物流公司企业介绍范文第1篇
从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工是一家专业从事工艺品饰品生产、销售的工艺礼品公司，由中国民间传统工艺品协会会员、中国工艺品协会会员、中国残疾人联合会会员、中国扶贫协会会员共同架构，是中国最大的工艺品出口生产企业之一。 从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工拥有强大的企业团队，国内“顶尖”设计大师的研发阵容，借鉴国际流行管理模式，吸纳和传承中华民族5000年民间工艺品之精髓，成为最有实力有品牌的投资项目，能够给投资商提供保障，如此，从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工本着精益求精，一诺千金的宗旨，当成不让成为其首选。
从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工品牌影响力，生产能力，国内外销售总量均位居同行业前列。公司不仅拥有多个投资项目的优势，创业者可以根据实际情况进行不同选择，而且从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工流程简易便捷，从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工将部分产品外发加工，并采用国际上最流行的“分流式管理”分散加工，特面向社会寻求有实力、讲信誉和具有廉价劳动力的单位、家庭或个人加工合作。从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工联办分厂(政府、监狱优先)降低成本、互惠互利的双赢模式。
从北京伟杰兴旺商贸有限公司 自成立七年以来，恪守“源于社会，归于社会”的共享理念，以创新生活、奉献民众为己任，获得社会各人士的认可，越来越多是投资加盟商选择从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工成为投资加盟项目中最被看好的事业，加盟成熟的大品牌，实现百万梦想人生，首选从北京伟杰兴旺商贸有限公司 手工布艺加工。 选择从北京伟杰兴旺商贸有限公司 让您轻松小本赚大钱，加盟商们选择投资的目的都是为了赚钱，当大多数人们还不屑于这类小投资的时候，善于抓住机遇的人已经发现了从北京伟杰兴旺商贸有限公司 永远不会饱合的巨大市场，开始了他们的财富之路。
目前正值中国从北京伟杰兴旺商贸有限公司 行业大变革、大发展的时代，调研数据，在新经济形势下认识局势掌控方向，并不断针对市场走向调整品牌运营战略。不断对布艺工艺品行业在经济发展局势下，所受到的影响和未来的发展态势做出细致的理论数据剖析，无论是对于中国布艺行业还是工艺品行业的长远发展，都起到了积极并有推进效果的助推作用。
通过对从北京伟杰兴旺商贸有限公司 行业项目以及产品市场的研究分析，制定了从消费者、经营者、品牌运营商三方共同获利角度出发的战略规划，并以最为实际有效的开拓运营商着手，一步步更加贴合自身布艺产品市场需求的角度出发，不断的完善自身的运营战略，以求达到更高的布艺工艺品市场占有份额，更好的为投资人创造更高的市场回报率，从而带来品牌市场更大的潜力发展空间。
物流公司企业介绍范文第2篇
一种做事方式、一种看问题的观点,也就是多数人表现出来的言语、举止、形象特征.通俗一点说:就是一位陌生人来到一个组织中,所感受到的气氛.是积极的还是消极的、是喜欢尝试新的方法还是害怕变化、出错时是相互推卸还是勇于承担等等.好的企业文化能够促进问题的解决、影响企业的相关人员,重要的是它会影响新进员工、顾客这两个重要人物.所以它进而产生品牌.品牌就是一个组织对待各种事情问题的看法和言行、举止附加在产品及其服务上的内涵.如海尔的企业文化是怎样建立起来的,它是通过"锤子"建立起来的,就是将劣质冰箱砸掉的那个"锤子"建立起来的,因为它代表了海尔对待劣质产品的立场、观点.通过这件事情,达到两个效果,企业内部文化的建立,也就是说通过这件事情,使海尔对待质量的态度明确化,进而影响海尔员工的行为——关注质量.这是企业文化的形成,当这个"锤子"传到外界时,它就与公司的品牌联系起来,消费者就清楚海尔对待质量的态度,进而影响顾客对海尔产品的质量判断.
您的组织拥有这种行为吗?您是通过什么方式使顾客获得这些信息的呢?在与相关人员接触时您注意到自己的形象吗?在与相关人员尤其是顾客接触时,您的组织使用的是哪种语言、行为和形象?
