每年要租用宾馆酒店，需要支付高额的费用，且有时受资金、场地限制无法实现预期培训目标。石家庄东站撤销后，一方面是闲置的收费站区，另一方面则是日益增长的职工培训需求。因此，将闲置的站区改造成培训基地也是重要而亟待解决的问题。
（四）成本效益原则
以最低的成本投入产生最大的效益。盘活闲置资产是为了节约资源、充分利用资源，而在对其进行再利用的过程中，必然会产生相关的改造费用和投入使用后维持运转的成本支出。因此，要进行成本效益分析，要对改造利用闲置资产的方案进行科学分析和评价，对初期及以后的成本费用进行测算。既要充分利用闲置资产，使其发挥最大的作用，又要最大限度地降低成本；既要注重当前的改造成本，又要从长远发展的角度分析投入使用后的成本和效益，做到节约和发展并重，以最小的投入实现最大的产出。
由于原石家庄东站所具备的硬件设施完全能够满足案例单位职工培训中心所需的基本条件，无需进行改造，只需局部粉刷和调整便可投入使用，是改造成本最低的盘活方案。而投入使用后，各种培训、会议、活动连续不断，所需生活用品由职工自理，三餐服务由各收费站轮流选派厨师负责（每次共需3—4名），可节省大笔食宿费用和场地租赁费用（只需支付厨师补助每人每天30元），是运行成本最低、使用率最高的闲置资产盘活方案。
三、盘活资产的措施
（一）建立闲置资产档案
为充分利用闲置资产，首先要摸清“家底”。要自上而下地成立闲置资产清理领导小组，加强领导，上下联动，统一管理。对资产进行详细分类、认真盘点、准确登记、建立闲置资产档案，并分别与管理处、收费站原有台账进行核对，做到信息准确、内容详实，为盘活资产提供依据。
（二）制定可行性方案
一是深入基层了解各单位设备设施情况，比如收费站机电设备设施、办公设施及各附属设施的运转情况，了解所属各单位对机电备品备件、办公设备的需求情况，为单位内部统一调剂的可行性研究提供依据。
二是调研职工培训计划及职工培训教育需求情况，为培训中心成立可行性研究提供基础信息。
三是进行资金测算和分析，掌握第一手信息，制定盘活资产的可行方案，认真分析评价，选择出最佳方案。
（三）重点盘活闲置固定资产
土地、房屋建筑物等固定资产，若长期闲置则会变成一笔搁置积压、无法发挥作用的资产。由于其数目可观，因而造成的浪费更不容忽视。所以，必须首先盘活此类资产，使其具有的功能得到有效利用和发挥。
经过对石家庄东收费站的调研分析、反复论证和综合评价后，将其改造成培训中心最为合适。案例单位每年大小培训和会议约有数十次，参加人数年累计上千人次，有时一场培训的参加人数多达百余人，甚至同一天有2—3个会议和培训同时举办。培训中心投入使用后除春节期间外，基本上每周都要安排培训。这样既盘活了闲置资产又节约了不必要的开支，还能有效提高职工的整体素质，“一举多得”。
（四）进行资源再配置
收费站撤销，使大批机电、办公设备设施停用，另外，随着设备设施使用年限的增长、到期，也会出现损坏。维修时拆换下的设备或备品备件也会越来越多，这类资产大部分会被存放于库房闲置起来。此类资产的数量和可利用价值也往往被人们所忽视。如何充分发挥此类资产的应有作用，可从以下几方面着手：
一是对于闲置的能够正常使用的机电设备和办公设备，根据各基层单位的短缺情况进行统一调配；二是对于暂不能使用，需简单维修即可使用的，修复后进行统一调配；三是对闲置于部分基层单位的不需要的资产，由案例单位统一在基层单位之间进行调剂。通过统一调配、互相调剂、相互调拨，使闲置资产得到充分的利用，起到优化资源配置的作用，提高经济效益。
（五）申请报废
对于无法正常使用，且无维修价值的闲置资产，可申请报废。此类闲置资产既无使用价值，又要占用一定的存放场地，且管理及人工成本耗费量也很大，每年进行资产清查时，还会给清查人员带来很大的工作量，浪费大量的人力、物力。因此，对这类不能带来预期经济利益、且无变现价值的闲置资产，申请报废，以减少人工费、场地费等方面的支出，降低管理成本。
四、效益分析
案例单位通过多种措施盘活闲置资产，将停用的收费站改造为职工培训中心，把办公设施、机电设施及备品备件进行统一调剂使用，对无法使用的资产申请报废，使闲置资产都充分发挥了作用，有效节约了资金，提高了使用效率，减少了浪费，取得了良好的经济效益和社会效益。
（一）经济效益分析
1.收费站宿办楼再利用，三年共节省开支148万元
2009年对石家庄东站宿办楼进行了改造，用于职工培训、召开会议、举办活动，改造费用为23.26万元。投入使用后，2010—2012年培训中心培训成本为38.74万元（见表1），三年来盘活该项资产投入成本共62万元。
若租用宾馆酒店完成以上工作，人均每天需支付住宿费75元、餐费80元，会议室使用费3 000元/次，三年需支付会议、培训费210万元，仅此一项就可节省资金148万元。
2.盘活办公设施，节省开支30.8万元
原石家庄东站所有办公设施分为两部分使用，一部分留作培训中心使用，另一部分调剂到各收费站使用，节省培训中心和各收费站办公设施购置费用30.8万元。
3.盘活机电设施，节约资金91万元
石家庄东站撤销，其机电设施拆除后，大部分仍能够正常使用，部分设施经过修复也可正常使用的，调配到其他收费站使用。对无法修复的拆除零件作为备品备件使用。盘活此类资产共节省各站购置机电设施和备品备件费用91万元。
4.减少闲置资产维护费用4.5万元
通过以上五项措施盘活闲置资产，三年来共节约资金274万元。
（二）社会效益分析
1.改善知识结构，培养复合型人才
石家庄东站变身为培训中心后，三年共组织各种会议及培训73场次，培训人员达3 650人次，培训人员覆盖率100%。通过培训使广大职工丰富了知识、开阔了视野、提高了各方面的能力，培养了大批业务骨干和复合型人才。
经培训已有35名职工走上了领导岗位，635名职工成为科室及基层单位的业务骨干，培养了12名节目主持人、66名优秀讲解员、45名演讲人才、50名文秘人员、200余名文艺和体育骨干，有效改善了职工知识结构，提高了职工队伍的整体素质。
2.提高工作效率，树立社会形象
通过业务培训、考核、比武等多种形式狠抓业务技能提升，收到良好的社会效益。
一是通过收费业务培训，提高了职工的品牌服务意识。收费速度有效提高、差错率有效降低，站口应急处置和通行保畅能力大幅提高。首创和推广了“特勤制度”和“四看一听”工作法，提升了服务水平和意识，司乘满意度日益提高。
二是通过机电业务培训，培养出专业机电员65名。首创和推广了“机电120”管理模式，提高了机电故障设备的自主维修能力，减少了故障维修等待时间，提高了维修效率，节约了维修资金。
三是通过养护业务培训，提高了养护队伍的整体水平。推广了养护“三、二、一”工作法，养护职工的机械操作熟练程度大幅提高，各类病害和突发情况处理能力有效增强，保证了养护质量，为过往司乘创造了畅、洁、绿、美、安的行车环境。
河北交通杂志、河北交通报以及河北省电视台、人民网等新闻媒体对石黄高速的优质服务多次进行了报道，获得了社会各界的一致认可，树立了良好的交通形象。
实践证明，盘活高速公路闲置资产，是节约资源的有效途径。与节约多少张纸、多少度电、多少吨水相比，更重要、更实在、更有效。高速公路行业只有从实际出发，采取有效措施，盘活所有闲置资产，才能节约资源、避免浪费，有效推动我国经济全面、协调、可持续发展，为建设资源节约型和环境友好型社会添砖加瓦。
【参考文献】
[1] 屈道群.盘活闲置资产，促进企业发展[J].科技信息，2007（9）.
[2] 周静静.如何盘活闲置资产 提高资产使用率[J].新财经·上半月，2011（11）.