二、企业文化的内容我们所说的企业文化基本上指以下这6个方面:
1、注重授权还是独权——授权文化:
平衡的关键:承担责任、启发指导、跟进关键事情和问题.错误方法:一视同仁的授权方式;没有办法启发工作人员;拒绝承担自己的责任.
2、注重稳定还是创新——创新文化:
平衡的关键:分析和把握风险、决策过程稳健执行快速.错误方法:决策快、但是销声匿迹也快.
3、注重细节还是结果(效率和效果)——过程管理、结果管理:
平衡的关键:把握目标感和跟踪目标,各种决策集中目标.错误方法:只强调结果,不强调思维和过程、只见问题不见目标.
4、人际关系(注重做人还是做事)——沟通文化:
平衡关键:加强沟通创建人性,做事抛开私人恩怨.错误方法:只作哥们不作主管;不与不喜欢的人沟通合作;纵容能力不足的人;小公司做事,大公司做人;
5、团队定向(看重团队绩效还是个人表现)——团队文化:
平衡的关键:个人绩效在团队中表现.错误方法:在公司内部形成对立;眼中只有公司明星.
6、对失败、错误的态度:
平衡的关键:承认错误、总结错误、不三犯、不犯低级的错误、对事不对人.错误方法:同别人的性格联系起来.
这六个方面没有绝对的概念,也不可能做到绝对的境地,就算做到了绝对的境地对于企业的经营来说绝对没好处,六个方面每个方面讲究的是矛盾双方的平衡,找到上述的平衡点,并赋予其具体的内容,让难以掌握的平衡具有执行性,这是建设企业文化的关键也是重点和难点.
三、语言、行为、形象规范体现企业文化管理——企业文化管理方式的变革,变革方式的变革.
1、怎样改变一个企业的企业文化?
我们通过什么样的一种策略来改变企业文化使企业文化的变革成功达到要求?
过去,管理界研究的较多的是企业文化的内涵,很少涉及到文化变革的变革方式,对于企业文化来说,这个才是最重要的.是通过培训的方式、讲道理的方式或强迫的方式,还是其他方式.
这里涉及的问题其实是:在企业文化变革时,采用怎样的变革方式使企业文化的变革具有可执行性以及更符合人性.圣博管理系统企业文化管理的方式:从企业运作中的个人的语言、行为、举止形象出发的变革方式,达到解决企业文化的可执行性以及符合人性改变的规律.
2、为什么需要从组织成员的语言、行为和形象上入手对一个组织的企业文化进行变革.a、理论上:企业文化其实际就是大家所感受到的气氛,无论从企业文化的内涵上还是企业文化蔓延扩展上都如此,企业文化的内涵就是我们的做事的方式、态度,也就是我们的价值观,通俗一点就是从一个组织员工的语言、行为、形象所总结出来的共同点.
b、可执行性:比如,如果我们只是从讲道理入手来建立一个沟通的文化,到底我们需要什么样的沟通,怎样的沟通?是零距离沟通、诚信地进行沟通、还是相互理解的基础上进行沟通?这些都不能指导我们到底具体应该怎样做.也就是说没有可执行性.c、可测量性:拿什么来测量我们做到了没有,做到多少?到什么程度?从具体的语言、行为和形象上
进行变革就可以做到这方面.d、可控性:"可测量即可控制."
3、企业文化的语言、行为和形象的要求.·什么是沟通的语言、行为和形象?
·什么是创新的语言、行为和形象?
·什么是授权的语言、行为和形象?
·身心语法程式学(Neuro-LinguisticProgrammingNLP)
四、摆脱自欺
:看CCTV1套的电视剧《大染房》,至今还记得当时的男主角说的一句话:人跟人在一起,特别是男人跟男人在一起,什么最难避免吗?"争",最难避免的就是一个"争"字,就一个"争"字,不知道要毁掉多少人,毁掉多少事啊!而××却是"让",这一个"让"字,要是没有大文化、大学问的高人点拨,就如××这样的高人点拨,一般人是做不到的.
物流公司企业介绍范文第3篇
——记河南油田第一采油厂31号女子计量站站长倪小五事迹
2007年04月20日15:17
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倪小五，女，33岁，汉族，中共党员，现任河南油田第一采油厂江河油矿31号女子计量站站长。自2001年3月调入江河油矿采油8队工作至今，她以超常的毅力，克服常人难以想象的困难，用她那瘦弱的肩膀勇敢扛起家庭和工作两副重担，带领全站姐妹们自强不息，拚搏奉献，谱写了一曲动人的巾帼建功颂歌。
把坏牌打好，把输牌打赢
出身于普通石油工人家庭的倪小五，1994年从油田技校采油班毕业，被分配到下二门油矿采油9队工作。参加工作以后，她不怕位置偏僻、不畏条件艰苦，全身心地投入到她所热爱的石油事业之中，理想在采油工这一平凡的岗位干一番美丽的事业，实现自己人生的价值。为此，她从采油工、到采油队团支部书记、到计量站站长，她一步一个脚印地朝着自己的人生目标迈进。
然而，天有不测风云，倪小五的事业刚有起色，家中的厄运接踵而来。2003年10月30日，三岁的女儿在北京儿童医院，被专家确诊为先天性PKU苯铜尿症，从此与正常的米面瓜果无缘，一日三餐，必须用天平严格称量，用特制的面粉和奶粉单独加工，每月至少需要2000元以上的费用，专家建议她放弃孩子、放弃治疗;2004年4月，平时像“母亲”一样疼爱她的三姐，被无情的病魔夺去了她年轻的生命;2005年8月，家中的顶梁柱，她的父亲，也被癌症夺去生命„„。
面对命运硬塞给自己的这副糟糕透顶的牌，倪小五没有放弃，她不想输，她选择了抗争和坚强，她坚信“人生的成功不在于拿到一副好牌，而是怎样将坏牌打好”。被泪水洗过的面孔更坚强，她在微笑着带着女儿顽强地与病魔抗争的同时，她努力地工作着， 2003年5月她再次竞聘为31号女子计量站站长。作为站长，她爱岗如家，钻研技术，创新管理，惜岗尽责，使该站连续3年实现原油超产和成本节余，先后被局、厂评为“巾帼建功示范岗”“青年文明号示范站”“五星级班组”等，今年又被局工会推荐为“全国学习型班组”;她也因为个人出色的工作业绩荣获局“感动油田十大人物”、“巾帼建功标兵”、厂“劳动模范”、“三八红旗手”、“三八”标兵等称号。
把工作做精，把技能练绝
不幸的命运、多难的家庭，没有把倪小五击倒，反而使她变得愈发坚强，并做出了不俗的工作业绩，不仅使31号女子计量站焕然一新，一举摘掉落后帽子，而且凭借着一系列荣誉使该站成为全局标杆站，局、厂、矿领导多次对倪小五的工作给予充分的肯定。
要想做一名优秀的计量站站长，倪小五深知自己肩上责任有多重。为适应日新月异的科技发展形势，她在提高自身综合素质上狠下功夫。她先后认真学习了《采油工程》、《机械采油工程》、《采油工》等十几本书籍，较全面地掌握了地面、地下有关采油专业技术理论知识。她谦虚谨慎，勤学好问。她喜欢用新视角、新思维去解决生产中出现的疑点难点新问题。一次，她发现更换抽油机电动机皮带轮时间过长，难度过大，易造成人身伤害，是明显的安全隐患。为此，她经过一个多月的艰辛努力，终于成功研制出“电动机皮带轮位移螺杆拆装新工艺”项目，不但减轻了职工劳动强度，减少机械磨损，节约了时间，还保证了人身安全，每年可实现节约20余万成本费用。几年来，她在高级技师姜春风的指导和帮助下，她先后研制出“抽油机光杆二次断脱悬挂盘不停井装置”“防退安全曲柄销冠形螺帽固定顶丝”等10余项技术攻关项目，她总共解决处理了生产疑难问题60多个，创新创效100余万元。
她根据厂“一井一策”精细管理要求，结合本站实际，在站内实行“个人单井承包责任制”，把产量、安全、成本指标分解到单井人头，传递压力，调动全站人员的积极性，使全站精细管理工作达到有史以来最好水平。她通过传帮带，使全站的每个职工都能掌握她所总结的油水井日常管理“查、看、听、摸、闻”五字管理法，资料达到“三清四准五个及时”标准，为采油队的计量站管理树立了一面旗帜。