效益工资范文第5篇
【关键词】营林；经济效益；生态效益
前言
森林资源对社会经济的持续发展有十分重要的作用，在新环境下，要想促进社会经济的飞速发展，就必须加大对森林资源的保护力度，只有这样才能促进生态文明的建设，实现经济发展与自然的和谐统一。近年来，我国各地逐渐出现营林现象，极大的改善了全国各地的生态环境，但由于部分区域营林的主要目的是为了单纯的获取木材，对营林效果造成一定的影响，因此，要对营林的经济效益和生态效益进行详细的分析，从而有效地促进营林的可持续发展。
1.我国营林现状
目前，我国的营林存在很多弊端，营林机构不健全，缺乏专业的营林团队，同时营林人员也缺乏专业的技术，受传统的营林思想影响，当前的营林大多还是以经济效益为主，对其生态效益不太重视，导致营林过程中存在很大的风险。
营林存在的风险主要表现在管理风险、政策风险、市场风险，由于不同的树木在种植过程中，需要选用不同的管理方式，但营林是一项时间很长的工程，如果在抚育管理过程中，出现病虫害、自然灾害、火灾等现象，就会直接降低营林的经济效益和生态效益。由于森林资源是我国十分重要的资源，国家相关部门对树木的砍伐有严格的限制，如果这些限制过于严格，就会降低林农的积极性，因此，在保持营林生态效益和经济效益方面，存在一定的政策风险。在营林过程中，对于经济林、速生丰产林市场风险比较小，但对于生长周期长的树木，则存在很大的市场风险，如果在抚育过程中，市场发生变动，就会对营林的经济效益造成影响。
2.营林的经济效益
2.1 评价营林经济效益的准则
营林的主要目标就是为了获取高额的经济效益，因此，在进行营林生产，选择经济效益高，并且容易种植的树种，很容易获得更大的经济效益。在对营林的经济效益进行预测和评价时，可以采用动态经济分析法，将不同时间段的货币价值转换成同一时间段下的价值，从而进行比较和计算，实现营林经济效益的评价。这里的比较计算是指用营林最终产出的木材价值减去营林过程中的成本，得出费用差，其中营林成本包括劳动力成本和木材成本。
2.2 影响营林经济效益的因素
影响营林经济效益的因素有很多，并且这些影响因素会发生一定的波动，营林经济效益影响因素主要分为以下几点：市场经济条件，在市场中木材的销售价格会发生一定的波动，对营林经济效益造成影响；不同等级的林地，其种植的木材存在一定的差异，这也会对营林经济效益造成影响；在营林过程中，遇到自然灾害、病虫害的现象时，会降低营林的经济效益；营林过程消耗的育林费、管理费、劳动成本等也会对营林的经济效益带来影响。
2.3 综合开发林区
近年来，营林区逐渐兴起一种新的开发方式，也就是综合开发方式，这种开发方式是根据林区的天然条件，开发森林旅游、园林、森林加工业等新的项目，扩展林业获取经济效益的渠道，从而充分发掘营林区的潜力，提高林区的经济效益。
3.营林的生态效益
营林的生态效益是众所周知的，营林能带来持续发展的环境效益，随着人们生活水平的不断提高，人们对生态环境的要求越来越高，因此，营林有十分重要的生态意义。对于风沙严重的地区，植树造林具有防风固沙的作用，风沙会大幅度降低空气质量，甚至会对水源造成污染，通过植树造林能有效降低风沙的速度，避免土地沙漠化。营林还能有效地消除污染，有的树木能吸收空气中的有毒物质，同时释放出大量的氧气，从而美化生态环境，保证生态平衡。
森林资源是一种可更新资源，从长远的角度看，森林资源能为社会发展创造巨大的环境价值，实现林业综合发展，满足人们可持续发展林业的需求。由于树木的根系十分发达，在土壤的埋深也比较深，因此，营林具有聚合泥土，防止水土流失的作用，同时当降雨量比较少时，树木根据能吸收土壤中的水分，由此可见，营林具有极高的生态效益。
4.提高营林经济效益和生态效益的措施
4.1 建立优质营林基地
营林业属于人工造林，具有十分可观的经济效益，目前，我国的营林业与国外发达国家相比较，在规模上还存在很大的差距，还没有实现真正的产业化，因此，要建立优质的营林基地，扩大营林规模，从而有效地提高营林的经济效益和生态效益。为确保营林业的稳定发展，相关部门还要建立完善的林业管理制度，加强监督，对破坏林地、开垦林地等行为，要严格的按照相关制度，对相关人员进行处罚，只有加强对营林业的保护管理，才能实现营林业的持续发展。
4.2 加强树木种植管理
在营林过程中，加强对树木的种植管理能有效地增加营林的经济效益和生态效益。树木在生长过程中，第一个生长周期是十分重要的，具体的可以分为出苗期、生长初期、快速生长期、生长后期，在营林过程中，必须根据当地的实际情况，选择合理的树种，并根据树種各生长周期的特点，制定合理的生长期管理措施，才能确保树木健康的生长，才能提高营林的经济效益和社会效益。
营林树木在生长过程中，经常会遇到病虫害，这些病虫害会极大的降低营林的经济效益和生态效益，因此，要加强营林病虫害防治。由于营林病虫害防治是一项长期性工作，必须根据病虫害的特点，针对性制定相应的防治措施，才能有效地降低病虫害。常用的病虫害防治方法有化学防治法、生物防治法、物理防治法，其中生物防治法是最理想的防治方法，是利用病虫的天敌或者益虫、益鸟进行病虫害治理。