把职责当家务干，把工作当日子过
倪小五对小站情有独钟，她从了解和掌握站上姐妹们的性格脾气、兴趣爱好、工作特点做起，把各项工作想在前、干在前，像爱家人一样爱站上职工，像持家一样精心呵护小站，组织大家自己动手种花植草，建设美丽、洁净、安全、环保、和谐的花园式小站，站容站貌整洁干净，管线流程一尘不染，姐妹们互帮互助、亲情关爱、快乐学习、快乐工作，使小站成为她们共同的第二个家。
喊破嗓子不如做出样子。作为一名党员、站长，倪小五总是在急、难、险、重工作面前冲在前干在前。2005年冬天的一个傍晚，刺骨寒风，雪花飘飘，倪小五接走了托儿所里最后一个孩子 ——她的女儿。刚回到家里，手机响了起来。说H7-108井因为井卡造成停井，要求尽快恢复生产。于是，她把女儿交给了邻居宋阿姨家代管。然后，她急匆匆地赶到现场，找到井卡的原因后，利用罐车进行解卡扫线，及时保证了生产的需要，当时已经是凌晨1点多钟的天气，她去邻居宋姨家把孩子抱了回来，女儿已经熟睡了，看着她脸上还挂着未干的泪水，倪小五自己的眼泪也不由自主地流了下来。
她常教育站上姐妹“要把职责当家务干，把工作当日子过”。她是这样说的也是这样做的。今年7月份的一个晚上，雷鸣电闪、暴雨倾盆，母亲一遇到这样的天气，腰疼病又犯了，倪小五的女儿也正在发高烧，这时，队上来了电话，因下暴雨引起线路跳闸，造成大面积停电，要抓紧抢开抽。于是，她立即穿上雨鞋，三步并作两步向队上跑去，和大班人员一起走向了一个又一个井场，以最快的速度恢复了46口井的正常生产，回到家里已经是深夜11点多钟了。在这期间，母亲一直在给她打电话，说发烧的女儿哭喊着：“我要等妈妈回来，我要等妈妈回来!”。当倪小五拖着疲惫的身体和浑身湿透的衣服回到家时，给她开门的母亲竟心疼地抹起了眼泪。
今年8月份，为了迎接中石化集团公司抽油机井专项检查及安全环保大检查的到来，姐妹们正在T8—117油井抽油机尾轴上擦黄油、整改设备，这时，倪小五的母亲十分着急地跑到井场来找她，一见面，母亲的话还没说出来，眼泪就唰唰地流了下来，她上气不接下气地说：“快把你弟弟送到医院去，他骑摩托车出事了，鼻子里流了很多血。”倪小五听后，心里猛的一沉，但是，倪小五耐心地对她解释说，站上的活太忙，等我忙完手头的活儿马上去看他，后来，母亲显得十分沮丧和生气，她边走边说：“你天天就知道工作，家里的事你也不管了，孩子你也不要了!”看着母亲远去的背影，年近70岁的母亲越来越显得瘦弱，倪小五的眼泪又一次不知不觉地流了下来。
把岗位当舞台，把工作当感恩
倪小五的家庭遭遇是不幸的，但她同时又是非常幸运的，因为她正生活在一个充满关爱和温暖的集体之中，身后，都有一个温暖而强大的团队和组织，岗位和企业，在她欲哭无泪的最艰难时刻，是站上姐妹、各级组织和领导、许许多多甚至素未谋面的真挚的朋友，以无私的爱心帮助和永不放弃的关怀激励，给了她坚强支撑，给了她战胜各种困难的勇气，给了她微笑面对美好生活的希望，给了她坚守岗位工作的信念，给了她积极走向快乐人生的不竭动力。
作为一名普通的采油工，她非常珍惜自己的岗位，始终保持快乐向上的精神面貌，油水井日常管理工作虽然平凡但却重要，虽然繁琐但却精细，虽然单调但却深奥。倪小五决心以感恩的心态，快乐学习，快乐工作，在学用相长上持之以恒，在精益求精上滴水穿石，在拼搏创新上不断超越，努力把每项工作做到完美，在惜岗尽责中不断创造新的业绩，报答大家对她长期的鼓励和厚爱。
她坚信：每个人的人生道路不光铺满了鲜花，也密布着各种坎坷;不管是一路顺风，还是荆棘丛生，受约束的是心境和步伐，不受约束的是追求和斗志。只要心中装着责任、装着理想、装着执着，人生总有山花烂漫的一天!
前几天.cctv暴光了一个在网上卖化妆品的骗子.一个没有货物的女生居然在1年里面骗了10多万.我想每个人都非常震惊!很多人都说网上买不到好东西,网上的化妆品不可靠.但我想说网上网下都有骗子.就化妆品来说.会在网上买到不好的化妆品的女生在现实中也很容易被伪劣品牌骗去大把的银子.我也曾经是个化妆品买家.理解大家的心情.化妆品是用在脸上的东西,当然要小心为好,但是很多妹妹小心又小心,还是买到了假货.本人在网上第1次购物就买了几百块的化妆品.但全部都是正品.呵呵,后来又买过无数东西都没有买到过假货.
为什么写这个文章?因为一个原本准备在我店里买东西的妹妹在其他卖家那里买到了假货.我的同学也差点在一个钻石卖家那里买到了假货.和她们聊了之后,挺很郁闷的.因为发现很多的妹妹都不知道怎么选择卖家.不知道怎么看信用.所以把网购的一些经验拿出来和大家分享!
我们先分析买家为什么会买到假货,看一些买家妹妹最大的误区: 1.迷信信用. 在网上买东西看不到实物,就只有看卖家的信用.这一点是无可厚非的,但是很多的买家妹妹并不会看信用.3钻.4钻意味着什么?意味着卖家可信度高.意味着卖家不卖假货吗?我相信不少的妹妹都在钻石卖家那里买到过过期的东西或者假货. 为3钻4钻只意味着这个卖家的信用多.而不意味着他的信用度高.东西卖得越多,信用就越多.但这个信用不能看做购买时候的唯一标准.
2贪图价格便宜
淘宝上很多化妆品卖家都有不同的进货渠道,不能说那种渠道是正规的那种渠道是不正规的.卖家拿货的价格不同,追求的利润不一样.就决定了最后的定价不一样.和国内批发商打过交道的卖家都知道,仿货(也就是假货)有多便宜. 现在的批发商大多都有良知,他给你的报价单会把仿货特别注明的.所以卖家可以客观的比较仿货和正品的价格.基本上仿货是正品价格的2分之1.甚至4分之1.
那么作为一个买家,我们怎么分辨卖家的信用可靠不可靠呢? 我现在讲的是以前网购的经验.我用这样的方法还没买到过假货.但不表示这样的方法是万能的. 第一,和其他的妹妹不一样.我买东西.首先看的是价格. 首先在搜索的页面.按价格排一次顺序.按时间排一次顺序.选定在线的卖家. 然后进去她们店铺的页面. 接下来要做的,也是最重要的:看信用. 在卖家信用那里,点进去,.看卖家的详细信用评价. 那么如何看卖家的信用评价呢: 第1:看信用的好评率.好评率低于95%的就算了.(如果是新卖家还可以看看)
第2,看中评,和差评. 点进去看详细的信用评价,看一下为什么那些买家会给这个卖家中评或者差评. 一般到底这个是卖家的错还是买家太挑剔.一看就明白了.
第3,看卖家的解释,主要是看卖家对得了中评和差评后的解释. 如果卖家在解释里面一副凶凶的语言.甚至有咒骂的语言.就算她的东西再正我也不会考虑了.(万一你在她那里买东西.快递出了问题,和她沟通多痛苦啊)
第4,看好评.呵呵,很多妹妹可能都会问:好评有什么可看的啊.呵呵,好评的学问大了. 那么如何看好评呢? 首先,点开卖家6个月前的好评.看一下她的第1个好评什么时候.再看一下她创店是什么时候..如果她创店3天之内就卖出去无数东西.那就肯定是炒作信用了.如果她在开店一个月里就卖出无数东西,但都是那几个id在买.估计也是在做信用.
接下来,看她最开始是卖什么东西得的好评.如果她是卖化妆品的,却在开店之初大量的出售虚拟产品,尤其是0.1元,0.2元的虚拟产品.那么我可以很肯定诉.她一定是在炒作信用. 一个卖家不管她卖多少电话卡.卖多少q币卡.都不表示她卖的化妆品是正品.如果妹妹是购买化妆品.还是重点看看买家对她卖的化妆品的评价吧.