4.3 采用先进的技术进行营林
随着社会经济的不断发展，越来越多的新技术应用在营林过程中，因此，在进行营林时，可以积极的应用这些先进的科学技术，从而有效地提高营林的经济效益和生态效益。例如在造林过程中采用计算机技术、生物工程技术、遗传技术等高新技术，将经济性、生态性良好的树种遗传到后代，从而提高所有树木的综合性能。
5.总结
营林具有很高的经济效益和生态效益，是促进社会经济可持续发展的重要措施，因此，要建立优质营林基地、加强树木种植管理、采用先进的技术进行营林，不断提高营林的经济效益和生态效益，促进我国营林业的产业化发展。
参考文献
[1]丁海峰.浅谈营林投资的经济效益和生态效益[J].经济技术协作信息，2013，（02）：70.
[2]王宏伟.经济以及生态效益在营林工作当中的体现[J].吉林农业，2012，（10）：141-142.
[3]黄玉升.浅谈营林投资的经济效益和生态效益[J].吉林农业，2011，（10）：167-168.
[4]张艳君.基于生态和经济效益因素构建营林工作新模式[J].现代园艺，2013，（14）：123-124.
[5]李树林.营林生产现状及提高效益分析[J].投资与合作，2014，（02）：75-76.
效益工资范文第6篇
当同学们看到这些在各大富豪榜上频繁出现的国内外名人时，一定很想了解他们的发家史。“发家”固然困难，而“守家”则是难上加难。然而，不管是“发家”还是“守家”，都离不开管理，对时间的管理、对生活的管理、对事业的管理等。尤其是在商界纵横捭阖的财富巨子，无一不是其所在行业的管理奇才。要善于管理，首先要知道什么是管理，如何去管理。从本质上讲，管理既是科学，也是艺术。具体来说，管理手段、管理方法、管理工具等都是一种科学，都可以通过讲解学会;而管理过程、管理行为、管理实践等则是一项艺术，是管理者价值观念和个人喜好的反映，只能从社会实践中慢慢培养。也就是说，管理的艺术方面要到生活中体会，管理的科学方面却可以通过课堂讲授学会，而高等院校管理类专业无疑为同学们提供了一个学习管理的良好平台。
自从朱镕基总理提出“向管理要效益”的口号以来，我国管理类高等教育蓬勃发展。特别是进入21世纪和我国加入WTO后，社会对管理人才的强劲需求客观上带动了管理学教育在规模和质量上的飞速发展。
鸟瞰：管理类专业概览
管理学主要以人为研究对象，管理人与人之间的关系。管理学主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理理论和操作技能，具有坚实的外语和计算机基础，适应我国加入WTO和世界经济发展一体化需要的人才。管理学学科目前共包括5个一级学科，这5个一级学科又被细分为16个二级学科，也就是同学们所俗称的专业。具体情况是：管理科学与工程(管理科学、管理工程)、工商管理(会计学、企业管理、旅游管理、技术经济与管理)、公共管理(行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、土地资源管理)、农林经济管理(农业经济管理、林业经济管理)、文献信息管理(图书馆学、情报学、档案学)。
这些管理学专业在招生上没有太多的限制，除管理科学与工程学科所属的管理科学专业和管理工程专业一般只招收理科生外，其余专业基本都是文理兼收。但由于各个学校的历史渊源和办学条件不同，在具体入学条件上也会有不同的要求。总体上看，管理学专业招生规模较大，全国各地几乎每所综合性大学都有管理学专业，入学门槛不太高。但工商管理学科所属的会计学、企业管理等专业一直是热门专业，竞争非常激烈，尤其是教育部直属的重点综合性大学如北京大学、复旦大学、武汉大学等的工商管理各专业，每年的招生形势都十分火爆。当然，这些重点大学并非在所有管理学专业方面都实力相同，它们往往有不同的办学特色和侧重点。根据高等学校与科研院所学位与研究生教育评估所2006第二轮学科评估工作所公布的部分评估结果可以看到，西安交通大学、清华大学、大连理工大学等以理工科为主的院校在管理科学与工程学科方面优势明显;而复旦大学、武汉大学、北京大学等以文史哲为主的院校在公共管理学科方面实力突出;在农林经济管理学科方面，办学实力最强的前三所高校依次为南京农业大学、浙江大学、中国农业大学;武汉大学、中国人民大学、北京大学则占据了文献信息管理学科的前三甲。至于工商管理学科，清华大学和西安交通大学并列第一名;中国人民大学与南开大学并列第三名。
聚焦：工商管理专业详解
由于管理学共有16个二级学科，限于篇幅，这里只对其中最有代表性的、同学们最为关注的工商管理学科做详细介绍。作为管理学的重要分支，工商管理是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