好了,看完了信用.心里如果觉得这个卖家还不错的话.就用旺旺和她沟通吧. 现在就教大家如何在沟通中发现卖家的问题. 刚才已经说了卖家的进货渠道不一样,价格不一样.但是不管从什么渠道进货.只要是正品就ok拉.. 现在淘宝上的正品主要有以下几个渠道:a从国外带回来.b从批发商那里拿货(批发商一般从香港拿货)c从国内专柜流出.(多为小样和专柜代购) 这里面最容易出现仿货的就是批发商环节.有些批发商是只做正品的,但更多的批发商为了生存都是正.仿一起卖的.还有的就是专门卖假货的. 那么作为买家.如何在沟通的环节来分辨卖家卖的什么东西呢?
(只适合分辨还有良心的仿货卖家) 你可以直截了当的问卖家,产品是从那里来的.一般还有良心的仿货卖家会告诉你香港或者台湾
物流公司企业介绍范文第4篇
姓名：
考试时间：
分数： 一填空题 (每题2分，共36分)
1. ( )是提高职工素质的主要手段，许多事故的发生主要是无证上岗、无岗前和岗中培训，致使职工法规和安全意识淡薄或缺乏专业技术知识造成的。
2. “安全第一”，就是强调安全、突出安全、安全优先，在生产过程中始终把( )放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
3. 根据引火热源的不同，通常将矿井火灾分成两大类，即( )和( )。
4. 根据风流获得动力来源的不同，矿井通风方法可分为( )和( )。
5. 井下最常用的防爆电气设备是隔爆型和( )。
6. “预防为主”，就是把安全生产工作的关口前移、超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防( )。这是实现安全第一的前提条件。
7. 《煤矿安全规程》规定，矿井必须做好水害分析预报，坚持( )的探放水原则。
8. 生产经营单位必须坚持管理、装备、( )并重的原则，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。
9. 某一用风地点部分或全部回风再进入同一地点的进风流中的现象，称为( )。
10. 人工呼吸方法有口对口吹气法、( )法和俯卧压背法。
11. 矿用电力电缆可分为铠装电缆、橡套电缆和( )三大类。
12. 电气事故即为用电过程中出现的( )，或由于用电不当引起的其他事故。
13. 煤矿井下供电系统的( )、( )、( )，统称为煤矿井下的三大保护。
14. 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳( )保险费。
15. 预防煤矿尘肺病的关键就是降低工作场所的( )浓度，使其符合《规程》规定的标准。
16.所谓“( )”，就是矿井发生意外灾变事故时，在灾区或受灾变影响区域的每个工作人员避灾和保护自己而采取的措施及方法。
17.“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生或出现的违章作业、( )、和违反劳动纪律的现象及行为。任何人如果违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。
18.( )是防止有害气体危害的最根本措施。
二、选择题 (每题2分,共48分)
1、煤矿必须对职工进行安全教育培训。未经() ，不得上岗作业。
a、安全教育培训 b、职业培训 c、文化教育培训
2、入井人员入井前严禁() 。
a、吸烟 b、饮酒 c、运动
3、入井人员入井严禁穿() 衣服。
a、工作 b、棉麻 c、化纤
4、入井人员必须戴安全帽、随身携带 (
) 和矿灯。
a、自救器 b、工具 c、身份证
5、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是() 。
a、安全第
一、预防为主、综合治理 b、安全为了生产、生产为了安全 c、安全生产人人有责
6、生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和() 规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
a、行业标准或者企业标准 b、国际通用标准或者行业标准 c、国家标准或者行业标准
7、煤矿企业必须为下井工人提供符合国家标准和行业标准的() 。
a、劳动保护工具 b、劳动保护用品 c、安全卫生设施
8、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在()的防范措施以及事故应急措施。
a、危险因素 b、事故隐患 c、设备缺陷
9、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法() 。
a、调查处理 b、向上级报告 c、监察管理
10、综采工作面，所有安全出口与巷道连接处20米范围内，必须加强支护，此范围内的支护高度不得低于() 米。
a、1.4 b、1.6 c、1.8 d、2.0
11、电气设备着火时，必须先() 再灭火。
a、切断电源 b、用干粉灭火器 c、接好水管 d、撤出人员
12、 采、掘工作面应实行() 通风。
a、分区 b、独立 c、并联 d、串联
13、井下主要通风构筑物是() 。
a、风速、风压、风量 b、 风墙、风门、风桥
14、 《煤矿安全规程》中对矿井通风的要求是() 。
a、自然通风适应性强，节省动力，是小型矿井首选的目标
b、每一矿井必须采用机械通风，严禁采用局扇或局扇群作为主要通风机使用
15、在风量的计算中，井下每人每分钟不得少于() 。
a、3M3 b、4M3 c、5M3 d、6M3
17、火灾的烟气含有大量的有毒有害气体，其中危害最大的气体是() 。
a、二氧化碳 b、一氧化碳 c、二氧化氮 d、硫化氢
18、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成() 。
a、重大劳动安全事故罪 b、玩忽职守罪
c、重大责任事故罪
19、AZH-30隔绝式自救器的使用时间为()
a、20min b、30min c、45min
20、当井下发生() 事故可佩戴自救器撤离灾区。
a、冒顶 b、火灾、爆炸事故 c、透水
21、骨折脱位、严重挤压伤及内脏损伤属于() 。
a、危重伤员 b、重伤员 c、轻伤员
22、对窒息或心跳、呼吸停止不久的伤员必须() 。
a、先复苏后搬运 b、先止血后搬运 c、先固定后搬运
23、血色鲜红、血液像喷泉一样射出，危险性大，为() 。
a、动脉出血 b、静脉出血 c、毛细血管出血
24、煤矿企业必须依法参加() 保险，为从业人员缴纳保险费。
a、工伤 b、平安 c、人寿
三、判断题(每题1分,共16分)
1、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。( )
2、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。( )
3、开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。( )
4、扩大巷道的断面，可以降低风阻增大风量。 ( )
5、为了保证生产任务的完成，对存在的安全隐患可以边生产边处理。( )
6、企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负有直接责任的责任人负法律责任。( )
7、生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由生产经营单位安排。( )
8、采掘工作面不得串联通风。( )
9、在巷道中修复支架时，必须先检查顶帮，可以由里向外逐架进行。( )
10、掘进工作面，风筒距工作面的距离应符合作业规程规定。( )
11、井下超过6米的独头盲巷必须封闭或设栅栏和警示牌。( )
12、矿井应有两回路电源线路。当任一回路发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。( )
13、掘进工作面停止作业，长时间无人工作时，可以将局扇停止运转。( )
14、采煤工作面必须保持至少两个畅通的安全出口，一个通到回风巷道，另一个通到进风巷道。( )
15、井下空气是以甲烷为主的有毒有害气体的总称。( )
物流公司企业介绍范文第5篇
陕西信德高食品有限公司成立于2010年，注册资金100万元，是陕西省农产品粗粮深加工技术企业。是专业从事陕北年糕系列地方特色粗粮食品研发、生产和销售的高科技涉农企业之一。以“弘扬老区精神，提升粗粮品质”为经营理念，以“真诚、务实、精进”为企业核心文化。经过四年的发展，公司现有企业职工20余人，解决劳动力就业累计达150多人次，建设有研发和生产基地2000多平方米，平均每年采购陕北糜子原料200多吨，增加农民收入近300万元。截止2013年，公司实现主营产品销售收入500多万元。公司自主研发、生产的陕北传统糜子年糕、原味型陕北小米年糕、糜子红枣年糕、陕北酒糕等系列具有浓厚革命老区地方特色的粗粮产品，销售覆盖陕西省，并辐射到西北各省及北京、上海、广州等地，取得到了很好的社会效益和经济效益，特别在拉动和规范陕北年糕产业化发展方面起到了很好的示范带头作用。