就“工商管理”专业而言，其培养目标是：培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。该专业的培养要求是：学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。该专业的主要课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、经济法、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、企业战略管理、国际企业管理等。通过四年的系统学习，工商管理专业的毕业生可获得以下几方面的知识和能力：
掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;掌握企业管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理问题的基本能力;熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;了解本学科的理论前沿和发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
释惑：关于招生与就业
前已指出，管理学专业总体上入学门槛较低，目前各大高校的招生规模基本能满足同学们学习管理学的要求。但国家教育部直属“211”重点院校尤其是“985”高校的管理学专业，其入学竞争相当激烈，对于会计学、企业管理等热门学科而言更是如此。以工商管理专业为例，除北京大学、南开大学、南京大学等教育部直属综合院校都有招生外，原财政部所属的财经类院校如中央财经大学、上海财经大学、中南财经政法大学等更是把该专业作为重点专业来设置，而省属及市属的地方综合性院校也都开办了该专业，呈现“遍地开花”的办学格局。
在就业方面，管理学专业毕业生尤其是名校的毕业生较受社会青睐。以工商管理学科为例，毕业生就业形势良好，去向包括：各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，以及政府经济管理部门等。根据工商管理学科培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向还是有差别的。大致说来，主要有以下几个就业选择：
一般传统管理类岗位：由于专业性不太强，在人才市场上，缺乏经验的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将面临有技术背景并懂管理的其他专业毕业生的有力冲击。此时，毕业生的学校名气成为其是否被录用的重要参考因素。由于管理的艺术性，企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受锻炼，以积累进入管理层所需的经验。
市场营销类岗位：相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高，因此毕业生最好根据自身职业定位选择某一行业切入。
人力资源管理类岗位：国内企业目前对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
物流管理类岗位：企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求。物流管理岗位要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。因此，毕业生可以适当参加全国报关员、跟单员资格认证。
前途：管理学科发展趋势
“入世”和经济全球化的大背景使外资大量进入中国，国内市场国际化。面对愈发激烈的竞争，中国传统企业的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向“管理要效益”成了目前国内许多大中型企业的共识。这为管理学高等教育的发展提供了前所未有的机遇，同时也对管理学特别是工商管理学科的教育质量提出了更高的要求。
2007年12月22日至23日，首届全国工商管理类学院教学研讨院长联席会举行。来自全国130所高校的200余位工商管理类学院院长齐聚一堂，主要围绕工商管理专业的培养指南、质量认证体系、师资培训方案等展开研讨，旨在提高工商管理专业办学水平。《工商管理专业(本科)育人指南》从培养目标、师资力量、课程设置、理论教学、实验教学、实习教学、案例教学、教材建设等方面对高校工商管理专业的教学建设进行全面指导。《工商管理专业(本科)质量认证体系》是一套基于专业发展，兼顾教学和管理过程的综合质量评价体系，从专业定位、师资队伍、教学条件、教学管理和效果评价等方面考查高校工商管理专业的质量。该认证体系实施后，教育部将委托专业认证机构对申请认证高校的工商管理(本科)专业办学质量进行评定，达到要求的工商管理专业将获得由教育部颁发的全国工商管理专业质量认证证书。我们相信，未来几年，我国管理类高等教育将会在质量上得到进一步的提升，为社会培养更优秀的、适用的管理人才。