目前，我公司先后年被政府主管部门评定为陕北年糕产业化陕西省中小企业创新研发中心，公司信德高品牌陕北年糕被认定为陕西省“专精特新”产品，陕西省★★★级诚信单位，陕西省产品质量诚信双满意单位。
随着经济形势的发展，陕西信德高食品有限公司也已经进入转型升级阶段。在传统年糕的研发创新的基础上，逐步走加强产学研联合科技研发和外包式市场运营之路。公司已经先后申请了陕北年糕创新
物流公司企业介绍范文第6篇
一、科室现状
江门市人民医院呼吸内科是江门地区成立最早的呼吸病专科，由江门市名医——黄兰卿主任医师担任科主任。目前，呼吸科有医师12名，包括主任医师2名，副主任医师3名，主治医师2名，住院医师5名。呼吸内科一支团结、务实、进取、勤奋的学术团队，学科力量雄厚，医疗设备先进，在五邑地区具有很高的学术地位和影响力。学科设有普通门诊、专家门诊，每年门诊量达3万人次;设有呼吸病床46张(长期处于满员加床状态，实际住院人数在60名以上)，每年住院量达2500人次。另设有呼吸病重症监护病房(RICU,编制床位3张)、纤维支气管镜室、肺功能室、睡眠呼吸监测室。拥有先进的纤维支气管镜、高级肺功能仪、多功能呼吸机、无创呼吸机，综合心电监护仪、血氧饱和度检测仪等设备。
科室对慢性阻塞性肺部疾病(包括慢性支气管炎、肺气肿)、重症支气管哮喘、肺部感染性疾病、肺心病、肺栓塞、胸膜疾病(气胸、胸腔积液)、急慢性呼吸衰竭、肺间质疾病、肺部肿瘤、咯血以及不明原因发热等疾病的诊治积累了丰富的经验，诊疗水平在五邑地区处于领先地位。呼吸道感染病原确诊达70%，肺胸膜占位病变病理确诊率在80%以上。对呼吸危重病的救治积累了大量实践经验，多年来应用有创、无创机械通气治疗，抢救了大量的ARDS、COPD、重症支气管哮喘等各类急慢性呼吸衰竭患者的生命。对于长期不明原因发热的诊断具有较丰富经验，近年来我科共收治在多家医院就医未能 1
明确诊断的不明原因发热患者100余例，约85% 长期不明原因发热患者在我科得以确诊。另外，我科对于内科疑难病症的诊断亦积累了丰富经验。
二、科室开展主要项目及优势技术
1.肺功能测定(包括通气功能、弥散功能、气道阻力、运动心肺功能、动态肺功能)，判断通气障碍类型、评价肺功能损伤程度，鉴别呼吸困难原因，并用于各科手术病人的术前风险评估。
2.气道反应性测定(气道激发试验和舒张试验)诊断支气管哮喘。
3.支气管镜诊断和介入治疗支气管肺部疾病，如经支气管镜纵隔淋巴结针吸活检术(TBNA)、支气管镜下支气管冲洗或支气管肺泡灌洗术(BAL)、经支气管远端肺活检术(TBLB)、支气管镜下注射治疗等。
4.胸膜活检技术对胸膜疾病进行病理诊断。
5.CT 引导下经皮肺穿刺活检术用于肺占位的鉴别诊断及弥漫性肺疾病的鉴别诊断。
6.危重呼吸衰竭、ARDS患者有创、无创机械通气治疗。
7.过敏原测定及支气管哮喘的脱敏治疗。
8.纤支镜及微波照射技术联合治疗严重肺部感染。
9. 支气管动脉插管诊疗技术用于肺栓塞的诊治及大咯血的抢救。
10.便携式睡眠检测仪诊断睡眠呼吸暂停综合征。
三、学术成果
科室高度重视临床科研对提高临床诊疗水平的重要意义，科研力量雄厚。近年共承担4项科研课题，其中黄兰卿主任负责的《支气管肺泡灌洗加微波照射治疗重症肺部感染疗效探讨》顺利结题，在《中国实用内科学杂志》上发表论文，并获得2010年江门市科学技术奖三等奖。课题结题后一直在临床上推广应用，已应用于超过600例严重肺部感染患者的治疗，大多取得了满意的治疗效果，缩短肺炎的疗程，改善患者的预后，且强耐药性细菌的检出率随之下降，节约了大笔医疗费用，带来了良好的社会效益。
另外，近年呼吸科医师在国家级或省级医学杂志共发表论文二十多篇，如《肺癌患者血清中CD44V6含量及活检组织中CD44V6表达的临床意义》、《支气管肺泡灌洗加微波照射治疗重症肺部感染疗效探讨》、《肺癌患者血浆内超氧化物岐化酶水平及化疗是超氧化物岐化酶影响的研究》、《肿瘤标志物在胸腔积液中的诊断价值》、《酚妥拉明加低分子肝素治疗慢性肺源性心脏病并右心功能衰竭75例分析》、《尿脱氧吡啶啉检测对激素治疗的哮喘患者骨吸收的评价》、《爱全乐联合沐舒坦雾化吸入治疗慢性阻塞性肺疾病急性加重期的疗效观察》等，把经验体会上升到理论水平，与呼吸界同道交流，共同分享研究成果。